创先争优聚合力 破解难题促发展

合集下载

创先争优破解难题主题活动实施方案

创先争优破解难题主题活动实施方案

创先争优破解难题主题活动实施方案为了全面深入、扎实有效地推进我队创先争优活动,使我队安全生产和精细化管理工作得以更好落实,根据公司创先争优活动领导小组通知要求,结合公司《创先争优破解难题主题活动实施方案》,制定我队创先争优破解难题主题活动实施方案。

一、总体要求1、严格按照以安全生产经营为中心,充分党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

2、开展学习型党支部创建活动。

3、落实五个重点,使创先争优活动成为推动我队可持续发展的保障工程和职工群众满意工程。

二、领导小组组长:职责:负责支部创先争优破解难题主题活动具体组织实施。

成员:职责:在组长的带领下,具体负责落实创先争优破解难题主题活动工作。

三、实施方案2014年1月到2014年8月,分四个阶段进行。

(一)难题确定:根据1234工作面、4321工作面回采中出现的问题,经队委会讨论研究决定确定破解难题:1、1234工作面回撤通道,在异常区内施工顶板支护问题。

2、由于工作面的坡度较大,易造成工作面的前输送机上窜,后输送机下滑,支架倒架等现象的发生,作为这一阶段主要破解难题。

(三)实施方案由小组成员根据确定破解难题,做好现场跟踪检查工作,具体方案为:序号时间工作内容要求12014年1月25日前针对破解难题现场跟踪分析,要求密切联系实际,广泛听取现场施工人员的意见。

密切联系实际,广泛听取施工人员的意见22014年1月26日至2月25日召开讨论分析会根据分析结果,制定破解方案32014年2月26日公开承诺书面形式承诺4201年2月27日2014年8月15日实施方案严格按方案实施52014年8月16日月底总结全面四、保障措施1、党支部书记为负责人为创先争优破解难题主题活动的第一责任人,履行牵头抓总的职责。

小组成员严格按方案落实到位,各负其责,密切联系群众,形成破解难题的强大合力,努力在推动安全生产,提高工作积极性,促进我队党支部在工作中创先争优。

2、进一步增强抓好破解难题主题活动的责任感和使命感,小组成员加强调查研究,小组组长精心谋划指导,发挥好组织协调作用。

创先争优活动总结:不断学习创新,谋求更大突破和发展

创先争优活动总结:不断学习创新,谋求更大突破和发展

创先争优活动总结:不断学习创新,谋求更大突破和发展谋求更大突破和发展人生就像一次旅程,不同的经历让我们成长,成长让我们更好地面对未来。

作为一名员工,每一次参加公司活动也是一次成长的旅程,创先争优活动就是这样一个让我们迈向更高峰的成长之旅。

此次活动中,我们积极参与,迎难而上,不断地学习创新、突破自我、实现自我提高和快速的发展。

一、活动目标和意义创先争优活动是企业内部的一项重要奖项评选,目的是为了加强员工的自我管理、自我教育、自我服务、自我提高的活动。

通过这次活动,我们了解到我们与公司、同事之间的关系,认识到个人在公司里的重要作用,更加明确了个人的职业规划目标,加强了员工间的沟通和协作。

作为一名员工,我们首先要认识到自己所处的环境与角色。

作为公司成长的一分子,我们必须要提高自己的知识与技能,更好地投入到工作中。

而创先争优活动正是为我们提供了一个自我教育、自我提高的平台,让我们更好地发掘与展现个人潜力,让员工在工作中表现出更佳的业绩。

同时,在参与创先争优活动的过程中也锻炼了我们的团队协作能力,让我们认识到什么是团队的力量,什么是相互帮助,共同进步的重要性。

员工之间的相互关心与支持是扶持团队稳步成长的基石。

创先争优活动可以调动员工的积极性,增强员工的凝聚力和团队精神。

二、个人收获与自我提高在这次活动中,我们不断地学习创新,突破自我、实现了个人价值的快速提高。

其中最为重要的收获是:1.能力和素质的提高在这次活动的参与中,我们不断地学习精神与实际的知识技能,从中认识到了自己的不足之处,更加明确了未来的发展方向,提升了自己所掌握的工作技能,使我们成为了更加全面、熟练、专业的人才。

2.团队精神的培养活动中与其他同事的交流与合作,提高了与队友之间的沟通、合作与协调能力,使我们成为了一个更加默契、互帮互助的团队。

更重要的是,在合作的过程中,我们学会了包容、尊重与理解,成为更好的团队成员。

3.思维方式的转变我们在参加活动的过程中,学会了用思考的方式去了解、认识一些事物,从而更加明确了自己的职业发展方向和未来的规划。

创先争优重实效-精心组织促发展

创先争优重实效-精心组织促发展

创先争优重实效-精心组织促发展前言“创先争优、精心组织、促发展”,是我们工作中常挂在嘴边的口号。

在实际工作中,我们也应该以创先争优为目标,不断提高自身素质,提高工作效率,为企业的发展做出更大的贡献。

精心组织,促进发展作为一家企业,如何实现发展是我们必须要考虑的一个问题。

而要实现发展,就需要在日常工作中注意精心组织,把握好促进发展的关键。

精心组织精心组织是企业发展的基础。

只有精心组织,才能确保工作高效有序进行。

那么如何进行精心组织呢?•制定明确的工作计划和目标,制定好工作安排,分配好工作任务•掌握好团队成员的工作情况,及时帮助成员解决工作中的问题,确保工作进展顺利•做好沟通和协调,及时反馈工作中出现的问题,保证问题能够得到及时解决促进发展促进发展是企业发展的关键。

只有抓住了促进发展的关键,才能够实现企业的快速发展。

那么怎样促进发展呢?•借助互联网和其他先进的工具,提高生产效率和技术水平•不断推陈出新,提高产品质量,增强市场竞争力•加强与客户之间的合作,进一步拓展市场创先争优在企业中,“创先争优”已经成为了一种时代风尚。

那么什么是“创先争优”呢?创先争优是指要在工作中不断的追求卓越,努力争取优秀、优胜,勇于创新,勇于开拓新境界。

创先争优包括了以下四个方面:挑战自我,不断进步作为企业的一份子,我们需要不断地挑战自我,发挥自己的潜力,不断进步,以达到自身的最高状态。

只有不断挑战自我,拓展自己的视野,才能够不断地提高自己,达到一个更高的水平。

创新思维,开拓未来在企业中,创新非常重要。

只有敢于创新,敢于冒险,才能够在激烈的市场竞争中取得优势。

因此,我们要发扬创新精神,保持开放心态,不断探索创新的道路。

全面服务,满足需求我们的工作宗旨是为客户提供优质的服务。

在这个过程中,我们需要尽可能地满足客户的需求,提供全面的服务。

在这个过程中,我们要善于倾听客户的建议和意见,通过不断改进和创新,提高我们的服务品质。

加强团队,共创辉煌企业的核心在于团队,一个好的团队可以支撑整个企业的发展。

凝心聚力共促发展 [创先争优做表率凝心聚力促发展]

凝心聚力共促发展 [创先争优做表率凝心聚力促发展]

凝心聚力共促发展 [创先争优做表率凝心聚力促发展]各位领导、各位同志:大家好!创先争优活动开展以来,在街道党工委的正确领导下,我村党组织紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求,结合实际,从群众最需要的地方做起、从群众最不满意的地方抓起、从群众反映最突出的问题改起,让老百姓切实感受到创先争优带来的实惠。

通过活动的开展,我村三个文明建设取得了明显效果,现将活动情况汇报如下:加强领导,精心组织。

村成立了以书记为组长的创先争优活动领导小组,认真制定了活动方案,保障了活动经费,建立了创先争优“书记抓、抓书记”的长效机制。

坚持高标准、严要求,确保了活动有序开展不走过场,达到了预期目的。

创新载体,自选亮点特色。

以“抓党建,促发展、促和谐、促平安,比服务、比技能、比奉献”,“一抓三促三比”为活动载体,以“提高班子凝聚力和战斗力为目标,加强基层组织自身建设;以加强基础设施建设为依托,改善生产生活环境;以产业结构调整为主线,增加农民收入;以强化民主管理为手段,推进依法治村。

充分发挥“一位党员一面旗帜”、“一个支部一个堡垒”的作用。

党员干部带头承诺;无职党员结合“灯盏工程”设岗定责承诺;年老体弱、文化程度偏低的党员结合做好身边的事进行承诺,在承诺践诺尽职中开展“三比活动”,比服务群众尽职到位,比办好事实事无私奉献,比带领群众致富技能强。

三年来全村122名党员公开承诺事项600余条,为群众办好事实事300余件。

树立典型,营造“比学赶帮超”的良好氛围。

村党总支号召全村党员干部学习身边的人和事,向我村荣获全国城乡妇女岗位建功先进个人,xx市十佳农村女致富能手张吉兰同志,全国种植大户郭中全同志学习,以他们的典型事例为榜样,学先进、找差距、抓提高。

通过典型带动,三年来我村涌现出了大批先进个人,获得国家级表彰1人,市级表彰3人,县级表彰6人,街道表彰21人,村级表彰63人。

1围绕农民增收致富,推动科学发展开展创先争优。

创先争优破解难题活动工作制度范文(3篇)

创先争优破解难题活动工作制度范文(3篇)

创先争优破解难题活动工作制度范文____武家河乡委员会____开展创先争优破解难题主题活动的实施方案____通知各村委党支部、乡属各单位:《____创先争优破解难题主题活动的实施方案》已经乡党委讨论通过,现印发你们,请认真贯彻执行。

二____年____月____日主题词:创先争优实施方案通知武家河乡党政综合办公室____开展创先争优破解难题主题活动的实施方案根据县上会议和文件精神,为进一步深入推进创先争优活动,更好地服务基层、服务群众、服务全乡发展大局,结合我镇实际,现就开展创先争优破解难题主题活动,制定以下实施方案。

一、指导思想和总体要求(一)指导思想深入贯彻落实____“坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题,深入一线,深入实际,开展创先争优”的指示精神和中央、省、市、区委____开展创先争优活动的一系列部署要求,紧紧围绕“____五”规划的实施,立足做好当前各项工作,突出为民服务创先争优,集中解决一批影响科学发展的问题,努力办成一批群众看得见、感受得到的实事好事,真正使创先争优活动成为群众满意工程。

(二)总体要求破解难题是创先争优活动服务经济社会发展大局的内在要求,也是检验活动能否取得更大实效的重要标志。

各级党____要以“党员干部下基层____声促发展”活动为实践载体,坚持从本村、本单位实际出发,把创先争优活动与中心工作更加紧密地结合起来,实实在在地破解一批难题,体现创先争优活动的实效,为推动全镇经济社会率先跨越发展作出新的贡献。

二、时间安排和范围对象(一)时间安排创先争优破解难题主题活动从____年____月开始到党的____召开之前结束。

(二)范围对象破解难题主题活动按照分级负责、分层实施的原则,在全乡各个党支部和党员中全面开展,并指导本支部开展破解难题主题活动。

三、重点任务和推进步骤(一)重点任务按照省、市、县分层领域确定有待解决重点问题的要求,乡党委原则上确定____件需破解难题,各支部确定____件需破解的难题,并要经过党委(支部)会议审议确定。

最新创先争优促发展 创先争优激活力服务中心促发展

最新创先争优促发展 创先争优激活力服务中心促发展

最新创先争优促发展创先争优激活力服务中心促发展按照市委关于深入开展“创先争优”活动的总体部署和市国资委党委的具体安排,大庆府民物业管理有限公司党委将“创先争优”主题活动与企业物业管理服务工作紧密结合,精心设计活动载体,加大工作机制和活动开展的创新力度,将站排头、争先进、看业绩、比贡献、促发展作为党建工作与企业发展的结合点和着力点,在党员干部员工中深入开展形式多样、内涵丰富的学习实践活动,公司上下迅速掀起了比、学、赶、帮的工作热潮,形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面。

为企业的持续健康发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。

一、建立创先争优的工作机制,为开展活动提供制度保障一是建立责任机制。

将“创先争优”活动列入党建工作的重要内容,紧密结合企业实际工作,制订下发了《关于深入开展创先争优活动的实施方案》,成立了由党委书记为组长、党委委员为副组长、党委办和组织部牵头、各总支、支部书记为成员的“创先争优”活动领导小组。

落实书记抓活动责任制。

确保活动有组织、有计划地推进实施。

二是建立帮带机制。

充分发挥先进党组织和优秀共产党员的传、帮、带作用,建立了优秀党支部和党员做示范、党员干部与员工“一对一”帮扶、老党员与新党员抓共进、领导干部定点联系抓指导等机制。

形成了党支部之间相互学习,党员之间互相帮助,员工群众共同参与的良好氛围。

三是建立激励机制。

将“创先争优”活动与党员干部年度业绩考核相结合,与本单位本岗位的管理服务、指标任务相结合,通过开展比学习、比工作、比服务、比奉献等活动,激励党员干部员工自我加压,自觉履职,争当先进。

四是建立考评机制。

将“创先争优”活动与日常工作写实、年度业绩考核相结合,作为基层党组织和党员评议、评优的重要依据,强化活动的目标量化管理,对工作好、活动达标、表现突出的基层党组织和党员给予表彰奖励,对表现差、活动开展不力的进行严格考核。

二、提供创先争优的学习条件,为活动的开展营造氛围一是书记带头领学。

创先争优抓成效 团结砥砺谋发展(创先争优)总结

5.方茴说:“那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。

我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。

”6.方茴说:“我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

”7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。

8.这些孩子都很活泼与好动,即便吃饭时也都不太老实,不少人抱着陶碗从自家出来,凑到了一起。

9.石村周围草木丰茂,猛兽众多,可守着大山,村人的食物相对来说却算不上丰盛,只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。

创先争优抓成效团结砥砺谋发展——卫生局党委深入开展创先争优活动卫生局党委自创先争优活动开展工作以来,按照创先争优活动实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五个好”建设标准,加强领导,明确责任,突出重点,统筹兼顾,将创先争优活动不断推向深入,使卫生局党委凝聚力和战斗力进一步增强,焕发强大生机和活力。

一、抓班子,强队伍,创先争优注入强大活力。

卫生局党委将党组织领导班子建设作为做好创先争优的首要任务,多措并举,班子队伍建设面貌一新。

一是发扬民主,促班子团结。

卫生局党政领导贯彻执行民主集中制,在决策前广泛听取分管领导、相关科室负责人的意见和建议,尊重民意。

二是发挥表率,促班子务实。

局党政班子始终围绕政府中心工作、医改工作重点,深入基层、听民意、了解基层工作运转情况;坚持周例会制度,总结前期工作,研究部署下步工作;事必躬亲,事无巨细做到心中有数。

局党政主要领导带动班子成员沉下身子、静下心来,一心谋事促发展。

三是严肃纪律,促班子廉洁。

局党委按照县委、市卫生局整治干部作风的有关规定,以“十个不准”为刚性规定,全面推动整治活动;严格公车管理、公务接待,狠刹不正之风;加强作风建设,重塑卫生新形象;牢固树立全心全意为人民服务的思想,进一步增强班子成员公仆意识。

凝心聚力促和谐创先争优促发展

凝心聚力促和谐创先争优促发展----博凯公司党委创先争优活动经验交流材料公司党委在“创先争优”活动中,以“双为”活动为主题,以开展党内评比“三有三无三员”季度明星党员活动为载体,在各项工作中充分体现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

活动做到四结合:一是与生产经营中心工作相结合,二是与推进科学发展观的长效机制相结合,三是与团结凝聚职工群众相结合,四是与“我要安全”活动相结合。

一、争创有主题,争当有目标博凯公司把组织开展“双为”主题宣传教育,作为党内“创先争优”活动的一项重要内容,充分发掘全体员工的聪明才智。

“双为”主题即:为员工排忧解难,为企业献计献策。

由于方方面面的原因,博凯公司的生产经营遇到了较大的困难,一度企业亏损严重,骨干员工大量流失,队伍士气低落。

面对这种局面,公司党委经过研究认为,要尽快走出困境,光靠经营班子关起门来冥思苦想肯定不行,必须发掘全体员工的聪明才智,充分调动他们的积极性。

在此基础上,公司党委提出了在全公司范围组织开展“为员工排忧解难,为企业献计献策”的主题宣传教育活动。

配合这一活动的开展,《博凯通讯》、宣传画廊、班组学习、征文、座谈等等多种种形式将全面启动,营造活动氛围。

与此同时,征集了许多有价值的建议,公司对此十分重视,对有价值的有计划组织实施,对每个建议人都给予答复或奖励。

同时公司党委还要求各级组织,要特别注重保护员工的积极性,经常分析队伍状况,对员工本人及家庭有任何困难的,都要及时帮困解难,并将这项工作作为领导班子的重要业绩来考核。

目前,公司已经逐步走出困境,截止7月底经济效益与去年同期相比有了较大提高,骨干员工流失和队伍士气低落的情况得到根本性的改观。

二、争创有载体,争当有方向公司在党内坚持开展“三有三无三员”季度星级党员评比活动。

改制以来,共有30余人次榜上有名,起到了“党员争当先锋,群众学有榜样”的示范效应。

结合博凯公司的实际,“明星党员”的当选条件是“三有、三无、三员”。

我市创先争优破解难题活动效果明显

我市创先争优破解难题活动效果明显
实实在在破解一批难题,为经济社会发展作贡献,让群众得实惠……我市创先争优破解难题主题活动部署会以来,各区县乡迅速贯彻落实会议精神,广泛开展调查研究,认真制定实施方案,创先争优破解难题主题活动在庆阳大地全面展开。

各区县乡按照全市创先争优破解难题主题活动部署会精神,坚持自下而上、实事求是的原则,深入一线、深入群众,结合各自工作实际讨论确定破解难题,全面推进活动的开展。

其中我局坚持把破解难题与落实市委总体发展思路创新战略结合起来;我市研究制定了解决群众“办事难”、“过河难”、“吃水难”三大难题的方案;我局实行一个难题一个破解方案、一名包抓领导、一个责任单位、一个工作班子、一套考核办法的“五个一”工作机制;市人民法院重点确定涉法涉诉信访这一难题进行破解;市检察院围绕建立健全“侦防一体化”机制,提高惩治和预防职务犯罪的整体效能这一难题进行破解;市妇联先后深入东乡县、白银市对妇女儿童民生难题进行调研论证,制定了关于推动妇女病普查、救治贫困“两癌”妇女患者实施方案和关于推动预防与制止家庭暴力实施方案等。

创先争优破解难题活动工作制度范文(二篇)

创先争优破解难题活动工作制度范文一、引言在当前社会快速发展的时代背景下,创先争优破解难题的活动成为推动组织发展的重要方式之一。

为了更好地开展此项活动,制定合理的工作制度是非常必要的。

本文将重点介绍创先争优破解难题活动的工作制度,旨在为相关人员提供参考。

二、总体目标创先争优破解难题活动旨在激发组织内部人员的积极性和创造力,通过寻找和解决工作中的难题,推动组织实现持续改善和创新发展。

因此,本工作制度的总体目标为:提升组织内部成员的综合素质和创新能力,提高工作效率和质量,不断追求卓越。

三、具体要求为了实现总体目标,本工作制度提出以下具体要求:1. 提供良好的工作环境:组织应为参与活动的成员提供一个良好的工作环境,包括工作场所的整洁舒适、工作设备的完善、学习和交流的空间等。

2. 确定活动主题:每个破解难题活动都需要确定一个具体的主题,该主题应与组织的发展目标和实际需求相符。

同时,主题应具有一定的难度,能够激发成员的破解难题的积极性。

3. 确立工作小组:为了更好地推进活动,组织应根据活动的主题和要求,组建相应的工作小组。

工作小组成员应具备相关的专业知识和技能,能够有效地配合完成破解难题的任务。

4. 提供培训和指导:组织应提供相关培训和指导,帮助成员提升专业能力和解决问题的能力。

培训内容可以包括创新方法、解决问题的技巧等。

5. 设定工作周期和目标:每个破解难题活动应设定明确的工作周期和目标,由工作小组根据实际情况进行具体分解。

工作周期和目标的设定应合理,并充分考虑成员的实际工作负荷和能力。

6. 建立激励机制:组织应建立一套激励机制,根据成员的工作贡献和成果,给予相应的奖励和赞扬。

激励机制的建立能够更好地调动成员的积极性和创造力。

7. 健全反馈机制:组织应建立一个健全的反馈机制,及时了解成员在破解难题活动中的进展和问题,并提供相应的支持和帮助。

通过有效的反馈机制,能够使成员更好地改进工作,不断提高。

8. 定期评估和总结:每个活动结束后,组织应进行定期的评估和总结,分析活动的成果和不足之处,并提出改进措施。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

创先争优聚合力破解难题促发展
——在全市创先争优活动推进会议上的发言
山丹县东乐乡党委
(2011年12月13日)
山丹县东乐乡位于山丹县城西27公里处,全乡辖10个行政村,总人口15681人,现有党支部13个,党员565名。

在创先争优破解难题活动中,乡党委着眼推进科学发展,紧紧抓住影响制约经济发展的重大问题以及事关群众切身利
益的民生问题,制定破解方案,靠实破解责任,强化破解措施,注重破解实效,创先争优破解难题活动取得了明显成效,有力推动了全乡经济社会又好又快发展。

主要做法是:
一、立足现实,广聚民智找准难题
找准难题是破解难题的前提和基础。

为此,我们对照发展目标,对照群众诉求,采取上级领导“点”、深入群众“问”发函广泛“征”、座谈交流“提”等方式,认真查找梳理制约科学发展、影响社会和谐、关乎群众生活的突出问题,确保难题找得准、能破解、赢民心。

在分析研究确定难题时,我们始终坚持“三结合三为主”,即坚持远近结合,既着眼长远,又立足当前,以当年能够破解的难题为主;坚持大小结合,既注重破解影响全局的重大问题,也注重破解群众关
心关注的具体难事,以破解事关发展稳定大局的难题为主;坚持点面结合,既注重破解整个面上的难题,又注重总结点上的经验做法,以破解具有面上推广价值的难题为主。

经过集思广益和讨论分析,确定着力破解干旱缺水严重、群众增收缓慢、基础设施薄弱、社会事业滞后“四大难题”,以“四大难题”的破解带动22个具体难题有效破解,让人民群众切身感受破解难题带来的实惠和利益。

二、健全机制,靠实责任凝聚合力
破解难题重在建立机制,重在落实责任。

我们坚持从实际出发,区别轻重缓急和难易程度,充分考虑解决问题的客观条件、政策界限和制约因素,边实践、边破解、边总结,将零散经验系统化、有效措施规范化,逐步探索建立起了责任追究、公示推动、跟踪问效、上下联动、群众评议等务实管用的工作机制,形成了条块结合、以点带面、整体推进的破解难题机制,有效提高了破解难题的质量和效益。

一是建立责任落实机制。

全面落实创先争优破解难题“一把手”责任制,将破解难题工作纳入党委、政府领导班子成员和村级组织负责人“双述双评双考”范围,切实让“一把手”把破解难题工作时时放在心上,牢牢抓在手上,处处落实到具体行动上。

二是建立公示推动机制。

采取张榜公布、召开会议、通报进度等形式,把难题内容、责任领导、破解措施、破解
过程以及破解效果、群众满意度等内容全方位公开,主动接受群众监督,推动难题如期破解。

三是建立跟踪问效机制。

乡上成立破解难题工作领导小组,建立责任追究制度、跟踪问效制度和考核评议制度,不定期对破解难题工作进行督促检查和现场点评,发现问题,及时改进。

对破解责任不落实、破解措施不具体、破解效果不明显的,及时谈话提醒,进行责任追究。

今年,对1名乡政府领导班子成员和2名村干部进行了通报批评和责任追究。

四是建立上下联动机制。

在充分发挥主观能动性的同时,对一些受客观条件制约,一时难以解决而又必须解决的突出问题,积极向市县联系领导和有关部门汇报,争取上级领导和相关部门的帮助支持,努力形成破解合力。

与此同时,采取现场办公会、部门协调会、个案分析会、进展通报会等行之有效的方式,集中力量,全力攻坚,形成了破解难题的强大合力。

五是建立群众评议机制。

结合创先争优群众满意度测评,坚持“一难题一评议”,定期召开群众评议大会,向群众逐一通报破解难题的进展情况和主要成效,让群众评议,以实际行动取信于民。

今年,乡党委和10个行政村共单独召开破解难题群众满意度测评大会26场,群众满意率普遍达96%以上。

三、多措并举,群策群力破解难题
破解难题贵在行动,贵在落实。

针对梳理确定的4个难题,乡党委按照“一个难题、一个方案、一名领导、一套班子、一套措施、一抓到底”的“六个一”要求,建立公开承诺、领导点评、责任追究、定期通报、群众评议、考评促动“六项机制”,严格落实定时间、定进度、定责任、定目标、定标准“五定”责任制,集中精力,全力破解,确保破解难题抓得实、见成效、得民心。

一是发扬“红旗渠”精神兴水利,着力破解缺水难题。

面对严重干旱缺水对群众生产生活构成的巨大威胁,坚持把治水稳农作为全部工作的重中之重,举全乡之力全力破解农业灌溉缺水难题。

支持十里堡、五墩两个村从南滩调水,发动群众自筹资金928万元,新打机井12眼,铺设输水管道48公里,修建节水渠道22公里,恢复撂荒地和增加保灌面积4800亩,从根本上解决了2个村600多户2000多群众的生存发展问题,被群众亲切地称为新时代的“红旗渠”。

二是突出特色兴“四业”,着力破解群众创业增收难题。

紧紧抓住县上在东乐北部滩建设新型工业园区的机遇,主动将全乡经济发展融入市县发展框架,统筹谋划和认真思考,积极在拓宽群众增收渠道上谋思路,在发展高效节水农业上找出路,着力做好新型工业、现代农业、特色种植业、规模养殖业四篇大文章,力促群众收入增加。

大力发展通道经济,组织动员群众配合县政府完成了新
型工业园区“三通一平”和绿化配套工程,搬迁坟茔2800
多座,新建设施农业和新型工业园区2个,引进建材企业1家,建成农副产品、小商品交易市场3个,为优化产业结构、推动转型升级迈出了关键一步。

直面缺水难题,引导群众大力发展高效节水农业和特色种植业,建成设施葡萄大棚100座,发展油葵、香菜等高效农作物种植基地1.6万亩,建成中药材、小杂粮等节水特色种植基地5000亩,引导群众流转土地1.2万亩,建成农民专业合作社6个,发展民间运销组织3个、运销大户57户,提高了农业生产进入市场的组织化程度。

进一步壮大传统优势产业,支持致富能人和养殖大户新建养殖小区3处,建成养殖暖棚180座,提高了畜牧业在农民收入中的比重。

今年,全乡农民人均纯收入达6100元,比去年增加800元。

三是抓项目促投资夯基础,着力破解基础设施薄弱难题。

牢固树立抓项目、抓投资就是破难题、促发展的理念,坚持多管齐下,多条腿走路,千方百计争取国家投资支持,切实加快基础设施建设步伐。

今年,争取国家投资2000多万元,先后组织实施了农业综合开发、土地整理、扶贫搬迁、通村道路、安全饮水、危旧房改造等基础设施建设项目28项,衬砌节水渠道85公里,平整条田1875亩,营造农田防护林600亩,修筑机耕路50公里,新建通村道路13公里,改造高标准小康住宅480户,进一步夯实
了新农村建设的基础。

四是树立民本理念,着力破解社会事业发展滞后难题。

从解决群众“最急、最盼、最怨、最需”的问题入手,投资180万元新建了计生文化综合办公楼,村村建起了农家书屋、开通了远程教育接收站点,6个村建起了农民文化广场,实现了“乡有文化站、村有文化室、社有文化大院”的目标,初步构建起了覆盖全乡的基层群众文化服务体系。

整合教育资源,合并村级小学3所,教育教学质量明显提升。

引导群众积极参加新型农村合作医疗,全乡参合率达到95%以上。

推广使用沼气、太阳能等清洁能源,新建卫生厕所120座,配套建设沼气池80座、太阳能热水器和太阳能灶150户,绿化美化主街道5公里,栽植风景树2800株,村容村貌和群众精神面貌明显改观,群众的生活质量和幸福指数明显提高。

相关文档
最新文档