企业法律顾问实务之法制宣传教育.doc
(法律法规课件)企业法律顾问实务
第七章民事诉讼法律实务考情分析本章重点内容：管辖、当事人和代理人形成的诉讼参加人、证据；程序之中的普通程序、二审、审判监督程序、执行程序；非重点内容有：民诉中的诉、法院调解、财产保全、先予执行，督促程序和公示催告程序、涉外程序。
案例分析题必有一道来至本章，各种题型都曾出现。
学习时注意民事诉讼法及司法解释条文的理解记忆，学会把法律条文在具体民事法律实务案例中的运用，考试多以小案例的形式出现。
最近三年题型题量分布：第一节民事案件主管与管辖一、民事案件的主管民事诉讼主管解决的是人民法院依法受理民事案件的具体范围。
《民事诉讼法》第3条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
具体包括以下几个方面：1.由民法调整的平等主体之间的财产关系和人身关系产生的案件；2.由婚姻家庭法调整的婚姻家庭关系引起的纠纷；3.由商法调整的因商事关系引起的纠纷；4.由劳动法调整的劳动合同关系和劳资关系产生的案件。
根据我国现行相关法律规定，劳动争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁与诉讼。
其中，和解、调解不是解决劳动争议的必经程序，完全由当事人自行决定；而劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
5.由其他法律调整的社会关系产生的特殊类型案件。
二、民事案件的管辖民事诉讼管辖，是指上级人民法院和下级人民法院之间，以及同级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。
（一）级别管辖1.中级人民法院管辖的第一审民事案件（1）重大涉外案件；（2）在本辖区有重大影响的案件；（3）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
涉港、澳、台的案件可以参照涉外案件来确定，即重大涉港、澳、台案件由中级人民法院管辖。
提示：最高人民法院确定由中级法院管辖的案件：（1）海事、海商案件由海事法院管辖（所有的海事法院都是中级法院）；（2）专利纠纷案件（省会城市所在地的中级法院以及最高人民法院特别授权制定的中级人民法院）；（3）请求认定仲裁协议效力的案件；请求撤销仲裁裁决的案件；（4）涉及计算机网络域名的侵权案件。
企业顾问师法律知识培训
制定规范的合同管理制度，对合 同进行严格审查、签订、履行和 终止，避免因合同问题导致法律 风险。
企业危机管理与法律应对策略
危机预警机制
建立完善的危机预警机制，及时 发现和评估潜在的危机事件，提
前做好应对准备。
危机应对预案
制定详细的危机应对预案，包括 应对策略、人员分工、沟通渠道 等，确保在危机发生时能够迅速
合同签订与履行的法律风险防范
总结词
在签订和履行合同的过程中，存在一定的法律风险，需要采取措施进行防范。
详细描述
在签订合同前，应进行对方资信调查和风险评估，确保对方的履约能力和诚信度。同时，应注重合同条款的完备 性和合法性，避免出现歧义和争议。在履行合同过程中，应严格按照合同约定履行义务，同时密切关注对方的履 行情况，及时解决争议和问题。
响应。
舆情管理
建立有效的舆情监测和分析机制 ，及时掌握公众舆论动态，积极 回应社会关切，避免因舆情失控
导致危机扩大。
TH术的信息采取严格的保密措 施，防止关键信息泄露导致企业利益受损 。
及时申请专利保护
强化商标注册与维权
在技术创新成果产生后，应尽快申请专利 保护，确保企业的技术优势得以维护。
对企业品牌进行商标注册，确保企业的商 标权益得到保障，同时打击假冒伪劣产品 ，维护企业形象。
05
公司法与公司治理结构
企业法律顾问的角色与职责
角色定位
企业法律顾问是企业内部的法律专家 ，负责为企业的经营决策提供法律咨 询和建议。
职责范围
企业法律顾问的职责包括但不限于协 助企业制定合法的经营策略、处理合 同纠纷、监督企业的合法经营行为等 。
02
合同法与合同管理
合同的定义与要素
企业法制宣传教育
企业法制宣传教育随着社会的不断发展，企业法制宣传教育的重要性日益凸显。
企业法制宣传教育是指通过各种形式和途径向企业员工普及法律知识，提高员工的法律素养和法制观念，促进企业依法经营、文明发展的一项重要工作。
本文将从企业法制宣传教育的意义、目标和方法三个方面进行探讨。
首先，企业法制宣传教育具有重要的意义。
企业是法律的主体，员工是企业文化的重要组成部分。
只有通过法制宣传教育，员工才能了解和掌握法律知识，增强法律意识，提高自身的法律素养，从而遵守法律、规范行为。
企业法制宣传教育不仅有利于员工个人的职业发展，也有利于企业的可持续发展。
合法合规的经营是企业稳定发展的基石，只有通过法制宣传教育，企业员工才能依法经营，防范风险，避免违法行为给企业造成的损失。
其次，企业法制宣传教育的目标是提高员工的法律素养和法制观念。
通过法制宣传教育，培养员工守法意识，让员工了解法律法规、政策法规和法律责任，明确违法行为将会受到处罚。
同时，增强员工的自我保护意识，使员工在遇到法律问题时能及时咨询法律顾问或相关部门，保护自己的合法权益。
此外，法制宣传教育还旨在加强员工的团队协作和合作意识，培养员工的法律意识和法制观念，促进企业内部各个岗位之间的相互配合和合作，提高企业的整体竞争力。
最后，企业法制宣传教育可以采取多种方法和途径。
一方面，可以组织开展法律知识培训和讲座，邀请专家学者来企业进行法律宣传教育，提高员工的法律知识水平。
另一方面，可以制作和发放企业法制宣传教育手册、宣传材料等，向员工普及法律知识，提高员工的法制观念。
同时，可以通过内部网站、微信公众号等新媒体平台发布法律法规、政策法规等信息，方便员工获取相关法律知识。
此外，还可以设置法律咨询热线或者设立法律服务办公室，为员工提供咨询和法律援助服务。
综上所述，企业法制宣传教育对于企业和员工都具有重要意义。
企业应该高度重视法制宣传教育工作，通过多种形式和途径向员工普及法律知识，提高员工的法律素养和法制观念。
企业法律顾问实务0901
2013年企业法律顾问网上辅导 企业法律顾问实务（第九章）第1页 第九章 其他法律实务 考情分析本章主要介绍企业规章制度管理、办理企业登记、企业破产重组法律实务、法制宣传教育、企业外聘律师管理等五节内容，在考试中需要记忆的知识点比较多。
各种题型都曾出现；在历年的考试中平均分值在20分左右。
第一节 企业规章制度管理一、企业规章制度的特点 （P398）企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。
06 07 121.规范性，这是企业规章制度最显著的特征。
（1）形式规范；（2）内容规范；（3）制定规范。
102.严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。
（1）企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力；（2）企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；（3）企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。
3.权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。
（1）企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；（2）企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；（3）不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。
4.强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。
【例题·多选题】企业规章制度是企业内部的规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点的有（ ）。
（2012年）A.规范性B.合法性C.权威性D.强制性[答疑编号506300090101]【答案】ACD【解析】本题考核企业规章制度的特点。
企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。
选项ACD正确。
【例题·单选题】规范性是企业规章制度的特点之一，:规范性的内容不包括（ ）。
（2010年）A.形式规范B.内容规范C.审批规范D.程序规范[答疑编号506300090102]【答案】C【解析】本题考核企业规章制度的规范性特点。
企业法制宣传教育工作要点
企业法制宣传教育工作要点第一篇：企业法制宣传教育工作要点2006年，是实施“十一五”规划的第一年，也是“五五”普法的启动年。
做好xx系统2006年的普法依法治理工作，对于落实“十一五”规划，推进“五五”普法规划的全面实施，保障和促进企业全面发展，具有重要意义。
2006年xx企业普法工作的主要任务是：认真做好“五五”普法的动员部署工作，切实做到开好局，起好步；以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，深入推进法制宣传教育进企业、进基层；以领导干部、企业经营管理人员为重点，不断提高干部职工的法律意识和法律素质；将法制宣传教育和工作实践结合起来，全面推进依法治企工作，依法调处各种矛盾，维护和促进企业稳定。
一、认真做好“五五”普法动员部署工作在省公司党组的领导下，我省xx已经顺利实施了“四五”普法规划，取得了不少成绩。
省公司已经完成了“四五”普法经验总结和表彰先进的工作。
各单位要认真总结“四五”普法以来法制宣传教育和依法治企工作的经验，注重发现、培育、推广普法工作各类先进典型，以此推动本单位的普法工作。
二、广泛开展“一学三讲”为主题的法制宣传教育活动。
今年司法部将在全社会开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的法制宣传教育活动。
各单位要全力推进“一学三讲”的开展，突出宣传公民权利与义务的关系，要使广大干部职工真正懂得，学法用法不仅要讲权利，维护合法权益；也要讲义务，承担法律责任。
三、切实抓好重点对象的法制宣传教育要继续抓好领导干部、企业经营管理人员的法制宣传教育，进一步落实领导干部、企业经营管理人员的学法用法制度，并结合“五五”普法的新要求，不断进行探索完善。
各单位要加大市场经济就是法制经济的宣传力度，要分期分批对企业经营管理人员进行学法培训。
对领导干部要侧重提高依法决策的意识和素质，对企业经营管理人员要侧重提高依法经营管理能力。
依法维权是企业职工普法的关键所在，各单位要围绕职工的守法、维权开展各种形式的普法活动。
(完整版)企业法制教育教案
(完整版)企业法制教育教案企业法制教育教案（完整版）一、教案简介本教案旨在帮助企业内部员工加强法制教育，增强法律意识，提高法律遵守能力，保障企业的合法运营。
二、教学目标- 了解企业法制教育的重要性和必要性；- 掌握企业经营中的法律风险和合规要求；- 增强员工的法律意识和法制观念；- 提高员工的法律遵守能力。
三、教学内容1. 企业法制教育的背景和意义- 企业法制教育的重要性和必要性；- 企业法制教育的目标和原则；- 企业法制教育的影响和作用。
2. 企业经营中的法律风险和合规要求- 常见的企业法律风险和问题；- 合规要求和管理措施；- 风险防范和应对策略。
3. 员工的法律意识和法制观念- 员工的法律责任和义务；- 法律意识的培养和提升；- 法制观念的树立和积极性培养。
4. 员工的法律遵守能力的提高- 法律遵守的注意事项和要求；- 法律遵守的培训和辅导；- 法律遵守的评估和反馈。
四、教学方法和手段1. 讲授法：采用讲解、示范、解读等方式进行知识传授。
2. 讨论法：以案例分析、小组讨论等形式进行互动交流。
3. 观察法：参观企业法规制度、法律法规等相关场所或者实地考察。
4. 实践法：通过角色扮演、案例模拟等方式进行实际操作和演练。
五、教学评估1. 研究成果评估：针对学员的知识掌握程度、理解能力等进行评估。
2. 教学效果评估：收集学员的反馈意见，进行教学效果的评估和改进。
六、教学资源1. 教材：精选企业法制教育相关文献和案例；2. 多媒体设备：投影仪、电脑等教学辅助设备。
七、教学时长本教案的教学时长为8个课时，每节课时45分钟。
八、实施方案1. 教学人员：请企业法务部门负责人或从业人员担任教师；2. 参训人员：全体企业员工，特别是管理层和关键岗位员工；3. 教学地点：企业内部的培训场所或会议室；4. 教学时间：根据企业的实际情况和员工的日程安排确定教学时间；5. 建议配套措施：提供研究资料、参观考察机会等。
加强企业法制宣传教育工作方案事例
加强企业法制宣传教育工作方案事例一、背景介绍随着市场经济的不断发展，企业法律意识的重要性日益凸显。
加强企业法制宣传教育工作，提高企业员工的法律意识，对于促进企业健康发展、维护企业利益具有重要的意义。
二、目标1.提高企业员工的法律意识和法律素养，使其明晰法律规定、遵守法律法规。
2.增强企业员工的法律风险防范能力，鼓励员工在业务操作中遵守法律法规、做到合法诚信。
3.增进企业和员工的法律沟通与合作，营造宽松、公正、公正的企业法治氛围。
三、具体措施1.设立法律宣传教育岗位或小组根据企业规模和需求，组建法律宣传教育岗位或小组，由专门负责法制宣传教育工作的人负责，并设立专门的预算，确保宣传教育工作的顺利开展。
2.制定法律宣传教育计划根据企业特点和实际需求，制定年度法制宣传教育计划，明确宣传教育的主要内容、时间和方式。
可以通过培训讲座、宣传资料发放、内部刊物、企业网站等方式，向员工普及法律知识。
3.开展法律培训讲座邀请专业律师或法律顾问，定期组织法律培训讲座，向员工普及法律知识。
针对企业的实际情况，重点宣传与企业运营相关的法律法规，如劳动合同法、劳动保护法、企业安全生产法等。
通过实际案例和互动方式，提高员工对法律知识的理解和应用能力。
4.发放法律宣传资料定期发放法律宣传资料，包括宣传册、手册、海报等形式，向员工普及法律知识。
可以将法律知识与企业实践相结合，讲解与员工关切相关的法律问题。
同时，加强对重要法律法规的宣传，使员工了解并掌握相关规定。
5.制作内部刊物建立企业内部刊物，增加法律宣传栏目，定期发布法律知识、法院判决案例、行政执法案例等信息。
通过企业内部刊物的广泛传播，提高员工的法律意识和法律素养。
6.利用企业网站充分利用企业网站，建立法律宣传栏目，定期发布法律知识、法规解读、相关案例等内容。
通过网上互动、在线答疑等方式，提高员工对法律知识的了解和运用能力。
7.鼓励员工参与法律培训通过鼓励员工参与法律培训，提高他们的法律意识和法律素养。
企业法制宣传资料
企业法制宣传资料第一篇：企业法制宣传资料企业法制宣传资料导语：法制是一个多层次的概念，它不仅包括法律制度，而且包括法律实施和法律监督等一系列活动过程。
以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!普法以来，莱钢集团紧紧围绕公司改革发展的中心任务，不断深化普法教育，全面推进依法治企，为企业持续、健康、快速发展提供了保证。
我们在抓好全员普法教育的基础上，紧密结合实际，根据生产经营、改革发展需要，突出三个重点，加大法制宣传教育力度。
(一)突出重点人员，增强法制宣传教育的针对性。
莱钢一直把抓好各级管理人员特别是领导干部的学法用法作为工作的重点，努力提高依法决策、依法管理、依法经营的能力和水平。
实现了各级管理人员学法用法的规范化、制度化，每年举办法制培训班，对各级管理人员进行全面法制培训。
实现了法制教育进党校，所有新提科级以上干部要在党校进行包括法制教育在内的上岗培训。
开展“净心”、“警示”教育。
自*年开始，分批组织党员领导干部和经营管理人员进行警示教育，通过犯人现身说法，使广大干部从心灵上受到触动，提高了遵纪守法、廉洁从业的自觉性。
(二)突出重点岗位，防止经济犯罪的发生。
每年对容易出现问题的工程、财务、供应、销售等部门、岗位人员进行专题教育。
近几年，突出抓了大宗物资采购、产品营销、资金调度、合同管理、质量检验等关键岗位人员的普法教育和监督制约。
公司党委副书记、纪委书记亲自为工程管理人员上法制教育课，提出了“招标活动不准收受索要投标方或施工方的礼金、回扣”、“不准单独或在家中接待投标方”、“不准透露与招标有关的信息”等“八不准”要求。
由于教育、规范到位，在总投资140多亿元的莱钢“十五”技改工程建设过程中，没有发生一起违规违纪案件。
工程建设创下了高炉、转炉、焦炉等全国同类工程项目建设工期、建设成本和达产速度等多项纪录。
(三)突出重点内容，保障企业生产经营。
根据企业实际，采取举办法律培训班、专题讲座、法律知识竞赛等形式，重点加强了公司法、合同法等经济法律法规的学习教育，增强业务人员的法律意识和法律素质。
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2014企业法律顾问实务之法制宣传教育
2014实务之法制宣传教育。
法制宣传教育是企业实务的重要考点，考生应当重点复习，小编将这一考点的主要内容进行了整理，希望能够对考生的复习有所帮助。
一、法制宣传教育概况
（一）法律宣传教育的内涵和意义
1.法制宣传教育的内涵
对法制宣传教育工作的认识应当丰要把握三个方面的内容：一是我国法律宣传教育是国家直接领导和组织和一项全国性的活动；二是法制宣传教育以学习和宣传为主要内容，着重提高全体公民的法律意识和法律素质；三是法制宣传教育要坚持与法制实践相结合，最终目的是推进各行各业的依法治理，全面提法律教\\育网高社会法制化管理水平。
2.新形势下开展法制宣传教育的重要意义
（1）深入开展法制宣传教育，是全面贯彻落实科学发展观的重要举措。
（2）深入开展法制宣传教育，是保障和促进经济社会发展和实施十一五规划的内在要求。
（3）深入开展法制宣传教育，是构建社会主义和谐社会和重要保障。
（4）深入开展法制宣传教育，是实施依法治国基本方略的基础性工作。
（5）深入开展法制宣传教育，是社会主义精神法律教\\育网文明建设的重要任务。
（二）法制宣传教育的特征
（1）有高层次的决策和指导。
法律敎育网
（2）有组织、有计划地开展工作。
（3）内容丰富，参与人员广泛。
（4）多种形式，广泛宣传。
（5）法制宣传教育与法制实践紧密结合。
二、企业开展五五普法工作规范的主要内容
（一）指导思想、主要目标和工作原则企业五五普法应坚持以下原则：
（1）坚持围绕中心，服务大局。
（2）坚持求实创新，与时俱进。
（3）坚持从实际出发，分类指导。
（二）主要任务
（1）深入学习宣传宪法。
（2）深入宣传学习与企业生产经营管理密切相关的。
（3）进一步推进以总法律顾问制度为核心的企业法法律教\\育网律顾问制度建设。
三、企业法律顾问在法制宣传教育中的职责和作用
（1）起草或者参与起草普法规划。
（2）承担普法授课任务。
（3）推进企业法制实践。
（4）做好普法规划的实施、监督、检查和总结工作。