童工和历史童工正确的处理方法
禁止使用童工政策及童工补救措施
禁止使用童工政策及童工补救措施
关于童工的立场和政策
•公司禁止招用未满十六周岁的未成年人，并反对其它公司或社会团体雇用童工。
公司人力资源部招聘时必须通过核查身份证、照片和本人，确定无伪才能登记入公司。
•一旦发现因疏忽招用童工，公司将以儿童的最大利益为原则，立即采取补救措施。
•公司也不允许供应商或其他合作伙伴使用童工。
一旦发现，将督促其采取适当的补救措施，切实保障儿童权益。
发现童工的补救措施
一旦发现公司因疏忽招用童工，公司必须采取以下补救措施：
•立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由公司承担。
•足额发放所有薪资。
•派人护送其回家,交其监护人,一切旅程费用由公司承担。
•与其监护人商量后续事宜，支持该未成年人完成学业或职业技能学习，至其年满十六周岁。
严查误用童工事件原因,并且制定整改措施。
•保存监护人和学校的联系信息，以及相关费用的收据发票，作为公司实施补救的凭证。
•向劳动主管部门及有此要求的客户通报发现童工的过程及补救措施。
•跟踪该未成年人的后续事宜，直至其年满十六周岁。
防止供应商使用童工
•采购部门负责与供应商沟通关于禁止使用童工的立场和政策。
•在业务往来中，如发现供应商有使用童工，应督促对方采取上述相同的补救措施，并跟踪该未成年人直至其年满十六周岁。
国家对童工和未成年工有何保护措施
国家对童工和未成年工有何保护措
施
童工和未成年工是指在年龄未满18岁的儿童和青少年参
与劳动活动。
对于这些年轻的工人来说，他们是脆弱的群体，因为他们没有足够的经验、技能和成熟的思想来处理各种紧急情况和挑战。
因此，国家为了保护童工和未成年工，制定了一系列的法律法规和政策。
首先，国家明确规定未满18岁的工人不得从事危险性较大、身体劳动强度较大、视力耳力负荷过大、超时劳动以及夜间劳动等特殊劳动项目。
这样做是为了确保童工和未成年工的身心健康和生命安全。
如果雇主违反这些规定，将会受到法律惩罚。
其次，国家明确规定未满16岁的工人只能够从事轻松、
简单的劳动工作，每日劳动时间不得超过6小时，每周不得超过30小时，并且每日劳动时间必须在课余时间排班，保证未
成年人的学习不受影响。
另外，国家还规定未成年工作时间必须与学习时间相适应，保证未成年人的学习不受影响。
国家通过加强与教育机构的合作，鼓励学校、家长和雇主共同保障未成年工人的学业和就业中的权益，以确保未成年人能够顺利完成学业并健康成长。
此外，国家加强了对劳动法的监督和执法力度。
对于违反法律法规的用工单位，政府有关部门将会进行调查和处理，同
时还会对劳动用工进行检查和修正意见，确保童工和未成年工的权益得到充分保障。
综上所述，国家通过制定一系列法律法规和政策，加强对童工和未成年工的保护，从而杜绝童工问题的发生，促进未成年人的成长和健康发展。
同时，在人们的日常生活中，我们也应该尽量避免雇佣童工或未成年工，保障未成年人的权益和未来。
童工拯救程序
童工拯救程序-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1童工拯救控制程序1.目的制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工2.范围公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求3.定义童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工4.职责：4.1公司：4.1.1明确禁止聘用童工，建立健康、安全、卫生的工作/生活环境4.2人事行政办公室：4.2.1建立有效避免聘用童工管理制度。
4.2.2严格审核求职者/在职员工的身份证明文件，确保求职信息的准确性与真实性。
4.2.3建立并妥善管理员工档案4.3社会责任管代：4.3.1监察公司禁止聘用童工的政策得到切实有效执行。
4.3.2定期/不定期巡查生产车间，如发现实际年龄存在可疑的员工，需通知人事行政办公室作进一步跟进5.招聘管理：5.1.1人事行政办公室于招聘时应首先认真严格地审核求职者有效的个人身份证明文件（身份证），并要求求职者提供近期免冠照片，核对无误后将照片贴于《员工登记表》5.1.2在面试过程中如发现有未满16周岁求职者，人事行政办公室应明确表明公司聘用政策，并积极劝说其回家及返回学校继续接受教育，人事行政办公室应将此求职者的情况记录备案。
5.2发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序5.2.1公司任何员工或部门主管发现童工/可疑童工应及时报告人事行政办公室。
5.2.2若在职员工中发现童工/可疑童工，首先应暂停其工作，人事行政办公室/社会责任管代再次核实身份及年龄，并通过悉心的照顾和引导，获得其父母或监护人的联系方式。
5.2.3向该员工的父母或监护人咨询以下事项5.2.3.1家庭基本情况，包括：详细家庭地址、家庭成员状况、经济状况。
5.2.3.2是否完成国家九年义务教育的及继续完成的机会。
5.2.3.3护送回原居住地（家庭地址/户口所在地）的安排跟进行动：护送童工回原居住地前，应首先安排其到指定医院作健康体检，相关资料原件由公司人事行政办公室存档。
禁用童工及童工拯救程序
4.8根据需要，公司应提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。
5.0 记录
5.1本公司在拯救童工过程中，由人事部填写《童工拯救档案表》以作为拯救事件详细记录并归
1.0目的
为了认真执行《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，杜绝违法雇用童工，也为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，并保障曾经担任童工并遣散的儿童安全、健康、教育和发展而采取所有必要的支持和行动，特制定本程序。
2.0 范围
本程序适用于本公司处理可能发生的童工事件和所有童工的拯救与管理。。
档备案。
5.2《员工人事档案表》
4.4如果该童工身体健康，则经劳动局同意后安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗的，则公司应负担全部费用直到其痊愈。
4.5公司内部做出总结记录，提出整改意见，责令人事部日后工作加强工人进厂审核力度，避免类似事件重复发生。
4.6公司定期〈每半年〉致电该员工家中，了解其近况，并承诺在该员工年满十八周岁后，再出来工作时，本公司愿为其提供优先进厂之条件。
3.0 职责
3.1人事部根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
人。本公司将认真执行以上规定，对招聘进厂的员工进行严格审核：外表是否太年轻，身份证是否真实及其它证件的审核，确保无隐瞒年龄的童工进公司做工。
3.2对因隐瞒年龄使用假证件，而公司当时未能审核出并招聘入公司工作的童工，事后被公司检查发现，并确实其真实身份后，公司将采取以下办法进行拯救童工。
童工与未成年工管理规定与补救措施程序
童工与未成年工管理规定与补救措施程序文件编号：1.0目的制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持聘用童工。
2适用范围适用于公司管理、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。
3定义3.1童工:根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。
3.2未成年工:根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用满16周岁但不满18周岁的人，即为未成年工。
4程序内容4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
4.1 .1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
4.1 .2在对新员工实行训练时进一步闸明公司有关政策和规定。
4.1 .3公司有计划地进行宣传、公告。
4.1 .4由行政邹负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。
4.2行政部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。
4.2.1证件必须是原件。
4.2.2采取两级面试(行政部及部门主管面试)。
4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。
4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。
4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。
行政部须对劳动合同和档案进行复查。
4.4为防止疏漏和避兔有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，行政部依据下列情况进行抽查:4.4.1对员工年龄产生质疑4.4.2其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。
.4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施:4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。
4.5.2护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给子支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。
4.5.3对被送回原居住地前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。
童工现象解决对策方案
童工现象解决对策方案童工现象是指未成年人以低廉的工资在劳动过程中经受着极大的剥削和艰苦的劳动条件。
这种现象在发展中国家较为普遍，主要原因是家庭贫困、教育水平低、法律保护不完善等。
为了解决童工现象，我们可以采取以下对策方案。
首先，要加强教育，提高家庭和社会的教育意识。
家庭是童工现象发生的主要原因之一，因此应加强对家庭的教育，鼓励家长重视孩子的教育，提高家庭经济状况，并且提供各种教育补助金来鼓励孩子接受教育。
社会应加强对童工现象的宣传，提高社会对童工现象的认识，鼓励大众关注、参与童工问题的解决，并推动相关法律法规的制定和落实。
其次，要完善法律法规，加强对童工的保护。
政府应制定相关法律法规来明确童工的禁止标准、工作时间限制和工资保障等，确保童工得到合理的待遇和权益保护。
同时，要加强对劳动力市场的监管，加大对雇主和中介机构的惩罚力度，打击童工现象的侵害，保护未成年人的权益。
此外，要提高发展中国家的经济水平，减少贫困人口数量。
贫困是童工现象的一个重要原因，贫困家庭为了生存，不得不让未成年人进行劳动。
政府应致力于扶贫工作，提供就业机会和培训机会，提高贫困人口的技能水平和收入水平，减少贫困家庭倚赖童工的需求。
最后，要加强国际合作，共同解决童工问题。
童工现象不仅仅是一个国内问题，也是一个全球性问题，需要国际社会的共同努力来解决。
各国政府和国际组织应加强协作，共同制定国际标准和指导原则，推动各国共同采取保护童工的措施，共同消除童工现象。
总之，解决童工现象需要全社会的共同努力，需要从教育、法律、经济和国际合作等多个方面入手，才能真正消除童工现象，保护未成年人的权益和成长。
只有通过这样的努力，我们才能创造一个没有童工的社会。
使用童工的补救措施有哪些
使用童工的补救措施有哪些童工在国家是并不允许的，但是还是会有很多企业为了利益和廉价劳动力会铤而走险聘用童工。
但也不排除有一些企业在不知情的情况下聘用了童工，如果是想要补救的也不是完全没有办法。
我就这个问题给您提出一些建议给您参考。
一、使用童工的罚款制度为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第一条对违反规定的个人，罚款标准：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
第二条对违反规定的单位，罚款标准：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
第三条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(四)数次为童工出具假证明的。
二、使用童工的补救措施1、必须马上停止童工工作。
2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
社会责任验厂标准及应对方法
社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。
我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。
1、标准解释：发现有不真实的身份证。
应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。
2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。
也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。
工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。
应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。
3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。
2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。
上、下半年各一次。
并且要将其名单送劳动部门登记。
二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。
我们特别禁止一切形式的强制性劳工。
且员工必须享有离职的权利。
1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。
应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。
2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。
（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。
3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。
应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。
这包括自由结社和集体谈判的权利。
在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。
应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。
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童工和历史童工正确的处理方法
导读：在客户验厂时，如果工厂招了童工。
就应该迅速采取童工补救措施！不然后果将非常严
重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格！
如果验厂出现童工要怎样处理?
在客户验厂时，如果工厂招了童工。
就应该迅速采取童工补救措施！不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格！
公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：
1.公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。
2.立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。
3.如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：
a.额发放所有薪资。
b.派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。
d.严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理
e.如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育
正确处理历史童工的做法是：
1.保留所有完整的记录，
2.安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作
a. 如果因为工作的伤害，该员工身体检查异常，那么，工厂应该负责其恢复健康的所有费用；
b. 而如果该员工身体健康并愿意继续工作，那么，工厂应该为这一事件召集相关人员作为此事的见证人，就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录
3.确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。
4.工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本，以方便客户的审核人员查看。
第一步：修改人事招聘规范；第二步：宣导或张贴上墙；第三步：由人事部给历史性童工办理离职及入职手续以防后续被查出；第四步：开具纠正措施单并回复。
先给他体检，以后每半年要安排一次，知道成年的时候也要做一次体检未成年期间不能安排其加班制定童工和未成年工保护政策，如果要做离职的话先做好体检，再结算工资，完了最好有护送回家的证明（车票记录）
先给他体检，以后每半年要安排一次，知道成年的时候也要做一次体检未成年期间不能安排其加班制定童工和未成年工保护政策如果要做离职的话先做好体检，再结算工资，完了最好有护送回家的证
明（车票记录）。