文员基础知识培训

•
3、本部门任何物品的外借必须经部门负责人批准方可。借出物品必须履 行相应的借出程序，并在规定期限内收回。
4、部门的设施设备要定期进行清洁与保养，需要工程维修部配合的，要 主动沟通，以达到及时维护、防止损坏、延长使用寿命的目的。 5、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭
•
•
18.办公室礼仪
办公室里同事日日相处，关系往往十分密切，能否处得和谐、融洽， 对工作是否轻松愉快有着很大的作用，同事交往的基本原则是平等与 相互尊重。 • 1、在工作中公平竞争 • 2、要讲求协作精神 • 3、要尊重他人 • 4、要平等、广泛的交往，不要结成小集体 • 5、要注意和同事交往中的语言技巧
20.个人仪容仪表
责,并起表率作用
24、上司分配的其他工作
25、各种人事表格的使用
附：
十二不忘
• 事前不忘请示，事后不忘汇报； • 行文不忘签名，材料不忘存档； • 办事不忘日志，忙碌不忘程序； • 随行不忘记录，知情不忘保密； • 工作不忘计划，过程不忘跟踪； • 管理不忘创新，服务不忘无限。
THANK YOU FOR LISTENING ! （感谢您的聆听！）
9.文字处理
•
•
传递及接收文件
草拟文件（全面、准确的反映客观实际情况，观点明确， 条理清晰，内容充实，结构严谨，表达准确，文种，格 式使用正确） 整理文件及归档
•
10.印章的使用
• • • 1、未经允许，不可以随便使用印章。 2、慎重地使用印章,不得在空白凭证上加盖印章。 3、未经允许，不可以将印章带出工作区域。
21.办公环境
• 办公环境不仅影响工作人员的情绪和工作效率，也是单位形象的一个 窗口。整洁、优雅的办公室体现了井然有序的工作情况和乐观进取的 精神风貌，文秘人员应将办公室收拾整齐，并爱护，保持办公室的公 共卫生。
22.通透了解公司的政策， 尤其是人力资源部制 定的政策。 23.对部门员工有督导的职
• 3、要建立文件阅读、传递、归档制度，以便发现丢失、损坏等问题 时，进行核对和查找。
8.文件管理流程
1．对所有文件先进行识别，并分类登记，再分别办理。 2．内部文件：作好收文记录并放置在待处理文件夹内，便于领 导看阅。 3．外来公函、通知及文字资料：及时送交领导阅示，根据领导 批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。
欢迎参加 秘书/文员 课程!
1.文秘人员的特点
1、塑造良好的角色形象，依法办事。 2、有清醒的配角意识。 3、应该依据领导者的期待塑造自我，以此作为自己的角色追求。
2.能力素质要求
办公室文秘人员是应用型人才，不仅需要优秀的品质修养、合理的知 识结构，还要具备过硬的实际能力。 写作能力 • 对语体有透彻的理解，具有丰富的语法、修辞、逻辑知识。 说话能力 • 办公室文秘人员经常要从事汇报、传达、讨论、会谈、接待等工作。 口齿清晰，条理分明，不卑不亢，言词文雅，简练生动，则是办公室 文秘人员说话的基本要求，要提高说话能力，关键在于多讲多练多想 ，注意多方面的修养和磨练。 阅读能力 • 办公室文秘人员阅读文件、查阅资料，是一种经常性活动。阅读能力 是表达能力的基础，也是一种基本的工作手段，只有通过博览泛读， 才能获得知识和价值的信息，才能有效的办理公文和处理事务。
•2、不该问的秘密，绝对不问；
•3、不该看的秘密，绝对不看； •4、不该记的秘密，绝对不记； •5、不在不利于保密的地方存放秘密文件和资料
•6、机密文件（除非特别许可）不可以外传
•7、内部消息不可以随便告知不相关的人。 •8、保存文件时注意保密性。 •9、未经允许，不可以随意翻阅别人的文件或打开别人的电脑。
7.文件日常管理办法
• 1、文件的日常管理，是指对所有文件、材料的存放、清退、销毁等各 项工作。管理好文件是办公室文秘的重要职责，一个单位、一个部门 文件管理的好坏，直接关系到这个单位和部门文件处理工作的效率和 效果。因此，一定要充分认识文件管理工作的重要性，了解和掌握文 件管理的规律和方法，既要认真细致、一丝不苟，又要方便工作、有 利保密。 • 2、为了使文件便于利用，能随时查取，文件的日常管理要尽量做到 科学化、规范化
3.文秘人员的职业道德
忠于职守 爱岗；忠诚；钻研业务 埋头苦干 辛苦的工作需苦干、 实干的精神 ； 秘书的劳动成果具有潜隐性 实事求是 严守机密 秘书人员必须有极强的保密观念和保密习惯
善于合作 文秘是上情下达、 下情上报、 沟通左右、 联系内外的咽喉， 秘书人员 需要同各种各样的人打交道； 再则， 领导布置的工作， 很多情况必须 有同事们的支持配合， 否则，可能就会举步维艰、 寸步难行；现代社 会人际交往越来越频繁， 不仅秘书要善于合作，我们每一个现代人都 必须具备这一素质。
做考勤要规范，最好按照人力资源部的要求做，统一格 式，这样可以节省时间。
17.部门资产的登记、管理 及维护保养
• • 1、按照财务部提供的表格正确填写，或自己制作表格进行登记并存档。 2、固定资产每年盘点一次，其它资产每月盘点一次。如果相关责任人离 任或调职，其所负责区域的资产要由财务成本控制部门进行盘点并完成 移交手续。
• 办公室既是工作场合也是公共场合，文秘人员要注意个人卫生的清洁 ，仪容仪表要保持整洁、大方，发型要简洁，女士一般应略施淡妆， 衣着朴素得体（有工作服的部门上班期间要穿工作服）
• 在办公室里举止要庄重、文明。大声叫嚷、指手画脚会显得你没有修 养，粗俗。注意保持良好的站姿和坐姿，不要斜身倚靠办公桌，更不 要坐在办公桌上面。不要在办公室里吃东西，尤其吃瓜子等有响声的 食品。
7、是上司的助手，要全面了解上司的意图。 8、言行代表上司，代表部门的形象。
14.工作中要谨防粗心
脑要勤 • 要按照领导者的意图和中心工作，主动用脑思考问题。
嘴要勤 • 要多向周围的同志请教，特别要多向领导者请示报告，以便得到领导 和同志们的帮助和支持。 手要勤 • 在领导身边工作，不妨建立一个《备忘录》，把每天要做的事情记录 下来，下班前仔细“过”一遍，力争把当天要办的事办完。
11.保密意识
•要重视保密工作，把它渗透到办公室日常工作中去，（比如在阅读文件时，切勿将文件、资料 摊满办公桌，以免别人来办事时错拿和夹带）。 •办公室文秘工作人员，应该在思想上树立高度的保密观念，在行动上养成良好的保密习惯。不 仅在实际工作中严格执行保密制度，而且无论在任何时候、任何地方都要自觉遵守保密纪律，严 格做到： •1、不该说的秘密，绝对不说；
4．内部通启、报告：及时送交领导阅示，根据领导批示正确办 理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。
5．公司各部门（单位）送交领导签字的，根据送交人的意见给 予及时传递办理。 6．重要的和紧急的文件，须提醒领导。 7．每天将送交领导批示、审阅的文件清理一次，并核对登记记 录。 8．根据文件积累的情况及时进行存档，并作好相应记录，便于 查阅。
4.会务工作标准
会议准备 • 1、确认会议类型 • 2、确认日期、时间、地点、参加人员名单、主持人。 • 3、会议文件的准备 • 4、准备会议所需物品，如会议桌椅数量、茶水、茶具、 灯光、音响等。 会场工作 • 1、会场签到（签到时，要注意登记到达时间，要随时掌 握报到人数，发现该报到而未及时报到的，应抓紧催促， 保证其按时参加会议。） • 2、会议记录 抓住重点，记录纲要，不要记流水账；小会议两小时后出会 议记录并发放与会人员；大会议当天出会议记录并发放 与会人员。
15.办公用品的申领
•
•
1、每月底盘点本部门办公用品，做好相关记录并存档。
2、每月底做好下月办公用品申领计划。
•
•
3、每月或每周领取一次办公用品，特殊情况除外。
4、在做办公用品领取计划的时候，保持节约意识。
16.部门考勤
• 每月按人力资源部规定的日期递交考勤给人力资源部。
•
•
按公司制度做考勤，公平、公正，不可以感情用事。
2、按照事情的轻重缓急安排工作日程。
3、如果是面谈或电话交谈事项，需要预约的要提前与上司商定 好时间。 4 、文秘人员有提出建议的职责。 (作为文秘工作人员，你的参 谋作用发挥的好，毫无疑问会加深领导对你的认识，增进相互 间的了解与友谊，工作起来一定会感到得心应手)
•
• •
6、在上司与员工之间，起到承上启下的作用。
5.电话礼仪
第一，择时通话
通话时机的选择看似平常，实际上很重要。有的人只以自己的情况为 判断标准，选择自己方便的时候拨打电话，这实际上是对通话对象重 视、尊重不够的表现。设身处地地考虑对方的情况，是选择通话时机 的基本原则。 第二，简短通话
要遵守电话礼仪中的“3分钟原则”，即每次通话的时间应该有效地 控制在3分钟之内。当然，这里的“3分钟”并非是绝对的只能通话3 分钟，而是指要长话短说，废话少说，没话不说。任何一个有教养的 人都是讲求办事效率的人，都是珍惜时间的人，因为时间就是金钱， 时间就是效益，时间就是生命，浪费他人的时间就是浪费他人的生命 ，所以打电话一定要有时间观念。
5.电话礼仪
第三，通话内容精练有序 文秘人员正确把握通话内容的一个有效方法就是要养成重要电话列提 纲的习惯。列出通话的事项，先讲重要的事情，后讲次要的事情。
第四，礼貌挂机 结束通话后要礼貌地挂机。
6.接听电话时须注意的问题
第一，铃响不过3声 拨打电话要注意“通话3分钟”原则，而接听电话则要遵循“铃响不 过3声”原则，及时接听电话，尤其是有约在先的电话。约好通话而 不接是严重的失礼行为。当然，训练有素的文秘人员应该在电话铃声 响三声内接听，如果铃声刚一响就接，很可能电话会掉线。倘若电话 铃声响到6声以上才接，接电话的人应该首先向对方致歉：“抱歉！ 让您久等了。” 第二，要安排合理而有序的表达 作为文秘人员，如有预约在先的电话，不要随便让别人代接电话。而 且，对于文秘人员，更多的是要代领导接听电话。如果领导不在的话 ，秘书人员应该首先告诉对方领导不在，然后才能问对方的身份，来 电为何事，是否需要转达等。千万不可先盘问对方，再说领导不在， 以免对方误以为领导有意回避。接听电话也要首先“自报家门”，自 我介绍身份，其好处就是万一对方拨错了，不至于一错再错。 第三，正确处理打错的电话。 当我们接听到对方拨错的电话，首先仍然要向对方问好，说明电话拨 错了，然后要将本单位的电话号码重复一下，让对方验证。