薪资福利主管--【岗位说明书编写指南及应用】
人力资源部_薪资福利主管_职位说明书
基本情况
职位名称
薪资福利主管
职位编号
所属部门
人力资源部
直无
职位设置目的
完善集团薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利的激励作用
工作职责
1.负责实现集团公司人工成本合理化
2.负责建立和完善集团公司薪酬福利管理体系
3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平
工作内容
1.草拟集团公司薪酬福利管理制度
2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利和保险
3.草拟集团公司员工个人薪酬福利调整方案
4.收集公司外部薪酬福利资料
5.完成公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
6.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司薪酬福利管理制度有建议权、执行权
2.对集团总部员工个人薪酬、福利调整方案有建议权、执行权
3.对权属公司总经理薪酬福利管理制度有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报表》等报表报告
不定期向直接上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就薪酬、福利等相关问题进行沟通协调
监督和指导权属公司薪酬、福利制度管理情况
培训
集团公司相关规章制度
其他
要求
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.03.29
新规做成
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
薪酬主管岗位说明书
部门：人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级
直接主管： 人力资源部经理
直接部属：
薪酬管理员
职位设置目的：
薪资主管的主要职责是实际规划、制定和执行公司总部、各生产车间及各个分公司的薪资和福利政策，保证实现绩效考核结果与行政福利的挂钩，激励公司的员工积极完成本职工作；能按时向人力资源部经理汇报有关工作进程、安排、计划差异和需解决的问题，并随时提供必要且及时的信息。
工作职责：
1.进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理核准
2.建立/调整薪资架构、指导原则及职位评等方法，经核准后，制定公司整体的薪资架构
3.负责系统地制定关于薪资福利的行动计划和预算
4.根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化
团队工作
适应能力
自信
正直诚实
细节导向型
尊重他人
责任心强
工作经验
3年以上相关工作经验
教育程度训练
相关专业的大专及以上学历
5.进行具体的薪资计算及发放操作
6.领导执行公司管理部门及子公司的职位管理工作
7.同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和公司策略，并有利于提高部门绩效構
8.根据本职工作和人力资源部经理的要求，实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等)，呈报人力资源部经理
9.主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，并针对提高管理成效的机会，积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案
10.完成上级领导交办的其他工作
企业薪酬主管岗位说明书
任务名称：企业薪酬主管岗位说明书一、岗位概述企业薪酬主管是负责制定和执行企业薪酬政策的专业岗位。
岗位职责包括薪资设计和管理、绩效考核和激励、薪酬调研和数据分析等。
薪酬主管需要具备良好的数据分析能力、沟通能力和人际关系协调能力，以确保企业薪酬体系的公平、公正和有效运作。
二、岗位职责1. 薪资设计和管理•负责参与制定和调整企业薪酬策略和政策，确保薪酬体系与企业战略和目标相匹配。
•负责制定和管理薪资结构和级别体系，确保薪资制度的公平、公正和透明。
•跟踪薪酬市场动态，进行薪酬调研和分析，提供有效的薪酬建议和决策支持。
2. 绩效考核和激励•协助制定、实施和改进绩效考核制度，确保绩效考核与薪资激励相结合，推动员工个人目标和组织目标的达成。
•负责核算和管理绩效考核结果，及时统计和分析相关数据，为绩效激励决策提供依据。
•提供薪资调整和激励方案，包括奖金、股权和福利等，以激励员工的积极性和创造力。
3. 薪酬数据分析•收集、整理和分析薪酬数据，包括薪资水平、薪资结构、员工福利等，为薪酬决策提供有力支持。
•根据数据分析结果，提出薪酬管理优化建议，包括调整薪资结构、优化福利政策和提升薪酬激励效果等。
4. 与相关部门协调合作•与人力资源部门沟通合作，确保薪酬政策的顺利落地和执行。
•与财务部门协调配合，核对薪资计算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。
•与其他部门和团队进行沟通和协调，了解员工需求和反馈，进一步优化薪酬体系。
三、岗位要求1. 教育背景和工作经验•本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
•至少3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬制度设计和薪资管理流程。
2. 技能和能力要求•具备扎实的薪酬管理知识和技能，熟悉薪酬调研和数据分析工具。
•具备较强的数据分析和逻辑思维能力，善于运用Excel等软件进行数据分析和统计。
•良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协调。
•具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新要求。
薪资福利主管岗位与职责说明书
薪资福利主管岗位与职责说明书一、职位概述薪资福利主管作为公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和协调员工的薪资福利事务。
主要职责包括制定和实施薪资福利政策及标准、管理薪资福利流程、处理员工薪资福利的问题及投诉，并与内外部相关部门保持紧密的沟通与协作。
二、职责描述1. 薪资福利政策管理- 负责制定、修订和实施公司薪资福利政策，确保其与公司战略目标的一致性；- 监测市场薪资福利趋势，提供薪资福利报告和建议，为公司决策提供参考。
2. 薪资福利制度管理- 设计、优化和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核制度、奖惩机制等；- 定期进行薪酬测评，确保薪资福利制度的公平性和合理性，提高员工薪资福利满意度。
3. 薪资福利流程管控- 负责建立和管理薪资福利流程，确保其高效有序地运作；- 组织和参与薪资福利计划的制定、实施和审核，确保符合法规要求和公司政策。
4. 薪资福利问题处理- 处理员工薪资福利相关的问题投诉和咨询，并提供适当解决方案；- 协助解决薪资福利争议，确保员工权益得到维护和平衡。
5. 薪资福利数据管理- 负责薪资福利数据的汇总、分析和报告，为管理层决策提供数据支持；- 确保薪资福利数据的准确性和保密性，符合相关法规和公司要求。
6. 内外部沟通与协作- 与财务、法务等内部相关部门合作，确保薪资福利事务与其他经营活动的衔接；- 与社保、税务等外部机构沟通与协商，及时掌握政策变化，确保公司合规运营。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有相关薪酬福利管理岗位工作经验3-5年，具备全面的薪资福利管理知识和实践经验。
3. 法律法规：掌握劳动法、个税法、社保制度等相关法律法规及政策，熟悉薪资福利相关法规要求，能够合规管理薪资福利事务。
4. 综合能力：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织协调能力和数据分析能力。
5. 专业技能：熟悉薪资福利管理流程和方法，熟练运用薪酬管理软件和办公软件。
人力资源部_薪资福利主管_岗位说明书
1.草拟集团公司薪酬福利管理制度
2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利和保险
3.草拟集团公司员工个人薪酬福利调整方案
4.收集公司外部薪酬福利资料
5.完成公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
6.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司薪酬福利管理制度有建议权、执行权
良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
培训
集团公司相关规时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2.对集团总部员工个人薪酬、福利调整方案有建议权、执行权
3.对权属公司总经理薪酬福利管理制度有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报表》等报表报告
不定期向直接上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就薪酬、福利等相关问题进行沟通协调
监督和指导权属公司薪酬、福利制度管理情况
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
25岁以上
性别
不限
工作
经验
有5年以上工作经验
有3年以上人力资源管理经验
工作
技能
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规
人力资源部_薪资福利主管_岗位说明书
职位说明书
薪资福利主管岗位说明书
態度:
◆良好的職業操守，細緻、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
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薪資福利主管
職位名稱
薪資福利主管
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職系
職等職級
直屬上級
人力資源經理
薪金標準
填寫日期
核准人
職位概要:
協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內容:
起草公司年度薪酬規劃及福利計畫；
參與制定、調整薪酬福利政策；
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上薪資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規；
◆熟悉與薪酬相關的法律、法規；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
定期收集市場薪酬資訊和數據；
根據公司業務發展情況和市場水準，制定合理薪酬調整實施辦法；
按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫；
製作公司每月的工資報表，按時發放工資；
辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
考勤、管理休假；
其他與薪酬相關的工作。
任職資格:
薪酬福利主管岗位说明书
任务
协助经理制（修）定公司薪酬制度，并负责解释、推行
及时了解集团的工资、奖金有关政策和劳动力市场供给情况，研究内部分配制度和收入分配现状，提出改进建议
指导实施薪酬方案，并对实施过程、结果进行跟踪、反馈（日常）
审核备案各下属公司内部分配制度
职
责
二
职责表述：负责薪酬的统计、审核与计算
工作
任务
收集汇总各部门传递的考核结果
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
所需记录文档
员工薪酬统计表、薪酬方案调整计划
备注：
职
责
五
职责表述：薪酬争议、申诉的处理
工作
任务
协助经理完成对薪酬争议、申诉的处理
协助改善员工申诉流程
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对薪酬方案修改、完善的建议执行权
对工资计划分配的建议执行权
对工资发放等管理方面的监督、检查权
对各分子公司劳动工资月报、年报数据的索取权
对岗位编制定员方案的建议权
薪酬福利主管
岗位名称
薪酬福利主管
岗位编号
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部经理
工资等级
暂不填
直接下级
无
薪酬类型
暂不填
本职概述：按照人力资源部规划部署，健全完善劳资制度和福利制度，具体执行薪酬福利管理工作，并协助参与定岗定编工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与制定公司薪酬体系，拟定工资计划及员工薪资调整方案
薪酬福利管理岗位说明书参考
6、具有履行本岗位职责所需的包括语言文字能力和相应的计算机应用能力在内的一定业务技能;能独立开展本岗位工作；
7、公道正派;作风民主;团结同志;办事讲原则;严格要求自己;廉洁自律；
8、近两年间;业绩考核不合格者、受到行政或党纪处分且在处分期内的以及被纪检部门发现有违纪违规事项并接受调查处理的;不得参与竞聘..
备注：
五、绩效指标
按照年初岗位业绩合同季度考核兑现..
六、工作环境
备齐岗位所需所有硬件装备;写字楼式的办公场所;每周工作5天40小时国家法定节假日除外;中晚餐可以选择在公司用餐;住宿自行解决;出差期间按公司财务相关规定报销相关费用和补贴..
备注：出现特殊情况需要变更相关内容;公司事前与岗位成员协商;并且签订变更劳动合同书;否则;按照国家相关法律法规执行..
薪酬福利管理岗位说明书参考模板
公司行业
销售公司
公司规模
200人
公司地区
贵州贵阳
岗位薪资
4000-6000
一、基本资料
岗位名称
薪酬福利管理岗
所在部门
人力资源管理部
二、工作描述岗位工作职责
1、掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度；
2、依照公司上年度人工成本总额;编制本年度公司人工成本使用计划;研究完善管理措施;合理管理人工成本；
16、建立员工社会保险、住房公积金与企业年金台账;进行数据分析;编制上报相关报表；
17、负责员工生育和工伤相关手续的办理；
18、做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导..
三、岗位安全职责
1.贯彻执行国家、地区及上级公司有关安全环保管理的法律法规、政策和相关规章制度；
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薪资福利主管
职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
起草公司年度薪酬规划及福利计划；
参与制定、调整薪酬福利政策；
定期收集市场薪酬信息和数据；
根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
考勤、管理休假；
其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
实用文档 2。