快乐基金管理制度之令狐文艳创作
财务管理制度模版(通用版)之令狐文艳创作
财务管理制度令狐文艳目录第一章总则第二章财务管理机构和人员第三章财务会计管理第四章经营计划和预算管理第五章资产管理5-1 货币资金管理5-2 应收款和预付款的管理5-3 固定资产管理5-4 无形资产管理第六章负债、筹资及担保的管理第七章收入与成本的管理第八章项目投资管理第九章利润分配第十章财务会计报告第十一章审计监督第十二章财务考核第十三章附则第一章总则第一条为加强*****(公司名）财务管理工作，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、企业会计基本准则和具体准则等国家有关法律法规以及公司章程的规定，结合+本公司的实际情况，制定本制度。
第二条除特别说明法，本制度所称“公司”的范围仅指*****(公司名）。
第三条本制度是公司财务管理工作的基本制度，在公司范围内统一执行，各部门参照执行。
第四条公司的财务行为和财务管理工作必须遵守国家有关法律法规，并接受有关主管部门、公司监事会以及审计部门的检查和监督。
第二章财务管理机构和人员第五条公司的财务管理工作实行统一管理、分级负责原则，按照本制度对公司范围内财务工作统一管理、统一指导的基础上，财务管理体系中各层级、各岗位按照相应的职责和权限履行财务管理职责、承担相应的责任。
第六条公司的以下重大财务事项需要由公司董事会按规定程序审议通过：（一）决定公司的投资计划；（二）批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（三）批准公司的利润分配方案和亏损弥补议案；（四）公司增加或减少注册资本；（五）发行公司债券；（六）公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式；（七）达到规定条件需由董事会审议的担保行为；（八）达到规定条件需由董事会审议的重大资产购买和出售；（九）达到规定条件需由董事会表决的关联交易；（十）法律法规及公司章程规定需由董事会审议通过的其他财务事项。
第七条公司以下重大财务事项需由公司总裁办公会审议通过，其中涉及董事会权限的财务事项在总裁办公会审议通过后需报董事会审议批准。
120个文言实词小故事之令狐文艳创作
高考文言文120个实词小故事助记令狐文艳【既可以有效记忆词语，又可以作为写作的素材】1、爱楚人爱(宠爱)其子，虽爱(吝惜)钱财，于其子之求而无不应。
其子成人，有陶氏之风独爱(喜爱)菊，众人爱(爱慕)其高洁，称之。
约其茶亭见之，爱(隐藏)而不见。
2、安战国间，诸侯欲觅安(安全)闲之地，得旦夕安(安逸)寝，常与邻国相安(安抚)，以为无患。
时有寇盗相侵，而能安(安稳)如泰山，所求衣食所安(养)，于是去险要之远地安(安置)军，败矣。
逝者如斯，而今安(哪里)在哉？3、被屈原忠而被(表被动)谤，既黜，其思忧且幽。
被(披散)发被(通“披”，披在身上或穿在身上)氅行吟泽畔。
虽大雪被(覆盖)衣，身被(遭受)十余创，尤不为苦也。
4、倍苏武陷匈奴，不倍(通“背”，背离)节义。
乡情于游子过百倍(原数基础上增加的相等数)。
十年间，每逢佳节，犹倍(更加)思亲。
5、本柳宗元本(本来)求宦达，而谪柳州；近自然，植木本(草木的根)，反其本(根本)也；多有所得。
后人将其所述辑成多本(量词，书册的计量单位)，即今日所见本(版本)，以本(推究)其当日心境。
6、鄙晋之鄙(边疆)有二人，临秦地则曰：“鄙贱之人，当其求谅。
”居久，则鄙(轻视)秦人曰：“秦人亦不过如此，皆如蛮夷之鄙〔浅陋无知)人。
7、兵陈涉初起之时，用兵(兵法)之道不及秦国之谋士，而能削木为兵(兵器)，以疲惫之兵(军队)，遂灭秦。
得天下后，其幼时之友触其颜面，左右欲兵(伤害)其友，勿劝。
8、病桓公身有疾．左右病(担心)之，求扁鹊治，而不治，病(疾病)入内脏，遂死。
后人以为此事非大臣之过也，乃桓公之病〔缺点)。
今人常以此相诟病(责备)。
9、察郡守察〔观察)李密孝德之事，告于帝，左右以为不能察(明察)，然帝以为李密品之察察(洁净的样子)，乃众人之范，于是令其郡守察(推举)孝廉，足见帝之察(明智)。
10、朝邹忌旦日朝(早晨)服衣冠，于朝(朝廷)谏齐王。
齐王纳其谏。
其后，齐国日盛，弱国来朝(朝见)，经数年之久。
公司风险管理办法之令狐文艳创作
XXX有限公司令狐文艳风险管理办法第一章总则第一条为建立规范、有效的风险控制体系，规范公司风险管理，提高风险防范能力，保证公司安全、稳健运行，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律、法规和规范性文件的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条公司风险是指未来的不确定性对公司实现其经营目标的影响。
第三条按照公司目标的不同对风险进行分类，公司风险分为：战略风险、经营风险、财务风险和法律风险。
（一）战略风险：没有制定或制定的战略决策不正确，影响战略目标实现的负面因素。
（二）经营风险：经营决策的不当，妨碍或影响经营目标实现的因素。
（三）财务风险：包括财务报告失真风险、资产安全受到威胁风险和舞弊风险。
1.财务报告失真风险。
没有完全按照相关会计准则、会计制度的规定组织会计核算和编制财务会计报告，没有按规定披露相关信息，导致财务会计报告和信息披露不完整、不准确、不及时。
2.资产安全受到威胁风险。
没有建立或实施相关资产管理制度，导致公司的资产如设备、存货、有价证券和其他资产的使用价值和变现能力的降低或消失。
3.舞弊风险。
以故意的行为获得不公平或非正当的收益。
（四）法律风险：没有全面、认真执行国家法律、法规和政策规定以及有关文件的规定，影响合规性目标实现的因素。
第四条按风险能否为公司带来盈利机会，风险可分为纯粹风险和机会风险。
第五条按照风险的影响程度，风险分为一般风险和重要风险。
第六条本办法适用于公司风险管理与控制。
第二章风险管理及职责分工第七条公司各部门为风险管理第一道防线；审计监察室为风险管理第二道防线；董事会为风险管理第三道防线。
第八条公司各部门在风险、控制管理方面的主要职责：（一）公司各部门按照公司内控部门制定的风险评估的总体方案，根据业务分工，配合内控项目组识别、分析相关业务流程的风险，确定风险反应方案。
（二）根据识别的风险和确定的风险反应方案，按照公司确定的控制设计方法和描述工具，设计并记录相关控制，根据风险管理的要求，修改完善控制设计。
员工奖励处罚管理制度之令狐文艳创作
员工奖励处罚管理制度1令狐文艳2目的为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序，特制定本制度。
3适用对象本制度适用于******所有员工。
4权责本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。
5内容5.1奖励5.1.1奖励方式：分为精神奖励和物质奖励。
5.1.1.1精神奖励a)记大功b)记小功c)嘉奖d)荣誉称号(授证书、奖杯或奖旗类)5.1.1.2物质奖励a)一次性奖金b)加薪c)外部培训机会5.1.2奖励标准5.1.2.1精神奖励参照标准如表1：表15.1.2.2物质奖励参照标准a)一次性奖金，具体标准与对应奖励金额如表2：表2：b)加薪：依照4.1.2.1精神奖励参照标准，员工在当年度奖励分累计满10分，在年度考核时薪资可以晋升一级。
c)外部培训机会：在公司某一领域有所特长或通过外部学习进行能力的提升后能为公司某一领域带来卓越贡献者，可申请参加外部培训，经领导审批同意后，由公司承担培训费用，并签订相关的培训后服务协议。
5.1.3奖励执行5.1.3.1各部门负责人应及时将符合奖励标准的员工行为向公司报告，员工也可向上推荐;5.1.3.2公司接到报告、推荐后，应立即由归口部门进行调查。
调查完结，将调查结果和奖励意见，报公司有关领导批准；5.1.3.3符合4.1奖励标准的，由人力资源部或者其直接上级发起OA《处罚/奖励申请》流程，在流程中详细进行说明，经领导审批同意后，由上级领导授予相应的奖励与建议奖励金额，人力资源部将奖励事宜记入员工档案并存档，在公司公告栏、OA新闻动态及广播中进行公告及表扬。
5.2处罚5.2.1处罚方式：分为精神处罚和物质处罚。
5.2.1.1精神处罚a)口头警告b)书面警告c)记小过d)记大过5.2.1.2物质处罚a)一次性罚金b)降级、撤职（降薪）c)留用察看d)辞退5.2.2处罚标准5.2.2.1精神处罚参照标准如表3：表35.2.2.2物质处罚参照标准a) 一次性罚金，具体标准与对应处罚金额如表4：表4b)降级、撤职（降薪）依照4.2.2.1精神处罚参照标准，员工在当年度处罚分累计满10分，在年度考核时可以视情况进行降级、撤职或降薪。
员工手册精简版之令狐文艳创作
员工手册令狐文艳目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入职员工必须填写《公司员工登记表》、提交合格的学历证明、公司指定医院体检报告、身份证复印件、社保卡复印件、彩色一寸照片2张、深圳工商银行卡复印件及最近一家公司的离职证明；●入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。
●公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为二至六个月，根据具体岗位决定试用期时间。
试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
快乐基金管理制度
“快乐基金”管理制度一、目的为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、定义与原则1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪违规的经济贡献款作为员工文体活动、学习的快乐基金。
2.快乐基金来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
四、使用方向1.员工生日蛋糕。
2.员工户外活动。
3.员工聚餐。
4.根据快乐基金的帐目，由办公室安排组织集体活动。
五、快乐基金的管理流程1.快乐基金的使用由各部门负责人代表全体员工投票决定，遵循少数服从多数的原则。
2.快乐基金的贡献由部门负责人开立快乐基金贡献单，行政人员负责跟进，同时贡献快乐基金的人员有权要求复印贡献快乐基金通知单留底。
3. 行政、财务负责快乐基金的账目，财务负责现金，且每月的月初对快乐基金接收、使用和余额情况，接受全体员工的监督。
4.公司各位同事有权到财务部查询快乐基金账目情况。
六、快乐基金的贡献原则1.违反《考勤管理制度》的，按考勤管理制度处罚标准贡献快乐基金。
2.违反公司其他规章制度和流程规定的，违反人员按规章贡献方案贡献快乐基金，情节严重的交由总经办判定处罚。
3.工作出现失误的，每次贡献20元快乐基金；情节严重的交由总经办判定处罚。
4.未完成工作OK单的按OK单上的要求贡献。
5.跨部门开《贡献快乐基金通知单》需通过行政办理。
6.实行连带责任制，员工犯错误的，直接上司连带责任处罚。
7.行政及各部门开出的《贡献快乐基金通知单》，要求在开单之日起3天内将快乐基金交至财务出纳，超出3天未交的，快乐基金额翻2倍，超出7天未交的，快乐基金额翻3倍（直接在工资内扣除）。
七、贡献目标及奖励办法1.公司每月贡献快乐基金需完成的目标是500元。
2.每月奖励金额为当月贡献快乐基金的1.2倍至1.5倍（注：年奖励总额超出9000元时，奖励金不超过贡献金的1.2倍）3.未完成目标由部门负责人承担。
儿童画课程教学目标之令狐文艳创作
第一课时令狐文艳教学内容：漂亮的花教学目的：1.了解每个学生的造型能力，色彩表现能力。
2.通过教师的示范，纠正规范学生在平时绘画中的一些坏习惯。
教学的重点与难点：1.第一节课要求学生纠正平时绘画中的一些坏习惯。
2.课堂纪律。
教学方法：讲解、分析、启发的教学法。
教具：蜡笔，8K纸张。
教学过程：一、回答提问，获得鼓励同学们，平时生活中都见过哪些花，说出最多种类的奖颗五角星，积极举手发言。
二、老师讲解花的种类很多，我们今天主要学习大自然中常见的太阳花的绘画过程。
花是植物最美丽的生命阶段之一，花颜色艳丽，气味芬芳，吸引着小蜜蜂小蝴蝶。
三、自主选择，表现太阳花同学们，太阳花大家一定再熟悉不过了，现在请同学们拿起手中的画笔，让老师看看你们各自的太阳花都长什么样。
四、互相交流同学们，要知道太阳花是五颜六色的，你们的画面中是否缺少了点颜色，没关系，不要紧，人多力量大，大家可以相互学习一下，看看各自都有哪些颜色，然后添加到自己的画面中去。
五、课堂小结第一节课很重要，学生对老师，老师对学生都有第一次的了解，要在教学过程中，抓住学生的兴趣，让学生轻松快乐的学习。
同时，第一节课也可以推荐几位画的比较好的同学，成为大家的榜样，改掉一些绘画中的不好习惯。
第二课时教学内容：大公鸡教学目的：1.学习简单的创作情景设置，进行构图审美教育。
2.培养学生形象思维能力。
教学的重点与难点：1.注意画面的创意、安排和色彩搭配。
2.能从不同的角度、题材表现公鸡的特点，表现手法及材料不拘一格。
教学方法：讲解、分析、自由发挥。
教具：铅笔、橡皮、蜡笔或水彩笔教学过程：一、组织课堂纪律。
二、谈话导入。
1猜谜：头上顶着大红冠，身穿五彩花花衣，每天早晨要歌唱，人人听了忙穿衣。
（谜底：公鸡）启思：（1）你见过公鸡吗？它是什么模样？（2）公鸡有喜、怒、哀、乐吗？你是怎么知道的？ 2导人新课。
公鸡很漂亮，油亮脖子金黄的脚；公鸡很勤快，每天总是迎着太阳歌唱，唱出了早霞，唱来了黎明。
某公司财务管理制度汇编之令狐文艳创作
令狐文某有限公司财务管理制度行政中心制作二零一二年三月目录一、财务报告制度1二、费用预算管理制度2总则2第一章组织结构2第二章预算编制管理2第三章预算编制内容3第四章预算的控制3第五章附则3第六章附表4三、现金管理制度7总则7第一章现金保管与支付7第二章费用报销中的现金支付7第三章其他方面8第四章附则8第五章附表8四、出纳工作细则10五、支票管理制度11总则11第一章正文11第二章附则11第三章附表12六、费用报销制度14总则14第一章费用范围及标准14第二章费用报销流程及注意事项15第三章附则15第四章附表16七、固定资产管理制度17总则17第一章组织结构17第二章固定资产管理17第三章附则18一、财务报告制度第一条某公司财务部门根据国家的有关规定，以及公司自身的要求，及时向国家有关部门或公司领导上报财务报告和财务报表，并确保各种报表完整、真实、准确无误。
1.年度财务报告。
包括：财务情况说明书、资产负债表、损益及利润分配表、现金流量表、经营费用明细表、管理费用明细表、固定资产增减变动表。
财务状况说明书应当说明企业经营情况、成本费用情况、利润情况、资金周转情况、应收款及呆坏帐情况、税金计缴情况，以及有关财务管理工作情况等。
2.季度财务报表。
包括资产负债表、损益表和季度财务状况说明书。
主要反映本季度和年初以来公司销售收入、成本、费用和利润情况，以及各项资产与负债状况，应于季度后10天内报达。
3.月度财务快报。
主要反映本月及年初以来企业销售收入、成本、费用及利润情况，应于月末报达。
第二条某公司应当建立健全财务分析报告制度，财务分析由财务部门会同有关部门每年至少进行两次，财务分析应重点分析、评价企业营业、回款、利润等经济指标，分析管理费用、成本控制等，考核经济责任的完成情况。
二、费用预算管理制度总则第一条为规范某公司的预算管理特制定本制度。
通过预算管理，配合公司整体经营计划的顺利执行。
第一章组织结构第二条某公司的费用预算参与的组织机构包括总经理、财务部、各职能部门。
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“快乐基金”管理制度
令狐文艳
一目的
快乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段，来改变员工的不良习惯和工作中的失误，从而提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力。
二适用范围
适用于第二学堂全体员工及管理层。
三快乐基金执行标准
1.上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6-15分钟以内罚款10元，16-30分钟以内罚款15元，31-60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必须提前递交请假条，病假必须提供医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。
2.因天气恶劣，自然灾害等（如大暴雨，泥石流，地震等
将直接影响人身安全的情况）致一小时以内迟到的，不追究责任，超过一小时，按事假处理。
3.一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元快乐基金罚款。
4.上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。
5.上班期间，打游戏，听音乐，看电影，聊qq，吃零食等进行与工作无关的事情，处以10元/次快乐基金罚款。
6.上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次快乐基金罚款。
7.公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次快乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次快乐基金罚款。
8.工作期间无紧急特殊情况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次快乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。
9.在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次快乐基金罚款.
10.公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次快乐基金罚款。
11.上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次快乐基金罚款。
12.责任区卫生有发现不符合环境卫生标准，处以5元/次快乐基金罚款。
13.员工有浪费公司资源（水杯，打印纸，书籍等）的现象，处以5元/次快乐基金罚款。
14.员工有损坏公共财物者，按照损坏标准进行照价赔偿。
15.教师上课完后，必须保证教室卫生干净整洁，有水杯，废纸等垃圾遗留，处以5元/次快乐基金罚款。
16.教师私自和学生调课，不服从教学部工作安排的，处以10元/次快乐基金罚款。
17.员工发表不利于公司团队团结的言论，处以50元/次快乐基金罚款。
18.教师有备课不充分，教务审核不过关，处以5元/次快乐基金罚款。
不备课者，处以10元/次快乐基金罚款。
19.快乐基金管理制度由员工互相监督执行。
20.有明文规定的，按照相关奖惩条款执行。
四快乐基金的用途
1. 员工团队活动（娱乐、聚餐、旅游等）；
2. 员工生日会；
3. 学习资料书籍购买等；
4. 其他。
五附则
1. 本制度由第二学堂办公室负责制定、解释及修订。
2. 自颁布之日起开始实施。
第二学堂二零一零年四月。