新形势下我国人力资源会计的应用
论人力资源会计在我国企业中的应用
论人力资源会计在我国企业中的应用摘要：人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法。
在我国企业建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要，也是企业财务核算的需要。
应通过完善人力资源市场及用人机制，加快人力资源法制化进程，并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用，从而形成一套科学、完整的人力资源会计体系。
本文从人力资源会计的基本概念出发，详细分析了我国企业推行人力资源会计的必要性和可行性，简单介绍了我国企业人力资源会计的应用情况，分析了人力资源会计在企业中出现的问题，提出了相应的解决方法。
关键词：人力资源会计；我国企业；应用一、引言人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
人力资源会计是市场经济的产物。
自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
（一）、人力资源会计的基本概念在我国，对人力资源会计的研究始于20世纪80年代初，理论界对人力资源会计有着不少的定义，但经过多年的研究，现对人力资源会计形成一个较为统一的观点，即：人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。
它包括人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分，前者是以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统。
后者是利用人力资源的货币性信息及其f电丰目关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动。
（二）、人力资源会计的目标人力资源会计所提供的信息应该既能满足对内管理的需要，也能满足债权人、投资人以及有关管理部门的需要。
那么，人力资源会计的目标应是：1、为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息。
人力资源会计及其在我国的应用分析
人力资源会计及其在我国的应用分析摘要人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，人力资源会计研究在我国存在发展缓慢，发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。
因此, 在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。
关键词：人力资源会计；应用困难；对策HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCHIN CHINAABSTRACTHuman resource accounting is a marginal and comprehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants. Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance.Key words: Human Resource Accounting；Application of the difficulties；Countermeasures目录1绪论 (1)1.1课题背景及目的 (1)1.2国内外研究状况综述 (1)1.3论文构成及研究内容 (2)1.4课题研究方法 (2)2人力资源会计概述及应用现状 (3)2.1人力资源会计的定义 (3)2.2人力资源会计的理论基础 (3)2.3我国人力资源会计的应用现状 (3)3我国推行人力资源会计的必要性 (6)3.1科学技术进步和生产力发展的需要 (6)3.2国家宏观调控的需要 (6)3.3企业提高效益的需要 (6)3.4财务会计核算原则的要求 (8)4我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析 (9)4.1 我国实施人力资源会计存在的问题 (9)4.1.1人力资源会计的计量问题 (9)4.1.2人力资源会计制度不够完善 (9)4.1.3管理者对人力资源会计的重视不够 (10)4.2 在我国推进人力资源会计应用的对策 (10)4.2.1加强理论研究完善用人机制 (10)4.2.2加大投资力度提高员工电算化水平 (11)4.2.3明确劳动者权益分享剩余利润 (12)4.2.4 创造人力资源会计建立条件 (12)5 人力资源会计的发展前景 (13)6 结论 (15)参考文献 ....................................................................................16 致谢 (17)1 绪论1.1 课题背景及目的人力资源是一项特殊的资产。
2023年人力资源会计在我国企业中的应用
2023年人力资源会计在我国企业中的应用随着社会的不断发展，各个行业都在不断变革和更新，企业所涉及到的信息越来越复杂，对企业管理人员的能力提出了更高的要求。
在这样的背景下，人力资源会计作为一种新型的管理工具，逐渐被各大企业所应用。
本文将从人力资源会计的基本概念、在企业中应用的意义和影响、以及未来趋势等方面进行探讨。
一、人力资源会计的基本概念人力资源会计是指利用会计的基本理论、方法及技术手段，对企业的人力资源进行定量化的测量、记录、分析和控制，以达到科学决策和管理的目的。
它主要包括两个方面：第一，将人力资源作为一项资产来看待，通过会计处理，使其在企业的财务报表中能够得到表现；第二，将人力资源的管理纳入到企业的决策和管理范畴之中，以便将人力资源提高到更高的层次上。
二、人力资源会计在企业中应用的意义和影响1. 为企业提供准确的人力资源信息人力资源会计能够将企业中的人力资源进行测量和记录，为企业提供精准的人力资源信息，以便企业制定出更科学的战略和规划。
企业可以根据人力资源会计的报表，对企业内部的员工结构、人才储备、人才流动等方面进行深入了解，为企业制定人力资源规划和招聘计划提供有力支撑。
2. 促进企业的人力资源管理企业可以通过人力资源会计所提供的信息，对公司的人力资源进行分析，发现问题、找到短板，并针对问题制定相应的解决方案，以提高企业的人力资源管理水平。
3. 优化企业的投资结构人力资源会计能够让企业揭示其人力资本领域的投资回报情况和影响因素，促进企业进行优化投资结构。
企业可以根据人力资源会计所提供的信息，调整人才流动和配置，使企业的人力资源投资得到更高的回报率。
4. 增加企业价值人力资源作为一项无形资产，其价值难以测量。
但通过人力资源会计的测量和分析，企业能够将人力资源的价值转化为数字，使企业的最终价值得到相应的提高。
这不仅有益于在企业内部优化资源配置，也有助于企业融资、融资成本下降等方面。
三、人力资源会计的未来趋势在未来，人力资源会计将成为企业的核心管理方法之一。
浅议人力资源会计在我国的应用
李丽华
人力资源会计是在运用经济学 、 组织行 为学原理 基 础上 ， 与人 力资源管理 学相互结合 、 相互渗 透所形成 的
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浅议人力资源会计在我国的应用
用， 作为收益性支出。 （ ） 二 人力资源会计核算 的内容和方法 １ ． 人力资产的核算。人力资产就是企业所拥有 的人 力资源 的总价值 ， 包括 人力资产原有 价值 、 人力 资产取 得和开发成本 。 一是人力资产原有价值。可以由国家统 制定一个标准价值量 ， 规定达到某种文化程度或某种
同期 内分期平均摊销记贷方 ，直接冲减 “ 人力投资 ” 价 值， 借记“ 人力费用 ” 期末余额在借方 ， 。 表示尚未摊销 的 人力投资。
３“ ． 人力资本” 户。本账户核算在对人力资产进行 账 评估时的评估增加额或减少额 。评估增值时记借方 ， 评 估减值时记贷方 。 ４“ ． 人力费用” 账户 。核算人力资产 的收益性支出如 工资 、 奖金 、 劳保福利费等 ， 以及应与本期收益相配 比而 摊 销的资本性支 出（ 人力投资 ） 。当费用发生时和“ 人力 投 资” 摊销 时记借方 ， 结转 损益时记贷方 ， 期末 结转后无
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信息 、 数额巨大 的培训项 目等 。 二是配 比性原则。 当人力 资源数额较大 ， 涉及多个会计 期 间时 ， 遵循配 比原则 应 对其进行合理摊销 。 三是历史性原则 。 将招聘 、 培训和开 发人才等一切人 力资源方 面的支 出均作 为人力资产 和 成本 。四是相关性原则 。 为企业主要职能部 门之一的 作
求人力资源会计提供 的信息应体现相关 性原则 。 五是效 益成本原则。 力资源会计在很多方面发挥了较 大的作 人
用， 但在核算 时还应考 虑对哪些核算成 本较高 、 对决策 意义不大的核算项 目可不予揭示 。 六是划分 资本性支 出
论我国人力资源会计的应用
一、人力资源会计概述(一)人力资源会计的含义人力资源会计是指对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告的一种会计程序和方法,是会计学科与人力资源管理相结合而形成的会计学的一个新兴的重要分支。
人力资源会计将人力资源作为企业的一项资产进行核算,有如下特点:人力资源是一项预期能给企业带来经济利益的资源;人力资源是由企业实际拥有的;人力资源可以用货币计量。
(二)人力资源会计的目标人力资源会计的目标是以权责发生制为基础,正确核算和有效监督人力资源的投资和使用情况,完善报表内容,为会计信息使用者提供决策有用的会计信息。
(三)人力资源会计的对象人力资源会计的对象是一个组织在某一会计期间能够用货币计量的人力资源即人力资本的运动。
二、我国人力资源会计应用过中存在的问题(一)制度制约问题任何理论的实践都需要制度的保障,人力资源会计的施行离不开相关法律法规、制度政策的保障。
现阶段,我国的法律体系和会计制度体系还处于建设和完善阶段,各相关财经法规中均缺乏人力资源会计的相关制度,我国《会计法》中没有人力资源会计的相关制度,2006年颁布的新准则中也没有对人力资源会计问题进论我国人力资源会计的应用摘要:21世纪是知识经济时代,人力资源成为企业的核心竞争力,直接关系到企业的生存和发展,也受到企业和学术界的广泛关注。
我国从二十世纪八十年代开始了对人力资源会计基本理论的研究,但在实际中运用尚不多,在运用过程也存在一些问题。
本文分析了目前我国人力资源会计应用中存在的问题并提出了相应的建议。
关键词:人力资源会计;问题;建议央珍镇财政要加强管理,严格控制新增债务,要按照量力而行的原则科学制定经济和社会事业发展计划,严防借债搞建设,确保乡镇财政健康可持续发展。
(四)深化乡镇政府机构改革,切实减轻基层财政负担。
在当前社会发展阶段,深化机构改革、转变政府职能是减轻基层财政负担的有效手段。
要结合当前乡镇撤并、政府和事业单位改革的有利时机,认真清理清退乡镇超编人员,精简机构,减少财政供养人员,努力减低乡镇财政运营成本,切实减轻乡镇财政负担。
人力资源会计的应用探讨
人力资源会计的应用探讨人力资源会计是指将人力资源管理与会计理论相结合，应用会计原理和方法，对企业的人力资源进行会计核算、分析和决策的一种管理工具。
它通过对人力资源的资产核算、成本核算、绩效核算和预算控制等环节进行有效管理，提高企业的人力资源管理效率，进而提升企业的竞争力和可持续发展能力。
接下来，本文将对人力资源会计的应用进行探讨。
首先，人力资源会计可以对企业的人力资源进行资产核算。
人力资源是企业最重要的资产之一，但由于其无形特性和难以量化的特点，其具体价值往往被忽视。
通过人力资源会计，可以将员工的知识、技能和经验等无形资产进行合理的估价和记录，从而真实反映企业的人力资源价值。
这样一来，企业可以更加准确地了解其人力资源资产并合理配置资源，进而提高企业的效益和价值。
其次，人力资源会计可以对企业的人力资源进行成本核算。
人力资源成本是企业的重要支出之一，但由于其多元化和复杂性，其确切成本难以把握。
通过人力资源会计，可以对员工的薪酬、福利、培训和招聘等成本进行准确核算，从而了解各项成本的构成和分布情况。
这对企业来说非常重要，可以帮助企业合理控制成本、提高效益，并为企业的薪酬策略和福利政策提供参考依据。
再次，人力资源会计可以对企业的人力资源进行绩效核算。
企业的绩效评估是人力资源管理的重要环节之一，但如何准确评估员工的贡献和绩效一直是一个难题。
通过人力资源会计，可以将员工的付出和收益进行量化，并将绩效指标与企业整体绩效进行对比和评价。
这将帮助企业更好地了解员工的工作表现、发现潜在问题，并采取针对性的措施进行改进和优化。
最后，人力资源会计可以对企业的人力资源进行预算控制。
人力资源预算是企业的重要管理工具之一，但由于人力资源的复杂性和变动性，其预算编制和控制往往面临困难。
通过人力资源会计，可以对企业的人力资源需求和成本进行合理预测，并通过制定预算目标和控制措施来实现控制和调控。
这不仅可以帮助企业合理配置资源、降低成本，还可以提高企业的人力资源管理效率和决策水平。
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人力资源会计在我国的应用范文参考
人力资源会计在我国的应用论文范文分析了人力资源会计在实际运用中存在的问题。
本文以西奥多舒尔茨的人力资本理论为指导，首先对人力资源会计的涵义进行分析，说明人力资源会计在我国的发展和现状，论述了在我国建立人力资源会计的必要性。
然后，从人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计四个方面阐述了人力资源会计在我国的运用。
最后分析了人力资源会计在实际运用中存在的问题。
关键词：人力资本人力资源成本会计人力资源投资会计人力资源价值会计人力资源权益会计
正文：
1。
人力资源会计在我国企业中的应用论文
人力资源会计在我国企业中的应用论文人力资源会计在我国企业中的应用论文我国目前应用人力资源会计实行管理的企业不多，但仍有少数企业如华为公司、中石化胜利油田以及联想集团等率先在经营中应用了人力资源会计。
下面以华为公司为例，来介绍人力资源会计在我国企业的应用。
一、人力资源会计在华为的应用情况。
华为是一家高科技通信公司，在华为的发展过程中，公司很早就开始对人力资源支出情况在会计核算体系中加以反映。
华为对人力资源会计的应用主要体现在以下几方面：1、在报表中反映了人力资源项目。
通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。
在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费用一项。
2、华为对人力资源进行的计量与核算。
华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。
华为核算了公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休计划费用和设定受益计划费用两方面（如下表所示）。
薪金、年度奖金、带薪年假及对定额供款退休计划的供款在员工提供服务的年度内计提，并以现值计量。
在当期损益类科目下记录设定受益计划下核算出的相关费用，如服务费用和利息费用。
3、华为重视人力资源，人力资源的取得开发成本高。
华为设置了人力资源委员会、内部人才市场以及战略预备队，给员工提供很多培训和的机会，帮助职工迅速的成长和发展；在给予员工基本工资的前提下，还通过了时间单位计划、股权激励等措施最大尺度地提高职工的工作积极性。
针对这种支出，会计处理时，公司将其直接计入成本费用项目作为人力资源的开发使用成本。
由此可以看出，华为在日常经营活动中认识到了人力资源对企业发展的`重要性，并且在企业的经营中十分重视对人力资源的投入。
二、人力资源会计在华为的应用分析。
从上述华为对人力资源会计的应用描述以及上表的雇员费用明细表中，可以看到华为对员工费用方面作出了计量与核算，在公司的报表中对人力资源会计进行了记录与报告，并在公司设置了相关的机构负责人力资源的管理工作，且通过20xx和20xx年两个年度内雇员费用的比较，可以看出华为对公司人力资源开发使用的成本在各方面都有所增加，表明华为对人力资源的使用加大了投资力度。