(合同制定方法)人力资源管理合同
人力资源管理咨询服务合同(精编版)
人力资源管理咨询服务合同甲方（委托方）：住所地：；法定代表人：乙方（受委托方）：住所地：；法定代表人：为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问。
甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。
第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下：1、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）为甲方引荐IT技术总监，IT研发工程师等岗位；2、服务要求：合同签订一个月内为甲方推荐当下急需的人才到岗；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。
2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。
3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。
第三条服务期限、费用及支付方式：1、服务期限：20**年月日至20**年月日。
2、服务费用：元。
3、支付方式：合同签订后三天内付服务费用的%即￥，月后如所需人才到岗，则付剩下的%，亦即。
第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿1、甲方权利和责任：（1）甲方有权利检查和督促乙方的工作；（2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作；（3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。
2、乙方权利和责任：（1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配合，为甲方推荐当下所需的人才及时到岗。
（2）乙方恪守职业道德，遵循诚实守信的原则，不得泄漏服务对象工作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务；（3）与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通，重要事项及时向单位负责人汇报和沟通，指导规范用工，做好用工风险防范。
人力资源服务服务合同
人力资源服务服务合同甲方（服务商）：地址：联系电话：营业执照号码：乙方（客户）：地址：联系电话：营业执照号码：经甲、乙双方协商，甲方将向乙方提供人力资源服务。
一、服务内容1. 招聘：根据乙方需求，提供招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、面试等各项服务，请确保招聘程序的公平、公正、透明。
2. 培训：根据乙方需求，为乙方员工制定培训计划，提供专业的培训课程、师资和培训设施，并帮助乙方进行培训效果评估。
3. 薪酬管理：制定乙方薪酬档案、岗位薪酬结构、绩效考核方案、发放工资等相关服务，并制定合理的激励机制，促进员工持续发挥工作能力。
4. 人事管理：协助乙方建立完善的人事管理制度并提供人事管理咨询服务，包括但不限于员工档案管理、离职管理、劳动法律法规咨询等。
5. 其他：根据乙方要求，提供其他与人力资源服务相关的服务。
二、服务费用1. 服务费用总额：___________元（人民币）。
2. 支付方式：服务费用分期支付，每一期的支付金额、支付时间点等事项详见服务合同。
3. 应收服务费用在乙方未按时支付的情况下，甲方有权暂停服务，同时乙方应承担因此所产生的一切后果和责任。
在服务期内甲乙双方如有其他约定，请在服务合同中明确说明。
三、服务期限1. 服务期限为_________年（月/日）。
服务期限届满后，可续签并协商制定新的合同。
2. 服务终止：在服务期限届满前，服务非因不可抗力原因而终止的，应由乙方提前30天书面通知甲方。
四、保密条款1. 甲方和乙方应对本合同及因本合同而获得的信息及资料保密，并不得向第三方泄露。
2. 未经乙方事先书面同意，甲方不得将本合同涉及的服务内容、技术方案等相关信息以任何形式公开、转让或授权第三方使用。
五、违约责任1. 如乙方未按时足额支付服务费用，甲方有权暂停服务，并要求乙方支付违约金。
2. 如甲方未按照本合同约定提供服务，并给乙方造成损失的，应承担相应的责任和赔偿。
3. 由于不可抗力因素造成本合同不能履行的，甲方和乙方均免除责任。
2024年劳动合同法-人力资源管理实务(目录版)
劳动合同法-人力资源管理实务(目录版)合同文档示例：合同编号：_______劳动合同法-人力资源管理实务甲方（雇主）：_______地质：_______乙方（员工）：_______地质：_______鉴于甲方是一家依法成立并运营的企业，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限1.1本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。
第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。
2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。
第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2乙方依法享有法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为每月_______日前支付上月工资。
4.2甲方应根据乙方的表现和公司业绩，给予乙方适当的奖金和福利。
第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应依法为乙方提供劳动保护用品和劳动保护设施。
第六条保密义务6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
第八条合同的解除和终止8.1双方同意，在合同期内，如一方需解除本合同，应提前一个月书面通知对方。
人力资源劳动合同模板(实用5篇)
人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。
二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。
3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。
（2）甲方应按时支付服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。
2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。
（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。
（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。
五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。
2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。
3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源管理咨询服务合同6篇
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
人力资源协议书8篇
人力资源协议书8篇人力资源协议书8篇在当今社会生活中，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是我帮大家整理的人力资源协议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源协议书篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。
甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。
一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。
服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。
内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。
服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
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（合同制定方法）人力资源管理合同广州市智联鑫成房地产顾问XX 公司咨询合同项目名称：广东正域投资集团XX 公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目 委托方(甲方)：广东正域投资集团XX 公司顾问方(乙方)：广州市智联鑫成房地产顾问XX 公司依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方就广东正域投资集团XX 公司、广州创域房地产开发XX 公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目，经协商壹致，签订本合同。
第壹条：咨询的内容、形式1.1咨询工作目的及内容乙方将按附件工作计划规定为甲方提．．．．．．．．．．．．．．．．供咨询服务，为甲方提供．．．．．．．．．．．人力资源管理．．．．．．和管理标准系统．．．．．．．的咨询．．．。
．1.2服务形式乙方所提供的服务，具体形式包括：1.2.1 程序性工作，即围绕项目目标进行的访谈、资料收集、关键问题的研究和讨论、和甲方的沟通等。
工作对象包括甲方关联人员、外部关联的专家、甲方提供的资料、和项目有关的其他信息和资料。
工作过程将由乙方进行完整纪录，同时辅以双方的往来文件为准；1.2.2 知识性工作，即于获取的基本资料基础上，运用乙方咨询人员的专业知识及能力，进行的分析、建议，最终结果将体现为附件所包括的关联有形咨询方案和关联无形工作成果。
第二条：履行期限及方式2.1履行期限本合同履行期限为2007 年08月27日至2007年12月14日，具体安排如附件。
双方视工作情况，可开展其他项目的续约，但需提前10天提出，顾问内容及费用根据具体情况另议。
2.2履行方式2.2.1人力资源管理系统第壹阶段：职位说明书系统设计阶段(2007年08月27日至2007年09月28日)✧乙方按附件规定的时间开展工作，且于2007年09月24日前向甲方提交广东正域投资集团XX公司和广州创域房地产开发XX公司的《职位说明书》，及下壹阶段的顾问计划；✧面向全体管理人员的职位说明书撰写培训（半天）；✧2007年09月24日至2007年09月28日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第二阶段：职位评估系统设计阶段(2007年09月29日至2007年10月26日)✧乙方按规定的时间进度开展工作，且于2007年10月22日前向甲方提交可供甲方审阅的《职位评估表》及下壹阶段的顾问计划；✧2007年10月22日至2007 年10月26日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第三阶段：薪酬系统设计阶段(2007年10月29日至2007年11月16日)✧乙方于2007年11月12日前向甲方提供《薪酬设计方案》及下壹阶段顾问计划；✧2007年11月12日至2007年11月16日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第四阶段：目标管理和绩效管理系统设计阶段(2007年11月19日至2007年12月14日)✧乙方于2007年12月03日前向甲方提供《目标管理和绩效管理方案》；✧2007年12月03日至2007年12月07日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善；✧2007年12月10日至2007年12月14日期间，乙方就整个人力资源管理系统向甲方做壹个全面的培训（壹天）。
2.2.2管理标准系统第壹阶段：管理标准的设计阶段(2007年10月08日至2007年11月02日)✧乙方按附件规定的时间开展工作，且于2007年10月29日前向甲方提交《正域集团、战略、方针目标》、《正域集团组织架构》、《各部门职责》、《基础行政管理标准》、《人事管理标准》及下壹阶段顾问计划；✧2007年10月29日至2007年11月02日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第二阶段：管理标准的设计阶段(2007年11月05日至2007年12月07日)✧乙方按规定的时间进度开展工作，且于2007年12月03日前向甲方提交《财务管理标准》、《审计法务管理标准》、《工程管理标准》、《营销管理标准》；✧2007年12月03日至2007 年12月07日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第三阶段：管理标准的辅导阶段(2007年12月10日至2007年12月14日)✧乙方于2007年12月10日至2007年12月14日期间，对甲方的员工进行管理标准的辅导及答疑。
第三条：双方权利和义务3.1甲方的权利和义务3.1.1甲方有权了解项目的进展情况，且提出修正意见和具体要求，提出修正意见和具体要求的时间应于正式方案（盖有乙方公司公章）形成前；3.1.2甲方有权根据自身情况，对乙方提出的关于甲方内部调研工作的工作范围、工作对象、工作形式提出限制意见，该意见应以书面形式通知乙方；3.1.3于无异议情况下，甲方应根据工作进展，于收到乙方要求提供必要资料清单后3日内，及时向乙方提供；3.1.4甲方关联人员应对乙方开展的工作予以充分合作，协助乙方安排必要的内部调研工作，同时有义务于收到相应服务成果后，为乙方出具相应证明；3.1.5甲方应根据工作进展，于收到乙方提供的关联咨询方案后规定时间内，及时向乙方反馈意见；3.1.6甲方应对乙方于项目履行过程中提供的文件及方案负有保密责任，未经乙方许可不得将其提供给和本合同以外的第三人；3.1.7甲方应按合同规定方式和额度为乙方支付报酬。
3.2乙方的权利和义务3.2.1于服务过程中，乙方有权根据服务需要，要求甲方提供真实资料及相应的工作配合；3.2.2乙方有权根据甲方最终确定的甲方内部调研工作允许的范围、对象和形式，确定知识性工作中关联内容的范围及深度；3.2.3乙方应当根据合同约定的工作内容和工作时间，严格履行；3.2.4乙方应按照工作进程随时和甲方取得沟通，严守时间期限，且使甲方获悉项目进展情况；3.2.5乙方应根据工作进展，于向甲方提交关联咨询方案后的规定时间内，及时、认真听取甲方的反馈意见；3.2.6乙方应对甲方提供的关联内部资料负有保密责任，未经甲方许可不得将其提供给本合同以外的第三人；3.2.7如乙方于计划工作时间内未按标准完成任务，应延长工作日，直至按甲方要求完成为止。
如因甲方责任，导致乙方于计划工作时间内未按要求完成任务，则乙方仍按合同规定工作时间工作，不延长工作日；3.2.8乙方于甲方提供顾问合同过程中及之后的三年内，所记录的壹切关于顾问项目文本和非文本资料，应替甲方保守商业秘密，不得传给第三方，否则视为违约，应视情况对甲方进行赔偿；3.2.9乙方有权获得议定的顾问报酬。
第四条：合同金额及支付方式4.1本项目收费：人民币伍拾万元整（￥500,000.00 ）（不含税）4.2差旅费：本项目过程中所涉及的差旅费由甲方承担（包括往返机票和出租车票等费用）及食宿费用（宾馆要求3星之上的标准，早晚餐标准共为40元/人，午餐为公司工作餐；如若没有工作餐，全天标准共为70元/人，按顾问于正域集团的工作人日数计算）。
4.3顾问模块完成标准：每个顾问模块完成后，由顾问组织制作出文本或PPT 文件，上付会签单，由公司高层签字认可后通过为标准。
内部培训以内部培训结束俩日后为完成标准。
4.4支付方式：本合同金额共分叁期支付：本合同签订后3个工作日内，甲方应支付乙方人民币叁拾万元整（￥300,000.00）；乙方完成管理标准设计第壹阶段的工作，同时，人力资源管理系统按照顾问计划进行中，由甲方签定会签单后。
甲方于收到乙方要求支付凭证后3个工作日内，向乙方支付人民币拾伍万元整（￥150,000.00）；乙方完成《人力资源管理系统》培训和《管理标准系统》的辅导后，且由甲方签订会签单后，甲方于收到乙方要求支付凭证3个工作日内，向乙方支付人民币伍万元整（￥50,000.00）；第五条：违约责任5.1甲方违约5.1.1甲方违反本合同第四条约定，未能于该规定时间内支付合同金额，应承担相当于合同总金额0.3%/天的违约金；5.1.2甲方违反本合同第三条第壹款第六项约定应承担因该违约行为给乙方造成的所有直接和间接损失。
5.2乙方违约5.2.1乙方违反本合同第三条第二款第三项约定，未能按合同约定期限内履行，应承担相当于合同总金额0.3%/天的违约金；5.2.2乙方违反本合同第三条第二款第六项约定，应承担因该违约行为给甲方造成的所有直接和间接损失。
5.3其他任何壹方未经本合同另壹方书面同意，单方面解除合同，应向对方支付违约金人民币壹佰万元整（￥1000,000.00）。
第六条：免责条款因甲方未能及时提供资料而导致乙方无法完全履行合同或延期履行的，乙方不承担相应的违约责任；应甲方要求，乙方同意或经乙方提议，甲方同意，最终造成咨询形式、履行期限及咨询成果和本合同（包括附件）的约定发生偏差的，乙方不承担相应的违约责任；因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协议解除合同，不承担相应的违约责任。
第七条：知识产权条款本协议履行过程中，乙方形成的服务成果包括但不限于程序性工作中提交甲方的有关文件以及提交甲方的若干咨询方案。
之上服务成果由乙方保留著作权，甲方享有使用权。
未经本合同任意壹方书面同意，另壹方不得以任何方式将该成果以任何形式用作本合同约定使用范围以外的其他用途，也不得授权任何本合同以外的第三人使用。
第八条：争议解决办法于合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决。
如果协商不成，双方同意由本协议履行地的人民法院管辖。
第九条：甲方工作保障为保证本项目顺利进行，敬请甲方配合以下几点：1.成立本项目的专项工作小组和我方项目小组成员共同工作，且由负责领导加入，以便于双方的高效率沟通和对紧急事件的及时反应；2.确定壹名主要联系人，负责和乙方进行项目日常工作的接洽和沟通；3.于甲方实地工作时，请提供办公场地及必要的办公设备；4.对于双方确认的和甲方有关的工作安排，能给予最大限度的保障。
本合同壹式俩份，双方各持壹份，经双方代表签署后生效。
（本页以下无正文）甲方（盖章）：广东正域投资集团XX公司乙方（盖章）：广州市智联鑫成房地产顾问XX公司甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：地址：地址：电话：电话：传真：传真：开户行：开户行：银行帐号：银行帐号：签订日期：签订日期：。