我国人力资源会计的应用研究
我国人力资源会计的应用研究
作者：刘拂尘
来源：《商情》2020年第21期
【摘要】人力资源会计概念引入国内后，学术界和企业界一直关注人力资源会计的理论研究和实践应用情况，但我国至今尚未普遍实施人力资源会计。目前学术界对人力资源的定义、是否可以确认为资产、计量方法等问题还存在分歧。本文主要介绍人力资源会计的背景、理论研究状态、实施人力资源会计的必要性以及国内应用的现状，对发展人力资源会计提出了建议，希望对企业实施人力资源会计具有参考价值。
【关键词】人力资源会计 计量 应用
一、人力资源会计定义
人力资源会计是以会计学为基础，与人力资源管理学相结合，对组织的人力资源进行确认、计量、核算，并向企业管理者及信息需求者报告其结果的程序。人力资源会计是会计学的一个新领域，在实务中通过对人力资源成本和价值核算，反映企业人力资源的投资效益，既对传统会计进行补充，又促进企业人力资源和物力资源充分发挥作用。
自1964年，美国密歇根州大学赫曼森发表《人力资源会计》文章提出人力资源会计概念后，学术界对人力资源会计的理论进行了广泛研究。该理论在实践中也得到广泛应用并进入快速发展阶段。我国是从20世纪八十年代开始引入人力资源会计概念并逐步开展研究，目前尚未形成完整的理论体系和普遍适用的实践模式，在企业管理应用方面面临重视程度不够、实施困难等情况。本文对人力资源会计作简要分析，阐述实施过程中存在的问题，希望对企业认识和应用该理论有所帮助。
二、实施人力资源会计的必要性
1、企业资产核算的需要
随着经济的发展，企业对人才的需求加大，投资和管理的成本增加，但在会计核算角度上未直接体现人力资源投资的经济效益。现行的会计制度只核算物资资源，将人力资源投资费用化，而实际业务中人力资源投资跨期超过一个会计期间，应予以资本化并在收益期内分摊费用化。通过会计对人力资源的投资和成本进行确认、计量和报告向企业提供相关数据，反映企业人力资源投资的经济效益。
2、人力资源管理的需要 企业人力资源的配置、投资成本、经济效益均需依据准确的数据，仅靠传统的数据统计满足不了人力资源管理的需要，人力资源会计通过对数据的量化、系统的收集、核算、分析、报告，为企业提供所需的信息，全方位的反映人力资源经济效益，优化人力资源管理，支持决策。
3、人力资源会计是劳动者价值体现的需要
企业发展依靠的是劳动者拥有和发挥的知识，而人力资源投资的主要成本和劳动者的价值在形式上均是用货币计量的薪资体现，其本质不是简单的对劳动者的劳动力价值体现，而是对劳动者的知识价值、创造价值能力的衡量;。怎样向管理者、人才市场、劳动者及社会大众提供准确的人力资源价值信息，这需要人力资源会计的核算和报告。
三、人力资源会计的核算
在人力资源会计核算实务中，按业务支出的类型划分核算内容，主要对人力资源的取得、开发和使用成本作核算。按照资产和费用的确认原则，人力投资的收益期超过一年应资本化，所以取得成本和开发成本应资本化，使用成本应费用化计人当期损益。人力资源取得成本指在外部招聘、内部选拔、员工任职等过程中产生的费用。人力资源开发成本指在员工人职培训及在岗后各类职业能力提升的内外部培训产生的费用。人力资源的使用成本指使用员工过程中支付的员工薪酬、奖金、股权激励等所支付的成本。
人力资源会计核算需设立以下资产及费用类账户：
1、人力资源资产账户，该账户核算人力资源资产的增减变化，可根据人力资源取得和开发支出设立二级科目。
2、人力资产摊销账户，该账户是人力资源资产账户的备抵调整账户，用于人力资源资本性支出的摊销核算，在受益期間按照受益对象分摊至费用科目，当员工因离职等原因不再为企业提供劳务获得报酬时，应全部转销对应的人力资源资产。
3、人力资源取得成本和人力资源开发成本账户。两个账户用于归集人力资源取得和开发支出的过度科目，反映人力资源处于取得和开发阶段的各项资源投入，并在相关工作完结后结转至人力资源资产账户。
4、人力资源使用成本是员工人职后为获取其劳动价值发生的支出，主要包括维持和奖励等成本。支出发生时通过该科目核算，并按照受益对象结转至制造费用、管理费用和销售费用科目。
四、国内实施人力资源会计的困境 1、理论研究支撑不足
人力资源会计得到进一步发展并能够广泛应用，需要系统的理论研究支持。我国引入人力资源会计时间较晚，在理论研究方面较西方落后多年，目前人力资源会计主要停留在理论层面，且很多是直接引用国外研究成果，国内尚未形成完整的理论体系，对实践缺乏指导性，导致一些单位只是尝试人力资源会计的运用但不能持续。
2、计量方法待改进
目前国内对人力资源是否可以按照传统资产定义确认仍然存在分歧，以及精准计量难以实现，导致核算数据准确性低，影响人力资源会计在实践中的运用。
因人力资源不同于普通商品有其特殊性，如人力资源的价值是通过长时间积累、演变形成，且过程难以持续、完整记录，导致人力资源价值无法评估。现行的人力资源价值计量的方法中以历史成本为基础的计量方法偏向人力资源成本核算，没有反映人力资源给企业带来的未来价值，而以折现价值为基础的计量方法缺乏完善的价值评估体系，主要依靠主观评估，不具客观性无法验证。
3、核算成本高及不确定因素多
人力资源核算需要大量的量化信息，通过会计确认、计量、记录、报告等环节向决策者提供信息，核算工作量大，加之人员的流动性和人员状况的变化，使核算工作本身成本偏高。核算除了需要的量化数据外，还需各种非量化信息，如反映人力资源社会价值的工作经历、教育背景、研究成果等，而这些信息是动态变化，其准确性和真实性直接影响企业对人力资源价值的判断。
五、國内实施人力资源会计核算的建议
1、完善人力资源理论体系
目前我国人力资源会计理论体系尚未成熟，仍建立在国外研究的基础上，与国内企业发展环境不匹配。理论界应加快研究创新，扫除理论研究盲点，统一人力资源会计定义，明确计量方法、记录和报告的标准内容，指导企业结合实际情况用货币直接计量人力资源的价值，打破传统会计意识下人力资源不能变现、不能偿债、不能增值的局限性思维。
2、建立人力资源会计信息披露制度
目前国内尚未建立人力资源信息披露制度，也没有要求企业财务报表及附注中披露人力资源信息，且现行的财务报告将人力资源的取得和维护等成本记入当期损益，不符合收入成本配比原则，不能反映人力资产的价值，忽视人力资源对企业经济利益的贡献，不利于提高企业管理人员的人力资源核算意识，限制了人力资源会计的运用和发展。所以，有必要对财务报表及财务信息披露内容作调整，单独列示有关人力资产和成本科目，充分反映人力资产及其有关的权益和费用。对于非量化信息，可以披露人力资产的结构、投资、分配和利用等情况。
3、鼓励开展人力资源会计试点工作
人力资源会计在我国企业中尚未普遍应用，只有华为等少数企业有相对完整的人力资源体系并量化人力资源会计的经济投入和效益。这种情况下需鼓励企业开展人力资源会计的试点工作并不断推广。通过选择人力资源体系和会计核算体系健全，人力资源投资大且投入效用明显的企业作为试点，在实践中与人力资源会计理论相磨合，探索适合国内企业实际情况的人力资源会计核算体系。
六、结束语
随着社会发展和知识经济时代的到来，企业管理者和相关信息需求者对人力资源开发、利用情况以及人力资源投资、成本、权益和经济效用越来越重视。但人力资源不同于一般商品，具有特殊性;国内理论研究盲点较多;人力资源会计缺乏制度支撑，在国内推广进度缓慢。虽然人力资源会计实施面临诸多问题，但随着经济发展，理论与实践的不断磨合，人力资源会计必将在企业中得到广泛应用，为企业管理发挥作用。
参考文献：
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人力资源会计的账务处理原则
人力资源会计的账务处理原则
一、人力资源会计的产生发展
人力资源会计最早产生于20世纪60年代。1962年美国的巴登提出"经过良好组合而又忠贞的人员，是远较库存商品更为重要的一项资产。"1964年赫曼逊撰写了《人力资产会计》（Accounting
HumanAssets）论文，对企业人员的招聘、选拔、训练等所发生的成本费用，以及绩效衡量等的计量和报告问题进行阐述。之后美国会计学会（AAA）、美国政府会计师协会（GAA）、美国注册会计师协会（AICPA）等组织，长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨。
在国际上，人力资源管理受到重视。联合国人力资源委员会致力于各国人力资源的统计，各国家或地区也积极进行人力资源开发。加强人力资源管理在企业更具有倍增器的效果。由于将人力资源投资和使用人力资源取得竞争优势紧密结合，企业的人力资源管理相比社会、家庭、个人的努力更受关注。同时应该看到，人力资源的激励机制的效果不以一个企业为限，在企业普遍进行人力资源的会计核算与信息披露具有特别重要的意义。
在世界各国，人力资源会计从理论走向了实践。世界上一些国家已经在人力密集和知识密集型的产业中实行人力资源会计核算。实践最早的是美国的巴里公司，在1967年年终结算中首次披露了公司的人力资源会计信息。德国等国家实施企业定向会计，其会计理论中广泛使用企业论，将企业看成一个社会机构，为股东、债权人服务的同时，还为企业的职工、企业的顾客服务，还为征税和立法等政府机构服务。向外部提供"社会报告"已经成为基本任务，披露公司人力资源的基本信息，已经成为披露企业核心竞争力的一种手段。在我国也已经开始有部分企业从不同的角度部分地实施人力资源会计。
二、我国人力资源会计的现状
我国人力资源信息比较分散，缺乏专门的人力资源会计信息。我国许多企业处于传统的企业管理工作和财务会计工作状态，人力资源数据比较分散，没有加工为专门信息。长期以来，企业拥有职工人数，技术人员数量、等级等记录，也进行了员工的工资、奖金、津贴、补贴等的核算，还有员工离职与招聘记录等，但是数据分散在人事部、财务部，加工的信息也仅限于应付职工薪酬、管理费用、销售费用、生产成本等账户中的有关指标，没有进行专门的人力资源成本、人力资源价值等信息加工、反映和披露。加之在传统的单纯降低成本观念驱使下，又不愿在人力资源投资上增加支出。这样的长期积累已经形成可怕后果，高级设备操作工、技术工人、技术人员普遍短缺，而且许多企业已经没有自己培养人力资源的观念，招聘人员时不愿意聘用没有工作经历的大学生。对人力资源成本与人力资源价值的关系缺乏认识，对人力资源培养成本与将获得的收益缺乏长期的专门数据记录和专门的对比分析。可见，急需整合人力资源数据加工过程，进行专门的人力资源会计信息反映与披露。
论文答辩自述3分钟优秀范文(最新)
论文答辩自述(一)：
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家下午好!我是09级会审(一)班的程麒睿，我的毕业论文题目是《--x》，指导老师是冯毅老师。下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报：
我选取《--x》这一课题进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透构成的新型会计理论。
在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利潜力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统带给的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力资源会计。
我的论文研究我国人力资源会计的目的为了促进促进企业人力资源的开发和有效使用。好处在于能够透过人力资源会计带给的信息，合理、有效的进行人力资源的分配。
我的论文总的来说能够分为两个大部分：第一部分就是简单的介绍人力资源会计。
第二个部分是针对我国人力资源会计的一个分析。主要包括我国发展人力资源会计的必要性、目前存在的问题及解决方法。
整篇文章是我在查阅有关人力资源会计著作的基础上，结合个人的理解，最终在冯老师的指导和帮忙下完成的。
透过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在我国人力资源会计发展这一课题上有了新的认识与理解。但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟，甚至可能存在错误观点的情形。对此，我热切期望能够得到各位老师的指导。
谢谢!
论文答辩自述(二)：
尊敬的老师和同学们：
会计学本科毕业论文题目
会计学本科毕业论文题目
不必问别人你能做什么，除了你自己，没有人知道。也不必问别人你到底该做什么，除了行动，没有任何解答。
会计学本科毕业论文题目
（说明：以下题目仅供同学们选题时参考
同学们的选题可以与此相同
也可有所改变
一经上报不得轻易更改）
对我国电算化审计发展的思考
试论知识经济时代财务管理的目标
税务筹划有关问题探讨
浅析我国增值税的运行问题和解决方法--建立双向运行机制
向消费型增值税转变
论如何加强民营企业会计监督
金融衍生工具下的财务会计创新
我国上市公司会计信息披露存在的问题及相应对策
中国汽车工业的成本管理创新战略
我国会计电算化普及中存在的问题与对策
对我国企业偷逃增值税现象的思考
长虹四十亿应收账款背后凸显的问题-浅议应收
账款的管理
浅析商誉会计的若干问题
论企业多元化战略
注册会计师职业道德问题研究-议CPA诚信危机
中外个人所得税的比较与启示
从中国家电业的现状谈我国家电企业多元化经营战略
关于"知识资本化"的人力资源会计思考--解深圳华为技术公司的发展之谜
我国公司治理的缺陷--以银广厦为例
我国上市公司会计造假现象及审计防范
浅谈上市公司的关联交易--关联交易的问题与规范
非货币性交易准则存在的问题及相关对策
论注册会计师审计风险及规避策略
企业资金短缺的成因及其对策研究--中小企业融资问题探讨
浅谈中国注册会计师的法律责任
内部审计外部化对内部审计独立性的影响
关于企业成本管理问题的思考
中小企业融资问题及对策
公司治理与内部控制
浅谈企业所得税改革
浅谈个人所得税的改革--实行家庭课税模式和合理的扣除标准
关于广东省中小型注册会计师事务所发展问题的思考
浅谈佛山零售业发展及竞争对策
对非货币性交易的几点探讨
对我国上市公司关联方交易信息披露的思考
从完善公司治理结构角度强化企业内部控制
浅析增值税转型对企业财务的影响
论关联交易非关联化的认识与治理
浅析人力资源会计在会计师事务所的应用
重庆科技学院学报（社会科学版）２０１０年第５期 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ Ｅｄｉｔｉｏｎ） Ｎｏ．５ ２０１０ 浅析人力资源会计在会计师事务所的应用 鄢 波 摘要：会计师事务所作为一个智力密集型的单位，人才是其最主要的竞争武器。对人力资源的量化管理和成本核算在会 计师事务所的管理中具有战略意义 从会计师事务所的特质出发，分析了人力资源会计在会计师事务所中应用的必要 性和可行性，并对事务所人力资源的会计确认和计量方法进行了探讨．、 关键词：人力资源会计；会计师事务所；人力资本；人力资产 中图分类号：Ｆ２３５ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３－１９９９（２０１０）０５－００９４—０３ 作者简介：鄢波（１９７９～），女，湖北宜昌人，广东海洋大学（广东湛江５２４０８８）经济管理学院讲师，从事财务管理、会计学 方面的教学和研究． 收稿日期：２００９—１１—２８ 一、人力资源会计在会计师事务所应用的 必要性 从会计师事务所内部看，会计师事务所作为一个 智力密集型的单位，人才是其最主要的竞争武器。在 会计师事务所建立人力资源会计不仅是内部管理及 风险控制的需要，更是会计师事务所在激烈的市场竞 争中愈战愈勇的有力武器一 。 首先，人力资源会计信息是事务所人力资源管理 决策的需要。人力资源是会计师事务所的核心资源， 对人力资源管理决策需要更多量化的信息．人力成 本、人力资源收益等信息可以辅助事务所管理层更合 理、更科学地做出管理决策。 其次，人力资源会计信息是事务所进行成本控制 的需要。会计师事务所的核心成本是人力资源成本， 人力资源成本控制是事务所成本管理的核心内容．真 实可靠的人力资源成本信息是会计师事务所开展绩 效管理的前提。 再次，人力资源会计信息是事务所进行质量管理 和风险控制的需要。人力资产是会计师事务所的核心 资产，人力资产的安全、人力资源的流动直接影响到 事务所的质量管理和风险控制，人力资源会计信息有 利于提高管理层对人力资源的重视．加强对人力资源 的管理，从而影响事务所的质量管理和风险控制 二、人力资源会计在会计师事务所应用的 可行性 人力资源会计在会计师事务所构建是一种必然 也是一种趋势，其构建的可行在于： ９４ 第一，健全的人力资源市场开始建设。随着人才 在竞争中的重要性越来越明显，人才在市场上的流动 早已备受关注，人力资源市场已开始走向健全和自由 式的状态 第二，人力资源政策法规。各个国家在人才战略 上越来越重视，并开始着手建立一套完善和适用的劳 动制度，相关政策法规也渐趋完善，在这种形势下，为 人力资源会计的建立创造了良好的法律法规环境。 第二三，会计师事务所人力资源管理。会计师事务 白脱钩改制以来，人才在事务所的作用越来越大，然 而其流动性也不可以忽视。人力资源管理如何对会计 师事务所的风险控制和质量管理影响尤大．会计师事 务所对人才资源的重视使得人力资源会计进人会计 师事务所更加有利。事务所迫切需要人力资源支出与 成本信息，以加强事务所的绩效管理和成本控制。 第四，人力资源会计理论的日趋成熟。人力资源 会计发展至今，其核算方法已日臻完善．并随着会计 学界对人力资源会计的研究日趋深入，人力资源会计 的核算已从最初的人力资源成本会计发展到人力资 源价值会计，以至于劳动者权益会计，它是在继承人 力资源成本会汁，并对人力资源价值会计进行改造的 基础上提出的３．．存已有的理论研究基础上．在会计 师事务所中应用和推广人力资源会计具有可行性。 三、传统会计处理与人力资源会计处理的 区别 会计师事务在其本身的会计处理上，传统会计处 理与人力资源会计处理在方法上存在的异同是明显 的，
本科优秀论文参考模板
诚 信 声 明
我声明，所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。
毕业论文作者签名： 签名日期： 年 月 日 论人力资源会计的推行
[摘 要] 随着科学技术的进步与知识经济的发展，知识和人力资源被提升到至高无上的地位，作为一种新型人力资源管理方法的人力资源会计在推动经济发展方面的作用越来越为世人所瞩目。 人力资源会计在西方的发达国家已经构建起较为成熟的理论体系，并且在银行业、保险业、咨询业等许多行业的广泛使用，然而我国人力资源会计的研究起步较晚，在实践领域的全面实施到目前为止还远没有实现，这在一定程度上制约了我国经济进一步的发展，这也就决定着我国要加快推行人力资源会计。
本文共分五个部分：第一部分介绍本文的研究背景、人力资源会计的发展过程以及人力资源会计的研究框架；第二部分主要介绍人力资源会计的相关理论：第三部分探讨我国推行人力资源会计的必要性和可行性；第四部分，阐述笔者对我国推行人力资源会计面临的问题；第五部分联系实际，对人力资源会计应用进行案例分析。
[关键词] 人力资源会计； 必要性 ；可行性； 推行
On the implementation of Human Resource Accounting
Abstract：Human Resource Accounting has built a more mature theoretical
system in the Western developed countries, and it is widely used in banking,
insurance, consulting and many other industries. However, in our country human
浅论企业人力资源会计
学术阋地 Ｘ Ｓｈｕ ｕａｎ Ｊ）ｉ
浅 论企业人力
赵掌清 资源会计
［摘要】在知识经济时代。世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争，资本资源竞争 推向人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。一、人力资源会计概念界定： 二、我国建立人力资源会计的必要性；三、人力资源会计的特殊性及其核算；四、企业人力资源会计的作用。 ［关键词】人力资源会计
在知识经济时代，世界高新技术革命和进步的浪潮．已 把世界各国的经济发展从自然资源竞争。资本资源竞争推向 人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社 会经济发展的关键性制约因素。人力资源会计正是基于人力 资源的价值管理方法，特别对企业管理来说，作用十分明显。 因此。在我国人力资源会计进人广泛应用的发展阶段。从企 业管理着手研究人力资源会计管理问题。不仅有深刻的理论 意义。更有显著的现实和实践意义。 一、人力资源会计概念界定 １．人力资源本质及特征。人力资源主要是指企业内外具 有劳动能力的人的总和，包括人力的数量和质量两方面。 与其他资源如自然资源、物质资源相比。人力资源则具 有无形性、垄断性和长期性的特征。 ２．人力资源会计定义。所谓人力资源会计是指对组织的 人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方 法。它是会计学科发展的一个新领域．是人力资源管理学与 会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计已经逐 步建立起了一套较完善的理论体系。特别是知识经济时代的 到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 二、我国建立人力资源会计的必要性 １．财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得 人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对 人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存 在与发展的最根本的动因。 ２．内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计人 当期费用．不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、 人力资源投资的经济效果及人力资源的经济价值等方面的 信息．因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需 求。 ３．国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信 息。政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同 时．政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资 的力度．以保持社会经济发展的后劲。 ４．财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原 则来考虑．现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方 面．将人力资源投资计人当期费用，违背了权责发生制的原 则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过 盎瓣 一个会计期间以上。属于资本性支出。按照权责发生制的原 则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会 计的做法却是将其全部费用化．作为当期费用人账。另一方 面。将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实， 导致决策失误。同时，当企业大量裁员时。尚未摊销的人力资 源投资支出应作为人力资源流动的损失。计人当期费用，但 现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决 策。所以。从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也 很有必要。 三、人力资源会计的特殊性及其核算 １．人力资源是企业的一项资产。我国现行的‘企业会计 制度》对资产的定义为：“资产，是指过去的交易、事项形成并 由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济 利益。”所以人力资源具有资产的性质，属于一项资产。 ２．人力资源资产的特殊性。人力资源是一项特殊的资 产。在现代知识经济条件下，人力资源的使用能为它的买者 （或使用者、雇用者）创造剩余价值，为企业带来经济效益。人 力资源不是指人的本身．而是人的知识、技能，是人的判断、 分析和处理问题的综合能力。企业虽不能对人拥有所有权， 但对人的这些能力可通过签订劳动合同、建立雇佣与被雇佣 劳动关系获得使用权。在某一特定的会计主体和时期（会计 期）内，企业完全有权通过指挥、安排、控制其活动为企业创 造效益。我们应注意到人力资源具有特殊性，是企业的无形 资产之一。人力资源与其它资产的最大区别在于人的主观能 动性。人力资源具有时效性（时期性）、个性化（个别化、价值因 人而异）、价值的不确定性（伸缩性大）、潜在性、再生性、效用 期限的长期性特点。另外。人力资源带给企业的未来经济利 益也同样具有不确定性。因此，我们要建立一套人力资源成 本核算的方法。使其更好地为企业服务。 ３．人力资源会计应遵循的原则。 （１）权责发生制原则。遵循权责发生制原则就是要正确反 映人力资源投资支出及其受益情况，为决策者提供切实有用 的信息。 （２）相关性原则。人力资源价值计量必须与人力资源价值 具有绝对相关性．工薪报酬能够反映人力资源的创造能力， 其科学合理的配置应该是：被配置的人力资源既不过剩也不
我国人力资源会计发展困境及对策
我国人力资源会计发展困境及对策
摘要：人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视，但实践中仍面临各种困境，大规模的应用难以进行。本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细分析，并对其提出相关对策。
关键词：人力资源会计；困境；对策
中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）06-0-01
一、引言
人力资源会计是指对社会或企业的人力资源的成本和价值进行核算和管理的会计程序和方法。这一概念包括以下要素：
（1）核算的范围包括社会人力资源会计和企业人力资源。
（2）核算和管理的内容是人力资源的成本、价值。
（3）它是一种会计程序与方法。
人力资源会计从国外引入我国已有近二十多年历史，众多会计界专家、学者对其进行了大量研究，包括人力资源会计的内容、主体、对象、基本假设、确认、计量及信息披露等，但仍然缺乏一个完整、健全的人力资源会计管理模式。
二、我国人力资源会计所面临困境
人力资源会计在我国的实践发展中还存在一定的问题，具体如下： 1.人力资源会计环境方面困境
（1）宏观经济环境的制约。人力资源会计的推行缺乏成熟的人力资源市场这一社会基础，股民也没有对公司人力资源会计信息进行披露的要求。在当前市场经济环境中，人力资源作为市场经济要素的水平整体不高，人力物力资源结构不平衡。
（2）企业管理层的影响。许多企业管理层只注重生产和经营来提高经济效益，认为人力资源会计不值得重视与开发，这样管理者就不会利用人力资源会计所提供的信息进行科学决策。
（3）人力资源市场有待完善。我国人才市场虽有一定发展，但仍不完善，企业家市场匮乏，无法提供科学的人力资源价值评估体系。而合理的人才市场价格，是人力资源会计核算的依据，因而社会也就无法提供对人力资源信息的准确需求。
（4）会计人员整体素质不高。我国会计人员素质偏低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理，对新会计知识的应用存在许多问题，这是造成人力资源会计应用不充分的主要原因。部分会计人员的工作往往局限于简单的账务处理，对于人力资源会计的接触较少，甚至未曾了解。
我国建立人力资源会计的必要性
我国建立人力资源
会计的必要性
钟理宏 江西师范大学财务处江西南昌３３００２７
【文章摘要】 知识经济时代的到来，为会计学增 添了新的课题。当今世界经济的竞争已 从物质竞争转向人力资源的竞争。人力 资源对于企业事业单位，社会各组织的 作用显得尤为重要。这样，势必要有一 种新型的会计管理方法来对人力资源的 成本、价值进行确认、计量和报告，这 也就导致人力资源会计的产生。本文首 先介绍人力资源会计相关概念的内涵， 再从人力资源会计的重要性等方面来讨 论在我国建立人力资源会计的必要性。 【关键词】 人力资源；人力资源会计；必要性
在理论界，人力资源的定义大致有两 种说法：一种是从人力资源载体的角度， 认为人力资源是一定时期、一定社会区域 内适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中 具有劳动能力的人口的总和。另一种是从 人力包括体力、知识、智力和技能等的角 度，认为人力资源是指一定时期、一定社 会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄 的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创 造社会财富的能力（包括已经投入和尚未 投入社会创造活动的能力）的总和。 在对人力资源概念有了一定的了解的 基础上，我们现在来看看理论界关于人力 资源会计概念的说法。目前，比较权威也 是大众普遍认同的定义是美国会计学会人 力资源会计委员会提出的，即“人力资源 会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会 计程序和方法，其目标是将企业人力资源 变化的信息，提供给企业和外界相关人士 使用。”从一般意义上讲，我们可以人力资 源会计定义为：人力资源会计是把人力资 源作为社会或企业的人力资产，对其成本 和价值进行确认、计量和记录，对其供给 与需求进行预测，对其投资效益进行分析， 做出人力资源投资决策分析，并将其结果 报告给各有关方面的会计管理方法。所以， 从宏观角度来讲，人力资源会计包括社会 人力资源会计和企业人力资源会计；而我 们通常所说的人力资源会计，是指企业人 力资源会计，即狭义的人力资源会计。
人力资源会计计量方法
人力资源会计计量方法
内容摘要：进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述，分析了目前人力资源计量困难的原因，并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。
关键词：人力资源本钱会计,人力资源价值会计,看跌期权模型 人力资源会计是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，产生于本世纪60年代，是在“人力资本中心观”根底上建立起来的。从它的产生和开展过程来看，并没有像其它会计那样，一经出现便迅速推而广之，直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便计量。尽管如此，但人们并未停止对它的探索，本文的目的也在于此。
(一)人力资源本钱会计 人力资源本钱会计是以企业对人力资产的投资为根底逐期累计计量人力资产的本钱价值，同时将人力资产本钱价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产品本钱或劳务本钱，记录人力资产的累计摊销价值，待人力资产退出企业时将两者相抵，余额就是企业人力资产为企业创造的收益或带来的损失。
会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出，主要包括以下三个局部：(1)取得人力资源支出。指会计实体为了获取某一项人力资源所发生的各项支出，具体包括：招工支出，指为了网罗吸引求职人员所发生的费用；选拔支出，指从应招人员中挑选理想员工过程中发生的各项费用等；定岗支出，将录用的职工安排到适当的工作岗位所发生的各项一次性的支出。(2)维护人力资源支出，指企业为将职工留在企业工作所发生的各种经常性支出，包括工薪及奖金支出、劳动保健支出，医疗保健支出、社会保险支出、人事管理部门的支出。
(3)开发人力资源支出，指企业为提高员工素质而发生的各项支出，包括上岗前培训支出，是指为了使职工具备完成特定工作所需要的技能，适应特定工作岗位的要求而发生的各项支出；在职培训支出，是指职工到达熟练程度以前发生的各项支出；脱产培训支出，是指脱产学习，以提高员工素质，使之能适应新工作的要求而发生的支出。
探析知识经济时代人力资源会计
财会探祈
量”小而灵”的物流企业涌入低端服务市场．使已经具备一定规模的 物流企业在集聚资金 人才等方面受阻．从而延迟了其向高端服务市 场发展的步伐。由于产业中的企业数目过多，产业供给过度．使产业 内企业不得不将服务价格降到接近平均成本的水平 而处于只能获得 低回报而不能得到更大的发展。如果市场具有较高的进入壁垒．则企 业有可能在进入壁垒的保护下实现稳定的增长．并促使市场集中度趋 于上升．其国际竞争能力也必定大大提高 但是．增加产业进入壁垒的同时．必须减少局部行政干预的地方 保护主义。出于地方经济的发展 我国很多地方的行政干预色彩很浓． 往往通过行政手段对外部企业的兼并实行各种障碍。专业性的物流企 业跨地区经营难的问题必然导致了物流市场的分割和物流业务的离 散。 ４组建大型企业 美国著名经济学家施蒂格勒曾经说过一句话：“没有一个美国的 大公司不是通过某种程度，某种方式的兼并成长起来的，几乎没有一 个美国的大公司是靠内部扩张成长起来的。” 由于我国的物流产业处于快速成长的过程中．需求迅速扩张 而 企业较难在短时间内以相同的比例扩大规模 就会出现严重的供需不 平衢．这样更给了国外物流企业以可乘之机 长此以往我国企业的竞 争力不升反降。因此 我们必须通过兼并 联合、重组等资本运营形 式把企业规模盘大．形成－－ｔＬＬ大公司和大型企业集团 提高产业集中 度 企业的发展单靠自身的积累是很难成大气候的 兼并 重组是企 业壮大的必由之路。通过兼并、重组等资本运营方式进行 强弱联合 ， “强强联合 是企业规模迅速扩大．增加市场份额和竞争优势．实现 超常规发展的扩张策略 企业实行重组以后 物流全程由自己掌握操 作 取件与派送自己统一完成．这样会大大的提高服务质量与速度 形成自己的品牌优势。 ５政府的政策 政府的政策和法律也会对物流产业的竞争造成很大的影响 因 此．我国政府应该采取优惠措施鼓励物流企业的合并和联合 以此来 提高该产业的集中度．增强本国企业的国际竞争能力。因此 我们应 该给企业足够的权力和利益，使企业能够利用垄断优势获得一部分高 额利润．通过这部分强势企业自身的发展迫使另一些弱势企业退出该 产业 从而能够获得更多的资源优势 使其具有更强的国家竞争力， 这对于一个国家的新兴产业来说是必要的成长经历。 三，结论 对于一个新兴产业来说 产业的集中程度能体现一国在该行业的 国际竞争能力 物流产业是一个可以产生很大经济效益的途径 是我 国经济发展的 加速器 是～个典型的推进型产业 与其他产业具 有密切的关联性 但是 目前其产业结构及布局还很不合理、产业集 中度偏低．因此要使其较快的成长起来．必须实行多种扶持策略 但 发展和扶持的前提是需要对物流产业有一个准确的定位和正确的认 识，并不是强制地行政干预 提高物流产业的集中度引导我国的企业 按照现代物流的要求不断规范发展、提高竞争力、做强做大，推动物 流产业走向市场化，专业化和国际化