重大隐患治理“双报告”制度
重大隐患治理双报告制度
重大隐患治理双报告制度
是指在重大隐患治理工作中，要求相关部门和企事业单位同时向上级主管部门和公众报告详细情况和进展，以实现事故隐患的全面治理和公众的知情权。
该制度的主要目的是强化监管和公众参与，防止事故隐患的掩盖和迁延，提高隐患治理的透明度和公信力，保障公众的生命财产安全。
在具体实施中，重大隐患治理双报告制度包括以下要点：
1. 上级主管部门报告：相关部门应当定期向上级主管部门报告有关隐患治理的进展情况，包括隐患的发现和整改进展等，以便上级主管部门了解治理工作的实施情况，及时采取必要的监督措施和指导。
2. 公众报告：企事业单位应当向社会公众报告重大隐患的情况和整改进展，包括隐患的发现、危害程度、整改措施和整改时间等信息。
这样能让公众及时了解相关隐患的存在和治理情况，提高公众的知情权和监督能力。
通过重大隐患治理双报告制度，能够促使相关部门和企事业单位及时发现和治理重大隐患，加强监管和公众参与，提高隐患治理的效果和公信力，确保公众的安全。
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重大事故隐患双报告制度范本（4篇）
重大事故隐患双报告制度范本一、背景介绍：重大事故隐患是指可能引发重大事故的危险状态，如果不及时发现和处理，可能会造成人员伤亡、财产损失、环境污染等严重后果。
为了加强事故隐患的预警和整改工作，提高隐患排查和处理的效率，本单位制定了重大事故隐患双报告制度，即由责任单位和安全管理部门同时向上级单位报告重大事故隐患，以确保事故隐患得到及时处理和监督。
二、适用范围：本制度适用于本单位内部的各类重大事故隐患，包括但不限于安全生产、环境保护、消防安全等方面的隐患。
三、报告流程：1. 责任单位报告责任单位指责任部门、责任岗位或责任人员，对发现的重大事故隐患应及时填写《重大事故隐患报告表》，并上报给上级安全管理部门。
报告表需包括以下内容：（1）隐患描述：详细描述隐患的性质、位置、可能导致的后果等信息；（2）隐患原因分析：分析隐患产生的原因，包括人为因素、技术因素等；（3）整改措施建议：提出相应的整改措施和时间计划；（4）上报时间：报告填写的日期和时间。
2. 安全管理部门报告安全管理部门负责对责任单位上报的重大事故隐患进行审核和评估，对审核通过的隐患应填写《重大事故隐患审核评估表》，并上报给上级领导。
审核评估表应包括以下内容：（1）隐患的级别评定：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，评定隐患的级别，如一般隐患、重大隐患等；（2）整改建议：提出相应的整改意见和要求；（3）上报时间：报告填写的日期和时间。
四、报告时限：责任单位发现重大事故隐患后，应在24小时内向安全管理部门报告；安全管理部门对上报的重大事故隐患进行审核评估后，应在48小时内向上级领导报告。
五、监督和整改：1. 上级领导应及时对报告的重大事故隐患进行审核，并指定责任单位进行整改；2. 责任单位应按照整改要求制定整改方案，并在规定时间内完成整改；3. 安全管理部门应定期跟进整改进展情况，对整改不到位的责任单位进行督促和追责；4. 上级领导可根据整改情况对责任单位进行奖惩。
重大事故隐患双报告制度范文(三篇)
重大事故隐患双报告制度范文一、背景和目的为了加强企事业单位对重大事故隐患的防范和管理，维护安全生产和公共安全，制定本《重大事故隐患双报告制度》（以下简称“制度”）。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、建设等各行各业。
三、定义1.重大事故隐患：指可能导致重大事故发生的设备、工艺、人员等存在的潜在危险因素。
2.双报告：指企事业单位在发现重大事故隐患后，应及时向上级主管部门和本单位管理层报告，以便采取相应措施进行处置。
四、双报告程序1.发现重大事故隐患：任何员工在工作中发现重大事故隐患，应立即上报。
2.上报部门：员工应将发现的重大事故隐患报告给所在部门的主管，由主管负责转交上级主管部门。
3.上级主管部门报告：上级主管部门收到下级部门的报告后，应及时调查核实并采取相应措施，同时将处理结果反馈给下级部门。
4.管理层报告：下级部门在收到上级主管部门的处理结果反馈后，应及时向本单位管理层报告，以便组织协调更高层面的处置措施。
五、报告内容1.上报部门应详细描述发现的重大事故隐患，并提供相应的现场照片、视频等证据材料。
2.上级主管部门应对收到的报告进行核实，并记录核实结果、处理措施和反馈意见。
3.本单位管理层报告应综合各级部门的报告和上级主管部门的处理结果，进行综合分析和决策。
六、责任及处罚1.对于发现重大事故隐患但未及时上报或上报不实的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2.对于未能及时核实、处理或未按时反馈处理结果的上级主管部门，将追究相关责任人的责任。
3.对于未能及时报告或未按时组织协调处置措施的本单位管理层，将追究相关责任人的责任。
七、宣传和培训本单位将通过内部宣传、培训等形式，向全体员工宣传本制度，提高员工对重大事故隐患双报告制度的认识，增强防范和管理意识。
八、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改和补充，应经本单位管理层审批后生效。
（以上为模板内容，具体制度根据实际需要进行调整和完善。
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度（四篇）
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度是指企事业单位在开展安全生产重大隐患排查治理工作时，要进行隐患自查自报和政府监督检查相结合的制度安排。
具体来说，安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度包括以下几个方面：1. 隐患自查自报：企事业单位要按照相关法律法规和规章制度的要求，组织专业人员进行安全生产隐患排查，发现安全隐患要及时纠正，并自查自报给上级主管部门。
2. 监督检查：政府主管部门要加强对企事业单位的安全生产工作的监督检查，对自查自报的情况进行核实，发现问题要及时纠正，并按照规定对问题严重、整改不到位的单位进行处罚和问责。
通过安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度的实施，可以促使企事业单位主动加强对安全隐患的排查和整改工作，增强安全意识，减少安全事故的发生。
同时，政府监督检查的力度也能够提高，确保企事业单位按照法律法规要求进行安全生产工作，有效维护社会的安全稳定。
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度（二）安全生产是国家经济社会发展的基石，关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
为了加强对生产安全重大隐患的排查治理工作，我国实施了安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度。
下面将详细介绍这一制度的意义和实施情况。
一、安全生产重大隐患排查治理的重要性安全生产是一个持续进行的过程，不仅仅是对事故进行事后的处理和救援，更重要的是通过排查治理工作，预防和减少安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
安全生产重大隐患指那些可能引发重大事故的隐患，隐患的存在可能会造成重大人员伤亡、财产损失、环境破坏等严重后果。
因此，及早发现和治理重大隐患，就能够防止事故的发生，最大限度地保障人民群众的生命财产安全。
然而，由于生产过程的复杂性和企业管理的不完善，安全隐患往往容易被忽视或者被掩盖。
为了解决这一问题，实施安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度势在必行。
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度（三）安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度是指企事业单位在发现重大隐患时，既要报告所在地区的安全生产监管部门，又要报告上级主管部门。
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度是指企业在排查和治理安全生产重大隐患时，必须同时向上级主管部门和地方政府安全监管部门提交两份报告的制度。
该制度的目的是加强对安全生产重大隐患的排查和治理工作的监督和管理，确保安全生产工作的顺利进行。
具体来说，有以下几个要点：
1. 排查报告：企业需要对安全生产存在的重大隐患进行全面、细致的排查，将排查结果以报告的形式提交给上级主管部门和地方政府安全监管部门。
排查报告应当包括隐患的具体情况、危害程度、排查人员等相关信息。
2. 治理报告：企业在治理安全生产重大隐患时，需采取措施进行整改。
治理报告应详细描述隐患的整改情况，包括整改措施、整改计划、整改时间等，并提交给上级主管部门和地方政府安全监管部门。
3. 隐患排查治理责任：企业主要负责人对安全生产重大隐患的排查和治理负有直接责任。
上级主管部门和地方政府安全监管部门要加强对企业的监督和检查，确保隐患排查治理工作的有效进行。
通过实行安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度，可以加强对企业安全生产工作的监督，促使企业加强隐患排查和治理工作，预防和减少重大事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
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重大隐患治理双报告制度范文（4篇）
重大隐患治理双报告制度范文为了加强企业重大隐患治理工作，确保生产安全，维护职工生命财产安全，根据相关法律法规及政策要求，我司制定了重大隐患治理双报告制度，具体内容如下：一、制度目的本制度的目的是为了及时发现和解决重大隐患问题，确保企业生产经营安全，保障职工生命财产安全，形成预防为主、防控结合的工作格局，建立快速响应、迅速处理的工作机制。
二、适用范围本制度适用于本企业各个部门、生产线及员工，特别是在生产经营过程中可能产生重大隐患的环节。
三、双报告原则1.事故隐患报告：对于发现的可能引发重大事故的隐患，必须立即向上级主管部门报告，并详细说明隐患的情况、存在的危险性以及应采取的措施。
2.隐患治理报告：对于已经发现的重大隐患，进行治理的过程中，必须按照规定的时间节点向上级主管部门报告隐患治理的进展情况，包括已采取的措施、效果评估和后续改进计划等。
四、报告及流程1.事故隐患报告流程：（1）发现重大隐患后，直接向本部门主管报告；（2）本部门主管负责评估隐患的危险性，确保该隐患被立即治理并制定相应的应急处理措施；（3）同时向上级主管部门报告，由上级主管部门组织相关人员进行隐患的评估和治理指导。
2.隐患治理报告流程：（1）隐患治理责任人按照治理计划逐项进行治理，并定期向本部门主管汇报治理的进展情况；（2）本部门主管负责对治理报告进行审核，并提出改进意见；（3）隐患治理责任人根据审核意见进行改进，并将改进情况报告给上级主管部门。
五、责任与考核1.各级主管部门负责组织和监督本级别的隐患治理工作。
2.隐患治理责任人必须按照治理计划确保隐患的及时整改，对未能按时整改的情况，上级主管部门将进行严肃追责。
3.对于重大隐患治理工作不力的单位或个人，将纳入考核评价体系，作为相关单位和个人的重要依据。
六、制度宣传和培训本企业将定期组织有关重大隐患治理双报告制度的宣传和培训，以提高员工的知晓率和落实情况。
七、制度监督与改进本企业将定期对重大隐患治理双报告制度的执行情况进行检查和考核，发现问题及时纠正并进行改进，以确保制度的有效实施。
重大事故隐患双报告制度范例（三篇）
重大事故隐患双报告制度范例一、制度目的本制度旨在规范企业的隐患报告和事故报告工作，加强对重大事故隐患的管理，保障员工的生命安全和财产安全，实现企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于企业内部的所有员工。
三、报告范围1. 隐患报告：指员工在工作中发现的可能导致重大事故的隐患情况。
2. 事故报告：指已经发生的重大事故或临界事故的情况。
四、报告程序1. 隐患报告程序：（1）员工发现隐患后，应立即将隐患情况报告给所在部门的负责人。
（2）部门负责人接到隐患报告后，应立即对隐患进行评估，并制定相应的整改措施。
（3）部门负责人应将隐患报告上报给企业安全环保部门，并抄送相关部门领导。
（4）企业安全环保部门接到隐患报告后，应对隐患进行审核，并要求部门负责人在规定时间内完成整改。
（5）企业安全环保部门应将隐患报告的处理情况上报给公司领导层。
2. 事故报告程序：（1）当发生重大事故或临界事故后，责任人员应立即采取紧急措施，确保员工的生命安全和财产安全。
（2）发生事故后，责任人员应立即将事故情况报告给现场上级负责人，并调查核实事故原因。
（3）现场上级负责人应立即将事故报告上报给企业安全环保部门，并抄送相关部门领导。
（4）企业安全环保部门接到事故报告后，应立即组织专业人员进行调查和处理，并上报给公司领导层。
五、报告内容1. 隐患报告内容：（1）隐患描述：包括隐患的具体位置、原因、可能造成的后果等。
（2）评估和整改措施：对隐患进行评估，制定相应的整改措施。
（3）报告人信息：包括报告人姓名、联系方式等。
2. 事故报告内容：（1）事故描述：包括事故的发生时间、发生地点、损失情况等。
（2）事故原因：对事故的原因进行分析和总结。
（3）事故处理情况：包括采取的紧急措施、调查核实的结果等。
（4）报告人信息：包括报告人姓名、联系方式等。
六、保密和奖惩制度1. 对于报告人的身份和报告内容，企业应严格保密，禁止泄露。
2. 对于恶意隐瞒或篡改报告内容的人员，企业将视情况给予纪律处分。
重大事故隐患双报告制度范例(4篇)
重大事故隐患双报告制度范例一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，各行各业都面临着越来越多的安全风险和事故隐患。
为了预防和减少重大事故的发生，有效的隐患报告制度是至关重要的。
本文将介绍一种重大事故隐患双报告制度的模板，以期能够有效地提前发现和解决潜在的安全问题。
二、制度目标1. 提高安全意识：通过建立重大事故隐患双报告制度，能够增强员工对安全风险的认识和理解，提高他们的安全意识和自我保护能力。
2. 及时发现隐患：通过双报告制度，能够及时发现和汇报潜在的安全隐患，以便及时采取相应的措施避免事故的发生。
3. 加强问题解决：通过制度的规定，能够加强对隐患问题的解决和整改，确保隐患能够被及时、有效地解决掉。
三、具体实施1. 报告流程：（1）员工发现重大事故隐患后，应当立即向所属部门的安全负责人报告，同时填写隐患报告表。
（2）安全负责人收到报告后，应当及时核实并评估报告的隐患情况，并上报给上级领导。
（3）上级领导收到报告后，应当组织相关人员进行核查，并制定相应的整改措施。
（4）整改措施实施完毕后，应当填写整改记录，并上报给上级领导进行审核。
2. 报告内容：（1）隐患报告应当详细描述发生的事故隐患，包括事故隐患的时间、地点、原因、影响等相关信息。
（2）报告应当附有现场照片、案发过程记录或者其他有关证据，以便后续的核实和整改工作。
3. 保密措施：（1）所有的隐患报告以及相关的资料都应当严格保密，不得泄露给外部人员。
（2）对于故意编造虚假报告的人员，应当严肃追责，并进行相应的纪律处分。
四、宣贯培训为了确保该制度的有效实施，还需要进行相应的宣传和培训工作。
1. 宣传：通过公司内部网站、公告栏、会议等方式，向全体员工宣传该制度的重要性和执行要求。
2. 培训：定期组织员工进行隐患报告的培训，包括如何发现和识别隐患、如何填写报告表等内容。
五、监督检查制度的效果需要通过监督检查来保证。
1. 监督检查：定期组织相关部门对隐患报告制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时进行整改。
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威远县兴鹏煤业有限公司
关于建立重大隐患排查治理“双报告”制度
的通知
公司各单位：
为了坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面牢固树立新发展理念，坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，依据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《标本兼治遏制重特大事故工作指南》相关规定要求,结合我矿实际，严格落实防范遏制较大及以上事故各项制度措施，确保全体员工生命安全。
特制定公司重大隐患排查治理“双报告”制度，请各单位遵照执行。
附：重大隐患排查治理“双报告”制度
威远县兴鹏煤业有限公司
2017年9月12日
重大隐患排查治理“双报告”制度
一、本制度所称的生产安全事故隐患（以下统称为事故隐
患）是指在安全生产过程中，作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。
二、事故隐患按照危害和整改难度分为为两个级别：一般
事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患是指是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
重大安全事故隐患，是指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者直接经济损失500万元以上(含500万元)1000万元以下事故的隐患。
三、“双报告”制度是指定期将隐患排查治理制度和重大
安全隐患治理情况报告给负有安全生产监督管理职责的部门和公司职代会。
四、公司应按照安全生产法和相关安全生产法律、法规、
规章、标准和规程规定，建立隐患排查治理制度，并定期进行修订完善，并向负有安全生产监督管理职责的部门进行备案。
五、公司各部门人员发现重大安全隐患后，要第一时间向公司总经理汇报并公示，如依靠公司力量暂时不能处理的安全隐
患要立即向负有安全生产监督管理职责的部门进行报告，报告内容应包括重大隐患的名称、时间、内容、现状、管控措施、形成原因、排查人员、可能影响的范围、可能造成的伤亡情况、可能造成的直接经济损失，按照隐患排查治理“五落实”的要求制定的整改方案等内容。
六、由公司安监科应每季度向负有安全生产监督管理职责
的部门报告重大安全隐患排查治理情况，并经矿长签字上报。
七、公司重大事故隐患排除后，应及时向安全生产监督管
理职责的部门报告隐患排查治理、复查验收等情况，及时销号，实现“闭环”管理。
八、公司主要负责人应定期向本单位职代会报告事故隐患
排查治理制度建立、修订和执行情况、重大事故隐患排查治理工作情况、安全生产现状、职业危害程度及其整改治理进度，劳动保护技术措施、辅助措施实施情况及安全经费投入使用情况、以及公司存在的重大危险源因素进行告知及辨识管控预防相关知识和其他应报告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。
九、公司各级部门相关负责人要将重大安全隐患“双报告”
工作纳入日常安全生产检查工作重点，发现及时汇报并跟踪整改销号，对重大安全隐患排查治理不力的单位或个人，以及因工作失职造成安全事故发生或经济损失较大的，根据影响后果采取经济处罚、撤职等处分，严重失职者造成安全生产事故发生，将依法追究刑事责任。
十、对发现公司重大安全事故隐患的部门或个人，采取适
当的措施进行处理，防止事故发生或降低事故安全风险，保障从业人员生命安全、设备设施等经济损失有重大贡献的单位或个人，经公司安委会讨论给与一次性奖励2000-5000元的经济奖励，并全公司通报表彰，纳入年度晋级考核范畴。
十一、各级管理部门应通过职代会或其他形式听取职工代表的意见，接受群众监督，通过起草报告、提交审议、讨论、表决等环节，体现职工在安全生产中的知情权、参与权和监督权真正得到落实，充分发挥企业工会、职工代表、职代会制度在安全领域中群防群治作用的发挥，从而促进安全隐患的排查整改治理，提升矿井安全风险抵御能力。
本制度自下发之日起执行。