职称论文专家鉴定意见

职称论文专家鉴定意见
职称论文专家鉴定意见

职称论文专家鉴定意见

同行专家鉴定意见表

学校:(人事部门章)组织鉴定部门(章)

现任职务现从事专业及研究方向

拟晋职务

提交鉴定材料 1、 2、 3、

以下各项内容由鉴定专家填写

鉴定专家姓名

工作单位

专业技术职务

组织鉴定部门(章)

……………………剪裁

线………………………………

被鉴定人姓名

对申报人提交材料综合评价

学科组很高()较高()一般()较差()很高()较高()一般()较差()很高()较高()一般()较差()

很强()较强()一般()较低()很强()较强()一般()较差()严谨()较严谨()一般()较差()学术价值应用价值理论素养

对申报人科研综合素质评价

创新能力

学术潜力

治学态度

同行专家鉴定意见表(其它系列用表)

(对任现职以来有代表性的论/译著、教材、论文;教学研究、实验技术及其它成果的鉴定)

一、申报人基本情况

姓名性别大本或大本前毕业学校及时间现任专业技术职务及任职时间现从事专业及研究方向任现职以来出版的代表性论/译著或发表的论文(限填 5 项)题目何时在何刊物发表或出版本人承担部分出生年月最后学历健康状态学位

最后学历的毕业学校及时间拟报专业技术职务

任现职以来主持的项目(限填 4 项)名称、时间项目级别项目经费完成情况

任现职以来参加的项目(限填 4 项) 名称、时间项目级别和经费本人排序完成情况

任现职以来所获教学或科研奖励(限填 4 项) 获奖名称、时间奖励级别本人排序

任现职以来承担的主要课程课程名称授课对象与课时授课时

二、专家鉴定意见对论/译著或论文的综合鉴定意见

代表作题目何时在何刊物发表或出版社出版本人承担部分

1. 2.

专家鉴定结论性意见(请专家在所选的序号上划“√”)专家

鉴定结论性意见

学术水平①已达到②基本达到③尚未达到任职要求。

备注所在单位专业技术职务签名(单位人事或职改部门盖章)年月日

鉴定人

说明:前两页和后两页在一张 B4 纸上两面复印。

同行专家鉴定意见表

单位名称_________________________ 编号

_________________________ 从事专业_________________________ 现任专业技术职务_________________________ 申报任职资格

_________________________ 晋升类型_________________________ 填表说明及要求

一、各位专家

每年一度的专业技术职务任职资格评审工作又开始了,希望今年

的代表作鉴定能得到您的大力支持和帮助,为确保代表作鉴定的质量,以下几个问题提请专家注意:

1、代表作鉴定是专业技术职务任职资格评审中的一项严肃的基础工作,鉴定结论是衡量申报人员学术、技术水平的重要参考依据。为了对申报人员负责,各位鉴定的专家要以高度负责的精神和实事求是的态度,根据送审论文、著作及代表性成果的实际水平作出恰如其分、公正的评价,避免偏严、偏宽或评价不实的情况。

2、专家收到材料后,可从表第1页中了解申报人员的个人成果情况。专家鉴定时,无论申报人员与您熟悉与否,希望仅限对申报人员的材料作出评价,不涉及申报人员的其它方面的情况。对于学术观点相同或不同的对象,专家应根据其实际学术水平一视同仁,力免褒贬不一。如果您是申报人员的老师、亲属或论著、科研成果的合作者,希望能及时提请回避。

3、送审材料均为申报人员本人选择,并认为能代表其学术水平。为了使专家能全面地了解申报人员的情况,在鉴定意见表第1页内附有作者的其它论文、著作和科研成果,以备参考。

4、专家鉴定时,请对送审材料从创造与先进性、合理与科学性、价值与应用性和其它方面提出单篇评价,并给出A、B、C、D、E评价等级,并请对送审材料进行综合分析,并在专家鉴定结论意见明确作出“已达到”、“基本达到”或“尚未达到”的结论。

5、鉴定结束后,请将材料返回单位人事或职改部门,鉴定结论请予以保密,不应转告本人。

二、各位申报人员

1、《同行专家鉴定意见表》第1页由本人如实填写,所在单位人事或职改部门审核。

2、“申报任职资格”栏填写拟评资格,如教授、副教授、高级实验师。

3、关于代表作的要求:

①论文、著作应是公开发表的,即具有国内外统一书号或统一刊号;②音像作品须经省市电台、电视台正式播放,并持有省市级电台、电视台播出证书或出版号;

③科研成果须是厅局级以上鉴定通过的(内容包括鉴定报告及本人所起的作用),或提交用户报告(由用户单位出具表明经济效益的证明,并盖财务章);

④专利材料要提供专利证明书,或专受理证明与较详细的专利说明书;

⑤合作完成的论著、科研成果等,申报人员应注明本人实际承担部分(如章节、字数)。

个人成果一览表

代表作(一)专家鉴定意见

代表作(二)专家鉴定意见

代表作(三)专家鉴定意见

代表作(四)专家鉴定意见

专家对代表作的综合鉴定意见

专家鉴定结论意见

XXXX公司关于

YYY同志挂职的鉴定意见

市委组织部:

根据市委组织部安排,从xx年4月至xx年10月,YYY同志挂职担任我公司总经理助理。在半年的时间里,该同志认真学习,谦虚谨慎,脚踏实地的开展工作,在企业管理中得到了锻炼和提高,圆满完成了挂职任务。现将该同志挂职情况作如下鉴定:

一、在思想政治方面,该同志不断追求进步,显示出较高的政治素养。

作为一名到基层挂职的干部,YYY同志具备较高的政治素养,参与企业生产经营的各种活动,切实端正工作态度,自觉接受企业的领导和管理,并认真遵守企业的有关规章制度。还充分利用各种场合和时间,以极大的热情向公司内部业务骨干和党员讲解党务知识,交流思想心得。为进一步提高党组织的凝聚力、战斗力,推动企业党建工作规范化建设,发挥党组织的领导管理功能,在指导企业党建方面,从制度建设入手,对公司现有的工作制度进行了和补充,重点完善了公司党风廉政建设责任制,进一步明确了公司班子成员党风廉政建设的职责和责任考核追究办法。

按照XXX旗“旗直机关、企业、苏木镇+嘎查(社区)”的“3+1”结对共建模式,重新修订了公司《“3+1”结对共建工作方案》,与XX旗工商局、XXX镇有关领导共赴结对的XX村党支部开展结对共建。

二、在工作态度方面,该同志积极主动、踏实肯干,刻苦钻研业务。

YYY同志具有较高的文化素质,知识面较宽。来我公司挂职,面对新的工作岗位、新的知识领域、新的工作环境,工作积极主动,服务意识较强,能够紧紧围绕公司的重点工作,协助领导抓大事、议大事、谋大事,跟随领导和同事们一起推动我公司各项工作顺利开展。作风扎实,具有勇于创新、敢于负责的精神,能以求真务实的态度,脚踏实地得做好公司领导交办的各项工作,较出色地完成一些任务。他积极要求深入基层,深入一线,认真开展调查研究,虚心向企业负责同志、行家里手求教,并结合所学到的业务知识,认真撰写调研报告和工作信息,供公司领导参考,努力当好参谋助手。结合对政府工作情况比较了解的优势,在挂职期间充分发挥桥梁纽带作用,主动帮助企业协调市安监、环保、经信等部门,先后参与完成了企业安全现状评价、职业危害现状评价、安全生产许可证延期换证、35万吨甲醇节能审计和设备检测、“清污分流”环保工程验收等工作,特别是帮助企业协调消防部门,解决了企业长达四年一直未能办理的18万吨甲醇装置改造消防安全验收问题。

结合自身长期在安监部门工作、对安全生产比较熟悉的特长,指导企业认真抓好安全生产。组织公司相关人员对公司“安全生产管理制度”和“员工安全教育手册”进行了修订,进一步健全从公司领导到各部门、各岗位的安全生产责任制,层层签订了安全生产责任状,做到责任明确,责任到人。主动参与公司日常安全检查工作,对现场

安全警示标牌、标识进行了充实和规整。特别是按照公司的安排,协助总经理开展xx年度“安全生产月活动”,制定了活动方案,组织开展了“安全生产知识竞赛”和“安全生产演讲比赛”活动,配合有关部门组织开展了消防安全、环境保护应急预案演练,使安全生产月活动更加形式多样、内容丰富,进一步增强了员工的安全意识。

三、在待人接物方面,该同志严以律己,宽以待人,具备较好的组织协调能力。

YYY同志的一言一行、待人接物都体现了机关干部的良好风貌和较高素质。在我公司挂职期间,他严格遵守工作纪律,按时上下班,有事请假。为人谦虚和善,尊敬领导、团结同志,注重搞好与同事的关系,从不向挂职单位提条件,严格遵守挂职干部的行为规范。进入角色比较快,悟性比较好,能够大胆工作,勇于挑担子,具有一定的发展潜力。在工作和生活中能够严格要求自己,摆正位置,放平心态,谦虚谨慎,注意形象,工作踏实,任劳任怨,接受新事物快,工作热情高,工作中勇于开拓和创新,受到了公司领导的认同和好评。

最后,希望在各级党组织和组织部门的关心、培养、管理和使用下,YYY同志能够以奋发有为的精神状态,投身到我市改革开放大潮和现代化建设事业中去,努力发挥才智,在实践中不断成长、壮大。

附件 3:

* 人文社会科学研究项目专家鉴定意见表

(个人用)

项目名称最终成果名称项目责任人课题组成员定量评价意

见(请在相应的空格内打分)评价指标

创新和突破(是否立足学术前沿;是否具有原创性;是否取得突破;是否采用新的研究手段和方法)

标准 1

标准 2

标准 3

标准 4

重大较大一般不明显(50-40 分)(40-30 分)(30-20 分)(20 分以下)本栏打分:分(满分 50 分)

很强较强一般不强科学性和规范性(观点、方法(25-20 分)(20-15 分)(15-10 分)(10 分以下)是否正确;体例是否规范;资料是否翔实;学风是否严谨)本栏打分:分(满分 25 分)价值和效益(成果的学术价值、应用价值或影响如何;是否或可能取得良好的经济或社会效益)总分重大较大一般不明显(25-20 分)(20-15 分)(15-10 分)(10 分以下)本栏打分:分(满分 25 分)

分(以上三栏打分相加,满分 100 分) 1.优秀 2.合格 3.不合格

建议评价等级(在相应的数字上划“○”)对最终成果修改的定性意见(在相应的数字上划“○”)

(优秀:90 分以上;合格:65~90 分;不合格:65 分以下) 1.做必要修改 2.做较大修改 3.做重大修改

1

鉴定意见:鉴定意见:

1.是否完成项目《申请评审书》或《投标评审书》《计划合同书》约定的研究任务;、 2.研究内容和研究方法的创新和突破及其表现; 3.学风、文风是否符合学术规范,是否存在知识产权方面的争议; 4.学术价值、应用价值或社会影响如何; 5.有何不足或欠缺,以及修改、提高的具体意见和建议等。

2

鉴定专家郑重承诺:鉴定专家郑重承诺:

1.遵守客观公正原则,对被鉴定成果的质量和水平独立做出全面、科学、客观评价,对自己所提出的评价意见负责。 2.遵守保护知识产权原则,不抄袭被鉴定成果或将成果泄露给他人。 3.遵守回避原则,鉴定期间不与鉴定申请者(含课题组成员)私下接触,不接受其宴请或礼物礼金。 4.遵守保密原则,不泄漏鉴定会议的专家评议情况和鉴定意见等。

鉴定专家(签名):

注:1.本表供鉴定专家个人用,鉴定任务完成后提交给鉴定组织部门。 2.此表可手写或用计算机录入、打印后签名。填写“鉴定意见”不够时可加页。

- 3 ―

六、验收专家组及鉴定主持单位意见(文字稿)

由 * 高等学校数学与统计学教指委数学基础课程分教指委和西安电子科技大学联合组织的鉴定小组于xx年5月24日对西安电子科技大学教改基金项目《用软件工具提高线性代数教学水平》进行了验收鉴定。鉴定小组认真听取了项目

负责人及有关成员的报告,查阅了项目组的研究成果。认为该项目组两年多来,开展了大量的工作,取得了显著的研究成果,编写出版了《线性代数实践及MATLAB入门》及《工程线性代数(MATLAB版)》两本教材,发表了多篇教学论文,举办了有40多位教师参加的培训班,进行了连续3届共800多名学生参加的教学改革试点,圆满地完成了项目的研究计划,实现了项目的预期目标。

本项目从工程技术应用的视角,审视了线性代数课程教学内容和教学方法,将工程背景、应用实例和现代科学计算软件融入了线性代数教学,符合国内外教学改革的方向和国际潮流,有助于实现“提高教育现代化水平”的目标,在国内线性代数课程教学中属于首创。

课题组编写的《线性代数实践及MATLAB入门》及《工程线性代数(MATLAB版)》两本教材,较好的体现了经典理论与现代计算手段相结合,将抽象概念形象化,使一些复杂的计算问题得以实现,激发了学生学习的兴趣,培养了解决问题的能力,提高了教学质量。为后续相关课程中应用线性代数知识打下了很好的基础。

本课题组的改革思想和取得的改革经验具有示范意义,出版的教材和教学实践在校内外产生了较大 * ,课题组所举办的卓有成效的师资培训班以及所提供的程序集、课件和其他教学资料,为本项目的推广应用创造了良好的条件。

专家组高度评价了该项目组两年多来在线性代数课程教学改革中所取得的显著成果,一致认为:该项目改革理念先进,特色鲜明,具有创新性,是一项

高水平的教学改革成果,具有很好的推广价值。

专家鉴定意见

张成等三位同志合著的《新路领航——中国独立学院大学生成长指南》一书,本人阅后,鉴定意见如下:

一、可以作为独立学院大学生指导性教材,具有内容、构思、主题方面的先进性,在独立学院大学生学习、成长、职业生涯设计方面提出了新见解、新概念、新方法的深度和广度。

拓宽了民办高校学生素质教育及个人职业核心能力发展等领域、推动了民办高等教育发展方面的贡献。

二、具有较强的实际应用价值,经多个学校的推广实践,读者反映良好;该著作在全国独立学院中有实践指导意义和推广应用价值,在社会效益和经济效益上有一定的作用。

三、书中提出的主要见解、理论、概念都是作者在教学一线和实践调查中经过提炼、总结后形成的文字,没有抄袭剽窃他人的成果。

因此,本人认为该著作的学术水平已达到参评省社科优秀成果奖的要求。

专家签名:

现任职务:

* :

xx年6月3日

内容仅供参考

上海职称评定常见问题解答

常见问题解答 一、专业技术职务有何作用? (一)在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上都有一定的实际意义。 沪府发〔2009〕7号,持证人员申办本市常住户口应当同时符合下列条件: 1、持有《上海市居住证》满7年; 2、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年; 3、持证期间依法在本市缴纳所得税; 4、在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格,且专业及工种对应; 5、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以及违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。 (二)提高企业资质 企业评定相应资质,特别是建筑行业,职称具有重要作用,是企业是否符合相应资质的重要评定标准之一。 二、申报工程师需要具备什么资格条件? 答:理工类相关专业大专毕业后工作满七年,本科毕业后工作满五年,硕士毕业后工作满两年可以申报工程系列中级职称,外省市专业技术人员需持有上海市居住证满一年。沪人社专〔2017〕256号文件规定,专业技术人员评审和聘任中级专业技术职称(职务)的,每年需完成规定的公需科目培训。2018年按30学时考核,其中必修课程不少于15学时。(2019年累计60学时,2020年累计90学时)。 各类课程安排和报名事宜,请查询“上海市专业技术人员继续教育网”(https://www.360docs.net/doc/315063864.html,)。另外,对2017年前记录的公需科目学分,在五年有效期内按1学分对应3学时计算。 三、当年评审没通过的,次年还能申报吗? 答:一般情况下不可以,除非2018年在省市级以上有刊号的相关杂志上独立公开发表论文一篇;对上一年度评审未通过、当年没有重大业绩和突出贡献的不予受理。若无上述情

年度绩效考核总结

年度绩效考核总结 导读:本文是关于年度绩效考核总结的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【范文一:局绩效考核工作总结】 20XX年以来,我局坚持以科学发展观为统领,深入学习宣传十八大精神,紧紧围绕县委、县政府中心工作,通过实施制度化、规范化、科学化的绩效评估工作,逐步建立起注重实效的评估和激励机制,促进机关转变职能,调动干部积极性和创造性,提高办事效率,形成求真务实的工作作风,保障县委、县政府重大决策的贯彻执行和各项工作任务的全面落实。现将我局20XX年度绩效考核情况报告如下: 一、具体做法 我局对绩效评估工作始终高度重视,罗委办[20XX]90号文件《中共xx县委办公室xx县人民政府办公室关于印发的通知》下发后,立即成立了由局长游永文为组长,两位副局长为副组长,局各科室、电影公司负责人为成员的绩效评估工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室主任由局办公室主任兼任,日常具体工作由局办公室负责。我局制定了绩效管理工作方案,通过各科室、电视台、电影公司负责人集体讨论,对方案的具体内容及可行性进行反复的推敲修改,并经局绩效评估工作领导小组审核后批复备案。对我局2013年完成市局、县委、县政府下达的工作任务,履行政府职能情况进行了自评。为了客观公正地开展自评,全面准确评估我中心履行政府职能情况,切实

做好绩效评估自评工作,要求各科室负责人要严格按照绩效管理工作方案的要求,明确工作目标,确定责任人,及时总结评估工作经验,弥补工作不足,为绩效管理工作的顺利开展奠定坚实的基础。 二、自评情况 (一)贯彻落实县委县政府重大决策,完成年度工作目标情况 1、中心宣传力度加大,成效明显。围绕县委、县政府中心工作,我们不断加大新闻宣传力度,紧紧围绕全县经济建设和社会各项事业,我们组织力量精心策划,精心采访,精心制作和编排,打赢了一系列宣传战役。做到了宣传到位,跟进及时,服务有力,新闻报道工作得到了县领导的充分肯定。 2、重点推进主题宣传,效果显著。20XX年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键一年,也是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年,我们紧紧抓住这些重点节点展开宣传,精心推出《喜迎十八大,展示新辉煌》、《学习贯彻党的十八大精神》等专栏,大力宣传十八大的重大意义和历史贡献,宣传广大干部群众对十八大的热烈反响和学习情况,宣传学习贯彻十八大精神取得的新成效,充分展示全县经济社会发展取得的新成果、新变化。同时针对传统节庆、重要纪念日和重大主题活动,开设不同的专题专栏进行报道,群众满意,效果明显。 3、转变对内宣传工作方式,扩大新闻宣传覆盖面。自去年10月份对《xx湾新闻》进行改版后,由原来的每周三期改为每周五期,新闻数量明显增多,截至2013年10月21日共播出《xx湾新闻》

年度绩效考核总结范文3篇

年度绩效考核总结范文3篇 一、重在精心部署,营造绩效评估浓厚氛围 (一)强化组织领导,提高思想认识 镇党委、政府对绩效评估工作高度重视,我镇成立了绩效评估工作领导小组。宣传、组织、纪检、妇联和有关工作目标及数据采集 的责任单位为成员。领导小组下设办公室,对全镇的各站、办、所 以及14个村委会进行绩效评估,促进党员干部转变工作作风,提高 服务水平,做人民满意的公仆。 (二)精心制定方案,夯实工作基础 (三)全面动员部署,扎实推进工作 (四)细化绩效指标,加强量化考核 我镇突出对年度绩效评估工作任务的分解,每项任务都有明确的领导责任人、完成时限、分管领导、办事干部、责任人,将各项任 务分别细化,以便打分量化考核。 二、重在完成目标,实现我镇经济又快又好发展 按照年初确定的发展目标任务,我镇超额完成各项工作指标。xxxx年,全镇年生产总值预计达到3亿元,固定资产投入4380万元,招商引资项目7700万元,人均纯收入10500元。 (一)招商引资有新突破 牧业养殖园区建设 (二)新农村建设取得新进展 三是深入推进了农业现代化建设。采取置换、租赁、入股等方式,引导土地合理流转,走集约化、产业化、机械化发展路子,目前, 已整合连片耕地130公顷,新建家庭农场一个。农村合作经济组织

建设不断完善。全镇成立了近30个专业合作社,搭建了企业和农户的“桥梁”、“纽带”。 四是大力发展畜禽养殖。全镇羊存栏10万只,猪存栏4650头,牛存栏3450头,禽发展到35万只,重点建设养殖园区有冷家店冷长海育肥羊园区等养殖小区5个,牧业专业合作社31个,牲畜交易市场2处,鹌鹑养殖合作社1个。加大了疫情防治力度,全年没有发生一起重大疫情,防疫形势呈现良好状态。 (三)人口、资源、环境、协调发展迈出新步伐 (四)劳动就业和社会保障得到新加强 今年,全镇共劳务输出5539人次,农村劳动力转移3877人,实现劳务收入4501万元。 通过民政救济帮扶,为全镇农村五保户110户,发放22万元;优抚对象32名,发放优抚金17.3万元,低保户1115户,发放低保补助177.95万元。 (五)社会各项事业取得新进步 三、重在持续改进,充分发挥绩效评估应有作用 我们高度重视绩效评估结果的运用力度,增强导向作用,围绕评估中出现的问题,加大督促,加强整改,真正做到“以评促改、以评促进、以评促优”,扎实推进工作进展。 (一)突出落实整改。根据我镇绩效评估领导小组的结果对绩酬挂钩中存在的问题制定整改措施,做到认识到位、措施到位、责任到位、整改到位。并要求在整改中做到:以发展为主要标准,以群众满意度为依据,以机制创新破解难题能力为闪光点,鼓励创造性工作,提升办事效率,营造氛围,增进加强效能建设的共识和合力。 (三)重视成果应用。建立激励约束机制,加大绩效评估结果应用力度,增强导向作用。绩效考评为优秀的给予通报表扬,工作人员年度考核定为优秀,对绩效评估后三名的通报批评,绩效评估结果

职称申报常见问题解答

职称申报常见问题解答 问题1.哪些申报人员需要在《江苏省建设工程职称管理服务平台》进行申报? 答:(1)全省申报建设工程研究员级高级工程师(研究员级高级建筑师、研究员级高级城市规划师)的申报人员; (2)徐州市、南通市、连云港市、淮安市、盐城市、扬州市、泰州市、宿迁市申报建设工程高级工程师(高级建筑师、高级城市规划师)的申报人员; (3)省部属单位、有关院校以及民营无主管单位的申报建设工程研究员级、高级、中级、初级职称的人员; 各市(县、区)初、中级职称申报人员请到所在市职称管理部门申报职称。 问题2.系统在预防虚假材料上有哪些功能? 答:系统对学历、历次申报资料、论文等方面进行永久保存,同时开发了业绩纵横向对比、相似度警示等功能,为甄别材料真伪提供了技术支撑。 问题3.忘记密码怎么办? 答:可以通过两种方式(邮箱和手机)找回密码,具体看申报人操作手册 2.2.3节找回密码功能。

问题4.为何我登录系统点击我要申报提示“职称申报尚未开始或您已有申报记录”? 答:每年初级、高级职称申报都有一个网上申报期(详见“通知公告”栏中每年申报信息,如:2013年6月1日至2013年4月1日结束),申报人只能在每个申报期内填写一份申报材料,如果您之前填写过,请在左侧菜单【我的申报】—【当前申报信息】,拟进入审查阶段右侧点击图标继续进行申报填写。 问题5.注册账号时提示输入移动号码,但是我没有移动号码其他手机号码行吗? 答:系统提示输入移动手机号码,只是为了系统更好的运行,如果没有移动号输入其他的手机号码也是可以的。问题6.去年提交的学历信息,今年申报时为何不可修改了? 答:学历信息每次申报只能累加。所以历次申报使用的学历信息也会本次申报中自动留存(如果学历造假将会给予相应的处理)。如果确要修改有过申报记录的学历信息,必须通过“申请修改学历”功能提出申请作出说明,等管理人员审核通过后方可修改。

绩效考核总结报告范文

绩效考核总结报告范文 20xx 年上半年度绩效考核总结报告 20xx 年 3 月份,人力资源部通过深入调研,并与员工大量访谈,分析公司以往绩效考核中的利与弊,立足实际,制定出了基于员工岗位价值与业绩贡献为导向,通过从“态度、能力、业绩”三位一体对员工工作表现进行考量评价的新《绩效考核管理制度》。在绩效考核的实施过程中,不断探索、不断总结,逐渐完善绩效考核管理方法。截止目前,已完成了从 4 月份至 7 月份 4 次月度考评和1 次半年度考核工作,通过实施考核,有效实现了对员工的奖惩和工作推动,新绩效考核体系的推行基本取得了良好效果。在取得成绩的同时,我们清醒认识到制度中依然存在很多不足,在实施中也存在不少问题,如何进一步优化考核体系,推动各部门对工作价值的考核力度,搭建起各岗位间公平竞争的平台,促进人员素质和整体管理服务水平的提高将成为人力资源部下半年的重要工作。现结合实际,就上半年度期间考核事宜做如下总结:

一、月度绩效考评:月度绩效考评:截止目前,公司月度绩效考评工作业已走向正轨,各部门能够较熟练的完成本部门员工的月度绩效评价工作,并逐步开展本部门员工的绩效改进等方面的沟通,起到推动员工努力工作的积极效果。同时也存在不少问题。问题 1:部分员工依然不能够认真制定工作计划,制定出的考核评价办法不能够对当月的工作业绩有效评价。问题 2:月初的计划完成不了,月末考核的时候出现重新修订工作计划或权重的现象,个别部门负责人不能够自我约束。问题 3:个别部门考核评价没有依据或依据不充分,打的是印象分,工作业绩记录明显存在不足。问题 4:部分领导没有对下属员工的工作计划认真审核。问题 5:个别部门的考核依然习惯走形式,不思进取,把对员工的工作评价认为是负担。问题 6:陕北项目部临时工截止目前未实施任何月度考核评价。面对诸多问题,人资建议将采取的措施:面对诸多问题,人资建议将采取的措施:建议将采取的措施 1、加强绩效考核操作知识的培训,对所有参与考核者实施考评,考察其对现考核制度与操作的掌握情况,排查不合格人员,重点辅导,督导改善。 2、各部门需加强月度工作计划的计划性与审核力度,把对下属员工的业绩督导与考核评价纳入部门负责人日常重要工作,人资部实施考核,督导其有效实施。 1 3、 4、 5、每季度召开一次全员绩效考核大会,共同就存

北京市职称考试及评审常见问题解答(同名8473)

北京市职称考试及评审常见问题解答(同名8473)

北京市职称考试及评审常见问题解答 一、专业技术资格制度对职称申报人员范围的放宽: 京人发〔2003〕49号文打破了对申报人户籍、档案、身份、单位性质的限制,不需单位推荐,只要在北京地区工作,与单位确立了人事、劳动关系并符合申报条件的专业技术人员均可自主申报相应的专业技术资格。 二、关于简化职称评聘程序的有关规定: 京人发〔2003〕37号文件提出要简化取得执业资格人员的职称评聘手续。参加国家人事部统一组织考试取得执业资格证书的人员,不再换发北京市职称证书。用人单位可按照有关规定直接聘任中级专业技术职务。申报高一级职称的人员,可持原有效职称证书直接申报。 三、目前我市有哪些系列、专业试行专业技术资格制度? 我市已在工程技术、农业技术、经济、统计、会计、审计、艺术(舞台影视、美术专业)、工艺美术、体育教练员、新闻、出版、图书资料(含

群众文化)、档案、翻译、文物博物、广播电视播音等16个系列高、中、初级和卫生技术系列中、初级试行专业技术资格制度。 四、目前北京市专业技术资格的取得方式(评价方式)有哪些? 根据各系列、专业的特点,专业技术资格可分别采取以考代评、考评结合、评审等评价方式。1、什么是以考代评? 专业技术人员只需参加国家或北京市统一组织 的规定科目考试,成绩合格即可取得专业技术资格。 “以考代评”的专业技术资格评价方式的专业系 列(1)工程技术系列(计算机技术与软件专业* )高、中、初级;(2)经济* 、会计* 、统计* 、审计* 、出版* 、翻译* 、图书资料(含群众文化)、档案、卫生技术(医* 、药* 、护* 、技* 、药学* 专业)等系列中、初级;(3)工程技术系列(土建施工、道路与桥梁施工、水务建筑施工、装饰装修施工、建筑物维修、设备安装专业)初级专业技术资格。注:* 为国家统一组织考试的系列(专业) 2、什么是考评结合?

绩效考核工作总结报告范文

绩效考核工作总结报告范文 一、概述 为明确合理评价员工的工作成果,充分调动员工的积极性及创造性,达成持续改进之目的,人力资源部于3月中旬组织完成了公司2月份的绩效考核,本次参与绩效考核总人数为511人,不包括副经理级以上人员及请假员工、未转正员工、非在编员工。 二、绩效成绩 (一)总体成绩: 行政部另有清洁工、司机、保安、食堂等42人因考核方式与其(二)成绩分布 1、行政人员(按ABCD等级考核人员):含总经办、管理中心、财务、信息、品牌中心、技术部、IE人员(3人) 2、研发人员:设计部人员 3、营运人员:含生产、品管、裁床、后道、计控、采购、IE、仓库、外发等人员 4、销售支持人员:营销中心的培训、商品、企划、物流等人员 绩效考核分:最低85分,最高98分,平均95分(25人),其中96分以上14人,占比56%。 管理评价分:最低77分,最高98分,平均92分(25人),其中96分以上8人,占比32%。 5、销售督导/AD人员:含芭蒂娜和卡拉佛的督导、区长、AD主管、AD,该项仅对管理评价分进行对比

(三)考核结果分析: 1、从以上各部门考核分分布情况来看,考核结果差异性不大,无法真实反映个人 工作之绩效,也不能把员工的成绩用好坏优劣区分开来,本次考核没有起到预期的效果。 2、各部门考核基本流于形式,应付了事,未能起到真正合理评价员工绩效的目的。 3、从销售支持人员考核结果来看,KPI指标考核得分普遍高于能力态度指标的得分,这可能说明二个问题:第一,KPI指标设置不合理,指标值缺乏挑战性,大部分员工可以很轻松获得91分以上;第二,各部门考核者对于KPI考核表的评分,没有真正按KPI考核标准进行评分。 4、成绩分布及结构分析 从上表可看出,各中心/部门在评分中,各部门之间的等级评分比例是不合理的,公司的绩效考核体系亟需引入考核纠偏机制,尽可能地避免评分偏差和保证各中心/部门间的评分趋于整体平衡,保障绩效考核的公正、公平性。 三、问题与建议 (一)指标体系 问题: 1、绩效考核中的部分考核指标不够细化或重点不够突出,没有充分结合生产经营

职称工作问题解答

专业技术资格工作问题解答 各二、三级单位: 为了帮助人力资源部门同志准确、有效地开展工作,使广大专业技术人员掌握专业技术资格评定政策,我们把平时工作中专业技术人员所提出的有关问题和在职称申报和评审过程中出现的问题进行了归纳和总结,并根据2009年度职称申报工作的政策变化给予解答,以供大家参考。需要充实完善的方面,请提出建议。 一、关于集团公司专业技术资格管理制度 1、中国电力投资集团公司(以下简称集团公司)专业技术资格评审涵盖哪些专业系列? 答:2006年中国电力投资集团公司公司经国家人事部、国资委授权,获得了电力工程专业、经济专业、会计专业、政工专业系列,即高级工程师、高级经济师、高级会计师、工程师、政工师专业技术资格的评审权和审批权,高级政工师的评审权。 2、没有涵盖在中国电力投资集团公司公司专业系列的职称如何申报?如何掌握委托评审专业的申报条件? 答:除集团公司公司评审的专业系列外(如卫生、图档、教育、统计、新闻、翻译等专业),在职称办组织的职称申报时,按要求一并申报,并组织审核,由集团公司职称办统一委托国家电网公司人才评价服务中心进行评审。 委托评审专业按委评机构的管理规定进行申报。申报者可通过电力人才网(https://www.360docs.net/doc/315063864.html,/)查询各专业技术资格申报条件

和评审条件。 二、关于集团公司专业技术资格申报规定 1、申报高级专业技术资格应具备哪些学历资历条件? 答:申报电力工程、会计、经济系列高级专业技术资格,须符合下列条件之一: (1)大学本科毕业,中级资格年限满5年,且“资格后本专业累积年限”满5年或“资格后本专业连续年限”满3年; (2)硕士学位或研究生毕业或双学士学位,中级资格年限满4年,且“资格后本专业累积年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年; (3)博士学位,中级资格年限满2年,且“资格后本专业累积年限”满2年或“资格后本专业连续年限”满1年。 (4)对于军队转业干部和原国家公务员,首次参加专业技术资格评定的人员,其从事专业技术工作年限的基本要求为:大专毕业后满13年、本科毕业后满10年、取得硕士学位或研究生毕业或双学士学位(取得第二个学位)后满6年,取得博士学位后满4年,可直接申报高级资格。 2、为什么申报高级政工师的学历资历条件比其他高级专业技术资格要严格?与其他专业系列高级还有哪些区别? 答:高级政工师评定是受国资委授权进行评审,评审后还要报国资委进行审批,所以需按照国资委对高级政工师的评定条件来申报,根据国资委政职【2009】5号《国资委思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组第四次会议纪要》,申报高级政工师与其他

绩效考核培训总结范文

绩效考核培训总结范文 这次培训,主要是从绩效考核的意义、绩效考核的方、良好绩效管理符合的五个标准、绩效考核失败的十大原因、绩效考核的类别、及相关操作中应注意的问题作了介绍(详见讲义)。 绩效考核,通俗地说,是一个企业的各级主管人员,对其所属成员的员行、工作情况及表现,随时间表予以考核记录,并于届满一定期间,予以评估绩效成果的过程。绩效考核是各级管理者的职责之一,也是管理实务最棘手的问题之一,一个公司要真正开始推行绩效考核这个管理活动,最短需要三年以上,当一个公司的员工队伍逐渐扩大,绩效管理可以实现管理的规范化,落实到量化指标上,成功的绩效考核,可以作为选任工作的基础、外派调迁的依据、薪资调整的标准、教育训练的参考、研究发展的指标、奖惩回馈的基础及作为人力资源管理的佐证。 我们公司现在还处在人力资源管理工作的起步阶段,我们现在还没有正规的成文的部门及个个职责的框架及制定,假设我们要真正导入绩效管理,单靠一个人的力量或是一个部门的力量根本无法完成。这是一项系统的工程,需要全公司同心协力一起完成。很多公司在实行绩效考核算的时候最终的结局是“铩羽而归”,导致这个结果的原因是多方面的,例如推行的仓促盲目、缺乏高阶领导的支持、缺乏与工作有关的绩效考核指标,或者表格太多,主管们认为,所费的时间及精力,所得到只是少许益

处,或无益处、或者主管们不愿与同仁做面对面的面谈对阵、或者绩效考核时采取法官角色,与协助员工发展的角色相冲突;又或者员工们认为绩效考核不公平等等,这些原因,都将导致绩效考核难以取得真正的成效。 假设公司将要推行绩效考核,那么我们从现在开始需要准备的工作可以分为以下几步: 1. 慢慢渗入“绩效管理”这个概念,慢慢让员工有个心理承受的过程;我们不说是“绩效考核”,“考核”这两个字眼,在一定程度上会引起员工的反感,公司可以称之为“绩效管理”。绩效管理,不是要来考核,而是通过可量化的指标,对每个人的工作行为以表格的形式来作评估。绩效管理最终的目的改善每个人的工作状况,使整个公司系统畅通地运转起来。如果能承诺通过绩效管理而产生的效益,提出一部分给予员工分享,这样会稍微容易一点地建立起绩效管理。 2. 部门、个人职责的框架与制定;最重要的是每个岗位每个人的工作说明书的制定,这要切合实际,公司要求的这个岗位的这个人要做哪一些工作,并且细化,而不是笼统地的概念。这需要每个人、每个部门积极对待这项工作,不仅要理出自己的工作内容,,也要理出与同事之间相衔接的工作关系。 3. 在科学地制作出每个人的工作说明书与职责后,对于个人关键项目作抉择,设置个人关键绩效指标的设置,从而制定出绩效考核表。

职称论文鉴定评语.doc

职称论文鉴定评语 对职称论文的评价应多角度、多方位地进行,那么你知道职称论文鉴定评语要怎么写吗?下面是我为大家整理的职称论文鉴定评语,欢迎大家阅读。 职称论文鉴定评语 1. 选题符合行政管理专业培养目标目标,能较好地综合运用社会理论和专业知识。论文写作态度认真负责。论文内容教充分,参考的相关资料比较充分,层次结构较合理。主要观点突出,逻辑观点清晰,语言表达流畅。但论证的深度还不够。 2. 本文选题符合行政管理专业要求,又充分反映出社会现实的需要性。全文结构安排合理,思路清晰,观点正确,能很好的将行政管理专业知识与要分析论证的问题有机地结合起来。该文在写作的过程中查阅的资料不仅充分而且与主题结合紧密。但格式欠规范,案例论证不够。 3. 论文思路清晰,语句通顺。能很好的调查--------存在的问题。作者对于论文内容有一定的了解和熟悉。思路清晰,层次清晰,逻辑结构合理。观点表达准确。研究原理采用恰当。在论证过程中能有效的将专业原理与要研究的主题结合起来。个别地方论证的观点不是很明确,总体上达到毕业论文要求。 4. 选题符合......专业培养目标要求,也体现出较强的时代特色性与实践应用性,全文结构基本合理,思路比较清晰,语言比较通顺,层次分明,观点表达基本准确,论据与论点基本上保持一致,参考的文献资

料与论题和论文内容结合紧密,能综合运用行政管理专业原理知识并结合社会实际来分析文中的主要问题,但格式还不是很规范,创新点不够,部分论点的论证还缺乏说服力,语言凝练的还不够,总体上说,基本达到毕业论文的要求。以......为主题,全文首先分析了......,然后再分析...,最后重点探讨了......, 5. 全文结构基本合理科学,逻辑思路清晰,观点表达准确,语言流畅,论证方法较合理,参考的文献资料符合主题要求,从主题到内容符合专业要求,部分与本分之间衔接的比较紧密,但个别引文没有标著出来,真正属于自己创新的内容还不是很多,个别概念比较模糊,总体上达到毕业论文要求。 6. 研究内容具有现实性和可操作性。选题社会热点问题,逻辑结构严谨。观点表达清楚,论述全面。语言平实简洁,通俗易懂。在论证过程中也能较好地将专业知识原理与现实问题结合起来。但论据还不够。总体上符合毕业论文要求。 7. 选题符合......专业培养目标要求,也体现出较强的时代特色性与实践应用性,全文结构基本合理,思路比较清晰,语言比较通顺,层次分明,观点表达基本准确,论据与论点基本上保持一致,参考的文献资料与论题和论文内容结合紧密,能综合运用行政管理专业原理知识并结合社会实际来分析文中的主要问题,但格式还不是很规范,创新点不够,部分论点的论证还缺乏说服力,语言凝练的还不够,总体上说,基本达到毕业论文的要求。以......为主题,全文首先分析了......,然后再分析...,最后重点探讨了......,

职称评审准备材料清单及装订样式

职称评审准备材料清单及装订样式 一、资料袋正面贴条 职称评审资料 推荐单位 姓名李艳红拟晋职称中级职称参评系列工程参评专业工民建 呈报材料 序号材料名称份数备注 1 专业技术职务任职资格审查表 2 2 材料目录清单 3 2 申报人量化考核排名顺序化名册 2 3 任职资格评审材料真实性保证书 3 4 任职资格评审表 3 5 评审简表36 6 业务自传10 7 职务任职资格证书(原件和复印件) 1 8 毕业证、“学历认定证明”、外语考试成绩单 1 单独装订成册

序号材料名称份数备注 9 单位提供书面证明 1 10 获奖证书(原件、复印件) 1 11 论文原件和网上打印索引页 1 12 继续教育登记手册 1 13 提交证明本单位性质和确认本人为该单位员工证明原 件 1

二、资料袋底部贴条 单位简称姓名级别正常晋 升不填 系列专业 工程油气田开发 三、复印件封面

职称评审证明材料 单位: 姓名: 现任专业 技术职务: 参评任 职资格: 申报专业: 四、评审材料审核表

证明材料审核表 序号审核内容 审核结果 审核人签字 有无 1 学历复印件 2 资格证书复印件 3 职称水平考试合格证复印件 4 专业技术工作总结 5 论文、著作 6 专业技术成果证明 7 其他材料 注:1、此表由公司所属单位(部门)职改部门填写; 2、“审核结果”请在相应栏内划“√”。 五、证明材料复印件装订顺序 (1)封面(同上); (2)证明材料审核表(同上); (3)四证复印件(学历证、中级职称证、外语合格证)并加盖单位公章,两个以上学历、学位证书,按由高到低顺序装订; (4)专业技术工作总结或述职报告; (5)论文、著作,论文装订顺序与《基本情况表》中“撰写学术论文、论著及技术报告情况”栏所填写的顺序一

绩效考核总结范文

绩效考核总结范文 绩效考核分析报告 一、概述 为明确合理评价员工的工作成果,充分调动员工的积极性及创造性,达成持续改进之目的,人力资源部于3月中旬组织完成了公司2月份的绩效考核,本次参与绩效考核总人数为511人,不包括副经理级以上人员及请假员工、未转正员工、非在编员工。 全公司详细考核成绩见附件。二、绩效成绩 (一)总体成绩:行政部另有清洁工、司机、保安、食堂等42人因考核方式与其 (二)成绩分布 1、行政人员(按ABCD等级考核人员):含总经办、管理中心、财务、信息、 中心、技术部、IE人员(3人)

2、研发人员:部人员 3、营运人员:含生产、品管、裁床、后道、计控、采购、IE、仓库、外发等 人员 4、销售支持人员:营销中心的培训、商品、企划、物流等人员 绩效考核分:最低85分,最高98分,平均95分(25人),其中96分以上14人,占比56%。 管理评价分:最低77分,最高98分,平均92分(25人),其中96分以上8人,占比32%。 5、销售督导/AD人员:含芭蒂娜和卡拉佛的督导、区长、AD主管、AD,该项 仅对管理评价分进行对比 (三)考核结果分析:

1、从以上各部门考核分分布情况来看,考核结果差异性不大,无法真实反映个人 工作之绩效, 也不能把员工的成绩用好坏优劣区分开来,本次考核没有起到预期的效果。 2、各部门考核基本流于形式,应付了事,未能起到真正合理评价员工绩效的目的。 3、从销售支持人员考核结果来看,KPI指标考核得分普遍高于能力态度指标的得 分,这可能说明二个问题:第一,KPI指标设置不合理,指标值缺乏挑战性,大部分员工可以很轻松获得91分以上;第二,各部门考核者对于KPI考核表的评分,没有真正按KPI考核标准进行评分。 4、成绩分布及结构分析 从上表可看出,各中心/部门在评分中,各部门之间的等级评分比例是不合理的,公司的绩效考核体系亟需引入考核纠偏机制,尽可能地避免评分偏差和保证各中心/部门间的评分趋于整体平衡,保障绩效考核的公正、公平性。 三、问题与建议 (一)指标体系

职称论文专家鉴定意见

职称论文专家鉴定意见 同行专家鉴定意见表 学校:(人事部门章)组织鉴定部门(章) 姓 名 单 位 现任职务现从事专业及研究方向 拟晋职务 提交鉴定材料 1、 2、 3、 以下各项内容由鉴定专家填写 鉴定专家姓名 工作单位 专业技术职务 组织鉴定部门(章) ……………………剪裁 线……………………………… 被鉴定人姓名 对申报人提交材料综合评价 学科组很高()较高()一般()较差()很高()较高()一般()较差()很高()较高()一般()较差()

很强()较强()一般()较低()很强()较强()一般()较差()严谨()较严谨()一般()较差()学术价值应用价值理论素养 对申报人科研综合素质评价 创新能力 学术潜力 治学态度 同行专家鉴定意见表(其它系列用表) (对任现职以来有代表性的论/译著、教材、论文;教学研究、实验技术及其它成果的鉴定) 一、申报人基本情况 姓名性别大本或大本前毕业学校及时间现任专业技术职务及任职时间现从事专业及研究方向任现职以来出版的代表性论/译著或发表的论文(限填 5 项)题目何时在何刊物发表或出版本人承担部分出生年月最后学历健康状态学位 最后学历的毕业学校及时间拟报专业技术职务 任现职以来主持的项目(限填 4 项)名称、时间项目级别项目经费完成情况 任现职以来参加的项目(限填 4 项) 名称、时间项目级别和经费本人排序完成情况 任现职以来所获教学或科研奖励(限填 4 项) 获奖名称、时间奖励级别本人排序

任现职以来承担的主要课程课程名称授课对象与课时授课时 间 二、专家鉴定意见对论/译著或论文的综合鉴定意见 代表作题目何时在何刊物发表或出版社出版本人承担部分 1. 2. 专家鉴定结论性意见(请专家在所选的序号上划“√”)专家 鉴定结论性意见 学术水平①已达到②基本达到③尚未达到任职要求。 备注所在单位专业技术职务签名(单位人事或职改部门盖章)年月日 鉴定人 说明:前两页和后两页在一张 B4 纸上两面复印。 同行专家鉴定意见表 单位名称_________________________ 编号 _________________________ 从事专业_________________________ 现任专业技术职务_________________________ 申报任职资格 _________________________ 晋升类型_________________________ 填表说明及要求 一、各位专家 每年一度的专业技术职务任职资格评审工作又开始了,希望今年 的代表作鉴定能得到您的大力支持和帮助,为确保代表作鉴定的质量,以下几个问题提请专家注意:

申报职称有关问题的解答

2015年职称申报须知 为了做好专业技术人员职称申报相关工作,进一步完善申报材料、规范申报程序,提高职称评审的透明度和公信力,方便专业技术人员申报评审,现将职称评审申报相关问题提示如下: 1.申报专业技术资格评审的条件是什么? 各系列职称评审均按照2010年7月自治区人社厅新修订的专业技术资格评审条件进行(相关文件请查阅组织人事部网页https://www.360docs.net/doc/315063864.html,/index.php)。 2.2015年职称评审材料截止时间规定有哪些? ①申报正、副高级专业技术职务任职资格的人员须在2009年12月31日前取得副高、中级职称;申报中级专业技术职务任职资格的人员须在2010年12月31日前取得初级,硕士研究生须在2012年12月31日前取得初级。②申报人员提供的论文、外语成绩单、计算机应用能力证书、二次(及以上)学历证书、继续教育合格证书、获奖证书、发明专利证书、论文等的取得时间,截至2014年12月31日。③职称外语、计算机应用能力免试或降分人员年龄计算时间截止2014年12月31日(满50岁,即1964年12月31日<含>前出生;满45岁,即1969年12月31日<含>前出生)。 3.对申报人员的职称外语有哪些要求? 职称外语按照《关于调整职称外语考试有关问题的通知》(宁人发…2007?65号)文件执行。硕士研究生申报中级;博士研究生申报高级职称;取得英语专科及以上学历者;申报高教系列副高以下职称男满55岁,女满50岁者,申报其他系列副高以下职称男满50岁,女满45岁者免考职 4.对申报人员的计算机应用能力有哪些要求? (1)年满45周岁(含)以上的人员,计算机应用能力不作要求。(2)申报中级职称应取得应用能力三个模块合格证。申报中级职称已取得应用能力三个模块合格证的,申报高级职称时只需再考一个模块。

绩效考核个人总结范文

个人绩效考核登记表自我鉴定总结 个人绩效考核登记表自我鉴定总结 在2010年度里,我本人能够拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,认真学习各项规章制度,遵守国家的各项规章制度,在工作中做到刻苦耐劳,任劳任怨,按时完成领导布置的各项任务,能够团结同事之间的关系,在完成本职工作之余,积极帮助有需要的同事。原则性强,积极肯干,认真负责,有较强的进取心。处理故障时有条不紊,办事利落,准确;有整体观念,能团结同事,共同完成任务。在完成本职工作之余,积极帮助有需要的同事。 我在2010年主要工作有: 1、努力学习新业务知识,在巩固原有知识的基础上,通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能,务求清晰所有系统的使用途径和熟悉维护方法。除着系统的完美,除国际业务的黄金买卖外,其他的如fmis,cms,人行的反洗钱系统,人事管理系统,工会财务系统等等等系统都已经换成网页版,每更新一个系统,都会主动了解相关操作及技术情况,通过不断的学习和虚心请教,使自己永不落后。 2、处理好同事之间关系,做到用最快的速度去解决故障,如一时去不到,会说明原因,所有故障尽量在两个工作日内解决,特别是重要部门,比如五楼的行长室和各老总办公室电脑,都是有故障做到马上解决。平时经常提醒同事及时备份,重要文件一定要存放在非系统盘,并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想同事所想,急同事所急,通过耐心细致的工作,既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中

地位。 3、遇到硬件损坏的电脑,及时通知厂家更换设备,分行现时大部分电脑都较新,还没有过保修期,期间当有坏件时,及时通过800电话通知厂家过来更换零件,保障了系统的正常运作。 4、理清各科室的设备,将淘汰和不用的旧电脑上收:各科室现时还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放,除留下少量配置较高的作为备份机外,把没有用的旧电脑全部上收,使之后的资产清理减少很多工作。 5、管理逐步规范化:现时分行大部分电脑都是dell和联想,还有少量方正。 dell中的520和320都配备了系统光碟,当这两种电脑系统崩溃时,用随机光碟恢复正版winxp系统。 6、重视计算机安全运行环境,分行现有超过200套计算机,每台机都有自己的相关专业软件,为保证每个系统正常工作,每台机都安装了省行招标的pc cillen杀毒软件,为了防止木马传播,在pc cillen的基础上加装360安全卫士等安全软件。 7、分营的维持工作,分营在分行大楼下,除接待普通客户外,机关所有员工业务都在此办事,有时两层楼的工作量甚至比整个分行还要多,包括了互联网,办公网与生产网,由于高度集中,网与网之间的畅通成了最主要的工作,其次是各个设备的正常动作,比如影像支票系统,支票打印系统,种类业务的查询等,为保证对外对内的正常业务进行,经常是加班加点排除故障。

常见职称工作问题解答

精品资料 常见职称工作问题解答. 1、什么是专业技术资格?答:按照国家专业技术职务聘任制规定,经评审、认定取得的专业技术职务任职资格,或通过全国统一组织的专业技术资格... 解答 常见职称工作问题解答 1、什么是专业技术资格? 答:按照国家专业技术职务聘任制规定,经评审、认定取得的专业技术职务任职资格,或通过全国统一组织的专业技术资格考试所取得的专业技术资格,是专业技术人员水平能力的标志。 2、有哪些途径可以取得专业技术资格? 答:有三种途径:一是考试。符合报考条件的专业技术人员,通过参加全国统一组织的资格考试取得专业技术资格。其资格证书由国家人事部统一颁发。二是初定。全日制大中专毕业生和成人教育毕业生,在本专业或相近专业技术岗位工作一定时间,经考核合格,可初定相应的专业技术资格。其资格证书由相应的政府部门统一颁发。三是评审。在专业技术岗位工作的专业技术人员,经评价机构的评审,取得相应的专业技术职务任职资格。其资格证书由相应的人事部门统一颁发。 自2002年开始,我市建设工程专业已逐步取消对初级职称的评审工作,依据相关规定,对不符合初定条件的人员开展以考代评,对不符合正常申报条件但已取得初级资格的人员开展工程师考评结合工作。

3、专业技术资格有哪些系列?其等级(档次)如何划分? 答:目前设置的专业技术资格共29个系列,各系列一般分高、中、初三级,有些系列的高、初级又分为两档。详见下表: 各系列专业技术资格一览表

说明: 群众文化专业职务靠用图书资料、博物专业职务系列。 法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。法医技术人员的职务名称相应定为:主任法医师、副主任法医师、主检法医师、法医师、法医士。 审计专业人员靠用会计人员专业职务系列,各档次专业名称的简称为:高级审计师、审计师、助理审计师、审计员。 计量检定技术人员的技术职务靠用工程技术职务系列。 专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。专利审查人员技术职务名称为:专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研究实习员;专利代理人员的技术职务名称为:专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员。 文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列,采用编剧(含各类创作)类的名称和档次。文学创作专业人员的职务名称(创作等级)定为:文学创作一级,文学创作二级,文学创作三级,文学创作四级。 原《教练员专业技术职务试行条例》(职改字〔1986〕第49号)规定教练员的专业技术职务为助理教练、教练、主教练(后更改为高级教练)。根据关于印发《体育教练员职务等级标准》和《关于〈体育教练员职务等级标准〉若干问题的说明》的通知(人职发[1994]17号),统一改为三级教练、二级教练、一级教练、高级教练、国家级教练。原试行条例现已废止。

单位绩效考核工作总结范文

工作总结可以是一项工作,可以是一项任务和负担,也可以是有效提升自我的一项工具,这全取决于如何应用。下面为大家带来了单位绩效考核工作总结范文,仅供参考,希望能够帮到大家。 篇1单位绩效考核工作总结范文 1、进一步完善了公司绩效考核总体方案。 进一步细化内部分配考核,建立全员考核机制,使考核量化分配延伸到班组,延伸到个人。 进一步修订了专业考核细则,增加了新的考核内容,加大了处罚力度。 增加了年度绩效考核指标,使考核工作更有目标和方向。 2、上半年绩效考核执行情况良好。 各单位的内部分配细则均较以前有比较大的进步,主要体现在 一是公司各单位都按照公司绩效考核精神制定了内部量化细则。 二是绩效考核正在逐步深入到基层,甚至到个人。

三是大多数单位领导非常重视绩效考核工作。 四是做得较好和进步明显的单位有钳工专业、静设备专业、工程分公司。 3、绩效考核工作存在的主要问题 一是少数单位领导对绩效考核工作仍重视不够。 二是部分单位内部细化量化工作停留在表面上、文字上,深入基层不够。 三是大多数班组缺乏规范的分配制度,特别在体现量化的基础数据等原始记录方面简单、粗糙,不规范。 四是部分单位同工同奖未落实。 4、下步工作安排 1、公司二级班子继续加强宣传,使班组长和职工能够熟悉、了解和接受。量化考核是一个长期积累和不断改进提高的过程,要有耐心和恒心,持续推进和改进。

2、各级领导深入到班组,支持班组进行量化考核,并进行适当辅导。对奖金考核分配做得好的班组,可以总结经验,进行推广学习。班组应加强出勤、出工、做事等基础资料的记录工作。应该让班员清楚、明了班组如何算奖金、发放奖金,要让班员自己知道干了多少活,能拿多少奖金。班组奖金考核和发放记录要规范,资料应该妥善保存起码一年。 3、公司将继续跟踪了解各单位绩效考核方案落实、整改情况。 篇2单位绩效考核工作总结范文 根据《中共关于做好全区事业单位工作人员__年度考核工作的通知》(___发[__]2号)精神,我办结合工作实际,认真组织开展了____年度考核测评工作。现将我办考核测评工作情况总结如下 一、思想认识到位,组织有力 我办高度重视考核工作,切实把考核工作作为加强干部教育、管理和监督,促进信息化队伍建设的重要内容,作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施,我办按照《关于做好全区事业单位工作人员__年度考核工作的通知》(____发[__]2号)文件精神,制定了实施意见,成立了考核领导小组,由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工作。

学术论文综合评语

学术论文综合评语 1.论文陈述清晰明白,开门见山,直接入题。对老师的提问能 流利作答,思路清晰,但对论文中的部分代码解释不楚,有少量语言错误,望今后的研究中多创新。 2.该生能在规定时间内陈述论文的主要内容,但答辩中回答问 题不是很流畅,对设计的细节技术不太熟,回答问题不够切题。 3.从五部分对论文进行阐述,重点突出,答辩流畅熟练,知识 掌握基本到位,时间符合要求。不足是论文中有部分概念错误。 4.答辩过程中,该生能在规定时间内熟练扼要的陈述论文的主 要内容,条理清晰,创新点明显,回答问题时反映敏捷,表达准确,系统演示熟练,专业素养很高,经答辩委员会商议,一致同意其成绩为优秀。 5.在五分钟的陈述中,该生介绍了论文的主要内容与结构,以 及为此进行的研究,显示出对所研究的问题有一定的认识。视频设计很漂亮,但不太符合专业要求,若多从计算机专业的角度对实现过程进行设计则更好。 6.该生流利地陈述了写作该论文的目的理论与实践意义,古玩 网站设计过程很规范,但实体和概念之间联系少,整个设计应该尽量符合计算机方面的要求。 7.该生陈述清楚,回答问题流利。虽论文立意比较好,有一定 的研究价值,但构架和内容都比较庞大,需要较强的独立研究能力,论文题目和客户端登陆服务器模块也需稍作修改。该生准备工作充分,

环节陈述完整,论文构思清晰,体现了较好的专业基础,时间把握也很好。就是论文中有需求但缺乏需求分析,对部分答辩问题回答不太清楚,图的表示方式不规范。 8.本文以……为主题,重点探讨……问题,选题基本符合行政管理专业范畴,充分体现出专业特色。全文结构符合要求,逻辑思路清晰,论据较充分,观点表达准确,语言流畅,论证方法也较合理,但创新点不够,部分观点论证不充分,格式还不是非常的规范,真正属于自己的思想不多。总体上基本合格。 9.研究内容具有现实性和可操作性。选题社会热点问题,逻辑结构严谨。观点表达清楚,论述全面。语言平实简洁,通俗易懂。在论证过程中也能较好地将专业知识原理与现实问题结合起来。但论据还不够。总体上符合毕业论文要求。 10.选题较具时代性和现实性。全文结构安排合理。观点表达基本准确。全文内容紧扣行政管理专业要求来写,充分体现出行政管理专业特色。查阅的相关资料较多。但不足之处主要是属于自己创新的东西还不多。总体上符合毕业论文要求。 11.在做硕士论文期间,其积极参与各项教学科研活动,在教学实践的过程中,认真阅读教材和查阅学术资料,大大提升了其教学水平。同时他还具有较强的动手能力,并参与了导师的多项课题,使自己的理论与实践水平得到了很大的提升。 12.其在研究生阶段的科研学习以及工作都是优秀出色的,相信这些经历和积累都将成为其人生道路上的宝贵财富。希望其在以后的

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