酒店前台奖惩规章制度
酒店奖惩制度10篇
酒店奖惩制度10篇酒店奖罚制度篇一一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在工作时间接待亲友来访。
未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
11、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。
员工有责任保管好自己的制服。
在工作时间员工应佩戴工作牌。
2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。
5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。
女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。
厨房员工上班时不得戴戒指。
8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
四、公司卫生：1、保洁人员应当在营业之前打扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不可妨碍到客人。
酒店前台奖惩管理制度范文
酒店前台奖惩管理制度范文酒店前台是酒店的门面，也是与客人直接接触的部门之一，其服务质量直接关系到酒店形象和客户满意度。
为了保障前台业务的顺利进行和提高酒店整体服务水平，我们制定了以下酒店前台奖惩管理制度。
一、奖励制度1. 好评奖励：对于客人在综合评价中给出好评的员工，每月将会获得一定的奖励，鼓励员工提供优质的服务。
奖励内容可包括现金、表扬信、物质奖励等。
2.销售额奖励：对于通过前台成功销售房间、增值产品或推荐其他服务的员工，酒店将给予一定比例的提成，以激发员工的销售能力和积极性。
3. 服务表扬奖励：对于在疫情期间，积极配合防控工作，为客人提供热情、周到的服务的员工，酒店将给予一定的表扬奖励，以激励员工继续保持良好的服务态度。
4. 奉客为尊奖励：对于在处理客户投诉时，能够有效解决问题、妥善处理纠纷的员工，酒店将给予一定的奉客为尊奖励，以鼓励员工积极投入到客户服务中去。
二、惩罚制度1. 迟到早退：如果员工在上班时间未能准时到岗或提前下班，酒店将根据迟到或早退的时间长短，计算扣除相应的工资。
2. 服务投诉：如果员工因服务不周或态度恶劣导致客人投诉，酒店将根据投诉情况严肃处理，包括扣除工资、记录警告、调整岗位等措施。
3. 违规行为：对于员工的严重违规行为，例如偷盗客人财物、泄露客人信息等，酒店将严肃处理，并可能解除劳动合同，情况严重者将向警方报案。
4. 工作失误：对于员工因工作失误导致酒店损失的，酒店将根据损失情况进行相应的扣除工资、赔偿或其他处理措施。
三、评定标准1. 服务质量：评定员工的服务质量主要包括服务态度、服务效率、专业知识等方面，通过客户的评价、反馈以及客人对员工的满意度来评估。
2. 销售额：评定员工的销售额主要通过员工的销售记录和销售额统计来确定。
3. 工作纪律：评定员工的工作纪律主要包括准时上下班、遵守工作规定、服从管理等方面，通过考勤记录和管理人员的观察来评估。
四、执行流程1. 奖励管理：员工的奖励将由人力资源部门和前台部门共同负责，根据员工的业绩和表现进行评定，制定奖励计划，并向员工予以奖励。
酒店前台奖惩制度内容
酒店前台奖惩制度内容酒店前台奖惩制度是为了激励员工提供卓越的服务，同时对不当行为进行纠正。
以下是一个酒店前台奖惩制度的示例，你可以根据实际情况进行调整。
酒店前台奖惩制度奖励部分：1. 客户满意度奖励1.优秀服务奖：根据客户反馈，每月评选出表现卓越的前台员工，颁发证书和奖金。
2.客户感谢信奖励：前台收到客户感谢信的员工，每份感谢信奖励一定金额或小礼品。
2. 业绩提升奖励1.预订完成奖励：成功推动预订或提高预订率的员工将获得相应奖金或奖励。
2.升级销售奖：成功升级客户房型或增加额外服务的员工将获得额外奖金或奖励。
3. 团队协作奖励1.团队协作奖：在团队协作中表现突出的前台团队成员将获得团队奖金或团队活动的机会。
惩罚部分：1. 差评扣分1.差评扣分：若因前台工作问题导致客户差评，相关责任人将被扣除一定积分。
2.客户投诉处理不当扣分：若客户投诉得不到妥善处理，相关责任人将被扣除一定积分。
2. 违反规定处罚1.违规操作处罚：对于违反酒店规定的操作，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或者罚款。
2.迟到早退扣工资：对于迟到早退的员工，根据迟到早退的次数扣除相应工资。
3. 服务质量处罚1.服务投诉次数过多处罚：若员工因服务质量问题频繁受到客户投诉，将给予一定的处罚。
2.客房错误处理：对于因前台错误导致的客房问题，相关责任人需负责处理并可能面临一定的处罚。
备注：•以上奖惩制度仅为示例，具体奖惩标准和额度应根据酒店的实际情况和政策来进行调整。
•所有的奖惩应当公平、透明，并在员工手册中有明确的说明。
•奖励和处罚的标准应当与酒店的价值观和服务标准相一致。
制定奖惩制度时，应当注重激励员工的积极行为，同时确保制度的公正性和透明度，以推动员工提供更高水平的服务。
酒店前台奖惩规章制度
酒店前台奖惩规章制度
酒店前台奖惩规章制度通常包括以下内容：
1. 奖励制度：
- 优秀员工奖励：对表现出色、工作出色的员工给予奖励，如奖金、荣誉称号、证书等。
- 员工竞赛奖励：对参与并获胜的员工给予奖励，如奖金、礼品、旅游等。
2. 惩罚制度：
- 违规行为处罚：对员工违反规章制度、疏忽职责等行为给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、停职等。
- 工作失误处罚：对员工因工作失误给予相应的处罚，如扣除奖金、调整工作岗位等。
- 违纪严重处罚：对员工有严重违纪行为的，如盗窃、造成财产损失、有损酒店形象等，可以给予辞退、报警等处罚。
3. 工作量考核：
- 根据员工的工作量、责任程度、工作质量等因素进行考核，较好完成工作任务的员工可以获得相应的奖励，如加班费、提升岗位等。
- 对工作量不合格的员工进行警告或处罚。
4. 考勤规定：
- 严格要求员工按照规定的上下班时间签到、签退，迟到早退者根据情况进行相应处罚或扣除工资。
5. 服装着装规定：
- 规定员工在工作期间的服装要求，包括统一工作服、干净整洁等要求，对违反规定的员工进行相应处罚。
需要注意的是，具体的奖惩规章制度需要根据酒店的实际情况进行制定，以保证员工遵守规章制度、提高工作效率和服务质量。
同时，奖惩制度的执行应该公平、公正，遵循相应的人事管理原则和法律法规。
酒店前台规章奖惩制度范本
酒店前台规章奖惩制度范本一、总则为规范酒店前台员工的工作行为，提高服务质量，确保酒店的正常运营，根据国家法律法规和酒店相关规定，特制定本奖惩制度。
二、奖励制度1. 工作奖金：根据员工的工作绩效、服务质量、业务水平等方面，每月进行一次评选，对表现优秀的员工给予一定金额的奖金。
2. 优秀员工奖：每年进行一次优秀员工评选，对在工作中表现突出、受到客人好评的员工，给予一定的荣誉和奖金。
3. 业务竞赛奖：定期举办业务技能竞赛，对竞赛中表现优异的员工，给予奖品和荣誉。
4. 创新奖：鼓励员工提出工作创新意见，对被采纳的意见，给予一定的奖金奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：员工迟到或早退，每次罚款50元，累计三次以上者，给予警告处分。
2. 空岗、串岗：员工空岗或串岗，每次罚款100元，累计三次以上者，给予警告处分。
3. 工作失误：员工因工作失误导致客人投诉或酒店损失，视情节轻重，给予罚款、警告或降级处分。
4. 违反服务规范：员工违反酒店服务规范，导致客人不满意，每次罚款50元，累计三次以上者，给予警告处分。
5. 违反纪律：员工违反酒店纪律，如擅自离岗、旷工等，视情节轻重，给予罚款、警告、降级或辞退处分。
6. 收受贿赂：员工收受客人贿赂或回扣，一经发现，立即辞退，并报上级主管部门处理。
四、其他规定1. 员工对酒店的奖惩决定有异议，可在接到奖惩通知后的五个工作日内向酒店人事部门提出申诉。
2. 酒店对员工的奖惩决定，应严格遵守国家法律法规，确保员工合法权益。
3. 酒店应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和服务质量。
4. 酒店应建立健全员工福利制度，关心员工生活，提高员工的工作积极性。
五、附则本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
酒店保留对本奖惩制度的最终解释权。
六、实施日期本奖惩制度自2021年1月1日起实施。
酒店名称：____________________制定日期：____________________（注：本范本仅供参考，具体内容需根据酒店实际情况进行调整和完善。
酒店前台员工奖惩制度
酒店前台员工奖惩制度随着旅游业的不断发展壮大，酒店作为其中重要的一环，扮演着提供舒适住宿环境和优质服务的角色。
在酒店运营中，前台员工起着不可或缺的作用，他们作为酒店的门面，直接与客人进行接触，他们的工作效率和服务质量直接影响着客人的满意度。
因此，建立一套科学合理的酒店前台员工奖惩制度，对于提高员工工作积极性、规范员工行为、提升服务质量具有重要意义。
一、奖励制度1. 工作表现奖励酒店可以根据客人的评价表现、销售业绩、客户满意度调查结果等多项指标来评估员工的工作表现，对优秀表现的员工予以奖励。
奖励形式可以包括奖金、文化活动门票、学习培训机会等。
通过这种奖励制度，可以激励员工不断提高工作表现，为酒店提供更优质的服务。
2. 班组竞赛奖励可以设立班组竞赛奖励制度，鼓励前台员工积极参与团队合作，共同完成既定目标。
设立一系列评估指标，如客户满意度、服务速度、问题解决率等，通过对不同班组进行排名，给予获胜的班组奖励。
这既能够促进员工之间的友好竞争，又能够增加团队凝聚力，提升服务质量。
3. 节日福利奖励酒店可以根据不同的节日，给予前台员工相应的福利奖励，如年终奖金、节日礼品、免费假期等。
通过这种节日福利奖励，既能够提高员工的工作满意度，增强他们对酒店的归属感，也能够激发员工积极性，提升工作热情。
二、惩罚制度1. 违规处罚酒店前台员工需要遵守一系列职业道德和规范，如诚信服务、礼貌待客、保护客人隐私等。
对于违反规定的员工，可以给予一定的违规处罚，如口头警告、记过、扣减绩效工资等。
违规处罚的实施要公正公平，确保员工都能够受到一样的对待。
2. 工作失误惩罚酒店前台员工的工作需要高度的责任心和细心程度。
当员工出现工作失误，如信息录入错误、未按要求服务客人等情况，可以根据实际影响程度给予相应的惩罚，如赔偿客人损失、补偿客人相应费用等。
这样的惩罚制度能够促使员工更加谨慎，减少工作失误的发生。
3. 违反规章制度处分对于严重违反规章制度的员工，可以给予相应的处分，如停职、开除等。
饭店前台规章制度与奖罚
饭店前台规章制度与奖罚一、工作时间和打卡制度1.工作时间：前台人员的工作时间为早上8点至晚上10点，中午12点到1点为休息时间。
若有特殊情况需要加班，需提前向主管请假并得到批准。
2.打卡制度：前台人员需每天按时打卡上班，不得迟到早退。
若有迟到早退情况，将按照饭店规定的扣工资标准处理。
二、服装规定1.着装要求：前台人员工作时需穿着整洁得体的制服，不得穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。
女性员工需化淡妆、梳整齐发型，男性员工需保持面部清洁、修剪须发。
2.配饰规定：不得佩戴大型耳环、项链、手镯等过于花俏的配饰。
指甲需修剪整齐，不得涂抹过大色彩的指甲油。
三、服务规范1.服务态度：前台人员需以礼貌待客，微笑服务。
无论客人提出的要求是多么困难，都需及时、耐心地做出响应。
2.电话接听：前台人员接听电话时需注意用语规范、语速慢、语音清晰。
接听时需主动询问客人需求，不得让客人长时间等待。
3.客人查询：对于客人提出的各种疑问和投诉需及时解答及处理，不得随意推诿或搪塞。
四、奖罚制度1.奖励机制：对于表现突出、态度良好的前台人员，将给予相应的奖励，如奖金、表扬信等。
并可由管理层决定是否晋升等。
2.处罚措施：对于违反规章制度的前台人员，将采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、记过等。
严重者将进行调岗或解雇处理。
通过以上规章制度与奖罚制度的明确，饭店前台可以更好地保持工作秩序，提高服务质量，确保客人满意度。
希望每一位前台人员都能自觉遵守规定，做一名有责任心、有服务意识的优秀员工。
酒店前台奖惩制度（精选5篇）
酒店前台奖惩制度酒店前台奖惩制度在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的酒店前台奖惩制度（精选5篇），欢迎大家分享。
酒店前台奖惩制度1一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。
酒店前台奖惩制度21总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。
2奖惩的原则2.1奖惩的原则。
酒店前台员工奖惩制度范本
酒店前台员工奖惩制度范本一、目的为了加强酒店前台员工的管理，提高员工工作积极性、服务质量和效率，确保酒店的正常运营，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于酒店前台所有员工。
三、奖励方式1. 精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
2. 物质奖励：包括奖金、晋升提级等。
四、奖励事项1. 工作表现优秀，受到客人书面表扬的员工，给予通报表扬或奖金奖励。
2. 积极参与酒店各项活动，为酒店争得荣誉的员工，给予通报表扬或奖金奖励。
3. 提出有益于酒店发展的建议，被酒店采纳的员工，给予通报表扬或奖金奖励。
4. 节约酒店资源，降低成本，事迹突出的员工，给予通报表扬或奖金奖励。
5. 遇有紧急情况，能迅速妥善处理的员工，给予通报表扬或奖金奖励。
6. 一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公的员工，给予通报表扬或奖金奖励。
五、惩罚事项1. 迟到、早退（超过5分钟）的员工，每次罚款5元。
2. 无故空岗、串岗的员工，每次罚款5元。
3. 未按要求着装，仪容仪表不符合酒店规定的员工，每次罚款5元。
4. 工作不负责任，导致客人不满的员工，每次罚款10元，并给予警告。
5. 私自调班，未提前申请的员工，双方当事人每次罚款10元。
6. 不遵守酒店纪律，违反酒店规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
六、奖惩程序1. 员工推荐、本人自荐或单位提名。
2. 监察部门或人力资源部门审核。
3. 酒店领导批准。
七、其他事项1. 本奖惩制度由酒店人力资源部门负责解释。
2. 本奖惩制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度如有更改，需经过酒店领导批准，并通知全体员工。
通过建立完善的奖惩制度，酒店前台员工的工作积极性得到了极大的提高，服务质量也得到了显著提升。
酒店前台员工奖惩制度的实施，不仅有助于提高员工的工作积极性，还有助于提升酒店的整体服务水平和管理水平。
【规章制度】酒店前台奖惩规章制度
【规章制度】酒店前台奖惩规章制度
酒店前台奖惩规章制度。
一、奖励规定。
1. 优秀员工奖励，对于在工作中表现出色，服务态度好，能够有效解决客人问题的员工，将给予表扬信和奖金奖励。
2. 客户满意度奖励，对于被客户好评的员工，将给予一定的奖金奖励和提升工作地位的机会。
3. 客户投诉奖励，对于客户投诉后，能够积极主动解决问题并得到客户满意的员工，将给予一定的奖金奖励。
二、处罚规定。
1. 迟到早退，对于迟到早退的员工，将按照公司规定进行扣款处理，并记录在个人档案中。
2. 服务态度差，对于态度恶劣，无礼对待客户的员工，将进行
口头警告和书面警告，并且视情节严重程度给予相应的处分。
3. 工作失误，对于工作中出现的失误，严重影响客户体验的员工，将进行相应的处罚，包括降职、扣减奖金等。
三、其他规定。
1. 员工必须遵守酒店的工作制度和规定，服从领导的工作安排，不得擅自请假或旷工。
2. 员工在工作中必须保持良好的仪容仪表，保持良好的工作状
态和态度。
3. 员工必须保护客户的隐私信息，不得私自泄露客户信息，一
经发现将严肃处理。
以上规章制度将严格执行，希望所有员工能够遵守规定，以良
好的工作态度和服务质量为客户提供优质的服务。
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酒店前台奖惩规章制度
为了加强与规范前厅管理，切实把前厅服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下：：
酒店前台惩罚部分：
1、提前十分钟到岗，要求仪容仪表符合酒店规定，女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋光亮，每违反一次罚款5元(扣0.1分);
2、不得迟到、早退，每迟到、早退一次(5分钟之内)罚款5元(扣0.1分)，超过5分钟罚款10元;
3、不得无故空岗、串岗，每违反一次罚款5元(扣0.1分);
4、卫生工作必须一班一清，主管将班前检查一次卫生、交接班时再检查一次，如检查两次均不合格，当班人员每人罚款5元(扣0.1分);
5、不准带情绪上班，班中不准无精打采，要为客人提供微笑服务。
不可在休息室内吃东西、看报纸，每违反一次罚款5元(扣0.1分);
6、严格准确的交接班，如由于交接班不清楚，导致客人不满的对当班人罚款5元(扣0.1分)，如出现客人重大投诉，当事人罚款50元(取消参加“服务之星”评先资格)。
7、不得私自调班，如果确有需要必须事前申请，每人每月调班不得超过三次，如果私自调换班，对双方当事人每人罚款5元(扣0.1分);
8、前台工作人员严格按工作流程为客人办理预订、入住手续，熟悉协议价格及挂帐单位有效签单人，每出现一次现金支取单，罚款10元(扣0.2分)。
9、接营销办的会议通知单时，要做到准确无误，如因个人接单不清导致房间超额预订，每违反一次罚款20元(扣0.5分)。
10、做好住客房及各相关办公室的电话升降级工作，如班间连续两次为及时为住客房升级，每违反一次罚款5元(扣0.1分)。
11、商务中心人员严格按工作流程为客人提供服务，杜绝无关人员在商务中心逗留，每违反一次罚款5元(扣0.1分)。
12、前厅各岗如被酒店、值班经理或部门通报，追查责任到人，一经查实，罚款30元(扣1分)。
13、外管登记单要符合公安局要求，并按规定由当值早班送到公安局外管科，如出现退单或退盘，每违反一次罚款10元(扣0.2分)。
14、严格按规定时间完成部门下达的任务指标，每拖延一天，罚款10元(扣0.2分)。
酒店前台奖励部分：
1、主动为客人服务，得到客人口头表扬者，每次加奖励10元(加0.2分)，受到客人书面表扬者，每次奖励50元(加2分);
2、如有会议、团队或重要接待，加班者，可以用下班次提前下班的方式补偿。
3、受到酒店表扬者，每次奖励50元(加2分);
1、违反条例时，现金处罚与扣分同时进行，由部门开取罚款单，并请主管与当事人在罚款、扣分记录上双方签字确认。
2、受到表扬奖励时，现金奖励与加分同时进行，由主管与当事人在奖励、加分记录上双方签字确认。
3、罚金(奖金)以现金的形式交纳。
1、本规定需不断的完善，在日常工作中要根据实际情况进行增删，需大家多提建议。
2、在日常工作中，相互监督，不断的提高服务水平，把工作提高到一个新的水平。
3、本规定是评先“服务之星”日常行为规范类的考核依据。
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