人事行政经理岗位要求
行政人事部经理任职要求
行政人事部经理任职要求
1. 职位介绍
行政人事部经理是公司人力资源体系中的核心管理人员，主要负责
公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工福利等工作。
2. 岗位职责
1.负责制定和实施公司的人力资源战略和计划。
2.负责招聘、培训、绩效评估、员工福利等人力资源管理工
作的策划和实施。
3.负责制定和实施相关政策、制度和流程，并监督实施情况。
4.负责与其他部门进行沟通协调，促进公司各项工作的顺利
开展。
5.负责管理部门团队，协调内部关系，提高团队效率和工作
质量。
3. 任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相
关专业优先。
2.5年以上人力资源管理岗位经验，有一定的团队管理经验。
3.具备深厚的人才招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利
管理的专业知识。
4.具备出色的沟通、协调和组织能力，善于处理复杂问题。
5.具备较强的计划和执行力，能够独立制定工作计划并积极
推进落实。
6.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
7.具备良好的团队合作精神和职业道德意识，能够积极适应
公司文化与制度。
4. 总结
行政人事部经理是一项非常重要的职位，需要具备丰富的人力资源管理经验和相关专业知识，同时也需要有出色的沟通和协调能力。
如果您符合以上要求，并且有志于成为公司的核心人力资源管理人员，请尽快提交您的简历。
人事行政经理具体岗位职责内容7篇
人事行政经理具体岗位职责内容7篇人事行政经理需要具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;下面是小编整合的人事行政经理具体岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人事行政经理具体岗位职责内容11、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;6、年度预算编制工作组织及实施等。
人事行政经理具体岗位职责内容21、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的其它任务。
人事行政经理具体岗位职责内容31、根据公司发展战略，制定人力资源规划;2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;6、完成上级领导交办的其他任务。
人事行政经理职位要求
人事行政经理职位要求本文档旨在概述人事行政经理职位的要求和重要技能。
作为人事行政经理，您将负责管理团队和协调部门的日常运营。
下面是一些您需要具备的能力和特点：1. 人力资源管理技能：作为人事行政经理，您应具备深厚的人力资源管理知识和技能。
这包括招聘、入职、培训和绩效管理等方面的经验。
您还应了解劳动法和规定，以确保公司的人力资源政策与法律要求一致。
人力资源管理技能：作为人事行政经理，您应具备深厚的人力资源管理知识和技能。
这包括招聘、入职、培训和绩效管理等方面的经验。
您还应了解劳动法和规定，以确保公司的人力资源政策与法律要求一致。
2. 团队管理和领导能力：作为人事行政经理，您将领导和管理一个团队，因此需要具备优秀的人际关系和团队合作能力。
您应该能够激励团队成员，并促进他们发展和实现个人目标。
团队管理和领导能力：作为人事行政经理，您将领导和管理一个团队，因此需要具备优秀的人际关系和团队合作能力。
您应该能够激励团队成员，并促进他们发展和实现个人目标。
3. 沟通和协调能力：人事行政经理需要与各个部门的员工和管理层进行有效的沟通。
您应该能够清晰地表达您的想法和指示，并理解员工和管理层的需求和意见。
沟通和协调能力：人事行政经理需要与各个部门的员工和管理层进行有效的沟通。
您应该能够清晰地表达您的想法和指示，并理解员工和管理层的需求和意见。
4. 组织和时间管理技巧：作为人事行政经理，您将处理多个任务和项目，因此需要具备出色的组织和时间管理技巧。
您应该能够设置优先级、制定时间表并有效地管理您的工作。
组织和时间管理技巧：作为人事行政经理，您将处理多个任务和项目，因此需要具备出色的组织和时间管理技巧。
您应该能够设置优先级、制定时间表并有效地管理您的工作。
5. 分析和解决问题的能力：人事行政经理需要具备分析和解决问题的能力。
您应该能够辨识和解决日常运营中的问题，并提出相应的解决方案。
分析和解决问题的能力：人事行政经理需要具备分析和解决问题的能力。
分公司人事行政经理岗位职责任职要求
分公司人事行政经理岗位职责任职要求公司人事行政经理是负责公司人事行政工作的核心职位，担负着管理和运营公司人事行政部门的重要责任。
他/她需要具备广泛的知识、卓越的管理能力和优秀的沟通技巧，以确保公司的人力资源和行政工作得以顺利进行。
下面是分公司人事行政经理岗位职责和任职要求：岗位职责：1. 负责公司分公司的人事行政工作，协助制定公司的人事行政政策和流程，确保人事行政程序的合规性和有效性；2. 管理和指导分公司的人事行政团队，协调并监督团队成员的工作，确保各项工作得以顺利完成；3. 负责制定并执行人事招聘计划和流程，确保公司各职位的招聘工作顺利进行，使公司招聘到符合要求的员工；4. 管理和维护公司员工信息系统，负责员工档案的建立、调整和维护，确保信息的准确性和保密性；5. 负责员工入职和离职手续的办理，包括合同签订、薪资福利待遇的处理、保险和社保的办理等工作；6. 调查和解决员工的问题和纠纷，确保员工的权益得到维护；7. 负责组织和协调公司的培训计划和活动，提升员工的专业知识和技能；8. 确保公司的人事行政工作符合劳动法规和公司政策，及时了解相关政策法规的动态变化，并进行针对性的更新和完善。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 具备3年以上人事行政管理相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉劳动法规和相关政策，了解人力资源管理的最新发展趋势和方法；4. 具备良好的人际沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排和分配人力资源和行政工作；6. 具备较强的问题解决和决策能力，能够快速分析问题并给出解决方案；7. 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够有效地管理和指导团队成员的工作；8. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析和展示能力。
总结：分公司人事行政经理是一个对公司的人力资源和行政工作有全面把控的职位。
人事行政经理的职责和技能要求
人事行政经理的职责和技能要求
一、职责概述
人事行政经理是公司中负责人力资源管理和行政管理的重要职位，
其职责主要包括：
1.人事管理：负责员工的招聘、录用、培训、绩效管理、福利管理、薪酬管理和人事档案管理等工作。
2.行政管理：管理公司行政日常事务，包括办公用品、设备、维修、安保、保卫和环境卫生等工作。
3.法律事务：了解并遵守劳动法律法规，推动公司制定遵循国家法
律法规的企业制度和管理规范。
二、技能要求
为了更好地履行职责，人事行政经理需要具备以下技能要求：
1.沟通协调能力：在员工与公司之间充当桥梁的角色，需要具备良
好的沟通和协调能力，能够协调解决各种矛盾和争议。
2.人际交往能力：人事行政经理需要与公司领导、员工以及相关部
门保持良好的关系，需具备广泛的人脉和人际交往能力。
3.领导能力：作为公司的管理者，人事行政经理需要具备一定的领
导才能，带领团队完成任务，促进公司发展。
4.团队合作能力：人事行政经理需要与公司其他部门和相关团队紧
密合作，需具备良好的团队合作精神。
5.解决问题能力：人事行政经理需要有解决问题的能力，并能够有
效地提出解决方案，具备科学的思维方法。
6.业务能力：人事行政经理需要对员工的培训、绩效评估、薪资结
构等具有一定的业务素养，以便更好的处理相关工作。
三、总结
人事行政经理是公司管理层中不可或缺的人才，他们需要不断提高
自身素质，丰富自己的职业技能，才能更好的履行自己的职责。
这不
仅有助于提升个人发展，也有助于促进公司的经营发展和核心竞争力。
人事行政经理岗位要求
人事经理主要职责：
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
·负责组织制定公司的管理制度和各部门的员工工作标准;
·负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
·负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
·按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
·30岁以上，5年以上相关行业工作经验。
人事行政部经理岗位职责任职要求
人事行政部经理岗位职责任职要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政人事部经理岗位职责(6篇)
行政人事部经理岗位职责一，行政人事部经理岗位职责1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，2负责公司厂房的维护，固定资产的管理3负责公司办公用品的采购与管理4负责公司后勤的管理5负责公司车辆的管理6负责公司安全的管理7负责公司的保险和法律事务8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9.负责公司其它的事物。
如部门的管理。
二，工作内容其实行政人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于行政人事工作。
(行政人事部的职责)1、负责贯彻公司领导指示。
建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
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篇一：行政人事部经理岗位职责
篇二：行政人事主管岗位要求
行政人事主管岗位职责
直属上级：副总经理、常务副总经理
部门：行政人事部
岗位职责：
一、全面负责主持日常行政管理工作，督促部门员工完成各自工作与任务。
二、负责人力资源工作开展，计划人力资源规划方案。
三、负责企业规章制度，流程与考核的编制与修改草案。
四、负责治安管理的具体实施，做好各项治安防范工作，处理公司员工的各类治安事件。
五、督促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施。
六、负责处理公司员工的投诉、纠纷，完善行政后勤服务沟通渠道。
七、负责公司组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议。
八、负责组织指导员工招聘工作。
九、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题。
十、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施。
十一、负责组织完善员工薪酬福利体系。
十二、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作。
十三、协助检查、改进本部门工作，协调与集团公司各部门之间的关系。
十四、具体负责公司基础维护、拆装、文明卫生管理。
十五、负责营造健康独有的企业文化，组织公司员工活动实施计划。
十六、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他管理人员的工作，认真完成上级交办的任务。
篇三：(行政人事部)任职资格&岗位职责
行政人事部岗位职责
·人事经理
任职资格
1.人力资源相关专业本科或以上学历；
2.五年以上相关工作经验；
3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的
经验；
4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；
5.熟练掌握并运用政策的能力。
人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质；
6.敏锐细致的洞察能力。
现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机；
7.处理危机的应变能力。
市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题；
8.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；
8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7..完成总经理临时交办的工作。
·人事助理
任职资格
1.人力资源相关专业大专以上学历，年龄26岁以下；
2.一年以上相关工作经验；
3.具有一定的管理经验和抗压能力；
4.工作细致、认真、有责任心，较强的文字(人事行政经理岗位要求)撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；
6、形象气质佳，女性优先。
岗位职责
1.负责公司员工的考勤和异动；
2.员工的社保，做好增员、减员，以及社保卡的制卡工作；
3.相关表格的制作和更新；
4.管理好公司员工的合同，定期整理；
5.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6.完成经理制定的其他事务性工作。
·招聘培训专员
任职资格
1.人力资源管理专业专科以上学历；
2.两年以上工作经验；
3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；
4.具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力；
5.对工作认真负责，同时遵守职业操守，具有责任心；
6.熟练使用办公软件及办公设备；
7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
一．招聘
1.普通话标准，善于沟通、思维灵敏、表达能力强，富有亲和力，形象气质佳；
2.发掘和使用招聘的渠道，筛选简历，预约面试；
3根据公司制定的总战略，协助主管进行销售人员的招
聘，进行人才的合理配置；
二．培训
1.入职员工企业文化和价值观的培训；
2.负责收集、整理、编写培训教材、资料；
3.负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核；
4.完成领导交办的其他事务性工作。
·招聘培训主管
任职资格
1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；
2、四年以上相关工作经验；
3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验；
4、熟悉招聘体系建设、操作流程；
5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。
6、工作严谨，积极主动，较强的承压能力；
7、熟练使用办公软件及办公设备。
8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责。