《安全管理制度》之职业卫生告知及职业病报告制度
2024年职业病及疑似职业病报告管理制度（三篇）
2024年职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
职业卫生管理制度(含监护档案、告知书)
职业健康管理制度一、基本原则1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果和对应的防护措施。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行至少一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
《安全管理制度》之职业健康管理制度
《安全管理制度》之职业健康管理制度职业健康管理制度是企业安全管理制度中的重要组成部分，它主要是为了保障员工的健康与安全，提高工作效率，实现企业可持续发展。
在现代社会，职业疾病和职业伤害越来越受到重视，因此建立健全的职业健康管理制度对企业来说至关重要。
一、职业健康管理制度的定义职业健康管理制度是指企业为了有效预防和管理职业疾病、职业事故和职业危害，规范员工的健康行为，完善保护设施，建立职业健康档案，定期开展健康检查等一系列措施的系统化管理体系。
职业健康管理制度涉及的范围广泛，包括了工作环境、工作流程、员工行为、职业卫生设施、职业保险等方面。
二、职业健康管理制度的内容1.职业健康风险评估：企业应对工作场所进行全面评估，确定存在的职业危害因素，并制定防控措施。
2.职业健康宣传教育：企业应定期开展职业健康知识培训，帮助员工了解职业危害，掌握正确的防护知识和技能。
3.职业健康检查：企业应定期开展职业健康检查，发现并及时治疗职业病，保障员工的身体健康。
4.职业卫生设施建设：企业应建立健全的职业卫生设施，如通风设备、防尘设备、防毒设备等，确保工作环境的卫生和安全。
5.职业健康监测：企业应建立职业健康监测机制，对员工进行定期的健康监测，发现潜在的职业健康问题并及时干预。
6.职业伤害应急预案：企业应建立健全的职业伤害应急预案，一旦发生职业事故，能及时采取措施，减少损失。
7.职业健康档案管理：企业应建立员工职业健康档案，记录员工的健康状况、职业暴露史和健康检查结果，为健康管理提供依据。
8.职业保险和医疗救助：企业应为员工购买职业保险，为员工提供健康救助服务，确保职业病患者得到及时治疗和赔偿。
三、职业健康管理制度的实施1.建立健全职业健康管理机构，明确职责分工，制定操作规范，配备专业人员。
2.制定详细的职业健康管理制度和操作流程，确保每一项措施的执行。
3.定期开展职业健康风险评估和检查，及时发现职业危害，采取有效措施。
职业卫生告知制度（5篇）
职业卫生告知制度一、目的意义。
为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。
二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。
五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。
六、体检告知：医院应定期对员工进行职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。
七、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促行政部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。
职业卫生告知制度（2）是指企事业单位应向员工和相关方面告知其工作环境中存在的职业病危害因素及防护措施的制度。
职业卫生告知制度的主要内容包括：1.职业病危害因素告知：企事业单位应向员工告知其工作环境中存在的职业病危害因素，包括物理因素、化学因素、生物因素等。
告知内容应包括职业病危害的类型、程度、可能引发的职业病、防护措施等。
2.防护措施告知：企事业单位应向员工告知有关职业病危害因素的防护措施，包括使用个人防护用品的方法、职业病防护设施的使用和维护等。
告知内容应包括防护设施的摆放位置、使用方法、维护要求等。
3.教育培训告知：企事业单位应向员工告知职业卫生知识和技能的教育培训机会，包括开展职业病预防知识宣传、组织职业卫生培训等。
4.职业健康监护告知：企事业单位应向员工告知职业健康监护的存在和意义，包括职业病体检的目的、程序和结果告知等。
安全管理制度之职业病危害告知制度
涉及密级信息的告知规定
对于涉及国家秘密或企业商业秘密的职业病危害因素
应按照国家有关保密的规定进行告知，并采取严格的保密措施。
涉及职业病危害因素检测结果等信息的告知
安全事故发生率、职业病发生情况、员工安全意识提升程度 、安全管理培训参与率等。
考核办法
通过定期的安全管理检查和评估，结合员工安全意识提升程 度和安全管理培训参与率等指标，对安全管理制度的实施效 果进行评价，并制定相应的奖惩措施。
对未来发展的展望与规划
展望
通过不断改进和完善安全管理制度，实现员工安全意识 的全面提升，提高企业安全管理水平，降低安全事故和 职业病的发生率。
THANKS
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03
告知制度的实施与监督
实施流程与时间要求
确定告知对象
01
应明确职业病危害告知的对象，通常包括企业员工、临时工、
劳务派遣人员等。
告知时间
02
应在作业开始前，以及在作业场所、工艺流程、设备等进行变
更前，告知员工相关的职业病危害信息。
告知形式
03
可以采用书面或口头形式，但应确保告知的内容简明扼要，易
赔偿责任
因未告知而导致的职业病或其他损害，企业应承担相应的赔偿责任。
刑事责任
对于严重违反告知制度的行为，可能涉及刑事责任。
04
职业病危害告知的特殊规定
特定行业的告知规定
矿山、化工、冶金、建…
应向作业人员如实告知作业场所和工作岗 位存在的职业病危害因素，以及事故应急 措施。
VS
职业病危害因素超过国…
职业卫生告知及职业病报告制度
职业卫生告知及职业病报告制度职业卫生告知制度职业健康与安全是所有职工应享有的权利之一。
为了保障职工的职业健康，企业应当建立健全的职业卫生管理制度，其中职业卫生告知制度是必不可少的一个环节。
职业卫生告知的意义职业卫生告知是指企业向职工全面、真实地告知职业卫生情况和职业危害因素的方法和途径，使职工认识到自己所从事的工作存在的危害，从而采取相应的防护措施，保障自身健康。
职业卫生告知制度的实施① 将职业卫生告知作为入职前的必要环节，由企业对新聘人员进行职业卫生告知；② 年度一次对现有职工进行职业卫生知识的培训和告知；③ 通过多种方式，如宣传栏、电子屏幕等，定期发布职业危害防护措施等相关信息，保障职工了解职业卫生的相关知识。
职业病报告制度职业病是指在劳动过程中，因接触有毒有害物质、高温、高声等职业危害因素引起的，经专门医学检查或诊断，具有特定的职业病症状和病变的疾病。
企业应当建立健全的职业病报告制度，及时发现职业病，采取有效的措施进行治疗和防控。
职业病报告制度的实施企业应当建立职业病报告制度，涉及以下几个方面的内容：① 建立健全职业病报告制度，对疑似职业病的职工应当及时进行报告，确保职业病的及时发现和诊治；② 对于职业病患者，企业应当依法及时向有关部门报告，协助职业病鉴定工作的开展；③ 依据职业病防治法和职业病危害因素分类目录，建立完善生产过程的检测和监控机制，实时掌握职业病危害因素的情况，采取相应的防护措施；④ 进行职业卫生检查，及时发现和解决存在的危害因素，预防职业病的发生和流行。
总结职业卫生告知和职业病报告制度是企业职业健康管理中不可缺少的环节。
企业应加强对职业卫生与安全管理的引导和监督，在制度上对职业卫生告知及职业病报告制度进行完善，提高职工的安全意识和自我保护能力，为企业的稳健发展提供坚实保障。
职业安全与职业卫生管理制度
职业安全与职业卫生管理制度第一章总则为保障企业员工的职业安全与职业卫生，提高工作环境的安全性和健康性，促进员工身心健康，依据国家法律法规，本企业特订立本《职业安全与职业卫生管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章职责和义务第一节企业管理层的职责和义务1.企业管理层应建立健全职业安全与职业卫生管理制度，确保其有效实施。
2.企业管理层应订立和组织实施职业安全与职业卫生培训计划，供应相关培训并确保员工了解相关政策和规定。
3.企业管理层应负责布置定期职业卫生检查，监测工作场合的不安全因素，并采取相应措施掌控风险。
4.企业管理层应及时处理员工的职业安全与职业卫生问题，并对违反安全规定的行为进行纪律处分。
5.企业管理层应建立健全职业损害和职业病报告制度，并及时向有关部门报告，并做好相关记录。
6.企业管理层应建立应急救援机制，组织应急演练，提高员工的应急处理本领。
第二节员工的职责和义务1.员工应遵守职业安全与职业卫生管理制度，不得违反相关规定。
2.员工应参加企业组织的相关职业安全与职业卫生培训，提高安全意识和防范本领。
3.员工应正确使用和保管个人防护设备，如有损坏应及时更换。
4.员工应自发遵守作业规范，执行安全操作程序，确保工作环境的安全和稳定。
5.员工应及时报告发现的职业安全和职业卫生隐患，乐观搭配企业进行相关调查和处理。
6.员工有权拒绝违反职业安全和职业卫生管理制度的工作布置，有权申请调整开展安全风险的工作。
第三章工作场合管理第一节安全环境1.工作场合应保持清洁，防止积尘、聚污及杂物堆放，确保通道畅通。
2.工作场合应配备灭火器材，并设置醒目的消防标志，每月定期检查消防设备的工作状态，并保持消防通道畅通。
3.工作场合应定期进行消防演练，提高员工的消防意识和自救本领。
4.工作场合应设置紧急出口标志，保持疏散通道畅通，定期检查应急照明设备的工作情况。
5.工作场合应定期进行安全巡查，发现隐患要及时整改，并做好相关记录。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
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职业卫生告知及职业病报告制度
1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。
5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病，立即电话报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。
6、发生3人以下的急性职业病在12－24小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。
7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。