工伤事故责任追究制度
公司职工工伤及保险事故处理制度
公司职工工伤及保险事故处理制度第一章总则为保障员工的权益，加强职工工伤和保险事故的防范和处理工作，提高公司工作效率和员工的安全意识，特订立本制度。
第二章工伤认定与报告第一节工伤认定1.依据有关国家法律法规和政策规定，对发生的工伤事故进行认定。
2.工伤事故应当满足以下条件：–事故发生在工作时间和工作岗位上；–与工作岗位有因果关系；–损害程度符合国家规定。
第二节报告工伤1.发生工伤事故的职工应立刻向所在部门负责人报告，并及时寻求紧急救治。
2.部门负责人应快速报告公司人力资源部和安全环保部，并帮助相关部门进行工伤认定。
第三章工伤待遇第一节医疗费用报销1.工伤职工在就医过程中产生的合理医疗费用，依照国家相关规定报销。
2.工伤职工需携带病历、医保卡等相关料子，在规定的时间内向公司人力资源部提出医疗费用报销申请。
3.公司人力资源部应在15个工作日内完成工伤职工的医疗费用报销。
第二节工伤津贴发放1.对于被认定为工伤的职工，公司将依照国家相关规定支出工伤津贴。
2.工伤津贴发放标准：工伤职工工资的90%。
3.工伤津贴按月发放，发放日为每月的最终一个工作日。
第三节伤残鉴定与赔偿1.对于发生工伤的职工，公司将依法委托专业机构进行伤残鉴定。
2.伤残鉴定结果应公正、客观，公司将依据国家规定支出相应的伤残赔偿金。
3.伤残赔偿金发放标准：依据伤残等级和工伤职工工资确定。
第四章保险事故处理第一节保险事故报告1.发生保险事故的职工应立刻向所在部门负责人报告，并搭配相关部门进行事故调查和处理。
2.部门负责人应快速报告公司人力资源部和保险部，并帮助相关部门进行事故调查。
第二节保险事故理赔1.对于发生的保险事故，公司将依法委托保险公司进行理赔处理。
2.保险事故的理赔金额和处理过程将由保险公司依据保险合同进行处理。
第五章责任追究1.对于有意发生事故、供应虚假料子、串同作假等行为，公司将依法依照公司内部纪律和国家相关规定进行惩罚。
2.员工对于公司安全生产工作有重点失职行为的，公司将依据公司内部纪律规定进行严厉处理。
安全生产工伤事故调查处理制度（3篇）
安全生产工伤事故调查处理制度安全生产工伤事故是发生在工作场所的意外事件，造成劳动者伤亡或身体残疾，给劳动者和企业带来重大损失。
为了及时有效地处理安全生产工伤事故，保障劳动者的权益，维护企业的生产秩序，企业需要建立严格的安全生产工伤事故调查处理制度。
以下是一份关于安全生产工伤事故调查处理制度的示例，以供参考。
第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，防止和减少劳动者人身伤亡和财产损失，提高劳动者安全意识和安全技能，保护劳动者的合法权益，制订本制度。
第二条本制度适用于企业内发生的所有安全生产工伤事故。
第三条本制度的宗旨是：预防为主，责任明确，及时调查，依法处理，真实公开，重点防范。
第二章事故调查责任第四条安全生产工伤事故调查具有法定性质，企业必须对发生在企业内的安全生产工伤事故进行调查。
第五条企业要设立专门的安全生产工伤事故调查小组，负责具体的事故调查工作。
第六条安全生产工伤事故调查小组由安全生产负责人、人力资源部门负责人、员工代表等组成，由安全生产负责人担任组长。
第七条安全生产工伤事故调查小组应当在事故发生后24小时内成立，并且在事故发生后5个工作日内完成调查报告。
第三章事故调查程序第八条安全生产工伤事故调查程序包括事故发现、事故报告、事故调查、事故处理四个步骤。
第九条事故发现：任何人员在发现安全生产工伤事故时，应立即报告企业的安全生产负责人，并采取有效措施进行紧急救护。
第十条事故报告：安全生产负责人在接到事故报告后，应立即召集安全生产工伤事故调查小组成员进行调查。
第十一条事故调查：安全生产工伤事故调查小组成员要进行现场勘察，收集证据，了解事故发生的原因和过程。
第十二条事故处理：安全生产工伤事故调查小组根据调查结果，制定相应的事故处理方案，并向有关部门报告。
第四章处理结果公告第十三条企业要及时向劳动者公告安全生产工伤事故的调查结果，并采取必要的补救措施。
第十四条劳动者对安全生产工伤事故的调查结果有异议的，可以向企业提出申诉，企业应及时进行调查处理。
企业公司工伤责任事故处罚办法
企业公司工伤责任事故处罚办法工伤事故是企业安全生产中不可避免的一种现象，一旦发生工伤事故，企业将面临处罚和赔偿的责任。
为了规范企业公司工伤责任事故的处罚，保护员工的合法权益，各级政府制定了相应的工伤责任申报制度和处罚办法。
工伤事故的定义根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，“工伤是指在劳动过程中发生的，因工作原因造成的职工的伤害”。
而工伤事故则是指在职工的工作环节中发生的事故，由此造成了职工的人身伤亡、疾病或其他身体伤害。
企业公司的工伤责任根据我国《劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业公司应对工伤事故承担责任。
具体而言，如下：1.首先，企业公司需要保障员工的劳动安全和健康，提前采取必要的预防措施，防止工伤事故的发生；2.如果工伤事故发生，企业应该立即组织调查，核实事故原因，并向职工及其家属提供必要的帮助和赔偿；3.企业公司应该购买完善的工伤保险和责任保险，对员工在工作中发生的工伤事故进行赔偿；4.最后，企业还需要协助职工进行工伤认定和申请工伤保险。
企业公司工伤责任事故的处罚办法企业公司发生工伤事故后，应当按照《工伤保险条例》和相关文件的要求进行申报和赔偿。
同时，如果企业公司在有关安全生产管理的义务方面存在疏忽、违法或犯罪行为，还会面临着一定的处罚。
以下是常见的企业公司工伤责任事故的处罚办法：行政处罚行政处罚是国家行政机关进行的法律上的责罚行为。
企业公司如果在安全生产方面犯了一些规定的违反，国家安全生产监管机构将可以根据《安全生产法》的规定采取下列行政处罚措施：1.警告；2.罚款；3.限制或者暂停生产经营活动；4.吊销生产经营许可证等相关许可；5.追究企业负责人刑事责任。
民事赔偿民事赔偿是指伤害行为人的补偿行为。
企业公司如发生工伤事故，必须按照《《中华人民共和国民法典》》的规定给予受害员工或其家属相应的经济赔偿。
企业公司应负担因工作职务而造成的因伤或病导致的医疗费用、误工费、失业津贴和死亡赔偿等所有民事损失。
工伤后追责
工伤后追责工伤后追责是指用人单位或其他相关责任方在发生工伤后对责任追究的行为。
工伤是指在工作过程中，因劳动者工作职务或者工作场所等原因造成劳动者身体受伤或者发生健康问题的情况。
根据我国《劳动法》相关规定，雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，预防、减少工伤事故的发生，承担工伤事故责任。
工伤后追责的目的在于保护劳动者的合法权益，给予受害者相应的赔偿和救助，并通过追责行为，促使用人单位加强安全生产管理，提高工作场所的安全性和劳动者的工作条件。
工伤后追责的方式主要包括以下几种：一、刑事责任追究：如果工伤是由于用人单位的严重违法行为造成的，比如故意伤害、故意杀人等行为，相关责任方将被追究刑事责任，依法受到法律的制裁。
刑事追责不仅给予受害者应有的法律保护，也起到了警示和威慑作用，促使其他用人单位严格遵守法律法规，增强安全生产意识。
二、民事责任追究：在工伤发生后，劳动者可以向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者的工伤程度和工资待遇，支付相应的工伤赔偿金和医疗费用等经济补偿。
劳动者也可以通过民事诉讼要求给予精神损害赔偿等。
三、行政责任追究：当发生工伤事故时，相关监督管理机构有权对用人单位进行行政处罚。
根据《安全生产法》等相关法律法规，用人单位的违法行为可能会被处以罚款、吊销执照、停产停业等强制措施。
四、企业内部追责：工伤事故发生后，企业内部也应该进行追责，对相关责任人员进行问责或处理。
企业内部的追责主要是为了促进企业内部安全生产管理的完善，借鉴教训，防止类似事故再次发生。
工伤后追责对于保障劳动者权益、促进安全生产具有重要意义。
通过追责行为，可以将责任追究的压力和损失推动到责任方身上，促使用人单位重视劳动保护，加强安全生产管理，提高工作场所的安全性和劳动者的工作条件。
同时，追责行为也起到了警示和威慑作用，提高了用人单位的法律意识和责任意识，减少工伤事故的发生。
安全生产工伤事故管理制度
一、总则为加强我公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少工伤事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
三、工伤事故的定义工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的员工身体受到伤害、残疾或者死亡的事件。
四、工伤事故的分类1. 一般工伤事故：指在工作过程中，因工作原因造成员工身体受到伤害、残疾或者死亡的事件。
2. 职业病：指员工在工作过程中，因接触有毒有害物质、放射性物质或者生物因素等引起的疾病。
五、工伤事故报告程序1. 事故发生后，受伤者或事故发生者所在部门负责人应立即组织抢救，并报告给安全管理部门。
2. 安全管理部门接到事故报告后，应在第一时间组织人员进行现场调查，了解事故情况。
3. 受伤者所在部门负责人应在事故发生后24小时内，填写《工伤事故报告》并报送安全管理部门。
4. 安全管理部门接到《工伤事故报告》后，应在3个工作日内完成事故调查，并形成事故调查报告。
六、工伤事故处理流程1. 事故调查：安全管理部门负责组织事故调查，查明事故原因、责任和损失情况。
2. 事故处理：根据事故调查结果，对事故责任者进行相应处理，包括经济赔偿、行政处罚等。
3. 事故预防：针对事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
七、工伤事故赔偿1. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 赔偿标准：按照国家及地方相关法律法规和公司规章制度执行。
八、责任追究1. 对发生工伤事故的单位和个人，按照国家及地方相关法律法规和公司规章制度追究责任。
2. 对因工作原因造成员工死亡的，依法承担相应的刑事责任。
九、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，进一步提高我公司安全生产管理水平，确保员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展。
工伤事故报告、处理制度
工伤事故报告、处理制度一、引言工伤事故是指在工作过程中发生的、导致工人受伤、致使工人失去劳动能力或死亡的突发事件。
工伤事故的发生不仅对受伤人员及其家庭带来巨大的伤害和痛苦，也给企业和社会带来严重的经济损失和不安全隐患。
为了保护工人的合法权益，防止工伤事故的发生，建立健全的工伤事故报告、处理制度显得尤为重要。
二、工伤事故报告制度1. 定义工伤事故报告制度是指企业建立的一套报告程序和要求，用于及时报告工伤事故的发生和处理情况。
2. 目的（1）及时报告，及时处理：及时报告工伤事故的发生可以迅速启动救援、医疗和赔偿程序，确保伤者得到及时有效的治疗和补偿，减少二次伤害。
（2）统计分析，防止再次发生：通过对工伤事故的报告和处理情况进行统计分析，可以找出事故发生的原因和漏洞，并采取相应的措施进行改进，防止再次发生类似事故。
3. 实施步骤（1）事故现场保护：在发生工伤事故后，首先要保护现场，确保现场安全，采取措施避免事故蔓延或扩大。
（2）立即报告上级：事故发生后，立即将事故情况上报给上级主管部门或企业安全生产管理部门。
（3）填写报告表格：事故报告部门根据上报的情况填写相关的报告表格，并尽快提交给上级主管部门或企业安全生产管理部门。
（4）协助调查和处理：报告部门要积极配合上级主管部门或企业安全生产管理部门进行事故的调查和处理，提供相关的事故现场信息和证据材料。
4. 相关要求（1）及时性：工伤事故报告制度要求工伤事故的发生及处理情况必须及时报告，确保相关工作能够迅速开展。
（2）准确性：报告内容必须真实准确，不能故意隐瞒或虚报工伤事故，以免影响后续的处理和赔偿程序。
（3）责任追究：对于瞒报、漏报或虚报工伤事故的单位或个人要依法追究责任，确保报告制度的有效实施。
三、工伤事故处理制度1. 定义工伤事故处理制度是指企业为了保护工人的权益，进行工伤事故的调查、赔偿和预防工作所制定的一系列规章制度。
2. 目的（1）明确责任，保护权益：通过工伤事故处理制度的规定，明确责任追究的程序和赔偿标准，保护工人的合法权益。
工伤事故及责任追究处理办法(1)
工伤事故及责任追究处理办法为切实加强安全管理，更好地为职工创造安全良好的工作环境，大幅度减少工伤事故的发生，特制定本办法。
一、工伤事故1、工伤事故考核范围：工伤事故考核范围为井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。
2、工伤事故考核工作组织机构：①工伤事故考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长成员：矿级领导、财务科、调度、安全科成员、相关科室。
②工伤事故考核机构：安全科3、职责分工：①安全矿长负责工伤事故的调查、分析、责任追究；②办公室负责工伤人员运送车辆的安排；③财务科科长负责安排工伤人员的医疗费用及治疗；④安全科负责工伤事故的现场、取证等具体调查，形成事故调查报告后报安全矿长、矿长审核，在安全科备案；4、工伤事故的鉴别和分类：①轻微伤是指直接经济损失在1万元以下且未达到轻伤的安全事故。
员工负伤后向调度室报告，登记在案，由队自行组织员工外出检查，医疗费用由煤矿承担。
②轻伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由矿安排到指定医院就医，医疗费用不超过10万元（含10万元），性质未达到重伤程度的伤害。
③重伤是指员工负伤后，经伤残鉴定为1-5级的伤害，或总费用（包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)达到10万元以上。
5、事故汇报及申报程序：1）生产类工伤汇报及申报程序①工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室、安全科、值班领导汇报。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。
汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报（1小时内未报的，超1小时罚款100元，超3小时不予接收）。
②发生事故的队组要迅速采取一切必要的措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大并要保护好事故现场。
③矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、职能部门汇报。
④安全科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。
工伤安全事故管理制度及处罚规定
工伤安全事故管理制度及处罚规定为严格执行安全事故“四不放过”原则，吸取各类事故教训，特制定我盘区内安全事故管理制度及处罚规定如下：一、职责：1、各队组所管人员和所管辖区域或作业范围内的一切作业活动和操作行为，现场班组长是第一责任人，必须对本班全面负责。
2、各队组队长是安全施工的第一责任人，承担主要安全施工的责任。
3、各队组必须建立切合实际的管理制度和班前会培训制度，严格落实法律法规和各项管理制度，并且要留有记录。
4、各队组招收工人必须认真审核，严格把关，符合公司要求的规定，达到身体健康、文化程度和年龄在规定范围内，否则处罚队长至少100元罚款。
二、工伤事故汇报程序：1、各队组如有工伤，必须第一时间以书面的形式汇报矿级领导，特别是分管安全的领导，矿领导必须及时组织抢救。
2、安监站到现场进行调查，如实调查事故发生的真正原因，并写出书面调查处理报告。
3、各队组必须积极配合安监站进行调查。
三、一般工伤管理处理办法：1、一般工伤必须报安监站、矿领导进行组织处理，不报者，一切责任由队长负责。
2、矿领导及时上报公司安监部，积极配合安监部调查，接受上级领导的调查。
3、凡一个月内发生一起工伤，处理队长当月工资的20%，以现金形式支付。
4、凡一个月内发生一起工伤，对班组长责任追究，处理当月工资的20%，以现金形式支付。
5、临时作业未指定负责人的，处罚队长500元罚款。
6、发生事故的现场作业人员要执行连带责任，视情节轻重予以处理。
7、发生事故时，井下无安监员跟班，不进行调查，处罚安监员100元以上500员以下罚款。
8、发生一起工伤对安监站长处罚300元以上500元以下罚款。
9、根据所发生工伤类型（生产安全事故、机电安全事故、通风安全事故），对分管区长、科队长进行连带责任处理，分管区长承担责任的60%，科队长承担责任的50%，分管安全的区长承担分管队长责任的30%。
10、一个月内连续发生两起工伤，对矿级领导加倍处罚，免去队长职务。
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工伤事故责任追究制度
为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视，以达到预防、减少乃至杜绝工伤事故的发生，现特对工伤责任事故作如下处罚规定：
一、生产部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核实，明确工伤事故责任（1、非本人责任；2、本人负次要责任；3、本人负主要责任）
二、工伤程度的界定：
1、轻度工伤事故为发生费用在500元以下；
2、中度工伤事故为发生费用在500---3000元；
3、重大工伤事故为发生费用在 3000元以上；
三、对发生的工伤责任事故处罚
（一）非员工本人责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的
50%予以罚款，对部门安全员罚款100元/次，对组长和班长罚款50元/次。
肇事人罚款500元/次。
2、中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的
60 %予以罚款，对部门安全员罚款200元/次，对组长和班长
罚款100元/次，肇事人罚款1000元/次。
3、重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的70%
予以罚款，对部门安全员罚款300元/次，对组长和班长罚款150元/次，肇事人罚款1500元/次。
（二）员工本人负次要责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的50 %予以罚款；对部门安全员罚款100元/次，对组长和班长罚款100元/次；对负次要责任方罚款100元，对负主要责任方罚款200元。
2、中度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60%予以罚款；对部门领导罚款200元/次，对组长和班长罚款200元/次；对负次要责任方罚款200元，对负主要责任方罚款500元。
3、重大工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款；对部门领导罚款200元/次，对组长和班长罚款200元/次；对负次要责任方罚款300元，对负主要责任方罚款1000元。
（三）员工本人负主要责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的
50%予以罚款；对部门领导罚款50元/次，对组长和班长罚款50元/次；对负次要责任方罚款100元，对负主要责任方罚款200元。
2、中度工伤事故：对在事故中负次要责任部门按工伤发生全部
费用的60 %予以罚款；对部门领导罚款100元/次，对组长和班长罚款100元/次；对负次要责任方罚款200元，对负主要责任方罚款800元。
3、重大工伤事故：对在事故中负主要责任部门按工伤发生全部
费用的70 %予以罚款，对部门领导罚款300元/次，对组长和班长罚款200元/次；对负次要责任方罚款300元，对负主要责任方罚款1500元。
注：以上肇事人，责任人可以为一人或多人。
第四条因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，事故主要负责人解除劳动合同，罚款10000元，情节严重的由司法机关依法追究刑事责任。
第五条全年发生工伤事故合理指标为6次轻伤。
1.事故发生在规定范围内，各部门相关人员不予追究罚
2.一旦工伤发生次数大于权限次数，将按照上述条款追究相
关责任人并按规定处罚。
五、本办法从即日起执行。