信任是一种尊重
信任尊重、团结引导、组织起来、发挥作用的思路
信任尊重、团结引导、组织起来、发挥作用的思路信任尊重、团结引导、组织起来、发挥作用是一种思路或方法论，可应用于各种不同的场景和情境。
下面，我将以四个主题来介绍并详细阐述这种思路。
一、信任尊重信任和尊重是建立良好关系的基石。
在个人之间、团队之间、国家之间，信任和尊重都是非常重要的。
首先，我们应该建立一个相互信任的环境，在这个环境中，人们可以坦诚相待，敞开心扉，共享信息和想法。
建立信任的关键是要遵守承诺，言行一致，并且相互支持和帮助。
同时，我们还应该尊重彼此的差异和个性，不论是文化差异、意见不同还是背景不同，我们都应该尊重对方的观点和选择。
通过信任和尊重，我们可以建立起良好的人际关系，提高合作效率，共同实现目标。
二、团结引导团结是一种集体力量，可以让我们共同面对挑战并克服困难。
团结的关键是要有共同的目标和价值观，并且通过合作和协调来实现这些目标。
作为领导者，我们应该通过榜样的力量来引导大家，鼓励他们积极参与到团结行动中。
我们应该激发团队成员的潜力，使每个人都能够尽其所能地做出贡献。
在团结中，我们应该相互支持和理解，在团队中共同努力，互相帮助，不断改进和增强团队的凝聚力。
三、组织起来组织起来是指通过有组织的方式来达到目标。
在组织中，我们需要有明确的角色和责任，通过合理的分工和协作实现工作的高效和有效。
首先，我们应该设定明确的目标，并将其分解成具体的任务和活动。
然后，我们可以根据各个任务的优先级和重要性来安排时间和资源。
在组织中，领导者发挥重要作用，他们应该能够给予明确的指导和支持团队成员。
在组织中，我们还应该建立清晰的沟通渠道，确保信息的流动和共享。
通过组织起来，我们可以更好地规划和管理工作，提高工作效率和质量。
四、发挥作用发挥作用是指充分发挥个人和团队的能力和特长，为达成共同目标做出积极贡献。
每个人都有自己的能力和潜力，我们应该发现并发挥这些潜力。
在团队中，领导者应该根据个人的特长和兴趣来合理分配任务，让每个人都能发挥自己的优势。
尊重与信任之间有什么关联？
尊重与信任之间有什么关联？一、信任是尊重的基础信任是建立在尊重之上的，只有当我们对他人持有一定程度的尊重，才会愿意将我们的信任交给他们。
尊重是对他人能力、品质、尊严的肯定和认同，而信任则是在对方展示了一定程度的诚实、可靠和责任感后产生的。
这种关联使得尊重与信任之间形成一种互为因果的关系。
二、尊重促进了信任的建立尊重是我们与他人相处的基本原则，它使得我们更加关注对方的感受和需求，积极倾听他人的意见和建议。
当他人感受到我们的尊重时，他们会对我们产生信任，因为他们知道我们不会背离他们的利益，而是会以他们的最佳利益为出发点。
在工作环境中，领导者对下属的尊重将激发下属的忠诚和效率，创造出一种良好的团队氛围，从而更容易建立信任关系。
三、信任加深了尊重的程度信任的建立需要一个过程，但一旦建立起来，它可以加深尊重的程度。
当我们对他人信任时，我们更加愿意相信他们的判断和决策，容忍他们的缺点和错误。
我们会以平等、开放和包容的态度与他人相处，给予他们更多的自由和权力。
这种信任会得到他人的珍惜和回报，他们会更加努力地工作，表现出更高的效果，从而增加了彼此之间的尊重。
四、缺乏尊重破坏了信任尊重与信任之间的关联并非单向的，它们也会互相制约。
当我们缺乏对他人的尊重时，我们容易怀疑他人的动机和能力，给予他们的信任减少甚至消失。
在没有信任的情况下，人们往往会保持距离，不再真心信任彼此，缺乏合作和分享的精神。
这种情况下，团队的凝聚力和工作效率都会受到严重的影响，无法实现良好的合作关系。
综上所述，尊重和信任之间存在着密切的关联。
尊重是建立信任的基础，它促进了信任的建立和加深了尊重的程度。
而缺乏尊重则会破坏信任，导致团队的合作和工作效率下降。
在人际关系和职场中，我们应当始终秉持尊重的态度，与他人建立良好的信任关系，共同创造更加和谐和高效的工作环境。
信任是对他人最好的尊重
信任是对他人最好的尊重李相明王万清有一个犯人，干活时捡到100元钱，他毫不犹豫地交给监管警察。
可那位警察却认为犯人是拿自己的钱变相贿赂他，以此作为减刑的资本。
犯人觉得人格受到侮辱，自己的真诚没有得到信任，一气之下越狱逃跑。
原本可以改造好的犯人，却因为狱警的不信任，而让他失去继续改过自新的念头。
由此可以想见，人与人之间相互信任是多么重要。
一个信任的眼光，往往能激发起他人的勇气和力量，一句信任的话语，往往能使人认识到自身的优长和缺点。
兵难带，是众多带兵人的感受。
之所以会这样，最重要的一点就是缺乏对战士的信任。
比如有的带兵人，以了解战士为由私拆战士的信件，偷听战士的电话等，这样非但带不好兵，反而会极大地损伤战士的自尊心，这比人格上的侮辱更可怕。
某部一个平时表现不是很好的战士，一天拿着一封“母病危，速回”的电报找指导员请假。
指导员在没有作任何调查了解的情况下，就断定那位战士的电报是假电报，不但不给假，反而“教育”战士以后做人要诚实。
那位战士一气之下，竟私自离队跑回了家。
这名战士的过激行为固然不对，但指导员的主观武断也值得反思。
人都有自尊心，都渴望得到他人的尊重。
尊重的表达方式尽管有多种多样，但信任是对他人最好的尊重。
这是因为，信任是发自内心的对他人人品人格和能力素质的认可和肯定，这是对一个人从根本上的尊重。
同战士相处也是这样，只有对战士报以充分信任，才能换来真诚的交流，心与心的相通。
笔者曾与一些模范带兵人作过交谈，他们带兵的最大体会就是，尊重战士的人格，给战士以信任。
的确，如今的战士民主意识、自尊心强，更需要鼓励，更需要理解，更需要信任。
信任对于被信任者来说无疑是一种幸福，因为信任能帮助一个人树立起自信，获得认同感，从而调动起参与工作的热情，树立战胜困难的信心。
同时，信任也可以进一步增进彼此间的友谊，获得来自朋友的支持和帮助，从这个意义上说，多给别人以信任，其实也是在成就自己。
管好党委班子成员吕强尹广作为师团级党委书记，加强对党委班子成员的管理，是贯彻落实《党委工作条例》的重要内容，是增强党委班子创造力、凝聚力和战斗力的关键所在。
尊重信任的句子经典句子
尊重信任的句子经典句子
1. 尊重是建立信任的基石。
2. 信任是关系稳定的保障。
3. 尊重别人的选择是对信任的尊重。
4. 信任是双方共同努力的结果。
5. 尊重他人的意见是建立信任的关键。
6. 信任是一种珍贵的财富，需要用心去维护。
7. 尊重他人的隐私是对信任的尊重。
8. 信任是建立在互相理解和包容的基础上的。
9. 尊重他人的感受是对信任的尊重。
10. 信任需要时间来建立，但可以一瞬间被破坏。
11. 尊重他人的决定是对信任的尊重。
12. 信任是一种相互依赖的情感。
13. 尊重他人的权利是对信任的尊重。
14. 信任是一种相互关心和支持的表现。
15. 尊重他人的努力是对信任的尊重。
16. 信任是一种相互承诺和责任的体现。
17. 尊重他人的身份是对信任的尊重。
18. 信任是一种相互帮助和合作的精神。
19. 尊重他人的成就是对信任的尊重。
20. 信任是一种相互分享和倾听的行为。
21. 尊重他人的差异是对信任的尊重。
22. 信任是一种相互支持和鼓励的态度。
23. 尊重他人的独立性是对信任的尊重。
24. 信任是一种相互宽容和理解的态度。
男女之间如何建立彼此的信任和尊重
男女之间如何建立彼此的信任和尊重在男女之间建立信任和尊重是维系健康关系的重要因素。
信任是基于坦诚和诚实的，而尊重则需要双方相互尊重彼此的感受和边界。
本文将探讨男女之间建立彼此信任和尊重的一些方法。
一、坦诚相待，保持沟通男女之间建立信任的基础是坦诚相待。
双方应该敞开心扉，真实地表达自己的想法和感受。
沟通是关系健康发展的重要途径，它能帮助双方更好地理解彼此的需求和期望，同时降低误解和猜疑的出现。
尽量避免隐瞒和欺骗，相互分享生活中的喜怒哀乐，共同面对问题和挑战。
二、倾听和尊重对方建立尊重是男女关系中不可或缺的一环。
互相倾听对方的声音，尊重对方的意见和决策，是建立信任和尊重的基础。
在交流时，要充分关注对方的需要和感受，避免一味地坚持自己的观点，要尊重和接纳不同意见的存在。
双方应该互相支持和鼓励，不批评对方的选择，而是共同努力维护彼此的自尊心。
三、建立彼此的界限和尊重个人空间男女之间建立信任和尊重需要尊重彼此的边界和个人空间。
一方面，尊重对方的私密和个人隐私是建立信任的基石。
另一方面，给予对方足够的自由度和独立性，不过分干涉对方的生活和个人选择。
保持适度的距离感，同时维持一定的亲密和互动，能够帮助男女之间建立更健康、稳定的关系。
四、共同制定共识和承诺男女之间建立信任和尊重需要共同制定共识和承诺。
双方可以明确沟通彼此的期望和约束，制定共同的规则和准则，共同努力实现这些承诺。
共同的承诺能够增加彼此的安全感和信任度，也能够减少争吵和纷争的发生。
当有分歧和矛盾出现时，双方可以借助这些共识和承诺来解决问题，而不是互相指责和抵触。
五、培养共同兴趣和经验男女之间建立信任和尊重还可以通过培养共同兴趣和经验来实现。
共同的爱好和活动可以增进双方之间的互动和了解，培养共同的经验和回忆。
双方可以一起参加运动、旅行、学习等活动，互相支持和尊重对方的兴趣爱好，从而加深彼此的关系和信任。
总之，在男女关系中，信任和尊重是建立健康关系的重要基石。
理解包容体谅信任尊重的说说
理解包容体谅信任尊重的说说
1. 尊重，永远都是对等的！你给我尊重，我给你看重；你对我真诚，我对你信任。
谦和的人，走着走着就走入内心；狂妄的。
人，处着处着就淡出视线。
一个人多富有不算本事，但他身处高位，却能和颜悦色待人，才真的让人敬服！
2. 宽容是你的信任，是你的尊重，是你的爱心，是你的善良，是你的热情，是你的理解。
宽容也是你的笑口常开，是你的真情实意，是你的胸无城府，是你的海阔天空。
3. 每一份感情，都是理解中丝丝连心；每一颗真心，都是包容中风雨同行，与温暖相伴与懂得相携。
有真情，滋润着心灵；有疼惜，围绕着生命。
识得进退，懂得相守，懂得感恩，相互忍，彼此真。
晚安！
4. 做最好的自己，才能碰见最好的别人。
眼是一把尺，看人先看己；心是一杆秤，称人也称己，心中有德，是慈悲；口中有德，是善良，一个人的涵养来自大度，来自宽容；一个人的修为，是懂得包容，懂得尊重，目中有人，才有路可走；心中有爱，才有事所为。
感恩现在所拥有的一切！
5. 人与人相处，更多的是需要彼此之间的一份理解，一种信任。
凡事多向积极的一面靠拢，你会感觉生活并不像我们想象的那么糟糕。
对待别人多一份宽容，你就会发现这样的人生会多一份惊喜在等着你的。
亲密关系的六个要素
亲密关系的六个要素亲密关系是人际关系中最为深入和持久的一种关系，是人们相互之间最为亲近和信任的关系之一、在建立和维护亲密关系时，有六个要素是至关重要的。
本文将对这六个要素进行详细的分析和探讨。
第一个要素是信任。
信任是亲密关系的基石，没有信任的关系是无法持续的。
信任是指对他人诚实、可靠和忠诚的信任，相信对方不会伤害自己或背叛自己。
在亲密关系中，信任是建立在双方相互支持和互相帮助的基础上的。
信任是一种沟通和分享的基础，没有信任的关系缺乏坦诚和真实的交流，难以建立深入和持久的亲密关系。
第二个要素是尊重。
尊重是指对他人独立和个性的认可和尊重，不干涉对方的选择和决定。
尊重是建立在对方权利和自由的基础上的，体现了对方的价值和尊严。
尊重是关系中双方相互理解和接纳的前提，只有尊重对方的存在和个性，才能建立真正的亲密关系。
第三个要素是理解。
理解是指对他人情感和需求的共鸣和体验。
在亲密关系中，理解是双方相互交流和理解的基础，只有真正理解对方的感受和需求，才能建立起真正深入和亲密的关系。
理解是通过倾听和共鸣来实现的，需要双方相互关注和支持，才能有效地沟通和理解对方。
第四个要素是接纳。
接纳是指对他人的一切特点和缺点的接纳和接纳。
在亲密关系中，接纳是建立在尊重和理解的基础上的，体现了对方的个性和独特之处。
接纳是相互包容和宽容的前提，只有相互接纳和包容对方的特点和缺点，才能建立起真正深入和亲密的关系。
第五个要素是支持。
支持是指在对方困难和挑战时提供帮助和支持。
在亲密关系中，支持是建立在信任和理解的基础上的，体现了对方的需要和关怀。
支持是通过情感和实际帮助来实现的，需要双方相互关注和支持，才能建立起真正深入和亲密的关系。
总结起来，亲密关系的六个要素分别是信任、尊重、理解、接纳、支持和亲密。
这些要素是亲密关系建立和维护的基石，缺一不可。
在现实生活中，建立和维护亲密关系需要双方的共同努力，包括彼此之间的沟通、理解和支持。
只有双方相互支持和互相依赖，才能建立起真正深入和持久的亲密关系。
信任是尊重英文作文
信任是尊重英文作文英文：Trust is a fundamental aspect of any relationship, whether it be personal or professional. It is the foundation upon which all interactions are built, and without it, relationships will inevitably crumble. To me, trust is about respect. When I trust someone, I am showing them that I respect them enough to believe that they will act in my best interest. This respect is mutual, as the person I trust is also showing me respect by being honest and reliable.One example of trust in my personal life is with my best friend. We have known each other for over a decade, and I trust her implicitly. When we make plans to hang out, I know that she will show up on time and be there for me if I need her. I also know that she will keep any secrets I share with her, and that she will always give me honest advice, even if it's not what I want to hear. This trusthas been built over years of shared experiences and open communication.In my professional life, trust is also crucial. As a virtual assistant, I work remotely with clients all overthe world. They trust me to handle their sensitive information and to complete tasks on time and to a high standard. In turn, I trust them to pay me for my work andto communicate clearly with me about their needs. Thistrust is built through clear communication and transparency, as well as by delivering high-quality work consistently.Overall, trust is a vital component of any relationship, and it is built through respect, honesty, and reliability. Whether it be in our personal or professional lives, trust allows us to build strong connections with others and to achieve our goals together.中文：信任是任何关系的基础，无论是个人还是职业。
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对话吉利集团董事长李书福：信任是一种尊重嘉宾：吉利集团董事长李书福主持人：新浪财经李书福：信任也是一种尊重新浪财经：就这个话题你有所了解吗？李书福：不知道，关于信任方面。
新浪财经：是一个关于信任的话题。
就是说信任的反面就是怀疑，就是说你觉得你是一个多疑的人吗？李书福：没有，我对人是很信任的，当然要看情况了，通常来讲，我们的合作伙伴，我们都是抱着高度信任这么一个核心，很明显的采用一些文章和欺骗的行为，这也不是不信任，那就是一种不合作。
如果要合作的话，我想建立在信任的基础上的一个合作。
大家如果没有信任感的话，没有办法构成一个团队。
新浪财经：就是信任把一个团队凝聚在一起？李书福：对，信任同时也是尊重，不信任你，也就是不尊重。
新浪财经：比如说现在有件事情要做，我们俩初次见面，我毛遂自荐说我来吧，你会交给他吗？李书福：信任的产生要有基础，不能说第一次见面就信任人家，这就是不信任。
新浪财经：那你觉得信任具备哪些条件才能产生信任？李书福：如果人和人之间的合作，这种信任首先要对人看是一种什么样的合作，如果是比较大的合作，你先从比较小的合作开始，如果我们现在要合作，就要对以前了解，我想这个信任不是麻木的，一见面就是信任，对对方非常了解，一定要在了解的基础才能决定这个人信任还是不信任，不能觉得一面之交较信任。
新浪财经：还有根据你的资料，你在88年做冰箱，还有97年一次整合，外面的报道说都是口头的协议，就是对资产或者是股份，尼泊尔觉得信任口头的协议好，还是白纸黑字的协议好？李书福：以前，你说88年，84年、86年，八十年代我们《公司法》还没有出来的，所以国家经济法规不完善，《民商法》也没有出来，所以民间的约定，有时候法律也保护不了，所以那个时候做事情，主要是靠信任，主要是靠人和人之间的心心相印的一种志同道合的，大家之间非常信任的基础上的一种合作，我想中国农村经济的发展和中国走的经济的形势，与改革开放的成功，就是跟八十年代初期的中国的一部分人对经济的一些探索，还有相互之间的信任，一种合作，还有关系，不是说一开始之间如果人就不是很信任，人和人一开始就不能共识，不能信任，又没有法律保护，咱们互不信任，就写东西，写完东西，也没有法律可以保护你的合法的权益，因为没有法律，谈不上合法，所以我觉得借着相互信任的上的一种合作关系。
新浪财经：你现在还是有口头协议？李书福：那是两回事，我认为现在口头协议也是有效的，不是没有效的，我国法律规定口头协议也是一种协议，当然这种协议可能没有依据，也许会有其他的形式，但是这也是一种约定，可是作为一种经济行为，或者是比较的大经济行为，光是口头的约定是远远不够的，必须要有书面的，而现在书面国家完全有法规来保护协议的履行。
新浪财经：现在吉利公司的财产或者是股份都写下来了是吗？李书福：早就已经根据规范的股份，公司和股份有限公司的要求，《公司法》对吉利各方面的关系已经很明确了，不是说马马虎虎的。
新浪财经：现在什么东西都写太明白了，太清楚了，伤感情？李书福：我认为也有这方面的情况，这就看看合作各方，对于约定的理解，和对于感情的理解，有时候糊里糊涂可能取得表面上的谅解和一致，随着项目的推进，可能大家对于一些简单约定的不同看法，这样就会出现一些不开心，反而会伤害一些东西，会伤感情，所以从长远来看，还是一开始约定的比较清楚一点。
新浪财经：就是有好几次分合，在这当中，××的因素多一点还是信任的因素多一点？李书福：这都是相辅相成的，首先兄弟之间必须信任，兄弟之间感情很深，所以不是简单用金钱可以取代的，但是大家未来的发展，一定要有一个比较清楚的定位，这样会更好的维系兄弟之间真实的纯朴的感情，所以这不是一回事情，但是从根本上讲又是一回事情，都是为了旱情的沟通和大家各自事业的发展，所以我想也是在不同的历史时期，不同的发展阶段，有不同的方法来处理各种事情。
新浪财经：就是有专门研究信任的人士说信任是两种，基于血缘关系的信任，这是比较低端的，高端是根据契约或者是合同的关系形成的信任，吉利集团走到后面的一种，就是职业经理人，但是在这样的体制下面，信任职业经理人是不是得冒险？李书福：你刚才讲的很有道理，信任有两种，一种是感情上的血缘上的信任，凭感觉的一种信任，还有相互之间的了解，沟通，双方和多方的意图，表达清楚，最后形成一种契约的关系，这种信任在法律框架下的一种信任，这种信任也就是对法律的一种信任，所以这是两种概念，一种是对情感的信任，一种是对法律的信任。
作为一个企业家，他要想推进这个企业的发展，和希望这个企业能够比较长久的经营和发展，他就需要得到法律的保护，因此对法律的信任，这种信任才是有生命力的，可是不能太干巴巴的说一切都是法律，人和人之间毕竟是有感情的，无论是法律框架下还是其他形式下的信任，离不开感情这个因素，虽然吉利现在已经引进了职业经理人，包括总裁来全面管理吉利集团和吉利集团下设的各个产业，这里面有包含情感，所以我想因为是人，他就有情感，可是我们尽最大程度的把情感与法律怎么样以一个清晰的间隙，从而推动整个企业健康有序的朝着我们所制定的目标发展，这一点很重要。
新浪财经：就是引进职业经理人，就有放权的问题，你怎样让你的职业经理人感觉你是信任的，你怎么具体做？李书福：首先是合同，另外双方要了解，双方了解，我的意图是什么，你的意图是什么，要搞清楚，是不是志同道合，这一点也很重要，我想是这里面和我刚刚讲的道理是一样的，不是简单的一面之交。
新浪财经：这很难形成信任。
李书福：完全是志同道合的一种追求和大家价值观的统一。
新浪财经：你现在把日常的事务管理都交给职业经理人做？李书福：是这样，大家各有分工。
新浪财经：你现在做什么？李书福：怎么讲，这个世界这么大，风云变化，政治、社会、经济、文化各方面都在变，我要感受这种变化，从而调整发展战略和调整我们的发展目标、方向，这个很重要，这就是打仗一样的，这个不能说有丝毫的偏差，所以我主要是感受整个世界的变化，怎么变，一下子伊拉克就打仗了，一下子又是哪里爆炸了，一下子哪里出现新产品，新技术了，随时随地在变化，我主要还是感受这种变化。
新浪财经：没有具体的事情？李书福：不能做具体的事情，如果我一天到晚做具体的事情的话，不知道这个企业怎么样，在企业外面看企业运行怎么样，能够发现问题，能够探讨研究，或者向徐总提出要求，应该怎么做，现在存在什么问题，为什么存在这些问题，怎么解决，解决以后新问题是什么，怎么解决，我认为这是比较复杂的一件事情。
新浪财经：就是现在从血缘关系的信任到职业经理人的信任，你觉得还会走回去吗？就是还是血缘关系的信任？李书福：我想不能这样，国家现在提倡是政企分开，企业提倡家企分开，不能说家和企业都在一块，我认为我们以前提倡很多的不妥当的口号，比如说爱厂如家。
新浪财经：为什么？李书福：就是爱厂如家，当你工作的时候，你贡献的时候，你确实在推动这个企业的发展，是按照这个企业的规章制度努力发奋工作的时候，应该爱厂如家，比如说今天刮大风，下雪了，也许厂房要倒塌了，也许窗户弄去了，你要爱厂如家，做好一些的准备工作，迎接台风的到来也好，迎接下雪也好，或者是各种各样，怎么样把这个家保护好，这是对的。
可是有些人爱厂如家，就把厂当成他家了，你吃也在吃，喝也在这喝，这是我的家里，我想东西怎么摆就怎么摆，就不存在管理两个字，那么有的时候当然有些人对家也是按照企业管理方法去管理家，这也是有的，企业我也是管理，按照ISO9000管理，或者是各种各样的管理方法，等等不同的企业有不同的方法，有些家像企业一样，摆的很整齐，可是有些人的家里不是这样，乱七八糟也很多，把企业看成自己的家，就白拿白喝，没有规矩，因为家里也没有什么制度，我们有很严格的规定和规矩，企业是个大家庭，是很多人，几千几万人组成的，大家来自不同的国家，不同的地区，不同的年龄，不同的性别在这工作，这是谁的家，这是共同的家，要维护大家庭，所以不能当成小家的概念，因此家企要分开，不能说这就是我的企业，我的家，我想怎么样就怎么样，这样是不利于这个企业的发展。
新浪财经：爱厂如家正好体现领导对企业员工的信任吗？李书福：所以我说只是50%，爱厂如家是对的，这没有错，把工厂当成是自己的家，这是对的，但是你怎么遵循企业的规定和相互之间的信任、沟通、尊重，这也都是对的，不能说简单的讲爱厂如家，这个厂就是我的家，因为这个厂是我的，所以我就像家里那么随意，那就不对了，所以刚刚讲要退回去，利用血缘关系管理这个企业，我讲的就是不是现代企业前进的方向，是倒退了，倒退了企业就落后了，我想我们公司不会再倒回去，我现在这样讲，以后可能不这样讲，最起码现在是这样讲。
新浪财经：还有一个问题，你在成长过程当中，你怎么学会了信任，就是你什么时候把信任灌输到脑子里去？李书福：你如果说没有信任，我想没有信任就没有合作，可以这么讲，所以你刚才讲信任有两个方面，一种是朋友情感血缘关系性的信任，一种是法律法规契约性的信任，但是不管怎么样，这都是信任，只有信任才能合作，国家与国家之间没有信任怎么合作，企业与企业之间，人和人之间都是一样，合作的大前提就是信任。
新浪财经：你合作的时候就开始产生信任的理念是吗？李书福：它的基本的原理，这是一个基本的原理。
新浪财经：亲身感受还是就认为它是一个原理，前人的经验？李书福：道理在里面，它就是一个基本的道理，如果我们之间合作，今天你让我到这来，你说我们要做一个采访，那如果我对你一点也不信任，你英才比如说北京青年报，别人不知道你干什么，我对你一点也不信任的话，我就不会到这来采访，浪费时间，没有必要，也就是我对你这个组织、这个机构的活动比较信任的，认为也是没有问题的，不存在任何的陷井，所以就来了，我们之间做一个采访，我们之间也没有合同，就是凭一种感觉，凭一种基本的了解，以及我们公司的宣传部门跟你们的一种联系，让我到这来，所以这本身就是一种信任，我认为。
新浪财经：什么事情让你学会了不能轻易相信别人？李书福：我们参加工作十几年，将近20年，肯定会有失败和成功，失败是教训，成功是经验，失败以后就要总结，根据我成长的历程，我经历了很多，因为不同的人对同一个问题看法不一样，所以不信任还是有的。
新浪财经：具体的例子？李书福：这比较多，如果从商业讲，我们有很多的合作，各种各样的合作，通常在信任之间的合作，我对人家信任，可是有时候人家采取了一些相对比较简单的方法和不是很合作的态度，那就导致了这种合作不是很成功，那么以后我就把这个看成是一种经验，一种教训，就是类似这样的事情，以后就不会重演了，你让我讲具体的，在公众面前就不好讲具体的事情。
新浪财经：就是很多的教训总结出来的？李书福：不少。
有时候我们损失资金几千万都是很多的，这可不是说开玩笑的，一份合同一订，明天他就不算数了，或者是我对他了解不深，本身就没有资格签合同，我不知道就签合同，结果他明白不履行，他没有能力履行，还有一些人你跟他合作，本来对他很信任就做，结果做了一段时间这个事情很糟糕，或者是信任就变了，这个人不同的时候想法不一样，这一点我们以前不同，但是我们现在慢慢的会总结那些教训，就是当你没有饭吃的时候，我给你一点东西，你会觉得这是很有意思的事情，你会很珍惜，当你吃饱饭的时候，我给你东西吃，你会觉得没有意义，当你饿的时候，我给你饭吃，你饱了，力气也大了，可能把东西拿走了，这个可能性也有，这个我们都尝试了。