施工现场安全奖罚暂行规定(正式)
施工现场安全生产管理(奖罚)条例
施工现场安全生产管理（奖罚）条例
为了保证施工现场的安全生产，提升职工的安全意识，本文制定了施工现场安
全生产管理的奖罚条例，以下为具体内容：
奖励
•安全生产标兵：每月评选一名在施工现场表现出色、积极参与安全培训、防护措施得当的职工，可获得奖金和荣誉证书。
•优秀班组：每季度评选一名安全表现优秀的班组，可获得额外的加班补贴和荣誉证书。
•防护意识竞赛：每月组织一次防护知识竞赛，颁发高分奖以及参与奖，激励职工积极参与学习防护知识和提升安全意识。
处罚
•违章未戴安全帽：首次违规罚款100元，再次违规罚款200元，并记入个人安全档案。
•未穿防护鞋进入施工区域：首次违规罚款200元，再次违规罚款400元，并记入个人安全档案。
•无证操作高空吊装设备：首次违规罚款500元，再次违规则按照公司规定进行相应的处罚，并记入个人安全档案。
•醉酒上岗：涉及安全生产的岗位，首次违规即解除合同，公司不再聘用，并记入个人信用档案，若涉及违法行为，将移交司法机关处理。
以上为施工现场安全生产管理（奖罚）条例，公司将严格执行，督促员工遵守，在施工现场营造安全、文明的工作环境，为公司的可持续发展保驾护航。
施工现场安全奖罚暂行规定模板
施工现场安全奖罚暂行规定模板第一章总则第一条目的和依据为确保施工现场安全，维护员工的身体健康和生命安全，提高施工质量和效率，订立本规定。
该规定依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部施工现场相关人员，包含但不限于施工人员、监理人员、安全员和管理人员。
第三条安全意识施工现场合有相关人员应当树立安全第一的意识，严格遵守本规定和各类安全生产操作规程，乐观搭配安全检查和事故调查工作，共同维护施工现场的安全稳定。
第二章施工现场安全管理第四条安全管理责任1.本企业将建立健全施工现场安全管理组织体系，明确各级管理人员的安全管理职责和权力；2.各级管理人员应履行安全管理职责，订立和完善施工现场安全管理制度和操作规程；3.安全员应当配备专职，负责施工现场的安全计划编制、安全检查、事故调查等工作。
第五条安全培训1.本企业将定期组织施工现场安全培训，加强员工的安全意识和安全技能；2.施工人员应当参加企业组织的安全培训，具备相应的安全技能和救助知识。
第六条个人防护措施1.施工人员应当配备相应的个人防护装备，包含安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等；2.施工现场应当设置相应的防护设施，包含防护网、警示标识等；3.全部施工人员应当正确佩戴和使用个人防护装备，定期检查和更换。
第七条施工设备管理1.本企业将建立健全施工设备管理制度，包含设备的保养、维护和修理和检测等；2.施工设备应符合安全要求，具备相应的安全保护装置；3.设备操作人员应经过专业培训，掌握设备操作技巧和安全操作规程。
第三章安全教育和奖罚措施第八条安全教育1.本企业将定期组织安全教育活动，包含现场安全知识讲座、安全操作技能培训等；2.安全教育应针对不同岗位的员工订立相应的培训计划和内容，确保培训效果。
第九条嘉奖措施1.施工现场员工在安全生产方面表现突出、贡献显著的，将予以称赞和嘉奖；2.嘉奖措施包含但不限于奖金、荣誉称呼、晋升、培训机会等。
工程现场奖惩管理规定制度
工程现场奖惩管理规定制度第一章总则第一条为规范工程现场管理，提高项目成果，增强管理效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于工程现场管理人员对工程现场施工过程中的行为进行奖惩管理。
第三条工程现场奖惩管理应遵循公平、公正、公开原则，确保奖惩措施的合理性和有效性。
第四条工程现场奖惩管理应根据实际情况，调动施工人员的积极性，提高工作质量和效率。
第五条工程现场奖惩管理依据相关法规和合同约定进行操作，具有法律效力。
第二章奖惩管理内容第六条工程现场奖惩管理内容包括奖励和惩罚两部分。
第七条对于在施工过程中表现出色、工作认真负责、态度端正的施工人员，可以给予奖励，奖励形式可以有物质奖励和荣誉奖励。
第八条对于在施工过程中出现违规行为、怠工现象、质量问题等不良行为的施工人员，应采取相应的惩罚措施，惩罚措施可以包括扣工资、降级、开除等。
第九条工程现场奖惩管理应结合实际情况，不偏袒任何一方，依法依规做出奖惩决定。
第十条工程现场奖励和惩罚管理应记录在案，做到奖惩制度的公开透明。
第三章奖惩流程第十一条奖惩管理流程包括以下步骤：（一）确定奖惩对象。
根据实际情况确定需要奖惩的对象。
（二）收集证据。
对奖惩对象的行为进行调查，收集相关证据。
（三）制定奖惩方案。
根据证据和实际情况，制定奖励或惩罚方案。
（四）进行奖惩决定。
座谈讨论，组织相关人员进行奖惩决定。
（五）执行奖惩决定。
按照制定的方案执行奖惩决定，确保奖惩措施的顺利执行。
第四章奖惩效果第十二条工程现场奖惩管理的目的是调动施工人员的积极性，提高工作效率和质量。
第十三条合理的奖励可以激发施工人员的工作热情，增强团队凝聚力，促进项目顺利进行。
第十四条有效的惩罚可以震慑其他施工人员，减少不良行为的发生，维护项目的正常进行。
第五章其他规定第十五条工程现场奖惩管理应根据具体项目情况进行具体实施，灵活处理奖惩措施。
第十六条工程现场奖惩管理应建立相应的档案记录，做好奖惩情况的记录和归档。
第十七条工程现场奖惩管理应定期进行评估，及时总结经验，完善管理制度。
施工现场安全生产管理(奖罚)条例
施工现场安全生产管理（奖罚）条例1. 总则为了保障施工现场的生产安全，提高工作效率，削减安全事故的发生，特订立本条例。
2. 安全管理2.1 施工现场应当建立健全安全管理制度，明确责任分工、安全工作流程、安全岗位职责和安全操作规程等。
2.2 建立健全安全保障措施，保障职工人身安全和生命安全。
全部施工人员必需按规定佩戴安全帽、安全鞋、安全绳等个人防护用品，并配备充足的救生设备和急救设备。
2.3 建立安全技术管理体系，加强对施工过程的全过程监护与管理。
在施工过程中，要严格依照安全规程进行，不允许违规施工。
3. 嘉奖机制3.1 严格岗位责任制。
对岗位责任落实到位的安全管理人员和各岗位工作人员进行表彰和嘉奖，激励职工的工作积极性和自动性。
3.2 激励安全监督和提前预警。
对安全监督员和提前预警的工作人员进行嘉奖，建立安全预警机制，适时发觉和排出安全隐患。
3.3 对技术创新和安全成果进行嘉奖。
对在施工过程中提出创新技术和解决实际问题的职工进行嘉奖，以激励职工不断推动技术创新。
4. 惩罚机制4.1 严惩安全责任不落实情况。
对于未按安全规定配备必要的安全设施，或对岗位安全职责不认真落实的安全人员及工作人员，要严格问责，实行行政或经济惩罚措施。
4.2 严格打击违规行为。
坚决取缔黑工打工、贪污受贿、安全隐患等违规行为，并追究相关人员的责任。
4.3 对多次发生安全事故的施工现场，应实行停工整改、吊销执照等严格措施，直至达到安全标准。
5. 其他5.1 施工现场安全生产管理条例实行属地管理。
据此，各级政府和行政机关应依照职责分工加强安全生产监督，对违规行为进行查处和惩罚。
5.2 施工现场安全教育培训是安全生产管理的紧要内容，必需为施工人员进行定期的安全教育和技能培训。
5.3 本条例实行的奖惩机制不仅针对人员，也包括对施工现场和责任部门的奖惩制度。
6. 结束语施工现场安全生产管理的奖惩机制是建立在安全生产基础上的，它的目的是保障职工的生命安全和财产安全，保障施工进度和质量，提高工作效率。
建筑施工工程安全奖罚制度
建筑施工工程安全奖罚制度
一、总则
1. 本奖罚制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准制定，适用于本工程项目全体参
与人员。
2. 安全生产奖惩遵循公正、公开、公平的原则，以事实为依据，以教育为目的，以预防为
重点。
二、安全奖励措施
1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，将给予表彰和奖金奖励。
2. 发现并及时上报重大安全隐患，有效避免事故发生的员工，将给予物质奖励或荣誉证书。
3. 积极参与安全知识培训，考试成绩优异者，可给予小额奖金或其他形式的鼓励。
4. 对于创新提出安全改进措施，经实施后效果显著的员工，给予一次性奖金或晋升机会。
三、安全惩罚措施
1. 违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度给予警告、罚款、停职检查或
解雇等处分。
2. 未按规定使用安全防护用品，或擅自拆除安全防护设施的，给予罚款或警告。
3. 对于故意隐瞒事故隐患，或者迟报、漏报安全事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分。
4. 未经授权擅自改动施工方案，导致安全隐患的，依法追究相关责任，并给予经济处罚。
四、奖惩程序
1. 安全奖励由项目经理或安全负责人提名，经评审小组审核通过后实施。
2. 安全惩罚由安全管理部门提出，经过调查核实后，报项目经理审批执行。
3. 对于奖惩结果，应在工地范围内公示，接受全体员工监督。
五、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并做好相应的培训工作。
施工现场安全违章奖罚制度
施工现场安全违章奖罚制度第一章：总则1. 本制度旨在规范施工现场安全管理，确保施工人员安全，提高施工质量。
2. 本制度适用于所有参与施工的单位和个人。
第二章：奖励制度1. 对于在安全施工中表现突出的个人或团队，将给予以下奖励：- 年度安全标兵：颁发荣誉证书及奖金。
- 季度安全先进：颁发奖金及表彰。
- 月度安全之星：颁发奖金及表彰。
2. 对于提出有效安全改进建议并被采纳实施的个人或团队，给予一次性奖励。
第三章：处罚制度1. 对于违反安全规定的行为，将根据情节轻重，给予以下处罚：- 轻微违规：警告并进行安全教育。
- 一般违规：罚款并记录违规行为。
- 严重违规：罚款并停工整改，严重者解除合同。
2. 对于因违规行为导致事故的，除经济处罚外，还将追究相应法律责任。
第四章：奖罚标准1. 奖励标准：- 安全标兵：年度无安全事故，提出并实施有效安全措施。
- 安全先进：季度内未发生安全事故，积极参与安全培训。
- 安全之星：月度内未发生安全事故，积极宣传安全知识。
2. 处罚标准：- 轻微违规：未佩戴安全帽、安全带等。
- 一般违规：未按规定进行安全检查，未执行安全操作规程。
- 严重违规：酒后上岗，无证操作特种设备，导致重大安全事故。
第五章：奖罚程序1. 奖罚的提出由安全管理部门负责。
2. 奖罚决定需经过部门领导审核，并公示。
3. 奖罚结果应记录在个人或团队的安全管理档案中。
第六章：附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 对本制度的解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知所有相关人员。
第七章：监督与执行1. 安全管理部门负责本制度的监督执行。
2. 任何个人或团队对奖罚有异议，可向安全管理部门提出复议。
请根据实际情况，结合公司的具体要求和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
施工现场奖励与惩罚管理制度（3篇）
施工现场奖励与惩罚管理制度一、凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的部门和个人，应当给予荣誉或物质奖：1、认真执行本条例，安全生产和文明生产取得显著成绩的；2、在劳动保护科学研究方面，有重大发明，技术改进或者提出重大合理化建议的；3、防止和避免重大伤亡事故抢救中有功的。
二、对于有下列行为之一的职工，经教育不改的，应给予处罚：1、违章作业或违章指挥造成事故的；2、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；3、发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告或不规定使用劳动保护用品，而发生事故的；4、发生事故后破坏现场、隐瞒不报、虚报、故意拖延报告或者嫁祸他人的；5、对批评或制止违章作业、违章指挥的人员进行打击报复的；6、不执行上级和安全部门限期解决安全隐患和治理尘毒的要求，造成事故或使职工继续在尘毒作业环境下从事生产，导致病的；一、处分包括行政和经济处罚、情节严重者要追究行事责任。
二、先进项目部、科室、个人必须是贯彻本条例，搞好劳动保护和坚持安全生产的模范、几年万人死亡率超过一点五的，负伤频率超过____‰的，当年不能评先进单位和先进个人。
施工现场奖励与惩罚管理制度（2）是指在施工现场中，根据劳动者工作表现的好坏，采取相应的奖励和惩罚措施，以激励劳动者积极工作、提高工作效率，确保施工质量和安全。
1. 奖励制度：- 奖金制度：根据劳动者的工作表现，发放额外的奖金作为激励，如完成工作任务的提前，超额完成任务等。
- 奖品制度：根据劳动者的工作表现，发放奖品作为激励，如礼品、优惠券等。
- 荣誉制度：根据劳动者的工作表现，颁发荣誉证书或表彰信，公开表彰优秀员工，增强其工作责任感和荣誉感。
2. 惩罚制度：- 扣款制度：对于违反工作规定、工作纪律或者工作质量不合格的劳动者，进行扣款处理，以经济利益作为惩罚手段。
- 警告制度：对于违反工作纪律、安全规定或者工作质量不合格的劳动者，进行口头或书面警告，用以警示和惩戒。
施工现场安全奖罚暂行规定范文
施工现场安全奖罚暂行规定范文第一章总则第一条为了加强施工现场的安全管理，保障施工人员的人身安全和财产安全，提高工程质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑施工安全生产管理条例》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有施工现场的安全管理。
施工现场包括但不限于建筑工地、道路施工区域、电力施工区域等。
第三条施工现场的安全管理原则是“预防为主，综合治理，责任到人”。
第四条施工现场的安全管理应遵循科学、规范、合理、高效的原则。
第二章施工现场安全奖励第五条对在施工现场安全管理工作中取得突出成绩的单位和个人，给予以下奖励：（一）施工现场安全管理先进单位。
具体评选标准：1.重视安全生产，制定完善的安全管理制度，健全安全管理体系；2.组织全员参与，推行安全教育培训，加强安全意识；3.持续改进安全管理，及时纠正安全隐患；4.稳定安全生产，较长时间内未发生较大事故。
（二）施工现场安全管理先进个人。
具体评选标准：1.积极履行安全管理职责，做到安全第一；2.深入开展安全管理工作，努力提高工作质量；3.善于发现和解决安全隐患，预防事故发生；4.不断学习和提升自己的安全管理能力。
（三）施工现场安全工作先进集体。
具体评选标准：1.以安全为中心，高效完成施工任务；2.全面落实安全管理制度，减少安全事故发生；3.善于总结经验，提出解决方案；4.团结协作，共同推进施工现场的安全工作。
第六条对取得施工现场安全管理先进单位和个人的奖励，可以采取以下方式：（一）奖金。
（二）荣誉称号。
（三）发放奖状、奖杯等奖品。
（四）组织表彰会议。
第七条奖励的申报和评选工作，应公开、公正、公平、透明。
第三章施工现场安全处罚第八条对在施工现场安全管理工作中存在违规违纪行为的单位和个人，给予以下处罚：（一）轻度违规违纪行为，可以给予警告、扣除奖金等处罚。
（二）中度违规违纪行为，可以给予罚款、降职等处罚。
（三）严重违规违纪行为，可以给予解除劳动合同、吊销执照等处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
施工现场安全奖罚暂行规
定(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-3006-89 施工现场安全奖罚暂行规定(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
一、罚则：
1、有下列情况之一的个人，罚款20~100元，情况严重的，罚款200~2000元，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；
1.1 进入施工现场不戴安全帽，不按规定使用劳动保护用品；
1.2 攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从上抛掷物料、垃圾；
1.3 无证进行特种作业；
1.4 擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；
1.5 乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；
1.6 未经项目批准在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；
1.7 擅自留宿非本工地工作人员的；
1.8 擅自带未满16岁人员进入施工现场；
1.9 在宿舍区乱倒垃圾、乱泼脏、废水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰的；
1.10 在宿舍区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、酗酒的；
1.11 损害公物，擅自移动宿舍区铺位的，擅自损坏、拆除、改装宿舍区床铺、桌子、椅子及其他设备设施的；
1.12 不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；
1.13 违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；
1.14 拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；
1.15 在木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟或未批准使用明火的；
1.16 偷盗现场的物资、设备、零星配件的。
2、•有以下情况之一的班组（队）（班队长）罚款•20~500元，情节严重的，罚款1000元~5000元，•情节特别恶劣的，应清通出场，触犯刑律的，应将责任人送交当地公安机关处理，造成损失的，应按实赔偿；
2.1 不按规定按时做班前安全教育、交底活动的，每月不按时组织安全讲评活动的（以资料为凭据）；
2.2 项目、公司组织活动，未经批准不参加的；
2.3 变动本班组人员，不及时将人员变动情况上报项目的； 2.4 苛扣本班组工人工资的；
2.5 每周三次不在现场领导本工种工作、碰到紧急情况不及时赶到现场及高危作业时未到场监督的；
2.6 唆使、威胁或采用其它手段鼓动、•纵容工人闹玷事的；
2.7 不服从项目、公司管理的；
2.8 违章指挥行为造成隐患、险情、•未遂事故或伤害他人的；
2.9 不对本班组从事高空、悬空、人工挖孔作业的人员或其它从事特殊工种人员进行身体检查的；
2.10 与公司签订劳务合同后，未与项目签定安全生产及治安管理责任合同，擅自进入施工现场并开工的；
2.11 未做到落手清的；
2.12 随意乱倒建筑垃圾的；
2.13 违章指挥造成事故的；
2.14 不积极主动配合公司、项目的检查活动的，对提出的隐患不积极整改的；
2.15 不及时提交本班组兼（专）职安全员、治安消防员名单及其它资料的。
二、奖则：
1、有下列情况之一的个人，可以给予100~1000•元的奖励；
1.1 模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安
管理制度的；
1.2 发生紧急情况及时排除、制止或报告的；
1.3 发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；
1.4 对本项目提出合理化建议并经采纳的；
2、有下列情况之一的班组，可以给予500~1000•元的奖励。
2.1 季度或整个施工过程(不满季度的)不发生重伤、死亡事故、劳务手续健全、每月评分季累计达250分以上（含250分）轻伤频率控制在15％以内的；
2.2 对本项目提出合理化建议并经采纳的；
2.3 整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；
2.4 项目认定的其它情况。
三、奖罚兑现：
3.1 将罚数额由项目专职安全员填写“奖励通知单”或“违章罚款单”，每月25日送甲方一份，公司财务一份，奖励由公司财务部负责兑现，收缴的罚款进入公司安全基金，不能挪作它用。
请在这里输入公司或组织的名字
Enter The Name Of The Company Or Organization Here。