茶园镇乡村医生考核实施方案
乡镇街道乡村医生考核实施方案
乡镇街道乡村医生考核实施方案乡镇街道乡村医生考核实施方案一、考核目的乡镇街道乡村医生是基层卫生事业的重要力量，对其进行科学、全面的考核，可促进其工作质量和水平的提高，提高基层卫生服务能力，保障人民的健康。
二、考核内容1. 临床医疗能力：包括诊疗能力、常见病、多发病和重大疾病的诊断和治疗能力等；2. 卫生管理能力：包括卫生院的管理和组织能力、疫情防控能力、基本公共卫生服务能力等；3. 专业知识水平：包括医学知识、最新研究成果和临床指南的掌握程度等；4. 人文服务能力：包括患者的沟通与关怀、医疗纠纷处理、日常工作态度和素质等。
三、考核方法1. 定期考核：每年至少进行一次考核，由乡镇街道卫生健康部门组织实施；2. 考核方式：采取笔试、面试和实际操作相结合的方式进行，分为理论部分和实际操作部分；3. 考核评分：根据考核内容制定相应的评分标准，对每个考核内容进行评分，综合评定乡村医生的综合能力；4. 考核结果公示：考核结果应当公示，接受公众监督。
四、考核奖惩1. 优秀乡村医生：对考核结果为优秀的乡村医生进行表彰，并给予奖励；2. 差异化薪酬激励：根据考核结果，给予工资、津贴等薪酬上的差异化激励，激发乡村医生的工作积极性；3. 不合格者处理：对考核结果不合格的乡村医生，根据考核结果可以采取培训、辅导等形式进行并期限要求改进，如无改进或严重违反医德医风，则可取消其乡村医生资格。
五、考核结果运用1. 绩效考核依据：乡村医生考核结果应作为乡镇街道卫生健康部门绩效考核的重要依据之一；2. 职称评定依据：乡村医生考核结果可作为职称评定的参考依据，提高乡村医生的职业声誉和社会地位；3. 人才选拔依据：乡村医生考核结果可作为乡镇街道卫生健康部门选拔培养人才的依据之一。
六、考核监督1. 多渠道监督：对乡村医生的考核应由乡镇街道卫生健康部门主导，同时可以引入社会第三方机构进行监督；2. 定期跟踪检查：对考核结果优秀的乡村医生应定期进行跟踪检查，确保其继续提高工作能力。
乡村医生从业考核工作方案范文
乡村医生从业考核工作方案范文一、工作目标乡村医生从业考核工作的目标是全面评估乡村医生的专业水平、医疗技能、服务质量和综合素质，促进乡村医生的学习和提高，并推动基层医疗服务的提质增效。
二、工作内容1. 考核科目：（1）临床医学知识考核：包括常见病、多发病和疑难病症的诊断与治疗、药物使用与合理用药等方面的知识考核。
（2）临床技能考核：包括基本的急救技术、手术技巧、常规检查和操作等方面的技能考核。
（3）医疗服务质量考核：包括医患沟通与协调、病案管理、医疗纪录填写等方面的质量考核。
（4）乡村医生综合素质考核：包括医德医风、医疗纪律和伦理道德等方面的综合考核。
2. 考核方式：（1）理论考试：通过书面考试的形式，考察乡村医生的临床医学知识水平和专业素养。
（2）技能考核：通过实际操作和演示的方式，考察乡村医生的临床技能和手术技巧。
（3）口试考核：通过面试的形式，考察乡村医生的医疗服务质量和综合素质。
3. 考核标准：（1）理论考试：设立多项选择题、判断题和主观题，根据答题情况进行评分，满分为100分，及格分为60分。
（2）技能考核：根据乡村医生的操作操作实际和演示情况进行评分，满分为100分，及格分为60分。
（3）口试考核：根据面试评委的综合评价，综合考虑医疗服务质量和综合素质进行评分，满分为100分，及格分为60分。
4. 考核周期：乡村医生从业考核定期进行，每年进行一次，具体考核时间由当地医疗主管部门确定。
三、工作流程1. 考核准备：（1）制定考核科目、考试内容和考核标准。
（2）配置考核所需的考场、工具材料和评委人员。
（3）宣传推广考核工作，让乡村医生了解考核的目的、内容和要求。
2. 考核实施：（1）确定考试时间、地点和考生名单。
（2）进行理论考试，评分完成后进行公示。
（3）进行技能考核，评分完成后进行公示。
（4）开展口试考核，评分完成后进行公示。
3. 考核评估：（1）将考核成绩进行统计和汇总，形成考核报告。
乡村医生绩效考核方案
乡村医生绩效考核方案1. 背景介绍乡村医生是乡村基层卫生服务体系的重要组成部分，他们的工作直接关系到农民群众的健康状况和医疗水平。
为了促进乡村医生的工作质量和绩效提升，制定一套科学合理的绩效考核方案非常重要。
2. 目标和原则（1）目标：本绩效考核方案的目标是评估乡村医生的工作表现，并通过激励机制推动他们提高医疗服务质量，提高健康意识，确保农民群众的健康需求得到满足。
（2）原则：本绩效考核方案遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重乡村医生的专业特长和实际情况，注重客观数据的收集和综合评估，确保评价结果的科学性和权威性。
3. 绩效考核指标根据乡村医生的工作职责和岗位要求，可以制定以下绩效考核指标：（1）医疗服务能力：评估乡村医生进行常见病、多发病的诊断和治疗能力，包括合理用药、规范操作、准确诊断等方面。
（2）健康宣教能力：评估乡村医生的健康宣教能力和健康知识普及水平，包括开展预防保健知识培训、合理饮食指导等方面。
（3）卫生管理能力：评估乡村医生的基层卫生管理能力，包括疫情防控、卫生计生服务管理等方面。
（4）病例信息记录能力：评估乡村医生的病例信息记录能力和数据上报质量，包括病历书写规范、病例数据完整性等方面。
4. 考核方法（1）定期考核：每季度或每年对乡村医生进行定期考核，通过单项指标评分、综合评价等方式来评估其工作表现。
（2）现场考核：随机抽查乡村医生的实际工作现场，进行实地检查和评估，以确保考核结果真实有效。
（3）问卷调查：定期向农民群众发放问卷调查，了解其对乡村医生服务满意度和医疗质量等方面的评价，作为考核指标之一。
5. 绩效考核结果的应用（1）激励机制：根据绩效考核结果，采取相应的激励机制，如薪酬提升、奖励评优等，激发乡村医生工作积极性和创造力。
（2）培训提升：根据乡村医生的绩效考核结果，开展有针对性的培训，提高其专业知识和技能水平，提升工作质量和医疗服务能力。
（3）示范引领：将考核结果较好的乡村医生作为示范，广泛宣传其先进事迹和工作经验，激励其他乡村医生向其学习和效仿。
乡村医生考核方案
乡村医生考核方案
乡村医生考核方案
一、考核目的
为了提高乡村医生的诊疗水平和服务质量，强化乡村医生的责任意识和服务观念，以达到提高农村居民健康水平的目的，制定本考核方案。
二、考核内容
（一）医疗技术考核
1、临床技术能力。
考核项目包括：疫苗注射、车翼膜试验、肝功等项目的取材、病人问诊、体格检查、病史记录、诊断、处方开具、治疗方案制定、病人接待等内容。
2、基本专业知识。
考核包括乡村医生应掌握的基本医学知识、病理学、药理学等方面的知识，以及新领域、新技术、新药品等方面的知识。
（二）岗位职责考核
1、服务能力。
考核乡村医生在日常服务中是否能够满足来门诊的病人的需求，是否能够谆谆教导，引导病人合理用药，以及如何正确安排病人用药。
2、卫生知识宣传。
考核乡村医生在日常工作中是否能够积极宣传预防保健，如何开展妇幼保健知识等。
（三）管理能力考核。
乡村医生考核实施工作方案
乡村医生考核实施工作方案一、考核背景乡村医生是承担农村基层医疗卫生服务的重要力量，是支持乡村医疗卫生事业发展的关键人才。
为了更好地加强乡村医生队伍管理，提高其综合素质和服务水平，加强考核评价是必须的。
本方案针对乡村医生考核实施工作给出具体方案。
二、考核目的通过考核，在加强管理的基础上，发现和解决乡村医生工作中的问题和不足，提高乡村医生的工作绩效和服务水平，使其为群众提供更加优质的医疗卫生服务。
三、考核内容1.专业能力考核（1）医学知识考核：通过考察医生各种临床技术操作能力，相应疾病诊断处理能力等。
考核包括口试、实际操作等方式。
（2）诊断能力：通过模拟病例考核医师的诊疗水平、手段鉴别能力、危急病处理能力。
（3）医疗纪律：考核乡村医生在服务过程中患者与医生之间的沟通能力、隐私保护、医疗记录等符合医德医风规范。
2.综合素质考核（1）团队合作：考核医生在协助彼此工作能力以及利用自己的知识技能来支持其他同事的能力。
（2）处理能力：考核医生对工作中出现的复杂问题处理能力包括紧急处置能力、应急处理等。
（3）服务态度：考核医生与患者之间的称呼、执业状态、出诊时间等是否符合规范标准要求。
四、考核方式1.个案评定评分法评定评分法是一种常规考核方式，一般包括考核中选用的写作、口试、实际操作等表现评估方法。
借助于评估者评定评分表格，对评定评分对象综合、详细地评估。
2.案列转换评分法案列转换评分法是将已经发生的历史案例塑造成为新颖的案例题目，然后让评估者对此进行反应，分析分数。
这种考核方式的成绩不仅仅代表着对理论知识的掌握能力，更强的是积累了丰富而实际的经验做法。
五、考核对象在乡村医生考核实施工作中，应该主要针对乡村医生队伍中的医师、护士等专业人员进行考核。
六、考核结果在考核完成后，可根据考核结果及时反馈给考核人员，以便在工作中加强弱点的改进。
七、考核周期和频率乡村医生考核实施的周期和频率不应该太短，以年度为周期，平均每年考核2次左右，防止考核过于频繁，造成乡村医生的工作流程受到不必要的打扰。
茶园镇卫生院乡村医生考核评分标准
附件（二）茶园镇卫生院乡村医生考核评分标准被考核单位：被考核人签字：考核日期：年月日考核人：项目考核内容分值考核方法考核记录得分一、建立居民健康档案(10分)1.宣传建立居民健康档案的意义，协助乡镇卫生院、社区卫生服务中心入户为居民建立健康档案，健康档案建档率达到当年目标要求。
4分未开展建档工作不得分，建档率每下降5%扣1分。
2、积极做好本辖区居民健康档案家庭家庭成员、家庭基本信息的采集。
准确率达95%以上2分抽查10户档案，到居民家进行核实，发现1户30%以上数据不真实，不准确扣1分，不够扣记负分3.配合乡镇卫生院、社区卫生服务中心组织辖区居民参加疾病筛查、健康体检等。
2分未配合开展工作不得分，工作不力酌情扣分。
4.档案保管恰当，分类管理，应用方便。
2分档案缺1份不得分，未分类管理扣1分。
二、健康教育（5分）1.发放印刷资料，包括健康教育宣传单、处方、手册等，不少于12种。
2分查阅资料，少一种扣0.5分，扣为为止。
2.至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每2月至少更新一次。
2分无宣传栏不得分，内容更新少一次扣0.5分。
3、健康教育资料完整。
1分查阅资料，资料不完整酌情扣分。
三、预防接种（7分）1.及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送乡镇卫生院或社区卫生服务中心。
2分无常住或流动人口中儿童登记花名册不得分，信息未及时报送酌情扣分。
2.及时收集、传达预防接种信息，协助乡镇卫生院、社区卫生服务中心通知适龄儿童接受预防接种。
及时报告疑似预防接种异常反应2分未协助通知适龄儿童接受预防接种一次扣1分，发现一次对疑似预防接种异常反应未及时报告扣1分。
3.按时参加乡镇卫生院、社区卫生服务中心组织的例会等。
2分缺一次扣1分，迟到一次扣0.5分。
4.协助开展入学、入托查验证及补种工作。
1分未协助开展工作不得分。
茶园镇卫生院乡村医生年终考核评分标准项目考核内容分值考核方法考核记录得分四、传染病报告和处理（7分）1.熟悉传染病的报告规范，做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告。
乡村医生从业考核的工作方案
乡村医生从业考核的工作方案一、考核目的1.了解乡村医生的业务水平和服务能力，为乡村医生提供持续学习和成长的平台。
2.提升乡村医生的整体素质，保障乡村居民的医疗卫生服务需求。
3.促进乡村医生队伍建设，优化乡村医疗卫生资源配置。
二、考核对象1.所有在岗乡村医生。
2.新入职乡村医生（实习期满后）。
三、考核内容1.基础理论知识：包括内科学、外科学、妇科学、儿科学、预防医学等。
2.临床技能：包括病史采集、体格检查、辅助检查、诊断、治疗、康复等。
3.医德医风：包括职业道德、服务态度、廉洁自律等。
4.卫生法规与政策：包括《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国执业医师法》等。
四、考核方式1.理论考试：以选择题、判断题、案例分析题等形式进行，占总成绩的40%。
2.实践操作：对临床技能进行现场操作考核，占总成绩的30%。
3.病例分析：对典型病例进行分析，占总成绩的20%。
4.医德医风评价：通过患者满意度调查、同事评价等方式进行，占总成绩的10%。
五、考核流程1.考核准备：成立考核小组，制定考核方案，明确考核时间、地点、内容等。
2.考核实施：按照考核方案进行考核，确保考核过程公平、公正、公开。
3.考核结果评定：根据考核成绩，对乡村医生进行等级评定。
4.考核结果反馈：将考核结果反馈给乡村医生，针对不足之处提出改进意见。
5.考核结果运用：将考核结果作为乡村医生职称评定、工资待遇、培训选拔等的重要依据。
六、考核时间1.每年进行一次全面考核。
2.对于新入职乡村医生，在实习期满后进行首次考核。
七、考核要求1.考核小组成员要严格遵守考核纪律，确保考核过程公正、公平、公开。
2.乡村医生要积极配合考核工作，诚实守信，严禁舞弊。
3.考核结果要及时反馈，针对不足之处进行整改。
4.各级卫生健康部门要加强对考核工作的指导和监督，确保考核工作顺利进行。
八、考核奖励与处罚1.对于考核成绩优秀的乡村医生，给予表彰、奖励。
2.对于考核成绩不合格的乡村医生，进行培训、整改，直至合格。
乡村医生绩效考核方案(通用3篇)
处置，不得自行处理或出售，每年与卫生院签订医疗废弃物处置协议 书并按协议内容严格执行。
4、熟悉和掌握国家基本药物用药目录，掌握对基本药物的应用 （包括药理作用、不良反应、适应症、剂量和用法）。对抗生素、糖 皮质激素、生物制品必须严格掌握适应症和用药剂量，不得滥用，处 方中用药要与疾病相符并按农保规定病种用药量比，不得超量用药。 除药品零利率外的治疗性费用必须严格按照省市物价部门规定的统 一收费标准执行，不得随意乱收。
为辖区群众提供优质、高效的社区卫生服务。 乡村医生绩效考核方案 3 为进一步贯彻“以农村为重点”、
1、严格执行国家基本药物制度，村卫生室（站）所有配备药品
处，做好防潮、防火工作，对药品要求低温存放的必须存放冰箱，需
必须是基本药物所属的品规，药品和非药品（卫生材料）的采购一律
避光的存放在阴暗处，定期检查有效期，同时做好防虫、防霉、防鼠
在规定的时间段内上报卫生院分管人员统一集中采购，不得私自采购， 措施，定期清查盘存，做到账物相符。
入按卫生院指定账户按时上缴，不得扣缴、少缴或不缴，卫生院指派
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专人负责对每个卫生室（站）的收支情况进行立账建册，对村卫生室 （站）由于急用的支出（办公用品、水、电等）可以通知卫生院负责 人后进行暂时列支，但必须提供收据或发票、经手人电话、收费项目、 收费金额等以便日后做账。
4、参加例会培训的乡村医生要妥善安排好工作，认真做好每次 例会内容的记录，建立相应的台账资料，及时、准确、完整的完成卫 生院下达的各项任务，每半年做一次总结评估，卫生院要把培训例会 纳入乡村医生绩效考核指标。
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茶园镇乡村医生考核实施方案
一、目的要求
1、为加强我镇乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素质，规范乡村医生考核工作，根据卫生部印发《乡村医生考核办法》，制定本实施方案。
2、本实施方案所称乡村医生考核，是指按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行考核。
每1年组织考核一次，考核工作于每个考核周期当年12月上旬完成。
3、本实施方案适用于经我区卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在我区村卫生所（室）执业的乡村医生。
在我区村卫生所（室）执业的执业助理医师、执业医师应与乡村医生同期进行考核。
4、考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
二、考核机构
卫生院、各社区卫生服务中心设考核小组，具体负责本乡镇乡村医生的考核工作。
考核小组由卫生院、社区卫生服务中心的管理人员及卫生技术人员5人组成，卫生院、社区卫生服务中心主要领导任组长.
三、考核内容
乡村医生考核包括业务考核和职业道德评定两方面内容。
业务考核实行百分制。
主要内容包括：
（一）工作任务完成情况考核（占70%）。
严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡镇卫生院产前检查和住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；协助新型农村合作医疗工作的开展。
各项公共卫生服务以及卫生行政部门的指令性任务应列为考评的重点内容进行考评。
（二）业务水平考核（占20%）。
考核内容应以实践技能考核为主，可根据需要组织理论考核。
考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答。
（三）学习培训情况考核（占10%）。
乡村医生应提供县级以上卫生行政部门组织的每年1次规范化培训的合格记录。
1、业务考评：包括工作任务完成情况，业务水平，学习培训完成情况及承担公共卫生、预防保健完成情况；
2、职业道德：主要包括：乡村医生在执业过程中恪守职业道德、遵纪守法、医患关系、依法执业、医德医风。
在评定过程中要注意听取村民委员会、村民及
其他乡村医生的意见。
发放职业道德满意度测评表。
四、考核方式和程序
1、考核方式主要包括：
（1）个人述职：政治思想、工作任务完成情况、业务水平、学习培训等内容；
（2）日常工作及年度的校检情况；
（3）业务水平测试；
（4）职业道德评议；
2、考核按以下程序进行
（1）乡镇考核小组应于考核前30日通知接受考核的对象，考核时间于每年12月上旬完成。
（2）考核小组按照上述（考核方式主要包括）的规定进行考核；
（3）考核小组综合评定考核结果后将结果填入考核表相应的栏目中；
（4）乡村医生对送达的考核结果签署意见；
（5）考核小组向区卫生局汇报年度考核情况。
考核委员会审核后将审核结果填入考核表并报告卫生局。
因特殊情况需要暂缓考核，乡村医生应向考核小组提出申请，经考核委员会同意后，予以暂缓考核。
五、考核结果及应用
1、考核结构分合格和不合格，由考核委员会将考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏；
2、乡村医生对考核结果有异议，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委员会提出复核申请。
考核委员会应当在接到复核申请之日起15日内对乡村医生考核结果进行复核，并将复核意见以书面形式通知乡村医生本人。
复核意见为最终考核结果。
乡村医生逾期不提出异议的，视为接受考核结果。
3、乡村医生经考核合格的可以继续执业。
经考核不合格的，在6个月内可以申请再次考核。
逾期未提出再次考核申请或者经再次考核不合格的，原注册部门应当注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书；
4、乡村医生在考核工作中有下列情形之一的，考核结果为不合格：
（1）以不正当手段通过考核的；
（2）无正当理由不参加考核的；
（3）省级卫生行政部门规定的其他情形。
六、监督管理
1、乡村医生考核结果将在乡村医生所在的乡镇范围内予以公布；
2、各乡镇对辖区内乡村医生考核情况要进行汇总并填写汇总表。