市政府办公室推进治庸问责工作动员会上的讲话
2023年在开展庸懒散浮拖专项整治动员会上的讲话
2023年在开展庸懒散浮拖专项整治动员会上的讲话亲爱的各位领导、同事们，大家好！首先，我感谢大家能够出席今天的庸懒散浮拖专项整治动员会，这次会议的召开对于提升我们的工作效率、优化我们的工作环境，乃至推动整个单位的发展，具有重要的意义。
今天，我将与大家分享一些关于庸懒散浮拖问题的认识和对策，希望通过我们的共同努力，将这个问题彻底解决。
庸懒散浮拖是一个严重影响工作效率和工作环境的问题。
它不仅仅是个别员工的问题，更可能是我们的组织文化和管理机制存在的问题。
庸懒散浮拖不仅会影响到工作进度和工作质量，更严重的是，它会侵蚀团队的凝聚力和员工的积极性，极大地阻碍了单位的发展。
首先，我们要正确认识庸懒散浮拖的危害性。
庸懒散浮拖无形之中带来延误、质量不高甚至错误，影响整个工作进程。
而且，庸懒散浮拖往往会蔓延开来，影响到其他员工，形成恶性循环。
因此，我们要深刻认识到庸懒散浮拖的危害性，从而下定决心，采取坚决措施进行整治。
其次，我们要找准产生庸懒散浮拖的原因。
庸懒散浮拖的产生并不是偶然的，它与多种原因有关。
有时是由于个别员工的素质和意识问题，有时是由于工作环境和管理机制的问题。
找准产生庸懒散浮拖的原因，才能更有针对性地采取措施，从根本上解决问题。
第三，我们要加强对庸懒散浮拖的典型案例的宣传和曝光。
通过对典型案例的宣传和曝光，可以有效地唤起员工的自觉性和责任感，激发他们的积极性和创造力。
此外，对典型案例的宣传和曝光，还可以形成舆论引导，形成社会监督，从而对庸懒散浮拖形成强大的压力。
第四，我们要加强对员工的教育和培训。
庸懒散浮拖的问题往往与员工的素质和意识有关。
因此，我们要加强对员工的教育和培训，提高他们的工作能力和责任感。
通过不断的培训和教育，我们可以让员工明白庸懒散浮拖的危害性，并激发他们改变的决心。
第五，我们要建立完善的激励机制。
激励机制是解决庸懒散浮拖问题的重要手段。
我们可以通过设立奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
2024在2024“治庸问责”动员大会上的发言范文
2024在2024“治庸问责”动员大会上的发言范文尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁们：大家好！我很荣幸能在2024年的“治庸问责”动员大会上发表演讲。
我是一名普通的基层工作人员，但我对于治理庸懒之风的追求一直都是坚持不懈的。
今天，我想借此机会与各位分享我的思考和感悟。
时至2024年，我们国家取得了许多伟大的成就，取得了经济、科技、文化等多个领域的长足进步。
然而，我们也必须直面存在的问题，其中最为紧迫的就是治理庸懒之风。
庸懒之风不仅严重损害了国家的形象和形势，更阻碍了我们迈向世界一流的目标。
因此，我们有必要全面深入地思考和行动，持续推动庸懒之风的治理。
首先，我们需要认清庸懒之风的危害性和根源。
庸懒之风是一种懈怠、敷衍\b和不负责任的态度和行为，它不仅通过懒政、怠工、假公济私等形式表现出来，更深深侵蚀着我们的社会道德和价值观念。
庸懒之风的根源在于一些人对于自己权力的滥用和对于职责的逃避。
他们将自己的利益置于国家和人民的利益之上，不愿承担起真正的责任和义务。
因此，我们必须坚决清除庸懒之风的滋生土壤，打破既得利益者的独立王国。
其次，我们需要强化庸懒之风治理的法制保障和制度建设。
只有建立起一套科学合理、完备有效的制度体系，才能从根本上预防和纠正庸懒之风。
在法制方面，我们要完善相关法律法规，并加大对于违法行为的打击力度。
同时，我们还要优化监测评估机制，督促政府和机关单位履行职责，及时发现和纠正庸懒行为。
此外，加强对于公务员队伍的培训和教育，提高他们的职业操守和责任意识，使他们真正成为为人民服务的勤勉之人。
再次，我们需要加强社会共治，提高公众对于庸懒之风治理的主体性和积极性。
建立起社会监督机制，鼓励公众积极投入到治理庸懒之风的行动中来。
这可以通过加强媒体舆论监督、设立举报平台、开展公众参与的评议和监察等形式实现。
同时，我们还要加强社会信用体系的建设，依法惩戒那些贪污腐败、懒政怠工的行为，增强公众信心和拒绝庸懒之风的力量。
治庸问责动员讲话
赵伯宗局长在全局治庸问责动员会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开安监局治庸问责动员会，会议的主要任务是：贯彻落实省、市、县委治庸问责会议精神，动员部署和强力推进治庸问责工作，在干部职工中掀起治庸问责风暴，进一步转变工作作风，提高工作效率，为推进我县安监事业跨越发展提供坚强保障。
一、高度重视，充分认识开展治庸问责的重大意义从今年4月起，武汉市带头开展‚掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’‛活动，在全国产生了强烈反响。
9月15日，市委召开动员大会，就全市治庸问责工作作出了专题部署。
9月19日，县委召开全县动员会，号召各单位按照省委、市委‚刮大风、打大雷、下大雨‛的总体要求，高规格领导，下重拳整治，一着不松地推进我县治庸问责工作。
这些都充分体现了省市县三级党委、政府对治庸问责工作的高度重视和坚定决心。
在这种形势下，如果我们的干部职工不作为、慢作为、乱作为，很有可能成为反面典型被曝光。
所以，全局一定要切实增强责任感和紧迫感，充分认识这次治庸问责工作的重大意义，核心是要统一到‚两个深刻认识‛上来：第一，要深刻认识到，开展治庸问责是有效防范‚四大危险‛的实际行动。
胡锦涛总书记在今年‚七一‛重要讲话中告诫全党：‚精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前‛；在中纪委十七届六次全会上强调指出，要坚持把治理‚庸、懒、散‛问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。
省委李鸿忠书记在前不久召开的省直机关动员会上也强调，治理‚庸、懒、散‛问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。
从这个角度看，在全省开展治庸问责，不是一般意义上的活动，而是省委着眼于推进湖北跨越式发展的一个战略之举，是有效应对‚四大危险‛的一个具体行动。
我们一定要把思想认识统一到上级要求上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，以‚社会真震动、干部真触动、工作真推动‛为标准，务必把各项工作要求落到实处。
治理慵懒散大会上的讲话
治理慵懒散大会上的讲话同志们：今天，我们召开创优经济开展环境，整治“庸懒散”专项活动发动会，主要目的是认真贯彻落实全市发动会议精神，围绕优化经济开展环境，大力加强思想政治建立和作风建立，认真解决党员干部在理想信念、思想观念、精神状态、工作作风方面存在的突出问题，发动全支队上下进一步统一思想、振奋精神、改进作风、使管理工作再上一个新台阶。
下面，我就抓好这项工作，讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，深刻理解整治“庸懒散”的重要性和必要性第一，要充分认识当前治理“庸懒散”的高压态势。
7月3日市委组织召开了治理“庸懒散”的专题会议，7月6日市局也对此作了专门安排和部署，8月8日，市委又召开了全市整治“庸懒散”工作推进会，并强调要充分发挥媒体作用，坚决曝光一批存在“庸懒散”现象的单位和个人，对“庸懒散”单位和个人，发现一起、问责一起，绝不手软、决不姑息。
面对当前治理“庸懒散”的高压态势，我们如果还不能正确认清形势，还不马上警醒，还存在幸运心理，那么下一个出问题曝光的，也许就是我们自己。
全体干部职工必须从思想上高度紧张起来，认真领会关于治理庸、懒、散工作精神，严格贯彻落实局党组治理“庸懒散”专项活动方案，用良好风貌来维护形象。
第二，要深刻认识我们自身存在的问题。
大多数干部职工第1 页共18 页主流是好的，但少数同志在思想、行动、作风、境界、作为等方面还或多或少地还存在着一些问题，或者说与当前形势不太适应的地方，有的庸、懒、散现象比较突出，市民和干部职工反映强烈。
在我们队伍中间，存在着“三多三少”的现象值得引起我们高度重视。
一是在学习上止步于一般读书的多，真正学习消化、反思提升的少。
只有注重学习，才能掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经历，不断提高思想政治素养和综合素质；只有强化学习，才能提高正确执行政策和依法办事能力，提高做好群众工作、解决实际问题能力，提高化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定能力。
二是工作上满足于常规性推进的多，创造性、开拓性开展工作的少。
2024年机关办治庸问责动员会领导讲话范文(三篇)
2024年机关办治庸问责动员会领导讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个庄严而重要的时刻，我很荣幸能够站在这里，向大家发表讲话。
首先，我要向全体同事表示衷心的感谢和亲切的问候。
感谢大家为机关的发展和工作付出的辛勤努力，感谢大家一直以来对我的支持和信任。
2024年，是机关办治庸问责动员会的关键之年。
回顾过去的两年，我们取得了一定的成绩，但也面临着许多挑战和困难。
我们必须正视问题，勇于改革，为机关的未来发展确立良好的方向。
在这样的背景下，我想借此机会，向大家介绍我对于机关办治庸问责工作的一些思考和设想。
首先，我们要进一步提升机关办治的水平。
机关办治作为一种行政管理方式，应该更加科学、高效、透明。
我们要加强规范管理，健全制度机制，建立科学的绩效评价制度，推动机关工作向规范化、专业化、精细化方向发展。
同时，我们要充分发挥机关的示范引领作用，加强对基层单位的指导和帮助，提高全体干部职工的工作素质和服务意识，进一步提高机关的办事效率和服务质量。
其次，我们要深入推进庸问责工作。
庸问责作为机关工作的重要一环，直接关系到机关工作的公信力和形象。
我们要从根本上解决机关工作中的庸懒怠惰问题，打破部门之间的利益藩篱，建立健全问责体系，实行问责制度，确保机关工作的廉洁高效。
同时，我们要积极推进问责工作，对那些违规违纪、失职失责的干部进行严肃处理，营造风清气正的机关工作环境。
第三，我们要加强动员会制度的建设。
动员会作为机关工作的重要组织形式，对于推动机关工作的顺利进行起着至关重要的作用。
我们要进一步改进动员会的形式和内容，更加注重创新思维、挖掘潜力、解决问题，不断提高动员会的针对性和实效性。
同时，我们要加强动员会的组织管理，做好信息收集和传达工作，及时解决各类问题，确保动员会的顺利开展。
最后，我要强调的是，以上的思考和设想只是一个初步的框架，需要我们共同努力来完善和落实。
机关办治庸问责工作是所有同志的共同责任和使命，我们要坚持以人民为中心的发展思想，牢记为人民服务的初心，坚持问题导向，勇于改革创新，不断提高自身的工作能力和素质，为机关的发展做出积极贡献。
2024年全市治庸工作动员大会讲话
2024年全市治庸工作动员大会讲话各位同仁：大家好！首先，我要感谢各位在这个全市治庸工作动员大会上出席。
我知道大家都非常关注和期待这个会议，因为它关系到我们全市治理工作的方向和发展。
治理工作不仅是政府的责任，更是我们每一个市民的责任。
只有我们齐心协力，共同努力，才能取得治理工作的胜利。
回顾过去的几年，我们全市在治理工作上取得了一定的成绩。
但是，我们也面临着一些新的挑战和问题。
随着社会的发展和进步，市民对治理工作的要求越来越高。
我们必须认真思考、全力应对这些新情况、新问题，进一步提高治理工作的效果。
首先，我们要加强市民自治意识，激发市民的积极性和参与度。
市民是治理工作的主体，只有市民参与到治理工作中，才能产生最大的效果。
我们要通过提高市民的自治意识，鼓励市民参与社区事务的决策和管理，加强社区居民的自治能力，让市民真正成为治理工作的主人。
其次，我们要加强法治意识，完善治理法规和政策。
法治是治理工作的基石，只有在法治的框架下，才能保证治理工作的有序和公平。
我们要进一步完善治理法规和政策，加强对治理工作的监督和执行，构建一个公正、透明、高效的治理环境。
同时，我们还要加强调查研究和信息收集，做到问题导向、科学决策。
治理工作需要依靠科学的方法和数据支撑，只有了解真实的情况和问题，才能制定出切实可行的方案和措施。
我们要充分发挥各级政府、社区和市民的作用，加强调查研究和信息收集，准确掌握治理工作的需求，科学决策，才能更好地推动治理工作的持续发展。
此外，我们还要加强与各相关部门的合作，形成合力。
治理工作需要政府、企业、社会各界的共同参与和努力。
我们要加强与各相关部门的协作，形成合力，加强资源整合和优化配置，共同推动治理工作的进展。
最后，我要强调，治理工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体市民的共同奋斗和付出。
我们要保持清醒的头脑，树立正确的价值观，坚定理想信念，坚持改革创新，不断推动治理工作向前发展。
我们要提高政府效能，提高服务水平，不断满足市民多样化的需求。
2024在2024“治庸问责”动员大会上的发言(2篇)
2024在2024“治庸问责”动员大会上的发言尊敬的领导、各位来宾、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在2024年的“治庸问责”动员大会上发言。
首先，我要借此机会向所有致力于推动深化治理改革的同仁，向全体为公共服务奋斗的干部们致以崇高的敬意和衷心的感谢。
正是因为我们共同的努力，才使得我国的治理体系不断创新、不断完善，为人民群众提供更加优质、高效的公共服务。
2024年对于我们来说是一个具有特殊意义的年份，因为在这一年，我们确定了“治庸问责”作为治理改革的重点内容。
庸懒怠工、僵化官僚主义等问题一直以来都是制约我们行政效能的疾病，而如何解决这些问题，提高我们的工作效率，是摆在我们面前的一项重要任务。
治庸问责，就是要对那些敷衍塞责、听之任之的官员进行严厉问责，要求他们用心用力地为人民群众提供优质的公共服务。
我想，我们每一个人都有亲身经历过这种问题。
或许是因为太多的审批手续，使得我们的行政机关变得呆板而缓慢；或许是因为太多的权力集中在个别人手中，造成他们滥用职权，对人民群众不负责任。
这些问题都需要我们积极应对，通过“治庸问责”来引导我们行政机关的改革和提高。
首先，我们要强化问责机制。
建立健全的问责机制是治庸问责的重要保障。
我们要设定明确的指标，对工作流程和办事效率进行严格管理，同时对医疗、教育、监管等公共服务领域进行绩效评估，将问责结果与绩效挂钩，使得问责成为常态化的制度安排。
只有这样，我们才能形成一个高效、负责任的行政机关。
其次，我们要激励干部积极作为。
为了建设一个没有庸懒怠工的行政机关，我们要鼓励干部们激发出他们的热情和创造力，积极作为。
只有给予干部们更多的责任和权力，同时也给予他们更多的荣誉和利益回报，我们才能培养出一支精干、专业的干部队伍，为改革发展贡献更多力量。
再次，我们要加强对干部的培训和教育。
作为行政机关的干部，我们肩负着重要的公共服务责任，要时刻保持学习的状态。
我们要推动干部素质的全面提升，加强对干部的培训和教育，使他们具备科学决策的能力，提高服务意识和水平。
2023年治庸问责专题会领导讲话稿
2023年治庸问责专题会领导讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家上午好！首先，我代表组织委员会向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和嘉宾的光临，感谢广大同仁的辛勤付出。
在座的各位都是对治庸问责事业做出了突出贡献的人，是推动我们事业不断发展的中坚力量。
今天，我们在这里召开“____年治庸问责专题会”，旨在总结经验、交流思想、提出新的目标和任务，为进一步加强治庸问责工作提供有力支持和指导。
近年来，随着改革开放的深入推进和中国特色社会主义事业的不断发展，我国的政治、经济和社会环境都发生了深刻的变化。
人们对于公正廉洁的政风、户口风清才会向社会深受欢迎。
然而，相对来说，治庸问责工作尚需进一步加强，仍存在一些薄弱环节和难点问题。
特别是在一些基层单位，庸懒散、敷衍塞责的现象仍然存在，严重影响了基层治理的公正和廉洁。
治庸问责是深化改革、推进依法治国、促进各项事业健康发展的重要保障和推动力量。
治庸问责工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到党和政府的形象和威信，关系到社会主义事业的发展全局。
我们要高度重视，坚持问题导向，深入研究问题的产生和存在的根源，着力找准治庸问责的重点和突破口，采取一系列有力措施，扎实推进治庸问责工作。
一、切实加强制度建设，构建良好治庸问责体系。
制度是治庸问责工作的重要支撑和保障。
我们要充分认识到制度建设在治庸问责工作中的重要地位和作用，做到不折不扣地落实国家有关法律法规和党中央、国务院的各项决策部署，严明纪律、严肃问责，推进制度的科学化、规范化和制度的持久有效。
同时，我们也要在实践中不断总结和完善制度，及时修订和废止不适应新形势、新任务的制度，激发广大干部的积极性和创造性。
要发挥好党委的领导核心作用，提高党委对治庸问责工作的领导和把关能力，完善党委决策机制，把治庸问责工作纳入党委决策的重要议事日程。
二、全面加强组织建设，优化治庸问责力量配置。
我们要充分发挥纪检监察机关的主体作用，加强纪检监察机关和其他部门之间的沟通和协作，形成合力，打通监察、审查、调查等疏导机制。
2023年治庸问责大会领导讲话稿
2023年治庸问责大会领导讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同志们：大家好！首先，我代表治庸问责大会组委会，向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！感谢大家对治庸问责事业的关心和支持！____年治庸问责大会是一次旨在推动治庸进程、加强问责意识的重要活动，旨在激发全社会参与治庸问责的热情，建设我们共同的美好家园。
当前，我国治庸工作取得了长足的进步，但我们也要清醒地看到，当前仍存在一些问题和挑战，譬如一些地方和部门在治庸问责工作中存在主动性不强、效果不明显等情况，还有一些干部群众中的“治庸蒙”思想。
治庸问责大会是一个重要的平台，为我们提供了一个共同交流和学习的机会，也是我们共同努力、携手前行的起点。
本届大会的主题是“净化政风树立问责”，我们旨在通过大会的举办，凝聚各方力量，共同探讨解决治庸中存在的各种问题，推动问责意识的深入落地，从而为我国治庸问责事业提供有力保障。
不久前，我们成功实施了成效明显的治庸问责试点工作，各地纷纷取得了一系列的成果。
但是，我们要看到，治庸问责工作任重道远。
治庸问责工作与时间赛跑，无论是对自己的“问责”，还是对他人的“问责”，都需要我们从容应对，时刻抱有一颗责任心。
我们在推动治庸问责事业时，也要从思想层面着手，坚决反对“问责蒙”思想，做到真正的“问责”。
只有每一个干部都能真正经得起问责、接受问责，才能建立起一个良好的治庸问责体系。
作为领导干部，我们要以身作则，带头参与到治庸问责的行动中。
我们要自觉践行“问责意识”，时刻牢记自己的职责和使命。
我们要把治庸问责工作列入重要议事日程，不断提高治庸问责工作的权威性和针对性。
同时，我们还要注重加强自身的能力建设，提高自身的治庸问责素质和能力，为全面推进治庸问责工作做出积极的贡献。
治庸问责大会将涵盖治庸问责工作的各个方面，旨在共同探讨、总结治庸问责工作中的经验和教训，积极推动治庸问责工作的深入开展。
我们将听取各位领导和专家学者的意见和建议，倾听基层群众的心声和呼声，深入开展面对面的交流和互动，形成治庸问责工作的共识和共同努力。
2023在2023“治庸问责”动员大会上的发言范文
2023在2023“治庸问责”动员大会上的发言范文尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家下午好！我很荣幸能够站在这个讲台上，为大家分享我的思考和观点。
2023年，在这个“治庸问责”动员大会上，我们齐聚一堂，是因为我们都有一种共同的使命感和责任感，那就是努力推动社会进步，建设一个更加美好的未来。
首先，我想从“治庸”这个词开始谈起。
所谓“庸”即指行为言语平平的人，没有什么特别之处，缺乏责任心和主动性，以及不愿追求卓越和突破，只满足于眼前的安稳。
然而，我们的时代正在快速发展，这个世界需要充满活力和有担当的人们来推动社会的进步，实现个人和社会的更大价值。
我们身处的这个时代，变革和竞争是无处不在的。
无论是在社会中还是在我们所从事的各个领域，都需要我们不断追求进步，提高自身素养和能力，不断学习和适应新的挑战和机遇。
在这个过程中，我们也要意识到自己的能力和责任范围，用正确的态度去面对问题和挑战，做到知行合一，勇于突破和创新。
在今天这个“治庸问责”动员大会上，我们相聚在一起，不仅是为了共同面对庸懒的现象，更是为了探讨如何推动社会治理的转型，以更加有力和有效的方式解决庸懒问题。
庸懒是一种态度，一个不负责、不担当的表现，只会使社会腐败蔓延，影响社会进步和发展的速度与质量。
面对庸懒的现象，我认为，首先应该从个人做起，树立正确的价值观和道德观，树立勤奋和担当的意识。
只有个人有了明确的目标和责任感，才能够追求卓越，为社会、为他人创造更大的价值。
同时，我们也需要加强对庸懒现象的批评和监督，推动行为的规范和法治建设。
只有这样，我们才能够在社会治理的转型中奠定坚实的基础，让庸懒成为过去。
另一方面，我们也要关注那些被动的庸懒现象。
在现代社会中，由于各种原因，有些人可能处于被动状态，缺乏积极性和主动性。
对于他们，我们应该给予更多的关怀和帮助，鼓励他们克服困难，主动追求进步。
作为全体社会成员，我们有义务去帮助那些被动状态下的个体，让他们感受到社会的温暖和关心，让他们有机会展现自己的才华和力量。
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- - 同志在市政府办公室推进治庸问责工作动员大会上的讲话
同志们：
按照市委、市政府的统一部署和安排，今天我们召开办公室推进治庸问责工作动员会。
会议的主要任务是：贯彻落实省、市治庸问责工作会议精神，动员部署办公室治庸问责工作，为推进咸宁经济社会跨越发展提供强有力的保障。
下面，我就办公室机关开展治庸问责工作讲三点意见：
一、深刻认识开展“ 治庸问责” 工作的重大意义，把思想和行动迅速统一到市委、市政府的决策和部署上来
作风建设，事关人心向背、事关社会经济发展和事业兴衰。
大家要高度重视此次治庸问责活动的开展，务必站在讲政治和讲大局的高度，深刻认识这次活动的重要意义，切实增强责任感和紧迫感。
（一）要深刻认识市委市政府“ 治庸问责” 的坚决态度，思想上要紧张起来。
今年来，李鸿忠书记在多次重要会议上反复强调：全省各级干部，特别是领导干部必须增强“ 等不起” 的紧迫感、“ 慢不得” 的危机感、“ 坐不住” 的责任感，燃烧激情、勇于担当，以奋发有为的精神状态尽职尽责，为加快实现科学发展贡献自己的力量。
8 月份省委、省政府更是在全省范围内大力掀起“ 责任风暴” ，积极实施“ 治庸计划。
11 月 16 日全市治庸问责动员大会召开，黄书记在会上指出，开展治庸问责工作，关系机关效能的高低，关系到咸宁跨越发展的成败，是一项事关发展全局、稳定大局的重大决策，是
发展之举，是现实之需。
由此可见，这次在全省范围内开展的“ 治庸问责” 活动是要“ 刮大风” 、“ 打大雷” 、“ 下大雨” 的，是要动真格的。
面对省委、省政府和市委、市政府如此坚决的态度，我们务必要认清形势，要从思想上高度紧张起来，时刻注意自己的一言一行，千万不要心存侥幸、犯糊涂、犯错误。
否则，小事情必会成为大典型。
（二）要深刻认识自身存在的不足，思想上要警醒起来。
应该说，办公室的干部职工无论是在精神面貌、工作作风，还是在责任意识、工作效能上总体上是好的，但是以更高的标准和更严的要求来看，我们的干部队伍中也还有上班迟到、早退，工作不求高标准、只求应付过关，日常生活打牌、酗酒等纪律观念淡漠、自我要求不严、全局观念不强的现象存在，如果任其发展必然影响个人成长，影响单位整体形象，所以我们一定要从思想上警醒起来。
（三）要深刻认识身上肩负的使命，思想上要振奋起来。
作为市政府的首脑机关，如何以更为振奋的精神状态，更为严格的工作标准，带领全市各级政府部门应对新的形势和发展机遇，结好“ 十二五” 开局之年的硬账，为全市实现新一轮跨越发展打下坚实基础，任务艰巨、使命重大。
因此，我们必须以加快转变作风、提高行政效能为核心，认真查找和整治工作中存在的“ 庸懒散软” 问题，促进干部作风大改变、服务效能大提升，为优化我市经济环境，实现经济社会和谐发展和跨越式发展提供强有力的保障。
二、明确任务，突出重点，推进治庸问责活动有序开展
结合工作实际，办公室制定了详细的治庸问责实施方案，成立了领导小组和工作专班，刚才罗组长已经宣读。
目标已确定，如何围绕方案，高起点、高水平、高质量地完成好每个阶段、每个环节的工作，重点强调以下几个方面：
（一）加强教育、提振精神。
要把宣传教育摆在突出位置，贯穿治庸问责工作的全过程，通过宣传教育统一思想、正视问题、增进共识、营造氛围、凝聚合力。
本次动员会后，各科室要分别组织讨论，每位党员干部要充分了解、深刻领会、准确把握治庸问责的目的意义、内容步骤和工作措施，以积极的姿态投身于此项工作中。
同时工作专班要及时组织形式多样的学习会和讨论会，引导党员干部把思想和精力集中到干事创业中来，把智慧和热情凝集到推动发展中来。
（二）集中排查，突出重点。
要积极开展以“ 治庸提能力、治懒增效率、治散正风气” 为主题的专题大讨论活动，党员干部要结合岗位职责，开展自我剖析，不怕揭短，不怕亮丑，通过自己找、交叉评、领导点等方式，多渠道查找个人在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，查找办公室在机关管理和实行目标管理、推进重点工作中存在的突出问题，并剖析问题产生的原因和根源。
（三）全面整改，落实承诺。
本次治庸问责活动的目的就是要解决问题。
只有真抓实干，采取实在措施，解决实际问题，才能在“ 治庸提能” 、“ 治懒提效” 、“ 治散提神” 、“ 治软提劲” 上收到实实在在的效果。
要从实际出发，针对存在的问题，落实整改责任，坚持边学边改、边查边改、边整边改。
做到整改态度坚决，整改措施得力，确保收到立竿见影的效果。
在整改的同时，要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，并予以公示，主动接受群众监督。
（四）完善制度，强化问责。
针对存在的问题要认真分析，查找原因，拾遗补缺，建章立制，通过制度创新从根本上解决问题，防止问题的反复。
要建立目标明确、量化具体的岗位责任制，解决“ 责任不明、权责不清” 的问题；完善内部监督机制，加大对机关内
部的管理力度，切实提高干部履行职责的能力；进一步建立赏罚分明的责任追究制度，实行有责必有负、失责必究，确立良好的责任导向。
三、加强领导，精心组织，确保治庸问责活动取得实效
这次“ 治庸问责” 工作既是一场攻坚战，也是一场持久战。
我们必须按照市委黄书记要求将其作为“ 人民满意工程” 来抓，持之以恒，一抓到底，抓出实效。
（一）要强化领导。
抓好治庸问责活动，责任在班子，关键在领导。
在活动中，办公室各位领导要主动把自己置身进来，身体力行、亲力亲为，带头深入学习，带头查找不足，带头分析检查，带头解放思想，带头整改落实，真正把治庸问责活动的目标任务落到实处，为办公室广大干部职工带好头、做榜样。
（二）要敢动真格。
工作专班要把检查监督贯穿治庸问责工作的始终，发现问题一定要严格问责、严肃追责，既问责“ 庸、懒、散、软” 行为直接责任人，也要视具体情况追溯问责到分管领导。
对相关责任人，该处理的一律处理，决不能姑息迁就，决不能搞“ 下不为例” 。
（三）要深入宣传。
要综合运用报刊、电视以及我们所拥有的电子政务网、政府网站、政务信息等现有资源，及时反映办公室以及全市治庸问责活动进展情况，大力宣传治庸问责活动的先进典型，全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验。
同时，要把总结经验、推广典型作为活动的重要环节来抓，要坚持以点带面，典型引路，努力把办公室好的典型事迹和人物推荐出去，不断强化活动效果。
（四）要统筹兼顾。
开展治庸问责活动的根本目的在于推动工作，要把开展治庸问责活动与推进办公室各项工作结合起来，与完成全年目标任务结合起来，把开展治庸问责活动作为提升工作水平的重要契机，使治庸问责活动的成果体现在推进各项工作上，体现在服务全市经济社会又好又快发展上，切实做到“ 两不误、两促进” 。
同志们，“ 治庸问责” 意义重大，关系重大，我们一定要按照市委、市政府的部署要求，坚持高标准，严要求，从本科室本单位做起，从自身做起，从现在做起，把干部作风和行政效能提高到一个新水平，全力以赴确保今年结硬账、明年起好步，奋力实现“ 十二五” 良好开局。