劳动定额制定的基本原则
建筑工程概预算试题库及答案
建筑工程概预算试题库及答案《建筑工程概预算与造价控制》试题库（一）一、正确和错误的问题（勾选）√“在正确问题后的括号中，打勾”√1.直接工程费包括人工费、材料费和施工机械使用费。
（）2.工人在工作中恢复体力的休息时间是不固定的。
（）3.供需增加是建筑附加费。
（）4.钻孔灌注桩钢筋笼工程量按施工净用量计算，并考虑钢筋的损耗率。
()5.现浇砼平板是指不带梁直接用柱支承的板。
()6.a类项目为固定资产方向调整税率为0%的投资项目。
()7. 最低投标底价也是最低评标价。
()8.天棚面层在同一标高或不在同一标高，均为一级天棚。
（)9.大红、天蓝色、白色、淡湖色等颜色涂刷定额时，采用浅色定额。
()10. 铝合金门窗数量按框外围面积计算，无框门按扇外围面积计算。
（2）填空（每项1分，共10分）1.施工定额是由_________定额,_________定额和_________定额三部分组成。
2.劳动定额根据表达方式分为____________和____________两种。
3.楼梯数量采用___________________________。
4.建设领域的“三优”是指。
5.招标方式一般有________________、_______________和______________三种。
6.镶板门的门板刨光损耗:两面加_____________毫米;板枋材两面加____________。
7.有电动装置的卷闸门高度按洞口高加________________厘米。
8.建筑面积系数；凹形阳台乘以系数。
10.图书馆的图书馆有书架层_________;计算建筑面积，如果没有书架层，按_______;计算建筑面积。
3、单选题（每题2分，共10分）1.平整场地指原地面与设计室外地坪标高相差()厘米以内的原土找平。
a.35b.30c.25d.202.外墙工程量应按()计算。
a、外边缘线B.中心线C.内边缘线D.净长度线3.有梁板的梁成井字形，井字面积在5m2以内套用()定额。
公共事务人员劳动定额
公共事务人员劳动定额一、概述公共事务人员劳动定额是指对公共事务人员进行工作量和工作时间的合理分配的一种管理方法。
通过确定劳动定额，可以实现对公共事务人员工作的科学管理和合理评价，提高工作效率和服务质量。
二、劳动定额的制定原则1.公平性原则：劳动定额要公平合理地分配工作量，确保每个公共事务人员都能够承担相应的工作任务。
2.可操作性原则：劳动定额要具备可操作性，即能够明确具体的工作内容和完成标准，方便公共事务人员进行操作和评估。
3.科学性原则：劳动定额要基于科学研究和实践经验，充分考虑不同工作环境下的差异，并结合实际情况进行调整。
4.可变性原则：劳动定额应该具备一定的可变性，能够根据实际情况进行调整和优化，以适应不同时期和需求。
三、制定过程1. 数据收集与分析制定劳动定额的第一步是收集相关数据，并进行详细的分析。
这包括公共事务人员的工作内容、工作时间、工作强度等方面的数据，以及对不同工作任务的评估和分类。
2. 制定基准定额基于数据分析的结果，可以制定基准定额。
基准定额是对公共事务人员在标准工作条件下完成一项任务所需的时间和工作量的量化指标。
制定基准定额时需要考虑到不同类型任务的差异性，并结合实际情况进行调整。
3. 调整和优化制定好基准定额后，需要进行实际应用并不断进行调整和优化。
通过与实际工作相结合，可以发现一些问题和瓶颈，并进行相应的改进措施。
同时，也要根据实际情况进行适当调整，以确保劳动定额的科学性和可操作性。
四、劳动定额的应用劳动定额主要用于以下方面：1.人员管理：劳动定额可以帮助管理者合理安排公共事务人员的工作任务，提高工作效率和服务质量。
2.绩效评价：通过与劳动定额进行对比，可以客观评价公共事务人员的绩效表现，并给予相应奖惩措施。
3.薪酬制度：劳动定额可以作为薪酬制度的依据，根据工作量和完成情况进行薪酬的分配。
4.工作流程优化：通过对劳动定额的应用，可以发现工作流程中存在的问题，并进行相应的优化和改进。
劳动定额的制定方法
劳动定额的制定方法一、定义劳动定额劳动定额是在工业制造过程中，根据机械工程生产技术要求，为确保生产经济性和技术数据精确性，根据一定配置折算成一定时间完成指定工作的单位成果，即为劳动定额。
二、劳动定额的制定原则1.锁定劳动定额的原则是以实际工作条件及有关数据为依据，不能脱离实际或者空穴说实话。
2.规范劳动定额的原则是按照规定的工时，尽可能的保证生产的经济性和效率。
3.统一劳动定额的原则是在某项工作范围内，要相互满足协调，同一类型的劳动定额，应当采用统一的计算方法。
三、劳动定额的制定步骤1.确定标准时间。
标准时间是基于批量生产，完成一定工作小时数，即为标准时间。
一般确定有关时间，可采用物料供应链、机器设备调整、小型工序等方法。
2.确定计件额。
计件额是计算配置的费用金额，根据费用及财务方面的文件，及有关的定价规则及经济性，由企业自行确定，以满足任务完成的要求。
3.确定劳动定额。
劳动定额根据标准时间和计件额，例如：10每小时的定额，即按1小时的标准时间，完成10计件的工作，这就是劳动定额。
四、劳动定额的优缺点1.优点：一方面，劳动定额可以使生产活动更加有节奏、有序；另一方面，它也能提高生产效率，而且客观反映了生产工作过程中的不同程度的费用，这便于企业对工资的结算工作。
2.缺点：由于劳动定额的强制性比较大，不利于提高工作质量，为了达到计件额，操作工可能不重视做工质量，而且如果设定的劳动定额过大，工人会受不了，最终影响整个生产系统的正常运行。
五、劳动定额的注意事项1.劳动定额的管理应清晰确定工序与调整工作流程，通过合理有效的管理，有利于优化生产效率，减少工作时间。
2.在实行劳动定额之前，应根据不同的工作环境及技能，体依据因素因人而异的原则，明确真实的工作费用，而且，定额应是可实现的，可行的价格，必须遵守健全的价格监督机制，以保证定额支付的真实性。
3.为了科学地开展劳动定额，还需要不断的标准化，将每一项工作的定额规定下来，以达到费用的可控性。
造价员模拟题4(问答+计算)
一．问答题1．简述工程造价的特点。
2．预算定额与施工定额有什么区别。
3. 基础和墙如何划分。
4. 清单计价模式与定额计价模式的区别。
5. 为什么进行"两算"对比及其方法。
二.计算题1.（20分）某现浇框架结构房屋的三层后结构平面如图所示。
已知二层板顶标高为3.3m，三层板顶标高为6.6m，板厚100mm，构件断面尺寸见表所示。
试对图中所示钢筋混凝土构件的模板进行列项并计算其工程量。
构件断面尺寸表15.85m3，混凝土垫层体积为2.86m3，工作面c=300mm，土质为Ⅱ类土。
要求挖出土方堆于现场，回填后余下的土外运。
试对土石方工程相关项目进行列项，并计算平整场地、挖沟槽、1-1断面图1. (1).大额性构件名称构件尺寸（mm.mm）KZ 400×400KL1250×550（宽×高）KL2300×600（宽×高）L1250×500（宽×高）图3-24 二层结构平面图(2).个别性、差异性(3).动态性(4).层次性(5).兼容性2. 预算定额体现社会平均水平，施工定额是平均先进水平；预算定额是一种综合性定额，施工定额则更细一些；预算定额的编制主体是国家机关，施工定额的编制主体通常是企业；两者的用途不同。
3. (1)基础与墙（柱）身使用同一种材料时，以设计室内地面为界（有地下室者，以地下室室内设计地面为界），以下为基础，以上为墙（柱）身。
(2)基础与墙身使用不同材料时，位于设计室内地面±300mm以内时，以不同材料为分界线，超过±300mm时，以设计室内地面为界线。
(3)砖、石围墙，以设计室外地坪为分界线，以下为基础，以上为墙身。
4. (1)工程项目划分不同定额项目是以工序来划分的，包括的工程内容一般是单一的。
清单以综合内容来划分项目，一般包括多项工程内容。
(2)工程量计算规则不同定额项目的工程量是该项工序的数量，而清单项目的工程量是综合实体的数量，因而其计算规则各成体系。
快递员劳动定额标准
快递员劳动定额标准一、背景介绍快递行业作为电子商务的重要组成部分，扮演着连接生产者和消费者的桥梁。
快递员作为快递行业的核心工作人员，其劳动定额标准对于维护行业公平竞争和保障快递员权益具有重要意义。
本文将就快递员劳动定额标准的意义、制定原则、影响因素以及合理调整等方面进行探讨。
二、快递员劳动定额标准的意义快递员劳动定额标准是指对快递员劳动时间、工作量、效率等方面进行定量界定的指标。
其主要意义体现在以下几个方面：1. 维护行业公平竞争通过制定统一的劳动定额标准，可以有效避免一些企业为了追求效益而过度压榨快递员劳动力，实现行业内企业间的公平竞争，从而维护良好的市场秩序。
2. 保障快递员权益劳动定额标准的制定应当考虑到快递员的实际工作情况和工作强度，合理安排劳动时间和工作量，保障快递员的合法权益，防止过度劳累和不公平对待。
3. 提高快递服务质量合理的劳动定额标准有助于激发快递员的工作积极性和创造力，提高快递服务的效率和质量，增强消费者对快递行业的信心和满意度。
三、制定原则制定快递员劳动定额标准应遵循以下原则：1. 公平公正原则劳动定额标准应公平地对待所有快递员，不偏袒任何一方，并建立健全的监管机制，确保标准的公正执行。
2. 实事求是原则劳动定额标准的制定应基于对快递员工作情况的实地调研和科学分析，避免主观臆断和不合理的制定。
3. 可操作性原则劳动定额标准应具备可操作性，即在实际工作环境中能够被快递员合理操作和落实。
4. 激励和约束相结合原则劳动定额标准应根据快递员的绩效水平给予适当的激励，同时对低效能的快递员进行适当的约束，实现工作动力和效率的平衡。
四、影响因素制定快递员劳动定额标准需要考虑以下几个主要影响因素：1. 快递行业发展水平快递行业的发展水平直接影响到快递员的工作强度和工作量，因此，劳动定额标准的制定应结合行业发展状况进行调整。
2. 快递员工作环境快递员的工作环境包括交通状况、配送范围和客户需求等方面的因素。
民用建筑设计劳动定额
民用建筑设计劳动定额民用建筑设计劳动定额是指在民用建筑设计过程中，按照工程量及技术难度等因素对设计师劳动时间的测算、规范和管理。
在建筑设计阶段，劳动力不是固定不变的，随着劳动力成本的不断提高，在设计阶段进行合理的劳动定额控制，可以保障建筑项目顺利进行和质量的提高。
一、民用建筑设计劳动定额的作用及意义1、规范设计师工作量。
民用建筑设计劳动定额可以通过对人力投入的规范和管理，减少不必要的工作时间、争分夺秒的心态和导致工作失误的疲劳等，从而保障设计质量，提高设计效率，减少成本和误差。
2、提升设计师职业能力。
通过制定适当的民用建筑设计劳动定额，可以鼓励设计人员在灵活运用设计方法和创造性解决问题的同时，更好地把握设计工作量，提升他们的职业能力和水平，为建筑项目的高质量完成打下良好基础。
3、减少设计质量问题。
对民用建筑设计进行劳动定额管理，不仅可以使设计团队更好地掌握工作量和工作强度，同时也可以降低设计人员在工作疲劳、精神压力和生活习惯等方面的不利影响，降低设计的失误率，为设计质量提高打下基础。
二、劳动定额的制定方法及原则1、制定劳动定额的原则。
制定民用建筑设计劳动定额时，应该遵循以下原则：合理性、公平性、规范性、可操作性、可量化性、适度性和综合性等原则。
2、制定劳动定额的方法。
劳动定额的制定需要通过对整个民用建筑设计项目的工作量做量化统计，包括设计资源的投入、设计过程中的用时和留存时间等。
通过劳动力成本费用的计算，来为民用建筑项目的设计工作量提供量化依据，按照不同技术难度的设计任务设置合理的工作量。
三、民用建筑设计劳动定额的应用1、合理使用定额。
民用建筑设计劳动定额是设计人员劳动时间的规范，因此，在设计过程中应合理使用定额，避免过度消耗精力，同时在设计中开展需要具备创造力与创新性的设计工作。
2、定额的动态调整。
设计人员运用劳动定额应该灵活审慎，若发现设计人员的劳动成果与劳动成本不成比例时，可以采取动态调整的方法，根据不同的设计工作条件和变量进行调节，更好地掌握设计工作量。
劳动定额的基本原则
劳动定额的基本原则
劳动定额的基本原则包括如下几点：
1. 劳动定额应具备科学性和合理性。
劳动定额的制定应依据科学的工作方法和工艺流程，合理地确定劳动量和时间要求。
2. 劳动定额应公平公正。
劳动定额的制定应基于公平原则，不偏袒个人或特定群体，保证劳动者的合法权益。
3. 劳动定额应符合实际情况。
劳动定额的制定应考虑实际生产情况和劳动者的实际能力，在充分调查研究的基础上确定，避免过高或过低的设定。
4. 劳动定额应有可操作性。
劳动定额的制定应考虑劳动过程中的各种因素和变化，使其在实际操作中能够被劳动者所接受和完成。
5. 劳动定额应有弹性和可调性。
劳动定额应具备一定的弹性和可调性，以适应生产情况的变化和劳动者的个体差异。
总之，劳动定额的基本原则是科学性、合理性、公平公正、符合实际情况、可操作性、弹性和可调性。
这些原则的遵循可以提高劳动效率，保障劳动者的权益，并促进生产的发展。
劳动定额制定方法
劳动定额知识讲座劳动定额制定的方法二00三年四月劳动定额制定的方法第一章、劳动定额的制定劳动定额的制定，是劳动定额工作的一个极其重要的工作。
没有劳动定额的制定，就没有劳动定额的贯彻与执行，也就没有劳动定额作用的发挥。
第一节、制定劳动定额的原则制定劳动定额必须坚持以下几项基本原则：一、加强组织领导，做好宣传思想教育工作劳动定额工作具有很强的政策性、科学性和群众性。
因此，在制定劳动定额时必须坚持思想领先的原则，加强组织领导，做好宣传教育工作，认真贯彻国家的有关方针、政策和法律；正确处理企业、车间和员工三者利益的关系。
即要维护企业的利益，也要保证广大员工的切身利益；坚决克服那种把劳动定额只当作是控制员工的工具，单纯靠行政命令的做法。
二、坚持先进合理的原则定额编制的质量如何，主要标志在于定额水平的高低。
它关系到定额是否适用，能否对生产的发展起到积极促进作用。
前面已经说过：劳动定额是组织生产的手段；编制生产、劳动计划的依据；实行经济核算的基础；推行质量、成本责任制，贯彻按效益进行分配的条件等等。
要使劳动定额的这些作用能够充分发挥出来，关键在于定额水平必须先进合理。
这是劳动定额工作必须坚持的重要原则，特别是在制定定额时尤其要这样。
三、一定要有科学依据劳动定额的可行性是建立在可靠的科学基础之上的。
没有足够的科学依据，定额即制定不好，也执行不通。
对缺乏依据的定额无法进行科学论证，就难以判明其是否适用。
(一)、制定劳动定额的技术依据劳动定额工作的主要依据是企业的技术工艺管理规程、工艺卡片和工艺分工。
它是企业生产活动必须遵守的基本法规，也是劳动定额工作的这样依据。
另外，制定定额还必须符合产品设计文件。
对所选用的先进工艺，所使用的机具设备、工装夹具和有关参数，以及合理的劳动组织等均应加以明确。
(二)、制定劳动定额的法律依据企业的生产经营活动受国家政策、法令的保护，但是，企业的各项生产经营活动也必须自觉地执行国家的政策法令。
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劳动定额制定的基本原则
劳动定额制定是指根据生产工艺和生产条件，通过测定和分析工人完
成项工作所需的劳动时间，对工作任务进行科学合理地划分和分配，并形
成一种衡量工人劳动量和劳动价值的标准。
劳动定额制定的基本原则主要
有以下几点：
一、科学性原则
劳动定额的制定必须坚持科学性原则。
科学性原则是劳动定额制定的
根本要求，其核心是通过科学地分析工作内容、工艺流程和工人的实际劳
动行为，确定工作任务的时间和劳动量。
制定劳动定额必须根据实际情况
进行测定和分析，尽可能准确地反映工人完成工作所需的劳动时间。
二、公平性原则
劳动定额的制定必须坚持公平性原则。
公平性原则是指劳动定额的制
定要根据工人的实际能力和努力程度，合理地确定工作任务的劳动量和时间，确保不同工人在相同工作条件下，可以完成相同的工作量。
制定劳动
定额必须排除主观因素的干扰，确保其公正性和客观性，避免产生不公平
的现象，保障工人权益。
三、经济性原则
劳动定额的制定必须坚持经济性原则。
经济性原则是指劳动定额的制
定要合理节省劳动时间和成本，提高工作效率和效益。
在制定劳动定额时，应该综合考虑各种因素，包括工作内容、工艺流程、设备配置、技术水平等，以达到最佳的经济效果。
制定劳动定额还必须充分利用统计学方法，
通过大样本、系列样本等方式进行测定和分析，提高数据的可靠性和准确性。
四、规范性原则
劳动定额的制定必须坚持规范性原则。
规范性原则是指劳动定额的制
定要遵循一定的程序和标准，确保劳动定额的科学性和可操作性。
在制定
劳动定额时，应该制定相应的规范和标准，明确工作任务的要求和各个工
序的操作方法，确保工人能够按照规定的要求和标准进行工作。
制定劳动
定额还要与实际生产相结合，根据实际情况进行调整和改进，保证劳动定
额的适用性和可操作性。
总之，劳动定额制定的基本原则是科学性、公平性、经济性和规范性。
只有遵循这些基本原则，才能确保劳动定额的准确性和有效性，促进劳动
生产率和经济效益的提高。