教练部日常管理规范(1)
教练日常管理制度
第一章总则第一条为加强教练员队伍管理，提高教练员工作质量，确保训练活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有教练员，包括但不限于体育教练、艺术教练、技能教练等。
第三条本制度旨在规范教练员日常行为，提高教练员职业素养，确保学员在良好的教学环境中成长。
第二章教练员职责第四条教练员应遵守国家法律法规，维护国家利益和公司形象。
第五条教练员应按照教学大纲和教学计划，认真备课，确保教学内容科学、合理、有效。
第六条教练员应关心学员成长，关注学员身心健康，培养学员良好的道德品质和团队精神。
第七条教练员应加强自身业务学习，提高教学水平，不断更新知识，跟上时代发展。
第八条教练员应遵守学校作息时间，按时上下班，不得擅自离岗。
第九条教练员应积极参加学校组织的各项活动，为学校争光。
第三章教学管理第十条教练员应按照教学计划，合理分配教学时间，确保教学任务按时完成。
第十一条教练员应做好学员考勤记录，及时向学校反馈学员学习情况。
第十二条教练员应定期对学员进行考核，了解学员学习进度，及时调整教学策略。
第十三条教练员应关注学员个体差异，因材施教，提高学员综合素质。
第四章教学纪律第十四条教练员在教学过程中，应严格遵守教学纪律，不得擅自改变教学内容。
第十五条教练员应尊重学员，不得体罚或变相体罚学员。
第十六条教练员应维护课堂秩序，不得擅自离开课堂，确保教学活动正常进行。
第五章教学设施与器材第十七条教练员应合理使用教学设施与器材，爱护公物，不得损坏。
第十八条教练员应定期检查教学设施与器材，发现问题及时报告，确保教学环境安全。
第六章教练员培训与发展第十九条教练员应积极参加学校组织的各类培训，提高自身业务水平。
第二十条教练员应关注行业动态，不断学习新知识、新技能，提升自身竞争力。
第七章奖惩与考核第二十一条教练员工作表现优秀者，给予表彰和奖励。
第二十二条教练员工作出现重大失误或违反本制度规定者，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
中奇健身教练规章制度
中奇健身教练规章制度一、教练行为准则1.1 教练应当以身作则，保持良好的仪表仪容，注意言行举止。
1.2 教练应当遵守健身俱乐部的规章制度，服从管理人员的工作安排。
1.3 教练要尊重每一位会员，不得针对任何会员进行歧视或不当的言行。
1.4 教练应当保持积极向上的工作态度，热情周到地为会员提供健身指导和服务。
1.5 教练要坚持学习和提升自身专业能力，不断提高健身指导水平和服务质量。
二、健身指导规范2.1 教练要根据会员的身体状况和健康需求，制定合理的健身计划和训练方案。
2.2 教练要监督和指导会员正确使用健身器械，避免受伤和运动误区。
2.3 教练不得故意误导或欺骗会员，不得擅自调整会员的训练计划和饮食安排。
2.4 教练应当耐心倾听会员的需求和意见，及时解决问题和提供建议。
2.5 教练应当关注会员的身体状况和运动效果，及时调整训练计划和改进指导方法。
三、服务意识要求3.1 教练要热情周到地接待会员，主动询问会员的需求和健身目标。
3.2 教练要及时回复会员的咨询和建议，确保服务质量和满意度。
3.3 教练要定期与会员进行沟通和交流，关心会员的身体状况和健康动态。
3.4 教练要积极参与健身俱乐部的各项活动和培训，提升团队合作精神和服务水平。
3.5 教练要主动向管理人员反馈会员意见和建议，促进俱乐部的改进和发展。
四、违规处理措施4.1 对于违反规章制度的教练，健身俱乐部将依据情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、停职处罚等。
4.2 对于严重违规的教练，健身俱乐部将取消其教练资格，终止与俱乐部的合作关系。
4.3 对于给会员造成损失或危害他人安全的教练，健身俱乐部将追究其法律责任，并赔偿相应的损失。
4.4 对于投诉和举报教练的行为，健身俱乐部将进行调查处理，并及时通知相关当事人。
中奇健身教练规章制度是保障健身俱乐部正常运营和会员权益的重要依据，教练们要严格遵守规定，做好自身的本职工作，为会员提供优质的健身指导和服务。
教练部管理规章制度
教练部管理规章制度第一章总则第一条为规范教练部的管理，提高部门的工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条教练部是负责承担培训工作的部门，其主要职责是组织、实施和管理对各级学员的培训工作。
第三条教练部的管理工作应遵循公平公正、责任到人的原则，确保培训工作顺利进行。
第四条教练部负责制定培训计划、培训方案和教材，组织培训教师队伍的建设和培训，定期评估培训效果，对学员进行考核和评价。
第五条教练部应积极与其他部门合作，加强信息共享和协作，提高培训工作的整体效益。
第六条教练部负责评选和奖励优秀教师和学员，加强培训师资队伍的建设，提升教学质量。
第二章组织管理第七条教练部应设立相应的组织架构，明确各个职能岗位的职责，并建立上下级之间的协作机制。
第八条教练部应制定详细的工作流程和工作细则，明确工作的步骤和要求，确保工作的顺利进行。
第九条教练部应建立健全的培训记录和档案管理制度，确保学员和教师的培训记录真实、准确。
第十条教练部应定期召开工作会议，总结工作经验，解决工作中的问题，提高工作效能。
第三章培训管理第十一条教练部应根据学员的实际需求，制定培训计划和培训方案，明确培训的目标和内容。
第十二条教练部应选择合适的培训教师，确保他们具有相应的专业知识和丰富的教学经验。
第十三条教练部应建立健全的教学管理制度，制定教学标准和评价体系，确保教学质量的稳定提高。
第十四条教练部应根据培训计划，组织学员参加培训，并监督培训进度和学习效果。
第十五条教练部应定期开展培训评估，收集学员的反馈意见，根据评估结果进行教学改进。
第四章考核评价第十六条教练部应制定考核评价制度，明确考核内容和标准，确保评价的公正、客观。
第十七条教练部应根据学员的学习情况，定期组织考试或评估活动，评价学员的学习成果。
第十八条教练部应对教师进行定期考核和评价，评估教师的教学能力和师德。
对考核合格的教师，应予以奖励。
第五章奖励惩戒第十九条教练部应建立奖励惩戒制度，对于在培训工作中取得突出成绩的个人和团队应给予表彰和奖励。
教练部规章制度
教练部规章制度教练部规章制度为了确保教练部的正常运行，提高工作效率，加强团队合作，培养优秀的教练人员，特制定本规章制度。
所有教练员和工作人员须遵守，否则将受到相应的纪律处分。
一、教练员纪律要求：1. 教练员应严格按部门安排的工作时间进行工作，不得随意迟到早退，如有特殊情况，需提前向部门主管请假。
2. 教练员在工作期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不符合工作要求的服饰。
3. 教练员应保持正常的工作状态，不得在工作中使用手机、上网聊天或进行与工作无关的活动，确保全力以赴完成工作任务。
4. 教练员应认真做好日常保养工作，保证场地、器材的整洁和安全，如发现有损坏的器材应及时上报。
5. 教练员在与会员交流时应礼貌待人，尊重会员，不得恶言恶语、毫无根据的批评或讽刺会员。
6. 教练员要充分重视个人形象和形体状况，时刻保持良好的精神状态，在工作中要做到身心愉悦。
7. 教练员不得私自接受会员的礼物或现金，如有需要，应上报领导，并按照相关规定处理。
8. 教练员不得私自将自己或其他教练员的课程调整、取消，须在正规渠道上报并得到批准。
二、教练员培训要求：1. 教练员应具有相应的专业职称和资格证书，要不断提高自己的教学能力和专业知识。
2. 教练员要积极参加各类培训和学习，特别是与健身教练相关的新知识和新技术。
3. 教练员要遵守健身行业的规范和伦理要求，不得进行违背伦理的行为或推销不合格的产品。
三、教练员工作安排与评估：1. 教练员的工作内容由部门主管安排，教练员要严格按部门安排的工作进行，在工作中发现问题及时向主管汇报并反馈。
2. 教练员的工作成绩将定期进行评估，综合考核教学水平、工作态度、会员满意度等方面的表现，评定等级和奖惩措施。
四、教练员的权益与义务：1. 教练员有权要求学校为其提供良好的工作环境、工作工具和培训机会。
2. 教练员应认真履行工作职责，保护学校的利益，保密学校的商业机密。
3. 教练员在工作期间受伤或发生事故，学校将按照规定给予相应的救助和补偿。
教练部管理规章制度(6篇)
教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范(使用文明、专业、无刺激性的语言)；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（2）第一章总则第一条为加强教练部的管理，规范教练员的行为，提高教练员的素质和水平，制定本规章制度。
教练部门规章制度
教练部门规章制度第一章总则为了规范教练部门的管理，提高工作效率，保障教练员和学员的权益，特制定本规章制度。
第二章教练员管理1.教练员的聘用（1）教练员的聘用应符合国家有关规定，具有相关专业知识和经验，取得相应的资格证书。
（2）教练员的考核标准由部门制定，定期进行考核，并有专门的人员负责评估。
2.教练员的职责（1）教练员应严格遵守工作纪律，认真履行教学任务，不得迟到早退。
（2）教练员应注重学员的个性化需求，积极引导学员提高技能水平，确保学员的学习质量。
（3）教练员应做好教学管理工作，及时统计学员的学习情况，定期向部门汇报。
3.教练员的培训（1）新任教练员应接受规定的培训，熟悉公司的教育理念、教学方式和相关规章制度。
（2）教练员应不断学习、提升专业技能，参加公司组织的培训和学习活动。
第三章学员管理1.学员的管理（1）学员应遵守教练部门的规章制度，尊重教练员和同学，不得打架斗殴。
（2）学员应按时上课，不得缺席旷课，如有特殊情况需提前向教练员请假。
2.学员的考核（1）学员根据部门规定的标准进行考核，合格者可获得相应的证书或奖励。
（2）学员不遵守规章制度或考核不合格者，将接受相关处理措施，甚至终止培训资格。
第四章工作制度1.工作时间（1）教练员应按时上班，不得擅自请假，需要请假应提前向部门主管汇报。
（2）部门应制定具体工作时间和值班要求，确保工作效率和服务质量。
2.值班（1）教练员应有明确的值班安排，保证教学工作的连续性和稳定性。
（2）值班期间教练员应随时保持手机畅通，及时处理学员的问题和需求。
3.教学计划（1）部门应按季度或年度制定教学计划，明确教学目标和任务，做到有计划地开展工作。
（2）教练员应根据教学计划安排好师资力量和课程安排，确保教学工作的质量和进度。
第五章纪律处分1.违纪违规行为（1）教练员及学员如有违反规章制度的行为，将受到相应的处理措施。
（2）轻微违规者，可口头警告或书面警告；较严重者，可记过、降级处理；严重者，可辞退或退学。
教练部基本规章制度
教练部基本规章制度一、总则为了规范教练部的管理，提高工作效率，保障教练部和学员的权益，制定本制度。
本制度适用于教练部的所有教练。
二、工作时间1.教练应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2.教练在工作时间，应全身心投入工作，不得擅自离开工作岗位。
三、工作态度1.教练应热爱自己的工作，服从上级的管理和安排。
2.教练应保持良好的工作态度，对待学员耐心、细心、有爱心，不得对学员进行言语或肢体上的侮辱。
四、教学工作1.教练应按照教学大纲和教学计划进行教学，不得擅自改变教学内容。
2.教练应注重学员的安全，严格执行安全规定，不得让学员进行超出其能力范围的动作。
3.教练应定期对学员进行考核，及时了解学员的学习情况，对学员进行针对性的辅导。
五、环境卫生1.教练应保持工作环境的整洁，不得在教室内吸烟、饮酒。
2.教练应定期对教学设备进行维护和清洁，保证教学设备的正常使用。
六、行为规范1.教练应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
2.教练应遵守教练部的规章制度，不得违反教练部的规定。
3.教练应尊重学员的权益，不得侵犯学员的隐私。
七、培训和学习1.教练应积极参加培训和学习，提高自己的专业水平和教学能力。
2.教练应关注行业的发展动态，不断更新自己的知识体系。
八、考核和奖惩1.教练的考核分为定期考核和临时考核，考核结果将作为教练晋升、奖惩的依据。
2.教练在工作中有突出表现，将被给予奖励。
3.教练在工作中违反规定，将被给予处罚。
九、保密条款1.教练应保守教练部的商业秘密，不得泄露给外部。
2.教练不得泄露学员的个人信息，除非得到学员的授权。
十、附则本制度自颁布之日起生效，教练部有权对本制度进行修改和补充。
教练部基本规章制度旨在为教练提供一个公平、公正、公开的工作环境，使教练能够更好地为学员提供优质的教学服务。
教练应严格遵守本制度，共同维护教练部的正常工作秩序。
教练内部规章制度范本大全
教练内部规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范教练管理，提高教练队伍素质，促进教练队伍的健康发展，根据相关法律法规，结合本单位实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有教练。
教练在工作中应遵守本规章制度，服从领导，遵纪守法，积极履行职责，争做先进。
第三条教练应当具备专业知识和技能，具备较高的职业道德和职业素养，尽职尽责，确保教练工作的正常开展。
第四条教练应当热爱本职工作，不断提高自身的素质和能力，刻苦钻研，为提高运动员水平不懈努力。
第五条本制度由本单位教练委员会负责解释和执行，如有违反，将按照相关规定处理。
第二章教练队伍管理第六条教练队伍管理主要包括教练的选拔、培训、考核和奖惩等。
第七条教练的选拔应当按照岗位要求和能力状况进行，选拔人员要具备相关专业知识和技能，并经过严格的考察和评定。
第八条教练的培训应当定期进行，包括理论学习和实践操作，提升教练的专业技能和素质。
第九条教练应当定期进行考核，通过考核者，可以晋升或者获得相关奖励，不合格者应当接受再培训或者降职处理。
第十条对于表现突出的教练，可以给予奖励，包括升职加薪、荣誉称号等，对于表现不好的教练，可以给予处罚，包括停薪留职、警告甚至开除。
第十一条教练在工作中应当严格遵守纪律，服从领导，维护职业操守，不得从事有悖职业规范的行为。
第三章教练工作规范第十二条教练工作规范主要包括工作方式、工作内容和工作效率等。
第十三条教练应当根据教练计划，制定详细的训练方案，包括训练内容、训练时间、训练强度等，确保运动员的训练质量。
第十四条教练应当严格管理训练场地和设备，确保运动员的安全，及时处理训练中出现的意外状况。
第十五条教练应当关注运动员的身心健康，定期进行体检和心理辅导，保障运动员的全面发展。
第十六条教练应当与运动员保持良好的沟通和互动，建立良好的师生关系，激发运动员的潜能，促进运动员的进步。
第十七条教练应当及时总结和评估训练成果，不断完善自己的训练方法，提高训练效果。
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重庆游骑兵体育有限公司教练部教练部日常管理规范总则第一章一、目的：为打造一支素质优良、有战斗力、团结协作、业务精通、积极进取的员工团队在教练部努力营造文明、和谐、严谨、高效的内在氛围，推动教练部文化建设及更好的服务会员，特制定以下日常规范。
二、实用范围：适用于游骑兵教练部全体员工（外聘教练）第二章员工守则第一条职业准则一、基本原则1.倡导诚实守信、勤奋敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家法律法规、方2.员工一切行为要以公司利益为重，不得有损公司形象，对外诋毁公司3.努力营造团结和谐、公正平等的人际和工作关系，员工之间应互相尊重、互助友爱、坦诚相待、和睦共处4.认可公司文化，团队价值，不可我行我素，要当教练部为自己的家一样用心5.所有人不得在公司以外进行私下交易，不得在未经公司及门店的同意下对外利用公司进行个人利益创收二、禁止员工发生以下行为1.禁止帮助竞争对手进行宣导2.禁止对内部同事宣导竞争对手的优势，动摇人心3.禁止向竞争对手泄露公司及门店的已知信息4.禁止时常满嘴抱怨，推卸责任，不思进取5.禁止教练对自己会员群体宣导公司不利信息6.禁止教练利用家人和朋友做一切有损公司及门店形象的事情第二条基本职责1重庆游骑兵体育有限公司教练部1.遵守公司规章制度，服从部门日常管理2.执行教练岗位的职责，遵守所属部门的日常规程3.按照公司管理模式运作（POS流程、体验课流程、体测话术），确保业务流程和工作程序的顺畅高效4.服从主管领导的安排，不得无故拒绝、违抗上级命令5.依照岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作任务6.勤奋上进、虚心好学、不断提高自身素组织的各项培训、活动与考核7.努力改善工作环境8.根据公司需要及职责规定应积极配合其他同事开展工作、不得拖延、推诿和拒绝，对他人咨询不属自己职责范围内的事务，应就自己所知告诉咨询对象，不得置之不理9.教练在上课期间不得玩手机和做与本课时无关的事情（包含教练以课带练），每天巡场教练值班期间必须保证有氧区随时有人巡场，固定器械区随时有人巡场，体测室随时有人轮值10.教练上课期间必须将PT本随身携带并为会员做好锻炼记录，下课过后及时让会员签字确认，同时在私教系统和前台健身系统及时下课，整个过程必须保证签课本整洁有序，以及签课本、私教系统和前台健身系统下课保持一致11.教练谈完POS、上完体验课过后必须让教练经理介入TO，同时每天体测必须按照公司流程严格执行12.教练每天必须在21点至22点之间将当天工作量发送到PT工作群和及时更改数据白板和次日预约白板，若休息的第二天预约可请同事帮忙更改13.每天晚班要负责及时提醒同事整理器械，同时负责当日拍照（白板、有氧区、私教区、自由力量区、固定器械区、体测室、教练岛）发放到PT群，查询小器械数量和归位情况做好登记。
14.教练每天上班过后不得做与工作无关的事情，如吃饭（每天只有一小时为吃饭时间）、看视频、玩手机、洗澡、化妆，聚众聊天等15.教练部全员每天上班期间不得出现无故脱岗，请霸王假，随意调休换班，若出现2重庆游骑兵体育有限公司教练部未打卡12小时内未及时处理，其次所有调休换班、请假必须提前走OA16.教练当月体测帮助会籍成单率不得低于50%，当月PT-BR不得少于2人第三条日常规范1. 每天上班之前所有员工必须做完自己的私事，如吃饭、化妆、洗澡等与工作无关的事情，每天早晚班各有一个小时休息时间，这个时间自由分配，但不得远离门店，必须及时到岗，同时外出必须做好登记2.教练部所有员工每天在面对会员时必须面带微笑打招呼，对于需要帮助的会员要及时提供帮助3.教练部所有教练锻炼时间为13点到17点之间，每次锻炼时间不得超过2小时，锻炼过程中所有器械会员优先使用切及时指导，教练部教练每天18点过后任何人不得锻炼，4.教练部全员时时刻刻都要充满工作激情，把门店部门当自己家维护，时时刻刻要积极主动服务会员5.教练部全员每天要保持一个良好的仪容仪表，男生每天必须刮胡须，洗头，女生每天淡妆，不得浓妆艳抹，同时全员上班期间必须穿戴工服工牌，救生每天值班期间必须穿拖鞋6. 教练部全体员工禁止吸烟，上班期间任何人身上不得有异味，随时准备一盒口香糖7.教练部全体上班期间不得聚众聊天，大声喧哗，同事之间见面也要相互打招呼第四条奖惩规则1. 出现未打卡，每月50一次依次累加，若公事造成未打卡不算，调休换班，请假等未提前申请批准的严格按照公司考勤制度执行2.教练上课期间玩手机、未带PT本、不及时下课（过期不予补录）、POS谈单和体验课结束未找经理TO等情况出现一次罚款200元3.不及时服务会员，出现会员投诉等现象累计2次直接开除4.宣导不良信息，不认可公司文化，不服从门店管理者直接开除5.教练每天不及时发放工作量和不改白板出现一次罚款200元6.教练出现黑私教，对会员服务态度极差，自命清高，我行我素直接开除3重庆游骑兵体育有限公司教练部7.影响团队管理，破坏团队建设一律开除8.迟到、早退、每次罚款200元，累计三次直接开除9.全员上班期间无故脱岗，上班期间做与工作无关的事情（特别是现在每天上班过后吃午饭的现象）直接开除10.上班期间不穿戴工服工牌者罚款200元一次，累计三次直接开除11.出现重大安全事故，造成公司损失，一律按照公司规定和国家法律法规执行12.每天满嘴抱怨，不知进取，做事不积极主动，凡事怪这怪那者一律开除13.教练连续三个月体测帮助会籍成交率低于50%淘汰，连续三个月无PT-BR淘汰14.每月电话回访出现多次会员不满的教练，累计三次者直接停掉所有课程，同时根据情况的严重与否做出处理，情况恶劣者直接开除19.教练部每月销冠私教区灯箱会预留起为其宣传，同时全员微信转发宣传20.救生每月优秀员工必须全勤，无安全问题，无会员投诉者奖励人民币100块，同时在学习取得相关证书后，优先考虑晋升21.教练当月帮助会籍成单量低于45%（未入会体测过后帮助销售成单记为成单率）直接停止轮排练习话术，直到销售集体考评过后参与轮岗22.教练当月POS成交低于30%直接停止轮排，练习POS话术直到全体教练和会籍考评后轮岗23.教练体验课成交低于20%直接停止分配资源，直到体验课流程练习通过后继续分配24.教练每月场开成功低于2单，场开记录（有私教需求，场开服务后到私教经理报备过视为场开）少于10个直接视为无服务，无服务教练停止私教课程5天作为学习，学习考察期7天，如果还是无好转直接开除25.教练非私教服务每天低于5人次（私人教练3人次），视为无服务（以教练台巡场服务表为考核依据），连续3天低于相关规定，直接学习非私教服务流程，考核期7天，如果无任何改变则直接开除26.健身教练每月耗课低于80节（新教练头三月不做考核）和业绩低于15000者；次月直接停止任何资源分配，同时将所属私教会员进行分配。
27.出现退课、私教投诉、回访不满的教练，连续2人次以上停止分配任何资源，同时将所属私教会员从新分配，退课经额超过20000的教练和投诉超过5次的教练直接开除4重庆游骑兵体育有限公司教练部28.团队之间不相互配合，不相互帮助，同时每天宣传不利影响的任何人员都直接开除第五条外聘教练1.收到部门上级通知上课时间应及时回复、沟通2.确定上课时间、地点、授课对象以及课程安排，及时联系沟通安排上课3.课前1小时联系教练到达指定上课地方，安排和布置课堂需要的器械和熟悉演练课程注意事项和课堂目标、配合做好课堂一切准备工作（请假需要在一周前请假否则不给予批准）4.课堂中认真完成课时计划中的任务，达到效果目标完成本次课程；及时关注学员动态沟通交流，遇见不可处理情况及时联系负责人解决处理5.着装得体，形象气质俱佳，维护好教练形象（不抽烟赌博讲脏话）6.热爱体适能运动，认真钻研业务，按照教学计划进行教学，无良好的精神身体状态不得上课；7.具备良好的思想品质与道德素质，学员与教练之间相互尊重，谦虚礼让8.为人师表，克己自律，说话文明，礼貌待人，不做有损于教练形象的事9.热爱、尊重、了解和严格要求学员，尊重学生的正当要求，尊重学员人格，不歧视差学生，不辱骂、体罚或变相体罚学员，保护学员身心健康；10.保持与上级的良好沟通方式，不得在学员及同僚中散布个人不满情绪与谣言11.自尊自爱，不收学员的钱财、礼物，不得向学员、家长或运动员索取礼物和吃请12.自觉接受学员、家长和社会的监督，规范自己的行为13.主教练或助理教练在执行训练课期间遇到学员意外受伤时应当及时果断的做出妥善处理，一切以学生的安全为出发点，救护为先不得找任何理由拖延救助时间，同时必须马上通知在场主要工作人员及总负责人，尽力避免更加严重后果的出现14.教练员训练时注意学员安全，中间休息要有秩序训练期间如发生意外由教练与负责人负责15.当值课时不得无故迟到、早退、旷工，不得私自调课、停课5重庆游骑兵体育有限公司教练部16.教练员不得违反职业道德，损害公司利益，私自接受有偿或无偿邀请，参加其他机构的任何形式的交流与宣传活动17.以集体利益为重，不得无故拒绝参与重要集体公开活动18.不得私自以有偿形式单独对个别学员进行教学行为；（如发现私自授课将立即开除）19.不得私自向学员推销各种教学与训练用品及产品20.教练员应积极配合并完成上级领导下达的工作任务21.上课教练不化妆，不留烫怪异发型，头发要整齐不许带项链，手镯等装饰品，上课必须身穿运动装、运动鞋，做到仪表端庄，整洁得体22.上课期间手机静音，不接打电话，看发短信，工作时间不做与工作无关的事情23.教学语言要健康、规范、简洁生动，不得在教学现场或学生中使用带有恐吓、淫秽、低级粗俗的言语24.不得私自在教学场地与学员面前传授与教学内容无关的技术或高度危险动作25.动作示范要准确到位，不断提高教学质量26.教练员离职需提前一个月向上级领导申请，允已批准后方可离职。
擅自离岗者，不予下发当月工资27.自觉遵守道馆各项规章制度，维护道馆正常秩序；以上规章制度请教练自觉遵守如有违反罚款按照相关规定制度给予奖惩重庆游骑兵体育有限责任公司教练部6。