事业单位与私企之区别
行政编制、事业编制和企业编制到底区别在哪里
行政编制、事业编制与企业编制到底区别在哪里我发现大家总是有这样与那样关于行政编制、事业编制与企业编制的问题。
大家也都会对此产生一些困惑，，在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制〞的问题：1，什么是行政编制工作人员的工资与日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
3，什么是企业编制同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所4，如何进入这三种编制内呢行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一局部，单位自筹一局部;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质与情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照公务员法来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照公务员法管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编那么有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编缺乏需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)8，事业单位人员身份有哪些有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理与技术岗均为干部身份9，事业单位有时机去当公务员吗有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录与调任。
浅析事业单位人事管理与企业人力资源管理的差异
浅析事业单位人事管理与企业人力资源管理的差异
1. 目标定位：事业单位人事管理主要以维护国家和社会利益为目标，注重公益性和社会责任，而企业人力资源管理以实现企业经营目标和提高企业竞争力为中心。
2. 管理方式：事业单位人事管理以行政管理为主导，注重集中决策、执行力和统一指挥，而企业人力资源管理更加灵活，强调市场竞争和创新。
3. 激励机制：事业单位人事管理激励机制相对较为单一，主要以薪酬和职称晋升为主要激励手段，而企业人力资源管理更加多元化，包括薪酬激励、职称晋升、培训发展、员工福利等多方面的激励方式。
4. 就业稳定性：事业单位人事管理相对较为稳定，一般采取终身制或者长期雇佣，提供相对稳定的工作保障，而企业人力资源管理更加灵活多变，用工形式更加多样化，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣等。
5. 风险承担：事业单位人事管理由国家或地方政府承担风险，而企业人力资源管理则由企业承担风险，企业的利益和发展与员工的绩效和贡献密切相关。
6. 选拔标准：事业单位人事管理注重学历和资历，更加重视考试成绩和文凭，而企业人力资源管理更加注重实际能力和绩效，更加注重人才的适应性和创新能力。
事业单位人事管理与企业人力资源管理在目标定位、管理方式、激励机制、就业稳定性、风险承担和选拔标准等方面存在差异，因此需要针对不同的管理体制和需求，制定相应的管理策略和措施。
事业单位与私营企业你的选择是
事业单位与私营企业你的选择是事业单位和私营企业是两种不同类型的就业选择，每个人根据自身的情况和目标来做出决定。
事业单位稳定性强，福利待遇好，而私营企业则更注重个人的发展空间和创业机会。
在选择事业单位或私营企业之前，需要综合考虑多个因素，包括个人意愿、职业发展规划、工作环境、薪资待遇等等。
事业单位是指由政府机构设立或者依法设立的具有独立法人资格的单位，包括政府机关、事业团体、公益性机构等。
事业单位的就业稳定，招聘程序相对公开透明，且通常拥有完善的内部培训和晋升机制。
在这种环境下工作，个人的职业发展路径相对明确，晋升渠道相对稳定。
与此同时，事业单位一般享有较高的福利待遇，如年终奖金、公积金、医疗保险等，这些福利对于个人的稳定和安全感具有重要意义。
此外，事业单位通常拥有相对较短的工作时间和较多的节假日，可以提供更好的工作与生活平衡。
然而，事业单位也存在一些限制和不足之处。
首先，对于从事职业发展的创新和变革有一定限制。
事业单位内部的管理体系通常较为官僚，不够灵活和开放。
其次，相对较高的工资待遇也伴随着相对较低的绩效激励机制。
个人的发展取决于年资和晋升机制，而很少能够通过个人的努力和能力脱颖而出。
与事业单位相比，私营企业更注重个人的能力和发展空间。
在私营企业工作，个人能够更灵活地发挥自己的职业技能，并有机会获得更高的职位和薪资。
私营企业通常积极鼓励员工的创新精神和思维方式，更加注重团队合作和效益。
此外，私营企业的工作环境更加开放和活跃，能够提供更多的机会参与项目和决策过程。
对于那些渴望创业或者追求个人事业发展的人来说，私营企业提供了更多的机会和挑战。
然而，私营企业也存在一些不确定性和压力。
私营企业的经营风险相对较高，个人的发展也更加依赖于市场和行业的情况。
此外，私营企业可能没有像事业单位那样的福利待遇和保障，工作时间也可能更为灵活和加班较多。
综上所述，事业单位和私营企业都有各自的利弊，适合不同的人群和个人发展规划。
浅析事业单位人事管理与企业人力资源管理的差异
浅析事业单位人事管理与企业人力资源管理的差异事业单位人事管理与企业人力资源管理是两种不同的管理模式，分别适用于公共部门与私营企业。
在实际操作中，两者存在着一些差异。
本文将从组织性质、管理目标、管理方式等方面来浅析事业单位人事管理与企业人力资源管理之间的差异。
事业单位人事管理与企业人力资源管理在组织性质上存在明显区别。
事业单位是指由国家或地方政府设立、从事公益性事业的组织，如政府机关、学校、医院等，其主要任务是为公众提供服务，并以公共利益为宗旨。
而企业是指以盈利为目的的商业实体，追求经济利益最大化，其主要任务是生产商品和提供服务，以满足市场需求。
由于组织性质的差异，事业单位人事管理与企业人力资源管理的管理目标和方式也存在一些差异。
事业单位人事管理与企业人力资源管理在管理目标上有一定的区别。
事业单位人事管理的主要目标是维护政府的权威、保障公共利益和提供服务，因此在人事管理中注重政策执行和公平公正。
而企业人力资源管理的主要目标是实现企业的经营目标、提高员工绩效和增加企业利润，因此在人力资源管理中注重员工激励和企业效益。
由于管理目标的差异，事业单位人事管理和企业人力资源管理在组织文化、员工激励等方面存在一定的差异。
事业单位人事管理与企业人力资源管理在管理方式上存在一定差异。
事业单位人事管理主要采取行政化管理方式，政策决策和执行主要由政府部门负责，人事管理较为集中。
而企业人力资源管理主要采取市场化管理方式，决策和执行更加灵活、多样化，公司内部存在着一定的竞争机制。
由于事业单位的组织结构相对稳定，管理层次较多，人员构成较为复杂，因此人事管理中更加注重规范化和程序化；而企业的组织结构相对灵活，管理层次较少，人员构成较为简单，因此人力资源管理更加注重激励和激励机制。
事业单位人事管理与企业人力资源管理在组织性质、管理目标和管理方式等方面存在一定的差异。
在实际操作中，需要根据各自的特点和需求，科学合理地制定人事管理政策和实施措施，以促进组织的健康发展。
抚远市事业编面试题及答案
抚远市事业编面试题及答案一、简答题1. 请简述事业单位的性质和特点。
答案：事业单位是指不以盈利为主要目的，为社会提供公共服务或进行社会管理的非营利性组织。
其特点包括：非营利性、服务性、公益性、政府主导性。
2. 事业单位与企业单位的主要区别是什么？答案：事业单位与企业单位的主要区别在于：事业单位不以盈利为目的，而企业单位以盈利为目的；事业单位主要提供公共服务或进行社会管理，企业单位则以市场为导向进行生产经营活动；事业单位的资金来源主要是政府财政拨款，企业单位的资金来源主要是市场融资。
二、论述题1. 论述事业单位改革的必要性和重要性。
答案：事业单位改革的必要性主要体现在：随着社会主义市场经济体制的不断完善，事业单位原有的管理模式和运行机制已经不能适应新形势的要求，需要通过改革提高事业单位的效率和活力。
事业单位改革的重要性主要体现在：改革能够激发事业单位的创新能力，提高公共服务的质量和水平，满足人民群众日益增长的美好生活需要。
2. 论述事业单位工作人员应具备的基本素质。
答案：事业单位工作人员应具备的基本素质包括：政治素质，即坚定的政治立场和正确的政治方向；业务素质，即扎实的专业知识和技能；道德素质，即良好的职业道德和个人品德；心理素质，即较强的心理承受能力和应变能力；团队协作能力，即良好的团队合作精神和协调沟通能力。
三、案例分析题1. 某事业单位在进行一项重要项目时，由于工作人员疏忽，导致项目进度严重滞后。
作为该单位的负责人，你将如何处理这一问题？答案：首先，要立即组织召开紧急会议，了解项目滞后的具体原因和影响范围。
其次，根据实际情况，制定补救措施和调整计划，确保项目能够尽快回到正轨。
再次，对相关责任人进行严肃处理，以儆效尤。
最后，总结经验教训，加强内部管理和监督，防止类似事件再次发生。
2. 某事业单位在招聘过程中，发现部分应聘者存在学历造假的情况。
作为该单位的招聘负责人，你将如何处理这一问题？答案：首先，要立即停止对这些应聘者的招聘程序，并对已发现的学历造假情况进行核实。
事业单位与企业的区别
事业单位与企业的区别在现代社会中，事业单位和企业是两种常见的机构形式。
尽管它们都属于经济组织，但在很多方面存在着显著的区别。
本文将探讨事业单位和企业之间的区别，并对它们的特点和运作方式进行比较。
一、性质不同事业单位和企业的性质是它们最显著的区别之一。
事业单位通常是由政府设立，履行公共服务职能，为社会提供各类公益性服务。
例如，教育部门的学校、卫生部门的医院以及文化部门的图书馆等都属于事业单位。
与之相反，企业是以盈利为目标的组织形式，主要通过生产和销售商品或服务来获取经济利益。
二、所有权不同事业单位和企业的所有权也存在差异。
事业单位的所有权归属于国家或政府，其经营管理主要由政府部门和行政机构负责监督和管理。
相比之下，企业的所有权通常属于私人或集体，在市场经济体制下，企业享有自主决策权和经营权。
三、经济目标不同由于其性质和所有权的不同，事业单位和企业追求的经济目标也有所差异。
事业单位的经济目标主要是为公众提供各类公益性服务，追求社会效益最大化。
这意味着事业单位的收入主要来自于政府拨款和公共资源，而非市场销售。
相反，企业的经济目标是追求盈利，通过提供商品和服务来满足市场需求，并获得经济利益。
四、分配机制不同事业单位和企业的分配机制也存在差异。
在事业单位中，工资和福利待遇主要由政府部门统一制定和拨付，与个人的工作表现或业绩直接相关的奖励机制相对较少。
这种分配方式旨在保障公务人员的稳定收入和福利待遇。
然而，在企业中，分配机制相对较为灵活，工资和奖金的发放通常与个人表现和企业绩效有关。
五、经营方式不同事业单位和企业的经营方式也呈现出不同的特点。
事业单位具有政府行政管理的特征，决策程序相对繁琐，需要遵循一系列的规章制度。
而企业则具有更灵活的经营方式，可以根据市场需求和竞争状况进行调整和决策。
六、风险承担不同最后，事业单位和企业在风险承担方面也存在差异。
企业在市场经济中经营活动面临着各种风险和不确定性，包括市场风险、竞争风险以及经营策略风险等。
事业单位与其它社会组织机构的区别和关系
事业单位与其它社会组织机构的区别和关系事业单位在我国是一个非常重要的组织机构，具有自己独特的特性，有自己的活动内容，对社会经济的发展起着其它组织机构不可替代的作用。
目前，在我国社会组织机构中，除了事业单位外，还有其它五大类组织机构，分别是：一是国家机关，包括国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关；二是政党机关；三是社会团体组织；四是企业；五是民办非企业单位。
这六大类组织机构构成了我国整个国家组织机构的完整体系，它们相互之间既互相区别，又密切联系，共同存在。
国家的对内职能分为政治、经济和社会几个主要方面。
其中政治职能的实现，主要靠国家机关、政党机关、社会团体等组织机构的活动；经济职能主要依靠企业的生产和积累来实现；而社会的科学文化等方面的职能，则主要依靠党和政府统一领导下的各类事业单位、民办非企业单位的服务来实现。
事业单位门类繁多、涉及范围广、影响大，是我国整个组织机构系统中一个重要的组成部分，是国民经济和社会发展不可缺少的一支重要力量，它与国家行政机关、社会团体、企业、民办非企业等组织机构既存在区别，又有密切的关系。
第一节事业单位与国家行政机关的区别和关系在我国六大类组织机构中，事业单位与国家行政机关的关系最为密切，它们共同为促进社会主义物质文明和精神文明建设的发展，起着其它组织机构所不能替代的作用。
一、事业单位、国家行政机关的概念1、事业单位的概念事业单位是一个个具体的、具有特定结构的物质形态，也是一种源远流长而又广泛复杂的社会形态，它随着人类社会的产生而产生，随着人类社会的发展而发展。
如，就学校教育这类事业单位的产生而言，在原始社会早期，人类社会就通过师傅带徒弟或长辈传晚辈这种方式，把长期以来积累的生产、生活经验和其它社会知识传递给后代，这便是最原始的一种教育方式。
到了原始社会后期，随着社会生活知识、经验的不断积累和丰富，仅仅依靠简单的传授方式已经不能满足社会生产和生活的需要，于是人类就已经意识到要通过专门的场所，教授社会生产和生活所需的各种知识，这样便产生了最初的学校。
事业单位的划分标准
事业单位的划分标准事业单位是指依法设立，专门从事教育、科技、文化、卫生、体育等公益事业的机构，具有独立法人地位，自负盈亏，自主经营管理的单位。
事业单位的划分标准主要包括以下几个方面：一、性质和宗旨。
事业单位的性质是非营利性的，其宗旨是为了公益服务。
这是事业单位与企业单位最大的区别。
事业单位的设立目的是为了服务社会，而非谋取利润。
因此，在划分事业单位的标准时，首先要考察其性质和宗旨，确定其是否符合事业单位的定义。
二、管理体制和运作模式。
事业单位通常由政府主管部门直接管理或监督，其管理体制和运作模式与企业单位有所不同。
事业单位的领导班子通常由政府官员或专业人士组成，其决策和管理方式更加注重社会效益和公益性。
因此，管理体制和运作模式也是划分事业单位的重要标准之一。
三、资金来源和使用。
事业单位的资金主要来源于政府拨款、社会捐赠和自身收入等渠道，用于公益事业和服务对象。
与企业单位不同的是，事业单位的资金使用更加注重公益性和社会效益，而非追求经济利润。
因此，资金来源和使用也是划分事业单位的重要依据之一。
四、服务对象和范围。
事业单位的服务对象通常是社会公众或特定群体，其服务范围涵盖教育、科技、文化、卫生、体育等多个领域。
事业单位的服务对象和范围是划分标准的重要方面，也是评判其是否为事业单位的重要依据之一。
五、社会效益和影响。
事业单位的最终目的是为了实现社会效益和影响，而非谋取经济利润。
因此，事业单位的社会效益和影响也是划分标准之一。
一个具有较大社会效益和影响的单位，更有可能被划分为事业单位。
综上所述，事业单位的划分标准主要包括性质和宗旨、管理体制和运作模式、资金来源和使用、服务对象和范围、社会效益和影响等方面。
只有符合以上标准的单位，才能被划分为事业单位，享受相关政策和待遇。
希望相关部门和单位能够严格按照标准划分事业单位，推动公益事业的发展，促进社会福祉的提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
1、全额拨款事业单位
也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位
按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。
这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。
按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位
又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。
自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
编辑本段三、事业单位编制
1.编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
2.事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。
另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
五、事业单位考试与公务员考试区别
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
4、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
5、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
6、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。
一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人事部网站：，发布网站是北京市人事考试网；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
11、上报职位需求不同
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。
12、报名审核不同
公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。
编辑本段六、事业单位考试用书
全国各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，现在市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。