人力资源会计应用现状
人力资源会计的困境及对策研究
人力资源会计的困境及对策研究【摘要】人力资源会计作为管理人力资源成本与价值的重要工具，在企业管理中起着至关重要的作用。
目前人力资源会计存在着一些困境，如数据获取不便、财务与人力资源部门之间的信息不对等等。
针对这些问题，可以采取一系列对策，包括建立有效的数据收集系统、加强跨部门沟通合作等。
提升人力资源会计效益的途径还可以通过采用先进的技术和工具、加强人力资源管理与财务管理的协同等措施来实现。
未来，人力资源会计的发展方向应该是更加精细化、智能化，企业需要重视并正确管理人力资源会计，以更好地发挥其在企业管理中的重要作用。
【关键词】人力资源会计、困境、对策、重要性、效益、制度、发展方向、重视、管理1. 引言1.1 人力资源会计的困境及对策研究人力资源会计作为人力资源管理中的重要组成部分，承担着在招聘、培训、激励、评价等方面的会计监督与决策支持的任务。
在实际运行中，人力资源会计面临着诸多困境和挑战，如信息不对称、数据质量不高、制度不完善等问题。
由于人力资源会计领域的复杂性和特殊性，信息采集和数据分析存在较大难度，导致管理者难以准确把握人力资源状况和效益。
现有的人力资源会计制度和方法并不够完善，缺乏统一规范和标准，导致各个企业之间的数据不可比性。
人力资源会计在实践中往往被边缘化，很多企业对其重视程度不高，缺乏有效的管理和监督。
针对以上困境，为提升人力资源会计的效益和水平，需要从以下几个方面进行对策探讨：一是加强信息化建设，利用先进的技术手段提升数据采集和分析能力；二是建立完善的人力资源会计制度和流程，规范数据标准和采集方法；三是加强人力资源会计人员的培训和素质提升，提高其专业水平和责任意识。
通过对人力资源会计困境的深入分析和对策的研究，可以有效地提升企业的人力资源管理水平，实现人力资源与企业战略目标的有效对接。
2. 正文2.1 人力资源会计的重要性人力资源会计的重要性在企业管理中不可忽视。
人力资源是企业最重要的资产之一，对于企业的发展起着至关重要的作用。
我国人力资源会计应用困境浅析
我国人力资源会计应用困境浅析【摘要】人力资源会计是随着人力资本的提出，知识经济的兴起而产生和发展起来的。
人力资源在经营活动中的作用越来越明显，人力资源在物质资源、货币资源之间的协调也越来越重要。
本文通过分析我国人力资源会计应用现状及面临的困境，并对我国人力资源会计面临的困境进行深刻的思考，挖掘我国人力资源会计应用不理想的症结所在，最后针对我国人力资源会计应用不理想的现状提出相应的解决办法。
【关键词】人力资源会计产权制度智力资本一、绪论人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，属于“人本会计”的范畴。
在我国，从20世纪80年代引进人力资源会计。
最近几年随着人力资源的地位越来越重要，学者们加大了对人力资源会计理论的研究，通过多年的探索，人力资源会计的理论已较为成熟，但是人力资源会计的实践应用却较为滞后。
我国是一个人口大国，但对丰富的人力资源却未进行有效的开发和利用。
此外，随着知识经济时代的来临，人力资源在知识经济时代也必然会成为企业的主要资源，在企业中的地位将会受到高度的重视。
因此，人力资源会计的应用现状的研究，解决人力资源会计理论向实务演变的困境，推进人力资源会计应用，是一个值得深入分析与探索的课题。
二、我国人力资源会计应用面临的困境人力资源会计在确认和计量上的困难。
确认是会计系统的首要环节。
根据美国会计师协会的有关规定，一个事项若要加以确认，须同时满足四条确认标准：可定义、可计量、相关性和可靠性。
当前三种人力资源会计模式（人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计）都对人力资源会计的前期工作，即“人力资源符合资产定义”进行了详细论述，但对于后期实质性工作，即人力资产的定义问题，或者未涉及，或者虽给出定义，但缺乏明确具体的确认标准，且不同模式之间的确认标准分歧很大。
由于缺乏明确的人力资产定义和可操作的具体标准，致使人力资源进入会计系统出现了困难。
会计行业的现状和未来发展趋势
会计行业的现状和未来发展趋势：
现状：
1.会计行业的发展现状逐渐呈现两极分化的趋势。
一方面，普通会计人才严重饱和，
另一方面，高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。
这种两极分化的情况在国内外都普遍存在。
2.随着会计行业的发展，当前全国会计人才市场逐渐呈现两极分化的趋势。
普通会计
人才严重饱和，而高端会计人才严重短缺。
这种趋势与国家的经济发展和政策变化密切相关。
3.会计行业的发展已经成熟，各种相关的行业法律法规也在逐步完善。
无论公司规模
大小，都需要会计人员来保证正常运作。
可以说，会计人员是企业的核心人员之一，对组织的运行起着关键性的作用。
未来发展趋势：
1.未来会计行业将会更加注重高端人才的培养和发展。
随着经济的发展和政策的调整，
高端会计人才的需求将会越来越大。
因此，未来会计行业的发展将会更加注重人才的培养和发展。
2.未来会计行业将会更加注重数字化和信息化。
随着科技的发展，数字化和信息化已
经成为各行各业的发展趋势。
因此，未来会计行业将会更加注重数字化和信息化，提高工作效率和质量。
3.未来会计行业将会更加注重国际化发展。
随着经济全球化的不断发展，会计工作也
逐渐国际化。
未来会计行业将会更加注重国际化发展，加强国际交流与合作。
人力资源会计在企业中应用的现状、问题与对策
人力资源会计在企业中应用的现状、问题与对策杨磊河南省工业设计学校【摘要】无论从国家宏观管理层面，还是从行业发展层面以及企业内部经营控制层面，人力资源会计都体现出巨大的应用价值。
然而，从目前来看，我国大量的企业还是劳动密集型企业，人力资源利用率相当低，这就导致人力资源在实践中没有得到较好的应用。
本文分析了我国人力资源会计应用的现状与问题，进而提出加强人力资源会计在企业中应用的对策。
【关键词】人力资源会计现状问题一、我国人力资源会计应用的总体现状目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，虽然现在还没有企业完全实行人力资源会计，但许多企业已在人力资源会计的某一些方面进行实践。
其一，对于我国一些企业管理较为落后的传统公司而言，许多企业都实行了职工绩效工资的方案，职工除获得基本工资外，如果实现了盈利或者创造了业绩，还会获得一些与之挂钩的“效益工资”。
本文认为。
对于上述这种职工参与分配企业利润的情况，是人力资源权益会计实行的先行方式，之所以仅仅称之为先行方式，是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点，对于企业的决策权、控制权和管理权等等都无从体现，但无论如何，这表明企业已经开始真正重视职工的“主人翁”地位。
其二，对于我国一些企业管理较为先进上市公司而言，也开始推行目前西方流行的“股票期权”计划和“员工持股”方案，本文认为，这实际上也是对劳动者权益的认可，不过其形式仍局限于拿出一部分原属于物质资本家的股权分给员工，而不是直接确认人力资源所有者投入企业的人力资产。
其三，人力资源价值会计也被企业有意识无意识地应用，资料表明，某产权评估机构对杭州中泰合资正大青春宝药业有限公司总经理冯根宝进行评估，认为他的价值为１亿多元；２００３年，一家知识产权评估机构评估被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平的无形资产价值高达１０００多亿元等。
这些例子是人力资源价值会计货币性计量的一个计量应用，但还没有像传统会计那样进行会计信息反映。
我国人力资源会计现状
［ 关键 词 ］ 人力资源 ； 会计 ； 问题 ； 建 议
ｄ ｏ ｉ ： １ ０． ３ ９ ６ ９ ／ ｉ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ３—０１ ９ ４ ． ２ ０ １ ３． １ ３ ． ０ ０ ４
［ 中图分类号］Ｆ ２ ３ ４ ． ３
１ 引 言
［ 文献标识码］Ａ
曹光 宇
（ 华东 师范大 学 商学院 ， 上海 ２ ０ ０ ２ ４ １ ）
［ 摘 要］ 人 力 资 源会 计在 近 几 年成 为会 计 学科研 究的 一 个新 兴 方 向 ， 在 知 识 经济 时代 ， 人 力资 源会 计 必将 随 着 时代 的发 展 而
得 到 广泛 应 用 本 文 阐 述 了我 国人 力 资 源会 计 应 用 的必 要 性 以及 面临 的 主要 问题 ， 并 为 我 国人 力资 源会 计 从 理 论走 向 实务
２ ０ １ ３年 ７月
中 国 管 理 信 息 化
Ｃ ｈｉ ｎ ａ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ Ｉ ｎ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ
Ｊ ｕ １ ． ， ２ ０ １ ３
Ｖ ｏ １ ． １ ６ ． Ｎｏ ． １ ３
第 １ ６卷第 １ ３期
我国人力资源会计现状
就 需 要 运 用 人 力 资 源 会 计 来 对 其 原 始 成 本 、开 发 成 本 、消 耗 成
意 义认 识 不 清 ， 没 有 企 业 的配 合 ， 人 力资 源会 计 的 实 践 及 其 发 展 本、 职 务 重 置 成 本 以及 个 人 重 置 成 本 等 进 行 核 算 ， 并 且 要 考 虑 到 将 是 纸 上 谈 兵 。 首 先 ， 应 提 高员 工 对 自身 价 值 和 人 力 资 源会 计 的 人 力 资源 的折 旧 、 权益分派等问题 ， 以此 来 提 高 企 业 效 益 。 认识 ； 其次 ， 要加强对 财务人员的宣传 、 教育与培训 ， 他 们 是 人 力
论我国人力资源会计
论我国人力资源会计摘要：随着经济的不断发展，人力资源管理问题也日益显露出来，其中，对于人力资源会计方面的研究是我们所不能轻视的。
进入21世纪，人类社会也开始从工业经济时代逐步迈向知识经济时代，知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。
人力资源会计为信息需要者提供所需信息，尤其是人力资源会计提供出的较为准确的人力资源价值的计量信息，将使企业经营者之间形成一种良性的竞争趋势，因此，人力资源价值会计的重要性在不断增强。
研究人力资源会计的目的在于达到人力资本理论与发展经济学的理论在企业层面上的有机融合，从而更好的面对日益激烈的市场竞争。
本文深入浅出地论述了人力资源会计若干问题，希望能够对我国人力资源会计的发展起到一定的帮助。
关键词：人力资源管理；知识经济；市场竞争1.人力资源会计的概述1.1人力资源会计的概念人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨提出“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告”，它明确指出，人力资源成本和价值是人力资源会计的核算内容，而且必须是组织的资源。
1.2人力资源会计在现代化企业中的重要作用首先，人力资源会计能够为企业的决策者提供信息。
人力资源是现代化企业的重要资源，如果不能正确地衡量人力资源的成本和价值，不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映，就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。
人力资源会计所提供的信息，能偶促使企业管理当局对人力资源投资的重视，进行合理的经营管理决策，使企业在激烈的市场竞争中得到生存和发展。
其次，人力资源会计帮助正确反映企业的真实财务状况和经营成果。
传统的会计将企业在人力资源方面的支出同等的看作是成本，因此在企业的人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益；而在大量消耗前期的人力资源投资时却表现为比较高的会计收益。
我国人力资源会计发展困境及对策
我国人力资源会计发展困境及对策摘要：人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。
尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视，但实践中仍面临各种困境，大规模的应用难以进行。
本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细分析，并对其提出相关对策。
关键词：人力资源会计；困境；对策中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）06-0-01一、引言人力资源会计是指对社会或企业的人力资源的成本和价值进行核算和管理的会计程序和方法。
这一概念包括以下要素：（1）核算的范围包括社会人力资源会计和企业人力资源。
（2）核算和管理的内容是人力资源的成本、价值。
（3）它是一种会计程序与方法。
人力资源会计从国外引入我国已有近二十多年历史，众多会计界专家、学者对其进行了大量研究，包括人力资源会计的内容、主体、对象、基本假设、确认、计量及信息披露等，但仍然缺乏一个完整、健全的人力资源会计管理模式。
二、我国人力资源会计所面临困境人力资源会计在我国的实践发展中还存在一定的问题，具体如下：1.人力资源会计环境方面困境（1）宏观经济环境的制约。
人力资源会计的推行缺乏成熟的人力资源市场这一社会基础，股民也没有对公司人力资源会计信息进行披露的要求。
在当前市场经济环境中，人力资源作为市场经济要素的水平整体不高，人力物力资源结构不平衡。
（2）企业管理层的影响。
许多企业管理层只注重生产和经营来提高经济效益，认为人力资源会计不值得重视与开发，这样管理者就不会利用人力资源会计所提供的信息进行科学决策。
（3）人力资源市场有待完善。
我国人才市场虽有一定发展，但仍不完善，企业家市场匮乏，无法提供科学的人力资源价值评估体系。
而合理的人才市场价格，是人力资源会计核算的依据，因而社会也就无法提供对人力资源信息的准确需求。
（4）会计人员整体素质不高。
我国会计人员素质偏低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理，对新会计知识的应用存在许多问题，这是造成人力资源会计应用不充分的主要原因。
人力资源会计在我国的应用环境分析
人力资源的整体价值。
（ ） 二 建立健全客观环境 ， 大力实施人才战略 ， 推 进人力资源会计实施步伐 １ ． 人力资源法制化。对企业拥有 的人力资源 ， 要
解放思想 ， 转变观念 ， 将人力资源纳入传统会计要素
中 ， 成共 识 。 形
２ ． 从人力资源的特殊性出发 ， 结合人力资源会计 用法律法规加以确认 ， 对其交换也应有一定的法律规
成本计量和价值计量的一些缺陷 ， 寻求新 的思路和途 径， 采用一种将成本计量方法的原理同价值计量方法
的当期价值理论相结合的综合计量价值方法 。 其公式
为：
范， 确保企业对所雇用职工的劳动力 的所有权 ； 中 对
途违约离职的职工也应有相应的处罚 ， 以保证企业人 力资源相对的稳定性。
力资源会计进行计量 ， 即成本法和价值法。但这两种 方法都存在各 自的缺陷 ， 未能将人力资源会计进行可
靠 的计量。 （ ） 二 人力资源会计应用的客观环境 １ 国的人力资源现状是人 口多 ， ． 我 素质低 ， 外部 整合环境差 。 绝大多数企业属于劳动密集型 、 资金密
其 目的在提高各有关方面 （ 包括组织 内部人士和外
部人士 ） 财务决策 的质量。 人力资源会计一词于１６ ９４ 年 由美 国密执安大学 的著名会计学家步发展 ， 身处其 中的我们愈来愈强烈感受到人是一切财富的源泉， 生
产的核心要素不是土地 ， 也不是资本 ， 而是人力 ， 如果
集 型企业 ，产 出主要依靠机器设备 的效率而不是人 的能力。 不仅高新技术企业是资金密集型企业 ， 研究 和开发需要 巨额资本的支持和集体协作 ，而且在企 业价值 中占重大 比例的专有技术、专利技术和商誉
对立的观点 ， 造成 了人力资源会计 两个不同方 向的 发展 ， 给人力资源会计 的研究和实践带来 了极大 的 不便 。
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人力资源会计应用现状
1我国人力资源会计应用中存有的问题
1.1人力资源会计计量存有问题人力资源会计计量是防碍人力资源会
计实际应用的最大障碍。
因为人力资产的主观能动性，其价值处于持
续变化中，很难将某项经济利益的流入和特定人力资源联系在一起，
人力资源的可计量性、相关性和可靠性难以得到满足。
人力资源会计
的计量模式主要有人力资源成本会计、价值会计和劳动者权益会计，
每种计量模式都存有较大缺陷，缺乏可操作性，需要会计人员主观判断，导致人力资源会计计量困难，缺乏统一的人力资源计量模式。
1.2人力资源会计利润分配存有问题人力资源经营权和所有权的统一，对人力资本能否获得企业剩余收益的分配权尚存有争议。
实际上，人
力资源和物力资源收益的分配以各自产权为基础，因为产权界定不明确，无法准确测试人力资源价值。
近年来，虽然一些企业为平衡人力
资源和物力资源收益分配的矛盾，推出股票期权和员工持股等，但在
实际应用中，因为产权是收益分配的基础，在产权范围无法明确界定
的前提下，人力资源能否参与企业剩余收益的分配及如何分配等都是
应用中急需解决的问题。
1.3人力资源会计信息披露存有问题目前，尚缺乏统一的人力资源会
计报告模式。
在实务中，很多上市公司并没有在传统财务报表中体现
企业人力资源会计信息，相关项目在报表中并无详尽列示，仅在职工
薪酬项目一栏中可查找到以货币计量的人力资源会计信息。
同时，应
付职工薪酬、员工基本工资及工资构成等信息并无体现，仅有总金额，外界难以了解员工的工资是否达到最低工资水平。
因为人力资源信息
列报和披露本身的复杂性，大多数企业没有将此类信息披露作为财务
报表的重要组成部分。
关于人力资源信息的披露也是企业人力资源应
用中的一个巨大挑战。
2我国人力资源会计存有问题的原因
2.1传统观念和理论研究落后受传统价值观念影响，人们对明码标价
的做法始终不认同，这种观念上的束缚在相当水准上防碍对人力资源
会计的研究。
人力资源会计在我国还处于研究的初级阶段，有很多问
题尚存有争议，未达成共识，如人力资源会计的确认主体、计量方法、信息披露形式、人力资本参与利润分配等。
且至今还没有形成完整的
理论体系框架，实践受理论指导，理论研究滞后，防碍人力资源会计
的实际应用。
2.2相关配套法律法规有待完善我国至今还没有出台相关人力资源会
计的准则和制度，防碍人力资源会计在我国的理论研究和实际应用。
法律法规的缺乏，导致理论研究者的研究热情减退。
同时，企业在应
用人力资源会计时，缺乏权威和有效准则制度的引导，即使想对企业
的人力资源进行核算和管理，也会感到心有余而力不足。
因此，相关
部门应尽快制定人力资源会计准则和制度，以提升人力资源理论研究
者和企业对人力资源研究和应用的积极性。
2.3企业和社会公众人才意识淡薄企业和社会公众意识不强，没有重
视人才在推动企业和社会发展中的重大作用。
企业应增强人力资产意识，重视人力资源投资，增强培训和日常管理。
作为潜在债权人和投
资者的社会公众，也应增强对企业人力资源信息的敏感性，企业披露
的人力资源信息是投资决策要考虑的重要因素。
目前，我国社会公众
对企业人力资源信息披露认知不足，对披露要求不高，导致部分企业
不披露或少披露人力资源信息，披露信息的主动性和积极性不高，严
重防碍人力资源会计的实际应用，降低大众的重视水准。
2.4企业人力资源信息披露不足虽然大多数企业已经认识到人力资本
在企业发展中的重要性，但在人力资源信息披露方面还存有很多不足。
究其原因，一方面，相关配套法律法规的缺失，导致企业没有规范的
报告形式；另一方面，企业自身对人力资源认识不足，重视水准不高，还有部分企业出于对自身安全利益考虑，不愿过多披露人力资源信息。
因为人力资源信息是企业内部信息，如果对其进行披露，竞争对手通
过分析企业人力资源信息，看出企业发展方向或通过中介机构挖走企业核心人员，会使企业蒙受巨大损失。
2.5人力资源价值的估值存有技术障碍人力资源价值的计量方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法等，每种计量方法都需要会计人员利用估值技术，进行判断。
但是，首先，我国估值体系尚不健全，还未对人力资产评估作出具体规定，且没有形成标准化的估值方法；其次，人力资产具有不同于物力资产的特殊性，是企业的无形资产；最后，评估人员缺乏相对应的评估指导和评估经验。
因此，要实现对人力资源价值评估还存有较大困难。
3促进我国人力资源会计应用的对策建议
3.1更新传统观念，尽快构筑人力资源理论体系随着知识经济时代的到来，人力资源成为企业最重要的经济资源。
为适应时代发展，企业必须转变传统资产观念，提升对人力资源成本和价值的认识，强化人力资产概念，将人力资源和物力资源一起计入财务报表，重视对人力资源的投资，真正树立起劳动者权益观念，使人力资本所有者和物力资本所有者共同享有企业的剩余索取权，参与企业利润分配。
目前，我国人力资源理论研究大都停留在对西方人力资源理论的翻译和介绍阶段，尚未针对我国国情，形成一个完整的理论体系框架。
因此，我国会计主管部门和理论界要结合我国人力资源会计中存有的问题，充分借鉴西方国家的理论与实务成果，结合我国国情，对当前理论上的空白和争议较大的项目设置课题，针对每一个课题进行有组织、群体性的研究，提出一套统一、切实可行的方案，尽快构建我国人力资源会计理论体系。
3.2完善人力资源会计的相关法律法规人力资源会计的实施离不开相关政策和法律制度的保障，只有制订人力资源会计准则，明确人力资源产权地位，才能引起企业和社会公众对人力资本的重视，从而使实务界增强对人力资源会计理论的研究和对人力资源会计的实际应用。
因此，我国准则制定委员会应在充分借鉴外国人力资源理论和实际应
用情况的基础上，尽快出台适合我国国情的人力资源制度和准则，为
人力资源的应用提供理论依据。
3.3在企业开展试点工作在我国现行体制下，全面推行人力资源会计，困难较大，为降低推行成本，建议国家出台试点方案，选择部分人力
资源投资大且企业管理水平较高的企事业单位进行人力资源会计的试
点工作。
这些组织的试点经验对人力资源会计理论研究具有重大现实
意义，通过实践，有助于发现理论研究中的缺陷和不足。
要及时发现
不足，完善理论研究。
3.4完善人力资源会计的确认计量增强人力资源管理是企业提升经济
效益的重要手段。
因此，企业应该将人力资源确认为一项资产，在编
制报表时，增加人力资产一级科目，并设置人力资产、成本和人力资产、公允价值为二级科目。
在经营期间，对人力资产进行减值测试，
发现有减值迹象的，计提相对应的减值准备。
关于人力资源的计量，
要明确难以计量并不代表不能计量，建议采用货币和非货币对人力资
源价值进行计量。
在具体实施时，考虑成本效益原则，对普通劳动者，其工作具有同质性，因此，可以采用群体计量方式；而对企业的核心
人力资产，则采用个体计量方式，聘请评估机构对他们的价值进行评估。
3.5增强企业人力资源信息的披露目前，我国对人力资源信息的披露
还存有较多问题。
因此，政府部门要尽快出台人力资源会计准则，规
范披露模式，可以采用财务与非财务信息相结合的方式进行披露，对
能通过货币计量的，可以通过财务报表进行反映，对非货币计量的，
可以通过报表附注用文字、数字和表格的形式对企业人力资源信息进
行补充说明，具体应披露人力资源投资状况、人力资源整体状况、人
力资源计量方法及计量依据、人力资源价值参与企业收益分配的方法等。
完整的人力资源披露信息有助于报表信息使用者做出准确的投资
决策。
4结语
随着知识经济时代的到来，人力资本成为推动经济增长的核心资源。
目前，我国人力资源会计在理论研究和实际实施中都存有较大困难。
因此，我国政府要在充分借鉴国外论和理实践经验的基础上，针对我国国情，完善人力资源理论体系研究，尽快出台我国人力资源会计准则和制度，对人力资源给予法律上的保障。
同时，有选择地鼓励部分企业对人力资源会计进行试点应用，积累经验，补充完善理论研究，为企业发展创造良好的环境。
人力资源会计应用现状。