专业技术人员外出进修管理办法
(完整版)在职人员外出学习、进修的管理规定
在职医务人员外出学习、进修管理规定为不断提高我院各类各级专业技术人员的业务水平，有计划、有目的的培养各方面人才，加强我院专业技术队伍的建设，特对外出学习、进修人员作如下规定：一、在职人员外出学习、进修的原则各科室在职人员外出学习、进修，必须坚持工作急需、所学专业与所从事的工作一致以及保证正常工作秩序不受。
影响的原则，二、在职人员外出学习、进修的种类个月；3短期进修学习：进修学习时间不超过个月以上。
3长期进修学习：进修学习时间超过三、在职人员外出学习、进修的基本条件品质良好，遵纪守法，勤奋好学，工作责任心强，安1.心在医院工作，具有一定的培养前途，年度考核优秀者、先进工作者优先。
新调入我院的各级卫生技术人员，除按以上要求外，2.原则上满一年后方可准予外出学习、进修，因科室或医院业务发展需要，开展新项目、新技术必须进修学习的例外。
四、在职人员外出学习、进修的相关规定凡需要外出进修学习的人员，必须由所在科室提出1.进修学习申请，到医务科领表填写《医师（护士）进修申请，经科室负责人审阅同意后上报主管职能科室（医务科、表》，主管职能科室同意后，由医院主管领导及院长批护理部）准。
经进修医院同意接收后，外出学习、进修人员需到医2.务科签进修合同等相关手续，方可离职学习、进修。
进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位3.上班。
不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修。
外出学习、进修人员学习期满返院后，将结业证书、4.鉴定表复印件等材料交医务科存档，办理销假相关手续。
进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院相关规定5.执行。
五、在职人员外出学习、进修后的责任在职人员外出学习、进修结束回院后，要积极把所学1.专业技术运用于我院临床工作中，并将学习情况以书面形式报医务科，内容包括：所学知识及技术；拟开展何新业务；开展新业务需要医院、科室提供何种支持等情况。
在市内医院进修的每月回单位开展一次院内学术专2.题讲座，把所学到的专业知识及时传授运用到工作中。
专业技术人员外出进修培训管理办法
专业技术人员外出进修培训管理办法为保障专业技术人员接受继续教育的权利，规范我院专业技术人员外出进修、培训管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员外出进修、培训，特制定本管理办法。
一、本办法所适用的外出进修、培训，是指在国内以及出国(境)全脱产学习时间超过一个月的进修、培训，包括住院医师规范化培训和在国内外脱产攻读硕士、博士学位。
二、凡在我院从事医疗工作的专业技术人员均可享有外出进修、培训的机会。
三、工作原则：符合学科建设规划，专业对口，学用一致及有利于新业务、新技术开展。
四、外出进修、培训条件（一）医德医风好，工作责任心强，热爱本职工作，作风正派，身体健康，有培养前途和发展潜力，愿为医院发展奉献的专业技术人员。
（二）培训、进修人员需与人事科签订协议，且承诺学习结束后继续回我院工作不少于8年。
（三）出国(境)进修、培训需符合国家相关政策、制度和手续。
五、外出进修、培训审批程序（一）国内进修、培训审批程序1.本人提出申请，并填写《进修（培训）申请表》，经所在科室、医务科（护理人员由护理部）、主管院长逐级审批同意，报人事科并签订相关协议后将申请表交科教科。
2.科教科接到申请后，有计划地安排申请人外出进修、培训，同时将情况反馈给所在科室、医务科（护理部）和人事科。
（二）出国(境)的进修、培训、学习审批程序1.向科教科提交书面申请；2.科教科提交院长办公会讨论通过；3.申请人向科教科提交以下材料：（1）《出国（境）人员申报表》（各相关领导签字、盖章）；（2）个人简历；（3）正式邀请信复印件及中文翻译；（4）出国（境）协议书副本；（5）公派者还须提交按时回国保证金收据复印件（保证金数额为其上年度工资的80%）或者本院职工担保协议。
六、国内进修、培训期间进修费、住宿费、工资、福利及待遇（一）进修、培训期间的进修、培训费凭票据报销，本市或者外省市由进修或培训单位提供住宿者，住宿费凭票据报销。
医院工作人员外出进修管理制度
第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修的管理，提高医务人员业务素质和医院整体医疗服务水平，促进医院学科建设和人才培养，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有拟外出进修的医务人员。
第三条外出进修工作应遵循以下原则：1. 符合医院专业发展规划和人才培养需求；2. 以提高医务人员业务水平、培养学科带头人为目标；3. 坚持德才兼备、择优选拔的原则；4. 保障医院日常医疗工作正常开展。
第二章外出进修的条件与程序第四条外出进修人员应具备以下条件：1. 热爱医院和本专业，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有较强的业务能力和学习潜力，具备一定的临床经验；3. 具有执业医师证书或相应的资格证书；4. 身体健康，能够适应进修医院的工作环境；5. 根据不同专业要求，具备中级及以上职称或工作年限。
第五条外出进修的程序：1. 各科室根据专业发展需要，提出进修计划，经科室负责人审核；2. 科室将进修计划报医务科（医、药、技）、护理部（护理）审核；3. 医务科（医、药、技）、护理部（护理）根据医院整体发展需要，结合各科室进修计划，提出年度进修计划；4. 医院组织专家评审，确定进修人员名单；5. 经院长办公会研究批准，确定最终进修人员名单；6. 外出进修人员与医院签订进修协议。
第三章外出进修的管理第六条外出进修期间，进修人员应遵守以下规定：1. 遵守进修医院的各项规章制度，服从管理；2. 积极参加进修医院的各项业务活动，认真学习新技术、新业务；3. 保持与医院的联系，定期汇报进修情况；4. 做好进修期间的病历、资料整理，及时反馈给医院；5. 完成进修协议规定的各项任务。
第七条医院对进修人员的考核：1. 进修结束后，进修人员需提交进修总结报告；2. 医院组织专家对进修人员进行考核，考核内容包括：业务能力、进修成果、遵守纪律等方面；3. 考核结果作为晋升、评优、职称评定的重要依据。
第四章附则第八条本制度由医院医务科（医、药、技）、护理部（护理）负责解释。
X省X市中医医院外出进修学习管理办法(2024年)
X省X市中医医院外出进修学习管理办法为了适应医学科学的发展，提高医疗技术人员业务水平，医院将根据学科发展的需要，选派医务人员外出进修。
1、外出进修人员必须具备良好的政治素质，热爱医院，爱岗敬业。
2、外出进修人员原则上为取得中级职称任职资格的临床、医技人员，护理岗位要求取得护师资格。
副高以上职称原则上以短期培训为主。
3、医院开展新项目需外出进修，由医务科提出进修计划，提前1-2周向全院公开（公示内容包括进修项目、进修地点、时间、选送人员的条件），公示后经过报名、资质审查（由医务科对照已形成文件的规定进行审查核对）、竞争演讲、专家考评、领导批准等程序。
4、科室因本科业务发展需选送人员外出进修，需在每年11月底以前将计划送医务科，医务科将资料整理后送分管院长，由分管院长提交院长办公会讨论确定进修计划，计划认定后再经过公示、报名、资质审查、演讲、专家考评、领导批准等程序予以确定。
5、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为1年（含1年）以上者，需写进修专业学习论文1篇。
临时或短期进修需写心得一份交医务科。
6、外出进修人员必须严格遵守进修单位的规章制度，有事请假要经过进修单位批准。
如时间超过一个月以上者，还要征得本单位同意。
7、外出进修人员必须与医院签订《进修学习合同书》，按“合同”完成进修计划，如因个人或科室原因要提前结束进修要提出书面申请，报医务科及院领导批准，个人或科室要承担相应部分的经济损失。
8、外出进修人员进修结束回院后，要在一周内到医务科办理进修结束登记手续，并交回相关结业证明存档。
9、外出进修人员回院后一个月内应进行一次讲课，半年内至少开展一项新技术，如因个人或科室原因而不开展者，则个人、科室要分别承担30%和50%的进修费。
10、进修人员的差旅费、补助费、按财务规定执行。
医院关于外出进修学习的管理规定
医院关于外出进修学习的管理规定一、背景介绍为进一步提升医院医疗技术水平和员工素质，促进医务人员的专业发展，医院制定了关于外出进修学习的管理规定。
本规定旨在规范医务人员外出进修学习的程序和要求，确保医院人员的学习效果和医疗服务的稳定性。
二、申请条件1. 医务人员应具备相应的职称和执业资格。
2. 医务人员需在医院连续工作满两年，并得到所在科室主管医师的推荐。
3. 医务人员在本院无违纪违法记录。
三、申请程序1. 医务人员提出外出进修学习的申请，应填写《外出进修学习申请表》，并附上个人简历、所学科目的培训计划和提供的证明文件。
2. 申请表和相关材料需提交给医务科审批，医务科将在5个工作日内对申请进行审查。
3. 审查通过后，医务科将申请转交人事科备案，并作为医务人员外出进修学习的依据。
四、学习期限及计划安排1. 医院鼓励医务人员参加短期培训项目，学习期限一般不超过一个月。
若需外出进修学习时间较长，需提前向医院人事科提交详细的学习计划和时间安排，并取得医院的批准。
2. 学习期限包括培训阶段和回院实践阶段，并注重理论与实践相结合。
3. 学习期间，医务人员要按时到达培训机构，扎实完成学习任务，严格遵守培训机构的规章制度。
五、经济保障1. 外出进修学习期间，医务人员享受医院相应的人员待遇，包括基本工资、补贴等，具体执行按照医院相关规定。
2. 若医务人员取得优异成绩，学习期满后，医院将考虑适当提高其职称或调整岗位，并提供相应的薪酬待遇。
六、学习成果考核1. 医务人员在学习期满后，须向医院提交进修学习报告，包括学习内容、收获和应用情况等。
2. 医院将安排专家对医务人员的学习成果进行评估，并将评估结果作为人员职称晋升和岗位调整的参考依据。
七、学习回馈1. 学习期满后，医务人员需向本院进行学习经验分享，可以选择讲座、研讨会、学术报告等方式进行交流。
2. 医院将对优秀经验进行总结和推广，为医院的整体发展提供参考和借鉴。
八、违规处理1. 医务人员如在外出进修学习期间违反培训机构规章制度或严重失职，医院有权追究相应责任，并按照医院规定进行处分。
医院外出进修人员管理制度
一、总则为了提高医院医务人员专业水平，促进医院学科建设和发展，规范外出进修人员的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有拟外出进修的医务人员。
三、进修条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医院各项规章制度。
2. 具备扎实的专业基础和临床实践经验。
3. 具有中级及以上专业技术职称，或者初级职称且从事临床工作满3年以上。
4. 拥有进修意愿，愿意接受进修单位的管理和考核。
四、进修申请与审批1. 申请人需填写《医院外出进修申请表》，经所在科室负责人、科教科审核后，报医务科审批。
2. 医务科根据医院学科建设和发展需要，结合申请人条件，进行综合评定。
3. 经审批同意的外出进修人员，由医务科通知相关科室，并办理相关手续。
五、进修期间管理1. 外出进修人员须遵守进修单位的各项规章制度，服从安排，认真学习。
2. 进修期间，不得擅自更换专业，不得无故中途停止学习。
3. 进修期间，如需请假，须提前向进修单位申请，并经医务科批准。
4. 进修期间，医院按规定给予生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
5. 进修期间，如有违反进修单位规定或出现严重医疗差错事故，将取消进修资格，并承担相应责任。
六、进修期满及考核1. 进修期满后，进修人员需提交进修总结报告，由所在科室和科教科进行考核。
2. 考核合格者，由医务科颁发结业证书。
3. 考核不合格者，可根据具体情况给予重新进修或调整工作岗位的处理。
七、附则1. 本制度由医务科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由医务科根据实际情况予以补充和修改。
外出进修管理办法
xx医院
职工外出进修、长期培训申请管理办法
为提高我院医疗、医技、护理人员知识、技术水平，医院根据学科发展的需要，将选派道德高尚，爱岗敬业，勤奋好学的业务骨干到上级医院学习先进的诊疗技术，更好的为患者服务，为使此项工作更加科学化、规范化、制度化，特制定如下规定：
一、外出进修原则
申请外.出进修人员，要根据.科室业务发展需要，按照专业对口，满足临床工作需要的原则，向医教.科/护理部提出书面申请（见附件1）。
二、外出进修条件
1、申请人政治觉悟高，思.想素质过硬，有较强的集体荣誉感。
2、热爱医院和本专业，能安心.进行本专业的学习和工作，具备一定的培养潜质，且一年内未发生.任何差错或投诉；
3、本人自愿.申请，遵守医院管理制度；
4、申请进修专业需符合医院发展方向；
5、在本院连续工作.≥3年以上。
6、急需开展新技术、新项目的.科室，由科主任提出书面进修申请，并提供新技术、新项.目的可行性、效.益性说明材料（新技术、新项目准入申请表）。
三、外出进修.申请流程
四、相关注意事项
1、外出进修人员需严格.遵守进修单位相关管理规定，尊敬师长。
2、进修期间相关费.用严格按照《古康医职工外出进修、长期培训费用管理办法》执行。
3、填写“职工外出.进修、长期培训申请表”承诺栏时，填写内容须包括：服务年限、违约赔.偿等内容。
4、本管理办法如与.其他规定相冲突，均以此为准。
5、本管理办法自下.发之日起开始实行，所有解释权归医院所有。
附件1：职工外出进修、.长期培训申请表
附件1： xx医院
职工外出进修、长期培训申请表。
专业技术人员进修学习制度
Xxx妇幼保健院专业技术人员进修学习制度一、初、中级医务人员外出轮流进修管理制度为了加强初、中级医务人员外出进修的管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：㈠、每年12月份科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；㈡、科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员；㈢、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上；2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；㈣、进修申请程序：个人申请（填写外出进修审批表）科主任同意签字医务处审批院长审批㈤、凡派出进修医务人员必须签署《医务人员外出进修学习协议书》，一式三份，医院、当事人及担保人各一份；㈥、进修人员严格必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；㈦、进修人员必须按计划完成进修任务，进修学习结业后一年内必须开展相关技术项目。
二、新进医务人员轮转学习制度㈠新入院的大专本科生由医务科负责专业技术轮转安排，时间一年，然后指定科室或指定科室后轮转固定。
㈡轮转科室时间：内科、外科、妇科、妇保科、儿保科3—6个月，必要时调整去放射科、检验科、药械科、检验科l一3个月。
三、新进医务人员上岗前学习制度为了加强医院建设，实行规范化管理，使新分配(调入)工作人员尽快熟悉医院情况，进一步提高思想、业务素质，适应新工作岗位的要求，较好地完成工作任务，特制定上岗前教育制度。
㈠、与院领导及党群、行政科室负责人见面。
㈡、介绍医院概况。
㈢、宣布医院工作、学习、生活制度。
㈣、讲安全保卫制度。
㈤、进行医德医风、形势教育，巩固专业思想，热爱本职工作教育。
㈥、技术操作规范化学习。
⑺、参观有关科室，熟悉环境。
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医院专业技术人员外出进修管理办法
1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系。
优先无忧总结版权所有考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
5、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
6、学科带头人培养对象外出进修按有关规定执行。
7、进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
8、进修期间每季度应向科教科书面汇报学习情况。
9、进修期满回院后，必须于2周内将所学的有关内容在科内作介绍或在院内作学术报告，并向科教科提交书面汇报材料。
10、进修回院1-2年内应积极开展1-2项新项目；无忧总结版权所有每年度由科教科对其专业理论、操作技能、科研能力、带教水平、综合素质等方面进行考核。
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