新员工入职各类通用表格通知

7、本 offer 一式两份，其中一份由本人保管，一份公司人力资源部门备案。
收到本 offer 后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在
年
月
日前确认有效，若不
能按规定时间报到并办理入职，请提前与公司联系人说明未能按期报到原因，公司将保留最终录用决定权。
衷心期待你加入 XXXXXX！让我们一起过往不恋、纵情向前。
教育情况（从最终学历开始）
时间起至
学校名称
学历
专业
时间起至
工作经历（按日期顺序开始）
单位名称
职务
证明人
家庭成员及主要社会关系
称谓
姓名
年龄
单位名称/居住地
职务
确认
本人保证上述信息真实无误，并同意梵誓对上述信息进行调查，若发现上述信息有任何虚假，本人愿意承担全部责任。
此表所有项目均为必填 填表人签名：
填表日期：
保险等所需要的证明资料，无法提供学历证明等）； 经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病足以影响本职工作的； 存在精神疾病、器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的； 试用期届满前公司将对您进行试用期考核，《员工试用期考核鉴定表》考评不合格的； 自试用开始之日起 2 个月内未通过中级顾问考核的（限顾问岗位）； 不能按质按量完成工作任务或的拒绝接受公司交办工作任务的； 试用期内累计缺勤达到 X 天或累计迟到/早退达 X 次的； 存在违反治安管理行为或被司法机关通缉在案或者被取保候审、监视居住的、剥夺政治权利尚
方。
第五条 保险和医疗费用
1、甲乙双方之间不存在劳动关系，故乙方的社会保险及公积金等事宜，甲方不予以负责。
乙方因非甲方原因导致的患病或负伤，甲方不予承担相关的医疗费用及法律规定的、劳动
关系所享有的医疗待遇。如遇医疗期，乙方未能提供劳务服务的，甲方可不予支付劳务报
酬。
2、有以下情况，甲方不负担医疗费用：乙方在甲方工作时，非甲方原因造成伤害。
2、支付方式：
3、支付时间：
4、乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方于报酬支付前代扣乙方依法缴纳的个人所得税，
剩余部分的报酬由甲方按照本协议约定的时间直接支付至乙方指定账户。
5、乙方除享受本协议规定的劳务报酬外，不享受其它任何甲方福利待遇。
6、甲方可以根据企业的经营状况就劳动报酬发放时间进行调整，但是甲方需要提前告知乙
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得分
能力 的新知识，接受新观 满足现状，不思进取。（3-6 分）
念的能力。
能运用所学的知识，做好本职工作。（6-8 分）
10 分
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高
工作能力。（8-10 分）
合作 能力
能否与周围的同事搞 好关系，齐心协力做 好工作。 10 分
与同事较难顺利开展合作。（0-3 分） 能够与他人合作，不产生磨擦和冲突。（3-6 分） 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（6-8 分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以 积极影响。（8-10 分）
录用条件确认书
尊敬的 小姐/先生：
鉴于您和公司已经签署《劳动合同》，双方约定试用期为
年 月 日至
年月
日。该试用期是您与公司相互了解、相互磨合、相互成就的时间。为便于您了解公司的录用条件，
现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的发展机会和工作要求与您的预期有较大差距，或由于其他个人原因 决定解除劳动关系的，请提前 5 天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，
在工作实践中是否掌 握了业务知识，并把 理论知识与业务知识 更好的结合起来。 10 分
对上级指示、指导的 理解能力。 10 分
是否能尽快融入新环 境，与他人友好交往。 10 分
对履行责任的态度如 何，在实际工作中是 否敢于承担责任。 10 分
员工实际出勤情况 10 分
不断学习与工作有关
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工 作程序。（0-3 分） 基本了解工作职责和工作程序，能有效遵照执行。 （0-3 分） 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各 种规章制度。（0-2 分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和 工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规 章制度。（0-3 分） 由于缺乏知识、经验，难以胜任的工作。（0-3 分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（3-6 分） 具备目前工作所必需的知识和经验。（6-8 分） 具备丰富的知识和经验，能克服困难积极完成工作。 （8-10 分） 理解能力迟钝，需要反复指导。（0-3 分） 理解能力一般，需要加以提示。（3-6 分） 对上级的指导和要求能够准确理解并执行。（6-8 分） 理解能力较高，并能举一反三。（8-10 分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。（0-3 分） 他人的交往只限于工作关系。（3-6 分） 与同事们能建立起友好的关系。（6-8 分） 很快与本部门和其他部门同事友好交往，建立良好的 人际关系。（8-10 分） 对工作漫不经心，没有责任感。（0-3 分） 能够完成任务，但有时较粗心马虎。（3-6 分） 对工作有热情，能克服困难完成任务。（6-8 分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（8-10 分） 常有迟到/早退/请假/旷工。（0-3 分） 正常迟到/早退/请假/旷工。（3-6 分） 很少迟到/早退/请假/旷工。（6-8 分） 无迟到/早退/请假/旷工。（8-10 分） 在困难面前常常退缩。（0-3 分）
知对方。
5、 入 职 日 期 ：
年
月
日；报到地
址：
；
联系人：XXX ； 联系电话：XXXXXXXXXXX
6、报到时携带资料
1、最高学位/学历证书、毕业证书等原件及复印件各 1 份
2、身份证原件及复印件 1 份（正反面复印在同一页内） 3、XX 银行普通借记卡（不限地区） 4、离职证明或退工单原件 5、入职体检报告（入职当日前 6 个月内三甲医院出具的体检报告，须包含血常规/肝功能/X 光胸片） 5、劳动手册（上海户籍）
填写日期： 年 月 日
基本信息
姓名
身份证号码
手机号码
性别
籍贯
学历
专业
职务
职称
婚姻状况
政治面貌
户籍地址
邮政编码 家庭电话
居住地址
邮政编码 家庭电话
档案情况 （ ）街道 （ ）原单位 （ ）市/区人才市场 （ ）应届毕业生 （ ）其它
（ ）曾缴纳，有帐户 社保情况
（ ）无帐户
公积金
（ ）新办 （ ）封存办 （ ）原单位 帐号
或盖章之日起生效。
第十条 乙方同意并授权：其处于联系困难的情况下，紧急联系人有权代为收取函件或签
署法律文件。
乙方指定紧急联系人信息如下：姓名：
；身份证号：
；关
系：
；联系电话：
；通信地址：
。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
乙方签字：
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
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XXX公司员工情况登记表
工作 工作效果如何。
偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-6 分）
成果 10 分
工作成果良好，能够胜任。（6-8 分）
工作成果优秀，有发展潜力。（8-10 分）
总分
100 分
——
1、70 分以上（含 70 分）视为合格可正式转正，70 分以下视为不符合录用条件，无法转正录用。
2、试用期内给予 1-2 次考核机会，对不配合或不参加考核的员工视为不符合转正录用条件。
备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反者一经发现公司有权终止聘用或解除劳动合同。
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员工试用期考核鉴定表 V1.0
编号：
姓名
职位
试用期
年
月
日至
年
月
日
项目
要点
评分标准
自律 能力
工作 能力
理解 能力
人际 关系
责任 态度
出勤 情况 进取
是否了解并遵守公司 的各项规章制度；是 否了解本职工作职 责、工作程序及公司 情况。 10 分
第七条 违约责任
因乙方违反甲方规定或给甲方造成损失（包括造成不良影响），甲方有权要求乙方承担相应
的损失赔偿责任。
第八条 争议的解决
因履行本协议发生的劳务争议，双方应友好协商，协商不成的可直接向甲方
所在地有管辖的人民法院起诉。
第九条 本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。本协议自双方签字
（3）乙方被依法追究刑事责任；
（4）乙方签订合同时提交的文件、证书和相关资料存在期满行为或事实不符；
（5）违反甲方劳务纪律或甲方规章制度的；
（6）因乙方行为或其他乙方原因，对甲方信誉或项目造成损失的。
5、本协议解除或终止后，乙方应在 3 天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如
因乙方未及时履行交接义务或交接不完全给甲方造成损失，则乙方应全额予以赔偿。
3、该鉴定表须签字后交由人事行政部归档保存。
部门考核意见：
【 】建议转正
【 】不予转正
【 】继续考核
请对被考核人的工作能力予以详细说明：
考核 意见
考核 传达
我已知晓考核结果。
考核日期： 考核人：
签名： 日期：
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劳务协议书
甲方： 办公地址：
乙方： 身份证号码： 住址： 联系方式：
紧急联系方式：
根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》和相关规定，甲乙双方平
如果您在试用期存在如下情形即视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付 任何经济补偿金。不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：