国有林场三类岗位说明书
林场综合岗位职责内容
林场综合岗位职责内容一、岗位概述林场综合岗位是指在林业生产管理过程中，负责处理各种综合性工作的职位。
这些工作包括林场基础设施建设与维护、人员管理、财务管理、合规管理等方面。
林场综合岗位是一个重要的职能部门，其职责的履行对于林场的高效运营和顺利发展至关重要。
二、职责细分1. 林场基础设施建设与维护- 负责林场道路、桥梁、楼房等基础设施的规划、设计和建设；- 组织协调各项基础设施的日常维护和定期检修；- 监督承包商的施工质量，保证项目按时完成；- 配合林业技术人员，进行合理的林地布局和争议解决。
2. 人员管理- 负责林场职工招聘、录用和培训；- 管理职工的工资、绩效考核和人事档案；- 组织开展林场内部员工的交流、培训和激励活动；- 处理员工之间的纠纷，保持团队的凝聚力和稳定性。
3. 财务管理- 制定林场的财务预算和年度经营计划；- 办理林场财务支出和收入的核算和审批；- 合理安排和使用林场的资金，确保财务状况的稳定；- 核查林场财务报表，及时发现和解决财务问题。
4. 合规管理- 组织制定和完善林场的各项管理制度和规章制度；- 监督和执行有关法律法规的规定，确保林场的合法经营；- 协助相关部门进行巡查，积极配合相关部门工作；- 及时处理自然灾害、林火等突发事件，保护林场的安全和稳定。
三、岗位要求1. 专业知识- 具备林业相关专业背景知识，了解林业基本理论和技术；- 熟悉林场基础设施建设和管理的相关规定；- 理解财务管理和人事管理的基本原理和方法。
2. 综合能力- 具备良好的组织能力和协调能力，能够处理复杂问题；- 具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够协调各个部门的工作；- 具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够处理突发事件；3. 职业操守- 坚守职业道德和职业操守，保持诚信和正直；- 严格遵守国家法律法规，执行上级的决策安排；- 积极学习和进修，提升自身的专业素养；- 具备一定的林业行业背景知识和工作经验，有相关职位工作经验者优先。
关于国有林场岗位设置管理的指导意见
关于国有林场岗位设置管理的指导意见根据《中共中央国务院关于印发<国有林场改革方案>和<国有林区改革指导意见>的通知》（中发〔2015〕6号）、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及事业单位岗位设置管理有关政策规定，为做好国有林场岗位设置管理的组织实施工作，结合国有林场特点和改革发展的需要，提出以下指导意见。
一、岗位类别设置1．国有林场管理岗位指担负国有林场领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强国有林场运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
国有林场专业技术岗位指主要从事森林培育、保护和利用等专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合国有林场工作特点和事业发展的需要。
国有林场工勤技能岗位指主要从事森林管护等林业技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应森林资源管护以及提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足国有林场工作的实际需要。
森林管护是指营造林、森林经营和管护、森林消防和应急救援、林木种苗繁育、有害生物防治等。
2．国有林场三类岗位的结构比例由政府人力资源行政部门和国有林场主管部门确定。
（1）管理岗位一般不高于单位岗位总量的20%，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的40％，森林管护等林业技能岗位一般不低于单位岗位总量的35％，后勤保障、服务等一般性工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的5%。
（2）代管乡镇、村的国有林场，加挂省级以上自然保护区或者国家级森林（湿地）公园牌子的国有林场，管理岗位一般不高于单位岗位总量的25％，可相应核减专业技术岗位、工勤技能岗位比例。
（3）承担国家林木良种基地等科研实验任务的国有林场，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的45％，可相应核减管理岗位、工勤技能岗位比例。
3．鼓励国有林场后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
国有林场岗位管理制度
国有林场岗位管理制度第一章总则第一条为加强国有林场组织和管理，规范岗位设置和岗位管理，提高国有林场工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条国有林场岗位管理制度适用于国有林场的组织管理和人员配备，确保国有林场各项工作有序进行，保障国有林场的正常生产经营活动。
第三条国有林场岗位管理制度包括岗位设置、职责分工、权限配备、考核评估等内容。
第四条国有林场应当根据实际情况，科学合理设置各类岗位，确定各岗位的职责内容和权限范围，并保证各岗位之间的协调配合。
第五条国有林场应当建立健全各种管理规章制度，明确各岗位的工作要求和绩效考核标准，对人员进行定期考核评估。
第二章岗位设置和职责分工第六条国有林场应当根据业务需要，科学合理设置各类岗位，包括管理岗位、技术岗位、行政岗位等。
第七条国有林场应当根据各岗位的职责需求，明确各岗位的职责内容和权限范围，加强各岗位之间的协作配合。
第八条国有林场应当根据不同岗位的特点，确定相应的任职资格和工作经验要求，确保人员能够胜任相应岗位。
第九条国有林场应当建立健全各种工作流程和岗位责任矩阵，明确各岗位在工作流程中的职责和要求，便于管理和监督。
第十条国有林场应当根据实际工作需要，不定期对各岗位的设置和职责分工进行调整和优化，以适应业务发展的需要。
第十一条国有林场应当建立健全岗位轮岗和交流制度，促进员工之间的相互了解和学习，提高员工整体素质和工作能力。
第三章权限配备和管理第十二条国有林场应当明确各个岗位的权利和义务，建立健全职权与职责相统一的制度，确保各岗位能够更好地发挥作用。
第十三条国有林场应当根据各岗位的职责和权限范围，合理配置相应的权利和资源，营造良好的工作环境和氛围。
第十四条国有林场应当建立健全各级领导与下属之间的协调和沟通机制，不断完善权力下放和分权管理的制度，推动工作更好地开展。
第十五条国有林场应当加强对各岗位的权限控制和监管，建立健全监督机制，防止权力过度集中和滥用。
第四章考核评估和奖惩机制第十六条国有林场应当建立健全各类考核评估制度，对各岗位的人员进行定期考核和绩效评价，及时发现和解决工作中的问题。
国有林场工作岗位职责
国有林场工作岗位职责场长：1、主持林场全面工作，主管人事,财务和经营管理工作,对林业局负责；2、带领全场干部职工贯彻执行党的路线、方针政策，法律法规及上级指示精神；3、以身作则，秉公办事，廉洁奉公，抓好干部职工队伍建设。
党支部书记：1、分管林场党务。
负责召开支部委员会和支部党员大会，结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针政策和上级的决议、指示；2、同支部委员，行政负责人以及工会和共青团等保持密切联系，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。
3、严格把关，积极发展培养新党员，协助场领导抓好干部、职工队伍建设，并为林场的发展献计献策。
XX副场长：1、在场长的领导下协助场长工作，对场长负责，认真组织实施完成分管工作；2、参与林场管理，为林场发展献计献策；解决生产经营中较复杂的问题，对分管工作方面重大问题提出解决办法，完成场长交办的其他工作；3、分管森林防火、林业分类经营工作，分管XXX营护组。
XX副场长：1、在场长的领导下协助场长工作，对场长负责，认真组织实施完成分管工作；2、参与林场管理，为林场发展献计献策，解决生产经营中较复杂的问题，对分管工作方面重大问题提出解决办法；3、完成场长交办的其他工作。
分管营造林、林业产业及后勤工作，分管XXX营护组XX副场长：1、在场长的领导下协助场长工作，对场长负责，认真组织实施完成分管工作；2、参与林场管理，为林场发展献计献策，解决生产经营中较复杂的问题，对分管工作方面重大问题提出解决办法；3、完成场长交办的其他工作。
分管资源林政管理（政策法规、林地征占用及野生动物保护）、安全工作，分管XXX 营护组。
办公室岗位职责办公室主任：全面负责办公室的各项工作，协助领导组织和协调日常事务工作，当好领导的参谋和助手，做好上传下达；负责文秘工作、考勤登记、会议的通知和召集、会议记录，抓好会议精神的落实检查；负责接待、督促、信访、资产管理、车辆调度和场区管理等工作；按时完成领导交办的其它工作。
国有林场改革岗位职责
国有林场改革岗位职责引言国有林场改革是我国林业发展重要的一项改革举措，为了提高国有林场的经营效益和保护生态环境，各级政府对国有林场进行了全面的改革。
国有林场改革岗位职责的明确和落实是改革成果得以实现的重要保障。
本文旨在探讨国有林场改革后不同岗位的职责和作用，为国有林场改革的顺利进行提供参考。
管理岗位作为国有林场改革的核心力量，管理岗位的主要职责是负责国有林场的整体规划、组织协调、督导检查和绩效评估等工作。
具体来说，管理岗位需要负责制定林地使用计划，合理安排产业结构和资源利用方式，确保森林资源的可持续利用。
此外，管理岗位还需要落实政府的林业政策，推动国有林场改革的进展，加强与各级政府、企事业单位以及社会组织的联系与合作。
执法岗位为了保护国家森林资源，维护林区安全和生态平衡，国有林场的执法岗位起着重要的作用。
执法岗位的主要职责是开展森林资源的巡查和监管工作，制定并执行相关法规和政策，依法处理违法行为和纠纷，保护和维护国家森林资源的合法权益。
此外，执法岗位还需要加强执法队伍建设，提高执法水平和能力，加强对执法工作的宣传教育，提高公众对林业法规的自觉遵守。
科研岗位科研岗位在国有林场改革中具有重要的地位。
科研岗位的主要职责是开展林业科研工作，提供科学依据和技术支持，推动国有林场的科学管理和可持续发展。
具体来说，科研岗位需要开展森林资源调查和监测工作，提供森林资源的定量、定质数据，为国有林场规划和经营决策提供科学依据。
此外，科研岗位还需要开展新技术和新品种的研发工作，提升国有林场的经营效益和竞争力。
技术岗位技术岗位承担着具体技术操作和保障工作。
技术岗位的主要职责是进行造林、抚育、采伐等林业技术操作，提高国有林场的森林覆盖率和经营效益。
具体来说，技术岗位需要负责森林病虫害防治、火灾防控、森林抚育和采伐等工作，确保国有林场的森林资源安全和可持续利用。
此外，技术岗位还需要提升岗位的技术水平，推广林业先进技术和管理经验，培养和引进高水平的技术人才。
三级岗位说明书
三级岗位说明书一、岗位描述三级岗位是公司系统中的重要岗位，具有相对独立的工作职责和相应的权限。
本岗位覆盖了公司技术、管理、操作和服务四大职业类别，包括专业技术、管理、营销、客服、操作和服务等岗位。
二、岗位职责1. 岗位职责概述作为三级岗位员工，您将负责执行公司战略，完成本岗位的核心职责，参与团队协作，不断提升个人能力，为公司创造价值。
2. 岗位职责详述（1）执行公司战略和目标* 理解并积极推动公司战略和目标的实现，关注公司业务发展动态，及时调整工作策略以适应公司发展需要。
* 参与制定部门或团队的工作计划，确保工作计划的顺利实施。
（2）完成核心职责* 按照岗位工作标准和工作流程，高质量完成各项任务，确保工作质量和效率。
* 对负责的工作进行定期总结和分析，提出改进意见和建议。
（3）团队协作和沟通* 积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系。
* 及时向直接上级汇报工作进展，提出问题和解决方案。
* 协助团队成员完成相关工作，共同达成团队目标。
（4）个人能力提升和职业发展* 不断提升个人的专业技能和管理能力，适应公司发展和市场竞争的需要。
* 积极参与培训和学习活动，提高个人综合素质和职业水平。
* 制定个人职业发展规划，为个人职业发展做出积极贡献。
三、岗位权限1. 决策权：在授权范围内，有权对一般事务进行决策。
2. 资源分配权：根据工作需要，有权调配所辖范围内的资源。
3. 监督权：有权对下属的工作进行指导和监督。
4. 建议权：有权向上级提出建议和意见。
5. 合作权：有权与相关部门和人员进行协作和配合。
6. 奖励权：有权根据工作表现给予下属适当的奖励或惩罚。
7. 处罚权：有权对下属的不良行为进行处罚。
8. 其他相关权力：根据具体岗位职责和公司制度规定的其他相关权力。
四、岗位关系1. 上级岗位：二级岗位或以上级别领导。
2. 下级岗位：四级岗位及以下级别员工。
3. 同级岗位：其他三级岗位及同级别人员。
4. 其他关系：与其他部门或外部机构的相关岗位保持合作关系。
林场各科室岗位职责
林场各科室岗位职责林场是指负责管理、保护和经营森林资源的组织和机构，由各个科室协作工作，保障林区的正常运营和发展。
下面将介绍林场不同科室的岗位职责：1. 行政科室：行政科室负责林场的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、档案管理等。
主要职责包括：- 负责林场人员招聘、培训和考核；- 进行财务核算和管理，编制预算计划和财务报表；- 组织和管理林场档案，确保档案的完整和安全；- 协助领导完成会议记录和文件起草等行政事务。
2. 科研科室：科研科室承担林场的科学研究任务，主要职责包括：- 开展林木培育繁殖和栽培技术研究；- 进行森林资源调查和监测，研究森林生态系统的演变规律；- 对森林病虫害进行研究和防治措施的开发；- 研究林地利用和经营管理的技术问题。
3. 森林保护科室：森林保护科室是保护林场森林资源免受人为和自然灾害侵害的部门，主要职责包括：- 制定和实施林场的森林防火、防御、防护措施；- 进行森林病虫害防治工作，组织有害生物防治活动；- 组织和实施林场的野生动植物保护措施；- 进行森林资源的巡护和巡视工作，发现问题及时处理。
4. 经营管理科室：经营管理科室负责林场的经营和管理工作，主要职责包括：- 组织和实施森林的经营和利用，制定森林经营计划；- 进行林木采伐和运输组织管理；- 管理林场的设施设备和交通运输工具；- 负责林木销售、出口和价格的市场调研和拓展。
5. 教育培训科室：教育培训科室主要负责林场人员的培训和教育工作，主要职责包括：- 制定和实施林场人员的培训计划，进行培训内容的策划和组织；- 评估和监督培训效果，提供培训成果的跟踪服务；- 开展林业专业知识普及和技术培训活动，提高人员素质和专业技能。
6. 工程技术科室：工程技术科室负责林场的建设和维护工作，主要职责包括：- 为林场规划、建设提供技术支持和方案设计；- 组织和监督林场的设施设备维护和检修工作；- 进行林场的工程施工和设备安装工作；- 管理和维护林场的水源和电力供应系统。
国有林场岗位设置管理意见
国有林场岗位设置管理意见一、前言国有林场是国家重要的林业资源保护和经营管理单位，对于岗位设置和管理意见的制定具有重要意义。
本文将从岗位设置和管理两个方面进行探讨。
二、岗位设置1. 岗位分类国有林场的岗位可以分为管理类、技术类和服务类三大类。
其中，管理类包括领导班子、行政管理、财务管理等；技术类包括林业技术、环境监测、信息技术等；服务类包括后勤服务、安全保卫等。
2. 岗位职责根据不同的岗位分类，每个岗位都应该有明确的职责。
例如，领导班子应该负责制定发展战略和规划，行政管理应该负责日常事务处理和人员管理等。
3. 岗位要求每个岗位都应该有相应的工作经验和专业知识要求。
例如，技术类岗位需要具备相关专业背景和实践经验；服务类岗位需要具备良好的沟通能力和服务态度。
4. 岗位数量国有林场在制定岗位数量时应该考虑到人员需求、工作量以及财务预算等因素。
同时，也需要根据实际情况进行动态调整，以保证岗位数量的合理性。
三、管理意见1. 岗位设置与人员配备国有林场应该根据实际需求进行岗位设置，并配备相应的人员。
在配备人员时，应该考虑到人员素质、专业能力和适应能力等因素。
2. 岗位职责与考核评价每个岗位都应该有明确的职责，并根据职责制定相应的考核评价标准。
在考核评价过程中，应该注重绩效和贡献，避免简单地以工作量为标准。
3. 岗位培训与晋升机制国有林场应该建立完善的岗位培训和晋升机制，以提高员工的专业能力和素质水平。
在晋升过程中，应该注重实际表现和工作成果。
4. 岗位调整与优化国有林场在日常管理中需要不断地对岗位进行调整和优化，以适应环境变化和工作需求。
在调整过程中，需要充分听取员工意见并做出合理决策。
四、结论通过本文对国有林场岗位设置和管理意见的探讨，可以看出，岗位设置和管理对于国有林场的发展至关重要。
只有建立合理的岗位设置和完善的管理机制，才能提高国有林场的工作效率和经济效益。
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国有林场三类岗位说明书
（一）管理岗位
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
（一）管理岗位
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
（二）专业技术岗位
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
（二）专业技术岗位
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
（二）专业技术岗位
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
（二）专业技术岗位
单位名称（盖章）：国有林场编写日期：2017年6月5日
（三）工勤技能岗位（编制受限未设置）。