公司快乐基金管理制度
快乐基金制度
快乐基金制度为了加强案场管理，提高置业顾问的业务素质，经讨论制定快乐基金制度:（1）所有销售人员在9:00之前未按规定着装齐整及佩带好工牌，投10元/次。
（2）上班时间迟到或早退5分钟以内投10元，10分钟以内投20元，20分钟以内投30元，超过20分钟以上按旷工处理。
月累计迟到或早退超5次（包括5次）以上，根据情节严重将另行处罚。
无故不上班或未经现场经理批准不上班者按旷工处理，投100元/次，并扣除当天工资。
（3）任何销售员不得替他人签到，违者双方各自投30元/次。
（4）各位销售同事在接待客户过程中，其他同事不准以任何理由中途打扰客户，如有问题应及时与现场负责人沟通、解决，如有违反作违纪处理，并投10元/次。
（5）保持良好的个人形象，干净整洁、不卑不亢，精神饱满，微笑服务，女同事应化淡妆，午餐后应及时补妆，违者投5元/次。
（6）工作时间内严禁在销售现场（特别是接前台）内，吃早餐、吃零食、吸烟、化妆、照镜子、看报刊杂志、上网聊天、玩游戏、大声喧哗、聚众闲聊等，违反投10元/次，服务台不准进入非售楼人员。
（7）接听电话用语：“您好，***（项目名称）”，不论任何来电都必须使用。
接听电话完毕后不准使劲扣电话，找人电话须反扣于桌面上，不准大声呼喊。
注意礼貌用语如“请您稍等”“有什么事可以转告的吗？”，接听电话要规范用语，如某先生，女士或小姐，时刻注意自身形象，否则作为违纪处理，投5元/次。
（8）前台人员须坐姿端正，不准仰靠，不准伏于台面，不准侧坐，人员离开前台后须清理个人物品，不准有水杯、个人资料在前台桌面，不准未经同意动用他人客户登记本、文件夹等个人物品，否则作为违纪处理，投10元/次。
（9）各销售人员不可以跟踪其他同事（电话/到访）客户，否则做违纪处理，投200元/次。
（10）销售人员严格按照规定的客户接待流程接待客户，被轮到的销售人员应提前做好销售准备，不准和未轮到的销售人员坐在前台集会聊天，违者投10元/次。
快乐基金公司管理制度
快乐基金公司管理制度第一章总则第一条快乐基金公司管理制度是为规范公司组织架构、岗位设置、职责分工、管理流程及工作要求而制定的内部管理规范。
第二条快乐基金公司管理制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员均应遵守本制度的规定。
第三条公司管理层应对员工积极宣传和培训公司管理制度，确保员工了解和遵守。
第四条公司管理层有权根据实际情况对公司管理制度进行调整和修订，并通过公司内部通知、培训等形式进行宣传。
第二章组织架构第五条公司设总经理办公室、人力资源部、财务部、市场销售部等部门，各部门设置相应的职位，负责完成公司的各项工作。
第六条各部门部门负责人应当按照公司的职能分工，在员工培训、日常工作管理、绩效评估等方面认真履行职责。
第七条公司对各部门的设置、职能范围、人员编制等进行必要的监督和评估，在确保业务正常运转的前提下，不断优化组织结构。
第八条公司各部门负责人应当定期召开部门例会，及时总结工作、交流经验，提高工作效率。
第三章岗位设置与职责分工第九条公司各部门应当根据实际业务需要设定相应的岗位，并根据不同员工的能力和素质进行合理分配。
第十条公司岗位设置应当符合人才培养和激励机制，既能激励员工积极主动工作，又能实现公司的战略目标。
第十一条公司应当建立沟通机制，促进员工之间的合作与沟通，避免出现信息不畅、工作重叠等问题。
第十二条公司要确保各岗位责任明确，职责分工清晰，避免出现工作混乱、责任不明等问题。
第四章管理流程第十三条公司应当建立健全的管理流程，明确各项工作的流程、程序、责任人，确保工作高效有序进行。
第十四条公司各部门应当根据实际需求建立相应的工作流程，不断完善工作流程，提高工作效率。
第十五条公司要加强对员工的考核与监督，建立科学的绩效评估制度，激励优秀员工，引导不足之处。
第十六条公司要注重内部信息的流通与沟通，建立快速响应机制，及时解决各类问题，确保公司整体运作的顺畅。
第五章工作要求第十七条公司要求员工以高度负责的态度对待工作，认真履行工作职责，勇于担当，追求卓越。
快乐基金管理制度
“快乐基金”管理制度一、目的为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、定义与原则1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪违规的经济贡献款作为员工文体活动、学习的快乐基金。
2.快乐基金来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
四、使用方向1.员工生日蛋糕。
2.员工户外活动。
3.员工聚餐。
4.根据快乐基金的帐目，由办公室安排组织集体活动。
五、快乐基金的管理流程1.快乐基金的使用由各部门负责人代表全体员工投票决定，遵循少数服从多数的原则。
2.快乐基金的贡献由部门负责人开立快乐基金贡献单，行政人员负责跟进，同时贡献快乐基金的人员有权要求复印贡献快乐基金通知单留底。
3. 行政、财务负责快乐基金的账目，财务负责现金，且每月的月初对快乐基金接收、使用和余额情况，接受全体员工的监督。
4.公司各位同事有权到财务部查询快乐基金账目情况。
六、快乐基金的贡献原则1.违反《考勤管理制度》的，按考勤管理制度处罚标准贡献快乐基金。
2.违反公司其他规章制度和流程规定的，违反人员按规章贡献方案贡献快乐基金，情节严重的交由总经办判定处罚。
3.工作出现失误的，每次贡献20元快乐基金；情节严重的交由总经办判定处罚。
4.未完成工作OK单的按OK单上的要求贡献。
5.跨部门开《贡献快乐基金通知单》需通过行政办理。
6.实行连带责任制，员工犯错误的，直接上司连带责任处罚。
7.行政及各部门开出的《贡献快乐基金通知单》，要求在开单之日起3天内将快乐基金交至财务出纳，超出3天未交的，快乐基金额翻2倍，超出7天未交的，快乐基金额翻3倍（直接在工资内扣除）。
七、贡献目标及奖励办法1.公司每月贡献快乐基金需完成的目标是500元。
2.每月奖励金额为当月贡献快乐基金的1.2倍至1.5倍（注：年奖励总额超出9000元时，奖励金不超过贡献金的1.2倍）3.未完成目标由部门负责人承担。
快乐基金奖管理办法-柔和版
行为公约套餐
为了创造轻松快乐的工作环境，现推出一下行为公约套餐，希望小伙伴们遵守执行。
如有爽约者，请爽快买单，积极奉献快乐基金！
（一单位快乐基金5元，2单位快乐基金10元以此类推）
备注：（一）迟到、早退：15分钟之内10元；15-30分钟20元；30-45分钟30元；60分钟以上且无请假记录者，安旷工处理。
（二）处罚规则，当天缴纳，如有未缴纳着，则在当月工资中双倍扣除，为了使奖罚公正，公平，并达到应有的效果，每月公开给大家看。
（三）快乐基金用途：员工团队活动（娱乐、聚餐、旅游等）；2. 员工生日会；3. 月度优秀员工奖；日常员工文体活动奖励；4.年度优秀员工奖；5.杰出贡献奖等。
以上解释权归人力行政部解释。
值班项目表
办公环境区域分配：
销售：销售办公地区+水吧台+样板间
综合办公（人力+财务+工程）：办公区域。
公司快乐基金管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工的精神文化生活，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特设立公司快乐基金。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条快乐基金的管理和使用遵循公平、公开、透明的原则。
第二章基金来源第四条快乐基金来源包括：1. 公司年度利润的一定比例；2. 员工自愿捐赠；3. 公司举办各类活动所得收入；4. 其他合法途径。
第三章基金管理第五条快乐基金设立管理委员会，负责基金的管理和监督。
第六条管理委员会由以下人员组成：1. 公司总经理或其指定代表；2. 人力资源部负责人；3. 财务部负责人；4. 员工代表（不少于3人）。
第七条管理委员会职责：1. 制定快乐基金管理制度；2. 审核快乐基金的使用申请；3. 监督快乐基金的使用情况；4. 定期向公司汇报快乐基金的管理和使用情况。
第八条快乐基金的使用范围：1. 组织员工参加各类文体活动；2. 资助员工个人兴趣发展；3. 员工生日、节日慰问；4. 员工培训、进修；5. 其他符合公司文化和员工需求的支出。
第九条快乐基金的使用申请流程：1. 员工向管理委员会提出使用申请；2. 管理委员会对申请进行审核；3. 经审核通过后，由财务部负责执行；4. 使用完毕后，向管理委员会汇报。
第四章基金监督第十条公司设立快乐基金监督小组，负责对快乐基金的使用情况进行监督。
第十一条监督小组由以下人员组成：1. 人力资源部负责人；2. 财务部负责人；3. 员工代表（不少于3人）。
第十二条监督小组职责：1. 定期检查快乐基金的使用情况；2. 对快乐基金的使用提出意见和建议；3. 对违规使用行为进行纠正；4. 定期向公司汇报监督情况。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
公司活动福利基金管理制度
第一章总则第一条为加强公司活动福利基金的管理，确保基金合理、合规使用，激发员工工作热情，提高员工福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工。
第三条本制度遵循公平、公开、透明的原则，确保活动福利基金的有效运用。
第二章基金来源第四条活动福利基金来源于公司年度预算、员工捐款、公司捐赠及其他合法途径。
第五条公司每年根据实际情况，按照员工总数的一定比例提取活动福利基金。
第三章基金管理第六条活动福利基金由人力资源部负责管理，财务部协助监督。
第七条人力资源部设立活动福利基金账户，并定期向财务部报告基金收支情况。
第八条活动福利基金的使用，需符合国家法律法规和公司规章制度。
第九条活动福利基金的使用，需经公司领导批准后方可执行。
第四章基金使用范围第十条活动福利基金主要用于以下方面：（一）员工节日慰问、生日庆祝等集体活动；（二）员工培训、技能提升、职业发展等活动；（三）员工体检、健康保险等福利保障；（四）员工文体活动、休闲娱乐等；（五）其他符合公司发展、员工需求的福利项目。
第十一条基金使用时，需遵循以下原则：（一）优先保障员工基本福利需求；（二）兼顾员工个性化需求；（三）合理分配，确保基金使用效益最大化。
第五章基金监督与审计第十二条公司设立活动福利基金监督小组，负责对基金使用情况进行监督。
第十三条财务部每年对活动福利基金进行审计，确保基金使用合规、透明。
第十四条如发现基金使用存在违规行为，监督小组有权责令改正，并追究相关责任。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第七章基金调整第十七条根据公司经营状况和员工需求，活动福利基金可进行调整。
第十八条调整方案需经公司领导批准，并报相关部门备案。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
实用文档之快乐基金管理制度
实用文档之"“快乐基金”管理制度" 一目的快乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段，来改变员工的不良习惯和工作中的失误，从而提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力。
二适用范围适用于第二学堂全体员工及管理层。
三快乐基金执行标准1.上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6-15分钟以内罚款10元，16-30分钟以内罚款15元，31-60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必须提前递交请假条，病假必须提供医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。
2.因天气恶劣，自然灾害等（如大暴雨，泥石流，地震等将直接影响人身安全的情况）致一小时以内迟到的，不追究责任，超过一小时，按事假处理。
3.一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元快乐基金罚款。
4.上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。
5.上班期间，打游戏，听音乐，看电影，聊qq，吃零食等进行与工作无关的事情，处以10元/次快乐基金罚款。
6.上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次快乐基金罚款。
7.公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次快乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次快乐基金罚款。
8.工作期间无紧急特殊情况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次快乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。
9.在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次快乐基金罚款.10.公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次快乐基金罚款。
11.上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次快乐基金罚款。
12.责任区卫生有发现不符合环境卫生标准，处以5元/次快乐基金罚款。
13.员工有浪费公司资源（水杯，打印纸，书籍等）的现象，处以5元/次快乐基金罚款。
公司快乐基金管理制度
公司快乐基金管理制度公司快乐基金是为了提升员工幸福感和工作满意度而设立的一项特殊福利制度。
本制度旨在通过资金的有效运用，为员工提供更多的福利待遇和发展机会，提升公司整体凝聚力和竞争力。
一、基金设立与管理1.1 基金设立公司将根据每年的财务状况，在员工福利预算中设立快乐基金。
该基金将专门用于改善员工的工作和生活，提升员工的幸福感。
1.2 基金管理公司设立专门的快乐基金管理小组，负责基金的资金管理、项目筛选和评估，确保基金的有效使用和实现预期效益。
二、基金使用范围2.1 员工培训及发展快乐基金可以用于员工的培训和发展。
公司将根据员工的个人需求和岗位要求，提供相关的培训课程和学习机会，帮助员工提升技能和能力。
2.2 健康保障公司将提供员工健康保险和体检福利，快乐基金可用于补充员工的医疗费用，确保员工的健康与福利。
2.3 公司文化建设快乐基金可用于支持公司文化建设活动，比如组织员工旅游、团队建设等活动，营造积极向上的工作氛围。
2.4 心理健康支持公司将提供员工心理咨询和支持服务，快乐基金可以用于支付心理健康咨询费用，帮助员工保持良好的心理状态和工作动力。
三、基金资金分配原则3.1 公平原则快乐基金的分配应遵循公平原则，不偏袒特定群体或个人，制定公正合理的资金分配方案。
3.2 需求优先公司将根据员工的需求和紧急程度，优先满足最需要帮助的员工，确保基金的使用具有针对性和有效性。
3.3 透明原则公司将定期向员工公开基金的收支情况和使用情况，确保基金使用的公开透明，并接受员工的监督和建议。
四、申请与审批流程4.1 申请流程员工可以通过公司指定的申请渠道提交快乐基金的使用申请，申请时应提供详细的个人情况和资金用途说明。
4.2 审批流程快乐基金管理小组将对申请进行评估和审批，确保资金使用符合制度规定，并在合理时间内反馈审批结果。
五、监督与评估为确保快乐基金的有效管理和使用，公司将建立监督与评估机制，包括但不限于以下内容：5.1 内部审计公司将定期对快乐基金的使用进行内部审计，确保资金使用合规合法，不存在挪用和滥用现象。
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公司“快乐基金”管理制度
一、目的
为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
二、适用范围
适用于公司全体员工及领导。
三、定义与原则
1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动、学习的快乐基金。
2.快乐基金来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
四、使用方向
1.学习资料书籍购买等；
2.员工日常文体活动设施的购买等；
3各项检查优秀的表彰等；
五、费用使用审批流程
1.凡属规定使用方向内的，均可以使用快乐基金费用。
2.各使用部门提前填写好《暂支单》（在暂支是由内注明“快乐基金使用”），经财务部核准、总经理批准后，到财务部领取快乐基金。
3. 财务部负责建立快乐基金账目，且每月的月初对公司快乐基金账目以及使用情况进行公布。
4.公司各部门负责人有权到财务部查询快乐基金账目情况。
六、基金收入来源
1.日常各部门以及各项检查依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，到行政人事部领取并开具《处罚单》，部门经理签字，行政人事部审核、总经理审批，当事人签字确认。
2.《处罚单》一式三联，行政人事部、财务部、当事人各执一份。
3.财务部依据《处罚单》在3个工作日内向员工收取现金建立快乐基金账目。
4.员工自觉缴纳处罚金，未及时上交的按超过规定时间从工资内扣除，并加收每天收取1%的滞纳金。
七、使用处罚
1.各使用部门出现违规使用将视情节给予当事人20-50元处罚。
2.财务部负责快乐基金的账目管理，以及监督快乐基金的使用，如出现监督不力视情节给予财务部20-50元处罚。
3.各部门应配合使用部门使用快乐基金，如出现不配合快乐基金使用者，视情节给与20-50元处罚。
八、快乐基金的日常管理
1.财务部设置出纳1名，会计1名，做到入帐、出帐帐目笔笔清楚，手续完备，注明日期、金额、用途和经手人的签名；
2.会计于每月前3个工作日内在公告栏上月公布快乐基金的接收、使用和余额情况，接受全体员工的监督；
九、附则
1.本制度的制定、解释及修改权归行政人事部所有；
2.本制度自公布之日起执行。