劳动合同法小时工
小时工劳动合同范文（4篇）
小时工劳动合同范文甲方：_____乙方：_____经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以小时工形式招用乙方，乙方负责将甲方_____工作，招用时间自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币____元。
甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月_____支付给乙方。
三、乙方应遵守甲方的，遵纪守法，做好本职工作。
乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金____元。
五、甲乙双方需约定的其他事项：六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____ 法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_________年____月____日 ____年____月____日小时工劳动合同范文（二）xx有限公司（以下简称甲方）因工作需要，招收（以下简称乙方）为计时服务员。
双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，共同遵守执行。
一、本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中前100个工作小时为试用期。
协议期满，经双方同意，可续签用工协议。
二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。
三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。
四、劳动报酬：（元/小时）□见习服务员元/小时□服务员元/小时□资深服务员元/小时□组长元/小时五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。
长期小时工劳动合同范本5篇
长期小时工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_____________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方需要雇佣小时工从事特定工作，乙方愿意按照甲方的要求，提供长期小时工服务，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，就劳动事项达成一致，特订立本劳动合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的具体岗位及职责要求：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为：_______________________________________。
3. 甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间和休息日按照甲方安排。
2. 国家规定的节假日、年假等休假制度，甲方按照国家规定执行。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方的工资标准为：_____________________每小时（或每日、每月）。
2. 甲方每月___日左右以____方式支付工资给乙方。
3. 甲方可以根据乙方的工作表现和工作业绩，调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
小时工的规定
小时工的规定小时工的规定是指雇主与雇员之间就工作时间、工资待遇、工作环境等方面达成的一种雇佣关系，与全职员工相比，小时工的工作时间及工资待遇等都有一定的规定。
首先，在工作时间方面，小时工的工作时间通常是灵活的，可以根据雇主和雇员的协商而定。
根据劳动法规定，一般每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。
因此，小时工的工作时间一般会根据实际工作需要和雇员的意愿来安排，可以是全天、半天或者是短时间的工作。
其次，小时工的工资待遇也有一定的规定。
根据劳动法规定，小时工的工资应该按照小时计算，通常是按照小时工作的时间和工作内容来支付工资。
小时工的时薪一般较全职员工要低一些，因为小时工的工作时间相对较短，也没有享受到全职员工的福利待遇。
此外，小时工的加班费也有规定，在工作时间超过规定的8小时后，应该按照加班工资的标准支付加班费。
另外，小时工的工作环境也有一定的规定。
雇主需要提供一个安全、卫生、无歧视和合理的工作环境给小时工。
雇主应该提供必要的劳动保护设施和培训，确保小时工的工作安全和健康。
同时，雇主也要遵守劳动法规定的相关劳动保护法律法规，禁止不正当的劳动行为和歧视行为。
此外，还需要提醒的是，小时工的劳动合同也是必要的，合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等内容。
劳动合同对雇主和雇员双方都有约束力，可以保护双方的权益。
综上所述，小时工的规定主要包括工作时间、工资待遇和工作环境等方面的规定。
雇主需要根据劳动法的相关规定来合理安排小时工的工作时间和工资待遇，同时提供一个安全、健康的工作环境给小时工。
雇员也要了解自己的权益和义务，并与雇主签订合法有效的劳动合同来保护自己的权益。
劳动合同范本小时工
劳动合同范本（小时工）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限本劳动合同期限为年月日至年月日，其中包括试用期为月，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事工作。
2. 甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从。
3. 乙方的工作地点为甲方所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方按甲方规定的时间执行。
2. 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。
四、劳动报酬1. 乙方的工资为元/小时。
2. 乙方试用期工资为元/小时。
3. 甲方按时支付乙方工资，每月不少于一次。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2. 甲方保障乙方依法享有劳动保护权利。
七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本劳动合同。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方。
3. 甲方违反法律法规规定，乙方有权解除劳动合同。
4. 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
八、违约责任1. 双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。
2. 甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。
九、其他约定1. 本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________。
小时工的法律规定
小时工的法律规定
小时工的法律规定1小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。
2,根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工劳动的法律问题解析
小时工劳动的法律问题解析在现代社会，小时工已经成为一种普遍存在的劳动形式。
作为一种特殊的雇佣关系，小时工的劳动所涉及的法律问题也较为独特。
本文将从劳动合同、工资待遇、劳动保护等方面对小时工劳动的法律问题进行解析。
一、劳动合同对于小时工而言，签订劳动合同是保护他们劳动权益的重要手段。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。
小时工与雇主之间签订劳动合同时，应当明确约定工作时长、薪资及支付方式、工作地点等关键信息。
此外，劳动合同还应当明确约定劳动关系的持续时间，从而避免雇主随意解雇小时工或超过约定时长的使用。
二、工资待遇小时工的工资待遇是劳动权益的核心问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，小时工的工资待遇应当符合国家有关法律、法规的规定，且不得低于最低工资标准。
具体来说，小时工的工资待遇应当根据工作时长和工作内容进行计算。
此外，雇主还应当按时足额支付工资，并依法给予支付工资的记录和凭证。
三、劳动保护小时工的劳动保护是确保其身体健康和工作安全的关键环节。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，小时工享有与其他劳动者同等的劳动保护权益。
具体来说，小时工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保险等方面的权益应当得到保障。
此外，雇主还应为小时工提供必要的劳动保护设施，确保其工作环境安全舒适。
四、纠纷解决如发生与小时工劳动权益相关的纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
首先，双方应当通过友好协商解决劳动纠纷，如协商不成，可以选择向劳动行政部门申请调解。
若调解仍未达成一致意见，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁裁决之后，双方仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
总结起来，小时工劳动的法律问题主要涉及劳动合同、工资待遇、劳动保护等方面。
雇主和小时工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
在工资待遇方面，小时工应当获得符合法律规定的工资报酬。
长期小时工劳动合同范本7篇
长期小时工劳动合同范本7篇第1篇示例：长期小时工劳动合同范本一、甲方：雇主乙方：劳动者鉴于甲方需要临时增加劳动力，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方友好协商达成如下协议：第一条工作内容及工作地点1. 乙方将在甲方规定的工作时间内，按照甲方的要求从事劳动工作。
2. 甲方的工作地点为（工作地点名称和地址）。
第二条工作时间和工作报酬1. 乙方的工作时间为每周（工作天数）小时，具体工作时间由双方协商确定。
2. 乙方的工作报酬为每小时（具体金额）元，乙方每周工作小时数超过正常工作时间的部分将按照加班工资标准支付。
第三条保险及福利1. 甲方将为乙方购买工伤保险、养老保险和医疗保险，保障乙方在工作中的权益。
2. 甲方将按照相关规定为乙方提供带薪年假、病假和其他福利待遇。
第四条劳动纪律1. 乙方在工作中应当认真执行甲方制定的工作安排和纪律，不得擅自缺勤、迟到或早退。
2. 乙方不得私自接受他人委托或从事与本合同约定工作无关的活动。
第五条合同期限及终止1. 本合同自（起始日期）起生效，至（截止日期）止。
2. 若乙方在合同期限内有违反合同约定的行为，甲方有权解除合同，并无需支付乙方任何经济补偿。
3. 若乙方需要提前终止合同，应提前（提前通知天数）向甲方提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同。
第六条其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）签章：______________以上为《长期小时工劳动合同范本》，请甲乙双方仔细阅读并签字确认。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护合同的公正和有效性。
如有任何疑问或需要进一步协商的事项，请及时联系。
祝合作愉快！第2篇示例：长期小时工劳动合同范本甲方：____________（以下简称甲方）乙方：____________（以下简称乙方）鉴于甲方拟聘用乙方从事小时工作，为保障双方权益，特订立本合同。
双方本着平等、自愿、公平的原则，协商一致达成如下协议：第一条工作内容及地点1.乙方同意受雇于甲方，从事__________（工作内容），具体工作地点为______________。
小时工劳务合同怎么签订
小时工劳务合同怎么签订不同于正式的全日制员工，小时工是以小时为单位计算薪酬的。
一个人只能与一家公司签订正式的劳动合同，而小时工可以与多方同时签约。
小时工在是否一定需要与用人单位签订劳动合同呢？如果签订书面的劳动合同应该有哪些内容？小时工的合法权利能否受到保护？我就小时工劳务合同怎么签订等相关问题整理了下列相关资料，以供读者参考。
一、小时工劳务合同怎么签订甲方：xxx有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
1、协议期限协议期限为一年。
即自年月日起至年月日止。
2、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
3、劳动保护和工作条件甲方为乙方生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
4、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
5、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
6、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
7、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：年月日年月日二、小时工劳动合同常识1、小时工概念非全日制劳动是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。
2、合同形式及内容由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。
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《劳动合同法》对“小时工”有何规定? 什么叫非全日制用工？
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：
规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。
“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？
解答：与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。
它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。
因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。
“小时工”可以兼职吗？
解答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。
而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？
解答：根据《劳动合同法》规定，作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。
这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定。
一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非全日制用工关系，这实际上是全日制用工下的兼职问题。
因此，一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位做“小时工”，一般应以不影响该全日制用工的工作为前提；而且，必要时，还需要全日制用工单位的许可。
“小时工”订立口头协议行吗？
解答：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。
而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。
“小时工”有试用期吗？
解答：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。
而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
“小时工”的工伤保险由谁缴费？
解答：需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。
劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
”
“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？
“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
该条可以理解为：“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，因为保险费用已随每小时的工资支付了。
“小时工”加班有加班费吗？
解答：在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行上述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？
解答：“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。
如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。
那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为“小时工”负担相应费用。
用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？
解答：劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。
而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。
“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？
解答：劳动合同法第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
新《劳动合同法》规定：
——非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式。
——非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
——从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
——非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
——非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
【举例说明】小时工每天工作8小时违法沈阳女青年小张职高毕业后一直找不到合适的工作。
去年底，她在某小型超市门前看到招聘小时工收银员的启事。
小张去应聘，超市提出了试用期7天的条件。
小张急于找份工作，便同意了。
没想到，在试用期间，超市以生意忙、人手不够为由，安排小张每天工作8小时。
工作了7天后，小张不堪疲惫，提出辞职。
在一次街头法律宣传活动中，小张向律师咨询了超市的做法是否合法。
律师告诉小张，根据《劳动法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
很明显，小张每天在超市工作8小时，已经属于全日制用工，不应以小时工计酬。
另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
小张可以去劳动仲裁部门申请维权。
【法条分析】支付工资最长不能超半个月
辽宁盛恒律师事务所律师王海峰介绍，目前，小时工越来越多地出现在我们的生活中。
针对非全日制用工市场发展迅速但不规范的现状，《劳动合同法》以“特别规定”的形式作出了规范。
对比《劳动法》和《劳动合同法》针对非全日制用工的相关规定不难看出，“新法”将非全日制用工每天和每周的工作时间分别缩短了一小时和六小时，在时间标准上要求更加严格。
另外，“新法”在订立劳动合同的形式上更加灵活，不再把书面劳动合同作为一般形式，但也不把口头协议作为必须形式。
“新法”对双重或多重劳动关系增加了约束条件，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
“新法”排除了以月为单位支付工资，即用人
单位可以按小时、日或周为单位结算工资，支付工资的期限最长不得超过十五日，否则就是拖欠工资。
最值得小时工关注的是，“新法”规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
目前，沈阳市新民市、辽中县、法库县、康平县小时最低工资标准为4.3元，其他地区小时最低工资标准为5.5元。
(2007-10-22)。