诫勉谈话与任前廉政谈话制度
诫勉谈话与任前廉政谈话制度
第一条为进一步加强我公司的党风廉政建设，严明纪律，严格管理，监督关口前移，保障司法公正，根据有关规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条诫勉谈话是对在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题的干部员工采用个别谈话方式进行告诫教育。
第三条任前廉政谈话是对新聘任的部门负责人，和新招入的员工（含大学生编制人员）在任职前，根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式，介绍领导干部廉洁自律有关规定，明确党风廉政责任制有关要求，听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。
第四条诫免谈话与任前廉政谈话制度坚持从严治司、实事求是、教育爱护、预防为主的原则。
第五条诫免谈话与任前廉政谈话由公司纪检监察部门
提出建议，按照分级负责的原则和干部管理权限实施。
（一）对部门正职干部谈话一般由纪检组长和主管公司领导主持，党组书记亲自谈话；
（二）对部门非正职干部的其他人员谈话一般由监察室主任主持，纪检组长或分管公司领导进行谈话，被谈话人所在部门的负责人参加谈话。
第六条适用诫勉谈话的主要事由包括：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策以及上级决议、决定以及工作部署不力的；
（二）群众举报，并经查实和核实，在廉洁自律方面存在轻微的问题达不到党纪政纪处分的；
（三）不认真履行职责，工作不当有过错行为的；
（四）对待当事人态度恶劣，不文明，造成不良影响的；
（五）工作态度消极，不遵守本院规章制度的；
（六）工作效率不高、办案拖拉，承办案件无正当理由超审限的；
（七）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；
（八）个人或所负责的部门年度考核不合格的；
（九）其他需要进行诫勉谈话的情况。
第七条诫勉谈话的谈话内容：
（一）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。
（二）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。
（三）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。
（四）谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。
第八条个别谈话应当由两人以上进行。
诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料；谈话对象要
如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。
对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
第九条诫勉谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。
对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或作出组织处理；对被证实反映不实并已造成不良影响的问题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。
第十条谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。
对于失密、泄密的，按照有关规定处理。
谈话记录和有关材料由纪检监察部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。
廉政谈话制度
廉政谈话制度为进一步督促全面从严治党主体责任落实，及时发现和纠正队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强集团全面从严治党建设干部队伍凝聚力和向心力,根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）、《国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》以及《2018年度全面从严治党主体责任落实情况考核办法》有关文件要求，结合实际制定本制度。
第一条廉政谈话的原则廉政谈话应坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责。
第二条廉政谈话的类型廉政谈话分为履责谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和日常谈话。
第三条廉政谈话的实施（一）履责谈话主谈人及谈话对象：集团党委书记负责对领导班子成员、下属单位主要负责人进行谈话，办公室负责记录；集团领导班子其他成员负责对分管部（室）和联系单位主要负责人进行谈话，监察监事审计室负责记录。
谈话的首要内容：按照全面从严治党主体责任有关要求，对抓好职责范围内全面从严治党事情进行履责报告，以及其他需要谈话的内容。
谈话时间：根据工作需要和要求适时进行，要求谈话比例应达到100%。
谈话方式：个别谈话或集体谈话。
（二）任职谈话主谈人及谈话工具：集团党委书记、纪委书记或集团干部人事分管领导对新提任（交换或转任）的中层（科级）干部以及集团管理的其他干部进行谈话，集团人力资本部负责记录。
谈话的首要内容：说明构造意图；肯定干部的成绩和优点，指出不足；并对其宣扬党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，廉洁从政，在勤政廉政方面作出表率的详细要求；联合分歧岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败事情的详细责任，出格是领导干部必须认真履行“一岗双责”等方面的要求；按照《中国章程》规定，指出干部必须遵守的有关构造纪律，出格是领导干部必须坚持民主集中原则，主动承受监视等方面的要求；其他需要谈话的内容。
诫勉谈话与任前廉政谈话制度
诫勉谈话与任前廉政谈话制度第一条为进一步加强我公司的党风廉政建设，严明纪律，严格管理，监督关口前移，保障司法公正，根据有关规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条诫勉谈话是对在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题的干部员工采用个别谈话方式进行告诫教育。
第三条任前廉政谈话是对新聘任的部门负责人，和新招入的员工（含大学生编制人员）在任职前，根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式，介绍领导干部廉洁自律有关规定，明确党风廉政责任制有关要求，听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。
第四条诫免谈话与任前廉政谈话制度坚持从严治司、实事求是、教育爱护、预防为主的原则。
第五条诫免谈话与任前廉政谈话由公司纪检监察部门提出建议，按照分级负责的原则和干部管理权限实施。
（一）对部门正职干部谈话一般由纪检组长和主管公司领导主持，党组书记亲自谈话；（二）对部门非正职干部的其他人员谈话一般由监察室主任主持，纪检组长或分管公司领导进行谈话，被谈话人所在部门的负责人参加谈话。
第六条适用诫勉谈话的主要事由包括：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策以及上级决议、决定以及工作部署不力的；（二）群众举报，并经查实和核实，在廉洁自律方面存在轻微的问题达不到党纪政纪处分的；（三）不认真履行职责，工作不当有过错行为的；（四）对待当事人态度恶劣，不文明，造成不良影响的；（五）工作态度消极，不遵守本院规章制度的；（六）工作效率不高、办案拖拉，承办案件无正当理由超审限的；（七）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；（八）个人或所负责的部门年度考核不合格的；（九）其他需要进行诫勉谈话的情况。
第七条诫勉谈话的谈话内容：（一）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。
（二）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。
（三）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。
（四）谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。
廉政谈话制度
廉政谈话制度一、廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话三种类型1.任职廉政谈话：是指与提拔任职经党支部任命的干部的谈话。
谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
2.诫勉谈话：是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部的谈话。
谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
3.警示谈话：是指与一个部门或科室在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的科室负责人或干部的谈话。
谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
二、具体内容1.谈话范围任职廉政谈话：谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
诫勉谈话：谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
警示谈话：谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
2.廉政谈话的组织实施：2.1任职廉政谈话。
在党支部书记主持下可与提拔任职谈话一并进行，由党支部书记和纪检委员负责。
采取集体谈话或个别谈话的方式。
2.2诫勉谈话。
对群众反映或举报的问题进行调查核实后进行，具体由党支部书记和纪检委员负责，党建人员记录。
谈话以个别谈话方式进行。
2.3警示谈话。
要在初步了解情况后及时进行，根据职责分工分别由分管领导负责组织实施。
谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。
3.廉政谈话的要求：3.1廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
谈话时要坚持以人为本，以同志式的平等方式进行。
诫勉谈话与任前廉政谈话制度
诫勉谈话与任前廉政谈话制度诫勉谈话与任前廉政谈话制度的出现，已经成为了中国反腐败斗争中的不可或缺的一环。
那么，诫勉谈话和任前廉政谈话到底是什么呢？二者相互有何关联呢？这篇文章将从概念和实施两方面对此进行讲解。
概念上来说，诫勉谈话指的是纪检监察机构针对党员干部某些行为进行批评教育，界定其行为性质并告诫其不当行为的一种处理措施，属于谈话函询范畴。
这种处理措施主要是用于对违纪干部进行警示，强化法纪观念，防止其再上岗时将不好的行为带入工作中。
与之相关的是任前廉政谈话，也称为“廉政谈话”，是任命干部之前对其个人和家庭情况进行问询，并对其履行职责、防止腐败等方面做出交待、告诫和承诺的制度。
实施上来说，诫勉谈话和任前廉政谈话一般都是由纪检监察机关进行实施。
具体来看，在实施诫勉谈话时，纪检监察机构一般会收集党员干部的违纪证据，并将其进行解释说明和指出具体问题。
之后，对于不同的问题，纪检监察机构相应地采取不同的处理措施，例如口头警告、书面谈话、通报批评等。
当然，廉政谈话的实施也非常重要。
在实施过程中，纪检监察机构会就干部的政治意识、思想作风、能力水平、家庭状况、经济状况、社会关系等方面进行询问，了解其个人情况，同时对其在担任相关岗位中可能出现的问题进行预警和提醒。
在交流中，纪检监察机构也会向干部提出具体的要求和承诺以确保其在领导、管理和服务方面履行承诺，以防止腐败事件的发生。
接下来让我们来看看诫勉谈话和任前廉政谈话存在的实际意义。
首先，它可以有效地预警和预防腐败的发生。
通过纪检监察机构的调查和询问，可以帮助干部及时发现自身问题，加强自身纪律意识和廉洁意识，防止腐败违法行为的发生，从而为整个社会提供更好的治理服务。
其次，任前廉政谈话与诫勉谈话可以提升干部的管理和服务能力。
通过对干部的询问和解释，纪检监察机构可以让干部更好地了解自身的职责，明确自己应该做些什么，以发挥自己的优势和价值。
同时，通过与干部进行深入沟通，可以更有效地发现干部的问题，及时了解干部的思想和工作状态，并引导其改进。
关于建立干部廉政谈话和诫勉谈话制度的决定
关于建立干部廉政谈话和诫勉谈话制度的决定
关于建立干部廉政谈话和诫勉谈话制度的决定
为进一步加强对领导干部的廉政教育，前移监督关口，积极探索社会主义市场经济条件下党风廉政建设的新途径，现就建立和实施我校干部廉政谈话和诫勉谈话制度作出如下决定：
一、目的意义
干部廉政谈话和诫勉谈话制度，是继承和发扬党的优良传统、作风，从政治上关心爱护干部的一种思想教育方法。
其目的是帮助各级领导干部筑牢拒腐防变的思想防线，经受住执政、改革开放和社会主义经济的三大考验，做一名合格的人民公仆。
二、廉政谈话
1、谈话对象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新
岗的副科级以上干部。
2、谈话内容：
（1）进行党性党风党纪教育。
主要内容是党纪政纪条规。
要求新任领导干部加强党性修养，带头模范遵纪守法，以身作则，廉洁自律，严格按照《廉政准则》规范自己的行为，管好自己，管好身边的工作人员，言行一致，自觉地接受组织和群众的监督；不仅要对本部门分管的各项业务工作负责，还要认真落实省、市和学校党委关于党风廉政建设责任制的有关规定，对本部门党风廉政建设负责。
（2）发放“领导干部廉政手册”。
（3）转达干部、群众的希望和意见。
三、诫勉谈话
1、谈话对象：有轻微违纪行为，尚不够立案查处的，或群众有较多反映，但尚未发现有明显违纪行为的付科级以上干部。
2、谈话内容：
（1）根据群众的反映，或已经存在的违纪行为，按党风廉政建设责任制的规定和要求，提醒其正视自己的问题，限期予以改正，以防微杜渐。
（2）必要时，可以要求当事人就群众反映或举报的问题作出口头或书面说明，使其警觉，以期提高认。
党风廉政教育诫勉谈话制度
党风廉政教育诫勉谈话制度党风廉政教育诫勉谈话制度党风廉政教育诫勉谈话制度为切实加强对领导干部的廉政教育，筑严拒腐防变的思想政治防线，促进党风廉政建设，根据有关法律法规，结合我县工作实际，制定本制度。
第一条实行同领导干部廉政教育诫勉谈话制度，是以变事后监督为事前监督，关口前移，进一步加强党风廉政建设，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条谈话本着坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第三条领导干部有下列情况之一的，应当进行谈话：（一）职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）缺乏事业心和责任感，不能很好地履行职责，不能按时完成工作任务、实现定期工作目标，造成一定损失的；（三）不按民主集中制原则办事，闹无原则纠纷，搞不团结，影响正常工作的；（四）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或教育帮助的；（五）对群众反映或举报经调查有轻微违纪，不够党政处分的；（六）对群众反映举报失实，需要澄清或打招呼的；（七）有其他需要通过诫勉谈话了解或解决的问题。
第四条谈话对象：全县党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位和县属国有企业、国有控股企业的正、副科级干部。
第五条谈话的组织及分工按照干部管理权限分级负责分别进行。
对正科级领导干部的谈话由县纪委书记负责；对副科级领导干部的谈话由县纪委副书记或常委（副局长）负责。
因工作需要也可由上述领导同志委托或指定有关人员进行谈话。
第六条谈话的程序及要求：（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（四）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
（五）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况，不记录谈话内容。
公司干部廉政谈话和诫勉谈话制度
公司干部廉政谈话和诫勉谈话制度为加强党风廉政建设，增强我公司领导干部廉洁自律意识，及时提出和纠正干部（主管以上）在政治、思想、纪律、工作作风、生活等方面存在的问题，进一步加强和完善对干部的监督约束机制，制定本制度。
一、目的和意义实行干部廉政谈话和诫勉谈话制度，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是保证党员领导干部廉洁从企，立足于教育，着眼于防范的需要，是继承和发扬党的优良传统，从政治上关心和爱护领导干部的一种思想教育方法。
二、廉政谈话（一）谈话对象：新提拔聘任的或交流聘任新岗位的主管以上管理人员。
（二）谈话内容：1.进行党性党风党纪教育。
一是要求被谈话人严格履行党风廉政建设责任制，自觉学习党规党纪，加强党性修养，模范遵守党纪国法，按照《廉政准则》，管好自己，管好身边的工作人员，自觉地接受组织和群众的监督。
二是要求被谈话人认真负责本部门主管或分管的各项工作，认真落实集团公司和公司党委有关党风廉政建设的各项规定和工作安排。
2.转达公司领导、员工的希望和意见。
三、诫勉谈话（一）谈话对象：全矿主管以上管理人员。
（二）谈话内容：根据员工反映的问题，或已经存在的违纪行为，按照党风廉政建设的有关规定和廉洁自律的要求，提醒其正视自己的问题，并限期整改，以防微杜渐。
必要时，要求当事人就员工反映或举报的问题，进行口头或书面说明，达到使其警觉，加强自律的目的。
（三）有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：1.不能严格遵守党的政治纪律，违反矿党委的组织决议、决定以及工作部署不力；2.不认真执行民主集中制，作风专断，或者在班中闹无原则纠纷；3.不认真履行职责、执行力差，给工作造成一定损失；4.不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；5.其他需要进行诫勉谈话的情况。
四、组织实施（一）按照分级管理的原则，部门负责人、主管人员的廉政谈话或诫勉谈话，由纪委书记、副书记或纪检、人力资源部门组织进行。
（二）廉政谈话在管理人员聘任一个月内进行，诫勉谈话则视需要进行。
干部任前谈话、诫免谈话、函询制度
南坪乡干部任前廉政谈话制度一、为切实加强对乡直、村干部的教育管理，建设高素质的农村基层党员干部队伍，增强农村基层党员干部拒腐防变能力。
根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等规定，制定本制度。
二、廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政要求。
三、廉政谈话可根据实际情况，选择集中谈话或个别谈话的方式进行。
四、接受谈话的乡直、村干部要认真领会谈话精神，严格要求自己，自觉做到清正廉洁。
五、廉政谈话在乡党委的领导下，由乡纪委具体实施，可根据情况由乡党委书记、纪委书记或班子其它成员进行谈话。
六、凡新任命或选举产生的乡直、村“两委”干部，都要进行廉政谈话，对无故不参加廉政谈话的，将视情给予批评教育或组织处理。
南坪乡党员干部诫免谈话制度1、实行诫免谈话的指导思想是：坚持从严治党治政方针,实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，防微杜渐，最大限度地教育、保护和挽救干部，把反腐败关口前移。
2、诫免谈话的对象：年终党风廉政目标责任制考核较差的乡直单位党政负责人；年度廉政民主测评较差的党员干部；群众举报有违规违纪问题的党员干部；党组织决定需要谈话的人员。
3、诫免谈话的目的及惩处。
通过谈话，了解和澄清事实真相。
对确有不规范行为或轻微违规违纪的实行诫免谈话。
谈话对象必须提出整改办法，并写出书面检查报乡纪检监察部门审核备案。
对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，进行第二次诫免谈话，进行组织处理。
经过谈话发现案件线索的，进入案件查处程序。
4、诫免谈话的组织实施。
由乡纪检监察部门根据乡党委决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经乡党委书记批准后实施。
5、诫免谈话对象确定后，提前通知所在单位党组织或本人。
谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。
无特殊原因，不得变更。
6、诫免谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。
平安街道党员干部廉政谈话和诫勉谈话制度
平安街道党员干部廉政谈话和诫勉谈话制度1、廉政谈话和诫勉谈话制度以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过廉政谈话和诫勉谈话的方式，加强对农村基层干部的教育和监督，提高农村基层党员、干部的党员意识、宗旨意识和责任意识。
2、廉政谈话和诫勉谈话要坚持党工委统一领导的原则；按干部管理权限分级管理的原则；关口前移、警示教育的原则；实事求是、客观公正的原则。
3、廉政谈话的对象是基层站所、部门负责人和一般党员干部、新任的村支部书记、村委会主任、村“两委”其他成员、村务监督委员会主任、村财务等关键岗位上的人员。
4、诫勉谈话的对象是村民反映带有苗头性问题的、发生违纪问题但不够纪律处分的、涉及基层站所、部门负责人和一般党员干部、村支部书记、村委会主任、村“两委”其他成员、村务监督委员会主任、村财务等关键岗位上的人员及其他党员。
5、对基层站所、部门负责人和一般党员干部、新任的村支部书记、村委会主任由街道党工委领导进行廉政谈话；对新任的村“两委”其他成员、村务监督委员会主任由街道纪工委进行廉政谈话；对新任的村财务等关键岗位的人员由村支部书记进行廉政谈话。
6、对村民反映在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、执行政策、廉洁奉公等方面带有苗头性问题的，涉及基层站所、部门负责人和一般党员干部、村支部书记、村委会主任、村务监督委员会主任的由街道党工委领导进行诫勉谈话；涉及村“两委”其他成员、村务监督委员会主任的，由街道纪工委进行诫勉谈话；涉及村财务等重要岗位的人员由街道纪工委、村支部书记共同进行诫勉谈话。
7、廉政谈话和诫勉谈话统一由街道纪工委牵头，组织、财政等部门配合。
进行廉政谈话，可根据实际情况，采用集体谈话或个别谈话的方式。
进行诫勉谈话，村党支部要向街道纪工委提供谈话对象的履历、家庭、群众反映等有关情况。
8、负责诫勉谈话的党工委或纪工委领导同志要实事求是地指出谈话对象存在的问题，同时要认真听取谈话对象的陈述和意见。
领导干部任前廉政谈话制度
成都电子机械高等专科学校领导干部任前廉政谈话和诫勉谈话制度第一条总则为了进一步加强和规范领导干部廉洁从政行为，促进干部廉洁自律，本着教育、保护、监督关口前移的原则，及时有效地制止和防范违纪的现象发生，为学校改革、发展和稳定大局服务，根据《四川省纪委、省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定》，我校《关于党风廉政建设责任制的实施办法》及其他有关规定，特制订本制度。
第二条谈话制度适用情况1、新选拔任用、聘任的领导干部，进行任前廉政谈话；2、有信访举报或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见，早打招呼的，进行诫勉谈话；3、经其他方式帮助教育仍无改进，需要进一步批评指正，促其重视改正的，进行诫勉谈话；4、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要及时提醒，引以为戒的，进行诫勉谈话；5、在党风廉政建设责任制检查考核及评价为不合格等级的党政组织及领导干部，进行诫勉谈话；6、其他需要实施谈话制度的情况。
第三条谈话制度适用对象学校选拔任用、聘任的全校中层党政领导干部。
第四条谈话分工及要求任前廉政谈话，由校纪委组织实施。
由校分管书记、纪委书记、分管校长或校纪委副书记、党委组织部部长进行。
1、谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。
谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。
2、任前廉政谈话，一般结合党委组织部的干部谈话同时进行，也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。
3、谈话形成的材料、个人廉政承诺履行情况及《干部调离廉政情况登记表》、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。
第五条谈话的主要内容1、对于任前廉政谈话，主要从廉洁自律，规范从政行为，增强防范意识方面进行；2、对于诫勉谈话，向被谈话人指明反映的问题，被谈话人就反映问题做出解释、说明或认识，根据被谈话人的陈述情况，谈话人应对其提出要求和希望，被谈话人对反映问题或要求表明自己的态度。
第六条谈话注意事项1、进行谈话，要事先通知被谈话人，预约时间和地点；2、谈话人至少两人，并使用规定的表格做好记录；3、对谈话情况如实记录，谈话人要充分重视被谈话人的陈述和意见；4、诫勉谈话中应对举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况保密，不得泄漏；5、收到诫勉谈话通知后，被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。