14人事档案管理制度
人事档案管理制度
一、总则
1、为了加强本公司员工人事档案的管理，维护人事档案的严肅性，并给本公司档案管理活动提供
规章依据，特制定本制度。
2、公司员工人事档案由人力资源部集中统一管量，其他部门不得擅自管理员工人事档案，严禁个
人保管他人档案或本人档案。
二、人事档案的收集和建档
1、人事档案管量部门要做好人事档案材料的收集工作，不断充实流动员工人事档案的内容。
凡收
集归档的人事档案材料，要做到分类清楚、时间顺序准确，进行整理后归档。
2、人事档案材料的收集范围包括：应聘材料、试用期转正、任免、调动、考察考核、培训、奖励、
入党、入团以及学习成绩等工作中反映德、能、勤、绩的有关材料。
3、人事档案管理部门应及时掌握形成人事档案材料的信息，与档案材料形成部门保持经常沟通。
定期收集归档材料。
4、收集归档的档案材料，必须是办理完毕的正式文件材料；材料必须完整、齐全、文字清楚、对
象明确，有承办单位印章和文件形成时间。
凡规定组织审查盖章或本签字的材料，材料上必须有组织盖章或本人签字。
对不符合上述要求的材料不能收集归档。
5、收集归档的档案材料，一律要求用碳墨墨水书写，不得使用圆珠笔、铅笔及纯蓝墨水书写，也
不得使用复写纸书写。
6、人事档案在整理装订之后和存放库房之前，要对档案进行认真对检查，核对无误后方可归入档
案室存放。
7、人事档案管量部门在接收档案材料时，要对档案材料进行鉴别核对，发现材料有填写错误的，
要及时予以更正，并在更正后的地方盖集团公司更正章；发现有不该归入档案要的材料要立即撤除，发现缺少材料要及时补齐。
8、档案管理部门每年要定期对人事档案管量人员造册登记，并经人力资源部经理审核确定，签字
同意否则不得销毁。
三、人事档案的查阅
１、查（借）阅人事档案必须填写《查（借）阅档案审批表》（附表），经人力资源部门经理答字同意并加盖部门印章，履行登记手续扣，方可查（借）阅。
2、人事档案一般不得外借，如有特殊原因需要借阅人事档案，借阅人员须在《查（借）阅档案审
批表》上说明理由，并经公司主管领导批准方可借出。
借出时间最长不得超过15天，若需延长使用时间，应办理续借手续。
3、查（借）阅人事档案人员不得查阅本人及其直系亲属的档案，并严格遵守保密制度和阅档规定，
不得向无关人员泄露或擅自向外公布档案内容。
4、查（借）阅人事档案人员，应在拽定地方进行查阅，严禁涂改、圈划、抽取、撤换、添加档案
材料。
未经批准，不得搞抄、复制、拍摄档案内容。
5、借出的档案须指定专人保管，不得转借，更不得把档案交无关人员或本人翻阅。
6、查（借）阅档案要按期归还。
归还档案时，人事档案管理人员要对被查（借）的人事档案进行
核对检查，核对档案有无涂改和短缺，核对无误后予以注销登记方可入库存档。
四、人事档案的传弟
１、公司员工因工作调动或职务变动，调动、任免工作部门应及时将调动函和任免书通知档案管理部门
2、公司员工的档案必须通过机要渠道传递或指定专人传送，不准本人携带自己的档案或以普通
邮寄方式传递。
3、传递人事档案由档案管理专人办理，爱项填写“档案材料传递通知单”，以便备查；并严密包封
4、转出的人事档案必须内容完整、整理规范，装订整齐。
不得擅自抽取、扣留档案材料或分批零
散转出。
5、接收人事档案档案材料，要严格与档案目录进行核对，在确保档案材料齐全无误后，方可在回
执单上答章。
接收档案逾期一个月未到的，接收方要去函催收，以防丢失；转出的人事档案，转出方要及时催促接收方退回回执。
6、对人事档案由本人自带的，不予接收；凡转出的档案，应查明接收方是否具备档案管量权限，
否则不予转出。
五、人事档案的管理权限
１、集团公司的所有行政管理人员、其他各子公司负责人和职能部门正副经理的人事档案归集团人力资源部门管理。
2、各子公司的行政管理人员、营销一线员工（包括代理商）、生产一线员工的人事档案由各子公司
人力资源部客理。
3、各子公司人力资源部应每月向集团人力资源部江总职工流动情况（附表）。
查（借）阅人事档案审批表
人事流动月报表
制表人：填报日期：。
人事档案管理制度完整版
第一章总则第一条为规范公司人事档案管理工作，确保人事档案的完整、准确、安全，提高人事档案管理的科学化、规范化水平，根据《中华人民共和国档案法》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动、晋升、培训等过程中的各类档案材料。
第三条公司人事档案管理工作遵循以下原则：（一）真实性原则：人事档案内容必须真实、准确、完整。
（二）保密性原则：人事档案属于个人隐私，必须严格保密。
（三）完整性原则：人事档案材料应当齐全，不得缺漏。
（四）安全性原则：人事档案保管应当安全，防止档案丢失、损坏、泄露。
第二章管理机构及职责第四条公司人力资源部负责公司人事档案的统一管理，设立人事档案管理岗位，配备专职档案管理人员。
第五条人事档案管理人员的职责：（一）负责公司人事档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作。
（二）负责档案材料的编制、统计、查询、报告等工作。
（三）负责档案库房的安全、保密工作。
（四）负责档案管理制度的宣传、培训和执行。
第三章档案收集与归档第六条员工入职时，应当提交以下材料：（一）身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等原件及复印件。
（二）入职申请表、劳动合同等。
（三）其他与入职相关的材料。
第七条员工离职时，应当提交以下材料：（一）离职申请表、离职证明等。
（二）离职原因说明。
（三）其他与离职相关的材料。
第八条档案归档应当符合以下要求：（一）按照档案材料的内容、时间、类别等进行分类。
（二）档案材料应当完整、齐全，不得缺漏。
（三）档案材料应当进行编号、登记、编目。
第四章档案保管与使用第九条档案保管应当符合以下要求：（一）档案库房应当保持清洁、干燥、通风，温度、湿度适宜。
（二）档案材料应当使用防潮、防蛀、防霉、防尘的包装材料。
（三）档案材料应当定期进行检查、维护。
第十条档案使用应当符合以下要求：（一）档案借阅应当办理借阅手续，登记借阅人、借阅时间、归还时间等。
人事档案管理制度及规范
人事档案管理制度及规范引言概述：人事档案是组织管理中重要的一环，对于企业和组织来说，建立健全的人事档案管理制度和规范是保证人力资源管理的有效性和合规性的基础。
本文将从五个方面详细阐述人事档案管理制度及规范。
一、人事档案的建立与归档1.1 档案建立：企业应根据员工入职时提供的个人资料，包括身份证、学历证明、工作经历等，建立员工档案。
同时，还应建立电子档案系统，方便档案的管理和查询。
1.2 档案归档：企业应根据员工的档案编号，将纸质档案进行归档存放，并制定档案归档管理规定，明确档案的存储位置、保管责任人等。
电子档案应进行定期备份，确保数据的安全性。
二、人事档案的保密与权限控制2.1 保密意识培养：企业应加强对员工保密意识的培养，明确员工在处理档案时的保密责任。
同时，建立保密制度，对于涉及个人隐私和公司机密的档案信息，设置权限控制，确保档案信息的安全。
2.2 访问权限管理：企业应根据员工的职位和工作需要，设定不同的访问权限，确保员工只能查阅与其工作相关的档案信息。
对于档案的修改和删除，应设置审批流程，并记录操作日志，以便追溯。
2.3 外部信息共享：企业在与外部机构或部门共享档案信息时，应签订保密协议，并严格控制对外共享的信息范围，以防止信息泄露。
三、人事档案的更新与维护3.1 档案信息更新：企业应定期核实员工的个人信息，并及时更新档案。
特别是员工的职位变动、晋升、离职等情况，都需要及时更新档案，以保证档案信息的准确性和及时性。
3.2 档案维护措施：企业应制定档案维护措施，包括纸质档案的防潮、防火措施，电子档案的定期备份和存储。
同时，还应进行定期的档案整理和清理，确保档案的有序性和完整性。
3.3 档案借阅与归还：企业应建立档案借阅制度，对于需要查阅档案的员工，应填写借阅申请，并记录借阅信息。
借阅期限到期后，员工应及时归还档案，以保证档案的正常使用和管理。
四、人事档案的销毁与保管期限4.1 档案销毁程序：企业应建立档案销毁程序，包括档案销毁申请、审批和执行等环节。
人事档案管理制度细则
第一章总则第一条为加强和规范人事档案管理，确保人事档案的完整、准确、安全，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的人事档案管理工作。
第三条人事档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保人事档案的完整性，不得遗失、损毁或篡改；2. 准确性原则：确保人事档案内容的准确性，及时更新员工信息；3. 安全性原则：确保人事档案的保密性和安全性，防止泄露或被非法利用；4. 规范性原则：按照国家档案管理标准，规范人事档案的管理流程。
第二章管理范围与职责第四条人事档案管理范围：1. 员工的个人信息、学历、工作经历、奖惩、考核、培训等材料；2. 员工的劳动合同、社会保险、公积金等证明材料；3. 员工的党团组织关系、专业技术职务资格证书等材料；4. 其他与员工相关的档案材料。
第五条人事档案管理人员职责：1. 负责人事档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作；2. 负责档案的鉴定、整理、编目、检索、利用等工作；3. 负责档案的保密、安全、防火、防盗等工作；4. 负责档案的统计、分析、上报等工作。
第三章管理流程第六条人事档案收集：1. 员工入职时，人事部门负责收集员工的个人信息、学历、工作经历等材料；2. 员工离职时，人事部门负责收集员工的离职证明、社会保险、公积金等证明材料。
第七条人事档案整理：1. 按照档案类别、时间顺序进行分类整理；2. 对档案材料进行编号、编目、登记；3. 对破损、褪色的档案材料进行修复、复制。
第八条人事档案归档：1. 按照档案类别、时间顺序进行归档；2. 档案归档前，进行核对、鉴定、整理；3. 归档后的档案，实行集中管理。
第九条人事档案保管：1. 档案库房应保持干燥、通风、防潮、防火、防盗；2. 档案材料应按照类别、时间顺序排列整齐；3. 档案管理人员应定期检查档案保管情况。
第十条人事档案借阅：1. 借阅档案需填写借阅申请表，经审批后方可借阅；2. 借阅档案时，应遵守保密规定，不得泄露档案内容；3. 借阅档案后，应及时归还，不得擅自复制、摘抄。
人事档案管理制度及细则
第一章总则第一条为了加强和规范人事档案管理工作，确保人事档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度及细则。
第二条本制度及细则适用于本单位所有员工的人事档案管理。
第三条人事档案管理工作应当遵循以下原则：1. 完整性原则：人事档案应当全面、准确地反映员工的个人情况和变动情况。
2. 准确性原则：人事档案内容应当真实、准确，不得伪造、篡改。
3. 安全性原则：人事档案应当采取有效措施，确保档案实体和电子档案的安全。
4. 保密性原则：人事档案涉及员工个人隐私，应当严格保密。
5. 利用性原则：人事档案应当方便查询和利用，提高工作效率。
第二章档案管理组织与职责第四条成立人事档案管理领导小组，负责人事档案管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条人事档案管理领导小组职责：1. 制定人事档案管理制度及细则；2. 组织实施人事档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作；3. 指导、监督各部门人事档案管理工作；4. 处理人事档案管理中的重大问题。
第六条人事档案管理员职责：1. 负责人事档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作；2. 负责人事档案的检索、查询和借阅工作；3. 负责人事档案的安全保密工作；4. 负责档案管理系统的维护和更新；5. 完成人事档案管理领导小组交办的其他工作。
第三章档案收集与整理第七条人事档案收集范围：1. 员工的身份证、学历证书、资格证书等个人证件；2. 员工的劳动合同、岗位说明书、绩效考核材料等劳动关系材料；3. 员工的职务、职称、工资、福利待遇等变动材料；4. 员工的奖惩、培训、调动等人事变动材料；5. 其他与员工个人相关的重要材料。
第八条人事档案整理要求：1. 按照档案分类和编号规则进行整理；2. 按照时间顺序排列，确保档案的连续性；3. 档案材料应当整齐、规范，便于查阅；4. 档案袋、文件夹等应当清晰标注档案名称、编号、日期等信息。
人事档案管理制度及规范
人事档案管理制度及规范一、背景介绍人事档案是组织管理中重要的一环，对于保障员工权益、提高组织运营效率具有重要意义。
为了规范人事档案的管理，制定人事档案管理制度及规范是必要的。
二、目的和范围1. 目的：确保人事档案的完整性、准确性和安全性，保护员工的合法权益，提高人事管理的效率和规范性。
2. 范围：适合于所有员工的人事档案管理，包括招聘、录用、培训、晋升、离职等全过程的档案管理。
三、人事档案管理的原则1. 合法性原则：人事档案的建立、管理和使用必须遵循国家法律法规和相关政策，不得违反法律法规的规定。
2. 完整性原则：人事档案应当全面、准确、完整地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录等相关信息。
3. 保密性原则：人事档案应当保密，仅限于有关人事管理工作的需要使用，未经授权不得泄露、提供给外部人员或者机构。
4. 及时性原则：人事档案的建立、更新和归档应当及时进行，确保档案信息的及时性和准确性。
5. 质量原则：人事档案的管理应当严格按照标准化的流程和要求进行，确保档案的质量和可靠性。
四、人事档案管理的流程1. 档案建立a. 招聘阶段：对应聘者进行面试、考核等环节，根据面试结果、考核表等材料建立入职档案。
b. 入职阶段：采集员工的个人信息、身份证明、学历证明、工作经历等材料，建立员工档案。
2. 档案归档a. 入职阶段：将员工档案归入档案库，并进行编号、分类和归档。
b. 在职阶段：根据员工的工作变动、晋升等情况及时更新档案，并进行归档。
3. 档案保管a. 档案室：设立专门的档案室，配备专人负责档案的保管和管理，确保档案的安全性和可靠性。
b. 档案柜：采用防火、防潮、防尘等措施，保证档案的安全和完整。
4. 档案使用a. 内部使用：人事部门、上级领导等有权使用档案，但需经过授权和审批。
b. 外部使用：仅在法律法规允许的情况下，提供给相关机构或者个人使用，需经过授权和审批。
五、人事档案管理的要求1. 档案的完整性和准确性：确保档案信息的真实、准确和完整，杜绝虚假信息和遗漏情况。
人事人员档案管理制度
第一章总则第一条为规范人事人员档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体人事人员档案管理，包括档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等环节。
第三条人事人员档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保人事人员档案的完整性，不得有缺失、篡改等现象。
2. 准确性原则：确保人事人员档案内容的准确性，不得有虚假、误导性信息。
3. 安全性原则：确保人事人员档案的安全，防止档案丢失、损毁、泄密等事件发生。
4. 保密性原则：严格遵守国家有关保密法律法规，对人事人员档案中的敏感信息进行保密。
第二章档案收集与整理第四条人事人员档案的收集应按照国家档案管理的要求，对以下内容进行收集：1. 个人基本信息；2. 教育背景；3. 工作经历；4. 职称评定；5. 奖惩情况；6. 党团组织关系；7. 其他需要归档的材料。
第五条人事人员档案的整理应按照档案分类、编目、归档等程序进行，确保档案的有序性。
第三章档案归档与保管第六条人事人员档案归档应遵循以下要求：1. 归档时间：新接收的人事人员档案应在一个月内完成归档；2. 归档材料：按照档案收集范围，对收集到的档案材料进行分类、整理，确保档案的完整性；3. 归档手续：归档材料需经人事部门负责人审核签字后，方可归档。
第七条人事人员档案的保管应遵循以下要求：1. 库房设置：设立专门的档案库房，确保档案存放安全；2. 保管设施：配备档案柜、温湿度计等设施，确保档案存放环境适宜；3. 保管期限：按照国家档案管理的规定，确定档案的保管期限；4. 定期检查：定期对档案进行检查，确保档案的完好无损。
第四章档案利用与查询第八条人事人员档案的利用应遵循以下要求：1. 利用范围：档案仅限于人事管理、考核、奖惩、退休等内部事务；2. 利用手续：需经人事部门负责人批准，方可查阅档案；3. 查阅方式：查阅档案应采用查阅、复制、摘录等方式，不得擅自外借。
人事档案管理制度
人事档案管理制度人事档案是企业管理中的重要组成部分，对于员工的招聘、绩效评估、晋升晋级、福利发放等方面起到了关键作用。
为了规范和优化人事档案管理，我公司特制定了以下《人事档案管理制度》，以确保档案的完整、准确、保密和便于查询。
一、档案归档和管理1. 档案归档(1) 入职材料：员工入职时，需提供身份证、学历证书、社会保险证等相关材料，由人事部核对并归入个人档案；(2) 进修培训材料：员工参加培训、进修时，需提供培训证书、资料等，由培训部门核对并归入个人档案；(3) 奖惩材料：员工获奖或受到纪律处分时，相关证明文件由奖惩部门核对并归入个人档案。
2. 档案管理(1) 分类存储：根据员工性质、工作部门进行分类存储，确保档案有序、清晰；(2) 安全保管：档案室设置专门的保管人员，负责对档案进行密封、防火、防潮等措施，防止遗失和损坏；(3) 访问权限：人事部门、上级主管、法务部门等有关人员，经过授权才能访问档案，保证档案的保密性；(4) 定期更新：员工信息发生变更时，需要及时更新档案，避免信息的过时。
二、档案查阅和利用1. 查阅申请(1) 员工申请：员工有权查阅个人档案，应提出书面申请，注明目的、时间，经人事部门批准后方可查阅；(2) 部门申请：部门为了开展工作需要，如人事调动、绩效评估等，在保证员工隐私的前提下，可向人事部门申请查阅相关档案。
2. 档案利用(1) 绩效评估：绩效评估时，相关人员可根据员工档案中的工作记录、奖惩情况等信息进行评估；(2) 晋升晋级：晋升晋级时，通过查阅员工档案，综合考虑工作能力、工作表现等方面的信息，做出合理的晋升决策；(3) 福利发放：根据员工档案中的个人情况，如工龄、学历等，合理安排福利待遇，确保公平公正。
三、档案保密和备份1. 保密措施(1) 保密责任：人事部门及相关人员对档案信息负有保密责任，禁止私自披露、泄露员工个人信息；(2) 电子档案密码：对于涉及机密级别的档案，采用电子档案形式并设置密码，限制查阅权限，确保档案安全。
人事档案管理制度制度
人事档案管理制度制度第一章总则第一条为了规范企业人事档案管理行为，加强人事档案的保密性和完整性，保障员工合法权益，提高企业的管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条人事档案管理应遵循“合法、规范、保密、完整”的原则。
第四条人事档案管理委员会是负责人事档案全面管理的机构，对人事档案管理负有全面责任。
第五条本制度的具体实施由人事部门负责深入研究，探索出一套适合企业实际情况的管理模式。
第二章人事档案的建立第六条入职前，应征职者需要提供真实有效的个人信息和相关证明材料，包括身份证、学历证明等，由人事部门建立人事档案。
第七条人事档案应包括个人基本信息、个人照片、身份证复印件、学历证明、职称证书、岗位任职资格证书、工作经历等。
第八条个人基本信息包括姓名、性别、出生日期、籍贯、婚姻状况、身份证号码、联系方式等。
第九条人事档案应建立电子档案和纸质档案两种形式，确保信息的安全存储。
第十条纸质档案应放置在防火、防潮、防盗、防震的安全柜内，严禁接触档案的非相关人员。
第三章人事档案管理第十一条人事档案管理委员会应制定人事档案查阅、借阅、调阅等流程，并落实到各部门。
第十二条人事档案的查阅、借阅、调阅均需由相关领导或人事部门负责人批准，同时需填写相应的申请表格，办理相关手续。
第十三条人事档案的存档期限一般为5年，到期后需依据企业实际情况决定是否归档或继续保管。
第十四条部门需定期对人事档案进行检查，确保档案的完整性和一致性，并做好相关记录。
第十五条人事档案管理委员会应建立档案调度制度，对需要调取的档案进行审核并控制调取的次数和时间。
第四章人事档案的归档和销毁第十六条人事档案管理委员会应制定人事档案的归档和销毁规定，并建立相应的流程。
第十七条人事档案的归档主要包括离职员工档案、退休员工档案等。
第十八条离职员工的档案应根据相关规定进行整理、归档，并在规定的时间内进行销毁。
第十九条退休员工的档案应妥善归档，并建立档案倒查制度，确保档案的安全性。
人事人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强人事档案管理，确保人事档案的真实性、完整性、保密性和安全性，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有人事档案的管理工作，包括在职人员、离职人员及各类临时工作人员的人事档案。
第三条人事档案管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家有关档案管理的法律法规，确保人事档案管理的合法性。
（二）真实完整：保证人事档案内容的真实性、完整性和准确性。
（三）保密安全：对人事档案实行严格保密，确保档案安全。
（四）方便利用：简化人事档案查阅手续，提高档案利用率。
第二章档案收集与归档第四条人事档案收集范围：（一）在职人员的人事档案，包括基本情况、学历、职称、培训、奖惩、考核等材料。
（二）离职人员的人事档案，包括基本情况、离职原因、离职手续等材料。
（三）各类临时工作人员的人事档案，包括基本情况、工作表现、考核等材料。
第五条人事档案归档程序：（一）档案收集：各部门按照档案收集范围，及时收集人事档案材料。
（二）档案整理：对收集到的档案材料进行分类、整理，确保档案的完整性。
（三）档案审查：对整理好的档案进行审查，确保档案的真实性、完整性和准确性。
（四）档案归档：将审查合格的档案按照规定时间、规定要求归档。
第三章档案保管与维护第六条人事档案保管：（一）档案库房：设置专用档案库房，配备必要的档案保管设施。
（二）档案柜：档案柜应具备防火、防盗、防潮、防虫蛀等功能。
（三）档案标识：对档案进行统一标识，便于查阅和管理。
第七条档案维护：（一）定期检查：定期对档案进行清理、整理，确保档案的整洁、完好。
（二）技术维护：采用先进的技术手段，对档案进行数字化处理，提高档案的利用率。
（三）安全保障：加强档案库房的安全管理，防止档案丢失、损坏和泄密。
第四章档案查阅与利用第八条档案查阅：（一）查阅范围：查阅者需具备合法理由，方可查阅人事档案。
人事档案管理制度(最全)
人事档案管理制度一、人事档案管理的基本原则：1、人力资源负责本公司员工的人事档案归口管理，建立、整理、保存、接转本单位人员的的人事档案。
2、人事档管理实行专人负责制。
人事档案管理必须严格保密，确保档案资料的安全。
3、各子公司部门经理级及以上管理人员必须在集团人力资源管理部门备案。
二、档案资料分类：1、一级档案：是员工被公司录用进入试用期时递交的人事档案材料，主要包括：员工简历表、面试记录资料、本人身份证、最高学历证、职称证、户口本。
2、二级档案：为员工转正后的任职情况资料、培训情况资料、工资待遇资料；鉴定、考核材料；奖励和处分材料；学历、职称变化资料、及其它具有参考价值的材料。
三、归档要求：1、一级档案中，除员工应聘、面试记录资料为原件，其它均应为复印件；2、二级档案中凡公司内部形成的有关材料均为原件，员工获得学历或职称考试，参加学习培训或各种会议等外部活动形成的档案材料可以用复印件存档。
3、归档材料应做到完整齐全，文字清楚，对象明确，有承办单位或本人签字。
4、归档的材料须经各单位或组织机构审查盖章或本人签字，应盖章后方能归档。
5、归档的档案，一般使用A4规格的办公纸，文字须是铅印、胶印、油印或用蓝、黑墨水书写，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。
6、归档材料应编排有序，目录清楚。
对不符合归档要求的材料不进行归档。
四、人事档案管理规定：1、员工进入公司工作，人力资源部有责任为其建立相关人事档案。
2、员工的人事档案，每人一份，按单位和部门归档。
3、新员工在经过面试、复试，办理完入职手续后进入试用期，从进入试用期之日起，为该员工正式建立个人人事档案，并检查该员工一级人事档案资料是否完整，如有缺漏，应提醒员工本人及时补齐，有特殊情况应做出书面解释附在本人档案资料中。
4、员工试用结束、办理转正手续后，员工转正审批的各项资料，要及时存入该员工档案中。
5、员工终止聘用关系，员工要按正常程序办理离职手续，人力资源管理部门要核对、整理本人档案材料，在人事档案袋上加注“离职员工”字样及离职时间，将该档案另行存放，并至少保留一年以上。