博士后招收岗位及要求
招收博士后实施方案
招收博士后实施方案一、前言。
博士后研究是高等教育体系中的一种重要学术活动，也是培养高层次科研人才的重要途径。
为了进一步加强我校博士后科研工作，提高博士后研究人员的科研水平和创新能力，特制定本招收博士后实施方案。
二、招收原则。
1. 本次招收博士后实施方案遵循公开、公平、公正的原则，对所有符合条件的申请者一视同仁，不设任何形式的歧视。
2. 招收范围涵盖各学科领域，鼓励跨学科合作，支持前沿科研项目。
3. 招收对象主要为具有博士学位的优秀人才，对于有特殊贡献或潜力的优秀本科生、硕士研究生也可酌情考虑。
4. 招收期限为一年至三年，具体根据项目需求和博士后个人情况确定。
三、招收程序。
1. 项目申报，拟招收单位需提前向学校提交招收计划，包括项目名称、招收人数、研究方向、经费预算等。
2. 公开招聘，学校将招收信息公开发布，接受申请者申请。
3. 评审选拔，学校组织专家对申请者进行资格审查和学术评审，确定拟录取人选。
4. 签订协议，学校与拟录取的博士后进行面谈，签订博士后科研工作协议。
5. 注册备案，学校将录取的博士后进行注册备案，确定研究计划和经费支持。
四、培养支持。
1. 学术指导，学校将为每位博士后提供专业的学术指导老师，指导博士后进行科研工作。
2. 经费支持，学校将提供相应的科研经费支持，用于博士后的科研项目开展、学术交流和论文发表等。
3. 学术交流，学校鼓励博士后积极参与学术交流活动，包括学术会议、学术讲座、国际合作等。
4. 职业发展，学校将为博士后提供职业发展指导和支持，包括学术职称评定、科研成果转化等。
五、考核评价。
1. 学术成果，学校将对博士后的科研成果进行定期评估，包括论文发表、专利申请、科研项目申报等。
2. 学术影响，学校将对博士后的学术影响进行评价，包括学术论文被引用情况、学术成果转化情况等。
3. 职业发展，学校将对博士后的职业发展情况进行评估，包括职称评定、科研成果转化等。
六、总结。
通过本招收博士后实施方案的制定和实施，将有力推动我校博士后科研工作的规范化和制度化，提高博士后研究人员的科研水平和创新能力，为学校科研工作的发展和高层次人才的培养做出积极贡献。
中药制药工程专业博士生博士后岗位
中药制药工程专业博士生博士后岗位一、引言在当今社会，中药制药工程专业正逐渐成为研究热点。
随着人们对中医药的重视和需求不断增加，中药制药工程专业的博士生和博士后岗位也备受关注。
本文将从深度和广度的角度，探讨中药制药工程专业博士生博士后岗位的意义、要求以及未来发展趋势。
二、中药制药工程专业的意义作为我国传统医学的代表，中医药在治疗和保健方面有着独特的优势。
中药制药工程专业的博士生和博士后岗位，为这一领域的研究和发展提供了重要的支持。
通过深入研究中药的成分与作用原理、制药过程以及药品质量控制等方面的知识，博士生和博士后能够为中药产业的发展提供强有力的科学支持，推动中医药的创新和进步。
三、中药制药工程专业博士生博士后岗位的要求1.坚实的基础知识：中药制药工程专业的博士生和博士后需要具备扎实的中医药学、制药工程学以及相关交叉学科的理论知识，掌握中药材的性味归经、药效成分、药材质量鉴别与评价等基础知识。
2.宽广的视野：博士生和博士后需要有开阔的学术视野和独立的科研能力，能够在中药制药工程领域进行前沿性、创新性的研究工作，探索中药制剂的优化制备技术及其在临床应用中的作用机制。
3.解决实际问题的能力：博士生和博士后应具备解决药物研发、生产工艺、药品质量控制等实际问题的能力，能够通过科学实验和数据分析，为中药制药工程领域提供解决方案。
四、中药制药工程专业的未来发展趋势未来，中药制药工程专业将面临更广阔的发展空间和更高的研究要求。
随着中医药市场的不断扩大，对中药制剂质量要求的提高和中药制剂制备技术的不断创新，对中药制药工程专业人才的需求将日益增加。
随着科技的发展，中药制药工程领域也将迎来更多跨学科、创新性的研究方向，需要博士生和博士后在更广泛的范围内进行深入研究和探索。
五、个人观点作为撰写本文的作者，我认为中药制药工程专业的博士生和博士后岗位具有重要的意义和发展前景。
我认为博士生和博士后应当注重提升自身的综合素质，不断探索中医药的科学性和规律性，努力为中药制药工程领域的研究和发展贡献自己的力量。
临床医学博士后工作内容及岗位要求
临床医学博士后工作内容及岗位要求随着医学领域的不断发展，临床医学博士后成为了许多医学专业毕业生的选择。
那么，临床医学博士后的工作内容是什么？又有哪些岗位要求呢？本文将从这两个方面进行详细介绍。
一、临床医学博士后工作内容1. 科研项目参与与独立临床医学博士后的主要工作是参与科研项目的进行，并在导师的指导下独立完成一定的研究任务。
这包括文献研究、实验设计、数据分析等环节。
博士后需要运用临床医学知识和技术手段，开展实验室或临床实验，并对实验结果进行分析和解读。
2. 学术论文写作与发表作为博士后，撰写学术论文是必不可少的工作内容。
博士后需要根据自己的研究成果，撰写高质量的学术论文，并通过发表在相关学术期刊上，以推动自己的研究成果的传播和应用。
3. 科研成果宣讲与报告博士后需要积极参加学术会议和学术报告，展示自己的研究成果，并与其他专家学者交流和讨论。
此外，博士后还需要向实验室成员或研究团队成员进行科研成果的宣讲和交流，以促进团队的合作和进步。
4. 导师和学生指导作为博士后，除了开展自己的研究工作外，还需要参与指导研究生和本科生的科研工作。
博士后需要与导师共同指导研究生的课题研究，并对其学术成果进行评估和指导。
此外，博士后还需向本科生讲解临床医学相关知识，指导其科研实践。
二、临床医学博士后岗位要求1. 具备医学专业背景临床医学博士后的岗位要求，首先是具备医学专业的背景。
这包括医学本科和医学硕士等学历。
在此基础上，博士后需要有扎实的临床医学知识和技能，能够将理论知识应用到实践中。
2. 科研能力和创新意识作为博士后，需要具备较高的科研能力和创新意识。
这包括扎实的科研基础知识、熟练的实验技术和数据分析能力等。
同时，博士后要有勇于创新的思维，能够独立思考和解决科研难题。
3. 良好的团队合作精神临床医学博士后在科研过程中需要与导师、研究生和其他研究团队成员紧密合作。
因此，博士后需要具备良好的团队合作精神，能够与他人有效沟通和协作，共同完成科研任务。
深圳博士后招聘简章
深圳博士后招聘简章
深圳市是中国改革开放的重要窗口，也是创新型城市。
为了进一步推动科技创新发展，深圳市拟招聘若干名博士后研究人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
1. 研究领域：涉及电子信息、生物医药、材料科学与工程、新能源与环境、现代服务业等相关领域。
2. 岗位要求：
（1）具有博士学位，年龄不超过35岁；
（2）在相关领域内有较为扎实的学术基础和研究经历，具有一定的创新能力和团队合作精神；
（3）具备良好的英语写作和口语表达能力。
二、薪资待遇
根据博士后国家标准，深圳市博士后每月工资为6500元人民币，享受社会保险和住房公积金等福利待遇。
三、申请流程
1. 申请者需将个人简历、发表论文列表和研究计划发送至指定邮箱。
2. 符合要求的申请者将被邀请到深圳市进行面试。
3. 面试通过者将签订博士后服务协议，并提交相关证明材料。
四、联系方式
联系人：深圳市人才服务中心
电话：*************
邮箱：*********************
五、其他事项
1. 本招聘简章仅供参考，招聘流程以实际执行为准。
2. 欢迎符合条件的博士后研究人员积极申请，我们将为您提供创新性、开放性和包容性的研究平台，让您在深圳这片创新的沃土上实现自我价值和事业发展。
博士后科研工作站研究人员招收制度
博士后科研工作站研究人员招收制度博士后是一种独立完成研究任务的学术岗位，其主要任务是在导师的指导下，独立完成科学研究工作，积极参与科学研究项目，提升自身的研究能力，并为科研项目的顺利开展做出贡献。
博士后是高层次科研人才的重要来源，对于培养高水平科研人才、推进国家科学技术的发展具有重要的作用。
为了规范博士后的招聘、培养和管理工作，建设更加规范、严格和高效的博士后科研工作站，我们制定了以下招收制度。
一、博士后科研工作站基本情况1.博士后科研工作站是指在高等院校、科研机构、企业和事业单位等科研单位建立，为博士后提供科研工作平台和科研指导服务的机构。
2.博士后科研工作站设置的基本条件：拥有一定的科研团队，具备完成高水平科研任务的能力；拥有相应的研究空间和科研设备；有强劲的科研资助，提供有竞争力的薪资待遇和优越的工作环境。
3.博士后科研工作站应当加强对博士后的管理和服务，完善博士后管理制度，制定发展规划，并在研究方向、课程设置和导师引进等方面做好咨询和指导工作，提高博士后的科研水平和综合素质。
二、博士后招收条件和程序1.招收条件（1）已获得博士学位或者即将获得博士学位，年龄不超过35周岁。
（2）具有良好的学术背景和研究能力，具有独立承担研究工作的能力。
（3）熟悉所从事领域的前沿发展动态和最新研究成果，并能承担相应的科研任务。
（4）具备一定的英语阅读和写作能力，能够熟练使用常见的科研工具和软件。
2.招收程序（1）招聘公告：发布博士后工作岗位信息，包括岗位名称、招聘条件、薪酬待遇、工作时间及工作地点等。
招聘公告应当做到公开、公正、公正，招聘内容及薪酬待遇要与实际情况相符。
（2）投递简历：博士后需要向招聘单位投递个人简历，提交个人学术成果、研究方向和研究计划。
（3）面试：根据简历初选，及时与候选人联系，确定面试时间和地点进行面试。
（4）签订劳动合同：通过面试后，招聘单位需要与博士后签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规定劳动期限、薪酬待遇及工作内容等。
博士后工作内容及岗位要求
博士后工作内容及岗位要求
1. 博士后要进行前沿科学研究啊！就像在知识的海洋里尽情探索，寻找那些隐藏的宝藏。
比如说对新型材料的研究，那可真是刺激又充满挑战呀！难道你不想参与这样让人热血沸腾的工作吗？
2. 得发表高质量的学术论文呢！这可不是随便写写就行的呀。
就好像打造一件精美的艺术品，需要精心雕琢。
像为了在顶级期刊上发表论文，那得付出多少心血呀，这可一点都不简单呐！
3. 还要参与学术交流活动哦！这就像一场思维的盛宴，和同行们交流碰撞。
你想想，和那些顶尖的学者们探讨问题，多有意思呀！那能学到多少宝贵的经验呀。
4. 要协助指导研究生呢！这就如同带领一群小伙伴在学术的道路上前进。
帮助他们成长，看着他们进步，是不是很有成就感呀？
5. 对项目的申请和管理也不能马虎呀！就好像驾驶一艘船，要把握好方向和节奏。
万一没做好，那不就糟糕啦！所以得认真负责呢。
6. 不断学习新知识也是很重要的哟！这就像给自己不断充电，保持活力。
不学习怎么能跟上时代的步伐呢，对吧？
7. 得与团队成员密切合作呀！这可不是一个人能完成的事儿。
就好像一支乐队，大家齐心协力才能奏出美妙的乐章。
要是配合不好，那可就乱套啦！
8. 要具备强大的问题解决能力呢！遇到难题就像遇到拦路虎，得勇敢地去面对和解决。
能搞定那些棘手的问题，是不是超厉害的？
9. 要有坚韧不拔的毅力呀！做博士后可不是一帆风顺的，会有各种困难和挫折。
但只有坚持下去，才能迎来成功。
所以呀，博士后的工作真不是一般人能做的，需要有足够的能力和勇气！
我觉得博士后工作真的很有挑战性，但也非常有意义，能让人快速成长和提升自己。
博士生招聘简章
博士生招聘简章
一、机构介绍
1、机构名称：XX研究中心
2、背景信息：本研究中心成立于2000年，位于XX市，专注于人工智能和机器学习的研究。
我们的团队由世界级的科学家和研究员组成，致力于推动科学技术的边界。
二、职位详情
1、职位名称：博士后研究员
2、职位描述：参与开发下一代机器学习算法，以及在真实世界数据集上的应用研究。
3、研究领域：深度学习、计算机视觉、自然语言处理。
三、资格要求
1、学历要求：计算机科学或相关领域的博士学位。
2、技能和经验：熟练掌握Python编程，有深度学习框架（如TensorFlow 或PyTorch）的实践经验，发表过相关领域的学术论文者优先。
3、个人素质：具备良好的团队合作能力，强烈的研究兴趣和自我驱动力。
四、薪酬和福利
1、薪资范围：年薪[]，根据经验和资格决定。
2、福利待遇：提供住房补贴，全面的健康保险，以及参与退休计划的机会。
五、申请流程
1、申请截止日期：20XX年3月31日
2、所需材料：简历、至少两封推荐信、代表性研究论文。
3、提交方式：请通过我们的在线招聘系统提交申请材料。
六、其他信息
工作地点：XX市XX研究中心
期望上岗时间：20XX年5月1日
七、机构声明
平等机会声明：我们是一个提供平等机会的雇主，致力于创造一个多元化的
工作环境，并对所有员工实行非歧视政策。
博士后工作站各种制度范例(三篇)
博士后工作站各种制度范例以下是一些常见的博士后工作站制度模板，可以根据实际情况进行适当修改：1. 博士后工作站管理制度模板：标题：博士后工作站管理制度1. 目的和依据1.1 目的：为了规范和管理博士后工作站的工作，提高科研工作质量，促进博士后的良好发展。
1.2 依据：根据国家有关法律法规和博士后管理相关文件。
2. 组织机构和职责2.1 博士后工作站设置主要由站长负责，协助的职责由相关研究团队或实验室负责人承担。
2.2 博士后工作站设立了科研处相应的人员进行工作站的管理和指导，负责博士后招聘、培养和日常管理等工作。
3. 博士后招聘与评选3.1 博士后的招聘按照国家和地方的规定进行，严格按照公开、公正、公平的原则。
3.2 评选过程包括申请、评审、公示和录用等环节，由相关部门负责具体的流程和程序，并遵守相关的规定和要求。
4. 博士后培养计划4.1 博士后工作站应根据博士后的具体情况制定个别的培养计划，明确培养目标、培养内容和培养步骤等。
4.2 博士后的培养计划应与导师或研究团队充分沟通，确保双方达成一致，在培养期限内完成培养计划中规定的任务。
4.3 博士后在培养期间应积极参与科研项目，发挥其科研和创新能力，提高科研水平和学术影响力。
5. 博士后管理5.1 博士后工作站应建立健全博士后管理制度，明确博士后的权益和义务，确保博士后能够合理开展科研工作。
5.2 博士后在工作站期间应遵守相关的规定和要求，如工作时间、科研成果报告、学术交流等。
5.3 博士后的工资、奖励和福利等待遇应根据相关规定和要求给予。
6. 博士后退出与离职6.1 博士后工作期满或任务完成时，可以选择退出，退出时须提前向博士后工作站提交书面申请。
6.2 博士后工作站应在接到申请后及时做出回复，并进行相关手续的办理，包括工资结算、证明开具等。
6.3 博士后如有不当行为或违反相关规定的情况下，工作站可以采取相应的措施，如停止工资发放、解聘等。
7. 其他事项7.1 博士后工作站应定期组织博士后进行学术交流和经验分享，促进相互之间的学习和发展。
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gangli@
B621
1
无机非金属材料
功能陶瓷
年龄35岁以下，发表过相关SCI论文Ⅱ区1篇以上
周有福
yfzhou@
B622
1
结构生物学或化学生物学
X射线蛋白结构或化学生物学
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文
黄明东
mhuang@
2
博士
材料学相关
固体化学/电化学/多相催化
年龄35岁以下，发表2篇以上(含)Ⅱ区论文,有缺陷化学/电化学/催化研究经验者优先考虑
谢奎
kxie@
P605
1-2
博士
有机化学
有机合成方法学
年龄33岁以下，在化学类Ⅱ区杂志上发表不少于一篇文章
房新强
xqfang@
一、博士后招收岗位及要求
岗位编号
招收人数
学科方向
研究方向
应聘要求
合作导师
B601
1
物理化学
基于石墨烯的纳米材料制备及性质研究
年龄35岁以下，发表过3篇以上II区或者1篇Ⅰ区论文
康龙田
longtiank@
B602
1
物理化学
石墨烯基纳米材料的光电催化研究
年龄35岁以下，发表过3篇以上II区或者1篇Ⅰ区论文
孙庆福
qfsun@
P616
2-4
硕士及以上
物理化学/材料化学
电化学能源存储与转换/电催化/碳纳米材料
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文
温珍海
wen@
P617
1
博士
有机化学
不对称催化
年龄35岁以下，发表SCIⅠ区论文1篇或Ⅱ区论文4篇以上
张健
zhj@
B614
1
有机化学
超分子化学相关
35岁以下，化学类II区以上杂志以第一作者发表过与招收研究方向相关的论文
孙庆福
qfsun@
B615
2-4
物理化学/材料化学
电化学能源存储与转换/电催化/碳纳米材料/
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文
温珍海
wen@
B616
4、鼓励优秀博士后留所工作，给予一次性生活补助10万元。
二、毕业生招聘岗位和要求
岗位编号
需求人数
学历
专业
研究方向
应聘要求
联系人
P601
1
硕士及以上
物理化学
基于石墨烯的纳米材料制备及性质研究
年龄35岁以下，发表过3篇以上Ⅱ区或者一篇Ⅰ区论文
康龙田
longtiank@
P602
1
硕士及以上
陈学元
xchen@
P609
1
硕士及以上
物理化学
多孔有机及其衍生材料
热爱科研工作，有良好的团队合作精神
王瑞虎
ruihu@
P610
2
硕士及以上
材料化学
电化学能量存储和转换
热爱科研工作，有良好的团队合作精神
王瑞虎
ruihu@
P611
1
林启普
linqipu@
B638
1
机械设计及其自动化、汽车工程、工程力学
汽车、机械工程、机电一体化等
具有计算机辅助技术（CAD/CAE/CAM等）经验、力学基础或者数控技术者优先考虑
何鹏
hep@
B639
1
电气工程等
电机控制、电力电子、信号处理等相关方向
具有丰富的理论基础和实践经验，进站后主要从事相关理论、算法研究，年龄一般不超过35岁(特别优秀者可放宽至40岁)
陈学元
xchen@
B607
2
材料物理与化学
稀土功能材料
40岁以下，相关领域大类II区以上杂志以第一作者发表过与招收研究方向相关的论文
陈学元
xchen@
B608
1
纳米生物医学
纳米生物标记、肿瘤标志物体外检测
40岁以下，相关领域大类II区以上杂志以第一作者发表过与招收研究方向相关的论文
物理化学
石墨烯基纳米材料的光电催化研究
年龄35岁以下，发表过3篇以上Ⅱ区或者一篇Ⅰ区论文
康龙田
longtiank@
P603
1
硕士及以上
物理化学
石墨烯（片、带、点）掺杂、制备
年龄35岁以下，发表过3篇以上Ⅱ区或者一篇Ⅰ区论文
康龙田
longtiank@
P604
B633
1
无机化学
金属有机框架物
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文
袁大强
ydq@
B634
1
物理化学
气体吸附与分离
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文
袁大强
ydq@
B635
1
无机化学
无机材料化学
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文
黄小荥
xyhuang@
B636
1
物理化学/材料物理与化学
杂化材料
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文
黄小荥
xyhuang@
B637
3
无机化学/材料物理与化学
配位化学/固态化学
配位化学、材料化学或电化学等相关专业，在高质量杂志上发表过论文；具有结构化学、硫族化合物、热电材料和电化学研究背景优先考虑
硕士及以上
材料化学
光催化制氢或二氧化碳还原
热爱科研工作，有良好的团队合作精神
王瑞虎
ruihu@
P612
2
博士
化学、材料或物理等
半导体物理与器件
在有机或无机半导体纳米线/薄膜器件方面有多年研究经验
徐刚
gxu@
P613
1
博士
物理化学
光学材料设计与制备
年龄35岁以下，发表SCIⅠ区论文1篇或Ⅱ区论文4篇以上，具有相关领域研究经验者优先考虑
1
材料物理与化学
新能源材料
发表SCIⅠ区论文1篇或Ⅱ区论文3篇以上
官轮辉
guanlh@
B617
1
有机化学
不对称催化
年龄35岁以下，发表相关研究方向SCI论文2篇以上
张健
zhj@
B618
1
物理化学
光催化
年龄35岁以下，发表相关研究方向SCI论文2篇以上
张健
谢奎
kxie@
B605
1-2
有机化学
有机合成方法学
年龄33岁以下，在化学类Ⅱ区杂志上发表1篇或Ⅲ区杂志上发表2篇文章
房新强
xqfang@
B606
2
无机化学
纳米荧光探针及生物应用、稀土光化学与光物理
40岁以下，相关领域大类II区以上杂志以第一作者发表过与招收研究方向相关的论文，有生物医学研究经验者优先
易志国
zhiguo@
B626
1
光电子学、集成光学、纳米光子学
半导体激光器和探测器；集成光电子学，纳米光学器件与集成；表面等离子元器件
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文；具有良好的英文读写能力；从事以下研究方向之一的优先考虑：1）各类半导体激光器和探测器，2）集成光电子学，纳米光学器件与集成，3）表面等离子元器件
吴少凡
wsf@
P614
1
硕士及以上
粒子物理与原子核物理
核电子学与核探测技术
年龄35岁以下，发表SCIⅠ区论文1篇或Ⅱ区论文4篇以上，具有相关领域研究经验者优先考虑
吴少凡
wsf@
P615
3
硕士及以上
无机化学/物理化学/有机化学
超分子化学
年龄35岁以下，发表Ⅱ区论文2篇或Ⅰ区论文1篇及以上
李俊
junli@
B642
1
自动化、计算机、数学、统计等
系统辨识、模式识别、非线性优化、软测量
精通MATLAB，扎实的数学基础，满足下列条件者优先：1）有学术论文发表或写作经验；2）有项目申报或完成经验；3）有算法开发或调试经验
李俊
chenhao@
博士后的条件和待遇：
陈学元
xchen@
B609
1-2
无机化学
固体化学
年龄35岁以下，发表论文Ⅱ区>2篇
毛江高
mjg@
B610
1
物理化学
多孔有机材料
热爱科研工作，有良好的团队合作精神
王瑞虎
ruihu@
B611
1
材料化学
电化学能量存储和转换
热爱科研工作，有良好的团队合作精神
黄学良
huangxl@
B631
1-2
有机化学
有机化学、超分子化学或化学生物学
年龄35岁以下，以第一作者在化学类高水平杂志发表过与招收研究方向相关的论文
尤磊
lyou@
B632
1
有机化学
异相催化
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文
袁大强
ydq@
苏辉
huisu@
B627
1
无机化学
功能磁电耦合材料的探索
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文2篇以上，从事相关领域研究经验者优先考虑
何长振
hezz@
B628
1
材料物理或凝聚态物理
功能磁电耦合材料的探索
年龄35岁以下，在高质量杂志上发表过论文2篇以上，从事相关领域研究经验者优先考虑
zhj@
B619
2
有机化学/材料化学与物理
有机光电材料与器件
35岁以下，化学类II区以上杂志以第一作者发表过与招收研究方向相关的论文
郑庆东
qingdongzheng@
B620
1-3
有机化学