关于各种假期完整规则
假期管理制度表
假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。
2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。
4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。
5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。
二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。
2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。
3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。
三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。
2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。
3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。
四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。
2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。
五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。
2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。
六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。
2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。
七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。
记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。
感谢您的合作！。
假期计算规定
假期计算规定假期是指受雇员工根据相关劳动法规获得的休假时间。
在管理上，假期的计算和使用需要有一定的规定和约束。
本文将详细介绍假期计算规定，包括法定假期、带薪假期和特殊假期的计算方法，以及在特殊情况下的假期调整规定。
一、法定根据国家劳动法规定，员工享有的法定假期包括公休假和法定节假日。
公休假是指员工在每周工作六天的单位中，享受的每周休息一天；法定节假日是指国家规定的年度休息日。
1. 公休假计算规定根据劳动法，员工在每周工作六天的单位中，每人每周享受公休假一天。
具体的计算方法是根据每月工作天数和每周休息天数来确定。
如果一个月的工作天数为26天，那么根据比例计算，员工享有的公休假日数为天数为26/6 ≈ 4.33天，即四天半。
2. 法定节假日计算规定国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
根据劳动法规定，员工在法定节假日期间享受连续休息。
二、带薪带薪假期是公司根据员工的工作年限和岗位等级，规定员工享受有薪休假的时间。
具体计算方法如下：1. 年假计算规定根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有5天带薪年假。
如果员工工作满年限不满一整年，年假的计算按比例进行。
例如，某员工工作满8个月，那么根据比例计算，该员工的年假为8/12 × 5 = 3.33天。
2. 病假计算规定根据劳动法和公司制度，员工在工作期间如遇生病需要请假，享有带薪病假。
病假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪病假。
3. 婚假和产假计算规定员工结婚和生育的假期计算遵循不同的规定。
婚假的天数根据劳动法规定和公司制度来定，通常为3-7天不等。
产假的天数根据劳动法规定，一般为98天。
三、特殊特殊假期是指公司在特定情况下给予员工的额外假期，如事假、调休假等。
计算规定如下：1. 事假计算规定员工因私事需要请假的情况下，可以享受带薪事假。
事假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪事假。
法定节假日管理规定
法定节假日管理规定法定节假日是国家法律规定的公休假日，旨在保障劳动者的权益、增强社会活力、促进社会和谐。
为了规范节假日的管理，保障法定节假日的正常运行，我国制定了一系列法定节假日管理规定。
一、法定节假日的确定我国法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
这些节假日由国家法律明确规定，具有法定性质，是全国范围内统一实行的。
二、法定节假日的放假办法法定节假日的具体放假办法由国务院决定，并根据实际情况作出相应调整。
一般情况下，法定节假日通常是连续放假，使全国范围内的人民都能享受到休息的机会。
在放假期间，除部分必须继续工作的行业外，其他企事业单位一般都应停止生产经营活动，确保员工的合法权益和节假日的正常运行。
企事业单位需提前制定好放假安排，并及时通知员工。
工资待遇方面，根据法律和劳动合同的规定，员工在法定节假日放假期间享受正常工资待遇。
三、加班和调休问题在法定节假日期间，由于特定行业或紧急情况需要继续工作的企事业单位，可以安排员工加班，但加班时间超过规定范围的，必须支付相应的加班工资。
加班工资的计算方法一般按照法律和劳动合同的规定执行。
对于因工作需要在法定节假日工作的员工，单位应当给予相应的调休。
调休的时间一般应在放假后的一个月内安排，可以与法定工作日组成连续休息。
四、节假日的经济保障为了确保职工在法定节假日期间的生活需求，我国规定了职工节日福利制度。
企事业单位应当根据经济状况合理安排节日福利，给予员工一定的经济补贴或福利待遇。
在法定节假日期间，商家和各类服务行业应当开展相关优惠活动，给予消费者更多的实惠，刺激消费需求。
同时，也要加强价格监管，防止出现价格过高和欺诈消费的情况。
五、法定节假日的文化传统法定节假日不仅是休息和放松的时刻，也是传统文化的重要载体。
每个节假日都有其独特的活动和习俗。
为了保护和传承优秀的传统文化，推动文化产业的发展，各级政府和文化部门应当组织和支持丰富多彩的文化活动，举办节庆展览、演出、比赛等，让人们在节假日中感受传统文化的魅力。
2024国家规定假期有哪些
2024国家规定假期有哪些国家规定假期有哪些1、法定节假日。
(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
2、带薪年休假。
(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。
对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
陪产假法定多少天1、目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定。
但大多数省份《人口与_管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到15天左右，但也有长达一个月的省份，如河南省。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
国家法定节假日哪11天
国家法定节假日哪11天一、国家法定节假日包括哪些法律常识：国家法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日有哪些一、法定节假日有哪些？《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
二、《全国年节及纪念日放假办法》一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
关于各种假期的规PPT课件
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
病 假
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
医疗期内待遇
医疗期内待遇
工龄
不满２年
已满２年不满４年
已满４年不满６年
已满６年不满８年
已满８年及以上ຫໍສະໝຸດ 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
丧 假
假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
2024年全年休假安排表
2024年全年休假安排表2024年全年休假表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2024年全年放假时间最新出炉2024年元旦放假时间安排2023年12月30日至2024年1月1日共计3天;其中1月1日(星期一元旦)为法定假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)照常公休。
2024年春节放假时间安排2024年2月10日至2024年2月17日共计8天，其中2月4日和2月18日调休上班。
2024年清明节放假时间安排2024年4月4日(星期四清明节)至4月6日(星期六)共计3天，4月7日上班，4月4日(星期四清明节)为法定假日。
2024年五一劳动节放假时间安排2024年5月1日至2024年5月5日共计5天，其中4月28日、5月11日需要上班补班。
2024年端午节放假时间安排2024年6月8日至2024年6月10日(星期一端午节)共计3天，6月10日(星期一端午节)为法定假日，6月8日、6月9日周末公休。
2024年中秋节放假时间安排2024年9月15日至17日放假共计3天，9月14日调休上班。
2024年国庆节放假时间安排2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共计7天，9月29日、10月12日上班。
2024法定节假日安排时间表2024年法定节假日安排时间表节日法定时间天数元旦1月1日1春节2月10日-12日3清明节4月4日1劳动节5月1日1端午节6月10日1中秋节9月17日1国庆节10月1日-3日3法定节假日介绍法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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企业职工患病或非因公负伤医疗期规定
企业职工患病或非因公负伤医疗期规定
实际年限 本单位工 作年限 10年以下 5年以 下 5年以 上 5年以 下 5年以 上10年 以下 9个月 10年以上 10年以 上15年 以下 12个月 15年以 上20年 以下 12个月 20年以 上 24个月 份
医疗期
3个月
工资标准 （本人工 资）
企业应承担职工在六个月以内医疗期的工资
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资( 又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的
(2)连续工龄满一 (1)连续工龄不满 一年者，疾病救 济费为本人工资 的40%;
(3)连续工龄满三 年及三年以上者 ，疾病救济费为
年不满三年者，
各类假期简介及规定
行政人事部 二O一二年六月
年 休 假
● ● ●
享受年休假的范围和对象：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位 应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受 与正常工作期间相同的工资收入。
产假需提供的证件 身份
证、结婚证、准生证、出
生证和独生子女证(产妇在
子女出生后4个月内办理独 生子女证的，除享受国家
规定的产假外，增加35天
产假。)
病 假
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期 间，在规定的医疗期间内由企业按 有关规定支付其病假工资或疾病救 济费，病假工资或疾病救济费可以 低于当地最低工资标准支付，但不 能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、 产期和哺乳期内，劳动合同期限届 满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗 期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后， 能从事原工作的，可以继续履行 劳动合同;医疗期满后仍不能从事 原工作也不能从事由单位另行安 排的工作的，由劳动鉴定委员会 参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力鉴定。被鉴定 为一至四级的，应当退出劳动岗 位，解除劳动关系，办理因病或 非因工负伤退休退职手续，享受 相应的退休退职待遇;被鉴定为五 至十级的，用人单位可以解除劳 动合同，并按规定支付经济补偿 金和医疗补助费。
婚
假
1、按法定结婚年龄(女20 周岁，男22周岁)结婚的， 可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周 岁，男25周岁)的，可享受 晚婚假15天(含3天法定婚 假)。 3、结婚时男女双方不在一 地工作的，可视路程远近， 另给予路程假
4、入司一年的员工才能申 请婚假。 5、婚假包括公休假和法 定假。 6、再婚的可享受法定婚假 ，不能享受晚婚假。 7、婚假必须在结婚后1年 内申请，否则视为自动放 弃。
4、劳动法第四十八条中的“最低 工资”是指劳动者在法定工作时间 内履行了正常劳动义务的前提下， 由其所在单位支付的最低劳动报酬 。最低工资不包括延长工作时间的 工资报酬，以货币形式支付的住房 和用人单位支付的伙食补贴，中班 、夜班、高温、低温、井下、有毒 、有害等特殊工作环境和劳动条件 下的津贴，国家法律、法规、规章 规定的社会保险福利。
疾病救济费为本 人工资的50%;
本人工资的60%
上述提及的“本人工资”均指按《广东省企业工资支付条例》规 定的原则所确定的病假工资的计算基数。
病假工资的计算公式
病假工资的 计算公式
月病假工资=病假
日病假工资=病假 工资的计算基数÷ 当月计薪日×相应 的病假工资的计算 系数
工资的计算基数×
相应的病假工资的 计算系数
5、劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作、也不能从事用人单位另 行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作 年限，每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金，同时还应 发给不低于六个月工资的医疗补 助费。患重病和绝症的还应增加 医疗补助费，患重病的增加部分 不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补 助费的百分之百。
国家法定休假日、休息日不计 入年休假假期;职工依法享受 寒暑假的，年休假假期冲抵寒 暑假假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1
职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 职工请炳假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的 累计事假、病假25天以上的
2
3 4
凡当年参加脱产、半脱产学习在半年以上（含半年）
年休假的假期
工作时间累计满1年不满5年的，每年休假5天
工作时间累计满5年不满10年的，每年休假7天 工作时间满10年不满20年的，每年休假10天 工作时间20年的，每年休假14天 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应 的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用 Click toad Title
6个月
6个月
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
（劳动部劳部发〔1994〕479号 1994年12月1日） □ 医疗期是指企业职工因患病或非因 工负伤停止工作治病休息不得解除 □ 医疗期三个月的按六个月内累计病 休时间计算；六个月的按十二个月 内累计病休时间计算；九个月的按 十五个月内累计病休时间计算；十 二个月的按十八个月内累计病休时 间计算；十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算；二十四个月 按三十个月内累计病休时间计算。
工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业 职工丧假作出具体规定。
产 假
产假天数的计算
产假的计算一般来说， 实际产假天数=法定基本产假天 数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62 条规定："女职 工生育享受不少 于90天的产假" 。
这90天包括：产 前休假15天+产 后休假75天
每个月可享受1天假期
怀孕第1—6个月
可享受1天假期，用于妊娠确认， 申请生育指标，以及生产培训等
休产假小贴士
产假时间按照自然天 数计算
产前假15天，系指预产期 前15天的休假，距预产期 2周时休产假以避免早产; 产后假75天，系指生育后 的75天休假
休产假不能提前或推后。若孕妇 提前生产，才可将不足的天数和 产后假合并使用;若孕妇推迟生 产，可将超出的天数按病假处理
产后假：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已
婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 怀孕9个月以上
可享受4天假期，但其中2 天已包括在预产假中
怀孕第8个月
可享受2天假期
怀孕第6和第7个月
病假天数的确定
□
疾病或非因工负伤休假日数应按实 际休假日数计算，连续休假期内含 有休息日、节假日的应予剔除。而 以上公式中提到的计薪日概念，是 指国家规定的制度工作日加法定休 假日，例如小冯单位的制度工作日 是每周工作5天休息2天，6月份单位 制度工作日是20天，如果是5月份就 得加上“五一”3天法定休假日，而 不是统一的国家规定的20.92天月平 均工作天数。
特殊原 产假增加 天数
难产 增加 产假15-30天
领取独生子女 证的增加产 假35天
多胞胎 ，增 加产假 15天/人
晚育 增加 30天
已婚妇女满24周岁生育第一个子 女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不 属于独生子女，不能领取《独 生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地 方规定又不一样,女方增加15-30天 ,男方可以有带薪护理假5-10天不等
□ 劳动者因病或者非因工负伤停止工 作进行治疗，在国家规定医疗期内 ，用人单位应当依照劳动合同、集
体合同的约定或者国家有关规定支
付病伤假期工资。用人单位支付的 病伤假期工资不得低于当地最低工 资标准的百分之八十。
医疗期内待遇
医疗期内待遇 工龄 不满２年 30% 已满２年 已满４年 已满６年 已满８年 不满４年 不满６年 不满８年 及以上 70% 80% 90% 100%
丧 假
□
(一) (二) 路程假：去外地料理丧事的，可根 (三 )
据路程远近，另给予路程假。
假期：根据具体情况，由本单位行政领 导批准，酌情给予1—3天的丧假。
法律规定丧假的带薪假 期只限于父母、兄妹、 子女这样的直系亲属。 根据国家劳动总局、财 政部(80)劳总薪字29号 、省劳动人事厅文规定 ，国营企业职工的直系 亲属(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡 后，职工可请丧假料理 丧事。