机动护士库管理规定Word
护士机动人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强护士机动人员的管理，提高护理工作质量，确保患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有担任机动护士的护理人员。
第三条本制度旨在规范机动护士的工作职责、工作流程、考核评价等，确保机动护士能够及时、高效地投入到各项护理工作中。
第二章职责与权限第四条机动护士职责：1. 接受科室领导安排，随时准备参加各类手术、抢救等紧急护理工作。
2. 在手术室、急诊室等科室轮岗，协助完成日常护理工作。
3. 参与科室的护理培训，提高自身业务水平。
4. 遵守医院各项规章制度，确保护理工作质量。
5. 积极参与科室的护理质量改进活动。
第五条机动护士权限：1. 在科室领导的指导下，参与制定护理计划。
2. 对护理工作中发现的问题提出合理化建议。
3. 对违反护理规范的行为进行制止。
第三章工作流程第六条机动护士工作流程：1. 接到科室通知后，及时到岗，了解患者病情及护理需求。
2. 按照护理计划，对患者进行各项护理操作。
3. 参与科室的交接班工作，确保患者护理工作连续性。
4. 完成科室领导交办的其他工作任务。
第七条机动护士交接班：1. 每日交接班前，对患者的病情、护理措施、药物使用等进行详细记录。
2. 交接班时，向接班护士详细说明患者病情及护理情况。
3. 交接班后，对未完成的工作进行跟踪落实。
第四章考核评价第八条机动护士考核评价：1. 每季度对机动护士进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、护理质量等。
2. 考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第五章附则第九条本制度由医院护理部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
护士机动人员管理制度范本旨在规范机动护士的工作，提高护理工作质量，确保患者安全。
机动护士应严格遵守本制度，努力提高自身业务水平，为患者提供优质的护理服务。
机动护士库护士管理制度
机动护士库护士管理制度
（一）管理要求
1、机动护士库护士的准入除符合医院《护理人员准入制度》外，还应通过护理部的面试、理论和技术操作考核，进行选拔，定向培养。
2、机动护士库护士受护理部直接领导，由护理部根据工作需要统一进行调配。
由所在科室负责其业务培训、思想教育等工作。
3、机动护士库护士管理按《护理人员管理规定》执行。
4、护理部定期召开1次机动护士库护士例会，征求意见并反馈科室的评价，进行业务培训与考核。
5、机动护士库护士的病、事假必须报告护理部的批准。
（二）工作任务
1、机动护士库护士作为紧急状态下护理人力资源调配的主要组成成员，应服从护理部的安排。
2、科室人力不足时，机动护士库护士作为临时性护理人力的补充。
3、承担重大突发性抢救、医院开展医疗新业务、新技术的护理工作。
4、承担上级指示的各级领导、专家教授的保健和特护任务。
机动护士管理规定
机动护士管理规定一、背景介绍机动护士是指在医疗机构内根据工作需要进行灵活调配的护士人员。
在日常工作中，机动护士需要具备高度的专业素养和灵活应变能力，以适应不同科室、不同病情的工作需求。
为了规范机动护士的管理，提高工作效率和质量，制定本管理规定。
二、机动护士管理的目的1. 确保机动护士的工作质量和安全性，提高医疗服务水平。
2. 保障机动护士的合法权益，提高护士队伍的凝聚力和稳定性。
3. 优化护士资源配置，提高医疗机构的运行效率。
三、机动护士管理的责任部门1. 人事部门：负责机动护士的招聘、培训、考核和绩效评估。
2. 护理部门：负责机动护士的工作安排、监督和指导。
3. 行政部门：负责机动护士的薪资、福利和劳动合同管理。
4. 科室主任：负责机动护士的具体工作分配和评价。
四、机动护士管理的具体要求1. 招聘与培训（1）根据医疗机构的实际需求，制定机动护士的招聘计划，并通过公开招聘的方式进行。
（2）招聘时，应注重护士的专业素养和工作经验，同时考虑其适应不同科室工作的能力。
（3）新入职的机动护士应接受医疗机构的岗前培训，包括医院规章制度、操作规程等方面的培训。
2. 工作安排与调配（1）护理部门根据各科室的工作需求，合理安排机动护士的工作时间和工作岗位。
（2）机动护士应按照工作安排准时上岗，严格遵守工作纪律和操作规程。
（3）护理部门应根据机动护士的实际工作表现，进行合理的调岗、轮岗和升职等安排。
3. 工作监督与指导（1）护理部门应定期对机动护士进行工作监督和指导，及时发现问题并进行纠正。
（2）护理部门应建立定期交流和反馈机制，听取机动护士的意见和建议，改进工作方式和流程。
4. 绩效评估与激励措施（1）护理部门根据机动护士的工作表现，定期进行绩效评估，评估内容包括工作质量、工作态度等方面。
（2）绩效评估结果将作为机动护士晋升、加薪和奖励的依据。
（3）医疗机构应建立激励措施，如提供培训机会、职业发展通道、福利待遇等，以激励机动护士积极工作。
机动护士管理规定
机动护士管理规定一、背景介绍机动护士是指在医疗机构内根据需要灵活调配的护士人员。
为了更好地管理机动护士队伍，提高医疗服务质量，制定机动护士管理规定是非常必要的。
本文将详细介绍机动护士管理规定的内容和要求。
二、机动护士管理规定的目的1. 提高医疗服务质量：通过合理调配机动护士资源，确保医疗机构各科室有足够的护士人员，提高医疗服务的质量和效率。
2. 优化人员安排：根据各科室的工作量和需求，合理安排机动护士的工作时间和工作地点，确保护士人员的合理利用和充分发挥。
3. 提高护士队伍的稳定性：通过规范机动护士的管理，提高护士的工作满意度，减少护士的流失率，增加护士队伍的稳定性。
三、机动护士管理规定的内容1. 机动护士的招聘与培训a. 招聘要求：机动护士应具备相应护士执业资格证书，且具有一定的临床经验。
b. 培训计划：医疗机构应制定机动护士的培训计划，包括岗前培训和在职培训，确保机动护士具备必要的专业知识和技能。
2. 机动护士的调配与安排a. 调配原则：根据各科室的工作量和需求，医疗机构应合理调配机动护士的工作时间和工作地点。
b. 工作安排：医疗机构应根据机动护士的岗位要求，合理安排其工作内容和工作时间，并确保机动护士的工作任务明确。
3. 机动护士的考核与评价a. 考核指标：医疗机构应制定机动护士的考核指标，包括工作质量、工作态度、专业技能等方面的评价。
b. 考核周期：医疗机构应定期对机动护士进行考核，一般为半年或一年一次，以评估其工作表现和发现问题。
4. 机动护士的权益保障a. 薪资福利：机动护士的薪资福利应与其他护士相当，根据其工作时间和工作量进行合理调整。
b. 休假安排：机动护士应享有与其他护士相同的休假权益，医疗机构应合理安排机动护士的休假时间。
四、机动护士管理规定的执行1. 监督与检查：医疗机构应设立专门的机动护士管理部门，负责监督和检查机动护士管理规定的执行情况，并及时发现和解决问题。
2. 纠纷处理：对于机动护士与医疗机构之间的纠纷，应依法依规处理，确保机动护士的合法权益。
机动护士库护士管理制度
机动护士库护士管理制度
一、管理要求
1.机动护士库护士严格按照护理机动人员准入标准选拔。
2.机动护士库护士由护理部根据工作需要统一进行排班与调配，由科室（轮转科室或承担特护工作任务的科室）负责其业务培训、思想教育工作。
3.机动护士库护士的病、事假必须得到护理部的批准后，方可向护士长申请安排休假。
4.科护士长每月底向护理部上报下月机动护士名单及联系方式。
5.机动护士的临时应急薪酬由护理部统一根据科室考核情况发放。
二、工作任务
1.机动护士库护士作为紧急状态下护理人力资源调配的主要组成成员，应服从护理部的安排。
2.科室人力不足时，机动护士库护士作为临时性护理人力的补充。
3.当各护理单元遇到突发或意外情况，需要额外的护理人员时，由护士长向护理部申请，审核通过后调动机动护士库护士。
4.以下情况可申请机动护士：
（1）急诊日输液病人数达700以上或高峰时段排队超过20人以上；
（2）病房实际患者数＞核定编制床位20个以上；
（3）护理单元护士病产假人数增加20%以上、监护室加床增加20%以上；
（4）特殊任务（ICUT特殊患者及单间专护、体检、医疗保障）等。
机动护士管理制度
机动护士管理制度第一章总则第一条为了规范和加强机动护士的管理，提高护理质量，保障患者安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机动护士，包括全职、兼职、临时聘用的护士。
第三条机动护士应遵守医院的各项规章制度，严格执行医院的各项管理规定，服从领导安排，协助完成医院的各项工作。
第四条机动护士管理制度的实施由医院护理部门负责，并接受医院相关部门的监督。
第五条机动护士应当具备相关的护理资格证书，经过医院的审核和培训方可上岗。
同时，机动护士应当不断提升自身的护理技能，接受医院的培训和考核。
第二章机动护士的权利和义务第六条机动护士有权按照法律法规和医院规定，行使与其工作内容相关的权利。
第七条机动护士应当严格遵守医院的各项规章制度，服从领导的安排和指挥，保守患者的隐私和医疗秘密，严禁泄露患者信息。
第八条机动护士应当尊重患者的人格和尊严，保持职业操守，不得对患者进行人身攻击或侮辱。
第九条机动护士应当积极配合医生的工作，认真负责地完成医嘱，确保患者的用药安全和医疗质量。
第十条机动护士应当定期接受医院的技能培训和考核，不断提升自身的专业水平。
第三章机动护士的管理第十一条机动护士的管理包括日常管理和考核管理两方面。
第十二条机动护士日常管理主要由所在科室负责，包括护理记录、医疗秩序、卫生整洁等方面。
第十三条机动护士考核管理由医院护理部门负责，包括定期的护理技能培训和考核、护理质量监测、护理事故处理等方面。
第十四条机动护士的岗位聘用应当经过医院的审核和培训，同时须签订书面劳动合同，明确工作责任和权利。
第十五条机动护士的工资福利由医院负责发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险等。
第四章机动护士的考核和奖惩第十六条机动护士应当接受医院护理部门的定期技能考核，不合格者应当接受再培训，及时提升技能水平。
第十七条机动护士在工作中如有不当行为或过失，应当接受医院的批评和教育，并可能承担相应的法律责任。
第十八条机动护士在工作中表现突出，能够积极性完成工作任务，医院可给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。
机动护士管理规定
机动护士管理规定一、引言机动护士是指在医疗机构内具有灵活调配能力的护士人员。
为了规范机动护士的管理，提高其工作效率和服务质量，制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于所有医疗机构内的机动护士。
三、机动护士的职责1. 机动护士应具备执业护士资格证书，并按照相关法律法规和职业道德规范开展工作。
2. 机动护士应根据医疗机构的安排，灵活调配到各个科室进行护理工作。
3. 机动护士应按照医疗机构的规定，完成病人护理、记录、交接班等工作。
4. 机动护士应积极参与护理质量评估和持续教育，提升自身专业能力。
四、机动护士的管理1. 机动护士的岗位设置应根据医疗机构的实际需求确定，并明确职责和权限。
2. 机动护士的工作时间、休假制度和考勤管理应按照医疗机构的规定执行。
3. 机动护士的工作量和质量应进行定期评估和考核，对表现优秀的机动护士进行奖励，对不达标的机动护士进行培训和督促。
4. 机动护士的工作记录和交接班应规范化，确保信息的准确传递和连续性护理的实施。
5. 机动护士应遵守医疗机构的规章制度和安全操作规程，确保工作环境的安全和病人的安全。
五、机动护士的培训与发展1. 医疗机构应定期组织机动护士进行专业培训，提升其护理技能和知识水平。
2. 机动护士可以根据自身的发展需求和医疗机构的安排，参加进修学习和学术交流活动。
3. 医疗机构应根据机动护士的工作表现和能力，提供晋升和职业发展的机会。
六、机动护士的权益保障1. 医疗机构应保障机动护士的合法权益，包括工资福利、社会保险和职业伤害保险等。
2. 机动护士在工作中遇到问题和困难时，可以向医疗机构的相关部门进行咨询和投诉，并得到及时解决。
七、附则1. 本管理规定的解释权归医疗机构所有，可根据实际情况进行调整和修改。
2. 本管理规定自发布之日起生效，作为机动护士管理的依据。
结语通过制定和实施本机动护士管理规定，可以有效地提高机动护士的工作效率和服务质量，保障机动护士的权益，为医疗机构提供优质的护理服务。
机动库护士管理制度
机动库护士管理制度一、总则为规范机动库护士的工作行为，提高护理服务质量，加强管理，保证医疗安全，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于所有机动库护士，包括全职、兼职、临时工和实习生等。
三、工作原则1. 严格遵守相关法律法规和医疗机构规章制度。
2. 必须服从领导的安排和指挥，坚决完成工作任务。
3. 保守医疗机构的商业秘密，不得泄露病人信息和医疗机构内部信息。
4. 严守职业道德，不得随意更改医嘱，不得擅自处理病人病情，不得与病人发生不当关系。
5. 坚持学习，不断提高自身素质和护理技能，为病人提供更好的护理服务。
6. 热心工作，乐意为病人服务，与同事协作，共同完成工作任务。
四、工作职责1. 接受领导的安排，按时按量完成工作任务。
2. 负责执行医嘱，执行医疗操作，协助医生完成检查、治疗等工作。
3. 做好病人的护理工作，包括生活护理、心理护理等。
4. 定期对病人进行观察、记录、汇报，及时向医生反映病人情况。
5. 熟练操作医疗设备，确保设备的安全和有效运行。
6. 做好护理记录，保证记录准确、完整、规范。
7. 积极参加培训和学习，不断提升护理技能和专业水平。
五、工作安排1. 机动库护士根据医疗机构的要求，接受护理部门的安排，按时到岗，认真履行工作职责。
2. 机动库护士需要根据护理部门的具体安排，参与护理工作，包括值班、巡视、护理操作等。
3. 机动库护士需要根据工作需要，参与护理部门的会议、培训等活动。
4. 机动库护士需要根据医疗机构要求，接受护理部门的巡查、考核等。
六、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩优异的机动库护士，给予表扬、奖励。
2. 对工作懈怠、表现不佳的机动库护士，给予批评、处罚。
3. 机动库护士在工作中如有违反法律法规、医疗伦理、职业道德等行为，将受到严肃处理。
七、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，经相关部门审批后方可生效。
其他未尽事宜，按照医疗机构规章制度执行。
护士机动库管理制度
护士机动库管理制度
第一条护理部根据上级卫生行政部门的要求建立护士的机动库，由护理部调配和管理。
第二条护士机动库的人员由科室抽调组成，体现各专科的均衡搭配，保证各专科补岗的需求。
第三条机动库护士要求工作年限至少在三年，具有基本的理论知识和操作的技能，身体健康，能胜任临床工作。
第四条机动库护士原则上应固定，应接受急诊、急救与重症护理相关知识和技能的培训及考核。
第五条机动库护士的调配原则：病区护理人力不足时，应先在片区内进行调配，片区调配仍不能满足临床工作需要时，由护理部在全院范围内调配。
第六条调配机动库护士在非紧急情况下由病区护士长提出申请，说明理由并上报护理部。
紧急时由护理部直接调配。
第七条调配的情形有：科室收治的病人数量突然增加，超过编制床位的50%，上岗护士数量按定编的人数少于30%（病假、产假），突发公共卫生事件或其他紧急情形。
第八条机动库护士的选择由护理部公开名额和条件，采取志愿报名或科室推荐，护理部审核的形式。
第九条机动库护士及所在的科室应服从安排和调配，执行力程度与个人及科室的绩效挂钩。
第十条机动库护士比同年资的护士有更多的接受培训、继续教育的机会，其工作表现与年度评优、职称晋升相结合。
第十一条做好调配记录，每年度对调配记录进行统计和分析。
机动护士库管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强机动护士库管理，提高护理人力资源配置效率，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士管理条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区医疗机构机动护士库的建立、运行和管理。
第三条机动护士库的建立和管理应当遵循公开、公平、公正、高效的原则。
第四条医疗机构应当建立健全机动护士库管理制度，明确机动护士的职责、权利和义务。
第二章组织机构及职责第五条医疗机构应当设立机动护士库管理部门，负责机动护士库的日常管理工作。
第六条机动护士库管理部门的主要职责：（一）制定机动护士库管理制度，报医疗机构批准后实施；（二）负责机动护士的招募、培训、考核、调配和解除劳动合同等工作；（三）负责机动护士的日常管理和监督，确保其履行职责；（四）负责机动护士的档案管理，建立完善的信息系统；（五）定期对机动护士库运行情况进行评估，提出改进措施；（六）其他相关工作。
第三章招募及培训第七条机动护士库的招募应当遵循公开、公平、公正的原则，通过医疗机构官方网站、招聘网站、校园招聘等多种渠道进行。
第八条参加机动护士库招募的人员应当具备以下条件：（一）具有护士执业资格；（二）具备良好的职业道德和职业素养；（三）身体健康，能胜任护理工作；（四）具备一定的沟通能力和团队协作精神；（五）其他相关条件。
第九条机动护士库的招募程序：（一）发布招募公告；（二）报名及资格审查；（三）面试、考核；（四）体检；（五）签订劳动合同。
第十条医疗机构应当对招募的机动护士进行岗前培训，培训内容包括：（一）护理法律法规；（二）护理技能操作；（三）医院规章制度；（四）急救知识；（五）其他相关内容。
第四章考核与调配第十一条医疗机构应当对机动护士进行定期考核，考核内容包括：（一）职业道德；（二）护理技能；（三）工作态度；（四）团队合作；（五）其他相关内容。
第十二条机动护士的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条医疗机构应当根据工作需要和机动护士的考核结果，合理调配机动护士到各个科室工作。
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机动护士库管理规定
W o r d
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
苍山县人民医院机动护士库管理办法（试行）机动护士是指医院护理队伍中设立的隶属于护理部统一调配管理，具有一定灵活性、应急性强、综合素质高的护理人员。
一、目的
（一）提高机动护士的工作能力及应急能力；
（二）缓解特殊时期临床科室护理人员不足的情况；
（三）解决突发事件时的人力需求。
二、入选条件
（一）N1级及以上护士；
（二）基本轮转了内、外、急诊、小儿、妇产等科室；
（三）具有较强的适应能力和应变能力；
（四）身体素质好，具有吃苦耐劳、乐于奉献、积极进取的精神。
三、程序：护理部根据平时工作能力审核后确定。
四、培训内容与方法
（一）理论培训：主要内容包括护理职业道德教育、突发事件应急处理、传染病防控知识、急救知识、重症监护、呼吸机管理及各种监测仪的使用等。
培训方式为自学及讲座，使护士熟练掌握理论知识。
（二）技能培训：由护理部组织对机动护士进行护理技能培训，主要包括心肺复苏、各种监护仪使用、呼吸机使用、输液泵、微量泵、肢体固定、伤员搬运等技能，达到人人熟练掌握。
（三）专科轮转：机动护士到全院主要专科轮转学习，包括急诊科、ICU、儿科及内、外科的重点科室。
由各病区带教老师带教，重点掌握急救知识和各专
科知识与技能，急危重患者的护理、病情观察等。
根据不同科室和每名护士的不同情况分别指导，轮转结束后进行急危重患者抢救模拟演练及专业知识考试。
（四）院外培训及进修：有条件的情况下可选派机动护士到院外进修学习或参加学术会议，以开阔视野，积累经验。
五、管理及待遇
（一）机动护士的职责：随时处于应急状态，通讯24h畅通，听从护理部的随时调配，保证在最短时间内到达救护现场。
（二）调配程序
1、各病区凡遇急、危重症患者集中或患者剧增等情况导致护理人员不足时，经病区调整不能解决的，上报护理部，护理部应及时调配机动护士增援病区。
2、遇重大事件，原则上由护理部抽调相关人员在指定时间到达指定地点。
遇突发事件等特殊情况时，护理部可直接通知机动护士，保证在最短时间内到达救护现场。
（三）机动护士由护理部统一进行调配、管理，平时分配在各病区工作，需要时护理部随时抽调，并根据工作情况和年度考核成绩进行人员调整，优胜劣汰。
（四）机动护士在病区工作时，岗位工资及绩效工资由所在病区承担；承担医院分配任务时岗位工资及绩效工资由医院承担。