职业危害防治培训制度通用版
职业危害防治宣传教育培训制度(4篇)
职业危害防治宣传教育培训制度是指企业为了保护员工的安全和健康，制定的一系列宣传教育培训规定。
其目的是提高员工的安全意识，加强对职业危害防治的认识，培养正确的安全行为习惯，降低职业危害发生的风险。
职业危害包括但不限于各种化学、物理、生物因素对身体健康的危害，如有害化学品、粉尘、噪声、振动、放射等。
宣传教育培训制度应包括以下内容：1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训的目标、内容、方法和时间安排。
2. 职业危害知识培训：向员工传授职业危害的基本知识，包括危害因素的种类、来源、性质以及对人体健康的危害程度等。
3. 安全操作培训：教育员工正确使用个人防护装备，学习安全操作规程，防止事故和职业病的发生。
4. 应急救援培训：教育员工应急逃生的方法和技巧，以及常见事故的自救互救方法。
5. 劳动保护意识培养：鼓励员工主动参与职业危害防治工作，培养安全意识和责任意识。
6. 培训考核与评估：定期进行培训考试和评估，对参与培训的员工进行评价，鼓励优秀者，提供培训补充和改进。
职业危害防治宣传教育培训制度（2）是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。
它包括以下几个方面的内容：1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。
2. 职业危害培训：根据不同岗位和工种的特点，开展相应的职业危害培训。
培训内容包括职业危害的种类、防护措施、应急处理等，并结合实际案例，让劳动者深入了解职业危害的危害性和防控方法。
3. 安全技能培训：为从事高危职业或特殊岗位的劳动者提供相关安全技能培训，例如高空作业、机械操作、电气设备检修等。
通过培训，提高劳动者的安全技能和操作水平，降低事故发生的概率。
职业危害防治宣传教育培训制度模版
职业危害防治宣传教育培训制度模版一、背景介绍随着经济的快速发展和工业化进程的推进，职业病和职业危害日益成为一种重要的公共卫生问题。
为了促进员工的健康和安全，保护他们免受职业危害的侵害，本公司制定了职业危害防治宣传教育培训制度。
二、制度目的本制度的目的是提高员工对职业危害的认识，增强职业危害防治意识，掌握职业危害防治知识和技能，有效预防和控制职业病和职业危害，保护员工的健康和安全。
三、培训内容1. 职业危害防治的基本概念和法律法规- 职业病和职业危害的定义和分类- 职业危害防治的法律法规及相关标准2. 职业危害的识别与评估- 常见的职业危害因素及其特点- 职业危害的评估方法和流程3. 职业危害的预防和控制- 职业危害的预防原则和控制措施- 个体防护用品的选择和使用- 职业危害事故的应急处理和救援4. 工作场所职业危害监测与保护- 职业危害监测的方法和技术- 职业危害物质的控制和处理5. 其他相关知识- 职业健康检查的意义和方法- 职业危害防治的宣传教育方法与效果评估四、培训对象本培训适用于全体员工，特别是接触职业危害的岗位人员。
五、培训形式与频次1. 培训形式- 线下面授培训：由专业培训机构或内部培训师负责进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行在线学习，包括课件、视频、问答等教学资源。
2. 培训频次- 新员工入职培训时进行基础知识的宣讲；- 每年至少进行一次全员培训，重点培训内容根据工作环境和岗位特点确定；- 根据需要进行分岗位、分工种的特定培训。
六、培训考核与奖惩1. 培训考核- 针对培训内容设立的考核试题，通过考核评估员工的学习效果；- 定期组织职业卫生知识测试，对未通过的员工安排重修。
2. 奖惩机制- 对取得优秀成绩的员工进行表彰和奖励；- 对未达到培训要求的员工采取相应的纪律处分措施。
七、培训效果评估和改进1. 培训效果评估- 通过定期的测试和考核来评估培训的效果；- 对员工的职业危害防治知识水平、安全操作技能进行评估。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（3篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防治意识，帮助员工建立正确的工作健康观念，保障员工的身体健康和安全。
一、培训内容1. 职业病危害的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因与危害、流行病学调查等。
2. 职业病预防与控制措施：包括职业病的管理与控制措施，如防护设施和装备的使用，工作场所的环境控制，员工个人防护措施等。
3. 职业健康监管法律法规：包括国家和地方相关职业病防治法律法规、政策措施等。
4. 典型职业病案例分析：通过分析真实的职业病案例，加强对职业病危害的认识和防治策略的理解。
二、培训方式1. 线下培训: 由专业的职业病防治机构或相关部门进行授课，采用课堂授课的形式进行培训。
2. 线上培训: 制作职业病危害防治宣传教育培训视频或在线课程，员工可以通过网络进行自主学习。
三、培训周期和频次1. 新员工入职培训时进行一次全员培训，重点介绍公司的职业病危害防治政策和制度。
2. 每年定期进行一次全员培训，对职业病危害防治知识进行更新和强化。
3. 按照需要，在特定情况下进行应急培训，如新增工艺、设备或职业病危害风险较高的工作岗位。
四、培训考核和评估1. 培训结束后，进行培训内容的测试和考核，员工需通过考核才算完成培训。
2. 定期评估员工对职业病危害防治知识和措施的掌握情况，以及工作中的实际应用情况。
五、培训资料和宣传工具1. 提供相关培训资料和宣传材料，如职业病危害防治手册、宣传海报、宣传册等，方便员工学习和了解相关知识。
2. 在工作场所张贴相关宣传海报和标识，提醒员工注意职业病危害防治。
六、职业病危害防治宣传教育培训的监督和评估1. 公司职业卫生监测部门负责监督和评估职业病危害防治宣传教育培训工作的实施情况和效果。
2. 定期进行职业病危害防治知识的测试和员工满意度调查，以评估培训的效果和员工的反馈意见。
以上是一份公司职业病危害防治宣传教育培训制度的草拟，具体制定还需根据公司实际情况和法律法规要求进行调整和完善。
职业危害防治宣传教育培训制度
职业危害防治宣传教育培训制度1. 背景和目的为了保障员工的安全和健康，提高员工的职业危害防治意识和本领，确保各项生产活动依照安全规范进行，减少职业危害对员工和企业的影响，特订立本制度。
本制度的目的是加强职业危害防治宣传教育培训工作，确保员工掌握必需的职业危害防护知识和技能，能够正确应对各类职业危害。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
3. 培训内容3.1 新员工培训每位新员工入职后，必需参加职业危害防治培训。
培训内容包含但不限于：•职业危害的种类及对健康的影响；•职业危害的防护措施和使用个人防护装备的方法；•突发事件的应急处理措施；•公司职业危害管理规定和相关法律法规。
3.2 职业危害防护培训依照岗位风险等级划分，对不同岗位的员工进行职业危害防护培训。
培训内容应包含但不限于：•相关不安全因素和其对人体的危害；•相关防护措施的具体操作方法；•应急处理措施和自救方法；•相关法律法规和管理制度。
3.3 职业危害防护技能培训对特定岗位的员工，如操作不安全化学品、高处作业、机械设备操作等岗位的员工，进行职业危害防护技能培训。
培训内容应包含但不限于：•相关操作技能和操作规程；•职业危害防护设备的正确佩戴和使用方法；•检查和维护设备的方法；•特殊情况下的应急处理措施。
4. 培训计划与组织4.1 培训计划订立公司应订立年度培训计划，并确保培训计划的科学性和合理性。
培训计划应包含培训时间、培训内容、培训对象和培训方式等信息。
4.2 培训组织公司应指定特地的职业危害防治培训机构或负责人负责培训组织工作。
培训组织者应具备相关的职业危害防治知识和培训经验。
4.3 培训方式公司可以采用多种培训方式，包含但不限于面对面教学、在线课程、培训讲座、实际操作演练等。
4.4 培训记录公司应建立员工职业危害防治培训记录，记录每位员工的培训情况，包含培训时间、培训内容、培训方式等。
5. 培训评估与考核5.1 培训评估培训结束后，公司应进行培训效果评估，了解员工对培训内容的掌握情况，以进一步改进培训工作。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文（4篇）
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文第一章总则为了加强职业危害防治宣传教育培训工作，做到预防为主、综合治理、科学管理，保障员工的安全健康，特制定本制度。
第二章宣传教育培训的基本要求一、职业危害防治宣传教育培训应坚持预防为主、宣传教育和培训相结合的原则。
二、员工入职前应接受必要的职业危害防治宣传教育培训。
三、对从事高风险行业或岗位的员工，应不定期进行培训和检查。
四、职业危害防治宣传教育培训应以科学、全面、系统、针对性强的方式进行。
第三章宣传教育培训的组织管理一、公司应设立专门的职业危害防治宣传教育培训管理部门，并配备相应的人员和设施。
二、公司应编制职业危害防治宣传教育培训计划，并定期进行审核和更新。
三、职业危害防治宣传教育培训工作由公司的相关部门和管理人员共同负责，具体实施由培训部门负责。
四、公司应为职业危害防治宣传教育培训工作提供必要的经费和设施条件。
五、公司应加强对于职业危害防治宣传教育培训工作的监督与检查。
第四章宣传教育培训的内容与要求一、职业危害防治宣传教育培训内容应包括职业危害的种类、危害特点及危害程度评价等基本知识。
二、职业危害防治宣传教育培训内容应包括职业危害防护设施的正确使用方法、操作技能等。
三、公司应根据员工的特点和实际工作情况，组织开展针对性的职业危害防治宣传教育培训。
四、公司应制定职业危害防治宣传教育培训考核和评价办法，对员工的学习情况进行定期检查。
五、公司应建立职业危害防治宣传教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
第五章宣传教育培训的方式和方法一、职业危害防治宣传教育培训可采用多种方式，包括讲座、培训班、现场演练、个别指导等。
二、公司可邀请专家进行职业危害防治宣传教育培训，也可由内部人员负责讲授。
三、公司可以利用现代化的教育技术手段，如多媒体、网络等进行职业危害防治宣传教育培训。
第六章宣传教育培训的效果评价一、公司应制定职业危害防治宣传教育培训效果评价办法，对培训的有效性进行评估。
职业危害防治培训制度模版
职业危害防治培训制度模版第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保护职工的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条职业危害防治培训的目的是使职工了解本单位的职业危害防护措施，提高职工预防职业病的意识和能力，确保职工的身体健康安全。
第四条职业危害防治培训应履行政府、单位和职工三方责任，建立健全相关机构和制度，提供必要的培训资源和设备。
第五条各级人力资源和社会保障部门、劳动保护监察机构、行业协会等有关部门应加强职业危害防治培训的指导和监督。
第六条培训内容应包括职业危害防治法律法规、相关政策和管理制度、职业病防护措施、职业病识别与治疗等。
第二章培训机构和师资第七条本单位职业危害防治培训机构由单位专门设立或委托专业第三方机构组织。
第八条培训师资应具备相关专业知识和教学经验，并应定期接受培训和考核。
第九条培训机构应配备相应的教学设施和设备，确保培训工作的顺利进行。
第三章培训的对象和周期第十条培训的对象包括本单位的新员工、转岗员工、技术改造后的员工等。
第十一条培训周期为入职前、入职时和入职后三个阶段。
1.入职前的培训应在员工入职前进行，内容包括本单位的职业危害防护措施、职业病防护知识以及工作场所的安全规范。
2.入职时的培训应在员工入职后的一周内进行，内容包括本单位的职业危害防护制度、岗位安全操作规程、急救知识等。
3.入职后的培训应定期进行，周期视具体工种和职业危害程度而定。
第四章培训记录和考核第十二条培训机构应建立详细的培训记录，包括培训的内容、时间、地点、参与人员等。
第十三条培训结束后应进行培训考核，考核内容应涵盖培训的重点内容。
第十四条培训考核结果分为合格、不合格两种情况，考核不合格者需参加补考。
第十五条培训考核记录和结果应及时反馈给参训员工，作为日后晋升、奖惩等的重要参考依据。
第五章奖惩与激励第十六条对参加培训并达到要求的员工可给予相应的奖励，如职务晋升、薪酬调整等。
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管理制度编号：YTO-FS-PD401
职业危害防治培训制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
职业危害防治培训制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：
（一）适用范围
本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。
（二）职责和权限
企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。
（三）培训内容
煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包
括：
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.职业危害及其预防措施；
5.典型事故和应急救援案例分析；
6.其他需要培训的内容。
安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；
2.安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5.典型事故和应急救援案例分析；
6.其他需要培训的内容。
（四）培训形式
1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。
凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。
在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。
专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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