安全监督管理考核制度正式版
安全生产责任制监督考核管理制度
安全生产责任制监督考核管理制度1.目的为保证安全生产工作落实到本企业各级领导、各个部门和各个岗位，将“分级管理，分线负责”的安全管理原则从规定上加以明确，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特制定本考核规定。
2.适用范围本规定适用于本企业各级领导、各个部门、各个岗位。
3.考核目的考核各级安全生产管理人员履职情况，督促安全生产责任制的落实，保障安全管理机制的正常运行。
4.监督考核对象各级安全生产管理人员，即主要负责人、经理、副经理、安全员、各班组长等人员。
5.职责5.1 总经理是本企业安全生产第一责任人，组织制定企业安全生产责任制。
5.2 安全部门负责起草本企业安全生产责任制，并对各单位、各岗位人员安全生产履职情况进行考核。
5.3 各职能部门和生产单位为安全部门提供有关信息，并配合安全部门编制各部门各岗位人员的安全职责。
5.4 各部门和车间负责本部门、车间的安全生产责任制的考核。
6.要求6.1 总经理负责制定本企业安全生产责任目标并将目标分解到各部门，与各部门签订“安全生产目标责任书。
”6.2 各部门根据“安全生产目标责任书”制定“部门安全工作规划”，并与部门从业人员签订“岗位安全生产目标责任书”。
6.3 各岗位根据“岗位安全生产目标责任书”制定岗位安全工作规划和计划。
6.4 各级管理人员根据签订的“安全生产目标责任书”和“安全生产工作规划”对下属人员进行定期检查和考核，以促使目标的达成，并根据考核结果和“安全生产责任制定期考核规定”给予员工相应的奖惩。
6.5 为建立、健全和贯彻执行安全生产责任制，各级管理人员要提高认识，认真总结安全生产工作的经验教训，按照不同人员、不同岗位和生产活动情况，明确规定其具体的职责范围。
7.监督考核办法7.1 考核分为合格和不合格两种情况，对一次不合格者将给予警告，对连续二次不合格者视其情节轻重，给予通报批评或经济处罚。
对于全年考核累计超过三次不合格者将给予调离本岗位或降级处分，如要继续上岗，必须经再次培训学习、重新考核合格后才能上岗。
安全监督管理考核制度
安全监督管理考核制度1. 简介安全是企业生产经营纵向发展和横向扩展的基础，是企业可持续发展的保障。
为了落实企业安全生产责任制和安全生产管理制度，完善安全监督管理体系，确保企业安全生产目标的实现，建立健全安全监督管理考核制度是十分必要的。
通过对企业的安全生产管理实施考核，能够督促企业加强安全生产监督管理，推动安全管理工作的不断完善。
2. 考核内容安全监督管理考核内容是考核企业的安全生产管理、安全生产环境和安全生产技术水平以及应急管理水平。
具体内容包括：2.1 安全生产管理安全生产管理是企业安全生产管理的关键和核心，它包括企业安全生产责任制落实情况、安全管理制度是否健全、安全生产组织管理等管理内容。
考核重点：•各级安全管理制度的建立、执行情况•安全责任制落实情况，特别是企业领导对安全管理的重视程度•安全生产宣传教育情况•安全生产方针、目标的制定、落实情况•安全生产检查、审查制度制度的执行情况•事故隐患排查、整改情况2.2 安全生产环境和技术水平安全生产环境和技术水平是保证生产安全最基本的前提。
它包括企业生产场所的安全环境、技术设备的安全性以及员工的安全意识。
考核重点：•生产场所和生产设备的安全设施、安全标识是否齐全、清晰•设备操作规程是否制定并落实•确认员工的岗前培训情况和岗位操作规程是否掌握•人员劳动保护设施的配置、使用情况•对危险化学品、有毒、有害物质等进行安全防护措施情况2.3 应急管理水平应急管理水平是企业安全生产管理的重要方面。
在生产过程中，不能排除意外情况的发生，如火灾、爆炸、泄漏等。
考核重点：•应急机制是否健全•应急预案的编制与落实情况•应急演练及应急演练效果如何•事故报告、处理和善后工作的长效机制、规程的制定和落实情况3. 考核方法考核的方法旨在确保考核的公正性、客观性、科学性和实效性。
考核方法应包括以下内容：3.1 定量的考核指标考核企业的安全生产管理、安全生产环境和技术水平以及应急管理水平的指标应该具有可量化性，在考核过程中能够准确反映企业的安全生产情况。
2024年安全监督管理考核制度
2024年安全监督管理考核制度一、背景和目的在社会发展的过程中，安全监督管理起着非常重要的作用。
安全监督管理是指通过对各类安全风险进行监督和管理，预防和控制各类事故的发生，保障人民生命财产安全的一项工作。
为了提高安全监督管理的质量和效率，制定一套科学合理的考核制度就显得尤为重要。
本文以2024年安全监督管理考核制度为例，详细介绍了该考核制度的内容和目标。
二、考核内容1. 安全生产基本情况考核：包括企业的安全生产情况、事故隐患排查和整改情况、内部安全管理制度的执行情况等方面的考核。
2. 安全生产责任制考核：主要考核企业是否建立健全了安全生产责任制，责任明确，各级责任人具备相应的安全生产管理能力。
3. 安全生产管理制度考核：主要考核企业是否建立了完善的安全生产管理制度，包括安全生产工作方针、制度文件、安全生产培训等方面的考核。
4. 安全生产活动开展情况考核：主要考核企业开展的各类安全生产活动的情况，包括安全生产宣传教育、应急演练、事故调查等方面的考核。
5. 安全生产投入考核：主要考核企业在安全生产方面的投入情况，包括经费投入、设备设施的更新换代等方面的考核。
三、考核指标和权重1. 安全生产基本情况考核：占总分的30%。
主要指标包括企业事故数量、事故死亡人数、事故直接经济损失等。
2. 安全生产责任制考核：占总分的20%。
主要指标包括责任制的建立情况、责任人的责任意识和能力等。
3. 安全生产管理制度考核：占总分的20%。
主要指标包括制度的完善程度、制度执行情况、制度的更新和改进等。
4. 安全生产活动开展情况考核：占总分的20%。
主要指标包括活动的数量和覆盖范围、活动的效果和成果等。
5. 安全生产投入考核：占总分的10%。
主要指标包括经费投入比例、设备设施更新和维护情况等。
四、考核结果和奖惩制度1. 考核结果：将分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级进行评价，并给予相应的成绩评定。
2. 奖惩制度：对优秀的单位给予表彰和奖励，对不合格的单位进行通报批评，并要求其在一定时间内进行整改。
安全监督管理考核制度
安全监督管理考核制度一、概述安全监督管理考核制度是为了保障企业安全生产，加强安全监管，防范和化解安全风险而建立的一项重要制度。
它是企业安全管理体系的重要组成部分，对于提高企业安全生产水平、确保员工生命财产安全具有重要意义。
二、目的安全监督管理考核制度的目的是为了促使企业建立健全的安全管理体系，加强对各级企业安全生产工作的监督与管理，推动企业安全生产工作的持续改进和发展，确保企业安全生产的长远稳定。
三、考核内容安全监督管理考核制度主要包括以下内容：1. 安全监督责任对企业安全生产工作的安全监督责任进行全面评估，包括监督机构的组织设置、分工和职责，以及监督人员的专业素质和工作效率等方面的评估。
2. 安全生产措施对企业安全生产措施的完善程度进行评估，包括安全生产管理制度的建立与执行、安全教育培训制度的完善、安全设备设施的建设与维护等方面的评估。
3. 安全风险防控对企业安全风险防控工作的效果进行评估，包括安全风险评估与预防措施、应急预案的制定与演练、事故隐患排查与整改等方面的评估。
4. 安全生产记录对企业安全生产记录的完整性和准确性进行评估，包括事故隐患排查记录、安全检查记录、职工安全培训记录等方面的评估。
5. 安全事故处理对企业安全事故处理的及时性和有效性进行评估，包括事故报告与上报的及时性、事故调查与处理的迅速性、事故隐患整改的及时性等方面的评估。
四、考核标准安全监督管理考核制度的考核标准应根据企业的实际情况进行制定，具体包括以下几个方面的要求：1. 这个标准不仅要考虑企业的安全标准和合规要求，还要考虑企业的实际操作，以及是否科学合理。
2. 不同行业和企业的安全生产风险不同，因此考核标准应根据企业所处行业特点进行合理调整，确保考核的科学性和公平性。
3. 考核标准应具体明确，能够定量化，便于评价和比较。
4. 考核标准应灵活可变，能够根据不同时期和环境变化进行调整，以适应环境变化和需求变化。
五、考核程序安全监督管理考核制度的考核程序应包括以下几个环节：1. 确定考核对象，包括企业的安全监督机构、监督人员以及安全生产管理部门。
学校安全监督考核制度
一、总则为加强学校安全管理，保障师生人身安全，维护学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、考核原则1. 安全第一，预防为主：以保障师生安全为首要任务，预防安全事故的发生。
2. 责任明确，奖惩分明：明确各部门、各岗位的安全责任，对表现优秀者给予奖励，对失职渎职者严肃处理。
3. 综合评价，持续改进：全面评价学校安全管理水平，不断改进和完善安全监督考核制度。
三、考核范围1. 学校安全管理组织机构及职责履行情况。
2. 学校安全管理制度、措施的制定、实施及执行情况。
3. 学校安全设施、设备的维护、更新及使用情况。
4. 师生安全教育培训及应急演练情况。
5. 学校安全事故的预防、报告、调查、处理及整改情况。
四、考核内容1. 安全管理组织机构及职责履行情况：（1）学校是否建立健全安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任；（2）学校是否定期召开安全工作会议，研究解决安全管理工作中的问题；（3）学校是否定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全管理制度、措施的制定、实施及执行情况：（1）学校是否制定和完善了各项安全管理制度；（2）学校是否定期对安全管理制度进行修订和完善；（3）学校是否对安全管理制度进行培训和宣传，确保师生知晓和遵守。
3. 学校安全设施、设备的维护、更新及使用情况：（1）学校安全设施、设备是否定期进行维护、检查和更新；（2）学校安全设施、设备是否按照规定使用，是否存在违规操作现象；（3）学校是否对安全设施、设备的使用情况进行跟踪管理。
4. 师生安全教育培训及应急演练情况：（1）学校是否定期开展师生安全教育培训；（2）学校是否组织师生进行应急演练，提高应对突发事件的能力；（3）师生安全教育培训和应急演练的覆盖面和效果。
5. 学校安全事故的预防、报告、调查、处理及整改情况：（1）学校是否建立健全安全事故报告制度；（2）学校是否对安全事故进行调查、处理和整改；（3）学校是否对事故原因进行分析，制定预防措施。
制定安全监督考核制度
一、前言安全是企业的生命线，是保障员工生命财产安全、实现企业可持续发展的重要保障。
为加强企业安全管理，提高安全监督工作水平，确保安全生产，特制定本安全监督考核制度。
二、目的1. 明确安全监督工作职责，规范安全监督行为。
2. 提高安全监督工作效能，降低安全事故发生率。
3. 增强员工安全意识，营造良好的安全生产氛围。
4. 促进企业安全文化建设，提升企业安全管理水平。
三、适用范围本制度适用于企业内部所有安全监督工作人员，以及涉及安全生产的相关部门。
四、考核原则1. 公平、公正、公开原则；2. 客观、真实、准确原则；3. 综合考核、注重实效原则；4. 激励与约束并重原则。
五、考核内容1. 安全责任落实情况：考核安全监督工作人员对安全生产责任的履行情况，包括安全责任制、安全生产规章制度、安全操作规程的执行情况。
2. 安全检查工作情况：考核安全监督工作人员开展安全检查的频次、质量、覆盖面及发现问题整改情况。
3. 安全隐患排查治理情况：考核安全监督工作人员对安全隐患的发现、上报、整改情况。
4. 安全教育培训情况：考核安全监督工作人员组织开展安全教育培训的频次、内容、效果及员工参与情况。
5. 安全事故处理情况：考核安全监督工作人员对安全事故的应急处置、调查处理、责任追究等情况。
6. 安全信息化建设情况：考核安全监督工作人员在安全信息化建设方面的推进情况，包括安全信息系统的使用、维护等。
7. 安全文化建设情况：考核安全监督工作人员在安全文化建设方面的推动情况，包括安全文化活动的开展、安全氛围的营造等。
六、考核方式1. 自我评价：安全监督工作人员对自身工作进行全面总结，对存在的问题进行分析，提出改进措施。
2. 上级评价：由上级领导或相关部门对安全监督工作人员的工作进行评价。
3. 同级评价：由同级安全监督工作人员对彼此的工作进行评价。
4. 员工评价：由企业员工对安全监督工作人员的工作进行评价。
5. 量化考核：根据安全监督工作内容，制定相应的考核指标，进行量化考核。
安全监督检查考核制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有生产、经营、管理活动，以及涉及安全生产的各项工作。
第三条本制度旨在通过建立健全安全监督检查考核机制，强化安全生产责任，确保安全生产目标的实现。
第二章考核原则第四条坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
第五条坚持责任到人、奖罚分明、持续改进的原则。
第六条坚持客观公正、公开透明的原则。
第三章考核内容第七条安全生产责任制落实情况。
第八条安全生产规章制度执行情况。
第九条安全生产教育培训情况。
第十条安全生产投入情况。
第十一条安全生产隐患排查治理情况。
第十二条安全生产事故处理情况。
第十三条安全生产应急管理情况。
第十四条安全生产宣传教育情况。
第四章考核方式第十五条安全监督检查采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。
第十六条定期检查由企业安全生产管理部门负责，每季度至少进行一次全面检查。
第十七条不定期抽查由企业安全生产管理部门负责，根据安全生产形势和需要随时进行。
第十八条安全监督检查人员应具备以下条件：（一）熟悉安全生产法律法规和规章制度；（二）具备一定的安全生产知识和技能；（三）公正廉洁，责任心强。
第五章考核程序第十九条安排检查：安全生产管理部门根据安全生产形势和需要，制定检查计划，并报企业领导审批。
第二十条组织检查：安全生产管理部门组织实施检查，检查组由安全生产管理部门负责人和有关专业人员组成。
第二十一条检查内容：检查组对被检查单位的安全生产责任制、规章制度、教育培训、隐患排查治理、事故处理、应急管理、宣传教育等方面进行全面检查。
第二十二条检查结果：检查组对检查情况进行汇总分析，形成检查报告，提出整改意见。
第二十三条整改落实：被检查单位根据检查报告，制定整改方案，落实整改措施。
第二十四条考核评定：安全生产管理部门对整改情况进行跟踪复查，对整改效果进行评定。
安全现场监督考核管理制度
安全现场监督考核管理制度1. 前言为了提高企业安全管理水平和减少生产事故，制定和实施安全现场监督考核管理制度是非常必要的。
本制度旨在规范企业安全现场监督考核管理行为，明确考核范围和内容，加强对安全生产工作的监督和管理，确保生产现场的安全稳定运行。
管理员工都应该认真学习、贯彻落实本制度。
2. 考核范围本制度适用于公司内各项生产工作和服务工作，包括但不限于以下范围：•作业设备、生产工艺、技术工作安全•劳动保护和职业健康安全•消防安全、环境安全、安全标志及安全设施、生产事故调查分析等3. 考核内容3.1 日常考核日常考核通过现场巡查、检查和细节观察等方式，考核对象一般为作业现场设备、场所、操作人员等，要求操作规范、安全意识强、现场整洁等，日常考核包括但不限于以下内容：•作业设备安装、维护现状•生产设施、安全标志、安全措施、应急预案是否齐备、有效•作业人员是否佩戴个人防范用品、劳保用品•技术工艺、工作场所是否有安全隐患或者改进建议•工地/车间是否整洁规范、消防安全、环保安全是否得到重视•是否有违规行为或违规操作等，是否及时纠正3.2 特殊工种考核特殊工种和特殊作业应根据工作特点和风险评估的情况制定考核计划，对这类工种的档案资料、从业人员持证上岗证书等进行进行核查管理，确保人员符合从业资格要求，保证特殊操作顺利进行。
3.3 临时监督临时监督一般在重要或高风险作业时，监督人员将现场情况以图像、视频等形式进行记录，包括并不限于以下内容：•临时性作业安全检查检视，安全生产集中管理•危险废物、易燃易爆物料、涉毒物品保管•对各类作业现场是否按照预先计划的工艺程序进行等4. 考核管理4.1 责任部门和责任人公司安全、技术部门为考核的主管部门，具体日常考核工作由各部门安排专人负责，特殊工种、特殊作业的考核由专业部门负责组织，协调相关部门配合考核。
4.2 统一考核制度日常考核、临时监督、特殊工种考核等所有考核行为，要细化考核各项内容及实地考核标准，制定考核标准制度，使考核行为具有普遍性、规范性，方便统一管理。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全监督管理考核制度正
式版
安全监督管理考核制度正式版
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为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。
一、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。
二、安全生产评价的范围本市委政
辖区内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。
三、安全生产管理评价的内容 1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。
2、项目安全生产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。
3、项目安全生产投入计划及实施情况。
4、项目安全教育培训，安全检查情况。
5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。
6、项目设备管理及文明施工情况。
7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。
四、项目安全生产评价的程序和方法
1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。
2、项目自评可按月进行，对当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。
3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段（基础、主体、交工前）进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。
评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。
4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具
体办法另行制定。
五、项目安全生产评价的结果 1、对项目安全生产评价是安全评价内容中安全状综合评价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。
2、安全生产评价的结果应形成报告并附评价表格，评价的内容应纳入项目安全隐患整改和安全管理计划。
3、项目部应按整改要求和管理计划加以实施和检查。
4、项目安全生产评价结果应与建筑企业资质、安全生产许可和项目经理资质考核结合起来，作为是否具备安全生产条件的依据和项目经理参与招投标评审的依据。
（一）考核公司每年初，将确定年度安全生产管理目标和目标管理分解方案，
另形成正式文件。
同时统一制定安全生产管理目标责任书。
1、签订的安全目标责任书主要内容包括：伤亡事故控制指标；创建安全生产、文明施工达标指标；遵纪守法违规行为控制指标；履行责任、落实制度、实现规范管理的达标指标等。
2、与机关部门签定的管理目标责任书主要内容包括：安全生产责任制和岗位责任制落实程度指标；指导、监控本业务系统基层岗位人员贯彻执行公司制度的深度指标；按规范化的管理要求，年内本系统业务管理总体水平提升幅度指标等。
（二）每年初公司法人代表与、项目部的安全生产第一责任人和公司处室、部门负责人签定目标责任书；所属项目部由安全
生产第一责任人与项目经理签定，并报公司备案；新接工程开工前十日内签定目标责任书签定后统一由公司安全处建档管理。
（三）考核工作由公司统一按排进行。
1、对“安全目标责任书”的考核，由公司分管安全生产经理与公司工会主席组织有关部门成立考核班子，按每年考核一次进行，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成。
考核方法是对照“安全目标责任书”汇报；对照公司制度查资料；对照行业规范标准查现场。
在作出考核结论的同时，对发现的问题要下达整改通知书。
考评结果向公司安全生产委员会汇报，考评资料由公司安全处存档。
2、
对机关部门“管理目标责任书”的考核，由分管组织人事工作的公司领导与工会主席组织有关人员成立考核小组，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是对照责任书听汇报，对照制度要求查资料，依据对考核中发现的问题评价责任制履行状况，而后形成书面考评情况报公司领导班子作出考核结论。
3、对机关职能人员的岗位责任制考核，由公司领导班子成员按分工的业务系统，分别对本系统各部门职能人员进行考核，考核方法是：组织本分管系统各部门的职能人员会议，听取每个职能人员的书面工作总结报告，对存在问题进行点评，并将考评情况于次年元月上旬以书面报告机关考评组。
机关考核资
料由公司组织人事处存档。
4、项目部签订的“安全目标责任书”由组织考核。
（四）考核工作结束后由公司安全生产委员会做出对考核结果的奖励、表彰、处罚、处分意见，由公司领导班子做出对机关部门和职能人员的奖励、表彰、处罚、处分意见。
对项目部考核的结果自行实施奖惩。
（五）考核工作的具体方案由考评班子研究制定。
——此位置可填写公司或团队名字——。