劳动经济学课程论文
【论文】劳动经济学结业论文
【关键字】论文重庆理工大学《劳动经济学》课程结业论文论文题目：如何看待我国目前的工资差别现象姓名：李科宏学号：学院：经济与贸易学院时间：2014年5月如何看待我国目前的工资差别现象摘要：我国经济的发展到如今这个非常发达的水平，国家整体的经济实力达到了世界第二，但是工资的差异越来越大，工资差别现象越来越突出。
虽然工资差别现象是每个国家都存在的普遍现象，尤其是我国现在正处于发展中国家的阶段，经济的发展势必会导致工资的差异，但是，我们必须正确的认识工资差异现象这个问题，允许它像通货膨胀一样在一个范围内，不能让工资差异化扩大，否则将影响国家宏观的整体经济和国计民生，甚至危害社会的和谐稳定。
关键词：工资差异质量环境差别化一、引言我国自从实施改革开放的政策以来，经济发展迅速，并且保持着非常强劲的上升势头，尤其是2002年加入WTO以来，经济进入发展的快车道。
经济的强势发展到今天，受惠于改革开放的红利，国家整体的经济总量已经达到一个非常大的地步，但是关于“中国如此高速的经济增长会持续多久”、“中国已经把经济总量这个蛋糕做大，但是怎么把这个蛋糕分给普通民众，让普通民众更好的享受改革开放所带来的红利”、“中国如何在接下来的十几年中坚持改革开放”的声音不绝于耳，这也引起了社会大讨论。
基于这样的基调，2013年11月中国共产党十八届三中全会做出了“深化经济体制改革，让广大民众分享经济发展所带来的好处”的决议。
国务院控制GDP增长速度，大力加强收入分配改革就基于此。
对于把经济发展的实惠与人民共享，就涉及到对收入分配现状和存在问题的分析。
我国本来就存在着非常醒目的收入分配不平衡现象，而突出表现为我国目前的工资差别现象。
其实每个国家发展和强盛的过程中，都会出现收入分配不均衡现象，即使是如今非常强盛、繁荣的美国，也有富可敌国的比尔盖茨和只能住在贫民窟的人。
在这里需要强调的是，不需要为收入分配不均衡过多担心，这是历史发展的必然经历，只要重视它、分析它，就不会出现影响国计民生和国家整体利益的问题。
劳动经济学课程论文
《劳动经济学》课程论文题 目 当前大学生就业意向的经济学分析 工商管理130班陆小斌2013016097卢晨 学生姓名 专业班级 任课教师 学生学号摘要目前，大学生就业是一件是人们都很关心的事，上到国家领导下到平民百姓，大家都在关注着大学生就业，尤其是在现在金融危机的严重的打击，世界整体经济状况不佳的情况下大学生就业就更加让人担心。
如何解决大学生就业成为我国面临的一个重大问题，解决这个问题对我国经济发展也有很重要的作用。
关键词：大学生就业经济学分析建议一、引言从1999 年开始,伴随全国高校招生、研究生规模的逐年扩大,再加上民办高校的快速发展,每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。
有数据表明，2001 - 2012年,当年需要就业的高校毕业生分别为118 万、140 万、212 万、280 万、338 万、413 万,495万，559万，610万，631万，660万，680万，年均增长率达24.3 %。
2013年全国普通高校毕业生更是再创新高,达700 万人。
而与此相反的是,全社会对大学生的就业吸纳力却严重不足。
二、大学生就业问题的原因分析大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。
从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。
99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
大学生的就业渠道主要有：人才招聘市场，校园招聘会，网上投简历，父母朋友的介绍。
其中，人才招聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式。
这表明学生能开拓多种渠道求职，另网上求职的方式也开始为学生所接受。
在调查中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率。
另外，高校毕业生就业的结构性矛盾突出。
从学历结构上看,目前我国硕士研究生供求暂时大体相当,本科学历层次供给略大于需求,而专科学历层次毕业生日益呈现供过于求的趋势,高职高专毕业生依然是就业的难点和重点。
关于劳动经济学的论文
关于劳动经济学的论文劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供求关系的一门重要学科。
在这个学科中，经济学家们关注的是劳动者在市场中的行为，以及劳动力的价格和数量是如何决定的。
劳动力市场是一个供求关系的市场，劳动者为了获得收入而出售自己的劳动力，而雇主则为了实现生产而购买劳动力。
劳动力的供求关系直接影响了劳动力的价格，也就是工资水平。
而工资水平的高低又直接影响了劳动者的生活水平和社会资源的分配。
在劳动经济学中，经济学家们研究了很多关于劳动力市场的问题。
比如，他们研究了劳动力市场的弹性，也就是劳动力供求关系对价格的敏感程度。
在某些情况下，劳动力市场可能会出现严重的就业问题，而在另一些情况下，劳动力市场可能会出现过剩的劳动力，导致工资水平的下降。
另外，他们也研究了劳动者的偏好和劳动力的流动性，以及这些因素对劳动力市场的影响。
劳动经济学对于政府制定劳动力政策和企业招聘管理具有指导意义。
政府可以通过改变税收政策、提供就业培训等手段来调节劳动力市场的供求关系，以实现就业和经济增长的目标。
企业可以通过实行灵活的就业制度、提供良好的工作环境等方式来提高劳动者的生产力和满足他们的偏好，从而更好地吸引和留住人才。
总之，劳动经济学是非常重要的一门学科，它不仅有助于我们更好地理解劳动者的行为和劳动力市场的运行规律，也为政府和企业提供了指导劳动力政策和招聘管理的参考。
另外，劳动经济学也关注劳动力市场的不平等问题。
在市场经济中，劳动者的技能、教育水平、种族、性别等因素可能会影响他们在就业和工资方面的机会和待遇。
通过研究不同群体在劳动市场中的表现和待遇差异，劳动经济学有助于揭示和理解劳动力市场中存在的不平等现象，从而为政府制定公平就业政策和企业建立多元化和包容性的工作环境提供依据。
此外，劳动经济学还探讨了劳动力市场对经济增长和发展的影响。
充分就业和提高劳动生产率对经济发展至关重要。
通过研究劳动力市场的运行规律和影响因素，劳动经济学为实现经济增长和提高生活水平提供了重要的理论指导。
关于劳动经济学的三篇论文
摘要本博士论文围绕中国的学费改革、代际收入流动性以及公共(教育)支出对代际收入流动性的影响进行了研究。
本文分为三章，第一章估计了学费改革对入学率的影响，第二章估计了我国居民的代际收入流动性，第三章估计了财政(教育)支出对代际收入流动性的影响。
第一章估计了2000年到2006年之间实施的二项学费改革政策对中国农村小学和初中入学率的影响。
运用倍差法(difference-in-difference method)和“中国健康与营养调查(CHNS)”的数据，我们的实证分析发现，自2001年开始实行的“一费制”政策对入学率没有统计上显著的影响；但是从2003年开始实施的“两免一补”政策促进了农村女孩入学率的提高；自2006年开始实行的“免学杂费”政策对于农村人均家庭收入在四倍绝对贫困线以上的孩了的入学率的有统计上显著的正面影响。
第二章关于中国代际收入流动性的研究同样使用了来自“中国健康与营养调查”的数据。
通过父亲的三期平均收入对儿了最近一期收入进行回归，我们发现我国的代际收入弹性不低于0.51。
该估计结果较北欧福利国家为高，而与英美的水平相似。
我们的研究还发现农村父子代际收入流动性较城市父子代际收入流动性为高。
第三章研究了政府的财政支出，特别是关于教育的财政支出对于代际收入流动性的影响。
这章使用了县级财政支出数据和来自于“中国健康与营养调查”的个人数据。
与之前的研究应用线性模型考察该影响不同，第三章应用半参数部分线性弯系数模型(semiparametric partially linear varying coefficient model)来估计该影响，避免了模型误设问题。
在线性模型中，我们未能发现我国财政(教育)支出对代际收入弹性存在统计上显著影响的证据；在半参数部分线性弯系数模型中，我们发现我国财政(教育)支出和文教科卫支出的增加能降低代际收入弹性，有助于机会均等的实现，而预算内地方财政支出对此影响很小。
劳动经济学相关论文
劳动经济学相关论文在劳动经济学研究中，劳动力市场一直是一个重要的研究领域。
劳动力市场影响着社会的整体经济状况，同时也对个体劳动者的生活产生深远影响。
因此，了解劳动力市场的运作机制对于政策制定和个体决策都具有重要意义。
劳动力市场的运作受到多种因素的影响，其中包括劳动力供给和需求、技能水平、教育程度、劳动力的流动性等。
这些因素相互作用，直接影响着劳动者的就业情况和工资水平。
从供给方面来看，劳动力市场的供给受到劳动者的数量和质量的影响。
劳动力的数量受到人口规模和劳动参与率的影响，而劳动力的质量则受到教育程度、技能水平和健康状况等因素的影响。
供给方面的变化会对劳动力市场的平衡产生影响，从而影响就业和工资水平。
从需求方面来看，劳动力市场的需求受到经济增长、产业结构和技术进步等因素的影响。
不同行业和职业对劳动力的需求不同，而技术进步和产业结构的变化也会对劳动力的需求产生影响。
需求方面的变化会影响到不同类型劳动者的就业机会和工资水平。
因此，政府和企业需要根据劳动力市场的实际情况，采取相应的政策和措施，以促进劳动力市场的平衡和稳定。
这包括加强职业教育培训、提高劳动者的技能水平、促进产业结构的升级和转型等方面。
只有这样，才能实现劳动者的就业和收入水平的提高，推动整个社会的经济发展。
此外，劳动力市场中的劳动力流动性也是一个重要的议题。
劳动力的流动性指的是劳动者可在不同职业、行业或地区之间进行灵活就业和转换的能力。
劳动力流动性的增加能够促进资源的有效配置，提高就业匹配程度，对整个经济体系的灵活性和效率都有积极的影响。
但是，要实现劳动力市场的稳定和平衡，并不仅仅依赖于市场机制本身，政府在其中扮演着至关重要的角色。
政府可以通过实施积极的就业政策和社会保障制度来支持劳动力市场的稳定发展。
例如，提供技能培训和教育补贴，改善工作环境和提供医疗保险等措施，能够有效地提高劳动者的就业能力和生活质量。
另外，在劳动力市场中要关注的一个重要议题是工资水平的不平等问题。
大学生论文劳动经济学
大学生论文劳动经济学劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供给与需求之间关系的一门学科。
随着社会经济的发展和全球化进程的加速，劳动经济学的研究越来越受到人们的关注。
本文将从大学生的角度出发，探讨劳动经济学对大学生的意义和影响。
首先，劳动经济学可以帮助大学生更好地了解自己在劳动力市场上的竞争优势和劣势，有助于他们更好地规划自己的职业发展和未来的求职方向。
其次，劳动经济学可以帮助大学生更好地理解劳动力供给和需求之间的关系，从而更好地把握就业机会和薪酬水平。
另外，劳动经济学还可以帮助大学生更好地了解和把握社会就业政策和就业形势，对他们的职业选择和就业前景有一定的指导意义。
在劳动经济学的研究中，大学生可以通过课程学习、实践实习等方式更好地了解劳动市场和就业形势，增强自己的就业竞争力，提高就业的成功率。
同时，劳动经济学也可以帮助大学生更好地理解自己的职业发展规划，有助于他们更好地把握就业机遇和发展方向。
总之，劳动经济学对大学生的意义和影响是非常深远的。
大学生应该重视这门学科的学习，深入了解劳动力市场和就业形势，更好地规划自己的职业发展和未来的求职方向。
希望本文能够给大学生在劳动经济学研究中提供一些思路和启发，引起他们对这门学科的重视和重视。
此外，劳动经济学的研究还能够帮助大学生更好地理解劳动力市场的供求关系，对就业岗位的需求有一个清晰的认识。
通过对劳动力市场的了解，大学生可以更准确地选择专业和方向，增加自己在求职市场中的竞争力。
劳动经济学也能够帮助大学生更好地了解劳动合同、工资和福利待遇等相关内容，帮助他们更好地维护自身的劳动权益，提高劳动报酬水平，改善工作环境和条件。
大学生在劳动力市场中面临的问题和挑战也需要劳动经济学的知识和理论来解决，比如解决大学生就业难的问题、提高就业质量、优化就业结构等方面都能从劳动经济学中寻找到解决的方法。
在这个竞争激烈的社会中，大学生要提高自己的竞争力，必须具备一定的劳动经济学知识。
劳动经济学论文
《劳动经济学》课程论文题 目 当前大学生就业意向的经济学分析 工商管理112班学生姓名 专业班级 任课教师 学生学号摘要大学生就业情况是当前中国社会一个不容忽视的问题，从劳动经济学的角度对大学生就业问题的本质、产生的原因以及可能出现的后果进行分析对解决大学生就业问题有一定的借鉴意义。
大学生对工资的要求更趋理性、对目标区域的选择仍热衷于大城市和经济发达地区、随着就业压力的增大大学生心中那杆高位的心理杆秤使其在工作选择、起薪标准和目标区域的着重程度上做此消彼长的调整、大学生自身能力培养更显针对性，社会责任感仍被忽视。
关键词：大学生就业意向就业压力实验一、引言就业意向是指人们在职业定向与选择过程中，对自己现状的认识和对未来职业的期待。
随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生的就业观念、就业取向和就业方式发生了变化。
党中央、国务院于2004年8 月26 日颁发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出：“要帮助大学生树立正确的就业观念，进一步建立健全大学生就业指导机构和就业信息服务系统，提供高效优质的就业创业服务”。
为贯彻《意见》精神，本文就新时期大学生的就业意向进行调查研究，力求真实了解和掌握大学生就业的愿望和想法，为国家制定就业政策、高校开展就业指导和用人单位选聘提供可靠的参考依据，也为社会、学校、家庭帮助大学生顺利就业提供建议。
从1999 年开始,伴随全国高校招生、研究生规模的逐年扩大,再加上民办高校的快速发展,每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。
有数据表明，2001 - 2006 年,当年需要就业的高校毕业生分别为118万、140万、212万、280万、338万、413万,年均增长率达24.3%。
2007年全国普通高校毕业生更是再创新高,达495万人。
而与此相反的是,全社会对大学生的就业吸纳力却严重不足。
据国家人事部统计,2006年地区需求高校毕业生较上年各地已吸纳数量大幅降低,降幅为22 % ,其中专科毕业生需求降幅高达39%。
劳动经济学课题论文
劳动经济学课题论文题目：新型冠状病毒疫情对劳动市场的影响摘要：新型冠状病毒疫情对全球劳动市场造成了巨大的影响。
本文通过文献综述和数据分析，探讨了疫情对劳动市场的影响，包括就业率、工资水平、劳动力供需关系等方面。
疫情导致了一系列的经济危机，劳动力市场面临严重压力，同时也催生了新的就业形式和需求。
我们希望通过研究疫情对劳动市场的影响，为政府和企业提供参考，制定灵活的就业政策，促进经济的恢复和发展。
关键词：新型冠状病毒；劳动市场；就业率；工资水平；劳动力供需关系一、引言新型冠状病毒疫情自2019年底爆发以来，迅速蔓延至全球各地，给人们的生活和经济造成了严重影响。
全球范围内的封锁和限制导致了许多企业停工，造成了大规模的失业和收入下降。
劳动市场面临巨大挑战，政府和企业需要共同努力，化解疫情带来的危机，恢复经济的稳定和持续发展。
二、疫情对劳动市场的影响1.就业率疫情期间，许多企业停工或减少生产，导致大量工人失业。
根据国际劳工组织的数据，全球就业率出现了大幅下降，尤以服务行业和零售业受到了严重影响。
政府不得不采取措施来保障失业者的生活，如发放失业救济金和提供再就业培训。
2.工资水平疫情造成了企业盈利能力下降，一些企业不得不裁减员工或降低工资待遇。
这导致了工资水平的下降，许多劳动者的收入减少，生活水平下降。
政府需要通过提高最低工资标准和加强监管来保障劳动者的权益。
3.劳动力供需关系疫情也改变了劳动力市场的供需关系。
一些新兴行业，如医疗保健和电子商务等，出现了较大的需求增长，对劳动力的需求也在增加。
而一些传统行业，如旅游和餐饮业，受到了重创，劳动力闲置率较高。
这需要政府和企业合作，调整培训和就业政策，促进劳动力的重新就业和转岗。
三、结论与展望疫情对劳动市场的影响是全方位的，需要政府、企业和社会各界共同努力应对。
政府应制定灵活的就业政策，支持企业稳定就业，保障劳动者的权益。
同时，企业也应积极调整经营策略，适应疫情带来的新形势，促进经济的恢复和发展。
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《劳动经济学》课程论文
题 目 当前大学生就业意向的经济学分析 工商管理130班
陆小斌
2013016097
卢晨 学生姓名 专业班级 任课教师 学生学号
摘要
目前，大学生就业是一件是人们都很关心的事，上到国家领导下到平民百姓，大家都在关注着大学生就业，尤其是在现在金融危机的严重的打击，世界整体经济状况不佳的情况下大学生就业就更加让人担心。
如何解决大学生就业成为我国面临的一个重大问题，解决这个问题对我国经济发展也有很重要的作用。
关键词：大学生就业经济学分析建议
一、引言
从1999 年开始,伴随全国高校招生、研究生规模的逐年扩大,再加上民办高校的快速发展,每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。
有数据表明，2001 - 2012年,当年需要就业的高校毕业生分别为118 万、140 万、212 万、280 万、338 万、413 万,495万，559万，610万，631万，660万，680万，年均增长率达24.3 %。
2013年全国普通高校毕业生更是再创新高,达700 万人。
而与此相反的是,全社会对大学生的就业吸纳力却严重不足。
二、大学生就业问题的原因分析
大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。
从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。
99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
大学生的就业渠道主要有：人才招聘市场，校园招聘会，网上投简历，父母朋友的介绍。
其中，人才招聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式。
这表明学生能开拓多种渠道求职，另网上求职的方式也开始为学生所接受。
在调查中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率。
另外，高校毕业生就业的结构性矛盾突出。
从学历结构上看,目前我国硕士研究生供求暂时大体相当,本科学历层次供给略大于需求,而专科学历层次毕业生日益呈现供过于求的趋势,高职高专毕业生依然是就业的难点和重点。
近年来，企业用人理念趋利务实，许多用人单位要求应聘人员“来之即用”，工作经验有无成为企业择才的重要标准。
可见，工作经验的缺乏仍是当前大学生求职最大困难。
面对此种困境，许多大学生们渴望通过培训弥补经验和能力方面的欠缺。
大学生期望薪酬要求过高，普遍希望在3000元以上，而且大学生对薪酬标准的考虑是主要是根据以下三个因素确定的：第一，对自身价值的评价；第二，用人单位的实力；第三，人才市场的行情。
大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。
毕业生不能根据自身的情况给自己
合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。
三、大学生就业问题可能引发的社会后果
当代大学生是一个非常特殊的群体，一方面，其父母辈一般都经历了“文革”，未能接受充分的高等教育，且承受了“文革”和当代“下岗运动”两次就业挫折；另一方面，大学生自身在面临就业危机同时还承担者建设社会主义的重任。
当代大学生的就业问题处理不好，以下四个方面的问题很快会凸现出来：（一）“就业歧视”现象将愈演愈烈：如年龄歧视、学历歧视、性别歧视、户籍歧视、生理歧视、健康歧视，婚育歧视、经验歧视甚至方言歧视、姓氏歧视、血型歧视等等已经屡见不鲜。
此外，学历歧视、户口歧视给了造假证的不法分子以可乘之机，导致制造、贩卖假证件活动猖獗。
（二）拉动“内需”政策将进一步受阻：从世界各国的情况来看，大学毕业生本属于拥有科学知识文化的群体，同时拥有较强的社会竞争力，因而最有可能成为消费的主流。
但是，从我国的情况来看，大学毕业生的消费能力低得可怜。
在这种情况下，政府希望通过“拉动内需”来缓解“通货紧缩”自然也将进一步受阻。
（三）大学生就业危机使高等教育进一步庸俗化：随着就业率成为考察高等院校的第一指标，高校必然进一步向用人单位让步，高校担负的作为社会“道德标杆”的职责将进一步弱化。
以就业率为杠杆造成的就业泡沫也会增长，高等教育进一步庸俗化的趋势几乎不可避免。
（四）大学生就业危机破坏社会和谐：当前国内两极分化的现象已经到了临界点，如果大学生失业现象越来越严重，对社会不满情绪日益增长，最终引发社会动乱，那么我们期盼的“和谐社会”将成为“空中楼阁”。
四、总结与建议
当前大学生对目前的就业形势普遍过分悲观，就业态度相对被动，或者
就业准备不足等。
（一）大学生自身观念的转变：大学生应树立起正确的就
业观。
我们欲望是无限的，而我们所拥有的资源是有限的。
因此，从我们对
未来无限的欲望来看，再多的就业机会也是稀缺的，而且随着高校扩招政策
的实施，大学教育由精英化逐渐向一般化转变，大学生人数与日俱增，所以
大学生应该建立正确的积极的就业观，摆正心态，正视现实，既不急于求成，也不优柔寡断，面对稀缺的就业资源，善于抓住机会，自己做出选择。
对于就业目标的选择，大学生应该根据自身特点制定适合自己的目标。
资源的稀缺性意味着每个人必须做出的选择，而且我们都会努力达到效用最大化即使自己的资源达到最优配置。
这就需要我们正确深入地认识自己，选择自己认为可以达到效用最大的就业单位。
大学生应该到社会最需要的地方去。
只有当大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到最大化。
到社会最需要的地方去，从短期来说，自身的效用可能没有达到最大，但是从长期来看，随着社会经济的不断发展，自身潜力不断开发，实现学以致用，发挥自身特长，实现自身价值。
（二）完善高校对大学生的培养与指导：高校对大学生的培养应该与时俱进。
各个高校都应及时了解市场动向，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教育。
如果高校脱离社会，不管市场变化而只顾埋头教书，最终会造成供求结构矛盾，毕业生不符合市场需求，最终会使学生就不了业。
加强高校的就业指导工作。
就业指导不能只停留在为学生提供有限的需求信息、讲解简单求职技巧等方面，而是要结合学校实际对学生进行深入的针对性强的指导。
同时，高校还应增加就业指导的内容，如：①开设大学生就业指导课，讲授就业形势与择业观点、就业政策与择业程序、就业市场求职向导、择业方法与求职技巧；②邀请专家、校友等举办大学生就业指导的专题系列讲座；③广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会。
通过这种形式的就业指导，及时准确地把当前最新的就业信息传达到大学生那里，使学生能在第一时间里掌握就业动向与国家政府的就业政策。
（三）政府部门应加强在大学生就业工作中的职责：政府部门应该通过制定政策法规等方法来规范大学生就业市场，取消那些不合理社会壁垒，如:性别歧视，户籍档案等因素的限制。
各级政府应该建立健全法律法规，逐步把大学生就业纳入合法化合理化的轨道。
其次，政府应加强宏观调控，促进人才资源的合理配置。
在市场经济中，政府不仅是守夜人，它更是一只看得见的手。
政府可以掌握全部市场信息，了解市场需求，从而通过宏观调控措施，加以行政政策的辅助，实现人才资源的最优组合。
第三，政府也应该为大学生提供就业培训。
大学生是我国宝贵的人力资源，大学生失业是人力资源的浪费。
所以针对大学生未能及时就业的实际情况，国家应
该有针对性的组织各种培训班，加强就业指导，提高未就业大学生的竞争力。
相信通过社会与大学生共同的努力，大学生就业这个关乎国计民生的问题一定能够妥善解决，高校毕业生实现充分就业。
大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一直活跃的生产力，在其各自的岗位上一定会为国家的发展尽职尽责，做出自己的一份贡献！
参考文献
[1]向磊：《我国大学生就业问题研究的新角度》[J],《高教研究》2007年2月号上旬刊。
[2]何忠诚张殿臣徐顺玉，《浅谈大学生就业指导工作的现状与对策》[J]，中国论文下载中心
[3]李育红：《目前就业面临的形势》[J]，《新西部》2007年第12。