京东运营岗位面试的经验
京东面试知识
京东面试知识一、背景介绍京东是中国最大的自营式零售电商公司之一，也是全球最大的中文B2C电商网站之一。
在京东的发展过程中，为了保持竞争优势，京东一直致力于招聘优秀的人才，并通过面试来筛选最合适的候选人。
本文将介绍一些京东面试中可能涉及的知识点，帮助你更好地准备京东的面试。
二、面试准备1.熟悉京东的业务模式和核心竞争力：了解京东的自营模式、物流配送、客户服务等方面的运营理念，以及京东在市场竞争中的优势。
2.理解电商行业的发展趋势：了解电商行业的发展历程、当前的市场状况和未来的发展趋势，对电商行业的各个环节有一定的了解。
3.学习相关技术知识：熟悉互联网技术和数据分析相关的知识，例如大数据、云计算、数据库等技术，有助于理解京东的技术架构和数据分析能力。
4.准备常见问题的面试答案：针对常见的面试问题，准备并熟练掌握自己的答案，例如个人介绍、职业规划、项目经验等。
同时，也要注意思考一些开放性问题，如如何解决复杂问题、如何处理团队冲突等。
三、面试内容1.项目经验：面试官可能会询问你的项目经验，包括项目的规模、职责和挑战，以及你在项目中的贡献和成果。
要准备清晰的项目介绍，突出你的技术和团队协作能力。
2.技术问题：面试官可能会问到你熟悉的编程语言、数据库管理、网络等相关技术问题。
要准备好这些基础知识，并且能够清晰地表达出来。
3.算法和数据结构：京东作为一家技术驱动的公司，对算法和数据结构的要求较高。
准备一些常见的算法问题和数据结构题目，例如排序算法、链表操作等，以及它们的时间复杂度和空间复杂度。
4.面试意向：面试官可能会询问你对于京东的了解和加入京东的意向。
可以从京东的企业文化、发展前景等方面来回答。
四、面试技巧1.自信和积极的态度：面试时展现自信和积极的态度，对问题给予友好和专业的回答。
2.与面试官保持良好的沟通：面试过程中要注意与面试官保持良好的沟通，理解问题的意思并给予准确的回答。
3.能够展示自己的优势：在面试中要能够清晰地展示自己的优势，强调自己的技术能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
京东运作主管面试技巧
京东运作主管面试技巧京东是中国最大的综合电商平台之一，拥有庞大的物流系统和运营团队。
作为京东运作主管，您将负责监督和管理整个运作过程，确保商品能够及时准确地送达给消费者。
参加面试时，您需要展示出一系列专业知识和技巧，以下是一些面试技巧，可以帮助您在面试中脱颖而出。
1. 了解京东的运作流程和物流系统: 面试官可能会询问您对京东的运作流程和物流系统的了解程度。
您应该熟悉京东的订单处理、商品仓储和配送等环节，并能够详细解释每个环节的重要性和操作方法。
2. 强调您的领导能力和团队合作精神: 作为运作主管，您需要领导和管理一个庞大的团队，并确保运作流程的顺利进行。
在面试中，您应该强调您的领导能力和团队合作精神，以及您如何与不同部门和团队合作，以达到共同目标。
3. 展示您的问题解决能力: 物流运作中可能会遇到各种问题和挑战，您需要展示您的问题解决能力和应变能力。
在面试中，您可以分享您曾经面对的问题，并详细解释您是如何解决问题的，以及您从中学到了什么经验和教训。
4. 强调您的数据分析能力和决策能力: 运作主管需要处理大量的数据和信息，以做出正确的决策。
在面试中，您应该强调您的数据分析能力和决策能力，并能够举出例子说明您如何利用数据来优化运作流程和提高效率。
5. 关注京东的发展趋势和行业动态: 面试官可能会问及您对于京东未来发展的看法和对于电商行业的理解。
您可以通过关注京东的最新动态和行业研究，展示您对于电商行业的了解程度，并分享您的观点和见解。
6. 准备针对性的问题: 在面试中，您也应该准备一些针对性的问题，以了解更多关于京东运作主管职位的细节。
例如，您可以询问有关工作职责、团队规模、晋升机会等方面的问题，以便更好地了解这个职位。
总而言之，通过准备并展示出您的专业知识、领导能力、问题解决能力和数据分析能力，以及对于京东的了解和行业见解，您将有更大的机会在京东运作主管的面试中脱颖而出。
祝您面试顺利！。
物流管培生——【京东 笔试面试精品资源】
11 月 13 日，那是一个周日，中午，我刚吃完午饭回来，突然一个电话袭来……-喂，你好，我是京东校招负责人，想问你几个问题简单了解一下。
-（一脸懵逼）哦好的你稍等一下，我先把吉他放下= =。
就这样开始了毫无防备的电话面试……我本来还一直在等面试通知来着，结果专业面居然是电话面试= =。
说起来，我的二面和这次电话面试全都是在周日，京东确实是个特别激情的公司啊，从 HR 这无怨无悔的加班就可见一斑。
来电的是京东物流运营部门的，主要问了以下一些问题：自我介绍优缺点结合简历问问题你对京东物流有什么看法别说我偷懒啊……真的就是这些问题……尤其是第三点，面试官会根据你的回答不断追问比如我说了自己一段跨国学术交流经历，我说是企业案例学习，她又追问是哪些企业，你们组的主题是什么，做了什么，其他小组成果如何，企业对你们的结果如何评价挂电话的那一刻，我看屏幕显示通话时长 51 分钟……当时觉得应该还有戏……问这么久大概是还算感兴趣吧……接下来，就是今天刚刚结束的终面了……血与泪的教训。
【终面】面试要求提前 40 分钟到，一定要提前到，在离面试 30 分钟左右，HR 会发材料。
面试形式是多对多，我们组 6 个人，都是牛人……有上海飞回来的（同济），有香港飞回来的（理工和科大），甚至还有日本飞回来的（早稻田）……除了我这个暗搓搓的北交大，连隔壁中财都比我光环大= =。
至于面试官，一共 5 个人，都是各种副总裁总监……首先是 2 分钟自我介绍，会提前发模板，三页：个人信息、校内外经历、职业规划。
然后是 3 分钟个人演讲，就刚刚发的材料发表观点。
接下来是 20 分钟（实际上接近 40 分钟）的自由提问，有时会带一点压力面，包括：从小到大你经历过最大的挫折是什么？你觉得京东物流现在有什么问题？就项目经历提问，你觉得 XXX（比如仓库规划，园区规划等等，根据你的项目而定）中最重要的是什么？你相对本组其他人优势和劣势（甚至有追问，他说他在这个方面比你强，你同不同意？）别人是怎么评价你的？你希望在怎样的京东工作？你在未来 1-3 年的规划是怎样的？你以后想达到我们中谁的位置？（都是副总裁啊总监啊之类的……）。
京东面试经验总结案例分享98%通过
京东集团内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高98%京东集团面试经验总结:京东集团是4轮一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来京东集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理：偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及京东集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)。
四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。
2要强调自己不断学习。
应聘电商运营时面试需要注意的问题及技巧
以下是应聘电商运营需要注意的面试问题以及技巧：在应聘电商运营岗位时，面试通常是必不可少的环节。
合格的电商运营人员除了基本的资历和经验之外，还需要具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、团队协作能力等多方面的素质。
下面我们来看看应聘电商运营需要注意的面试问题以及技巧。
一、面试问题1. 您对电商运营有什么理解？这个问题考察的是您对电商行业的理解程度，包括对现有市场趋势的把握、对电商平台操作规则的熟悉程度、对用户需求的认知，以及对产品销售和推广的掌握情况等。
2. 请谈一下您的核心竞争力？这个问题考察的是您的专业能力和工作经验，例如您擅长的电商领域、成功案例、所掌握的技能、做过的项目等。
3. 如何评估电商公司的竞争优势？这个问题考察的是您对电商行业竞争情况的了解，包括对同类公司的对比分析，对公司核心业务及创新能力的评估等。
4. 请告诉我们您的操作流程？这个问题考察的是您的工作方法和流程规范性，包括对产品上线前后的各个环节、运营数据的分析、协同工作流程等。
5. 您如何应对电商平台政策变化？这个问题考察的是您的敏感性和适应性，例如对平台政策的关注度、及时更新策略和方案等。
二、面试技巧1. 制定针对性的简历：根据岗位要求和公司特点制定有针对性的简历，突出自己的优势和潜力。
2. 准备相应的资料：备份自己的证书、转化率、广告计划等重要信息，以便面试官对其进行核查。
3. 细致入微的准备：事先了解面试流程及时间安排，提前到达面试地点，注意着装得体、礼貌用语、姿态端正等。
4. 多角度思考问题：在回答问题时，可以从多个角度出发，举例说明，体现出自己的思维深度和广度。
5. 着重明确亮点：在分享自己的经验和项目时，着重阐述自己的亮点和创新点，展现出自己的专业能力和领导才能。
总之，应聘电商运营岗位需要具备多方面的素质和技能。
在面试中，除了回答问题之外，还需要体现出自己的个性魅力和团队协作精神，以及对公司和行业的认同感和热爱程度。
只有这样，才能让自己在众多应聘者中脱颖而出，成功获得电商运营岗位的机会。
京东pop运营面试常见问题
京东pop运营面试常见问题职位类型：运营招聘公司：京东经历了大大小小好几轮，下面给大家介绍一下具体过程。
一面：一面是群面，每组大概8人，我们那组是9人。
大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。
HR没有让每个人按照准备好的开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。
我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。
这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。
最后HR让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。
我就进入了下一轮。
在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。
HR想听的是你在这段经历中做了什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。
要有感而发，发自内心，让别人心里想着：哎，她说的就是我面临的那些困难啊，解决的不错哎。
我当时的笔记还在，大概能找到自己的回答：（1）在社团工作中，我主要抓四点工作：1、注重创新（举例）2、因人制宜（举例）。
3、团队建设：a勤奋务实，降低内耗（举例）；b创设自己团队的LOGO，（举例）；c强化团队凝聚力（举例）。
4、树立整个团队的良好形象，注重团队形象的打造，就如京东的XX方面。
（2）在这个过程中我的体会：1、对自己的团队讲诚信，关键时刻能舍得自己的利益。
2、重，吸收别人的长处，弥补自己的不足的同时帮助他人成长。
3、决定了的就要坚持下去。
（3）我得到了什么：1、提高了我的抗压能力。
2、增强了我接受挑战的勇气（举例）。
3、学会换位思考（举例）。
因为有时间限制，所有的举例都是三言两语，求简洁。
个人特质最好是有那么一些跟京东用人标准契合最好。
全部面完两个小时左右就收到二面的通知。
二面：这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。
题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。
选项大概包括管理层的、员工方面的、ＸＸＸ（记不清楚了）三个大类。
电商运营的面试经验
电商运营的面试经验
1.数据很重要
电商运营的精髓就在于数据，当面试官问你关于业务问题的时候，不要说：“开通直通车、淘宝客、天天特价”等。
这些都不具体，你要说的就是：做了直通车，通过一个月的时间或者是多长时间，转化率从2%提高到了2.5%。
（注意不要胡说，还是要有自己操作的实际案例）。
2.怎么推新品
这个还是好说的，首先要对这个新品做一下市场调查，确认新品的客户定位、价格、能够承受多大的价格差、市场竞争力，之后在根据这些数据去做计划，首先来个试运营，根据用户的行为，进行优化，一步一步来做这个运营。
3.态度很重要
面试的时候不要死气很沉的，如果刚刚工作不久，没有经验，不要紧，要说出你对运营的热爱，对工作的激情，不要让面试官让为你一点工作的激情都没有，也可以举例说一下你为工作都做了哪些努力。
4.对未来有规划
相信这是好多面试官都会问的问题，在面试之前一定要想好自己对未来的规划，比如我：面试官问我的时候我对未来的规划就是想要一份稳定的工作，结婚了，想要安稳很正常。
切记，不要夸大其词，怎么想就怎么说，有时候实诚很重要。
5.对薪资要适当
当面试官问你想要多少工资时，你要记住比现在增加20%是正常的。
如果一分钱都不
加，那么会觉得有问题，如果加太多，也不好。
6.平时要多看
我在面试之前肯定会多看一下视频，巩固自己的知识。
建议看一下电商运营师晋升之路，也就是分享的百度视频资源
主要知识点：
1、电商运营主管需要具备什么知识和技能；
2、电商运营主管日常工作内容；
3、电商运营主管的薪资组成、行业薪资情况、发展前景；
4、电商运营主管团队组成、跨部门协调、绩效政策。
京东综合运营管理面试
京东综合运营管理面试
1.自我介绍
2.根据自我介绍提问
3.介绍无领导小组讨论（两遍题目，思考五分钟，讨论30分钟，由一个同学3分钟结论）
4.题目由于在场同学没有物流专业的，给的是京东如何进入下沉市场
5.根据无领导小组情况点评，表扬
6.介绍岗位（岗位有三个方向，分别为经营，运营，营销。
经营为网点站经营，运营为仓储运营，营销为大客户营销）
7.收集意向工作城市，意向工作方向（我表达经营或营销方向）
由于我表现还OK，主导无领导小组，一面过（大家一定要思路清晰。
表达出想要表达的点）
二面单面可能为业务部经理主管（我为经营方向）
由于面试时间问题，面试官迟到十分钟
感觉二面试官较严肃，背景嘈杂，时掉线，但业务方面熟练
1.自我介绍
2.根据自我介绍项目经历提问
3.深挖项目经历难点，如何解决
4.为什么想进入京东，你对京东有哪些了解
5.你对京东物流有哪方面了解，你对岗位有哪方面了解
6.你的职业规划是什么
7.介绍岗位职责内容
8.强调工作时间（7-11）问是否接受。
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京东运营岗位面试的经验
职位类型：运营
招聘公司：京东
经历了大大小小好几轮，下面给大家介绍一下具体过程。
一面：
一面是群面，每组大概8人，我们那组是9人。
大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。
HR没有让每个人按照准备好的开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。
我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。
这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。
最后HR 让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。
我就进入了下一轮。
在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。
HR想听的是你在这段经历中做了
什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。
要有感而发，发自内心，让别人心里想着：哎，她说的就是我面临的那些困难啊，解决的不错哎。
我当时的笔记还在，大概能找到自己的回答：
（1）在社团工作中，我主要抓四点工作：1、注重创新（举例）2、因人制宜（举例）。
3、团队建设：a勤奋务实，降低内耗（举例）；b创设自己团队的LOGO，（举例）；c强化团队凝聚力（举例）。
4、树立整个团队的良好形象，注重团队形象的打造，就如京东的XX方面。
（2）在这个过程中我的体会：1、对自己的团队讲诚信，关键时刻能舍得自己的利益。
2、重，吸收别人的长处，弥补自己的不足的同时帮助他人成长。
3、决定了的就要坚持下去。
（3）我得到了什么：1、提高了我的抗压能力。
2、增强了我接受挑战的勇气（举例）。
3、学会换位思考（举例）。
因为有时间限制，所有的举例都是三言两语，求简洁。
个人特质最好是有那么一些跟京东用人标准契合最好。
全部面完两个小时左右就收到二面的通知。
二面：
这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。
题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。
选项大概包括管理层的、员工方面的、ＸＸＸ（记不清楚了）三个大类。
发言太少的
容易被组员忽视，发言没质量的也容易被降低认可度。
我这一轮没有计时，没有代表小组总结发言，没敢那么强势（之前面华为的时候就太强势了，被拒了之后比较懊恼）。
有自己的见解，坚持自己的某点意见最后被采纳，尽量不要惹的其他组员忽视你或者针对你就好。
于是进入下一轮。
在这个环节我没什么好说的，无领导小组面不好把握，有时候我都拿不准要表现出怎样的自己，很多时候都是随势而变，但是还是要做自己。
为了面试而去颠覆自己，是不可取也不长久的。
1.岗位匹配度测试：
这一环节我觉得就是在时间限制内忠于自己，可以给自己一点时间在几个问题上思考一下，但是还是要忠于自己。
因为前后会有同样的题目反复出现，有测谎的。
我做后面的时候就已经不确定前面选的是什么了，反正怎么想的就怎么选了。
题量很大，就是不让你去思考选什么对自己最好。
2.送材料加小面试：
短信和邮件上说要交这样那样的一堆材料，没有面试。
送去之后还是再次问了我关于岗位和工作地点的问题，京东很注意这一点。
我虽然说自己接受轮岗，但是潜意识里还是希望在本地，所以表达上稍一疏忽还是会被看出来我的最终工作地点的选择。
因为这个环节HR强调不是面试，我比较放松，谈了自己的父母和家庭，姐姐在国外定居，就剩下我在父母身边，他们希望近一点。
我当时也有点顾虑她们认为我是一定要在武汉的，于是又转了一下说男友是北方人，毕
业要和我一起北上，现在北京到武汉的高铁建成以后我看望父母都非常方便快捷等等。
谈完了家庭让谈男友，我简单介绍了一下，HR让我用英语讲下自己的男友，准备大概十秒钟，讲的条理不是很好，主要就讲了男友的性格、对待家人和朋友的方式等等。
也或许是HR的手段，制造一种无压力氛围，强调不面试，但是正是在这个环节她们得到了自己想要的信息。
京东非常注重上岗之后能否接受长期的轮岗和频繁的出差，其他的如吃苦耐劳、踏实诚信是基本条件无需多说也难以考察。
我个人觉得轮岗时间比公布的可能还要长一些。
通过反复的问岗位和工作地点的问题，HR还是能够大致确定这个人是否符合岗位需要。
终面：
1、现场录制一分钟自我介绍视频。
我的讲述模式是把自己作为京东商城的商品来介绍的，我本人模拟为“京东新品推荐栏目”主持人，介绍自己作为产品的基本情况、经历、特长、优点等等。
可能跟别人有所不同吧，是为了在众多的视频中让观看者能够有印象。
我觉得如果我是HR，我也疲倦于罗列式的自我介绍。
所以思考来思考去我还是采用了这种比较冒险的表现形式。
或许会有人不喜欢，觉得我不够庄重、严肃，但是够新颖活泼了吧。
2、老总面
我们这组四个童鞋，四位老总。
先是自我介绍，因为这些老总以前没面过我们，所以在自我介绍的时候我还是把自己介绍的比较全
面。
然后就是针对的细节和专业等等追问，所以经历和经验不能造假，在被问到稍微专业的问题时不能不懂装懂。
我最右手边的据说是HR副总，他主要问了我两个问题，跟经历和专业有关（在这次面试中我在简历和自我介绍中铺垫了一些关键点，引导老总发问，确实是如我所料的问了问题），但是回答的不好，紧张和疲劳以及情绪差都影响了我的发挥，那天情绪很脆弱，面试的时候我一个劲掐自己的手告诉自己要专注于目前的情绪表达，但是不理想。
左手边第二位老总让我们每人讲一件自己大学期间最尴尬的事情，这个问题也是需要把握好，不要凸显出自己的性格缺陷和处理问题的不足，也不能过于拐弯抹角的凸显自己的优点。
左手边第三位问了我一个问题，你认为公司的运营最重要的要做好哪些？回答三点。
由于之前的调研做的还比较透彻，我回答的他还比较满意。
以上就是整个面试过程了，希望这些经历介绍对大家有所帮助吧。