求职必胜5大秘籍(四)
帮你提高求职成功率的几个技巧
帮你提高求职成功率的几个技巧帮你提高求职成功率的几个技巧现如今，社会就业的竞争力越来越大，对于很多职场人来讲是一大考验，如果不能提升自己的竞争力，那么就会很快被这个社会所淘汰。
今天店铺分享的是提高求职成功率的技巧，希望能帮到大家。
提高求职成功率的技巧1.反复调研首先要从各个渠道收集该公司的信息。
或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。
其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。
如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。
不妨先了解他们的企业文化。
不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。
这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3.准时到达面试当天早点动身。
若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。
千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。
否则，人家对你的评价就是计划性很差。
作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。
4.准备答案以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。
5.运用肢体握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?6.利用材料过去曾新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。
求职面试五大心经
大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。
究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。
一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。
以下是求职面试五在大心经，求职者可以适当借鉴参考。
一、面试是投递个人简历资料后的延续小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当a公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。
无奈抱着随机应变的心态前往面试。
面对a公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作”等等问题，由于心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从a公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。
回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。
而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。
事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致a公司和小王在面试环节互相尴尬。
明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满意的工作。
二、强烈的自信心是面试成功的必要保证大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。
提高求职技巧的100个秘诀
提高求职技巧的100个秘诀随着社会竞争的日益激烈，求职者需要具备多种技能，在求职过程中表现出色才能赢得心仪的工作。
以下是提高求职技巧的100个秘诀，希望能对你有所帮助。
一、简历篇1、简历尽量控制在一页之内，排版整洁，字体大小适中。
2、突出与应聘职位相关的技能和经验，避免废话和冗余。
3、多使用动词，例如“创造”、“协调”、“推广” 等，突出自己具备的能力。
4、提供个性化的简历，关注公司的价值观和理念，适当调整自己的表述方式。
5、附上获得的证书和荣誉，这些可以展示自己的能力和成就。
6、简历最好不要使用图像或图表，因为这样不利于自动筛选和管理。
7、简历中避免使用缩写和专业术语，简洁易懂，不让招聘经理产生疑虑。
8、简历中的联系方式一定要准确无误，避免错过面试。
9、可以使用在线简历工具或模板，可以集中精力展示个人能力和成就。
10、简历可以分为几个版块，包括联系方式、教育、技能和经验等，使阅读更加清晰。
二、求职网站篇11、注册多个求职网站账号，扩大搜索范围和曝光率。
12、完善自己的信息，包括技能、教育背景、实习经历和荣誉等。
13、关注完整的职位信息，包括工作职责，待遇和福利等。
14、投递简历的时候，注意职位要求的描述和自己所拥有的能力是否匹配。
15、利用求职网站的推荐和匹配功能，发挥网站优势，快速找到合适的职位。
16、加入一些能够为自己带来或者提供信息的求职群组，多交流、宣传自己，争取机会。
17、维护个人主页，更新自己的简历和信息，增强个人曝光率。
18、寻找一些著名的招聘网站或专业服务网站，提供更多的就业信息和反馈。
19、尽量保持简单和清晰的信息，避免错别字、标点符号的错误等。
20、注意不要把个人生活和工作上的矛盾暴露在网站上面，避免影响求职结果。
三、求职信篇21、求职信要有目的性，注重创意和个性化，突出自己在人才市场的价值。
22、附加自己的工作经验、资历和荣誉证书等，证明自己是合适的人选。
23、尽量直接与公司或招聘经理联系，减少中间环节，提高效率。
大学生求职必胜技巧简介
大学生求职必胜技巧简介大学生求职必胜技巧简介首先，在找找工作时，你要对自己的特长有切实的了解，尤其不能将自己打包成无所不能的英雄。
很多求职者想让自己样样精通，但结果却没一样能精通。
全球著名投资商沃伦·巴菲特在总结自己的人生经验时说：我18岁时就找到了自己的人生目标，那就是投资。
其次，不要对自己的能力侃侃而谈，不要多么炫耀自己的履历，只有用自己实际的能力才能让别人对你刮目相看。
很多人为应对就业难，被迫使自己变成了“考证族”;那些稍微有些个性的，稍微有些独立思考能力的、有激情、善于表现的人，却很容易遭到攻击。
这影射了我们国家社会各个阶层、各种环境的一个通病，平庸的人总是最安全的那一个，一排人站在一起，个子高的肯定要被剁掉两只脚还有一些人花心思去制作精美的简历、拍漂亮的求职照片或者在招聘会上以另类的语言和行为去博取评委的关注，这些做法反倒会让自己一无所获。
那些菜鸟尤其应懂得，即使你靠你的三寸舌头获取了工作，如果没有真本事也是长久不了的。
最后，求职最忌讳人来疯，忌讳一时的头脑发热了，贵在坚持是找到工作的法宝。
财富能作为求职的重要指标，但不是唯一的指标。
要明白当你在收获事业的同时，也很可能收获了人生体验。
要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
成功求职的5大秘诀
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废话别多说，我们来看看成功求职有哪5打秘诀吧。
一、要依照自己的专业、特长、能力仔细分析用人单位需求信息，做到心中有数，有所挑选地发送资料，职场故事《上成功求职的5大秘决》。
让我一次发个够这种别够诚信的行为既白费了自己的时刻和大量的络资源，还会给接下来的职业挑选带来烦恼。
尤其要注意的是，别要在同一单位应聘多个岗位，否则会让用人单位认为你缺乏诚意，缺少专业特色。
二、要特别准备好自荐材料的电子文本。
内容一定要简洁明了，突出自己的特长、专业、兴趣爱好，留下准确联系方式。
三、谨防上受骗。
在上与用人单位的交流不过第一步，别可因为急于求职，轻易应诺，要与用人单位耐心交流，时机成熟后本人应制造条件到应聘单位实地考察。
如有单位以考察能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需谨慎，一次考察能够理解，如要求多次完成，则有赚取你的无偿劳动之嫌。
四、要有耐心，别要急于求成。
上聘请往往有一具时刻段，大可别必为了强占先机，大伙儿挤在前一两天内应聘，上人数过多必定造成速过慢，甚至壅塞，妨碍到顺利求职。
五、要主动关怀回音。
要学会主动出击，在发出资料后几天，主动发电邮或打电话询咨询事情，以示自己的诚意。
求职成功技巧
求职成功技巧10条求职成功技巧成功面试的10条实用法则1、足够的简历备份。
当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。
细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。
2、面试礼仪的充分准备。
你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。
关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。
3、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。
尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。
一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。
作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面试前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。
7、紧记每次面试的目的都是获聘。
清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
要确保你有适当的技能，知道你的优势。
求职指导：高效求职六大“秘笈”
求职指导：高效求职六大“秘笈”求职高峰期，不少人蠢蠢欲动。
而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。
根据八年积累的职业规划经验，总结出高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。
秘笈一：提着“灯笼”上路我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。
同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。
你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。
你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。
你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。
你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。
明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。
在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。
一职业机构在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。
秘笈二：带着“利器”求职简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。
因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。
让简历有求必应的方法有多种：针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信（一般来说每100个中有2-5个胜出）。
回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。
没有提及薪酬要求，你也不要提。
不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。
确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。
求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。
求职成功的技巧有哪些.doc
求职成功的技巧有哪些求职是一门学问，发简历就更需要技巧。
掌握求职技巧是每个人求职者在求职过程中都应当必备。
下面是为大家整理了求职成功的五大技巧，希望能为大家提供帮助!求职成功的五大技巧1、邮件主题要鲜明很多求职邮件主题写的很滑稽，比如：应聘，Intern apply 云云。
应聘什么呢?Intern apply语法都错了。
由于HR一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位等等，反正就是怎么让HR看上去一清二楚就怎么写。
2、简历同时放在附件和正文简历添加附件的同时在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样方便HR查看你的求职简历。
另外还有一点需要考虑的就是，简历是否方面接收者打开。
你用的Word，还是PDF格式的简历?你用的简历文档是怎么命名的?是简单地写了简历.doc，还是你的名字-技能-求职职位.doc，类似后者的格式会让HR节省很多时间。
3、舍弃深情空洞的求职信建议求职者没有必要在正文里深情款款的贴上你所谓的求职信，尤其是肉麻又让人不感兴趣的陈词滥调，更不能用一些宣誓类型慷慨激昂的陈述：只要给我一个机会，我会如何如何最理想的做法就是，在正文简短的陈述中要根据岗位突出自我优势，一个毕业生也许可以做销售，也可以做文秘，还可以做策划，但是在应聘某个岗位时，最好突出相应的能力和素质，因为企业要找的是适合某个岗位的人才。
4、标明自己的地理坐标如果你的简历被HR层层筛选后选中，让你来面试的话，在这之前他最关心的应该就是你现在在哪个城市哪个区，是否方便过来面试。
问题是，你写清楚了吗?没有的话，那就写明你现在在哪个城市发展，当下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的城市或者区域发展。
5、申请职位要明晰有时面对同一家招聘单位，可能会想申请两个以上的职位，在这种情况下，有些人可能会选择比较省事的办法，直接发送同一份简历，只在简历中写明所有想要申请的职位。
很明显这种做法是不可取的。
我们并不清楚各个公司筛选简历的方式，为了增加简历投递成功的可能性，最好针对申请职位的不同，制作两份不同的简历，同时发送过去。
面试赢家的五大绝招
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的.问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
大学生求职的四大秘技
大学生求职的四大秘技发布时间：2010/06/22 | 责任编辑：就业办字号：一、自己首先是合格的大学毕业生1、有无过硬的专业知识和技能，如各类证书。
2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。
3、是否具有巨大的发展潜力。
二、把握与聘用单位的共同点1、要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；2、要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。
同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
三、要具备一定的求职技能1、会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，简明扼要，能引起招聘单位的重视等；2、会说话，面对聘用单位的人员说话时，能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
四、要有一定的抗干扰能力1、是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；2、是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。
五、五个W（who,what,where,when,why）据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么想做什么，首先问五个问题：who（明确我是谁？审视自己的能力和定位）？what （知道想从工作中获得什么？有了清晰的目的，选择最接近你职业目标的道路才有意义）？where（我的差距在哪儿）？when(我什么时间开始)？whyp 为什么要这么做）。
以上五个W涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位。
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
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求职必胜5大秘籍（四）第四个就是适应团队。
这个团队包括你是不是一个愿意合作的人，比如我刚才说的软件开发人员。
我想他一个不适应打卡。
还有一个，他可能很难跟人合作。
比如需要一个团队完成一个软件开发任务，他可能就比较困难。
所以适应，是考察你四个方面。
假如说你在面试的时候，简历里面写不了那么多。
你面试的时候，你表明你适应这个企业，你喜欢它的文化，你喜欢这个团队，这个公司的文化是自主决策的，你就是喜欢自主决策。
这个公司是鼓励自主创新的，你就是喜欢创新。
这样的话，给你加分。
而且在能力相同的情况下，你又表达了态度，愿意。
你又表达了你适应它。
这两项一加分，你可能就超过别人了。
我们下面再说一下，作为用人单位来说，选人的标准，Overqualified Qualified Unqualified。
有的人特别愤愤不平。
说我们一个班都到这个公司去应聘，结果取了一个根本就不如我的人。
成绩也不如我，表现也不行，长相还不如我好，社会经验还没我多，凭什么录用他啊？你知道为什么吗？因为你Overqualified。
不稳定。
我问过很多HR经理，我说假如你设定了一个标准，如果这个人的条件，明显高于这个标准，你要不要？按我们大家的逻辑思维你会要，其实不是。
他说如果能力高一些，我可能会考虑，而且我要考虑为有上升的空间，就是提升会很快。
如果工资高于我能得到工资的，一律不要。
这是一个国际财富500强公司的HR总经理跟我说的话。
他说我坚决不要。
为什么呢？就是因为这里面他会怀疑你。
好比你在征婚，我的条件明显超过你的要求，你会怎么想？第一你想我是骗你。
第二，你会想我是假的，有水分，是注水肉，我本来没那么高的条件，我现在说出来我有那么高的条件，你肯定对我有疑心。
第三个你怀疑我目的不纯。
骗你钱财，跟你结婚两年以后，马上就跟你分割财产。
你也可能会这么想的。
也就是说如果这个人的条件明显高于你的择偶标准，你一定会有疑问。
而且你会怀疑他可能不能跟你白头偕老。
所以对招人的人来说，你就别打抱不平了，我建议你最好是证明你是Qualified就可以了。
但是对于高层的，比如你应聘高层的管理人员和领导人员，你可以表现出来一些Overqualified，但是你要适可而止。
就是你要表现出来Overqualified，你的风险很大。
如果你表明你是Qualified，你的这一方面，让他对你持怀疑态度的风险会小一点。
Unqualified，像保洁公司，典型的它就要Unqualified的人。
他每年招一千个大学生，拉到外面封闭培训3个月，灌输文化，灌输思想，洗脑。
它就要Unqualified的人。
但是大部分企业都是效率经济。
我招人就是要用的，就上手的。
所以我们最想要的就是Qualified。
招人的标准，还有智商、情商、逆商。
逆商是什么呢？就是现在压力太大，逆商就包括你对压力的态度，你对批评的态度，你对风险的态度。
后面很多的面试题会涉及到这些。
其实他就是看你逆商如何，面对逆境的时候。
大家看一下，很多公司的招聘广告，都包括下面这几句话，诚心、有责任心、有执行能力、团队合作、沟通能力、学习能力、创新能力。
它每一个职位有不同的要求，但是这几个要求，是很多公司在招聘广告里面都会写。
下面我们设一个情景模拟，请一位同学上上面来，这是一个在公司里面很典型的很常见的一个情况。
请一位同学上来，勇敢者，我们会赠送一本书，作为鼓励。
这个题是这样的。
你是董秘，就是这么一个情景，很简单。
你是董秘，我通知说周三开会，周四也可以，但是要尽早。
你就去问了一圈这些公司的老总，李总，周三外出，其它的日子可以。
你又问了张总，张总说他哪天都可以。
你又问了王总。
王总说周三要出差，周四10点钟以后回来，回来以后就可以。
会议室你去定。
结果周三没有会议室了，周四以后都可以。
现在你安排，安排完了以后，现在的场景是汪总坐在办公室里，你推门进来，向我汇报。
就是直接汇报。
问：您是汪总吗？汪洱：是。
直接向我汇报，就是推门向我汇报。
问：汪总您好。
您上次告诉我说，希望尽早开会，但是现在不巧的是，会议室周已经被定了，我们能定到的，也就是在周四晚上，您觉得可以吗？汪洱：可以。
问：那我们就定在周四晚上10点钟。
Sorry，看错了，我以为晚上10点钟以后。
那我们就定在周四下午3点钟左右吧。
汪洱：下午3点钟？问：您觉得方便吗？汪洱：为什么要这么定啊？问：因为我是根据会议室这么安排最好。
汪洱：他们那几个人呢？我要他们都开会啊。
问：应该是李总和王总都能够到吧。
汪洱：那还有张总呢？问：张总哪天都可以。
汪洱：哪天可以。
完了，行，谢谢。
不管怎么说，很勇敢。
这个答案是我每次测试的时候，基本上百分之百的人都是如此回答。
因为李总周三外出了不行了，张总当时都在，王总也出差了，周四上午才能回来。
会议室也没有了。
他刚才跟我说的第一句话就是会议室没了。
所以，会议定在周四10点开会。
有毛病吗？没毛病。
所以我们应该说什么呢？会议周四11点，这三个老总都能参加，完了。
其实我关心什么呀？我关心这个会议能什么时候开，然后所有人都在，我最关心这个。
这个例子，就是在办公室很常见的事情。
说明什么呢？我们强调沟通的能力，沟通的时候要说什么？说对方最关心的事情。
先说结论，如果对方需要，我再说原因。
再说过程。
如果对方不需要，什么都不说了。
所以说，我们很多人都说我们自己沟通能力很强，包括我自己。
北京出生的，伶牙俐齿，其实我自己沟通能力也不强，我很长时间我都会去先说过程。
对不起今天堵车了，我开车二环堵着呢，实在不行，我要晚点到。
现在我全不这么说了。
我大约10分钟以后到，因为我在堵着。
所以说我们沟通能力很强，不是说你伶牙俐齿就可以了，你要先说对方最关心的问题。
而且他不关心的你就不说，如果他问你再说。
这样就尊重对方。
这是胜任能力模型。
我们在招聘的时候，知识技能都是表层的，下面的，价值观、自我定位、需求（动机）、人格特质是我们关心的。
很多世界500强公司，选人的标准，不仅仅看知识和技能，特别是高层人员，我们看的是你的价值观，自我定位，需求（动机），人格特质。
这个是胜任能力模型的创始人麦克·米兰，哈佛大学信息学教授提出来的。
也就是，我在这本书里面翻译，他就大量解释了这个。
我想说的这些都跟你的面试有关。
你在面试当中，你不一定光说知识和技能。
你要说我的价值观跟这个公司的价值观一样。
这个公司所做的业务，是我未来对自己的定位，是我的职业生涯当中必不可少的一步。
你要表明这一点。
你想想，你们俩的目标一样，价值观一样，定位又一样，性格很相合，就会给你加分。
选人的标准—行业。
这是举了一个咨询行业的一个例子。
咨询行业，像正略钧策选人的6个标准。
Top25是什么呢？因为应聘的人太多了，我们不想花那么多的精力，硕士研究生，反正研究生，BMA毕业以上的，包括博士、博士后以上的，Top25，是我们自己定的一个学校的范围。
比如人大、北大、清华、南京大学、浙江大学、济南大学、复旦、上海交大等等，一共是25个。
本科毕业的，Top50，也就是我们有一个学校的名单。
除此之外的，三个合伙人，一起签字，方能录用。
这个政策一定，你想想，HR部门，凡是不是这Top25本科毕业的，基本上就不看了。
你在写简历的时候，如果你不是这Top50所学校里面的，你就要极力表明你能够满足对方的某一个需求。
有远大的志向，为什么呢？这都是跟咨询顾问未来的出路有关的。
因为咨询顾问未来的出路大部分都是大型公司的中层以上的工作人员。
因为他看过所有的问题，看过所有的案例，知道解决问题的思路。
还有咨询就是生活，咨询的生活就是高考的生活，非常辛苦。
我们有的咨询顾问，西藏上项目，三个月回来了，当天下午到北京，晚上，接着坐火车去青岛，根本就没有休息的时间。
咨询的生活就是高考的生活。
但是你咨询公司这两年，或者是5年当中，你的收获是绝对不是你年龄人比得了的。
因为你在跟一个精英团队，在去天天帮助那些大企业解决问题。
所以你眼界特别宽，然后所有的问题你都知道怎么去解决。
包括战略的、人力资源的、营销的、管理的、提升的，各种性质的公司你都会见到。
思路开阔，这是在分析问题的时候，领悟力、洞察力、团队精神、领导能力。
那么Mckinsey 选人的标准就是，Keep achieving 、 Problem solving 、Personal impact、Leadership。
Personal impact 就是你有影响力。
因为咨询公司的工作，就是要做企业诊断，然后分析问题，提出解决方案。
然后要税负这些企业的老总们采纳你的方案，所以要有一定的影响力。
下面这些是选人的标准，是不一样的。
除了通用的标准，还有这样一些标准。
找管理人才找这一类的标准，校园的新人找这一类的标准。
销售精英，找人力资源管理。
为什么校园的新人有一个职业的适应性呢？就是校园的新人，你们想想，为什么有的人问过我，为什么这些人都要找有工作经验的？人家要找人，都要有工作经验的人，我没工作经验我就找不着工作。
找不工作我就还是没有工作经验。
没有工作经验呢，还是找不着工作。
所以为什么这些人要找有工作经验的人呢？因为有工作经验的人有一种职业意识。
他已经转换过来那种观念了。
因为你在学校的时候，特别是成绩好的，有的时候我们真的是很犹豫。
假如说这样两个人，一个成绩很好，社会活动能力比较差，也不参加任何协会。
还有一种成绩一般般，但是他很关注社会，参加协会，为大家服务，这两种人我们要后者。
为什么呢？就是他有一种意识。
他有一种为大家服务的意识。
因为你在学校，是你教学费，你花钱买学校的服务。
但是你到用人单位以后，是用人单位花钱你的服务。
成绩好的人根本就转不过这个弯来，老想着所有给他布置的工作，他就想着我能学到什么，就根本就不想我怎么把这个工作做好。
这是需要有一个过程的。
有两年以上工作经验的人就是，你给他布置工作，他就想我怎么做好，怎么能够为大家服务到位。
我们刚招的人也是，有工作经验的人那种意识特别强，积极的愿望，为别人服务那种尽心尽意。
跟你刚新来的学生就是不一样。
所以你们要有一种工作的意识，如果你真的是刚毕业的，没办法。
你就要表明你有工作的意识。
你就别强调你学习如何如何好。
你越强调，我越想你是想到我这儿来学习的。
我们在选人的时候，看看这些标准，作为一个管理人才，我们就要看中你建设团队和激励团队的意识。
我们曾经招一个部门的比较高层的经理职位。
有很多人来面试，七八十个。
最后剩两个候选人，二取一。
这个前期有很长的面试流程。
这两个人，一个男孩，一个女孩。
先面试这个女孩，当时我这么面试她。
她说她是一个韩国公司在中国总部的经理。
当然这个公司在韩国有很长的历史，而且很成功。
大部分做政府订单。
在中国这个公司有20多个人。
我说如果你离开你这个公司，你的员工会怎么想。
或者说你现在在这儿的时候，你觉得你的员工对你有什么样的评价。