(考勤管理)加班与考勤最全版
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)东莞市华信人力资源管理公司考勤管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定第四条作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；3.当月有旷工行为的；4.考勤作弊的。
第五条加班（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
第八条调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
物业公司员工加班考勤制度
物业公司员工加班考勤制度一、目的与原则为规范物业公司员工的加班管理，确保公司运营效率与员工个人休息时间的平衡，特制定本加班考勤制度。
本制度以合理、公平、透明为原则，旨在明确加班审批流程、记录方式以及加班补偿措施，维护员工合法权益，同时促进公司业务高效运行。
二、适用范围本制度适用于所有在职的物业公司员工，包括但不限于管理人员、技术人员、客服人员、保安、清洁工等。
三、加班定义加班是指在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。
包括平时加班、周末加班以及法定节假日加班。
四、加班申请与审批1. 员工需在加班前至少2小时提出加班申请，填写加班申请表，并详细说明加班原因及预计加班时间。
2. 加班申请须由直接上级审批，紧急情况可口头申请，但事后应补交书面材料。
3. 加班申请一经批准，不得擅自取消或变更，如有变动应及时通知相关部门。
五、加班考勤记录1. 加班开始与结束时间由员工本人打卡记录，或由直接上级现场确认并记录。
2. 加班记录应在加班结束后的第一个工作日内提交至人力资源部门备案。
3. 人力资源部门负责审核加班记录的真实性，并对异常情况进行调查处理。
六、加班补偿1. 平时加班按照国家规定支付不低于工资的150%的加班费。
2. 周末加班可安排补休或支付不低于工资的200%的加班费。
3. 法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费。
4. 加班补偿应在次月工资发放时一并结算。
七、特殊情况处理1. 因突发事件或紧急任务导致的临时性加班，应及时报告并记录，相关补偿按公司规定执行。
2. 对于长期加班的员工，部门主管应进行工作安排调整，避免过度劳累。
3. 未经批准擅自加班的行为不予认定加班时间，不享受加班补偿。
八、监督与考核1. 人力资源部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 加班情况将作为员工绩效考核的参考依据之一。
九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司考勤管理制度【完整版】7篇
公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
考勤管理制度标准版
考勤管理制度标准版7篇考勤管理制度标准版（篇1）超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。
1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。
2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。
5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。
6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。
7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。
8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。
10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：(一) 病假1.员工生病请假需填写请假条。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。
(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。
3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;5. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。
事假期间，公司不发工资。
6. 辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。
本人、接任者和负责人共同办理工作交接。
考勤管理制度标准版（篇2）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考勤制度规定范文加班
公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 打卡时间：公司实行上下班打卡制度。
员工需在每天上午9:00前完成上班打卡，下午18:00后进行下班打卡。
打卡地点为公司指定的考勤机位置。
2. 迟到早退：员工如无特殊情况，应严格遵守规定的上下班时间。
迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。
3. 请假流程：员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
紧急情况可电话告知，但事后须补交书面申请。
4. 外出公干：员工因公外出需报备给直属领导，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤记录的核实。
5. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相应证明，以免影响考勤记录。
二、加班规定1. 加班定义：根据劳动法规定，员工每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时视为加班。
2. 加班申请：员工需在加班前一天向直属领导提出加班申请，并获得批准。
加班申请应注明加班日期、时间及工作内容。
3. 加班报酬：根据国家相关法律规定，加班工资不低于平时工资的150%。
法定节假日加班，加班工资不低于平时工资的300%。
4. 加班时长记录：员工加班结束后，应在考勤系统中记录加班时长，并确保数据的准确性。
5. 调休安排：员工累计加班时长达到一定数额后，可选择调休。
调休申请需提前三天提交给直属领导审批。
三、违规处理1. 未经批准的加班：员工未按规定申请加班而自行延长工作时间的，公司不予认定加班时间并不支付加班工资。
2. 虚假打卡：任何形式的代打卡或虚假打卡行为一经发现，将视为严重违纪，根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。
3. 连续迟到早退：员工连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，公司将依据具体情况作出相应的处罚决定。
四、结语。
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（考勤管理）加班与考勤
考勤制度
1.0目的
为确保X公司进行有秩序的运营管理而制定
2.0适用范围
适用于**X公司壹般员工到总监级员工
3.0责任
各部门主管、经理
4.0程序内容
4.1出勤
●工作时间:-每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或
10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资
源部登记后，方可实施。
午休为壹个小时(11:30-2:00之间任选时段)。
●打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均
按C类迟到计算.
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,
人事部会给予补签.
●公出:壹个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事
假等需事前得到部门经理批准,且到人力资源部登记.
●请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，且到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在俩小时以内电话通知本部门经理和人力资源部且在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为
早退
特别条款:在壹个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急
时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则:在壹个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D:10:00以后,按旷工壹天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D:17:00以前,按旷工壹天计算。
4.2旷工
●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管
将亲自联络本人查明原因，且于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，且予以辞
退。
4.3考勤统计
●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
●外地办事处办公室经理应统壹按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL
至总部人力资源部
加班管理制度
第壹条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*X公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
X公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，X公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前壹天下午六点钟前,把经过批准的
加班申请交到总部的人事部(分X公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后壹个星期五的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分X公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后壹个工作日的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分X公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，X公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
实际加班时数和计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进
行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分X公司员工),相关部门
主管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在
按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相
关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分X公司为
各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录
加班时间。
第六条加班工资计算
1.经理级之上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
3.加班补贴以及加班工资结算发放每月壹次，由人事核实后月底随工资
壹起发放
缺勤处理方法#1
员工的准时出勤是X公司正常运转的必要前提。
只有完成生产要求才能满足客户的要求。
每壹位员工都是这个团体的壹分子，要达到目标，就必须保证出勤。
缺勤或迟到状况都会被记录在案。
准时：X公司希望员工能准时到达工作地点。
迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟之上到达工作地点。
若预先知道可能迟到，应通知相关人员。
由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。
迟到和早退都不被允许。
计算方法规则如下：
·缺勤半天之上，记缺勤壹次。
·缺勤壹天或多个连续工作日，记缺勤壹次。
如连续俩天缺勤，记缺勤壹次。
·先因生病缺勤壹次，在工作壹天之上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤壹次。
连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。
程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。
这样X公司能作其他安排。
除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。
若员工因疾病而缺勤且提前通知相关人员，可视为病假。
因体格检查及和专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。
缺勤超过三个连续工作日，且预先未通知相关人员，视为自愿辞职，且将从员工名册上除名。
“认可”的缺勤X公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。
该记录需经查实。
恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。
因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯壹的解决方法。
X公司希望员工尽可能的到岗工作。
只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤壹次。
缺勤处理方法#2
X公司希望专业型员工能按时完成工作且能保证工作的完成质量。
时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。
但应强调的是，专业型员工不能滥用这壹特权。
专业型或类似员工能够较灵活地安排工作时间，X公司也不想监视员工的壹举壹动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。
对于缺勤的处理，X公司的指导方针如下：
缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。
上级认可的缺勤如下：
预先已安排的休假
病假
补偿性休养
家人去世
临时工作安排
参加投票选举
军事行动
无法预知的紧急情况
及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，且获认可。
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，X公司将会认为该员工有最好的判断力。
未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，X公司有权视其缺勤。
根据X公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或之上，且事先未通知，X公司可视其为自愿辞职，且从员工名册中除名。
若员工未经许可连续缺勤，X公司将对其进行处理，或留职察见，或停职，甚至予以解雇。
恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向X公司询问是否需要到岗。
在这种情况下，员工应保证自身安全且及时向X公司询问。
员工考勤记录表
员工考勤记录表（第壹页）
主管助理保养人员
员工考勤记录表（第二页）
主管助理保养人员
人员出勤表月日部门：
月度考勤统计表
员工签到卡
月日星期（）
职员签到簿
人事经理/主管总经理
员工工时记录簿部门月日至月日
加班费申请单报销日期部门姓名
总经理会计出纳审核申请人
加班申请单
年月日
单位姓名
预定加班时间
事由起讫时数
总经理：主管：填表：
员工请假单
员工请假公出单。