1劳动保护管理办法
劳动保护用品管理办法（4篇）
劳动保护用品管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，确保劳动场所的安全和劳动条件的合理，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及其他招用劳动者的单位。
第三条劳动保护用品是指在劳动过程中用来保护劳动者安全和身体健康的工具、设备和用品，包括但不限于防护设备、防护服装、防护手套、防护镜片、防护面罩等。
第四条各单位应该根据自身的实际情况，制定并实施相应的劳动保护用品管理制度，并将其向劳动者进行宣传教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。
第五条劳动保护用品应当符合国家标准和行业标准，具有相应的质量证明和使用说明书，并且保证与劳动活动的特定环境相匹配。
第六条劳动保护用品的采购、配备和维护应当符合相关法律法规的要求，并按照本办法的规定进行管理。
第七条用人单位应当对劳动保护用品进行定期检查和维修，确保其正常工作和使用状态。
第八条劳动者在劳动过程中应当正确使用劳动保护用品，不得擅自移除或者更改劳动保护用品。
第九条用人单位应当建立劳动保护用品的使用档案，包括劳动保护用品的采购记录、发放记录、维修记录、检查记录等。
第十条用人单位应当加强对劳动者的安全教育和培训，提高他们的安全防护意识和技能，以保证劳动过程中的安全。
第二章劳动保护用品的采购和配备第十一条用人单位在采购劳动保护用品时应当严格按照国家和行业标准进行选择，确保使用的劳动保护用品与劳动活动的特定环境相匹配。
第十二条用人单位采购劳动保护用品应当按照采购程序和规范进行，明确质量标准和数量要求，并保留采购记录。
第十三条用人单位应当根据劳动保护用品的种类、数量和用途，做好劳动保护用品的储存、保管和发放工作，确保及时提供给劳动者使用。
第十四条用人单位应当根据具体情况，向劳动者提供适合其工作环境和工种的劳动保护用品，并及时更换损坏或者失效的劳动保护用品。
第三章劳动保护用品的维护和保养第十五条用人单位应当建立劳动保护用品定期检查和维修制度，明确责任人和检查周期。
劳动保护管理办法模版
劳动保护管理办法模版一、总则为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐，确保劳动保护管理的有序进行，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本劳动保护管理办法（以下简称“本办法”）。
二、适用范围本办法适用于本单位（以下简称“单位”）所有劳动者，包括全职、兼职、临时工等。
三、劳动条件保护1.工作环境保护（1）单位应建立健全工作环境保护制度，确保劳动者的工作环境符合安全、卫生要求。
（2）单位应定期进行安全、卫生检查，及时发现和排除各类安全、卫生隐患。
（3）单位应提供适当的劳动保护用品和设备，确保劳动者的人身安全和安全生产。
2.劳动时间保护（1）单位应根据国家相关规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息、休假权益。
（2）单位应公示工作时间安排，并定期进行检查，以确保工作时间的合法合规。
3.劳动强度保护（1）单位应根据工作性质和劳动者身体状况，合理安排劳动强度，保障劳动者的健康。
（2）单位应提供必要的劳动保护设施和工具，减轻劳动者的劳动强度。
四、薪酬保护1.工资支付（1）单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。
（2）单位应建立工资支付制度，公示工资计算、支付办法和时间，并定期进行工资核算。
2.加班工资（1）单位应按照国家相关规定支付加班工资，对超过法定工作时间的加班进行计算并支付加班工资。
（2）单位不得强迫劳动者加班，应鼓励合理安排工作，减少加班时间。
五、劳动权益保护1.劳动合同签订（1）单位应与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法办理相应手续。
（2）劳动合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容、工资待遇、劳动时间、假期休假等内容。
2.职工代表权益保护（1）单位应建立职工代表制度，选举产生职工代表，代表劳动者维护劳动权益。
（2）单位应尊重职工代表的意见和建议，及时解决职工代表提出的问题。
六、劳动纠纷处理1.劳动纠纷调解（1）单位应设立劳动纠纷调解机构，负责协助解决劳动纠纷。
（2）劳动纠纷调解应公正、公平、公开进行，遵守相关法律法规。
劳动保护管理办法
劳动保护管理办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动保护管理制度（精选10篇）
劳动保护管理制度（精选10篇）第一章总则第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第二条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，供给劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与供给劳动有关的情景；公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情景，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作资料；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的职责。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不一样岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，能够续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司供给特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或供给出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
劳动保护管理办法模版（二篇）
劳动保护管理办法模版《劳动保护管理办法》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于国家法律法规规定的各类企事业单位、个体经营者和其他组织。
第三条劳动保护管理应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）科学管理，全员参与；（三）综合治理，分级负责；（四）依法治理，责任明确。
第四条劳动保护管理应注重以下内容：（一）安全生产；（二）职业卫生；（三）劳动环境；（四）劳动权益保护。
第二章安全生产第五条企事业单位、个体经营者和其他组织应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产责任，采取必要措施确保安全生产。
第六条企事业单位、个体经营者和其他组织应制定安全生产规章制度，根据不同工种、岗位制定安全操作规程，明确工作人员的安全生产职责。
第七条企事业单位、个体经营者和其他组织应加强对安全设备设施的维护和检修工作，确保其正常运行。
第八条企事业单位、个体经营者和其他组织应加强事故隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患。
第三章职业卫生第九条企事业单位、个体经营者和其他组织应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生规章制度，明确工作人员的职业卫生职责。
第十条企事业单位、个体经营者和其他组织应加强岗位职业病危害评价和控制措施的落实，确保工作场所符合职业卫生要求。
第十一条企事业单位、个体经营者和其他组织应进行职业病危害因素的监测和评估工作，采取相应的监测、预警和应急措施。
第十二条企事业单位、个体经营者和其他组织应提供必要的职业卫生防护设备，确保工作人员的职业健康安全。
第四章劳动环境第十三条企事业单位、个体经营者和其他组织应建立健全劳动环境管理体系，制定劳动环境管理规章制度，明确工作人员的劳动环境管理职责。
第十四条企事业单位、个体经营者和其他组织应加强劳动环境监测和评价工作，确保劳动环境达到国家标准。
第十五条企事业单位、个体经营者和其他组织应采取必要的工程控制措施，如通风、隔离等，改善劳动环境。
劳动保护管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体劳动者及用人单位的管理人员。
第三条本规定旨在明确用人单位和劳动者的权利和义务，建立健全劳动保护制度，提高劳动保护管理水平，确保劳动者的人身安全和健康。
第四条用人单位必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，建立健全劳动保护管理制度，落实劳动保护措施，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护组织与管理第五条用人单位应设立劳动保护管理机构，负责劳动保护的组织实施和监督管理。
第六条劳动保护管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）制定和修订本单位劳动保护管理制度；（三）组织开展劳动保护宣传教育活动；（四）监督检查劳动保护措施的落实情况；（五）处理劳动保护事故和职业病；（六）组织职工参加劳动保护培训；（七）其他劳动保护相关工作。
第七条用人单位应设立劳动保护委员会，负责劳动保护工作的决策和监督。
第八条劳动保护委员会的主要职责：（一）审议劳动保护工作计划；（二）审查劳动保护管理制度；（三）审议劳动保护经费预算；（四）监督劳动保护措施的落实；（五）处理重大劳动保护事故和职业病；（六）其他劳动保护相关工作。
第三章劳动保护措施第九条用人单位应根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定劳动保护措施，包括但不限于以下内容：（一）安全技术措施：包括设备安全防护、作业环境改善、作业场所安全设施等；（二）劳动卫生措施：包括职业病危害因素监测、职业健康检查、劳动卫生防护设施等；（三）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等；（四）应急救援措施：包括应急预案、应急救援队伍、应急救援设备等。
第十条用人单位应定期对劳动保护措施进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性。
劳动保护管理办法
劳动保护管理办法劳动保护管理办法是为了保护劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系，促进经济和社会的可持续发展而制定的一项管理制度。
本办法旨在规范企业劳动保护管理行为，确保劳动者在工作中的安全和健康，并为实施相关政策提供指导。
第一章总则1.1 内容概述劳动保护管理办法包括劳动保护的基本原则、劳动条件的改进、职业卫生与安全管理、劳动者权益保护、社会责任等方面的内容。
1.2 适用范围本办法适用于所有企事业单位及其他组织，包括国有企业、私营企业、外资企业等。
第二章劳动保护的基本原则2.1 尊重和保护劳动者的权益企事业单位应尊重和保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得公平的劳动报酬和合理的工作条件，严禁剥削和虐待劳动者。
2.2 预防为主，综合治理企事业单位应采取预防措施，加强管理，确保劳动者在工作中的安全和健康，通过技术、管理和环境等方面的综合治理，降低事故和职业病的发生率。
2.3 公开透明，参与共治企事业单位应公开劳动保护管理信息，鼓励劳动者和相关利益相关方参与劳动保护管理，共同提高劳动保护水平。
第三章劳动条件的改进3.1 工作时间管理企事业单位应合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息和休假权益，遵守国家相关法律法规。
3.2 劳动场所管理企事业单位应确保劳动场所的卫生、安全和舒适，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
同时，在必要时提供必要的防护设施和工具。
3.3 薪酬福利保障企事业单位应按照国家规定支付劳动者的工资，并提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第四章职业卫生与安全管理4.1 职业卫生管理企事业单位应建立健全职业卫生管理体系，确保劳动者的工作环境卫生和职业卫生，减少职业病的发生。
4.2 安全教育培训企事业单位应为劳动者提供必要的安全教育培训，提高劳动者的安全意识和应急处理能力。
4.3 事故应急管理企事业单位应建立健全事故应急管理体系，及时处理事故，保护劳动者的生命财产安全。
第五章劳动者权益保护5.1 平等就业，公平竞争企事业单位应遵守平等就业原则，不得以性别、民族、宗教等因素歧视劳动者。
劳动保护管理办法范文（二篇）
劳动保护管理办法范文第一章总则第一条为了健全劳动保护管理制度，加强劳动者的权益保护，维护劳动关系稳定，保障劳动者的身体健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系管理。
第三条所有用人单位应当遵守本办法的规定，加强对劳动保护工作的组织、协调、监督和指导，确保劳动者的合法权益得到保障。
第四条用人单位应当建立健全劳动保护制度，明确劳动者的权益，加强劳动保护的预防措施，消除和减少劳动安全事故的发生。
第五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者的安全生产条件和工作环境符合国家安全标准。
第六条用人单位应当加强对劳动者的职业健康监测，定期进行体检和复查，确保劳动者的身体健康状态。
第七条用人单位应当制定职业危害因素防控措施，对产生职业病和职业伤害风险的岗位进行特殊保护。
第二章劳动保护的基本原则第八条劳动保护的基本原则是预防为主、综合治理、依法保护、人们为本。
第九条预防为主，即预先制定安全生产措施和安全操作规程，预防事故和伤害的发生。
第十条综合治理，即用人单位应当从整体上考虑劳动保护工作，综合运用法律、管理和技术手段，全面保护劳动者的权益。
第十一条依法保护，即用人单位应当依照国家相关法律法规，确保劳动者的权益受到保护，对违法行为进行监督和惩处。
第十二条以人为本，即用人单位应当尊重劳动者的人格尊严和权益，关注劳动者的身体健康和心理健康。
第三章劳动保护的具体措施第十三条用人单位应当制定劳动保护管理制度，明确劳动者的权益和相关责任。
第十四条用人单位应当对劳动者进行劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第十五条用人单位应当定期组织安全生产培训和应急演练，提高劳动者应对突发事件的能力。
第十六条用人单位应当配备专职或兼职的劳动保护管理人员，负责劳动保护工作的组织和实施。
第十七条用人单位应当建立完善的隐患排查和整改机制，及时发现、处理和消除安全隐患。
劳动保护管理办法
劳动保护管理办法一、引言劳动保护是指对劳动者在工作过程中身体、心理和社会权益的保护措施。
劳动保护管理办法是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动安全和健康而制定的。
本文将分析劳动保护的重要性，介绍相关法规和政策，并探讨劳动保护管理的主要内容和相关责任。
二、劳动保护的重要性劳动保护是保障劳动者权益、维护工作环境安全与健康的重要举措。
劳动者是企业的重要资产，他们的安全与健康直接关系到生产效率和企业形象。
劳动保护能够提高劳动者的工作积极性和生产效率，减少事故发生率，保护劳动者的身体和心理健康，改善劳动条件，增强企业形象和竞争力。
三、劳动保护的相关法规和政策1.《劳动法》是我国最基本的劳动保护法律，确立了劳动者的权益和劳动条件的保护原则。
该法律规定了劳动者的工时、工资、休假、劳动安全等方面的权益，并规定了雇主的责任和义务。
2.《安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律。
该法规定了企业应当制定安全生产规章制度，建立安全管理体系，并对违反安全生产法规的行为进行处罚。
通过加强安全生产管理，保障劳动者的身体健康和生命安全。
3.《职业病防治法》是针对职业健康和职业病防治领域的法律法规。
它规定了职业健康检查、职业病防治措施和职业病赔偿等内容。
这些措施旨在保护劳动者免受职业病危害，维护劳动者的身体健康。
四、劳动保护管理的主要内容1.制定和宣传劳动保护政策企业应当制定劳动保护政策，并通过宣传教育使劳动者充分了解并遵守相关规定。
同时，应当鼓励劳动者提出意见和建议，促进员工参与劳动保护工作。
2.建立健全的安全生产管理体系企业应当建立安全生产管理体系，制定安全操作规程、应急预案和事故调查制度。
应当设立安全教育培训机构，加强员工的安全意识和技能培训。
3.保障劳动者的劳动安全和健康权益企业应当提供安全的劳动环境和设备，确保劳动者在工作中免受事故和职业病的危害。
还应提供必要的个人防护装备和保健措施，保障劳动者的身体和心理健康。
五、劳动保护管理的相关责任1.雇主责任雇主是劳动保护的主体责任者，应当制定和执行劳动保护政策。
女职工劳动保护管理办法模版（二篇）
女职工劳动保护管理办法模版第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，确保女职工的劳动环境安全，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位，在用人单位内从事劳动活动的女职工。
第三条用人单位应当建立并完善女职工劳动保护制度，提高女职工的劳动环境安全保护水平。
第四条用人单位应当加强女职工劳动安全教育和培训，提高女职工的自我保护意识和技能。
第二章劳动安全保护第五条用人单位应当为女职工提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备。
第六条用人单位应当对涉及女职工特殊工种的劳动环境进行评估，并采取相应的安全防护措施。
第七条用人单位应当配备女职工安全防护用品，并进行合理使用和定期检查维修。
第八条用人单位应当建立女职工劳动安全风险评估制度，对存在的劳动安全隐患及时予以整改。
第九条用人单位应当建立健全女职工职业病防护制度，对职业病危害进行评估，并采取相应的控制措施。
第十条用人单位应当建立女职工劳动事故报告制度，对发生的劳动事故进行及时报告和处理，并进行相应的赔偿。
第三章劳动保护措施第十一条用人单位应当为怀孕、哺乳期的女职工提供适当的休息时间和工作安排。
第十二条用人单位应当建立并完善女职工的劳动时间限制制度，保障女职工的工作、休息和休假权益。
第十三条用人单位不得强制女职工加班，且加班时长不得超过法定时间。
第十四条用人单位应当为女职工提供适宜的工作环境，防止工作过程中的性骚扰和其他不当言行。
第十五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同。
第十六条用人单位应当为女职工提供合理的劳动保护设施和条件，如产假、哺乳假、节育奖励等。
第十七条用人单位应当为女职工购买合法的劳动保险和医疗保险等社会保险。
第十八条用人单位不得歧视女职工，并采取措施预防和制止对女职工的性别歧视。
第四章法律责任第十九条用人单位违反本办法的规定，有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）不提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备的；（二）不对女职工特殊工种的劳动环境进行评估，或者不采取相应的安全防护措施的；（三）不提供女职工安全防护用品的；（四）不建立女职工劳动安全风险评估制度，不整改存在的劳动安全隐患的；（五）不建立女职工职业病防护制度，不采取相应的控制措施的；（六）不建立女职工劳动事故报告制度，或者不及时报告和处理发生的劳动事故的；（七）不提供怀孕、哺乳期女职工适当的休息时间和工作安排的；（八）强制女职工加班或者加班时长超过法定时间的；（九）不提供适宜的工作环境，不采取措施防止性骚扰和其他不当言行的；（十）因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同的；（十一）不提供合理的劳动保护设施和条件的；（十二）不为女职工购买劳动保险和医疗保险等社会保险的；（十三）歧视女职工或者不采取措施预防和制止对女职工的性别歧视的。
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劳动保护管理办法1 范围为维护广大员工的合法权益，保障员工职业健康安全，加强施工现场安全防护设施和劳动防护用品的管理和控制，杜绝职业病及施工（经营）场所事故，特制定本办法。
本办法适用于公司所有新建、改建、扩建工程的施工、安装、撤除防护设施的活动和所有员工在施工（经营）场所生产（经营）中的职业健康安全保护。
2 术语和定义“四统一”：统一计划、统一标准、统一采购、统一发放。
3 职责3.1 安质环保部：1）本办法的主管部门，负责本办法的制定、修改及实施。
2) 负责项目部施工安全防护、劳动保护的监督检查。
3.2 施工计划部：1) 负责对审定的安全技术项目，下达劳动保护技术措施经费计划，改善劳动条件，减轻劳动强度，消除不安全因素。
2) 负责编制公司安全防护设施、劳动防护用品使用经费计划；3) 负责编制公司施工安全防护技术措施，并监督实施。
3.3 物资设备部：1) 负责执行国家劳动防护用品发放标准，监督项目部劳动防护用品的采购，提供符合安全卫生标准的劳动防护用品，建立个人劳动防护用品发放台帐。
2) 负责公司机关劳动防护用品的采购、发放、管理工作，检查项目部劳动防护用品的实施情况。
3) 负责检查落实机械设备使用完好性。
3.4 人力资源部：1) 规范企业员工招聘工作，杜绝聘用童工，禁止非法用工。
2) 负责提供人员及工种的变动情况，确保为从业人员及时配备相应的劳动防护用品。
3.5 财务管理部：负责审查劳动防护用品计划，据此编制资金计划，负责帐项清算。
13.6 工会委员会：负责劳动防护用品发放使用情况的监督检查。
3.7 各项目经理部：1) 认真落实公司劳务用工制度，积极落实员工劳动保护、女职工特殊保护、职业病防治措施。
2) 负责项目部施工安全防护技术方案的编制并实施；3) 负责项目部劳动防护用品的采购、发放、使用、管理等工作；按照“四统一”的原则，按标准免费为从业人员提供劳动防护用品，并监督其正确使用。
4 工作流程4.1 流程名称：劳动保护管理流程4.2 流程编号：LC.A-AZ.3-114.3 流程概述：劳动保护管理流程包括：制定劳动保护管理办法；编制监督检查计划并执行，在检查中提出问题；年度总结评比；建立奖惩台帐等四个管理环节。
5 管理规定和要求5.1劳动保护主要内容5.1.1 员工招聘1) 招聘条件：a)招聘前对应聘者进行有效验证，禁止使用未成年人；b) 不符合企业职业健康要求的人员，不得招聘使用。
2) 聘用人员应接受企业职业健康安全、劳动保护的培训教育。
3) 坚持男女同工同酬，不得在孕、产期和哺乳期扣除或降低女工基本工资、解除劳动合同。
4)工伤职工在医疗期内不得解除劳动合同。
5.1.2 员工劳动保护1) 体检a) 特种作业人员应按规定组织体检，患职业禁忌症人员，不得安排特种作业；b) 从事职业病危害接触的人员应进行岗前、岗中和离岗前的健康检查，并建立健康监护档案。
2) 作息、休假:公司员工的工作时间严格执行国家规定的工时制度和休假制度。
3) 劳动防护用品的发放:按规定为公司员工提供合格劳动防护用品。
4) 季节性劳动保护2a) 夏季劳动保护：----合理调整作息时间，避开中午炎热高温时间工作，严格控制员工加班加点；高处作业人员的工作时间要适当缩短；----露天作业，应采取遮阳措施（遮阳伞、遮阳帽等），防止热辐射；----施工单位应及时提供防暑降温饮料、夏季劳动防护用品、配备医药箱，并配备夏季常用急救药品等。
b) 夏季降温费的发放：----按照中有关文件规定，监督相关部门和项目，做好夏季降温费的发放；----发放原则：按照职工夏季在岗人数发放，干部夏季260元；工人夏季280元。
c) 冬季劳动保护:----六级以上大风或大雪，应停止高处作业和吊装作业；----做好防滑措施，及时清除径路、通道、爬梯、脚手架等作业面上的霜冻、冰块、积雪等；----加强冬季室内炉火管理、用电管理，遵守消防规定，做好防火、防盗、防煤气中毒工作；----夜间工作人员应穿戴好防寒防护用品。
d) 冬季取暖费费发放----按照****有关文件规定，监督相关部门和项目做好冬季降温费的发放；----发放原则：按照职工冬季在岗人数发放，每人每月150元，按4个月计算。
e) 雨季劳动保护：雨季进行施工作业，主要做好防触电、防雷、防洪、防坍塌和大风降温工作，值班人员应配备必需的雨衣、雨鞋、手电等防护用品。
5.1.3 女职工特殊劳动保护1) 女职工禁忌从事的劳动范围：a) Ⅲ级以上劳动强度的作业；b) 脚手架的组装和拆除作业；c) 连续负重20千克和间断负重25千克的搬运工作；d) 经期女工不得从事低温、冷水、高处、有毒有害作业。
2) 女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护:女职工在孕期、产期、哺乳期内禁3忌从事以下作业：a) 除禁忌从事5.1.3 1）劳动范围外，还应当禁止从事有关场所内含有放射性物质的劳动（经营）工作；b) 超过Ⅱ级中度体力劳动；c) 焊接作业、伴有全身强烈震动的作业；d) 在工作中从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
3) 女职工特殊保护措施：a) 对女职工要定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治；b) 妥善解决女职工生理、哺乳、照料婴儿方面的困难；c) 妊娠女职工不应安排加班加点，不得安排其夜班工作；工作时间内允许进行产前检查、哺乳；d) 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期间的各种休假时间，应按国家规定执行。
5.1.4 职业病防治1) 职业病的范围:执行国家卫生部、劳动和社会保障部公布的有关规定。
2) 职业病及预防的工种：a) 电焊工预防眼疾病、皮肤病和尘肺病；b) 粉尘作业工种预防矽肺病；c) 高原施工人员预防心血管等疾病。
3) 预防的方法：a) 定期或不定期的对职业健康安全进行评价，提出改进措施；b) 改善施工作业环境，建立健全劳动保护使用制度和奖罚规定，强化个体保护意识，把危害降到最低程度；c) 加强劳动保护，及时提供劳动防护用品，并做到有效落实；d) 高原地区施工应配医护人员定时定点巡诊，一旦发生疾病，采取就近医治。
5.2 施工安全防护5.2.1 施工安全防护对象的确定1) 机械设备、车辆安全使用防护；2) 高处危险作业人员及相配套设施的安全防护；3) 既有线施工安全防护；4) 特殊工种、危险性环境作业人员的人身防护；45) 职业病危害的人身防护；6) 交叉作业防护；7) 带电作业防护；8) 物体打击防护；9) 起重操作的人身防护；10) 实施工程爆破的人身及周边环境防护；11) 压力容器安全防护。
5.2.2 施工安全防护措施的制定与实施1) 防护用品（具）：a) 变（配）电所：护栏、支撑、安全平台、脚手架、防护网、验电棒；电线、电缆；漏电短路器，电器设备危险警告标识；b) 配电（开关）箱、柜、电焊机、高地压设施防护触电保护装置；c) 防暑、防寒、防雨用品；d) 铁路营业线：信号旗、响墩、信号灯、火炬、喇叭、信号标志牌。
2) 防护用品（具）的一般要求：a) 经常性对常用工机具、设备检查，达到正常操作；b) 施工前对安全帽、安全带、脚扣皮带、机械绞磨、钢丝绳、缆风绳、撑c) 杆、手（电动）葫芦、挂线滑轮等进行安全检查，并达到合格；d) 在电力施工或高压电器试验前应检查绝缘手套、绝缘操作棒、验电棒、工作地线等是否合格；e) 爆破作业应有安全措施，并做好防范工作；f) 遇上下层作业时，施工前应设安全隔离层防护，特殊作业产生影响的范围应设置有效的安全防护；g) 不便使用安全带悬空作业的工作，作业施工前应张挂水平安全网，进行人身保护；h) 夜间施工照明，应满足作业要求。
3) 施工安全防护措施的制定与实施a) 公司每年开展一次危险源识别评价分析，确定易发生职业伤害事故的工序和环节，编制相应的管理方案。
b) 项目部在建设工程开工前，由技术人员结合项目实际，进行危险源识别评价，对存在安全隐患的环节或工序制定施工安全管理方案，报项目部经理5审定批准后实施；制定安全技术交底，安全技术交底应层层交底到作业层，并保留双方签字记录。
c) 项目部应坚持每日班前安全讲话制度，针对当日施工内容，明确易产生事故的工序或环节。
d) 工程因故停工超过一个月，复工前必须对防护设施重新检查合格后，方可施工；e) 项目部对防护措施实施情况的监督检查均应保存记录。
5.3 劳动防护用品5.3.1 劳动防护用品的一般规定1) 办法所称劳动防护用品，是指由用人单位为从业人员配备的，使其在施工生产过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装备。
2) 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品：a) 特种劳动防护用品是指列入工业生产许可证或安全标志管理目录的产品，包括：安全帽、防冲击眼护具、焊接眼面护具、防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器※、长管呼吸器※、保护足趾安全鞋、脚面防砸安全靴、防刺穿安全鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴、电绝缘鞋、导电鞋、防静电鞋、防酸工作服、防静电工作服、阻燃工作服、安全带、安全网、密目式安全立网。
b) 一般劳动防护用品是指除特种防护用品外的，为防止职业危害、保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。
3) 本办法未明确工种所需配备的劳动防护用品，由项目部根据国家《劳动防护用品配备标准（试行）》和本单位的实际情况，提出劳动防护用品配备、发放标准报公司安质环保部。
5.3.2 劳动防护用品的采购与验收1) 工装、安全帽、国际安全色马甲归口公司物设部统一办理（目前，各项目可根据局指挥部要求进行采购），按局相关规定进行采购、验收、发放与管理。
2) 项目部不得采购未达到国家或行业标准的劳动防护用品；不得采购假冒伪劣劳动防护用品。
3) 项目部采购特种劳动防护用品时，必须查验是否具有工业生产许可证和安全标志（有※的产品只查安全标志，无※的产品须有两证）；两证是否在有效期年限内。
64) 特种劳动防护用品进场入库前，项目部物资设备部要会同项目安质环保部对其质量、安全性能等进行严格检查验收，证件不全、质量不合格、安全性能不符合规定要求的不得验收入库。
5) 特种劳动防护用品采购凭据报销时，凭据上必须同时具备物资设备部、安质环保部办理人员的签字，方可视为有效凭据。
否则，视为无效凭据，财务部门有权拒绝。
5.3.3 劳动防护用品的配备、发放1) 公司各级管服人员（包括公司机关工作人员）劳动防护用品配备发放周期及标准：----防寒服：发放周期5年，发放标准400元；----防寒鞋：发放周期3年；发放标准200元。
2) 项目部按照附****电务公司劳动防护用品配备标准(试行)]（附录A）为从业人员配备必要的劳动防护用品。
3) 劳动防护用品的发放应当本着对不同劳动作业条件发给不同的劳动防护用品和同工种发给基本相同的劳动防护用品的原则。