荣成信用分类分层
企业信用报告分几个级别
企业信用报告分几个级别概述企业信用报告是对企业的信用状况进行评估和反映的文件，广泛应用于金融、保险、供应链管理、招投标等各个领域。
企业信用报告的评级可以帮助金融机构和合作伙伴更好地了解企业的信用风险，并做出相应的决策。
信用报告根据企业的信用状况进行分级，下面将介绍企业信用报告分几个级别。
AAA级AAA级别是最高级别的信用评级，表示企业信用优秀，有很高的还款能力和信用声誉。
这些企业通常具有良好的经营和财务状况，没有重大的违约记录，业务稳定且健康，具备一定的行业竞争力。
对于金融机构和合作伙伴来说，与AAA 级企业合作，风险较低，获得回报的概率较高。
AA级AA级别是次高级别的信用评级，表示企业信用优良，具有较高的还款能力和信用声誉。
这些企业通常具备较好的经营和财务状况，存在一定的变动因素和风险，但总体上能够按时履约，并有较高的还款保障措施。
与AA级企业合作，风险较低，可以获得较高的回报。
A级A级别是中等级别的信用评级，表示企业信用一般，具有一定的还款能力和信用声誉。
这些企业可能存在一些财务和经营风险，需要特别关注，但总体上能够按时履约，并采取措施来弥补风险。
与A级企业合作，风险相对较高，需要采取一定的风险控制措施，但仍有可能获得回报。
BBB级BBB级别是较低级别的信用评级，表示企业信用一般，存在一定的还款风险和信用风险。
这些企业可能面临经营压力，财务状况不稳定，或者存在一定的违约记录。
与BBB级企业合作，风险较高，需要谨慎考量风险收益比，并采取相应的风险管理措施。
CCC级CCC级别是较低级别的信用评级，表示企业信用较差，存在较高的还款风险和信用风险。
这些企业财务状况差，经营不稳定，存在严重的违约记录和信用问题。
与CCC级企业合作，风险非常高，很可能无法获得回报，甚至面临追偿风险。
其他级别除了上述提及的几个主要级别，还有一些其他级别的信用评级，如D级表示违约状态，NR表示未评级。
这些级别通常表示企业信用问题严重，无法预测还款能力和信用状况。
威海市建筑企业信用评分标准
威海市建筑企业信用评分标准随着社会信用体系建设的不断深入，建筑行业也开始逐步推行信用管理制度。
威海市建筑企业信用评分标准是其中重要的一项制度，旨在规范建筑企业的信用管理，提高企业的信用水平，促进建筑行业的健康发展。
一、评分指标威海市建筑企业信用评分标准包括三个评分指标，分别是企业资质、信用记录和项目业绩。
每个指标都有其具体的评分标准和分值，总分为100分。
1. 企业资质（30分）企业资质是建筑企业信用评分的重要指标之一，包括企业的注册资本、净资产、总资产、管理体系认证、专业技术人员数量等。
根据企业资质的不同，给予不同的分值。
2. 信用记录（40分）信用记录是建筑企业信用的重要体现，包括企业的银行资信、商业合同履行情况、员工社会保障缴纳情况等方面的信息。
根据信用记录的不同情况，给予不同的分值。
3. 项目业绩（30分）项目业绩是建筑企业技术实力和项目管理水平的具体体现，包括企业的施工项目质量、安全生产、工程进度等方面的表现。
根据项目业绩的不同情况，给予不同的分值。
二、评分流程威海市建筑企业信用评分标准的评分流程包括以下几个步骤：1. 企业自评：建筑企业根据自身情况自行评估信用得分情况，并填写信用评分申请表。
2. 审查：威海市建设主管部门对企业的信用评分申请表进行审查，核实信息的真实性和准确性。
3. 公示：经过审查的企业信用评分情况将在威海市建设主管部门网站上进行公示，接受社会监督。
4. 应用：企业信用评分结果将作为企业参与招投标、承接项目等的重要参考依据。
三、评分意义威海市建筑企业信用评分标准对于提高企业的信用水平、促进市场健康发展具有重要意义。
首先，通过信用评分，企业可以更加清晰地了解自身的信用状况，及时发现并解决存在的问题；其次，信用评分结果将成为企业形象展示的重要窗口，有助于提升企业的品牌价值和市场竞争力；最后，信用评分将推动建筑行业的诚信建设，营造良好的市场环境。
四、总结威海市建筑企业信用评分标准是建筑行业信用管理制度的重要组成部分，通过建立科学、客观的评分指标和流程，实现了对企业信用状况的全面评估。
企业信用等级划分标准
企业信用等级划分标准企业信用等级是指根据企业的信用状况和信用记录，对企业进行评定和划分的一种标准。
企业信用等级的划分对企业在市场经济活动中的信用行为和信用风险进行评估，有利于提高企业的信用意识，规范市场秩序，促进经济发展。
企业信用等级的划分标准主要包括以下几个方面。
首先，企业的信用记录。
企业的信用记录是企业信用等级划分的重要依据。
企业的信用记录包括企业的信用报告、信用评分、信用违约记录等。
企业的信用报告是企业信用等级划分的基础，通过对企业的信用报告进行分析和评估，可以了解企业的信用状况和信用历史，从而确定企业的信用等级。
信用评分是根据企业的信用记录和信用行为，对企业进行信用评定和打分，从而确定企业的信用等级。
信用违约记录是指企业在市场经济活动中存在的信用违约行为，包括逾期付款、拖欠债务、违约行为等。
企业的信用记录是评定企业信用等级的重要依据，企业的信用记录越好，其信用等级越高。
其次，企业的经营状况。
企业的经营状况是评定企业信用等级的重要参考因素之一。
企业的经营状况包括企业的经营规模、经营收入、经营成本、盈利能力、资产负债状况等。
企业的经营状况良好，经营规模大、盈利能力强、资产负债状况稳定的企业，其信用等级相对较高；反之，经营状况不佳、盈利能力差、资产负债状况不稳定的企业，其信用等级相对较低。
再次，企业的行业地位。
企业的行业地位是评定企业信用等级的重要考量因素之一。
不同行业的企业在市场经济活动中存在着不同的信用风险和信用行为，企业的行业地位直接影响着企业的信用等级。
一般来说，处于同一行业的企业，其信用等级存在一定的相似性，但不同行业的企业，其信用等级存在较大的差异性。
企业的行业地位是评定企业信用等级的重要参考依据之一。
最后，企业的社会责任。
企业的社会责任是评定企业信用等级的重要考量因素之一。
企业的社会责任包括企业的社会公益活动、环境保护行为、员工福利待遇等。
具有良好社会责任意识和履行社会责任的企业，其信用等级相对较高；反之，缺乏社会责任意识和履行社会责任的企业，其信用等级相对较低。
山东省民政厅关于印发《山东省社会组织信用分级分类监管办法（试行）》的通知
山东省民政厅关于印发《山东省社会组织信用分级分类监管办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】山东省民政厅•【公布日期】2023.07.14•【字号】•【施行日期】2023.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民间组织管理正文山东省民政厅关于印发《山东省社会组织信用分级分类监管办法（试行）》的通知各市民政局：现将《山东省社会组织信用分级分类监管办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
山东省民政厅2023年7月14日山东省社会组织信用分级分类监管办法（试行）第一条【目的依据】为推进山东省社会组织信用体系建设，增强社会组织信用意识，促进社会组织健康有序发展，根据民政部《社会组织信用信息管理办法》及社会信用体系建设有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条【职责分工】本办法所称社会组织是指在全省各级民政部门或者行政审批服务部门依法登记的社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）。
全省各级民政部门按照“分级登记、分级管理”的原则，负责本级登记管理的社会组织信用分级分类监管工作。
第三条【基本原则】社会组织信用分级分类管理遵循科学合理、客观公正、内部评价、分类实施、协同运用的原则，分类结果仅作为登记管理机关配置监管资源，实施差异化监管的依据，不向社会公开。
第四条【信用信息来源】社会组织信用分级分类使用的信息来源，为登记管理机关、业务主管单位及其他政府部门在监管过程中产生的各类信息，包括基础信息、年报信息、行政检查信息、不良信息、荣誉信息和其他信息。
（一）基础信息是指反映社会组织登记、核准和备案等事项的信息；（二）年报信息是指社会组织依法履行年度工作报告义务并向社会公开的信息；（三）行政检查信息是指民政部门及政府有关部门对社会组织开展监督检查形成的结论性信息；（四）不良信息是指社会组织违反法律法规、章程、服务承诺或者其他相关规定，对社会组织信用状况产生负面影响的失信行为信息，包括被有关部门作出行政处罚决定的不良信息和未达到行政处罚标准的不良信息；（五）荣誉信息是指社会组织获得的各级政府有关部门授予的表彰奖励、荣誉称号等；（六）其他信息是指社会组织评估等级及有效期限、承接政府购买服务或者委托事项、公开募捐资格、公益性捐赠税前扣除资格等与社会组织信用有关的信息。
荣成自然人和社会法人信用信息评价规定修订意见
《荣成市自然人和社会法人信用信息评价规定》修订意见
本次指标调整总的原则是，弱化获得荣誉表彰的分值，增加完成市里中心工作、重点工作等信息，完善已经有赋分项目的指标项，取消一批不合理的信息项。
同时，对现有评价指标进行比对调整，解决近似信息而赋分标准不一致的问题。
主要涉及六方面：
一降，就是降低荣誉表彰信息加分分值，降低公安交通管理信息扣分分值（10项）。
二提，就是提高志愿服务、社区服务、捐款、献血等方面的信用分数（27项）。
三细，就是细化拾金不昧、失信被执行人方面的指标项（20项）。
四补，就是补充违建拆除、骗取补贴资金、破坏公共设施、行业红黑名单等社会管理、政务管理方面的指标项（13项）。
五增，就是增加完成中心工作、企业职工管理、违反行政审批“告知承诺”、社区管理等方面的指标项（53项）。
六废，就是废止协会和社会团体类的表彰加分，以及信息指标有冲突、实际意义不大的指标项（19项）。
说明：农村居民信用管理、信访、党建等方面的信用管理指标按专项管理办法执行。
一、降低分数指标（10项）：
二、提高分数指标（27项）：
三、细化指标（20项）
四、补充指标（13项）
五、新增加指标（53项）：
六、废止指标（19项）。
山东省发展和改革委员会关于印发《山东省信用分级分类管理办法（试行）》的通知
山东省发展和改革委员会关于印发《山东省信用分级分类管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】山东省发展和改革委员会•【公布日期】2020.06.23•【字号】鲁发改信用〔2020〕808号•【施行日期】2020.06.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会信用正文山东省发展和改革委员会关于印发《山东省信用分级分类管理办法（试行）》的通知省有关部门，各市发展改革委：根据国务院办公厅《关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》（国办发〔2019〕35号）和省委、省政府《关于深化制度创新加快流程再造的指导意见》《差异化监管流程再造实施方案》等文件要求，为建立全省统一的信用分级分类标准体系，加快构建差异化监管模式，经过调查研究和广泛征求意见，研究制定了《山东省信用分级分类管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真组织实施。
山东省发展和改革委员会2020年6月23日山东省信用分级分类管理办法（试行）第一章总则第一条为建立全省统一的信用分级分类标准体系，加快构建差异化监管模式，全力打造一流营商环境，根据国务院办公厅《关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》（国办发〔2019〕35号）和省委、省政府《关于深化制度创新加快流程再造的指导意见》《差异化监管流程再造实施方案》等文件要求，结合本省实际，制定本办法。
第二条开展信用分级分类，应遵循综合性、一致性、审慎性的原则，根据信用评价指标体系，通过数据分析处理和综合计分，建立科学合理的信用分级分类管理体系。
第二章信用评价第三条信用评价包括公共信用综合评价、行业信用评价和市场信用评价。
第四条公共信用综合评价是实施信用分级分类监管的基础。
公共信用综合评价，由省发展改革委依托省公共信用信息平台，整合国家、省有关部门和各市归集共享的公共信用信息，根据统一的指标体系，对信用主体作出公共信用综合评价。
荣成市公共信用信息管理系统安全管理暂行办法---荣成市信用建设官方
荣成市社会信用管理办公室文件荣信用办发〔2017〕14号荣成市社会信用管理办公室关于印发《荣成市公共信用信息管理系统安全管理暂行办法》的通知经济开发区、石岛管理区、好运角旅游度假区党工委、管委会，各镇党委、政府,各街道党工委、办事处，市直各部门、上级驻荣单位：现将《荣成市公共信用信息管理系统安全管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
荣成市社会信用管理办公室2017年10月16日荣成市公共信用信息管理系统安全管理暂行办法第一章总则第一条为加强和规范荣成市公共信用信息管理系统（以下简称“市信用管理系统”）安全管理，切实保护法人和自然人的合法权益，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》（国务院令第147号）、国务院《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》（国发〔2014〕21号）及有关法律、法规，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称市信用管理系统安全管理，是指在市信用管理系统立项、建设、运行、维护、管理及废止等过程中保障信用信息及其相关系统、环境、网络和操作安全的一系列管理活动.市信用管理系统包括荣成市社会信用管理系统(含村居子系统、社会子系统）、荣成市公共信用信息共享平台、“信用荣成”网站、微信公众号。
第三条本办法适用于建设、运行、维护、管理、使用市信用管理系统的各级各部门、金融机构、公共服务单位及其工作人员。
第二章安全管理职责第四条荣成市社会信用管理办公室(以下简称“市信用办）作为市信用管理系统主管部门和管理机构，承担以下安全管理职责:（一）制定市信用管理系统安全管理的总体策略、基本规范和制度；（二）制定市信用管理系统安全管理技术标准和具体保障措施；（三）负责市信用管理系统重大信息安全事件的查处和通报；(四）负责市信用管理系统建设、运行、维护和日常安全管理及技术保障工作；（五）检查、督促、指导市信用管理系统使用单位的安全管理工作，定期开展评价和通报；（六）督导市信用管理系统用户单位严格落实各项安全管理制度；(七）组织市信用管理系统用户单位安全管理培训；（八）及时收集、分析、上报市信用管理系统安全管理工作的基本情况，提出工作意见和建议.第五条各级各部门、信用服务机构、金融机构、公共服务单位作为市信用管理系统用户单位,承担以下安全管理职责: （一)根据市信用管理系统安全管理制度，落实本单位使用市信用管理系统的安全管理措施；(二）与市信用管理系统存在数据交换的用户单位，按照市信用管理系统总体安全策略，配备技术设备和人力资源，确保数据交换设备和接入系统的安全运行。
《威海市信用海洋分级分类管理办法》政策解读
《威海市信用海洋分级分类管理办法》政策解读一、起草背景为引导我市涉海生产经营主体依法诚信经营，规范海洋领域信用管理工作，市海洋发展局起草了《威海市信用海洋分级分类管理办法》，该文件的出台，将弥补执法形式单一的海洋渔业管理短板，提升我市海洋综合治理能力和水平，为深入推进海洋领域信用体系建设提供制度保障。
本办法主要内容涵盖了涉海生产经营主体信用数据的归集，信用行为的量化评价、信用主体的差异化监管和信用红黑名单认定发布。
在管理措施上，对一般主体进行信用引导，对列入红名单的守信主体进行激励，对列入黑名单的严重失信主体进行重点监管和联合惩戒，积极构建“海洋+信用”新型监管机制。
二、主要内容本办法共分七章，第一章为总则。
对适用范围对象，市级行政部门和区市行政部门的职责划分、信息管理原则进行了规定。
第二章为信用评价内容。
对信用评价领域和信用信息采集方式进行详细规定，主要通过执法检查、涉海生产经营主体自主申报及其他机构通报方式，重点在海域使用、海洋生态与资源保护、渔业生产、水产品质量、涉海涉渔项目实施、海洋统计信息填报、合同履约、劳务用工、安全生产等领域开展信用评价工作。
第三章为信用等级确定。
根据分值，将信用主体分成五个信用等级，并按照分值变动情况进行动态调整。
涉海生产经营主体信用信息评价体系实行综合评价法，为基本信息基准分、良好信息加分和不良信息扣分三部分相加计算。
涉海生产经营主体信用档案分为A+、A、B、C、D五个等级，分别表示不同信用水平，信用起始基准分为80分。
第四章为红黑名单管理制度。
在信用分级评价基础上，建立红黑名单，同时对红黑名单产生的程序、有效期限、退出事由、救济途径、信息发布等主要内容进行了详细规定。
红黑名单认定后将向社会公布并推送全市信用信息平台，在全市范围内进行联合激励或惩戒。
第五章为信用分类管理。
以涉海生产经营主体信用等级为依据，建立差异化监管机制，采取不同管理措施。
对A+市场主体进行激励；对A级市场主体进行引导；对B级市场主体进行教育；对 C级市场主体进行警示；对D级市场主体进行惩戒。
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荣成市发改局信用分级分类监管制度
第一条干部职工年度评价默认得分为1000分，分为A+、A、B、C、D 五个级别。
（一）A+级为诚信模级别，分值在1000分以上；
（二）A级诚信级别，分值在960—1000分；
（三）B级为较诚信级别，分值在850—959分；
（四）C级为诚信警示级别，分值在600—849分；
（五）D级为不诚信级别，分值在599分以下。
第二条机关岗位信用评价采取年度评价指标得分和直接判级方式。
干部职工年度评价指标采取奖分和扣分方式。
直接判级适用于有严重失信行为的干部职工。
第三条信用信息分值由基本分和加、减分构成，具体评价标准依据《荣成市信用信息评价试行规定》和市委市政府《关于深化社会信用体系建设的实施方案》（荣发〔2015〕2 号）中有关自然人的有关标准和发改干部职工信用信息评价标准执行（机关岗位信用评价指标附后）。
第四条社会信息在年度机关岗位信用信息评价中记录，与机关岗位信用评价信息形成联动机制。
第五条机关岗位信用评价周期为一个年度（1月1日—
12月31日），有下列情形之一的干部职工，不参加本期的评价:
（一）纳入机关岗位信用管理时间不满一个评价年度的（包括实习期未满或调入我局不满一年的等情形）;
（二）本评价年度因病等原因没有正常工作的;
（三）因涉嫌违法违纪被立案查处尚未结案的;
（四）辞退、离岗、退休等情形；
（五）其他不应参加本期评价的情形。
第六条有下列情形之一的干部职工，本评价年度不能评为A+级:
（一）有未整改到位的不良信息等的;
（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期三日以的；
（三）拒绝执行单位依法作出的决定和命令的；
（四）无正当理由不服从工作安排或调整的；
（五）故意不完成任务给工作造成损失、造成不良影响的；
（六）在年终考评中，连续两年处于本序列末位的单位
主要负责人；
（七）上一评价年度机关岗位信用评价结果为C级或D 级的;
（八）存在认定的其他情形的。
第七条有下列情形之一的干部职工，本评价年度直接判为B级:
（一）违反中央“八项”规定等，情节轻微的；
（二）受到市委、市政府或市纪委（监察局）通报批评、诫勉谈话、效能告诫等的；
（三）受到市纪委（监察局）警告处分的；
（四）受到上一级业务部门通报批评的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期一周以的；
（六）局党组安排的临时性工作多次没有按时完成的；
（七）管理工作不到位引发上访的；
（八）存在认定的其他失信情形的。
第八条有下列情形之一的干部职工，本评价年度直接判为C级:
（一）违反中央“八项”规定等，情节较重的；
（二）受到记过、记大过或降级、降职处分的；
（三）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归一周以上一个月以的；
（四）将证件用于非法活动，造成严重后果的；
（五）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成严重后果的；
（六）隐瞒案情，包庇、纵容违法违章活动的；
（七）侮辱服务对象，殴打他人或者唆使他人打人等的；
（八）煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议的；
（九）利用职权之便，从事或者参与营利性活动的;
（十）违反职业道德、社会公德的；
（十一）存在认定的其他严重失信情形的。
第九条有下列情形之一的干部职工，本评价年度直接判为D级:
（一）受到降级、撤职处分的；
（二）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加非法集
会、游行、示威、罢工等活动的；
（三）组织、参加非法组织或参与非法组织活动的记录;
（四）多次拒绝执行各级作出的决定和命令的；
（五）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过一个月的;
（六）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（七）泄露国家秘密或者工作秘密的；
（八）因主观原因引发大规模群体性事件的；
（九）存在认定的其他严重失信情形的。
第十条信用级别被直接判级的，在评价有效期又发生信用减分的，信用等级自然降为下一级别。
第十一条信用信息计分原则参照《荣成市社会法人和自然人信用信息评价试行规定》有关规定执行。
第十二条干部职工有下列情形的，不影响其机关岗位信用评价:
（一）由于机关单位原因或者不可抗力，造成干部职工未能及时履行岗位义务的;
（二）非自身原因形成的社会不良信息（以相关部门出具证明为准）;
（三）领导小组认定的其他不影响机关岗位信用评价的情形。
荣成市发改局岗位信用评价标准及责任分工（失信部
分）。