岗位说明书版本
岗位说明书模板及范例
下属部门
部门职责
人事处、薪酬 与培训处、绩 效办、干部编 制奖惩处
部门职 责描述
根据集团发展战略，制定人力资源战略规划和人力资源管理各项政策制度，实 施人力资源管理各项工作,以促成集团战略目标和人力资源管理目标的实现
具体职责
职责分类
主要内容
人力资源 战略规划
搜集企业内外信息，掌握企业宏观和微观发展环境 制定人力资源发展战略规划和人力资源管理各项政策 组织实施人力资源战略规划与各项人力资源管理政策
财务中心、行政中心、宣传中心、党委宣传部、审 计监督中心、纪委办公室、技术中心、电缆研究所、
下属部门
质量中心、生产管理中心、各子公司
2013
软件开发处、 IT 运维处、 信息安全处
部门职责
部门职 根据集团发展战略，制定信息化战略规划，健全和完善集团信息化管理体系， 责描述 促成集团战略目标和信息化管理及建设目标的实现
职责表述:实施培训及管理
选聘内外培训师
培训师授课满意度 90％以上
职 工 依据培训课件，编制印刷发放学员培训资料
培训前发放学员手中
责 二
作
保证设备正常使用，设备故障
任 按照培训要求协同行政中心布置场地和调试设备
务
率 3%一下
接待送别外部培训师
培训师对培训管理满意率 95% 以上
职责表述:培训效果评估
具体职责
职责分类
主要内容
掌握集团的战略规划和经营发展情况整理出集团信息化现状和未来需求分析
信息化 建设 战略规划
制定集团信息化战略规划及工作计划 制定、修改和完善信息管理制度，实施
根据集团实际情况和信息化建设需求做好组织架构优化及业务流程梳理
岗位工作说明书-市场部文员
所属部门
市场部
本岗级别
初级职员
职等职级
一～二级
部门编号
直属上级
市场部经理
版本版次
A/0
页数
第一页/共2页
生效日期
2008年2月27日
核准
范勤
制作
行政人事部
做什么工作及时间安排
工作周期
联系部门或联系人员
使用表单
日
周
月
季
年
6.1
能熟练使用office软件
6.6
3.年龄
22～28岁
6.2
良好的沟通协调能力
6.7
4.经验
二年以上文职经验
6.3
字体秀丽，较强的语言表达能力，国语标准。
6.8
5.资格
身体健康，五官端正，具有亲和力。工作风格认真、细心。
6.4
基本的数字统计能力。
6.9
二、岗前培训
1
企业文化
4.
相关产品知识
7.
2
做什么工作及时间安排
工作周期
联系部门或联系人员
使用表单
日
周
月
季
年
管理本部文档
√
本部
部门之间往来文件的接收和管理
√
公司各部门
本部各项申请、上级批复的管理
√
本部
本部月度工作计划的存档管理
√
本部经理
办公用品领取情况建档和发放
√
行政人事部
对口、协调本部与其它部门的杂务
√
ห้องสมุดไป่ตู้各部门
上级交待的其它事项
√
岗位名称
市场部文员
岗位工作说明书
丽澳行政人事部
公司岗位说明书
1负责公司质量管理体系的策划；
2确保质量管理体系的过程得到建立和保持；
3向公司的最高管理者报告质量管理体系的业绩，包括改进的需求；
4在整个公司内促进顾客要求意识的形成；
5负责组织公司的内审和管理评审工作；
6 就质量管理体系的有关事宜对外联络。
任
职
要
求
1中学以上文化，具有3—5年管理工作 经验；
版 次
A/0
页 次
第13页
文件名称
岗位职责及任职要求
文 员
文件编号
01
共21页
岗
位
职
责
1.在行政部部长领导下进行工作；
2.负责电话的接听、记录和信息传递；
3.负责公司文件、资料、图表的打印、复印及传真工作；
4.负责文件、资料的收发、传阅、归档和管理工作；
5.负责办公设施、设备的管理工作；
6.负责接待服务工作；
任
职
要
求
1、中学以上文化，具有3—5年人事管理工作经验；
2、具有较强的管理能力和亲和力，善于作思想工作；
3、具有较强的语言和文字能力，有较强的敬业精神；
4、熟悉相关法律、法规和保险业务；
5、熟悉办公物资采购的相关知识。
xxxx有限公司
版 次
A/0
页 次
第4页
文件名称
岗位职责及任职要求
生产部部长
文件编号
任
职
要
求
1、中学以上文化，从事采购工作两年以上；
2、工作责任心强，办事认真，能吃苦；
3、遵章守纪，勤奋敬业。
xxxx有限公司
版 次
A/0
页 次
第11页
文件名称
1岗位说明书(范本)
..人力资源主管岗位说明书版本号：V1.1一、基本资料岗位名称人力资源主管所属部门集团办公室直接上级集团办主任定员标准 1 人所辖单位无所辖人数 0 人工作地点办公室工作环境□普通，□较舒适，□舒适工作时间□固定，□偶尔变动，□经常变动超时工作□无，□较频繁，□频繁分析人分析时间20 年月日批准人批准时间20 年月日二、任职资格1、学历与专业：人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历。
2、工作经历与经验：3年以上相关工作经验。
3、专业技能、综合素质与心理品质：（1）熟悉人力资源日常及专业事务的办理流程及方式，了解最新的人力资源管理理念、方法和相关法规、政策；（2）具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；（3）具备较出色的观察力和分析能力；（4）具备一定的应变和协调能力；（5）具有一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术；（6）能熟练操作办公软件；（7）个性特征：温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神，工作原则性强；（8）本岗位要求的通用技能及其等级（指完成工作所需要的通用技能。
共5个等级，分别为等级1、低；等级2、较低；等级3、一般；等级4、较高；等通用技能等级通用技能等级通用技能等级领导能力 2 组织人事4表达能力4指导能力3时间管理3公文写作能力4激励能力4人际关系3信息管理能力3授权能力1协调能力3分析能力3创新能力3谈判能力5判断、决策能力3计划能力3冲突管理能力3实施能力3资源分配能力1说服能力5倾听能力3管理技能1公共关系3……无（1）上岗前应接受的培训内容：企业文化、企业历程、企业制度、商务礼仪、本岗位工作流程及规范。
（2）上岗后拟接受的培训范围：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发、财务会计基本知识等方面的培训。
5、身体条件：健康，无传染性、遗传性、重大疾病。
三、工作描述1、工作概要：协助集团办公室主任行使人力资源部的权力，完成人力资源部的任务。
岗位职责标准说明书
岗位名称
所属部门
文件编号
文件名称
版本
页数
直接上级
直接下级岗位
岗位核心价值
职责
工作结果
岗位职业行为禁区
绝对禁止
1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益
2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失
3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任
3.坚持原则，能够独立履行生产管理的监督检查职能
4.高效、Байду номын сангаас质完成工作任务
个人素质
1.诚实守信、性格开朗
2.责任心强、原则性强
3.沉稳、敬业、细致、耐心
工作场所
职业危险
预防
协作要求
内部客户
外部客户
批准
公司审核
编制
实施日期
以上《岗位要求说明书》本人入职时已认真阅读详细内容，对所有内容已完全知晓，并同意在试用期内被证明不符合公司部门岗位要求的，公司有权解除劳动合同；转正后不符合所属工作岗位的要求，公司可依法变动本人的工作岗位。
员工签字：
日期：
核心权限
财务权限
根据授权拥有在额度范围内，对指定预算费用的决定权
人事权限
1. 直接下属的调配审批权、任免审核权
2. 部门员工招聘审核权
3. 部门员工的奖惩权
4. 部门员工的绩效考评审核权
运营权限
任职资格要求
准入学历
专业
经验
知识与技能
1.
3.
5.
职业素养
岗位素质
1.高度认同公司核心价值观
2.认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
一、岗位概述
本岗位主要负责xxxxx工作，具体岗位职责和要求将在下面详细说明。
二、岗位职责
1.负责xxxxx工作的规划、组织、实施和管理；
2.协助上级完成相关项目的需求分析和方案设计；
3.负责编写开发文档、需求分析文档、测试文档等相关工作；
4.提供产品技术支持并解决客户问题；
5.协助上级进行团队绩效评估及维护团队内部关系。
三、任职要求
1.本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；
2.熟悉xxxxx行业，有相关工作经验者优先；
3.熟练掌握xxxxx技术，熟悉常用开发语言（如Java、C++等）；
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识；
5.具备较强的学习能力和问题解决能力。
四、福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇；
2.完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假等；
3.提供良好的培训机会和晋升通道。
五、加入我们
如果您对本岗位感兴趣并符合上述要求，请将个人简历发送至xxxxx邮箱。
我们将尽快安排面试。
六、公司简介
xxxxx公司成立于xxxx年，是xxxxx行业的领先企业。
我们致力于xxxxx的研发和应用，为客户提供xxxxx的解决方案。
公司拥有一支优秀的团队和良好的发展前景，期待您的加入！
以上为岗位说明书模板范文，若有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
工作岗位说明书范本
工作岗位说明书范本一、岗位基本信息
岗位名称：XXX职位
所属部门：XXX部门
汇报对象：XXX主管
下级职位：XXX职位
工作地点：XXX地点
工作类型：XXX类型（全职/兼职/实习/临时）工作周期：XXX周期（长期/短期）
二、岗位职责
1. 主要职责
（1）XXX
（2）XXX
（3）XXX
2. 日常工作
（1）XXX
（2）XXX
（3）XXX
3. 其他工作
（1）参加部门会议并给出意见建议
（2）按要求完成上级主管分派的其他工作
三、任职资格
1. 学历要求
（1）本科及以上
（2）相关专业优先
2. 工作经验
（1）XXX
（2）XXX
（3）XXX
3. 技能要求
（1）熟练操作XXX工具（2）熟悉XXX软件（3）XXX
四、绩效考核
1. 工作指标
（1）XXX
（2）XXX
（3）XXX
2. 绩效评估
（1）XXX
（2）XXX
（3）XXX
五、福利待遇
1. 基本福利
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险一金
（2）法定节假日、带薪年假、带薪病假、带薪婚丧假等假期
2. 绩效奖金
按照个人和部门的绩效考核结果给予相应的奖金激励
3. 其他福利
（1）节假日礼品、生日礼金、年终奖金等节日福利
（2）组织员工活动、培训和旅游等员工福利
六、备注
1.本说明书解释权归XXX公司所有
2.如有补充或修改，以XXX人事部门发布的最新版本为准
以上就是XXX职位工作岗位说明书范本，希望能够对招聘和员工管理行政有所帮助。
综合部文员岗位说明书【最新范本模板】
一、基本信息
岗位名称
综合部文员
岗位编号
所属部门或单位
综合部
岗位描述时间
岗位编制
岗位类别
岗位等级
下属人数
二、岗位设置目的
在综合部经理领导下，具体负责公司行政后勤事务和基础管理工作,为公司正常运转
三、主要工作职责和责任影响程度
工作职责概述
工作职责描述
1。工作计划的制定
根据部门年计划制定个人年度工作计划；
公司内部相关岗位：业务部、项目部、拓展部、财务部、总经办
外部协调单位
各相关采购单位
六、任职资格
教育背景
最低学历
大专
专业背景
行政管理
职称或专门资格证书
工作经验
1年以上文员工作经验
知识与技能
知识
精通：
熟悉：
了解：
技能
掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能
能力素质要求
良好的沟通能和周计划；
2。办公用品管理
负责公司办公用品的采购和保管;
定期编制办公用品库存报表和办公用品采购费用明细，报综合部经理审核；
办公室设备、信息设备的维护和保养、检验，网络系统管理，通讯工具调配使用
名片请印办理
4。固定资产管理
负责公司固定资产的采购和管理;
定期编制固定资产名册和固定资产采购费用明细，报综合部经理审核;
修订者
部门
审核者
人事
审核者
审批者
宋旭昶
5.协助车辆维护管理
负责公司车辆违章记录管控;
定期发布车辆违章信息，通知驾驶员缴纳违章费用；
协助驾驶员办理车辆的维修、保养、年检工作;
6.办公环境管理
负责公司办公环境的维护工作;
岗位说明书范本
岗位说明书范本岗位说明书范本（通用13篇）岗位说明书范本篇1一、岗位描述1、部门：门店2、直接上级：副总经理3、直接下级：店长助理、驻店药师、剂长、店员4、基本职能：为你的主管分忧，替你的下属解困;负责本门店的方案选购、经营管理，一切日常事务的管理。
5、责任范围：负责本人职责范围内的全部工作，并担当由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。
6、职业目标：经理二、工作细则：1、仔细贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP 规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负详细责任。
2、负责组织、落实GSP认证工作。
3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。
4、按门店进展趋势，起草本门店长短期进展规划，经批准后执行。
5、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。
6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。
督查效期药品，准时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。
7、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，准时有效的对本店商品价格开展自查工作。
8、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。
9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。
10、负责门店商品方案的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品方案的申报与领发。
11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。
12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。
13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作仔细细致，条理清晰，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热忱稳重，有仆人翁意识。
14、乐观完成上级交待的其他工作。
15、处理好四周商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关怀员工，充分调动和发挥员工的工作乐观性。
16、仔细推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。
17、负责门店内配发的设备设施维护、保养、修理。
岗位说明书(模板)word版本
所属事业部
所属部门
二、职务信息
职位名称
职位等级
（可暂不填写）
直属上级
三、岗位核心指标
工作目标
核心指标
计算公式
考核周期（季度/半年度/年度）
填写具体达成的某项目标：如完成公司全年度招聘指标
填写具体的衡量指标：如客户转化率/招聘达成率/员工满意度等
填写指标的计算公式，如招聘达成率=实际入职人数/需求人数
□极强□较强□强□一般□无要求
沟通表达能力
□极强□较强□强□一般□无要求
学习能力
□极强□较强□强□一般□无要求
抗压能力
□极强□较强□强□一般□无要求
应变能力
□极强□较强□强□一般□无要求
执行能力
□极强□较强□强□一般□无要求
亲和力
□极强□较强□强□一般□无要求
目标感
□极强□较强□强□一般□无要求
逻辑性
根据不同的核心指标选择不同的考核周期，可单选或多选
四、岗位职责
1、通用职责
（1）根据部门计划的安排，完成本职工作。
（2）参与公司、部门的绩效考核工作。
（3）完成每月、每周的工作总结与汇报。
（4）与本部门及其他部门有效配合，确保工作顺利开展。
2、主要职责和工作任务
填写要求（了解后删除本表格）
内容
要求
主要职责
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
其它类
职责一
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
3、完成上级交办的其它工作。
五、任职要求
生理要求
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位基本信息
岗位名称 所属部门 所辖人员 人力资源总监 人力资源部 6 岗位编号 直接上司 一级职务代理人 HR-X-001 副总经理 人力资源经理 岗位定员 直接下级 二级职务代理人 1人 人力资源经理 人力资源副经理
岗位职责
职责概述 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 全面统筹公司人力资源团队建设及管理，建立符合公司发展的现代人力资源管理体系。 工作职责 考核标准 权重
岗位权限
1 2 3 4 5
任职资格
教育水平 最佳学历 本科 最低学历 大专 专业要求 人力/工商管理 1、领导决策能力；2、分析判断能力；3、沟通协调能力；4、统筹规划能力；5、理解执行能 力； 基本能力倾向 6、语言表达能力；7、文字表达能力；8、学习成长能力；9、开拓创新能力；10、社会活动 能力。 工作经验 必备资格证书 必备专业知识 2 年以上本行业相关工作经验； 10 年以上人力资源工作经验； 企业管理、工商管理、行政管理等相关学历 人力资源管理知识 其它相关知识 企业管理知识 3 年以上相同岗位工作经验。
部门负责人
（签字） 时间：2014-11-1
人 力 资 源 部
（签字）
总 经 办
（签字）
时间：2014-111
时间：2014-11-1
副经理
职位待遇与职业发展
职等 福利待遇 其他待遇 职业发展通道 副总经理 2
工作协作关系
内部协作关系 外部协作关系 各职能部门、分厂 人力资源局、社保局、公积金管理中心、劳动局、公司客户 版本说明 本版本属2014年标准版，经第 3 次修订，最后修订时间 2014 年 11 月 01 日。
述职任职人（签字） Nhomakorabea必备技能
计算机水平 其他
良好
外语水平
语种
英语
水平
一般
必要的培训项目 技能技巧 生理要求 其他特殊要求
岗前培训 在岗培训 年龄区间 35-45岁 性别 不限 身体素质 良好
具有优秀的领导能力、沟通能力和亲和力。
工作条件
工作场所 工作时间特征 室内 1 环境状况 舒适 使用工具 电脑等 危险性 无 1、正常工作时间，根据需要加班 2、综合计时制 3、不定时工作制度