考勤管理规定(征求意见稿)
考勤制度征询稿
尊敬的全体师生：大家好！为了进一步加强学校管理，提高教学质量，培养学生的良好习惯，学校决定对现有的考勤制度进行修订和完善。
在此，我们诚挚地征求各位师生对考勤制度的意见和建议，以便更好地适应学校发展的需要。
一、考勤制度的重要性考勤制度是学校教学秩序和教学质量的基础保障，对于培养学生的纪律意识、学习风气、意志品质和良好学习习惯具有重要意义。
通过严格的考勤管理，我们可以及时了解课堂教学效果和学生心理困扰、心理健康、生活困难等方面的问题，为教育教学改革提供有力支持。
二、考勤制度存在的问题在实际执行过程中，我们发现现有的考勤制度存在一些问题，如：考勤方式不够科学合理，考勤结果的处理不够严格，对学生行为的引导和教育作用不够明显等。
这些问题在一定程度上影响了考勤制度的效果，亟待加以改进。
三、修订考勤制度的目的本次修订考勤制度的目的是为了更好地适应新时代教育教学的需要，提高学校管理水平，培养学生的自主学习能力和良好习惯，促进教育教学质量的提高。
我们将根据实际情况，不断完善和优化考勤制度，使其更加科学合理、人性化。
四、修订考勤制度的原则1. 公平公正：考勤制度应确保对全体学生公平公正，避免因个人原因导致的不公现象。
2. 科学合理：考勤制度应结合学校实际情况，充分考虑教学需求和学生特点，制定合理的考勤标准。
3. 引导教育：考勤制度应以引导学生自主学习、培养良好习惯为目标，注重对学生的教育和引导。
4. 人性化：考勤制度应充分考虑学生权益，关注学生心理健康和生活困难，提供必要的帮助和支持。
五、修订考勤制度的具体内容1. 完善考勤方式：采用多元化考勤方式，结合课堂签到、请假制度等，确保考勤的准确性和及时性。
2. 严格考勤结果处理：对迟到、早退、请假等行为进行明确规定，并对违规行为进行适当处罚，以提高学生的纪律意识。
3. 增加对学生行为的引导和教育：通过对考勤结果的分析，了解学生存在的问题，采取针对性措施，引导学生树立正确的学习观念。
规章制度制定征求意见稿
规章制度制定征求意见稿为了规范公司的管理秩序，确保企业的正常运转，提高工作效率，我们拟订了一系列规章制度，现将草案呈上，请广大员工认真阅读，并提出宝贵意见和建议，共同完善和制定公司的规章制度。
一、关于工作时间和考勤制度1. 上班时间（1）正常工作日的上班时间为早上8:30，下午1:30，共计8小时，中午12:00至1:00为午休时间；（2）周末和节假日根据实际工作安排确定上班时间；2. 考勤制度（1）员工应按时到岗上班，迟到、早退或未出勤需事先请假，并填写请假单；（2）未经批准擅自离岗的员工将会被视为旷工处理。
二、关于员工奖惩制度1. 奖励（1）表现突出、工作成绩突出的员工将获得奖励，包括奖金、荣誉证书等；（2）设立“月度优秀员工”、“年度最佳员工”等奖项，进行评选表彰；2. 惩罚（1）违反公司规章制度的员工将被给予相应处罚，包括警告、记过、降级、辞退等；（2）公司将建立员工档案，记录员工的表现和工作情况，作为奖惩依据。
三、关于保密制度1. 保密内容（1）公司业务涉及的机密文件、资料、客户信息等均属于保密范畴；（2）员工需保守公司的商业秘密，不得向外泄露；2. 保密责任（1）员工签有保密协议，需严格遵守保密规定；（2）违反保密规定者，将会受到严厉处罚，甚至追究法律责任。
四、关于员工福利制度1. 福利内容（1）公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；（2）公司设立员工奖金制度，根据员工表现发放相应奖金；2. 福利待遇（1）员工入职后可享受试用期工资、正式工资、节假日福利等；（2）公司将为员工提供培训机会、晋升机会、职业发展通道等。
五、关于员工行为规范1. 工作态度（1）员工需遵守公司的工作规定，保持良好的工作态度和团队合作精神；（2）员工需服从公司管理，不得擅自处理公司文件、资料等；2. 仪容仪表（1）员工需穿着整洁、得体，保持良好的仪容仪表；（2）员工不得穿着暴露、不雅的服装上班，以免影响公司形象。
北航教职工考勤及请假管理暂行办法(征求意见稿)
北京航空航天大学教职工考勤及请（销）假管理暂行办法（征求意见稿）第一条为进一步落实我校“卓越管理行动”，加强劳动纪律，提高工作效率，保证学校教学、科研等各项管理工作的顺利进行，切实维护单位和教职工的合法权益，根据国务院和北京市的有关规定，结合我校实际情况，制定本暂行办法。
第二条考勤办法（一）全校教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
需休假的，必须按照有关规定办理相关手续。
（二）各单位的考勤工作由分管人事工作的领导主管，并由专人负责考勤登记、统计；考勤结果将作为工资、绩效奖励津贴、奖惩及年度考核的依据。
（三）各单位的考勤和请假实行主管领导负责制。
学校人事部门对各单位的考勤和请假制度执行情况负有监管责任。
若因单位或部门未能严格执行学校有关管理规定造成学校及国家利益损失的，将追究有关单位或部门直接责任及主管领导的相关责任。
（四）直（附）属单位、后勤集团、资产经营有限公司、附中、附小的考勤由所在单位领导负责审批，报人事处备案。
第三条本办法所规定的请假范围包括病假（工伤假）、事假、探亲假、产（育）假、婚丧假等与教职工个人事务相关的休假。
第四条病假的请假程序及病假期间的工资待遇（一）病假的请假程序教职工因病请假，须有医院出具的有效病假证明并经本人所在单位审核后方可生效，其中：1、二天以内的（含去医院看病）需经领导批准；三天及以上的病假，应及时提交校医院或合同医院的诊断证明；病情紧急到校医院或合同医院治疗确有困难的，可到就近医院治疗，但急诊假条本地最多不能超过三天，外地一般不超过十天。
慢性病原则上应到校医院或合同医院就诊，因情况特殊必须在外地就诊的，需经校医院同意，单位领导批准。
2、教职工在十二个月内（每月以三十日计），病假累计达到六个月以上的为长期病休。
凡长期病休的，经所在单位批准后，应将相关材料报人事处备案；长期病休人员仍需定期提交校医院或合同医院的诊断证明。
3、长期病休者病愈要求恢复工作, 需持有校医院或合同医院出具的身体康复证明，经三个月试工期合格，方可正式恢复工作。
考勤管理规定起草意见(3篇)
第1篇一、前言为了规范我单位考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理规定。
本规定旨在明确考勤制度，确保员工按时上下班，维护公司正常运营秩序。
二、适用范围本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 休息时间：员工每月享有国家规定的休息日及法定节假日，具体安排由人力资源部门根据实际情况制定。
四、考勤制度1. 上班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡方式打卡，记录上班时间。
2. 下班打卡：员工需在下班前打卡，记录下班时间。
3. 请假制度：（1）事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
事假天数根据请假时长计算，累计请假天数超过规定天数者，将按旷工处理。
（2）病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
病假天数根据实际情况及医生建议计算。
（3）婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家及地方相关政策执行。
4. 考勤记录：人力资源部门负责记录员工考勤情况，每月底将考勤结果通知员工本人。
五、考勤纪律1. 员工应遵守考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。
3. 员工请假期间，如需加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
4. 员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向直接上级报告，经批准后方可返回。
六、考勤奖惩1. 严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤规定的员工，公司将按照以下标准进行处罚：（1）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（2）旷工：每天扣除一天工资。
（3）伪造、篡改考勤记录：视情节严重程度，扣除一定数额的工资，并给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
规章制度征求意见的通知
规章制度征求意见的通知
为了加强公司的制度建设，规范员工行为，提高工作效率，现将公司制定的一系列规章制度征求大家的意见和建议。
希望大家认真审阅，认真思考，提出宝贵意见。
一、考勤制度
公司考勤制度是公司的重要管理制度，对员工的出勤情况进行监控和统计，是保障公司正常运转的重要工作。
公司建议每位员工每天按时打卡，迟到、早退、旷工等情况将会受到相应的处罚。
请大家就公司的考勤制度提出您的宝贵意见。
二、通讯制度
为了保障公司内外部通讯畅通，提高工作效率，公司规定员工在工作期间使用公司邮箱和电话进行工作联系。
私人手机仅限在必要情况下使用。
请大家就公司的通讯制度提出您的宝贵意见。
三、工作流程
公司工作流程规定了各部门之间的合作方式和工作执行流程，涉及到公司整体的运转和发展。
公司建议每位员工按照规定的工作流程进行工作，保证工作的有效开展。
请大家就公司的工作流程提出您的宝贵意见。
四、奖惩制度
公司奖惩制度是对员工工作表现的一种激励和惩罚机制，对员工的工作积极性和责任心起到关键作用。
公司建议根据员工的工作表现给予奖励或惩罚。
请大家就公司的奖惩制度提出您的宝贵意见。
以上是公司制定的一系列规章制度，希望各位同事能够认真审阅，认真思考，提出宝贵意见。
公司将根据大家提出的建议进行适当的修改和完善，以提高公司的管理水平和员工的工作积极性。
感谢大家的支持和配合！。
考勤制度意见范文
考勤制度意见范文尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，保证公司各项工作正常运行，现就公司考勤制度提出以下意见：一、考勤原则1. 考勤必须坚持真实性原则，严禁任何人代人签到或代他人签到，一经发现，严肃处理。
2. 考勤必须坚持时效性原则，员工应按时签到，未按时签到的，视为迟到或早退。
3. 考勤必须坚持公平性原则，对待全体员工一视同仁，杜绝任何形式的偏私现象。
二、考勤时间1. 正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，员工应在此时间范围内按时签到。
2. 节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，员工无需签到。
3. 特殊情况下，如需调整工作时间的，由公司领导提前通知全体员工。
三、考勤地点1. 考勤地点为公司大门入口处。
2. 员工应在大门入口处的考勤机上进行签到。
四、考勤措施1. 公司每月对全体员工的考勤情况进行汇总，并进行公示，接受全体员工的监督和检举。
2. 迟到、早退、缺勤等情况，公司将根据实际情况进行处罚，具体处罚措施如下：（1）迟到或早退不超过15分钟，视为轻微迟到，给予口头警告。
（2）迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按旷工半天处理。
（3）迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。
（4）缺勤1天，扣除当月工资的20%。
3. 请假需提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
请假期间，扣除当月工资的10%。
五、其他规定1. 全体员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。
2. 全体员工应尊重和遵守公司各项规章制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
3. 公司有权根据实际情况，对考勤制度进行调整和完善。
希望全体员工严格遵守以上考勤制度意见，共同维护公司的正常工作秩序，共同努力，共创美好未来！敬请予以遵守。
公司管理部门[[今天日期]]。
2020年度考勤管理与奖金发放征求意见稿
关于2020年考勤管理与年终奖发放征求意见稿
在对2019年考勤情况进行分析统计时，暴露出一些问题，有个人问题也有软件问题或考虑不完善的地方，根据大家反馈的意见2020年将做出以下调整。
大家仔细阅读，有不明白的地方或是有其他意见与建议都可以尽快提出来，最后无异议后会修订到管理手册及相关管理办法中。
主要调整有以下几点：
（1）项目周六日打卡问题，2020年项目人员周六日设定为不用打卡，但是也可以自行进行打卡，不打卡不记为异常状态，打卡会算作周六日出勤天数（每月会针对此部分单独人工统计）。
注意大家需要明确考勤与奖金和工资的关系。
正常来讲考勤是作为工资发放的依据，迟到，早退，旷工，请假一般企业是要扣工资的。
因为行业特殊性与灵活性，我们的考勤只是与年底奖金进行关联。
不是说你请假，没打卡就扣你钱，这个扣的是奖金，应不应得，给不给发完全是工资之外的部分。
考勤与年终奖关联计算规则：
年终奖会根据企业运营情况和个人综合表现分两部分，一部分是基础奖金F，一部分为绩效奖励G。
基础奖金按固定规则进行计算，绩效奖励根据个人工作情况综合考虑由公司领导确定。
基础奖金计算规则：
Q/A=e
F=Q-e*(c+h+b/2+d/3)+e*z
式中，
Q---个人单月实发月工资数（不含项目津贴），
A---个人每年应打卡天数（不含法定假日和周六日），
e---个人每天应发基础奖金，
F---个人基础奖金，
c---个人全天未打卡天数，
b---个人半天未打卡天数，
h---个人请假天数。
d---迟到天数，（30分钟以内算迟到，超过30分钟按半天计算）
z---周六日出勤天数(针对项目人员)。
关于教职工考勤办法变更及考勤结果运用的征求意见稿
关于教职工考勤办法及考勤结果运用的征求意见稿全体教职工：根据上级关于教师队伍管理的若干文件精神，参照以前的考勤办法及对考勤结果的运用，结合学校实际情况，经学校办公会研究，并报请教育局批准，拟执行以下政策。
一、考勤办法为教职工本人到考勤机前签到，每周公示上周考勤情况，学期终了汇总公示。
二、考勤结果的运用主要体现在三个方面：①评优评模。
年度考核参照的考勤时间区间为：春季开学（寒假开学）第一天始——年度考核工作开始时止。
凡个人出勤率大于或等于满勤90%的教职工，才有资格评选优秀等次；凡个人出勤率大于或等于满勤60%而低于90%者可评为合格等次；凡个人出勤率低于满勤60%者，一律视为不合格等次。
优秀教师评选参照的考勤时间区间为：每学年第一学期开学（暑假开学）第一天始——优秀教师评选工作开始时止。
凡个人出勤率大于或等于满勤90%的教职工，才有资格参评优秀教师。
②公共福利。
凡当学期个人出勤率低于满勤85%者，不得享受当学期终了的考勤专项奖励。
教师节专项奖励参照上学年全年的考勤结果，凡个人出勤率大于或等于满勤85%者，享受全额奖励；大于或等于满勤60%而低于85%者，享受全额奖励的1/2；低于满勤60%者，不得享受该项奖励。
③职称晋升。
上级关于职称评定的文件中，德能勤绩占了一定的分值。
文件特别规定：学校考核办法健全的，由学校根据考核结果自行确定分值。
据此，学校按德能、考勤、考绩分别占25%、25%、50%的比例将该项总分值分割成三项。
以2012年为例，该项总分值20分，则考勤这一项应得的分值为5分。
学校规定，凡截止到职称评定开始时的上一学年个人出勤率大于或等于80%者，则个人考勤得分等于：德能勤绩总分×25%×个人出勤率。
以2012年为例：×××老师2011—2012学年出勤率为92%，当年又符合职称晋升条件，那么该老师此项得分为：20分（德能勤绩总分值）×25%（考勤所占比例）×92%（个人出勤率）=4.6分。
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河南理工大学万方科技学院考勤管理规定
第一条学院郑州校区专任教职工考勤适用本规定。
第二条专任教职工须按规定时间到校上班，并亲自签到、签退。
本院签到、签退采用以打卡为主，考查为辅的方式考勤。
第三条部门安排教职工值班的，由部门提前向人事处通报值班计划，做好值班考勤并于下月第一个工作日将考勤结果报送人事处。
第四条教职工上班期间（含值班）应坚守岗位，临时外出应按规定登记，或留条说明去处和具体离开时间，以便查找，否则按旷职处理；教职工临时外出如办公室无人，须在门上留条说明去处及具体时间，以便查找。
第五条教职工必须按时参加学院的各项活动。
第六条实习教师、助教、讲师在规定上班时间内，除上课外，应在办公室、图书馆认真进行教学研究；如不在办公室，应于离开时留条说明去处和时间；离校须办理相关手续，否则按旷职处理。
第七条教职工旷职，除按《考核办法》处理外，学院不再支付旷职者薪金。
第八条未安排行政岗位且具有正高职称的专任教师上、下班可不用打卡；未安排行政岗位且具有副教授以上职称（含）的专任教师除按时上课外，可在校内任何地点办公，但应配合人事处考勤。
第九条在开始上班时间10分钟以内或在准予下班时间前10分钟以内签到、签退（打卡）者为迟到或早退；凡开始上班时间10分钟以后或在准予下班时间10分钟以前签到、签退（打卡）者按旷职处理，不足1小时的按1小时计。
第十条教职工上、下班若无任意一次打卡记录，且没有办理临时外出登
记、未打卡报告单或请假手续的，每次视为旷职0.5日。
第十一条上班期间，教职工因公或因事外出2小时之内的，可填写《外出登记簿》，注明详细事由，由部门主管审核后方可外出；教职工返校后须填写返校时间；超过2小时的外出须按照《请假办法》相关规定办理。
各部门《外出登记簿》须于每月第一个工作日，送人事处汇总整理。
第十二条如因故无法于规定时间签到或签退（打卡）者，应填具未打卡报告单，经校内同事证明到校或离校的确切时间，并由部门主管确认，人事处审核。
因个人疏忽在校期间未打卡者，应填具未打卡报告单，每学期内累计3次填有未打卡报告单者，按迟到1次处理。
填具未打卡报告单，时限以发生时间当天算起3日内有效（逢周假日、节假日顺延），否则按旷职处理。
第十三条教职工签到、签退（打卡），须亲自办理。
如托人考勤、代人考勤，应按《考核办法》给予相应减分处理。
第十四条上班（含值班）期间未办理相关请假手续擅自离开工作岗位按旷职处理，如不能提出在校、返校时间证明，按情况以旷职半日或1日处理。
第十五条教职工请假超过2天的，假满次日须到人事处销假，否则按旷职处理。
第十六条连续旷职2日或累计5日以上（含），属严重违反本院规章制度，本院与其解除劳动合同。
第十七条上班时间不许聊天、串岗，违者视情节轻重给予处理。
第十八条人事处须于每月10日前整理统计教职工上月出勤情况并公布。
第十九条本规定未尽事宜，依《教职工请假办法》处理。
第二十条本办法经签呈批准后于二0一四年四月一日实施。