我国的退休制度
退休最新规定2024
退休最新规定2024随着社会的发展和人们对养老保障的不断关注，退休制度也在不断调整和完善。
2024年，我国退休最新规定将会进一步改变退休人员的福利待遇和退休年龄。
本文将围绕这一话题展开讨论，并重点介绍新规定的内容和影响。
同时，笔者也会提出一些建议，以期为相关部门的决策提供参考。
一、新的退休年龄根据最新规定，2024年后，正式工作人员的退休年龄将逐步延长。
相较于当前的60岁男性和50岁女性，新规将根据性别、职业和工作年限的不同而有所调整。
具体的退休年龄将会根据相关部门的政策调整而定，以确保退休年龄的合理性和可行性。
这一调整引起了广泛的关注和热议。
一方面，延长退休年龄被认为是应对人口老龄化的重要举措，有利于缓解养老保障压力。
另一方面，也有人担忧延长退休年龄会影响年轻人就业机会，导致就业市场竞争更加激烈。
因此，在实施新规定的过程中，需要充分评估各方利益，确保制度的公平性和可持续性。
二、退休金发放标准除了退休年龄的调整，新规定还将对退休金的发放标准进行调整。
按照现行政策，退休人员的养老金由基本养老金和个人账户养老金组成，而新规则可能会对两者的比例进行调整。
此外，也有可能对养老金的计算方式进行调整。
现行政策中，养老金的计算公式主要依据个人缴费年限和缴费基数。
未来是否会有新的计算方式，尚需相关部门进一步研究和探索。
对于广大退休人员，新的退休金发放标准可能会对其经济生活产生重要影响。
因此，在制定新规定时，应充分考虑退休人员的基本生活需求，确保他们能够得到合理的物质保障。
三、养老保险体系完善随着退休人数的不断增加，我国的养老保险体系也亟需完善。
在2024年后的新规定中，相信会有更多针对性的政策措施，以保障退休人员的权益。
首先，应加强对退休职工的培训和再就业支持。
通过提供技能培训和创业资金等方式，帮助他们重新适应社会和工作环境，促进他们的再就业。
其次，应建立健全的养老服务体系。
鼓励和引导社会力量参与养老服务行业，提供更多的养老护理、康复和社交活动等服务，满足退休人员多样化的需求。
退休年龄'规定2024年最新一览
2.加强与退休人员的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解退休人员的实际需求和期望，为政策调整提供依据。
3.人力资源和社会保障部门应定期发布退休政策执行情况，回应社会关切，接受社会监督。
十八、退休政策的国际经验借鉴
十六、退休政策的动态调整与优化
1.建立退休政策动态调整机制，根据国家经济社会发展、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。
2.加强对退休政策实施效果的监测和分析，及时发现问题，为政策优化提供科学依据。
3.通过立法、政策制定等方式，不断完善退休政策体系，确保退休政策更加公平、合理、可持续。
十七、退休政策的社会反馈与沟通
2.退休人员再就业不得影响其正常退休待遇的享受，再就业收入需依法缴纳个人所得税。
3.各级人力资源和社会保障部门应当为退休人员再就业提供政策咨询、职业介绍等服务。
七、退休人员的社会保障
1.退休人员享有与其他公民同等的社会保障权利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.各级政府应加强对退休人员的服务和管理，保障其合法权益，提高退休人员的生活质量。
七、退休人员的社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥自身经验和专长，为社会发展和进步作出贡献。
2.支持退休人员加入各类老年组织，通过组织活动、交流学习等方式，丰富退休生活，提高生活质量。
3.各级政府和社会组织应提供平台，促进退休人员在社会治理、文化传承、教育培训等领域发挥作用。
八、退休人员的生活保障
2.退休人员有权依法维护自己的权益，对侵害其合法权益的行为，可以向有关部门投诉、举报。
3.加强对退休人员法律援助和司法保护，为退休人员提供便捷、高效的法律服务。
退休政策最新规定2024年实行
退休政策最新规定2024年实行退休政策最新规定2024年实施退休是每个劳动者一生的必经之路。
随着社会的发展和人们寿命的延长，退休政策也需要不断调整和完善。
近日，有关部门发布了最新的退休政策规定，其中包括了2024年将要实施的一些重要变化。
本文将就这些最新规定进行详细解读。
一、退休年龄调整根据最新规定，2024年开始，我国的法定退休年龄将有所调整。
具体来说，一线城市（直辖市及计划单列市）、二线城市和部分发达地区的退休年龄将从现行的60周岁逐步推迟，到2024年的66周岁。
而三线城市及以下地区的退休年龄也将从现行的55周岁逐步提高，到2024年的61周岁。
这一调整旨在适应我国人口老龄化趋势，减轻社会养老压力。
二、退休金发放机制改进为了确保退休人员的基本养老权益，最新规定对退休金的发放机制进行了改进。
首先，退休金的计算方法进行了调整，将更多地考虑个人缴纳的养老保险费用和工作年限对退休金的影响。
其次，退休金的发放将更加及时和规范，避免出现拖欠或漏发情况。
同时，政府还将加强对退休金的监管和管理，提高公共养老金的支付能力。
三、灵活就业与养老金领取原有的退休人员就业收入与养老金的关系一直备受争议。
新规定增加了对灵活就业退休人员的养老金领取政策。
具体来说，退休人员可以在享受基本养老金的同时，通过合法就业继续获得一定的劳动报酬，不再因就业而受到退休金的削减。
这一政策的出台旨在鼓励退休人员延迟退休、活动退休，充分调动他们的积极性和创造力，为社会做出更多贡献。
四、养老保险个人账户制度为了更好地保障个人的养老权益，最新规定着重强调了养老保险个人账户制度的建立和完善。
这意味着每个参保职工都将有自己的个人账户，个人缴纳的养老保险费用将进入该账户，并随着时间的推移不断积累。
这样一来，不仅可以提高养老金的个人化水平，还可以增加个人对养老金的监管和自主权，进一步保障个人的养老利益。
五、养老保险制度改革最新规定还提及了养老保险制度的改革方向和目标。
2024年后退休新规定
2024年后退休新规定随着人口老龄化问题日益凸显，各国政府纷纷对退休制度进行调整与改革。
2024年后，我国将迎来一系列新的退休规定，旨在适应社会变革和人口结构的转变，保障老年人的生活质量和社会稳定。
本文将详细介绍这些新规定的内容和影响。
一、提高退休年龄为了应对人口老龄化带来的养老压力增加，2024年后，我国将逐步提高退休年龄。
具体来说，职工的退休年龄将从现在的60周岁男、55周岁女逐步延迟至65周岁。
这一举措旨在逐步平衡养老金收支，减轻政府负担并延长个人就业年限。
提高退休年龄的直接影响是延长就业年限。
一方面，这将推动老年人继续从事有效劳动，充分发挥他们的经验和技能；另一方面，延迟退休也为年轻人提供更多就业机会，减缓就业压力，促进经济的可持续发展。
二、灵活退休制度2024年后，我国将推行灵活退休制度，为契合个人实际情况的退休方案提供选择。
根据个人特点和职业需求，职工可以根据自身情况提前或推迟退休。
此举有助于充分发挥不同年龄段人员的劳动能力，提高劳动生产效率。
灵活退休制度的实施将减轻个人面临的退休压力，同时也使人们更加积极主动地规划自己的未来。
早期退休可以让人们享受更多的休闲和家庭时间，而延迟退休则可以增加个人养老金累积，并将工作经验分享给更多年轻人。
三、完善养老保障体系2024年后的新退休规定还包括完善养老保障体系。
政府将加强养老金的发放与管理，确保养老金的及时足额发放。
同时，养老金的调整机制也将进一步优化，以适应物价上涨和生活成本的变化。
此外，新规定还将推动和鼓励职工缴纳个人养老金，以加强个人的养老金积累。
政府将提供相应税收优惠政策，鼓励个人为自己的养老保障负责任。
四、健康管理和社会参与与退休直接相关的是老年人的健康管理和社会参与。
2024年后，我国将进一步加大对老年人的健康管理和照顾力度，提供全面的医疗保障和养老服务。
政府将建立更加健全的医疗保障制度，确保老年人能够得到优质的医疗保障。
同时，社会将鼓励老年人积极参与社会服务和志愿活动，为社会做出贡献并丰富自己的晚年生活。
2024年我国退休政策一览
2024年我国退休政策一览2024年，我国退休政策将迎来一系列的变化和调整。
旨在适应社会经济发展的需要，保障老年人的生活品质和社会参与度。
以下是对2024年我国退休政策的一览：一、退休年龄的调整根据国家统计数据，我国的劳动力人口逐年减少，老龄化问题日益严重。
为了应对这一挑战，2024年我国将逐步提高退休年龄。
根据新政策规定，现行的退休年龄将在2024年起实行逐年推迟的制度。
具体来说，在2024年和2025年，退休年龄将逐渐推迟半年。
从2026年开始，男性和女性的退休年龄将分别逐年增加3个月，直到2028年达到统一的65岁。
这一调整措施旨在充分发挥老年人的生产力和智慧，延长他们的工作寿命，同时缓解劳动力短缺和养老负担加重的问题。
二、养老金制度的改革随着我国人口结构的变化，养老金制度也需要相应的改革和完善。
2024年，我国将进一步优化养老金制度，以更好地满足老年人的养老需求。
首先，政府将逐步提高养老金的发放标准。
根据统计数据和物价指数的变化，2024年将实行养老金的调整机制，确保养老金与物价水平保持相对稳定的增长。
其次，政府将加强养老金的投资运营和管理。
通过完善养老金投资管理机构和机制，提高养老金资金的收益率，确保养老金的长期可持续发展。
此外，政府还将推广延迟领取养老金的措施。
鼓励老年人继续工作或从事志愿者活动，通过延迟领取养老金来增加养老金的累积，提高老年人的福利水平。
三、养老服务体系的完善随着老年人口的增加，养老服务需求也不断增长。
为了提高老年人的生活质量，2024年我国将进一步完善养老服务体系。
首先，政府将加大对养老院等机构的建设和改造力度。
通过增加养老院床位数量和改善设施条件，提供更加舒适和安全的居住环境，满足老年人的居住和护理需求。
其次，政府将推动社区养老服务的发展。
鼓励社区建设养老驿站、老年活动中心等设施，提供日间照料、康复护理、健身娱乐等多样化的养老服务，满足老年人的各种需求。
此外，政府还将鼓励社会力量的参与，推动养老服务的多元化发展。
我国退休制度规定
我国退休制度规定我国退休制度是指根据国家法律法规规定，对劳动者在达到一定年龄、工龄或健康状况等条件后，享受养老金和其他相应福利待遇的一项制度。
该制度旨在保障劳动者在老年时能够得到经济上的支持，享受晚年生活。
下文将详细介绍我国退休制度的相关规定。
一、退休年龄根据我国现行法律法规，劳动者的普通退休年龄根据性别和职业类别而有所不同。
一般而言，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50至55周岁之间，具体以劳动者属于何种职业和行业为准。
此外，我国还规定了某些特殊行业或职业的退休年龄，如公安干警、教师、矿工等职业，他们的退休年龄会有所差异。
二、退休金待遇我国退休金的发放标准与个人的工龄、工资水平、缴纳养老保险的年限等因素有关。
根据养老金发放的计算公式，一般而言，个人的工资水平越高，缴纳养老保险的年限越长，退休后获得的养老金金额也会相应增加。
然而，我国现行的退休金待遇在不同地区之间存在较大差异。
一些发达地区的退休金水平较高，而一些欠发达地区的退休金待遇相对较低。
这种差异主要是由于地区经济发展水平、人口结构等因素造成的。
三、退休金调整为了适应社会经济的发展和通货膨胀等因素的影响，我国退休制度规定了退休金的调整机制。
一般而言，我国每年都会进行一次退休金的增加，以保持退休工人的生活水平与国民经济的发展基本相适应。
具体的调整方案由国家和地方政府根据实际情况制定，可以根据物价指数、经济增长率等指标进行调整。
然而，由于不同地区之间的差异较大，有些地方会实行不同的调整政策，以满足当地经济状况的需要。
四、退休制度改革随着社会经济的发展和人口老龄化问题的日益突出，我国退休制度也面临一系列的问题和挑战。
为了应对这些问题，我国不断推进退休制度的改革，以适应社会发展的需要。
退休制度改革主要涉及到退休年龄的调整、退休金的改革等方面。
早期的改革主要集中在提高退休年龄，以延缓养老金的支付压力。
近年来，我国还开始探索各种新型的养老保险制度，如个人养老账户制度、商业养老保险等，以丰富养老保险的形式和渠道。
2024我国最新退休政策一览
2024我国最新退休政策一览
2024年，我国最新的退休政策引起了广泛关注和讨论。
这些政策涉
及到养老金制度、退休年龄、退休待遇等方面，对广大退休人员和即
将退休的工作人员都有重要影响。
以下是2024年我国最新的退休政策
一览：
养老金制度方面，2024年我国将进一步完善养老金制度，提高养老
金待遇水平。
根据新政策规定，养老金的发放标准将根据职工的工龄、缴纳的养老保险年限和缴纳的养老保险金额等因素来确定，以保障退
休人员的基本生活水平。
退休年龄方面，2024年我国将逐步推迟退休年龄。
根据新政策规定，未来几年内，我国将逐步将法定退休年龄延迟至65岁以上，以适应人
口老龄化的趋势，延长劳动年龄，提高社会经济发展的可持续性。
退休待遇方面，2024年我国将提高退休人员的基本养老金和个人账
户养老金，并逐步实现养老金全国统筹。
此外，针对困难退休人员，
政府还将加大扶贫力度，提高相关补贴和补助标准，确保他们基本生
活需求。
除了上述主要政策外，2024年我国还将推进养老保险基金投资运营
改革，鼓励发展养老金第二支柱和第三支柱，提升养老金的保值增值
能力，确保养老金的长期稳健增长。
总的来看，2024年我国最新的退休政策集中体现了以人为本、全面
小康、社会公平等原则，旨在确保广大退休人员的基本生活需求，提
高养老保障水平，适应人口老龄化的挑战，促进社会经济的可持续发展。
这些政策的出台将为广大退休人员带来更多的福祉，为社会和谐稳定作出积极贡献。
退休最新规定2024
16.3关爱活动：开展形式多样的关爱活动，关注退休人员的生活，提高其生活质量。
十七、退休金待遇调整机制
17.1调整频率：退休金待遇根据物价指数、职工平均工资增长等因素，每年度进行一次调整。
17.2调整幅度：根据养老保险基金支付能力和社会经济发展水平，合理确定退休金调整幅度。
25.3适应性调整：根据经济社会发展水平和人口结构变化，适时调整退休金制度，保持其公平性和可持续性。
本规定对退休最新政策进行了全面阐述，包括退休年龄、退休金待遇、退休条件、退休程序、特殊情形处理、退休金发放与管理、保值增值、社会参与、权益保障、健康管理、制度改革、关爱服务、待遇调整、权益继承、丧葬抚恤、社会活动与培训、信息管理系统、宣传教育、监督评估、国际合作与交流以及未来发展等方面。旨在构建更加公平、可持续的退休金制度，保障退休人员的基本生活，提高其生活质量，促进社会和谐稳定。本规定的实施，将有力推动我国退休金制度的改革与发展，为全体退休人员提供更加坚实的养老保障。
4.3退休金领取：职工办理退休手续后，次月起按月领取退休金。
五、其他规定
5.1退休人员再就业：退休人员再就业所得收入，不影响其退休金待遇。
5.2退休人员去世：退休人员去世后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
5.3退休金调整：根据国家统一规定，定期调整退休金水平，确保退休人员基本生活。
本规定自2024年1月1日起施行，原有规定与本规定不符的，按本规定执行。如有未尽事宜，参照国家及地方相关政策执行。
8.2养老服务：鼓励和支持社会力量兴办养老服务机构，为退休人员提供多样化、个性化的养老服务。
8.3文化生活：各级政府和文化部门应组织丰富多彩的文化活动，满足退休人员精神文化需求。
我国退休制度规定
我国退休制度规定近年来，随着我国人口老龄化问题的日益凸显，退休制度成为了社会关注的焦点。
我国退休制度的规定通过政府的相关政策法规来落实，旨在保障退休人员的基本生活需求和社会福利。
本文将详细介绍我国的退休制度规定，并探讨其对个人和社会的影响。
一、退休年龄规定我国退休制度根据劳动者的不同职业和性质，设置了不同的退休年龄。
其中，最为常见的退休年龄是企事业单位职工的统一退休年龄，男性为60岁，女性为55岁，特殊职业如矿工、建筑工人等可适当降低退休年龄。
另外，有些一线工作人员的退休年龄也比一般职工晚一些，以保证行业的稳定运行。
此外，公务员、军人以及特殊岗位的退休年龄也有相应的规定。
二、退休待遇规定退休待遇是退休制度的一个核心内容，也是退休人员最为关注的问题之一。
我国规定了一系列的退休待遇政策，以确保退休人员的基本生活需求得到满足。
1. 养老金待遇：企事业单位退休人员按照个人缴费年限和工资水平计算养老金的发放额度，根据政府的相关规定和公式，给予一定比例的工资福利作为养老金。
2. 医疗保险和医疗服务：退休人员可以享受到政府提供的医疗保障，包括基本医疗保险和基本医疗服务。
这些保障措施可以减轻退休人员医疗费用的负担，提高他们的生活质量。
3. 社会保险和福利：除了养老金和医疗保障外，我国的退休制度还规定了其他福利待遇，如失业保险、工伤保险等。
这些福利待遇的发放可以帮助退休人员应对各种突发情况，保障他们的生活稳定。
三、退休制度的影响1. 社会稳定：我国的退休制度规定保障了退休人员的基本生活需求，这有助于保持社会的稳定。
退休人员不会因为经济压力而过度依赖子女或社会救助，从而降低社会的负担。
2. 促进就业：随着退休年龄的提高，劳动力市场的空缺也会相应减少，为年轻人提供更多就业机会。
这对于促进就业和经济发展有着积极的作用。
3. 平衡资源分配：养老金的发放和医疗保障需要大量的财政支持，而随着人口老龄化的加剧，会面临更大的经济压力。
2024年10月退休政策
2024年10月退休政策随着社会的变迁和人口结构的变化，退休政策也在不断调整和改革。
2024年10月，我国将实施一系列新的退休政策，旨在适应日益增长的老龄人口，提高退休人员的生活品质，并促进社会的可持续发展。
一、退休年龄调整根据最新的退休政策，自2024年10月起，我国的正常退休年龄将有所调整。
目前，男性正常退休年龄为60周岁，女性为55周岁，而在2024年10月之后，男性和女性的正常退休年龄将分别调整为62周岁和60周岁。
这一调整旨在应对我国人口老龄化问题，推迟退休年龄，延长劳动力供给期，缓解养老压力，同时也提高了退休人员享受退休金和社会福利的时间。
二、灵活就业和退休除了正常退休年龄的调整，新的退休政策还增加了灵活就业和退休的选择。
即从2024年10月起，达到正常退休年龄的人员可以选择继续工作或选择提前退休。
对于选择继续工作的人员，他们可以享受相应的社会保险和福利待遇，并继续缴纳相关的社会保险费；而对于选择提前退休的人员，退休金将按不同的规定进行调整，以确保退休人员的基本生活需求。
三、提高养老金水平为了提高退休人员的生活品质，新的退休政策还将逐步提高基本养老金水平。
从2024年10月起，各地将按照统一的标准适当调整退休人员的基本养老金水平，以确保其与经济发展和物价上涨相匹配。
此外，新的退休政策还将进一步完善养老金调整机制，确保养老金的稳定性和可持续性。
四、加强养老保险制度建设为了更好地满足退休人员的养老需求，新的退休政策将进一步加强养老保险制度建设。
首先，加大养老保险基金的投资运营，提高其收益率和安全性，确保养老金的正常支付；其次，建立健全养老服务体系，提供更多优质的养老服务，满足退休人员的多样化需求；再次，加强养老保险信息管理，提高养老保险制度的可信度和透明度。
五、普及养老保险知识为了让广大民众更好地了解和参与养老保险制度，新的退休政策将进一步普及养老保险知识。
通过开展养老保险知识宣传活动、培训课程等形式，提高公众的养老保险意识，使他们能够主动参与养老保险制度，享受相应的养老保险待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国的退休制度一，退休制度从什么时候开始据有关资料记载，中国的退休制度始于汉朝（公元前206年），随后唐太宗进一步完善。
新中国成立后，1951年2月26日中华人民共和国政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案。
也可以说这是我国第一部含退休制度在内的福利型综合性法规。
二，退休需要满足的条件休退条件：老干部离休是以参加革命工作的时间作为主要条件的，而干部和工人的退休制度是以年龄和工作年限为主要条件。
干部和工人的退休条件大致相同，但因所从事的职业不同，对退休条件的规定也略有差异，主要条件如下：年龄条件：一般情况下，党政机关，群众团体，企业，事业单位的干部，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。
而全民所有制企业，事业单位和党政机关，群众团体的工人，退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁。
干部和工人的退休年龄，男的均为60周岁，女的干部比工人延长了5年。
工龄条件：干部和工人无论是按规定正常退休，还是因为工作性质，劳动强度和身体状况提前退休，都必须是工作时间满10年才符合退休条件，对干部和工人的工作时间要求有所不同的是，干部是参加工作年限，工人是连续工龄。
身体条件：干部经过医院证明，工人除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。
公残条件：因公致残，干部经过医院证明，工人除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄，参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。
公务条件：工人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
这个条件主要是对工人做出的规定，但也适用于工作条件与这些工人相同的基层干部。
职称条件：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，并按照干部管理权限，经任免机关的批准后，其退休年龄可以适当延长，副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过65周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响力的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或著述工作。
为了充分发挥现有专业技术骨干的作用，促进教育、卫生、科学事业的发展，在1990年前，对讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等职业学校和高中毕业学历或中等学历的中小学教师，确因工作需要，身体能坚持正常工作，有较强的事业能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县级以上主管机关的批准，可将其退休年龄延长1~5岁，延长后的退休年龄，男最多不超过65周岁，女最多不超过60周岁。
三，国家的一些政策和养老待遇政治待遇:依照规定阅读文件，听报告。
有关部门授予《退休证》。
生活待遇：（1）每月按规定的标准发给退休费。
1949年9月30日前参加工作，不符合离休条件的，发给本人标准工资的80％。
1949年9月30日后参加工作的，工作年限货连续工龄满15年不满20年的，发给本人标准工资的70％。
工作年限或连续工龄满10年不满15年的，发给本人标准工资的60％。
退休费低于50元的，按50元发给。
因公致残的退休人员，饮食起居需要人扶助的，退休费按本人标准工资的90％发给，还可斟酌按当地职工平均工作的50％、40％、30％发给护理费。
因公致残、饮食起居不需要人扶助的，按本人标准的80％发给。
退休费低于50元得，按50元发给。
因公致残的退休人员，饮食起居需要人辅助的，退休费按本人标准工资的90%发给，还可酌情按当地职工平均工资的50%、40%、30%、发给护理费；因公致残、饮食起居不需要人辅助的，按本人标准工资的80%发给，退休费低于60元的，按60元发给。
（2）有特殊贡献者可按规定提高退休费，获得全国劳动英雄、劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄称号，以及其他对国家有特殊贡献、在退休时仍然保持其荣誉的，退休费可酌情提高5%~15%，但提高后的退休费，不得高于本人的基本工资。
对长期在西藏工作的，退休后给予特殊的优待政策，凡在海拔3500米以上地区工作累积10年不满15年的，退休费标准提高5%；累计满15年以上的，退休费标准提高10%，获得全国性劳动英雄、模范等光荣称号的，退休费标准提高10%~15%；获得自治区劳动英雄、模范和部队军级以上单位授予的战斗英雄、模范等光荣称号的、以及自治区人民政府认为对西藏革命和建设特殊贡献的，退休费标准可提高5%~10%。
提高后的退休费总额不得超过本人的原标准工资。
（3）异地安置的可按规定发给一次性安家补助费，一般由原工作单位发给150元，由大中城市到农村安家的，发给300元。
本人及其供养的直系亲属前往居住地途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的行政经费开支规定给予报销（4）住房困难的分别不同情况由有关部门加以解决。
就地安置的，由原单位负责解决。
回中小城镇安置的，其住房由接受安置地区负责解决。
回农村安置的，住房的确有困难的，可以由原单位给予适当补助。
（5）退休人员可按规定继续享受公费医疗待遇。
（6）退休人员与在职职工一样，按居住地的标准发给冬季宿舍取暖费。
（7）退休人员去世的，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，均有本单位去世在职干部和职工相同。
四，我国现行退休政策存在的问题一、法定退休年龄偏低我国现行退休政策规定的法定退休年龄为男性职工60周岁,女性职工55周岁,对特殊工种职工退休又提前放宽五年期限。
这一法定退休年龄的制定依据主要是根据我国建国初社会发展状况和我国人口平均寿命。
四十多年来,我国的社会经济格局已发生很大变化,人均寿命已提高到1990年的70岁,在世界各国中属于中等偏上水平,比一般发达国家低6一8岁,比许多发展中国家高8一10岁。
我们知道,人均寿命的长短是影响退休年龄高低的一个至关重要的因素。
考虑到我国未来面临的十分严峻的老龄化挑战,其表现形式也较其它许多国家不同,并具有不可忽略的特点和发展趋势。
基于这一基本国情的认识,我们有充分理由认为我国现行的退休年龄偏低,较低的退休年龄与继续延长的人均寿命必然会加剧国家对养老保险费用的负担程度。
如果适当延长退休年龄,通过缩短领取养老保险金的期限而相应减轻养老保险制度的经济负担。
二、日趋普遍化的提前退休及其经济影响我国现行退休政策除对特殊工种特殊原因规定有提前退休条款,如对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康的工人,累计工龄在8一10年的可以允许提前五年退休,不降低其应有退休待遇。
对一般劳动者并未明文规定允许提前退休或许以降低养老保险金为条件的提前退休。
尽管如此,因各种理由以各种形式存在的提前退休是我国经济生活中不可忽略的问题,并对我国养老保险制度运行产生重大影响。
有关资料显示,1989年离退休职工总数万816人,占当年职工总数的7.8%,退休金开50.4支亿元,全国1992年离退休职工总人数2597万,占当年职工总数的17.56%,退休费开支695亿元。
近年来退休人员和退休费用的迅猛增长,尽管主要是由于劳动者达到退休年龄而退休,但不能否认因各种原因造成的提前退休,是退休人员剧增的重要因素。
我国经济生活中普遍存在的提前退休问题,就其退休行为和提前退休的动机方面同其它国家的提前退休有类似之处。
收入状况、经济因素起主导作用,健康因素亦不可忽略,但在具体表现形式上,则在许多方面有别于其它国家。
其一,我国现行养老保险制度给付结构诱使老年劳动者提前退休。
养老保险金与职工纳费。
尚未形成紧密的经济联系。
政府行为、企业行为、个人行为之间缺乏内在的利益制衡机制,常常形成政府承担最后责任,企业热衷于提高职工退休前的工资收入待遇,职工个人享受退休待遇的互不关联的利益机制,这是促成和诱发提前退休的一个重要的体制方面的原因。
其二,收入及经济方面的原因。
我国现行养老金待遇尚未形成正常的调节机制，使按标准工资一定比例如75%计发的养老金待遇显得偏低,加上通货膨胀的压力,这就迫使即将退休的劳动者谋求提前退休,以各种形式到社会兼职,通过额外的收入来抵补现行偏低的退休待遇。
我们认为,以增加收入诱发的提前退休是一个非常重要的原因。
只要老年人的退休收入保障偏低,必将成为今后诱发退休的潜在动因,并将长期存在。
其三,劳动力市场供求方面的原因。
由于来自显性和隐性劳动就业方面的压力,加之现行人口结构的严重不合理,我国的劳动就业供求问题十分尖锐。
这一客观现实不能不对现在和今后相当长时期内的退休问题形成严重压力。
我国就业政策中曾经出现过的职工子女顶替制,即为安置子女就业而促使职工提前退休现行体制下普遍存在的厂内退休,都是诱发普遍提前退休的重要成因。
鉴于我国的特殊发展背景,应当对劳动力市场供求状况及退休政策的关系进行深入的对策性研究和可行性研究,以便尽早制定出适合我国国情的、符合长期发展战略的退休政策。
其四,与其它方面的协调配套问题。
我国目前正处于向社会主义市场经济转轨时期,转换企业经营机制,改革政府机构,转变政府职能是完善市场运行机制的重要组成部份。
不可避免会产生大量富裕人员。
且不说我国现行失业保险计划能否容纳下为数可观的失业劳动大军,对于相当数量的即将退休的老年劳动者也不可能完全通过失业保险的途径解决。
根据有关政策,对接近退休年龄的老年劳动者来说,允许在优化组合过程中早于退休年龄3一5年退休。
这里暂不讨论这一政策措施是否必要或其重要意义如何。
但不可否认的是,我国在90年代中期由于这一政策措施,将对退休人数的增加和养老保险费用的增长产生重大影响,因职工提前退休而形成的对企业和国家财政的压力不应低估。
三、退休政策机制尚未健全我国现行退休政策仍然延续几十年一贯制的苏联模式,在严格意义上说,其运行机制缺乏调节的科学性。
首先,退休方式是强制命令式的,个人在退休年龄上没有任何选择的余地,缺乏必要的灵活性。
一方面难以妥善对待中国人口发展在空间上、区域上的特殊性。
另一方面难以顾及千差万别的老年劳动者行为个性方面的差异性。
使劳动者缺乏在退休和继续充分就业方面的相对灵活性,而这对不同区域、不同个性劳动者的影响作用甚大。
其次,现行退休政策尚未在退休年龄与领取养老金数量的多与少之间建立起正常的收入调节机制,全国一刀切的作法既不利于促进老年劳动者就业和解决具有特殊困难劳动者在降低退休待遇的条件下提前退休的愿望,也不利于养老保险费用的精打细算。
可以这样认为,即使在退休待遇有所降低条件下的普遍提前退休,都可能促使养老保险费用的膨胀,更不用说毫无费用降低的退休机制对费用增长的影响程度。