股级事业单位
2024年事业股级干部任免制度（二篇）
2024年事业股级干部任免制度为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步加强和规范政府机关和事业单位股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于全县政府机关和事业单位股级干部职务的任免(不含县委委托组织部管理的股级干部)。
二、工作原则1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。
2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编制、有职数、有相应职位空缺的条件。
3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。
三、任职资格和条件1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与____保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
2、有较强的事业心、责任感和服务意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和专业知识。
3、新提任的股级干部，原则上应当具有____年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。
4、身体健康。
5、年度考核为称职以上等次。
6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合《中华人民共和国公务员法》的有关规定。
四、任用程序1、提出拟任职人选。
用人单位在职数限额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，并向县人劳社保局提出拟任报告，报告应说明拟任理由、任职方案、拟任人选的基本情况和相关方面的意见等。
2、考察。
县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查，对审查合格者进行考察。
考察合格后正式填写职务任免呈报表，连同考察材料，提出任免意见。
3、决定任命。
由县长办公会根据县人劳社保局提出的意见，集体讨论，作出是否任免职的决定。
4、下发任免通知。
县人劳社保局向提出任免职的机关下发任免职批复，单位接到任免职批复后，下发任免职通知。
五、纪律选拔任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律:1、不准随意增设股级机构、增配股级干部。
关于规范机关事业单位股级岗位干部(同名35061)
关于规范机关事业单位股级岗位干部备案管理工作的通知西组字〔〕号各镇（街道、经济开发区）党（工）委，市直各机关事业单位党委、党组、党（总）支部：根据《莱西市机关事业单位股级岗位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》精神，现将机关事业单位股级岗位干部备案管理工作规范通知如下：一、备案程序（一）竞争上岗备案程序按照《莱西市机关事业单位股级岗位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》规定的程序进行。
（二）推荐提拔、平职交流和其他事宜备案程序、事前沟通。
备案单位与备案管理部门就推荐提拔、平职交流和其他事宜进行沟通，同意后，备案单位组织实施。
沟通内容主要包括：编制和职数设置及空缺情况，民主评议推荐考察的时间、方法、步骤，拟推荐提拔、平职交流等人选的范围、资格条件等。
、备案审核。
备案管理部门对备案单位上报的干部任免备案请示进行审核。
审核内容主要包括：民主评议推荐考察工作过程，编制和职数设置及空缺情况，拟任免人选的资格条件、理由和安排意见等。
、备案审批。
备案管理部门对备案单位上报的干部任免方案提出审核意见，对同意备案的干部，行文批复，并在《干部任免审批表》上加盖“中共莱西市委组织部备案干部专用章”或“莱西市人事局备案干部专用章”。
、办理任免手续。
对经审核同意备案的干部，由干部主管部门按照有关规定办理任免手续。
任免时间按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。
二、需要报送的备案材料（一）竞争上岗需要报送的备案材料：、竞争上岗工作方案；、《关于竞争上岗工作组织情况的报告》（党组织正式文件）；、《关于等同志任免职务的备案请示》（党组织正式文件）；、《备案干部登记表》（格式）；、《备案干部职数审核登记表》（上报竞争上岗方案和组织情况报告时均要报送此表）；、《干部任免审批表》（要参照组通字〔〕号《中共中央组织部关于印发新的〈干部任免审批表〉的通知》有关要求填写）；、提拔（重用）干部的考察材料；、竞争上岗材料，包括：竞争上岗笔试、面试、民主测评得分及排名情况汇总表；、有关情况说明。
事业股级干部任免制度范文（三篇）
事业股级干部任免制度范文事业单位是国家机关、事业单位和社会组织中具有行政管理职能的组织形式。
为了推动事业单位的管理水平提高，加强干部队伍建设，需要建立健全事业股级干部任免制度。
本篇文章将以____字的篇幅，详细说明事业股级干部任免制度的范文。
一、背景介绍自改革开放以来，我国事业单位建设取得了长足的发展，但也面临着一些突出问题，如干部队伍不稳定、干部选拔任用存在不公平、不科学现象等。
为了解决这些问题，加强事业单位干部队伍建设，需要建立健全事业股级干部任免制度。
二、事业股级干部任免制度的基本原则1.党的领导原则。
事业股级干部必须坚决拥护党的领导，始终坚持党的路线、方针、政策，坚决维护党的团结统一。
2.依法依规原则。
事业股级干部的选拔任用必须依法依规进行，任免程序透明公开，严格按照法定程序和标准进行。
3.公平公正原则。
事业股级干部的任免必须公平公正，不偏不倚，不搞人情特殊化，确保干部的选拔任用与其能力和业绩相匹配。
4.能上能下原则。
对于干部任免，要充分考虑干部的能力和业绩，能上能下，实行鼓励有为、激励有功的任用政策。
5.选拔德才兼备的原则。
选拔任用事业股级干部要注重兼顾德才兼备，既要重视干部的道德品质，又要注重干部的业务能力和业绩。
三、事业股级干部任免制度的主要内容1.干部职业规划和管理事业股级干部任免制度要求干部必须制定个人职业规划，并根据职业规划制定个人成长计划。
同时，要建立健全干部管理制度，对干部进行定期考核评价，发现干部存在的问题及时进行纠正和培训。
2.干部选拔任用事业股级干部选拔任用必须经过程序严谨、公正、公开的选拔程序。
具体流程包括：干部选拔条件的确定、招聘公告的发布、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、任命等环节。
在任免过程中，要充分考虑干部的能力和业绩，确保选拔出的干部能够胜任相应岗位的工作。
3.干部考核评价事业股级干部的任免必须经过考核评价的程序。
考核评价内容包括：干部的政治思想表现、工作实绩、道德品质、遵纪守法情况等方面。
事业股级干部任免制度
事业股级干部任免制度
事业单位的干部任免制度是指对事业单位的中高级管理人员进行选拔、任命和调整的制度。
该制度的目的是确保事业单位干部队伍的稳定性、专业性和管理能力的提升。
事业单位的干部任免制度一般包括以下几个方面：
1.选拔机制：事业单位对干部的选拔一般采取公开竞争或者内部推荐的方式。
公开竞争是指通过招聘或者考试的方式选拔人才，以确保选拔过程的公开和公平。
内部推荐是指在员工中推荐出具备相应条件和能力的人员担任干部职位。
2.任职条件：事业单位对干部的任职条件一般包括以下几个方面：具备专业知识和技能；具备相关管理经验；政治立场坚定，遵纪守法，廉洁自律；团结带领员工，有效管理工作等。
3.任免程序：事业单位干部的任免程序一般包括以下几个环节：提出候选人名单；进行选拔评审；上级主管部门审查；任命决定。
4.职级制度：事业单位一般会根据干部的职务和能力划分职级，并给予相应的待遇和权力。
干部职级的晋升一般需要经过严格的考核和评价，以保证干部的能力和水平与职级相匹配。
5.调整和退任：事业单位的干部可能出现调整和退任的情况。
调整是指干部由一职务调整到另一职务，一般需要经过选拔和审批程序。
退任是指干部退休或者调离事业单位，一般按照相关法规和政策进行。
总之，事业单位的干部任免制度是为了保证干部队伍的稳定性、专业性和管理能力的提升，通过选拔、任命和调整的方式来选拔适合担任干部职位的人才。
事业单位职级职务职位对照表
事业单位职级职务职位对照表
事业单位职级职务职位对照表是指在我国事业单位中，不同职级所
对应的职务与职位。
事业单位职级职务职位对照表共分为以下几级：一、高层管理职级
高层管理职级通常是指担任事业单位领导工作的职务，包括：
1.部级职务：例如部门主任、局长、院长等。
2.厅级职务：例如厅长、办公室主任等。
3.处级职务：例如处长、副处长等。
4.科级职务：例如科长、副科长等。
二、中层管理职级
中层管理职级通常是指负责具体事务管理的职务，包括：
1.股级职务：例如分管部门、团队的主管，主要负责人事、财务等工作。
2.科员级职务：例如助理、行政管理人员等。
三、基层业务职级
基层业务职级通常是指担任具体业务工作的职务，包括：
1.技术职务：例如工程师、技术员、实验员等。
2.医护职务：例如医生、护士、药剂师等。
3.教育职务：例如教师、辅导员等。
以上是事业单位职级职务职位对照表的详细介绍，不同职级所对应的职务与职位不同，但都是为服务于公众和国家。
职级越高，所承担的责任和使命也越重大，需要具备更高的素质和才能。
详解《事业单位职员等级晋升制度》及何时在地市级推行
详解《事业单位职员等级晋升制度》及何时在地市级推行体制主任说：有读者咨询《事业单位职员等级晋升制度》何时在地市级事业单位组织实施？我说耐心等待吧。
国家的顶层设计已经弄完了，从2022年1月开始在全国“县级以下事业单位全面实行管理岗位等级晋升制度”。
当年公务员职务与职级并行，也是先从县级实施，最后在各级各部门都实行了。
公务员职务与职级并行从试点到正式实施相差了4年。
按照这个规律预计2026年事业单位职员等级晋升制度会在全国所有事业单位实行。
其实这个事业单位职员等级晋升制度完全是仿照公务员职务与职级并行来的。
从2022年1月开始在全国“县级以下事业单位全面实行管理岗位等级晋升制度”以来，基层已经晋升过一部分干部了。
下边主任就和大家详细聊聊。
一、适用范围1、必须是县级行政区划内（包括城区、县级市、市辖区）的事业单位，比如县委县政府直属事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道事业单位，都在适用范围内。
但不包括市属事业单位或市直机关下属的科处级事业单位。
2、必须是县以下事业单位的管理岗位职员，不包括专技人员和工勤人员。
二、职员等级改革改革后，和公务员职务与职级类似，职员等级分领导岗位职员和非领导职责岗位职员两种。
领导岗位职员还是分为五级、六级、七级、八级、九级。
原先需要的任职年限和条件不变。
非领导岗位职员设置为五、六、七、八级非领导职责职员，与公务员职务与职级并行相似，非领导职责职员，仅享受工资福利待遇，不享受职务职责，不享受政治待遇、不具有领导职责，不改变指挥关系，不改变干部人事管理权限，也不与领导职数挂钩。
三、突破岗位等级天花板职员等级晋升制度是事业单位人事管理制度中的重要组成部分，因为事业单位也属于体制内工作人员，所有的人员都纳入到编制管理，这些人员都是实实在在的财政供养人员。
但是在现实中，事业单位管理岗普通的工作人员因为受到单位职位数量的限制，很多人都是在管理九级岗位上退休，经常也会被人们戏称为事业单位管理岗人员的“老九病”，戏称自己为千年老九。
事业单位分类标准
事业单位分类标准事业单位分类标准概述“标准”是用来判定某类事务边界和构成的重要依据，因而事业单位“分类标准”所要解决的即是找出不同单位组织之间的差异性，并进行同类合并，进而形成一事物之所以成为该事物，或者区别于其他事务的判定依据。
需要指出的是，随着市场经济改革的深化，不同的事业单位在现代社会的功能和作用都发生了深刻的变化，从而使原有的分类标准既不足以准确地体现各事业单位之间的共性，又不能有效地区分不同的单位组织。
因此，通过系统的理论研究，重构与现行市场经济体制相适应的事业单位分类标准就成了进一步深化事业单位分类改革的关键环节。
一、事业单位现行分类标准及其局限性“分类”通常强调根据事物不同的性质和特点进行归类，从而把无规律的事物分为有规律的事物。
因此，对于社会组织这类社会发展过程中自发产生与制度建构相结合的事物，必然存在着源自于传统体制的实然逻辑，以及与事物的发展进步相适应的应然逻辑。
在社会转型时期这种实然逻辑与应然逻辑在一定范围内的脱节有其客观必然性，从而不断为社会治理模式和运行机制创新提出新的任务和要求。
可见，事业单位分类首先是现代社会的一种治理工具，因此，它的有效性主要取决于分类依据和标准能否准确地反映事业单位在现行市场经济体制下的身份地位和运行特质。
1.事业单位分类在现代社会的新任务市场经济改革的深化要求充分释放教、科、文、体、卫等社会文化事业领域的经济生产力和社会创新力；行政改革的深化要求各级政府适应经济和社会发展的新形势，以增进和保障公共利益和公共价值的实现为己任，以推进政府和社会之间的适度分权、增强社会自主性为主线重构公共物品供给体系，从而为构建服务型政府、强化政府的执政能力奠定坚实的后盾。
而事业单位改革实际上就是通过提升传统的事业单位组织服务于市场经济的自觉性和综合能力，不断地为市场经济的发展注入新的活力和经济增长点；二是要结合新公共管理和公共服务理念创新事业单位管理模式和运行机制，以保障公共物品的有效供给为目标前提加强对各类事业单位行为的规范化治理和监管；三是要通过在教、科、文、体、卫等传统事业领域搭建鼓励营利和非营利、公立和私立组织自由竞争、有序互动的机制，将竞争机制充分引入到公共物品的供给中来。
事业单位股级干部竞争上岗实施方案
事业单位股级干部竞争上岗实施方案在这个充满变革的时代，事业单位股级干部竞争上岗已经成为一种趋势。
作为一名拥有10年方案写作经验的大师，我将结合实际情况，为大家梳理一套完整的事业单位股级干部竞争上岗实施方案。
一、实施方案背景近年来，我国事业单位改革不断深入，对股级干部的选拔任用提出了更高要求。
为激发事业单位内部活力，提高工作效率，本方案旨在建立一套公开、公平、公正的股级干部竞争上岗机制。
二、实施方案目标1.建立完善的股级干部选拔任用制度，确保选拔过程的公平、公正、透明。
2.提高事业单位内部活力，激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。
3.优化干部队伍结构，提高整体素质。
三、实施方案内容1.制定竞聘上岗方案（1）成立竞聘上岗工作领导小组，负责组织、协调、监督竞聘上岗工作。
（2）制定竞聘上岗的具体方案，明确竞聘岗位、报名条件、竞聘程序、评价标准等。
2.发布竞聘公告（1）通过内部公告、网站、公众号等渠道发布竞聘公告。
（2）公告内容包括竞聘岗位、报名条件、报名时间、报名方式等。
3.报名及资格审查（1）符合条件的干部可自愿报名参加竞聘。
（2）竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件的竞聘人选。
4.竞聘演讲（1）竞聘人选进行竞聘演讲，介绍自己的工作经历、能力优势及竞聘岗位的工作设想。
（2）竞聘演讲顺序由抽签决定。
5.评价与选拔（1）竞聘工作领导小组组织专家对竞聘人选进行评价，评价内容包括工作能力、业务水平、综合素质等。
（2）根据评价结果，确定初步人选。
6.考察与公示（1）竞聘工作领导小组对初步人选进行考察，了解其思想政治表现、工作作风、廉洁自律等情况。
（2）考察合格后，对初步人选进行公示，接受群众监督。
7.确定人选及任命（1）公示无异议后，确定最终人选。
（2）按照事业单位干部任用程序，对最终人选进行任命。
四、实施方案保障1.加强组织领导，确保竞聘上岗工作的顺利进行。
2.严肃竞聘纪律，对违反纪律的行为进行严肃处理。
事业股级干部任免制度
事业股级干部任免制度是指在事业单位中，对于股级干部的任免工作采取的一种规范化管理制度。
事业单位是指依法独立行使管理权和经营自主权的事业法人，它不以营利为目的，以提供公益性服务为主要目标。
事业股级干部是指在事业单位中具有一定权力和责任的高级管理人员，他们在事业单位中承担着重要的领导和管理职责，直接参与事业单位的决策和运营工作。
事业股级干部任免制度对于事业单位的发展和稳定具有重要意义。
一个健全的任免制度可以保障干部队伍的凝聚力和稳定性，能够提高干部选拔的公平性和科学性，有利于形成一支高素质、专业化的管理干部队伍。
一、事业股级干部任免制度的基本原则事业股级干部任免制度应当遵循以下基本原则：1.公正公平原则。
任免干部必须严格按照法定程序进行，不得有违法违规行为。
任免决策要公正，充分尊重干部的能力、贡献和潜力，保障干部的合法权益。
2.精英选拔原则。
任免干部要重视干部的综合素质和业绩，突出干部的能力和潜力，注重选拔具有领导才能和团队合作能力的人才，培养和选拔一批优秀的事业股级干部。
3.科学管理原则。
任免干部要遵循科学管理的原则，注重干部的专业知识和工作经验，合理安排干部的任免岗位，为干部的发展提供良好的平台和机会。
4.激励保障原则。
任免干部要建立激励保障机制，注重激励干部主动作为，保障干部的权益，提供良好的发展环境和条件，激励干部的积极性和创造性，促进事业单位的长期发展。
二、事业股级干部任免制度的程序1.干部调研和选拔阶段。
根据事业单位的需求和干部的工作能力，组织干部调研和选拔工作。
通过综合评估、面试、考核等方式，选拔具有优秀素质和能力的干部，形成干部任免候选人名单。
2.干部任免决策阶段。
根据干部任免候选人名单，由领导班子讨论并形成干部任免决策方案。
任免决策方案需要报请上级机关批准，并予以公示。
3.干部任免公示和听证阶段。
对于干部任免决策方案，应当进行公示和听证工作。
公示的内容包括干部的基本情况、综合素质和工作业绩等。
机关事业单位的股长，不是领导职务
机关事业单位的股长，不是领导职务机关事业单位的职务设置，按照公务员法和事业单位管理条例规定，实际上没有股长一说。
公务员职务分十个层次，分别为正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。
事业单位管理岗实行的是职员管理制，分一到十个层级职员，分别对应正部到办事员。
无论公务员职务还是事业单位职员，都没有股级的设置。
换而言之，股级并不在规范的干部职务序列。
细心的人可以发现，在地市级以上机关事业单位，几乎听不到股级的讲法。
但在县区，股级非常普遍。
之所以县区会出现股级，原因主要有两个：第一是为了区分干部层次需要。
县区除了县领导是处级干部外，其余都是科级及以下干部，职务的层次扁平化非常严重，已经没有太大的晋升空间。
区分不出层次，对干部管理明显不利。
因此，为了提高干部管理的有效性，同时也是便于分级管理，县区自定了股级，形成约定成俗的干部使用原则，比如副科原则上从股长中优先提拔。
久而久之，就成了惯例，以至于很多人以为干部职务序列中本身就有股级。
其实完全不是这回事。
第二是为了提高干部的工作积极性。
俗话说，参谋不带长，放屁都不响。
说的就是干部管理职务的重要性。
在县区机关的干部序列，原则上只有副科和正科，其余都是科员。
可如果大家都是科员，就分不出高低大小，不利于调动干部的工作积极性。
出于这方面考虑县区设置了股级，给股级干部冠以股长、副股长之名，让干部有“当官”的感觉，从而形成竞争氛围。
这是干部管理希望见到的局面。
说白了，股长主要存在于县区。
它听着像官，实际上不是官，就是普通的科员而已，在干部级别上两者没有本质的区别。
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编 制 3 8 5 7 5 3 20 5 6 17 6 5 3 10 6 4 4 8 4 11 4 4 3 3 3 2 2
备
注
拟确定为副科机构
拟确定为副科机构
经信局 广播电视台 广播电视台 广播电视台 广播电视台 文化服务中心 文化服务中心 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局
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机构 经费 级别 形式
股级 股级 股级 全额 全额 全额 全额 股级 全额 全额 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 全额 全额 全额 自理 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额
编 制 14 12 20 6 4 4 4 4 4 4 4 4 13 13 7 7 9 5 5 6 15 5 50 3 56 2 4
备
注
拟经费划转为全额 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额
拟确定为副科机构
拟撤消并入县疾控 统一管理 拟撤消并入县疾控 统一管理
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沁源县股级事业单位清理规范汇总表
数据截止日期:2010年3月 序 号 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 主管部门 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 教育局 教育局 教育局 教育局 教育局 机构名称 李元疾控 灵空山疾控 沁河疾控 王陶疾控 郭道卫生监督 灵空山卫生监督 沁河卫生监督 王陶卫生监督 沁河镇卫生院 郭道镇卫生院 王和镇卫生院 李元镇卫生院 灵空山镇卫生院 王陶乡卫生院 聪子峪卫生院 赤石桥卫生院 韩洪乡卫生院 中峪乡卫生院 交口乡卫生院 法中乡卫生院 官滩乡卫生院 景凤乡卫生院 安全股 电仪馆 督导室 教监察计办 教培管办 6/9 机构 经费 级别 形式
沁源县股级事业单位清理规范汇总表
数据截止日期:2010年3月 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 系统 党委系统 党委系统 党委系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 主管部门 宣传部 纪检委 老干局 旅游局 审计局 计生局 计生局 残 联 机构名称 网络管理中心 监察审计中心 老干活动中心 文物馆 经济审计中心 计生协会 计生服务站
股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 全额 全额 全额 全额 全额
编 制 2 2 2 2 2 2 2 3 2 20 3 3 10 1 3 3 5 4 15 0 0 3 4 8 4 3 2 2
备
注
检察院 粮食管理中心 发改局 发改局 发改局 发改局 人社局 人社局 人社局 人社局 人社局
拟确定为副科机构 拟调整为副科机构
2/9
沁源县股级事业单位清理规范汇总表
数据截止日期:2010年3月 序 号 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 主管部门 人社局 人社局 人社局 人社局 人社局 人社局 人社局 人社局 城建局 城建局 城建局 城建局 城建局 城建局 城建局 城建局 环保局 环保局 国土局 国土局 国土局 国土局 国土局 国土局 国土局 国土局 国土局 国土局 机构名称
机关事业社会保险所 再就业服务中心
பைடு நூலகம்
机构 经费 级别 形式
股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 自理 全额 全额 股级 股级 股级 股级 全额 全额 全额 全额
股级 股级 股级
机构 经费 级别 形式
股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 全额 全额 自理 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 差补 全额 自理 自理 自理 全额 全额 全额 全额 全额 全额 自理 全额 差补 全额 全额
劳动监察大队
机构 经费 级别 形式
股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 全额 自理 自理 自理 自理 自理 自理 自理 自理 自理 自理 全额 自理 全额 自理 全额 全额 全额 全额 全额 全额
沁源县股级事业单位清理规范汇总表
数据截止日期:2010年3月 序 号 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 主管部门 煤炭局 煤炭局 煤炭局 煤炭局 煤炭局 安监局 安监局 安监局 交通局 交通局 交通局 交通局 交通局 农委会 农委会 农委会 农委会 农委会 农委会 农业机械中心 农业机械中心 农业机械中心 农业机械中心 农业机械中心 农业机械中心 畜牧兽医中心 畜牧兽医中心 畜牧兽医中心 安监站 安全培训中心 安全信息中心 监控设备检修中心 驻矿安检员管理中心 安全生产监督执法大队 创建本质安全型县工作 委员会办公室 非煤安监中心 交通养护中心 路政执法大队 拖拉机征费所 交通质量监督站 运管所 蚕果中心 良种场 农播校 植检站 马铃薯中心 种子公司 农机管理站 农机推广站 拖拉机监理站 郭道农机站 沁河农机站 王陶农机站 动物卫生监督所 动物疫病预防控制中心 防治重大动疫指挥办 4/9
股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级
机构名称
机构 经费 级别 形式
股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 股级 自理 自理 自理 自理 自理 全额 全额 自理 自理 自理 自理 自理 自理 全额 差补 全额 全额 自理 自理 差补 差补 差补 全额 全额 全额 差补 差补 全额
商务执法大队 电视台 沁河广播站 郭道广播站 王陶广播站 文化馆 图书馆 财税办 采购管理办 采购中心 收费中心 国库收支中心 沁河财政所 郭道财政所 李元财政所 灵空山财政所 王和财政所 赤石桥财政所 聪子峪财政所
拟并入广播电视台, 经费划转入全额
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沁源县股级事业单位清理规范汇总表
数据截止日期:2010年3月 序 号 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政法系统 政法系统 政法系统 政法系统 政法系统 政法系统 政法系统 政府系统 政府系统 法检两院 法检两院 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 政府系统 主管部门 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 财政局 政法委 政法委 公安局 司法局 民政局 民政局 民政局 民政局 民政局 法 院 机构名称 法中财政所 官滩财政所 韩洪财政所 交口财政所 景凤财政所 王陶财政所 中峪财政所 矛调办 法学会 公安后勤中心 法律援助中心 低保所 光荣院 军休站 老龄办 社会救助管理站 法院后勤中心 检察院后勤中心 粮食稽查队 物价检查所 成本调查队 价格认证中心 经济信息中心 社保所 医保中心 农村养老保险服务中心
编 制 17 11 13 7 7 10 6 30 16 8 12 12
备
注
27 拟确定为副科机构 4 13 5 3 7 9 3 5 5 5 6 3 5 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额 拟经费划转为全额