实用文档之快乐基金管理制度
福利基金管理办法 -
本办法暂时试运行六个月，运行期间有不妥之处，可随时修订并公布
编制：
赵俊军/2019/01/03
审批：
快乐基金管理办法
文件编号：
版本/次A/1页次：1/2
为加强企业管理，完善员工福利机制，提高员工工作积极性，增强员工对公司文化认同感，明确公司快乐基金的管理规范，做到公平、公证、透明化管理，特制定本规定。
1、资金来源：
1.乐捐收入：员工因违反公司规章制度的规定，按规章制度要求所做出的各类乐捐款
2.公司非营利性收入：公司的非营业收入包括但不限于变卖废纸、已完成累计折旧的废弃办公设备报废残值等所得金额。
3.公司拨款：公司根据实际状况，为平衡收支予以拨付的款项。
4.每位员工每月工资中乐捐一元钱，公司每月拨付的同等金额的款项。
2、资金开支范围：
1.丰富员工业务文化生活开支，如旅游活动、拓展活动、团建活动开支等等；
2.员工生日发放的小礼品；
3.义工组织的活动开展经费；
4.员工及其直系亲属的婚丧嫁娶礼金；
4.每月10日前快乐基金管理委员会公布快乐基金专户上月收支状况。
4、日常管理流程：
1.责任单位：基金会负责每月金额及开支统计与审核；财务负责资金保管与出纳；每月账实核对无误后公布给员工。
2.申请流程：各部门/员工提出申请，部门负责人复核情况是否属实，委员会会长审核，经总经理批准，财务部放款。
伍、监督、处罚：
5.经济困难员工遭遇重大疾病或家庭重大灾害的紧急救助金；
6.其他经批准列支的事项。
3、资金管理
1.成立快乐基金管理委员会，设会长一名，干事2名。
2.财务部每月发薪后汇总乐捐数据，核准后划款至乐捐资金账户
快乐基金说明
关于在总部设立“快乐基金”的说明及其管理办法
各位同事：
设立“快乐基金”主要有以下原因：
1、监督自己和大家能严格执行公司的各项制度及规定，使公司形成良好的工作氛围；
2、将违规处罚的费用作为员工活动经费，并统一纳入“快乐基金”进行管理；
3、倡导快乐工作、快乐生活的工作态度和生活态度，将处罚当作对自己及他人的鞭策和帮助。
“快乐基金”管理办法：
1、“快乐基金”将设置专人负责管理，财务中心对捐款费用进行统一保管，人行中心对捐款账务进行统一管理，实行相互监督的管理机制，同时对于“快乐基金”捐款情况每月核对一次；
2、为丰富大家的业余生活，“快乐基金”主要用于组织员工活动、购置员工活动设施、设备等时使用；
3、非公司性质的员工聚餐或团体活动每月组织一次，由人行中心负责组织和安排；
4、若“快乐基金”费用不足活动费用的，超过的费用由参加活动的同事共同承担；
5、若“快乐基金”费用不足购置员工活动设施、设备的，超过的费用由人行中心向公司领导申请补助。
人力资源行政管理中心
二OO七年十月二十二日。
2021年基金公司管理制度
A man's best friends are his ten fingers.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）基金公司管理制度一、目的为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
二、适用范围适用于公司全体员工及领导。
三、定义与原则1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动、学习的快乐基金。
2.快乐基金________于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
四、使用方向1.学习资料书籍购买等；2.员工日常文体活动设施的购买等；3各项检查优秀的表彰等；五、费用使用审批流程1.凡属规定使用方向内的，均可以使用快乐基金费用。
2.各使用部门提前填写好《暂支单》（在暂支是由内注明“快乐基金使用”），经财务部核准、总经理批准后，到财务部领取快乐基金。
3. 财务部负责建立快乐基金账目，且每月的月初对公司快乐基金账目以及使用情况进行公布。
4.公司各部门负责人有权到财务部查询快乐基金账目情况。
六、基金收入________1.日常各部门以及各项检查依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，到人力资源部领取并开具《处罚单》，部门经理签字，人力资源部审核、总经理审批，当事人签字确认。
2.《处罚单》一式三联，人力资源部、财务部、当事人各执一份。
3.财务部依据《处罚单》在3个工作日内向员工收取现金建立快乐基金账目。
4.员工自觉缴纳处罚金，未及时上交的按超过规定时间从工资内扣除，并加收每天收取1%的滞纳金。
七、使用处罚1.各使用部门出现违规使用将视情节给予当事人20-50元处罚。
2.财务部负责快乐基金的账目管理，以及监督快乐基金的使用，如出现监督不力视情节给予财务部20-50元处罚。
3.各部门应配合使用部门使用快乐基金，如出现不配合快乐基金使用者，视情节给与20-50元处罚。
湖北时珍故里农特产有限公司快乐基金管理制度
湖北时珍故里农特产有限公司快乐基金管理制度文件编号：DL/QP1502版本：第1 版拟案：总经办制订：焦健审核：张勇核准：张勇发行日期：2015年12月18日湖北时珍故里农特产品有限公司快乐基金管理制度一、目的为加强公司的劳动管理，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的经营销售秩序，调动广大员工的积极性和创造性特制订本制度。
二、快乐基金的原则快乐基金的原则包括快乐基金有据原则，快乐基金及时原则，快乐基金公开的原则和有功必奖、有过必捐的原则。
1、快乐基金有据原则：快乐基金的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、快乐基金及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使快乐基金机制发挥应有的作用，快乐基金必须及时。
3、为了使快乐基金公正、公平，并达到应有的效果，快乐基金结果必须公开。
4、有功必奖、有过必捐的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁做到有功必奖,有过必捐。
三、适用范围本制度适用于时珍故里公司总经理以下全体员工。
四、奖励基金的来源1、乐捐所得款项。
2、公司所拨的专项奖励基金，由财务统计每年底统计销售总业绩后请示总经理具体拨款数目。
五、管理职责1、总经办、行政人事部是公司员工快乐基金的归口管理部门，负责对员工的快乐基金工作进行监督管理、调查核实工作，并负责对有争议的快乐基金决定进行裁决。
2、各部门负责人负责按照公司的快乐基金制度制定本部门的快乐基金实施细则，对本部门员工快乐基金工作的管理。
3、总经理助理负责奖励的最终审批。
4、总经理负责特殊奖励的审批。
第一条、奖励的种类1、对公司员工的一般奖励分为以下几类：通报表扬、嘉奖、记功。
2、同时根据员工的日常表现，特设定以下专项奖励：(1)优秀员工奖(2)服务之星奖(3)时珍风范奖(4)最佳执行力奖(5)感动时珍奖(6)销售冠军奖(7)特殊贡献奖(8)年度全勤奖(9)优秀管理奖(10)优秀主持人奖(11)总经理特别奖(12)时珍名人堂3、对团队的奖励分为以下几类：(1)早会团队PK冠军奖(2)最佳执行力奖(3)功勋团队奖(4)最佳团队奖(5)先进单位奖第二条、奖励的形式1、公司的奖励形式实行多元化，包含物质奖励与经济奖励，物质奖励主要为：旅游机会、物品的奖励等。
2021年基金公司管理制度
A man's best friends are his ten fingers.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）基金公司管理制度一、目的为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
二、适用范围适用于公司全体员工及领导。
三、定义与原则1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动、学习的快乐基金。
2.快乐基金________于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
四、使用方向1.学习资料书籍购买等；2.员工日常文体活动设施的购买等；3各项检查优秀的表彰等；五、费用使用审批流程1.凡属规定使用方向内的，均可以使用快乐基金费用。
2.各使用部门提前填写好《暂支单》（在暂支是由内注明“快乐基金使用”），经财务部核准、总经理批准后，到财务部领取快乐基金。
3. 财务部负责建立快乐基金账目，且每月的月初对公司快乐基金账目以及使用情况进行公布。
4.公司各部门负责人有权到财务部查询快乐基金账目情况。
六、基金收入________1.日常各部门以及各项检查依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，到人力资源部领取并开具《处罚单》，部门经理签字，人力资源部审核、总经理审批，当事人签字确认。
2.《处罚单》一式三联，人力资源部、财务部、当事人各执一份。
3.财务部依据《处罚单》在3个工作日内向员工收取现金建立快乐基金账目。
4.员工自觉缴纳处罚金，未及时上交的按超过规定时间从工资内扣除，并加收每天收取1%的滞纳金。
七、使用处罚1.各使用部门出现违规使用将视情节给予当事人20-50元处罚。
2.财务部负责快乐基金的账目管理，以及监督快乐基金的使用，如出现监督不力视情节给予财务部20-50元处罚。
3.各部门应配合使用部门使用快乐基金，如出现不配合快乐基金使用者，视情节给与20-50元处罚。
乐捐基金管理制度
乐捐基金管理制度1 目的：为完善公司管理制度，建立和谐、规范、积极的工作氛围，将员工在日常工作中的不良习惯和工作失误转变为激励员工积极向上的正能量，从而引导、培养、提高员工主动性、自觉性、纪律意识和执行力，提高工作效率，建设良好的企业文化氛围，特制定本制度。
2概念定义：乐捐基金是指公司为了提高工作效能，将员工日常工作中的违纪行为转换成经济“捐助”，和财务坏账统一归集到工会专款管理，用作公司员工帮扶基金。
3范围：公司全体员工。
4内容：4.1 基金管理原则：乐捐基金来源于员工，用之于员工，并遵循“公平、公正、公开”的原则。
4.1.1 收入细则：乐捐基金来源于公司员工违反相关管理规定做出的捐赠，工会财务委员对违反人员做出提醒，并通知违反人员捐赠，收到乐捐后由财务委员做好费用统计及入账。
4.1.2 支出细则：当员工需要申请乐捐基金使用时，申请步骤如下：4.1.2.1 直接支出：由员工提出书面申请，经由7位以上工会成员研究讨论通过申请，由工会主席签字审批。
4.1.2.2 借支支出：由员工提出书面申请，经由财务委员审核通过，由工会主席签字审批。
4.2 乐捐基金的日常管理：4.2.1 乐捐基金由公司工会负责管理。
工会须建立完整的流水帐目，且账目和资金分开不同人员管理。
账目于每月第3 个工作日前在邮件公告中公开乐捐基金入账、出账、用途明细等信息，接受员工监督。
工会资金负责人：工会主席；账目负责人：财务委员；审核人：工会副主席。
4.2.2 乐捐行为监督者由各部门经理、人力资源与行政部担任，各监督者必须本着“公平、公正、公开”的原则，严格把控制度违反者，对制度违反者需发出乐捐通知单，抄送乐第 1页，共 3页捐员工和工会财务委员。
4.2.3乐捐员工自收到乐捐通知单5天内，没有提出异议，视为同意乐捐，乐捐员工应将乐捐款项交与工会财务委员。
超过30天没有交乐捐款项的，由人力资源与行政部进行通报批评。
4.3 乐捐基金的标准：4.3.1 违反考勤制度4.3.1.1 迟到、早退：未能准时上、下班的员工，迟到/早退时间不作为补休使用者，按照每分钟计算迟到/早退扣款，每分钟乐捐 1 元。
爱心基金管理制度范本（3篇）
爱心基金管理制度范本一、基金目的与范围1.1 基金的目的是为了通过捐赠和资助，帮助贫困地区的儿童、老人、残障人士等弱势群体改善生活，促进社会公平和进步。
1.2 基金的范围包括但不限于以下领域：- 教育支持：为贫困地区的儿童提供教育资助，包括学费、书籍和学习用品等。
- 医疗救助：为贫困地区的患者提供医疗费用补助，包括手术费用、药品费用等。
- 救灾捐助：为遭受灾害的地区提供紧急救助，包括物资和资金支持等。
二、基金管理机构2.1 基金由一个专门设立的基金管理机构负责管理。
该机构应具备下列条件：- 具备专业的管理人员和团队，具有公益事业管理经验。
- 具备合法的注册和运营许可证，符合相关法律法规的规定。
- 具备透明的财务管理和监督机制，确保基金的资金使用透明和合法。
2.2 基金管理机构应定期向基金捐赠人、受助人和社会公众公布基金的收支情况和管理情况，接受社会监督。
三、基金筹资和资金管理3.1 基金筹资应遵循以下原则：- 自愿捐赠：基金的筹资应基于自愿捐赠，不得强制募捐。
- 公开透明：基金的筹款活动应公开透明，向捐赠人提供相关信息，并定期公布筹款进展和使用情况。
- 捐赠追踪：基金管理机构应追踪和管理捐赠款项，确保资金安全和正确使用。
3.2 基金资金管理应遵循以下原则：- 专款专用：基金资金应专款专用，不得挪作他用。
- 合理投资：基金资金可以进行合理的投资，但投资收益应优先用于基金项目。
- 财务监督：基金管理机构应建立健全的财务管理体系，定期进行财务审计，确保资金使用的合法性和规范性。
四、基金项目管理4.1 基金项目申请：贫困地区的受助单位和个人可以向基金管理机构提出项目申请，包括项目的执行计划、预算和受助对象等。
4.2 基金项目评估：基金管理机构应根据项目申请的内容和评估标准进行项目评估，评估结果应向申请人公示。
4.3 基金项目监督：基金管理机构应对项目的实施情况进行监督，并定期与受助单位和个人进行沟通和考核。
快乐基金
快乐基金
快乐基金：一种游戏，通过游戏改正一个人的错误行为。
游戏的目的是通过每一次小小的处罚，提示参与者：你又违反了一次规定，以有利于当事人在潜移默化中以最快的速度改变不良习惯。
一、快乐基金规则：
1、凡参与游戏的人，只要违反了游戏规则，出现了某些过失、不良习惯等大家约定的或团体约定的行为
规范，就预以现金处罚。
2、2、一次罚款的金额可以为1元。
要记住惩罚不是本游戏的真正目的，让人参与游戏是为了更快乐地改
正不足。
3、所罚的基金存放在一个公开摆放的储钱罐里。
4、根据21天养成习惯的原理，罚到21块钱左右，员工就不会再犯同样的错了。
5、所有的快乐基金将每季度一次全部用于捐款，捐给灾区或者上学困难的学生家庭。
6、每月1日公布一次捐款光荣榜。
二、‘快乐基金’好处：特别简单，容易让人接受；特别轻松、人性化、有幽默感。
三、11年生产部快乐基金：
•1、上班时间抽烟，包括在上厕所时。
•2、上班、开会、培训时间手机铃响。
•3、上班接打手机电话。
•4、上班时间未戴帽进入车间。
•5、上班时间未戴号牌。
•6、上班时间佩戴手钸，涂指甲油，留长指甲。
•7、工作失误
•8、上班迟到、早退、没参加早会。
•9、未经允许私自品尝公司产品。
•10、上班时间吵架或大声争吵。
四、如不小心违反以上10条“快乐基金”，
请自觉投币！
请别为自己争辩！
要快乐的投币！
那是为了改正自己！
那是为了我们自己迈向成功！。
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实用文档之"“快乐基金”管理制度" 一目的
快乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段，来改变员工的不良习惯和工作中的失误，从而提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力。
二适用范围
适用于第二学堂全体员工及管理层。
三快乐基金执行标准
1.上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6-15分钟以内罚款10元，16-30分钟以内罚款15元，31-60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必须提前递交请假条，病假必须提供医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。
2.因天气恶劣，自然灾害等（如大暴雨，泥石流，地震等将直接影响人身安全的情况）致一小时以内迟到的，不追
究责任，超过一小时，按事假处理。
3.一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元快乐基金罚款。
4.上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。
5.上班期间，打游戏，听音乐，看电影，聊qq，吃零食等进行与工作无关的事情，处以10元/次快乐基金罚款。
6.上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次快乐基金罚款。
7.公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次快乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次快乐基金罚款。
8.工作期间无紧急特殊情况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次快乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。
9.在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次快乐基金罚款.
10.公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次快乐基金罚款。
11.上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次快乐基金罚款。
12.责任区卫生有发现不符合环境卫生标准，处以5元/次快乐基金罚款。
13.员工有浪费公司资源（水杯，打印纸，书籍等）的现象，处以5元/次快乐基金罚款。
14.员工有损坏公共财物者，按照损坏标准进行照价赔偿。
15.教师上课完后，必须保证教室卫生干净整洁，有水杯，废纸等垃圾遗留，处以5元/次快乐基金罚款。
16.教师私自和学生调课，不服从教学部工作安排的，处以10元/次快乐基金罚款。
17.员工发表不利于公司团队团结的言论，处以50元/次快乐基金罚款。
18.教师有备课不充分，教务审核不过关，处以5元/次快乐基金罚款。
不备课者，处以10元/次快乐基金罚款。
19.快乐基金管理制度由员工互相监督执行。
20.有明文规定的，按照相关奖惩条款执行。
四快乐基金的用途
1. 员工团队活动（娱乐、聚餐、旅游等）；
2. 员工生日会；
3. 学习资料书籍购买等；
4. 其他。
五附则
1. 本制度由第二学堂办公室负责制定、解释及修订。
2. 自颁布之日起开始实施。
第二学堂
二零一零年四月。