农民工工资支付制度文件
农民工工资支付制度范例(3篇)
农民工工资支付制度范例一、引言工资支付制度对于保障农民工权益、维护社会稳定具有重要意义。
为了确保农民工工资按时足额支付，提高工资支付的透明度和规范性，制定一套科学合理的农民工工资支付制度是非常必要的。
二、工资支付责任1. 用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资，不得拖欠工资。
2. 用人单位应当建立健全工资支付的制度和程序，并公示相关信息。
3. 用人单位应当定期向农民工发放工资，并提供支付凭证。
三、工资支付方式1. 工资支付方式应当采用银行转账方式，确保工资安全到达农民工个人账户。
2. 用人单位应当为农民工开立个人工资账户，确保工资支付的准确性和及时性。
四、工资支付周期1. 工资支付周期采取月度支付制度，确保按月结算工资并支付给农民工。
2. 工资支付周期的具体时间为每月25日前，确保工资按时到达农民工个人账户。
五、工资核算与发放1. 用人单位应当建立工资核算制度，确保工资的准确性和公正性。
2. 工资核算应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，明确工资计算规则。
3. 工资发放应当提供详细的工资条，并记录工资核算依据和计算方式。
4. 工资发放应当公开透明，符合工资支付的相关法律法规。
六、工资支付监督1. 监管部门应当加强对用人单位的工资支付监督，及时处理农民工工资支付纠纷。
2. 农民工可以通过投诉举报渠道，向相关部门反映工资支付问题，保护自身权益。
七、处罚规定1. 对于拖欠农民工工资的用人单位，将依法给予相应的行政处罚，并追究法律责任。
2. 监管部门可以公开曝光拖欠工资的用人单位，形成舆论压力，推动工资支付的规范化。
八、工资支付制度的评估和改进1. 工资支付制度应当定期进行评估，及时发现问题并加以改进。
2. 用人单位应当建立工资支付制度的反馈机制，听取农民工的意见和建议，优化制度。
3. 监管部门应当加强对工资支付制度的监测和评估，确保制度的有效实施。
结语农民工工资支付制度模板的建立和执行对于保障农民工的合法权益，维护社会稳定至关重要。
2024年农民工工资发放制度范文（六篇）
2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。
第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。
领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。
第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。
2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。
3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。
4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。
5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。
第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。
项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。
第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。
第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。
具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。
第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。
项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本如下：
一、工资支付标准应当与当地最低工资标准保持一致，不得低于此标准，且应当按月结算。
二、用人单位应当向农民工提供书面劳动合同，并确保合同中涉及工资支付的条款明确清晰。
三、工资应当按时足额支付给农民工，不得拖欠、克扣或者随意调整。
四、工资支付应当采用银行转账等电子支付形式，并便于农民工查询。
五、工资支付记录应当及时准确地做好记录，确保农民工工资支付的透明度和合法性。
六、工资支付管理方案应当公示于用人单位内部，并向农民工宣讲相关政策规定。
七、农民工工资支付管理方案应当定期进行检查和评估，及时调整和完善相关措施。
八、对于违反工资支付管理方案的用人单位，相关部门应当依法予以处罚并追究法律责任。
以上即为2024年农民工工资支付管理方案的施细则范本，旨在保障农民工工资权益，维护社会和谐稳定。
第 1 页共 1 页。
完整版)农民工工资支付管理办法
完整版)农民工工资支付管理办法第一章总则根据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法旨在建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制，认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益。
第二条农民工工资支付原则为保障农民工的工资权益，制定以下支付原则：1.农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2.优先于工程款支付的原则。
3.由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4.及时、足额发放的原则。
第三条适用范围本办法适用于XXX所属各项目部。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定具体制定农民工工资标准的责任由协作队伍负责人，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则1.每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
（具体见附表2）2.由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
3.每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条工资拖欠处理原则上不允许拖欠劳务工资。
若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条农民工工资代发法律程序为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现在建项目签订工资代发条款补充合同。
农民工工资支付制度范文(三篇)
农民工工资支付制度范文一、工资计算1. 工资计算方式：根据农民工的基本工资和加班工资进行计算。
2. 基本工资：根据国家规定的最低工资标准确定，根据农民工的工作年限和技能进行适当调整。
3. 加班工资：农民工按照加班时间计算加班工资，加班时间超出法定工作时间的，按照国家规定的加班工资倍率进行支付。
4. 工资结算周期：每月一次，工资应及时支付给农民工。
二、工资支付方式1. 工资支付方式：可以选择银行转账、现金支付或其他合法支付方式进行工资支付，确保工资支付安全、准确和及时。
2. 工资单和结算明细：每月应向农民工提供工资单和工资结算明细，明确列出基本工资、加班工资、扣除项等。
三、工资支付保障1. 工资支付依据：按照劳动法和相关规定，确保工资支付符合法律法规和政策要求。
2. 工资支付时间：工资应在约定的支付时间内支付给农民工，确保按时足额支付工资。
3. 工资支付记录：单位应保留农民工的工资支付记录，包括工资支付凭证、工资支付单、工资支付明细等，确保工资支付情况可以查证。
4. 工资支付监督：相关职能部门应对工资支付进行监督，及时处理工资支付纠纷，保障农民工的合法权益。
四、工资支付违规处理1. 工资支付违规行为：单位未及时支付工资、拖欠工资、少付工资或者以其他方式侵害农民工合法权益的，应按照相关法律法规进行违规处理。
2. 违规处理措施：相关职能部门可以对违规单位进行警告、罚款等处罚措施，并要求违法单位及时补齐拖欠工资并支付相应的赔偿金。
以上是农民工工资支付制度的一个范文，具体实施还需参考国家和地方的有关法律法规和规定，并根据实际情况进行调整和完善。
农民工工资支付制度范文（二）[date][农民工姓名][农民工身份证号码][农民工手机号码]尊敬的[农民工姓名]先生/女士，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，本公司将按照以下制度进行工资支付。
一、工资支付周期工资支付周期为每月，具体支付日期为每月的[具体日期]日。
《保障农民工工资支付条例》全文
《保障农民工工资支付条例》全文中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。
总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。
国务院令第724号 保障农民工工资支付条例
中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。
总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工工资支付制度文件
拜人社发[2011]1号
拜泉县人力资源和社会保障局
关于印发《拜泉县建筑领域农民工
工资支付制度》的通知
各有关单位:
为加强农民工工资保障管理～规范建筑企业支付农民工工资行为～切实保障农民工获得劳动报酬的权利～有效维护社会稳定～根据《黑龙江省农民工工资保障规定》和《黑龙江省建筑领域农民工工资保障金管理办法》等相关要求～结合我县实际～制定《拜泉县建筑领域农民工工资支付制度》现印发给你们～请认真贯彻执行。
拜泉县人力资源和社会保障局
二?一一年三月二十三日
主题词:建筑领域农民工工资支付制度通知抄送:县住房和城乡建设局、县信访办。
拜泉县人力资源和社会保障局 2011年3月23日印发
共印50份
拜泉县建筑领域农民工工资支付制度
为加强农民工工资保障管理～规范建筑企业支付农民工工资行为～切实保障农民工获得劳动报酬的权利～有效维护社会稳定～根据《黑龙江省农民工工资保障规定》和《黑龙江省建筑领域农民工工资保障金管理办法》～结合我县实际～制定建筑领域农民工工资支付制度。
一、本制度适用于我县行政区域内从事各类房屋建筑、市政基础设施建设和土木工程、线路管道设备安装等建筑行业的在建、新建、扩建、改建工程的建设单位、建筑工程施工单位和劳务分包企业。
二、为防止建筑企业发生拖欠农民工工资行为～要求建设单位在领取施工许可证前～必须按照建筑工程合同价款的百分之三向劳动保障行政部门及时足额交纳农民工工资保障金。
对未缴纳,含未足额缴纳,工资保障金～或启动支付工资保障金后未补齐的单位～责令其在三十日内缴纳或补齐,逾期不缴纳或不补齐的～协调建设行政部门对在建工程予以停工、竣工工程不予验收。
劳动保障行政部门对其单位及其经营者按有关规定予以处罚～直至申请人民法院强制缴纳或补齐。
三、用工单位应以货币形式按月足额支付农民工工资。
2
双方约定支付工资期限低于一个月的～从其约定。
支付工资时必须填写《农民工工资支付名册》～书面记录支付农民工工资的数额、时间、领取者姓名～保存两年以上备查。
因故不能按时支付工资的～应当向农民工出具《应付工资凭证,工票,》～同时填写《建筑工程用工单位拖欠农民工工资名册》～并在五日内将不能按时支付工资情况报劳动保障行政部门备案,应付工资凭证,工票,中应当注明给付工资的具体时间～但最长不得超过三个月。
为确保对建筑领域农民工工资支付情况进行有效监控,用工单位必须统一使用由县劳动保障监察机构监制的《应付工资凭证,工票,》和《农民工工资支付名册》样式。
四、建设单位,开发商,应当根据合同约定或者按照工程进度及时拨付工程款～不得拖欠。
建设单位,开发商,在拨付工程款时～应首先支付农民工工资～并将工资直接发放给农民工本人。
发放给包工头或不具备用工主体资格的组织或个人导致拖欠工资的～要承担重新向农民工本人支付工资的责任。
具体发放时要依据农民工所持有的《应付工资凭证,工票,》～认真填写《农民工工资支付名册》～经农民工本
人、五项分包负责人、五项总包负责人,或委托代理人,、建设单位负责人,或委托代理人,四方签字后～由建设单位负责人,开发商,直接将工资支付给农民工本人,因特殊情况本人不能领取的～应当书面委托他人代为领取,～否则在
3
工程建设期间及工程竣工后六十日内～有拖欠农民工工资行为的～劳动保障监察机构受理投拆案件～在对《应付工资凭证,工票,》和《农民工工资支付名册》的有效性进行核对确认后～即可启动工资保障金～及时将拖欠的工资发放给农民工本人。
五、农民工有权查询和核对本人的工资支付情况。
用工单位必须向农民工本人提供工资清单～工资清单必须与实际支付的工资相符。
农民工遇有工资被克扣、拖欠等问题～应当采取正当合法的途径追讨工资。
对以拖欠工资为由 , 趁机欺诈、聚众闹事或严重影响公共秩序～构成治安管理处罚的～由公安机关依法给予治安管理处罚,构成犯罪的～依法追究刑事责任。
六、劳动保障监察机构每季度末针对用工单位支付农民工工资情况开展一次监督检查,对发现的问题及时责令限期改正,逾期未改正的～依据有关法律、法规和规章给予处罚。
附:《应付工资凭证,工票,》和《农民工工资支付名册》样式
4。