店面人员违纪违规处罚标准
餐厅管理制度处罚条例
餐厅管理制度处罚条例第一条违规违纪行为餐厅员工在工作中存在以下情况之一的，将被视为违规违纪行为：1. 违反公司规定的工作时间、工作任务、工作流程等规定；2. 私自带外人进入厨房或者禁止区域；3. 擅自调换或者变更菜单中的菜品价格；4. 盗窃餐厅财物或者客人财物；5. 恶意损坏餐厅各类设备或者财物；6. 不遵守食品安全卫生规定，存在食品安全隐患；7. 员工之间发生恶意争吵、打架等行为；8. 让客人投诉较多，未改进的；9. 违反公司制度规定，违规打折、赊账等；10. 擅自离岗或者擅离职守，严重迟到早退。
第二条处罚方式对于员工的违规违纪行为，餐厅将采取以下处罚方式：1. 警告处罚：对于一般的违规行为，首先给予口头警告，若再次发生将给予书面警告；2. 记过处罚：对于轻微违纪行为，给予记过处罚，禁止晋升一年；3. 记大过处罚：对于较严重的违规行为，给予记大过处罚，禁止晋升二年；4. 开除处罚：对于严重的违纪行为或者多次重复的违规行为，将给予开除处罚，永久禁止再次入职。
第三条处罚程序1. 发现违规行为后，由直接上级负责进行初步调查并制作调查报告；2. 调查报告上报至人力资源部门，并进行审核；3. 人力资源部门进行处罚决定，并通知当事人；4. 若当事人对处罚决定不服，可向公司董事会提出申诉，董事会进行审理决定。
第四条违规行为处罚期限1. 警告处罚：警告期限为1个月；2. 记过处罚：记过期限为6个月；3. 记大过处罚：记大过期限为1年；4. 开除处罚：永久禁止再次入职；第五条监督及通报餐厅将建立举报通道，鼓励员工监督和举报违规行为。
餐厅将对举报行为保密，并及时处理。
对于严重违规行为，餐厅将进行通报，以警示其他员工。
第六条特殊情况处理对于特殊情况，如因私事原因违规等情况，餐厅将根据具体情况做出处理，并保证公平公正。
同时，对于表现优秀，积极改进，且没有过往违规记录的员工，餐厅将予以关注和奖励。
第七条处罚结果纪录餐厅将对处罚结果进行纪录，并纳入员工档案。
门店规章制度惩罚细则最新
门店规章制度惩罚细则最新为了规范门店员工的行为，维护门店的正常运营秩序，确保门店的形象和声誉，制定了以下门店规章制度惩罚细则，凡是违反规定的员工将按照具体情况进行相应处罚。
第一条迟到早退1、员工迟到未经允许的，每次扣除当天工资5%；2、员工早退未经允许的，每次扣除当天工资10%。
第二条私自离职员工未按规定提前一个月书面告知门店负责人，私自离职的，将被列入门店黑名单，以后不再录用。
第三条擅自调休员工未经领导批准私自请假或擅自调休的，每次扣除当天工资50元。
第四条擅自离岗员工擅自离开工作岗位，导致工作任务无法顺利完成的，每次扣除当天工资10%。
第五条辱骂他人员工在工作中辱骂他人或者存在其他违反工作纪律的行为的，每次扣除当天工资20元，并视情况给予提出口头警告或书面警告。
第六条涂改销售数据员工擅自涂改门店销售数据，造成财务损失的，将取消其当月绩效奖金，并给予口头警告；若情节严重，将直接开除。
第七条盗窃门店物品员工盗窃门店物品的，将立即开除，并移交公安机关处理。
第八条违规吸烟员工在禁烟区域吸烟的，第一次口头警告，第二次扣除当天工资10元，第三次开除。
第九条违规饮酒员工在工作时间或上班期间饮酒的，第一次扣除当天工资10元，第二次口头警告，第三次开除。
第十条私自借用门店资产员工未经许可私自借用门店资产的，需返还相应物品并赔偿，若造成损失，将承担相应责任。
第十一条违反劳动纪律员工违反劳动纪律，严重扰乱工作秩序的，将给予口头警告、书面警告、停职处理，甚至开除。
第十二条拒不执行职务员工拒绝执行领导合理的工作任务和命令的，将按情节轻重给予相应处罚，直至开除。
以上门店规章制度惩罚细则为门店全体员工遵守，违反者将受到相应的处罚。
门店将严格执行制度，维护门店的正常秩序和稳定发展。
希望全体员工自觉遵守规章制度，共同努力为门店的发展贡献自己的力量。
门店规章制度惩罚制度
一、总则为了维护门店的正常运营秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本惩罚制度。
本制度适用于门店所有员工，所有员工应严格遵守，违反者将按照规定进行处罚。
二、违规行为及处罚措施1. 工作纪律（1）迟到、早退：员工每日迟到或早退超过5分钟，扣除当月工资的5%；迟到或早退超过10分钟，扣除当月工资的10%；迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天，扣除当月工资的20%。
（2）工作时间聊天、玩手机：一经发现，扣除当月工资的10%；屡教不改者，视情节严重程度，给予警告或辞退处理。
（3）擅自离岗：一经发现，扣除当月工资的20%；屡教不改者，给予警告或辞退处理。
2. 服务质量（1）服务质量不合格：根据客户投诉，扣除当月工资的10%；如投诉属实，给予警告或辞退处理。
（2）服务态度恶劣：一经发现，扣除当月工资的10%；屡教不改者，给予警告或辞退处理。
3. 仪容仪表（1）着装不整、不佩戴工牌：一经发现，扣除当月工资的5%；屡教不改者，给予警告或辞退处理。
（2）个人卫生不达标：一经发现，扣除当月工资的5%；屡教不改者，给予警告或辞退处理。
4. 资产管理（1）损坏门店设施：根据损坏程度，扣除当月工资的10%至50%。
（2）浪费资源：一经发现，扣除当月工资的10%。
5. 其他违规行为（1）违反国家法律法规：依法承担相应法律责任。
（2）泄露公司机密：视情节严重程度，给予警告、记过、降职或辞退处理。
（3）违反门店规章制度：根据违规程度，给予警告、记过、降职或辞退处理。
三、处罚程序1. 发现违规行为后，由门店负责人进行调查核实。
2. 调查核实后，对违规员工进行口头警告或书面警告。
3. 如员工在警告期内再次违规，将根据情节严重程度，采取相应的处罚措施。
4. 受到处罚的员工有权向门店负责人提出申诉，门店负责人应在接到申诉后的3个工作日内给予答复。
四、附则1. 本制度由门店负责人负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由门店负责人解释和补充。
店柜工作人员奖罚条例
上海嘉丽服饰有限公司店柜工作人员奖罚条例第一章处罚办法第一条违纪员工处罚分为警告、记小过、记大过、辞退四类。
警告：罚款5元。
记小过：罚款15元。
记大过：罚款50元。
辞退：遇有经济赔偿，则按照规定赔付。
第二条受处罚员工罚金将于本月工资内扣除。
第三条一年内违纪员工累计警告三次，即算小过一次。
累计小过两次，算大过一次。
累计记大过两次，即予以辞退。
第四条警告凡工作时间内不遵守以下规定之一者予以警告处分：1.精神健康饱满，口腔（牙齿无加塞物）及身体裸露部位要保证清洁（手、甲、臂、耳、眼等）。
2.上班前不能喝酒或吃有异味食品，口腔有异味要及时吃口香糖消除。
3.导购及店长上岗前要化淡妆，饭后要补妆，严禁浓妆艳抹和香味浓烈的香水。
4.发型端庄、大方，严禁稀奇古怪的发型，不允许披发，长发要扎起，染发只允许染黑发，。
5.工作中指甲必须保持清洁，只允许涂透明或淡色甲油，不允许留长指甲。
6.工装要勤洗，穿着时保证洗涤干净、熨烫平展，没有明显的污渍、褶皱。
7.工装扣子必须全部扣好，内衣不能露在工装外，不能在视觉上造成不协调的感觉。
8.佩带饰品造型不能夸张，要符合淑女装风格要求。
9.导购及店长在卖场除戒指、耳钉、耳环外，不允许在身体裸露部分佩带其他饰品。
10.导购及店长在卖场佩带饰品戒指最多一只，耳钉最多1对，耳环最多一对。
11.爱护工牌，保证它的完好和清洁，平行佩带在左胸的上方。
12.导购及店长在卖场无论四季必须穿不系带、不带钉掌的黑色皮鞋，前后足必须包住不外露，鞋子应保持清洁，如有破损要及时修补。
13.导购及店长在卖场只允许穿透明或肉色袜。
14.个人营业及办公区域必须及时打扫，保持清洁整齐，地板、展示层板、模特、衣架、钢架、沙发、收银台、桌椅必须保证无污迹、积尘。
15.补充、整理商品要及时，熨烫平展、标签齐全、对位、准确、字迹清晰，吊牌内置、间隔均匀，衣架方向相同，扣子、腰带全部扣好、系好，保证陈列效果。
16.有模特、POP的要进行检查，位置摆放、穿着要符合要求，店长模特更换及时。
中小企业员工餐厅厨房员工违规处罚标准精简版
中小企业员工餐厅厨房员工违规处罚标准一、基本原则中小企业员工餐厅厨房员工应遵守相关食品安全法规和公司内部规定。
任何员工在餐厅厨房中的违规行为都将受到相应的处罚。
二、违规行为及处罚标准1. 不遵守卫生规定一次性处罚：口头警告，并进行相关卫生培训。
连续3次违规：口头警告，并记录个人档案；停职一天；违规者涉及餐厅经理职务的将予以调整或申请解雇。
2. 擅自更改菜单和食材配方一次性处罚：口头警告，并进行相关食材管理培训。
连续2次违规：口头警告，记录个人档案；停职一天；违规者涉及餐厅经理职务的将予以调整或申请解雇。
3. 私自将食材带离餐厅或供应商间倒卖一次性处罚：记录个人档案；停职一天；返还餐厅损失；连续2次违规：记录个人档案；停职三天；违规者予以解雇。
4. 饮酒、吸烟、嚼饪中的不当行为一次性处罚：口头警告；连续2次违规：口头警告，记录个人档案；停职一天；连续3次违规：口头警告，记录个人档案；停职三天；违规者涉及餐厅经理职务的将予以调整或申请解雇。
5. 漏单、错单、炉灶和仪器的使用不当一次性处罚：口头警告，并进行相关培训；连续2次违规：口头警告，记录个人档案；停职一天；连续3次违规：口头警告，记录个人档案；停职三天；违规者涉及餐厅经理职务的将予以调整或申请解雇。
三、其他事项1. 餐厅将建立员工违规行为档案，记录员工的违规次数和处罚情况。
2. 餐厅将定期组织培训，提高员工的食品安全和卫生意识。
3. 餐厅将鼓励员工互相监督和举报违规行为，对于举报属实的，将酌情给予奖励。
请各位员工认真遵守以上规定，共同维护餐厅的食品安全和卫生。
门店规章制度惩罚
一、总则为维护门店的正常运营秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本惩罚条例。
本条例适用于本门店所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
违反本条例者，将依据情节轻重，给予相应的惩罚。
二、违规行为及惩罚措施1. 工作纪律违规（1）迟到、早退：员工迟到或早退，每次扣除半天工资；连续三次迟到或早退，给予警告；连续五次迟到或早退，给予记过；连续七次迟到或早退，解除劳动合同。
（2）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除一天工资；连续旷工三天，给予警告；连续旷工五天，给予记过；连续旷工七天，解除劳动合同。
（3）工作时间擅离岗位：员工工作时间擅离岗位，每次扣除半天工资；连续三次擅离岗位，给予警告；连续五次擅离岗位，给予记过；连续七次擅离岗位，解除劳动合同。
2. 工作质量违规（1）工作失误：员工因工作失误造成经济损失，根据损失金额，扣除相应工资；情节严重者，给予警告或记过。
（2）服务质量问题：员工在工作中出现服务质量问题，影响门店形象，根据情节轻重，给予警告、记过或罚款。
3. 损坏门店设施设备（1）损坏门店设施设备：员工损坏门店设施设备，根据损坏程度，赔偿相应金额；情节严重者，给予警告、记过或解除劳动合同。
（2）私自使用门店设施设备：员工未经允许私自使用门店设施设备，造成损失，赔偿相应金额；情节严重者，给予警告、记过或解除劳动合同。
4. 违反门店安全规定（1）违反消防安全规定：员工违反消防安全规定，给予警告、罚款；情节严重者，解除劳动合同。
（2）违反食品安全规定：员工违反食品安全规定，给予警告、罚款；情节严重者，解除劳动合同。
5. 违反门店保密规定（1）泄露门店商业秘密：员工泄露门店商业秘密，给予警告、罚款；情节严重者，解除劳动合同。
（2）未经允许传播门店内部信息：员工未经允许传播门店内部信息，给予警告、罚款；情节严重者，解除劳动合同。
三、申诉与监督1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起三个工作日内向门店经理提出申诉。
门店员工违规违纪处罚标准
门店员工违规违纪处罚标准一、虚假销售合约入网1、顾客购裸机未办理合约，销售员利用非购机顾客本人证件为其办理合约入网骗取合约奖励、目的为完成任务的；2、未明确告知客户合约期为24个月，存在欺骗销售的。
3、对于上述两种违规，一经查出，处以违规销售员本人1000元处罚，且取消该违规销售员本人当月所有销售奖励及合约奖励，店长负有监管不利责任处罚500元每例。
如顾客投诉索赔一切责任由当事人自行承担，同一区域发现二次及以上虚假入网的双倍处罚，且区长连带管理责任处罚200元每例，严重者扣除未发工资并降级或开除处理。
二、凑票、拆单、违规1、顾客购机送其他商品销售票上未体现或顾客只购手机销售票上却有其他物品出现等、一切没有按顾客实际购买商品或实际消费金额过账的行为均属于严重违规行为，公司通过明察、暗访、回访、举报等形式查出违规的，公司将对当事人按问题单据中违规差额10倍进行处罚，店长负有监管不利责任处罚500元每例，同一区域发现二次及以上违规行为，区长连带管理责任处罚200元每例；涉及情节严重、金额巨大者，根据违规严重相应加权处罚并给予开除处分，且公司保留追诉权利、保留移交司法机关权利。
三、员工代收款、底帐款、违规过账1、每笔交易成交后应由顾客自行至收银台付费，如有特殊情况员工代顾客付费的情况，若公司发现过账与顾客实交金额不符，（包含收款台备用金及营业款）公司查明责任人后处以当事人违规金额的10倍处罚, 店长负有监管不利责任处罚500元每例，同一区域发现二次及以上违规行为，区长根据违规严重程度连带管理责任处罚500-1000元每例；涉及情节严重、金额巨大者，根据违规严重相应加权处罚并给予开除处分，且公司保留追诉权利、保留移交司法机关权利。
四、私自收售二手手机1、如有门店店长、员工私自回收或销售二手手机，处以当事人回收/销售二手手机市值10倍处罚并根据违规严重相应加权处罚并给予开除处分；且店长负有监管不利责任处罚1000元，同2、私自收售二手手机属个人行为与本司无任何相关法律责任及刑事责任，本司倡导检举此违法乱纪行为，如发现私收倒卖二手手机者，事情属实给予检举者奖励200至2000元不等。
营业员违规处罚条例
营业员违规处罚条例
一、轻度过失（处罚金额5---10元）
1、上班早退、迟到5分钟以内；
2、就餐超时3分钟以内；
3、离岗未签退或未签到；
4、上班仪容仪表不规范；
5、销售登记错误；
6、卫生不达标；
7、换班不规范。
二、轻度过失（处罚10--20元）
1、上班迟到、早退6-29分钟；
2、工作时间串岗、扎堆、闲聊、吃零食、看杂志、报纸等、
3、不穿指定的制服和不佩戴工作号牌；
4、未关闭电源；
5、私自外出；
三、较严重过失（处罚金额50元）
1、矿工4小时以内；
2、未交接点数和交叉点数；
3、相互代打卡；
4、未按照规定的班次上班造成空岗；
5、上班时间睡觉；
6、不遵守保密规定，造成公司、个人的资料或数据外泄；
四、严重过失（罚款金额100--200元并开除）
1、矿工4小时以上；
2、在公司范围内斗殴；
3、用恶毒的语言辱骂顾客、同事、上司；
4、与顾客发生争吵、斗殴、
5、违反公司的禁烟规定；
6、私留、截留、冒领促销奖券、奖品、赠品；
7、未经公司许可，将易燃、易爆等危险物品带入公司造成后果；
8、触犯国家法律的行为。
门店员工违规惩罚条例(参考)
门店员工违规惩罚条例（参考）公司坚持奖罚分明，奖优罚劣、以思想教育为主，处罚为辅的管理原则。
门店员工在工作中须严格按照工作流程进行操作，员工任何的工作过失，都将给公司造成负面影响和经济损失。
门店经理对员工的日常工作须严格要求，以预防为主。
过失分轻度过失、一般过失和严重过失。
一、轻度过失（扣发奖金 10 — 50 元）轻度过失指违反公司的工作流程、操作规定、管理制度等，没有造成直接的影响和经济损失。
以下为轻度过失：考勤：1、无故迟到，早退 10 分钟以内（每次扣奖金 10 元）；2、无故迟到、早退 10 — 30 分钟（每次扣奖金 20 元）；3、无故不参加公司规定的各种会议、学习（每次扣奖金30元）；4、请假没有按考勤制度规定办理手续（每次扣奖金50元）。
个人形象：1、上班期间不化妆，或化妆不规范（每次扣奖金20元）；2、上班期间不着工装，或着装不规范、工装不整洁，发型不规范（每次扣奖金20元）；3、不佩戴服务牌或佩戴不规范；（每次扣奖金20元）。
工作纪律：1、工作场所大声喧哗，聚众闲谈（每次扣奖金20元）；2、利用上班期间干私事（每次扣奖金20元）；3、上班吃零食、看书或使用非工作手机（每次扣奖金20元）；4、身着便装随意进出柜台；着工装随意在店堂内乱坐、喧哗、影响公司形象（每次扣奖金20元）；5、工作时间串岗，长时间会客（每次扣奖金20元）。
岗位职责：1、不服从工作分配和管理指示（每次扣奖金50元）；2、营业场所不分段站柜，站姿不规范（每次扣奖金20元）；3、值班人员不按时擦门面（每次扣奖金20元）；4、卫生值日人员不按规定清洁卫生（每次扣奖金20元）；5、卫生包干区清洁不符合要求的行为（每次扣奖金20元）；6、对公司下达的推广活动不清楚、不执行，无故延缓（每次扣奖金20元）；7、不按规定程序参加各种培训考核（每次扣奖金20元）；8、柜内地面不清洁，柜内乱放抹布，私人物品，柜台内、柜台上有水迹，尘迹（每次扣奖金20元）；9、其它不符合岗位职责的违规行为。
门店规章制度惩罚方案范本
门店规章制度惩罚方案范本第一章总则为了规范门店的管理秩序，维护门店的正常运营，加强员工的纪律性，保证顾客的消费体验，特制定本规章制度惩罚方案。
第二章违纪行为1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过5分钟，处罚30元，第二次50元，第三次及以上100元。
2. 擅自调换班次：一经发现，处罚100元。
3. 未经许可离岗：每次处罚100元，连续两次或以上将被扣除一个月的奖金。
4. 相互打闹、互相辱骂：第一次口头警告，第二次扣除当月奖金20%，第三次直接辞退。
5. 在工作中打瞌睡：第一次口头警告，第二次处罚50元，第三次扣除一个月奖金。
6. 不服从工作安排，擅自离开工作岗位：第一次扣除当天奖金30%，第二次扣除当月奖金50%，第三次直接辞退。
7. 违反公司规章制度：根据具体情况进行处罚，包括口头警告、扣除奖金、停职、开除等。
第三章处罚程序1. 发现违纪行为：员工或监管人员发现员工有违纪行为，应立即向主管汇报。
2. 主管调查核实：主管应当对违纪行为进行调查核实，了解情况，并向相关人员作出说明。
3. 处罚决定：根据违纪行为的性质和情节，主管应当作出适当的处罚决定，并告知违纪员工。
4. 展开惩罚程序：一旦作出处罚决定，应立即执行，并记录在员工档案中。
5. 不服申诉程序：员工对处罚决定有异议，可向人力资源部门提出书面申诉。
第四章尊重与保护1. 鼓励员工提出意见和建议，保障员工的言论自由和人身尊严。
2. 严禁任何形式的歧视和暴力行为，保护员工的合法权益。
3. 对于员工的个人信息和隐私，公司将严格保密，并且依法合规处理。
第五章结语以上门店规章制度惩罚方案自颁布之日起生效，如有规定不清之处，可随时向公司相关部门进行咨询。
希望广大员工以正面的态度来对待规章制度，遵守公司规章制度，共同努力，共同成长。
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门店员工违纪违规处罚标准
1、上班迟到1-30分钟每分钟扣纪律5分；30分钟以上按旷工1天处理，扣纪律分30分；早退1次，扣纪律分30分；迟到早退1次扣纪律分20分，当月累计3次，做辞退处理。
2、仪容仪表（工艺、头发、裤子、指甲、鞋子）每一项不规范每一次扣纪律分5分。
3、上班时间聚众聊天、靠货架、对头、嬉笑打闹每次扣纪律分5分。
4、上班时间串岗，购物每一次口纪律分5分
5、在店面把垃圾、杂物乱丢乱放，看见杂物不及时处理者，每次扣纪律分5分
6、交接工作不清楚，当班工作不做完全，推到下个班，。
一次扣纪律分5分
7、不按规定迎宾，送宾每次扣纪律分5分
8、调价工作不到位，每次扣纪律分5分（并赔偿短款）
9、不按时交考勤卡，市调表每次扣纪律分10分
10、上班时间不及时理货，补货，不搞好自己负责区域的卫生的每次扣纪律分5分
11、下班收尾工作孤儿归位，排面整理不到位，每次扣纪律分10分
13、晚班下班奔跑、喧哗扣纪律分5分
14、用餐不签到或用餐后才签到或时间往后签的，每次扣纪律分5分
15、管理人员安排工作完成不及时、不到位的（上货后不清理垃圾，
安时上货，工作没完成私自离开的；整理排面不按规定把正面朝外），每次扣纪律分10分
16、管理人员按安排上货时，要在最长时间2分钟内到达，超过时间或故意拖延时间的，每次扣纪律分5分。
17、私自承诺顾客不兑现，有意无意重伤贬低商品，每次扣纪律分20分
18、无辜不接待顾客，为做好服务工作引起投诉每次扣纪律分10分。
*19、顶撞上级领导，不服从领导安排，欺骗领导每次扣纪律分20分*20、借给他人工牌、佩戴他人工牌、戴过期工牌，无牌上岗，每次扣纪律分30分
*21、未经管理人同意，私自调班，换休、加班的每次扣纪律分20分*22、上下班代打考勤卡，下晚班提前打卡，私自更改考勤卡，冒充管理人员签名扣纪律分50分
*23、上班时间在卖场、仓库不允许听到手机铃声，接打手机、看短信、看时间，每次扣纪律分50分
*24、未经管理人员批准，私自到后场休息，每次扣纪律分20分
*25、上班时间不允许在卖场、仓库穿工装，戴工牌，使用试用装、参与试吃活动，每次扣纪律分50分
*26、与顾客发生争吵，谩骂顾客每次扣纪律分50分
*27、吃饭时间每次迟到1分钟扣纪律分1 分
*28、惊爆、限量、抢购商品不允许私藏，发现一次扣纪律处分30分*29、工作期间，有意无意拿商品玩耍，对着商品发泄造成商品变形或
破损的：
（1）对变形、破损的商品进行买单；（2）扣纪律分30分
*30、私藏公司耗材，发现一次扣纪律分50分
*31、在卖场、仓库偷吃、偷喝，私拿商品、赠品，扣500分并做辞退处理。
*32、场外私下交易，处于1000元损失赔偿并做辞退处理。
*33、用餐后不拿卡给管理人员看或叫人代拿卡的，一次扣除纪律分5分
*34、未经管理人员允许，私调排面者扣纪律分50分。
*35、在标签、POP、墙上乱画的，扣纪律分50分，并要把画花的商品买单
*36、不尊重领导，上班时间在卖场直呼管理人员名讳者扣纪律分5分*37、禁止向供应商提供商品、进货、销售、库存等数据，违规者扣纪律分50分
*39、用餐时员工交接不到位，导致空岗，商品被盗走的，该员工赔偿被盗商品金额，视情节严重作辞退处理。
注：带*号的条例同月违反两次做清退处理，以上规定同月违反三次，做除名处理。