笔记本电脑配备管理制度
公司电脑笔记本管理制度
第一章总则第一条为加强公司电脑笔记本的管理，确保公司信息安全和办公效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用电脑笔记本的员工。
第三条本制度遵循统一管理、安全可靠、高效便捷的原则。
第二章电脑笔记本的购置与分配第四条公司电脑笔记本的购置需经相关部门审批，按照公司预算和实际需求进行。
第五条电脑笔记本的分配由人力资源部门根据岗位需求和员工绩效进行。
第六条新员工入职后，根据岗位要求分配相应的电脑笔记本。
第七条员工调动、离职或退休时，应及时办理电脑笔记本的交接手续。
第三章电脑笔记本的使用与维护第八条员工应妥善保管电脑笔记本，不得随意外借他人。
第九条电脑笔记本的操作系统、办公软件等应由信息技术部门统一安装和更新。
第十条员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。
第十一条严禁在电脑笔记本上安装未经批准的软件，以免影响系统稳定性和信息安全。
第十二条电脑笔记本的硬件维护由信息技术部门负责，员工发现故障应及时上报。
第四章电脑笔记本的维修与报废第十三条电脑笔记本出现故障，员工应立即上报信息技术部门，由其负责维修。
第十四条电脑笔记本维修期间，信息技术部门应提供临时替代设备。
第十五条电脑笔记本达到使用寿命或因故障无法修复时，由信息技术部门评估后予以报废。
第五章电脑笔记本的报废处理第十六条报废的电脑笔记本应由信息技术部门进行数据清理，确保信息安全。
第十七条清理后的电脑笔记本由采购部门进行拍卖或回收处理。
第十八条报废处理过程中，信息技术部门应确保数据安全，防止信息泄露。
第六章奖惩与监督第十九条员工违反本制度，造成信息泄露或设备损坏的，将按照公司相关规定予以处罚。
第二十条员工积极维护电脑笔记本，确保信息安全和设备正常运行，给予表扬或奖励。
第二十一条信息技术部门负责本制度的监督执行，定期检查电脑笔记本的管理情况。
第七章附则第二十二条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
【注】以上制度内容仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
员工用笔记本电脑管理制度
员工用笔记本电脑管理制度1. 引言为了确保公司的信息安全和员工的工作效率，公司制定了员工用笔记本电脑管理制度。
本制度的目的是规范员工使用公司提供的笔记本电脑的行为，保护公司的数据和信息资源，并提高员工的工作效率。
2. 笔记本电脑的配备和保管2.1 公司将根据员工的工作需要配备笔记本电脑，并记录在册。
2.2 员工应妥善保管所配备的笔记本电脑，不得私自转借他人使用。
2.3 如发现笔记本电脑遗失或被盗，员工应立即向所属部门或信息技术部门报告，并配合进行相应的调查。
3. 笔记本电脑的使用3.1 员工只能在工作需要的情况下使用公司提供的笔记本电脑，不得将笔记本电脑用于个人目的或非授权的行为。
3.2 笔记本电脑只能连接公司指定的网络，并且不能连接非安全的公共Wi-Fi网络。
3.3 员工应使用公司提供的安全软件，并且定期更新操作系统和安全补丁，确保笔记本电脑的安全性。
3.4 员工应妥善保管笔记本电脑的用户名和密码，不得将其泄露给他人。
3.5 员工应遵守公司的电子邮件和互联网使用政策，不得使用公司笔记本电脑访问非法、淫秽或有损声誉的网站，不得利用公司笔记本电脑从事违法犯罪活动。
4. 笔记本电脑的维护和保养4.1 员工应定期备份重要文件，并将其存储在公司指定的网络存储设备中。
4.2 员工不得擅自拆卸笔记本电脑或更换硬件设备，并应将笔记本电脑交给信息技术部门维修和升级。
4.3 员工在使用笔记本电脑时应注意环境卫生，避免进入灰尘过多的场所，保持笔记本电脑的散热通风良好。
5. 笔记本电脑的退还和报废5.1 员工离职或调离本部门时，应将所配备的笔记本电脑和相关配件一并归还给所属部门或信息技术部门。
5.2 笔记本电脑因故障无法修复或已达到报废标准时，员工应将其报废，并交由信息技术部门进行处理。
6. 违规处罚6.1 如发现员工违反本制度的规定，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金和辞退。
新公司员工电脑设置管理制度
第一章总则第一条为确保公司信息化管理工作的顺利进行，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工使用的电脑设备。
第三条本制度旨在规范员工电脑的使用，确保电脑设备安全、稳定、高效运行。
第二章电脑硬件配置第四条公司为员工配备标准配置的电脑设备，包括但不限于：台式机、笔记本电脑、显示器、鼠标、键盘等。
第五条员工应按照公司规定，合理使用电脑设备，不得擅自拆卸、改装电脑硬件。
第六条电脑设备如有损坏，员工应及时报告给相关部门，由公司负责维修或更换。
第三章电脑软件安装第七条员工电脑操作系统统一采用公司指定的操作系统，如Windows 10等。
第八条公司为员工提供必要的办公软件，包括但不限于：Microsoft Office、Adobe Acrobat Reader等。
第九条员工不得擅自安装任何非公司认可的软件，如发现违规安装，应及时删除。
第十条公司鼓励员工使用正版软件，不得使用盗版软件。
第四章电脑安全设置第十一条员工应设置电脑开机密码，确保个人隐私和公司信息安全。
第十二条员工不得将个人密码告知他人，如密码泄露，应及时更换。
第十三条员工应定期更新操作系统和软件，以确保电脑安全。
第十四条员工不得使用公司电脑进行非法活动，如下载、传播违法信息等。
第五章电脑使用规范第十五条员工应合理使用电脑，不得长时间占用电脑资源，影响他人工作。
第十六条员工不得在电脑上存储与工作无关的文件和资料。
第十七条员工应妥善保管个人资料，不得泄露公司商业秘密。
第十八条员工不得在电脑上玩游戏、看电影等与工作无关的活动。
第六章培训与监督第十九条公司定期对员工进行电脑操作和安全意识培训。
第二十条公司设立信息技术部门，负责电脑设备的维护和管理。
第二十一条信息技术部门对员工电脑使用情况进行定期检查，发现问题及时处理。
第七章违规处理第二十二条员工违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第二十三条员工泄露公司商业秘密，将依法追究其法律责任。
公司笔记本配备管理制度
第一章总则第一条为规范公司笔记本电脑的配备和使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条笔记本电脑的配备和使用应遵循合理、节约、高效的原则。
第二章笔记本电脑的配备第四条笔记本电脑的配备由人力资源部门根据岗位需求和工作性质进行审核，报公司领导批准。
第五条笔记本电脑的配备标准如下：1. 管理层：配备高性能、高配置的笔记本电脑，以满足日常工作需求；2. 技术部门：根据项目需求和岗位特点，配备专业型笔记本电脑；3. 其他部门：根据岗位需求，配备符合基本工作需求的笔记本电脑。
第六条笔记本电脑的配备应遵循以下程序：1. 人力资源部门根据岗位需求提出笔记本电脑配备申请；2. 经相关部门审核，提出配备意见；3. 报公司领导批准；4. 采购部门根据批准意见进行采购；5. 人力资源部门组织分配，并办理笔记本登记手续。
第三章笔记本电脑的使用与管理第七条笔记本电脑的使用应遵守以下规定：1. 员工应妥善保管笔记本电脑，防止丢失、损坏；2. 不得将笔记本电脑带出公司办公场所；3. 不得将笔记本电脑用于非法用途；4. 不得随意修改笔记本电脑的硬件和软件配置；5. 不得将笔记本电脑借给他人使用。
第八条笔记本电脑的维修与保养：1. 笔记本电脑出现故障，应及时报修；2. 人力资源部门负责联系维修机构，并跟踪维修进度；3. 笔记本电脑的保养由员工个人负责，定期进行清洁和检查。
第九条笔记本电脑的报废与回收：1. 笔记本电脑达到报废标准或使用年限后，由人力资源部门进行评估；2. 评估合格后，由采购部门办理报废手续；3. 报废的笔记本电脑应进行数据清除，防止信息泄露；4. 报废的笔记本电脑由公司进行回收处理。
第四章责任与处罚第十条员工违反本制度，导致笔记本电脑丢失、损坏或信息泄露的，将承担相应的责任。
第十一条人力资源部门、采购部门、维修机构等相关部门应按照职责分工，严格执行本制度，确保笔记本电脑的配备、使用、维修和报废等工作顺利进行。
公司笔记本管理制度化方案
一、背景随着信息技术的飞速发展，笔记本电脑已成为公司员工日常办公的重要工具。
为了规范公司笔记本电脑的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有使用笔记本电脑的员工。
三、管理制度1. 笔记本电脑的申请与审批（1）员工因工作需要申请使用笔记本电脑，需填写《笔记本电脑申请表》。
（2）部门经理对申请表进行审核，同意后报请公司领导审批。
（3）经公司领导审批同意后，由行政部门负责采购、分配。
2. 笔记本电脑的配置与维护（1）笔记本电脑的配置应满足公司业务需求，符合国家相关标准。
（2）行政部门负责笔记本电脑的日常维护、保养，确保设备正常运行。
（3）员工应爱护笔记本电脑，避免因人为原因造成设备损坏。
3. 笔记本电脑的使用与安全（1）员工应严格按照公司规定使用笔记本电脑，不得用于非法活动。
（2）员工应定期更新操作系统和办公软件，确保系统安全。
（3）员工不得将笔记本电脑带出公司，如需外出携带，需向行政部门报备。
（4）员工应遵守国家网络安全法律法规，不得下载、传播违法信息。
4. 笔记本电脑的报废与回收（1）笔记本电脑达到报废标准或因故障无法修复时，由行政部门负责报废。
（2）报废的笔记本电脑应进行数据清理，确保公司信息安全。
（3）报废的笔记本电脑可按照国家规定进行回收处理。
四、监督与考核1. 行政部门负责对笔记本电脑管理制度执行情况进行监督检查。
2. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据公司相关规定进行处罚。
3. 行政部门定期对笔记本电脑使用情况进行统计与分析，为优化资源配置提供依据。
五、附则1. 本制度由行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范公司笔记本电脑的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，为公司的发展贡献力量。
笔记本电脑管理制度
笔记本电脑管理制度一、目的笔记本电脑是日常办公和工作中不可或缺的工具，因此需要建立一套完善的管理制度来规范笔记本电脑的使用，保证信息安全和工作效率。
本制度的目的在于规范笔记本电脑的使用、管理和维护，保障公司数据的安全性和员工的办公效率。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用的笔记本电脑，包括公司购置的和员工自己携带的笔记本电脑。
三、购置标准1. 笔记本电脑的购置应符合公司的采购标准和需求，需提前向行政部门提交采购申请，经审批后方可购置。
2. 笔记本电脑的配置应满足员工的工作需求，并应选择正版系统和软件，不得购置盗版产品。
四、使用规定1. 员工在使用公司提供的笔记本电脑时，应遵守公司的网络安全政策和机密管理制度，严禁泄露公司机密信息。
2. 笔记本电脑只限于正常的办公使用，不得用于个人娱乐或非法活动。
3. 员工应妥善保管自己的笔记本电脑，不得私自更换部件或进行非法操作。
4. 离岗时应将笔记本电脑锁屏或关闭，确保数据安全。
五、安全管理1. 笔记本电脑的使用人员需密切留意设备的安全，尤其在外出办公时应注意防盗。
2. 笔记本电脑应安装杀毒软件和防火墙，并及时进行病毒库更新和系统维护。
3. 笔记本电脑应定期进行数据备份，确保数据安全。
六、维护保养1. 笔记本电脑的维护保养由用户自行负责，包括清洁及散热。
2. 员工需及时将发现的电脑故障或问题上报给IT部门，不得私自拆卸或修理。
3. 在不影响他人办公的情况下，员工可以自行清理笔记本电脑的垃圾文件和临时文件。
七、网络管理1. 笔记本电脑应通过公司内部网络接入互联网，严禁使用非法或未经授权的网络进行上网。
2. 在外出办公时，员工需谨慎使用公共无线网络，以防数据泄露或被黑客攻击。
八、违规处理1. 如发现有员工违反本制度的规定，公司将根据情节轻重对其进行相应的违纪处理，并承担相应的法律责任。
2. 如有丢失或损坏笔记本电脑，员工应立即向公司报告，公司将按照相关程序进行处理。
单位笔记本电脑管理制度
一、目的为了规范单位笔记本电脑的使用和管理，确保笔记本电脑的正常运行和信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有笔记本电脑的使用和管理。
三、职责1. 信息化管理部门负责笔记本电脑的采购、分配、维修和报废等工作。
2. 各部门负责人负责本部门笔记本电脑的日常管理和使用监督。
3. 所有使用笔记本电脑的员工应遵守本制度，负责笔记本电脑的日常维护和保养。
四、管理制度1. 采购与分配（1）信息化管理部门根据工作需要，提出笔记本电脑采购计划。
（2）采购的笔记本电脑应符合国家相关标准和要求，具备良好的性能和稳定性。
（3）信息化管理部门负责笔记本电脑的分配，按照实际工作需求进行分配。
2. 使用与管理（1）员工应妥善保管笔记本电脑，不得随意借给他人使用。
（2）不得将笔记本电脑带出办公区域，如需外出携带，需经部门负责人批准。
（3）使用笔记本电脑时，应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。
（4）不得在笔记本电脑上安装非法软件，不得下载、传播不良信息。
（5）定期备份重要数据，防止数据丢失。
3. 维修与报废（1）笔记本电脑出现故障，应及时报修，不得自行拆卸或修理。
（2）信息化管理部门负责笔记本电脑的维修和报废工作。
（3）报废的笔记本电脑应经信息化管理部门确认，并妥善处理。
4. 信息安全（1）笔记本电脑应安装杀毒软件，定期更新病毒库，防止病毒感染。
（2）不得使用未经验证的U盘、移动硬盘等存储设备。
（3）不得在笔记本电脑上存储涉密信息，如需存储，需经相关部门审批。
五、监督检查1. 信息化管理部门负责对本制度执行情况进行监督检查。
2. 各部门负责人负责对本部门笔记本电脑使用情况进行监督检查。
3. 员工有义务对违反本制度的行为进行举报。
六、奖惩1. 对严格遵守本制度、使用笔记本电脑成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良后果的员工，按照相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由信息化管理部门负责解释。
教学笔记本电脑配发管理制度
教学笔记本电脑配发管理制度
为了提高教师运用现代信息技术设备为教育教学、科研服务的能力及素质，提升学校的办学品位，结合我校实际制订此制度。
一、配发对象
本校已过试用期、考核合格的在岗专职教师（含行政人员）。
二、配发标准及办法
笔记本电脑由教育公司按照4500元/台的标准统一购置，其中个人支付1500元，学校补贴3000元。
需要申请笔记本电脑的教师在签写承诺书后，从本人工资中扣除个人支付部分。
三、产权归属
1.学校统一配备的笔记本电脑是为教育教学服务的，其产权归学校所有，由教师个人自行保管与维护。
2.学校出资部分按每年1000元折旧，3年后电脑归教师个人所有。
3.如3年期间教师因离职等原因离开学校，教师需按折旧期限交纳现金补偿，自领取笔记本电脑之日起，不满一年离职的教师，需补3000元；满一年不满两年离职的教师，需补2000元；满两年不满三年离职的教师，需补1000元，从离岗之日止达三年或三年以上者不再补交任何经费，电脑归教师个人所有。
四、使用要求
1.不论学校统一配备还是个人自备电脑，教师不得因电脑配备问题影响正常教学工作开展。
2.笔记本电脑分配给个人使用后，若损坏，在三包期内按三包规定进行维护，不属于三包范围内的维修所需费用由使用者个人承担。
若丢失或损坏由使用者个人承担。
3.工作时间内，不得将笔记本电脑用于与教育教学无关的活动。
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笔记本电脑配备管理制度
第一条目的
为提高公司员工工作效率，加强对公司便携式电脑的管理，细化管理责任，提高使用率，简化后期维护管理，特制定本管理制度。
第二条配备条件及标准
1.公司高管、销售、技术及符合以下条件的员工可以申请配备笔记本
电脑：
1）为公司的正式全职员工。
2）因工作需要，经常外出并需使用电脑的员工。
3）不符合上述条件但因特殊工作需要，由部门申请经公司领导逐级
签批后可配备笔记本电脑。
2.配备原则：合理够用，能够满足工作需要。
3.配备笔记本电脑的人员，公司不再为其配备台式电脑。
4.笔记本电脑的配置品牌、硬件配置标准依据企划部推荐的品牌，由
公司办公室统一采购，杜绝采购指定品牌以外的电脑。
5.笔记本电脑配备标准及使用年限参考表
6.公司配备的笔记本电脑达到规定年限或超过年限的电脑列入更新计
划。
第三条职责
1.办公室负责笔记电脑的日常管理、监督和协调使用；
2.企划部网络管理员负责日常使用的性能检测、维修鉴定和相应的技
术支持；
3.使用部门及个人负责维护、日常保养及保管。
第四条购置
1.需购买笔记本电脑时按公司内部调配的原则，如果确因公司内无资
源调配的再行购买。
2.购置笔记本电脑由部门填写购置计划，后附书面申请，上报办公室，
由办公室逐级签批后统一购买。
3.为确保管理职责的使用效果，初次购买笔记本电脑员工，在支领电
脑当月财务部需在员工个人工资中扣除20%作为使用保证金。
4.各部门根据工作需要每年6月、12月份上报计划和采购申请。
5.电脑累计使用达到公司规定年限，原使用人可提出重新配备申请，
逐级签批后由公司统一购置。
6.电脑累计使用达到公司规定时间，原使用人不提出新购申请，设备
继续使用的，由公司将使用保证金退回。
达到年限确因软件升级影
响工作的，可申请更换新机。
7.需重新购置笔记本的员工，应首先将旧笔记本电脑交至企划部鉴定
电脑是否完好，配件是否齐全，并由企划部出具鉴定报告。
鉴定无
误后，办公室收回旧笔记本电脑，办理新机购买及支领。
第五条日常管理
1.笔记本电脑设专人管理，配备到个人的笔记本电脑仅限其本人使用，
部门内部禁止私自调换，以旧换新，一经发现将收回笔记本电脑并
取消使用资格。
2.因离职或达到年限因软件升级淘汰的，但在其它岗位仍能继续使用
的，由办公室进行调配，使用年限续计，直至彻底报废。
3.配备到个人的笔记本电脑，在领用时必须填写《笔记本电脑使用协
议》（见附件一）。
4.笔记本电脑维修：
1）在使用过程中，遇到电脑系统出现各种问题时，应立即填写维修
单报办公室，由办公室主管人员会同网络管理员或外部维修人员，
拿出解决问题的方法和途径；未经办公室批准，不得自行随意拆卸
电脑硬件及添减、修改系统程序等。
违反者，一经发现，即通报批
评一次，因此，致使系统性能降低或者硬件损害的，要承担相应的
赔偿责任。
2）笔记本电脑在使用过程中发现硬件损坏时，由办公室主管人员会
同网络管理员及外部维修人员确认损坏责任，如因个人使用不当造
成损坏由个人承担全部维修费用。
3）笔记本电脑外观损坏的，由本人携笔记本电脑，由办公室管理人
员确定损坏责任，如是人为原因个人承担全部维修费用，如非个人
原因造成，个人出具证明，报办公室主管人员，确认后由公司承担
全部维修费用。
4）笔记本电脑使用1年内不予升级；使用满1年后，需要升级改造者，由部门领导、办公室主管人员、网络管理员检验批准后给予升
级。
5）电脑发生非人为故障由公司承担维修费用，如因操作不当或管理不善等个人原因造成故障或损坏，维修费用由使用保证金内扣除。
5.笔记本电脑的丢失与赔偿：
1）笔记本电脑整机丢失，须填写《丢失声明》，并根据规定要求按
价赔偿。
2）笔记本电脑在使用期间丢失，由使用人按以下办法进行赔付：①使用未满半年赔付购买金额100%；②满半年及一年以上赔付购买金额80%；③满二年赔付购买金额60%；④满三年赔付购买金额40%，满四年或以上赔付购买金30%，并由财务部从工资中扣除。
3）电脑发生丢失或损毁应及时向公司报告，并采取必要措施进行应急处理，以减损失。
公司保留追究由于使用者丢失电脑导致公司资
料泄密的相应责任。
6.辞职、解聘等原因，使用者在公司工作时间不足一年，按以下办法
执行：
1）在公司工作时间半年以内，使用者必须将电脑交回公司，公司退
回使用保证金的85%。
2）在公司工作半年以上的员工离职，使用者可以选择退还或按折旧价购买，如笔记本电脑退还公司，公司退还使用保证金的95%；如使用者选择按折旧价购买归个人所有，必须将个人笔记本电脑内与
公司相关的全部资料拷贝到公司指定的电脑或其他存储器中，有密
码的应解除密码，并将个人笔记本电脑中公司相关的资料全部删除。
7.使用者因调职离开原有岗位，使用部门领导检查笔记本电脑确认将
资料交接清楚后由个人携笔记本电脑到企划部对笔记本的硬件进行
检验，由网络管理员出具检验报告单，办公室根据检验报告单方可
办理移交、归还手续。
8.因使用年限已到公司规定期限或确因笔记本电脑质量问题需报废
的，由网络管理员检测出具报告单，由个人携电脑、报告单到办公
室填写固定资产报废单，手续终止后重新申购。
9.数据保密和安全管理
1）电脑使用者必须采取加密等措施，自觉保守公司商业机密，未经
许可，不得将公司经营数据、经营政策、管理制度、财务数据、技
术设计等涉及公司经营管理的数据向外界泄露，否则公司将按照有
关规定追究相应的责任，造成严重后果及触犯法律的按照国家相关
法律法规的规定进行处理。
2）公司重要资料、经营数据和管理文件应当及时备份，或者采用光
盘、移动存储进行机外备份，笔记本电脑内保存的资料应定期进行
清理，及时删除不再需要的公司资料。
10.其他事项
笔记本电脑原则上只保证厂家提供的配置，新增其他设备，如无线
网卡等需正常申请。
第六条笔记本电脑的报废按固定资产的报废流程执行。
第七条附则
1.本规定由公司办公室制定、修改并解释。
2.本规定自签发之日起实施，原公司关于笔记本电脑及配备管理的系
列规定、通知自本规定实施之日起废止。
唐山开诚电控设备集团有限公司
2011年3月16日。