独家解读军官职业化对军人福利待遇的影响
军人工资福利待遇改进探讨
军人工资福利待遇改进探讨随着国家的发展和军事实力的提升，军人的工资福利待遇一直是社会关注的焦点之一。
近年来，随着国家政策的调整和军队建设的不断完善，军人的工资福利待遇也在不断改进和调整。
还有很多问题亟待解决，今天我将就军人工资福利待遇改进展开探讨。
我们要明确军人的特殊性。
军人是国家的守护者，其职责是捍卫国家的安全和利益。
军人的工作环境和工作性质与普通公民是有很大区别的，他们需要时刻保持高度的警惕和忠诚，时刻准备为国家做出牺牲。
军人的工资福利待遇应该与其特殊性相匹配，不能简单地按照普通公务员的标准来衡量。
军人的工资福利待遇需要与时俱进。
随着我国经济的不断发展和国防实力的提升，军队建设也在不断改善和完善。
军人的工资福利待遇也应该得到相应的提升和改进。
特别是在军人的退役安置和退休待遇方面，应该给予更多的关注和支持，让他们能够安享晚年，不为生活所忧。
军人的工资福利待遇需要与军队建设的要求相适应。
随着国防建设的不断深化，军队对人才的需求也在不断提高。
为了吸引更多的优秀人才加入军队，需要提高军人的工资福利待遇，让更多的人愿意为国家和人民的利益而奉献。
军人的工资福利待遇也需要考虑军人家属的生活。
军人的工作性质决定了他们大部分时间都是在军营内，离家时间很长，军人的家属也需要得到相应的关爱和支持。
除了在经济上给予一定的补贴和福利外，还要在子女的教育和就业等方面给予更多的照顾和支持，让军人能够更加安心地工作。
军人的工资福利待遇改进需要全社会的支持和关注。
军人是国家的守护者，是我们的英雄，他们为国家和人民的利益不怕牺牲，我们应该尊重和关爱他们。
无论是政府部门还是社会各界，都应该加大对军人工资福利待遇改进的投入力度，让军人能够真正感受到国家和社会对他们的关怀和支持。
军人工资福利待遇改进是一个长期的工程，需要政府和社会各界的共同努力和支持。
我们应该充分尊重和理解军人的特殊性，保障他们的合法权益，让军人能够更加安心地为国家和人民服务，共同为国防事业的发展做出更大的贡献。
军官薪酬体系建设方案
军官薪酬体系建设方案背景军官是国家安全和军队建设的中坚力量，是保卫国家和人民、维护世界和平的重要力量。
为了充分体现军官优秀表现和作出的杰出贡献，建立健全的军官薪酬体系是必需的。
当前，我国军队正面临着外部安全威胁和内部体制改革等多重挑战，而存在的薪酬体系问题也直接影响到了军官队伍的稳定性和士气，同时也限制了军队发展的空间和潜力。
因此，对军官薪酬体系进行改革建设具有重要的现实意义。
目标本方案的目标是建立起适应我国现实情况的军官薪酬体系，以体现军官职业化、专业化、现代化的要求，推进军队建设和现代化建设。
具体目标如下：1.明确军官职务和级别对应的薪酬标准。
2.确定军官薪酬分配的基本原则和制度，建立公正、透明、有机可循、可操作性强的薪酬管理制度。
3.建立军官奖惩制度，激励军官持续发挥作用，推动军队建设和发展。
4.充分考虑退役军人的需求和利益，合理处理军官的福利待遇。
方案明确薪酬分配标准建立军官薪酬分配标准，按照职务和级别划分，根据工作业绩、能力和贡献等因素设定相应的薪酬比例和档次。
具体实现如下：1.设定军官等级，分为普通军官、高级军官和特级军官三个等级。
2.根据职务和级别划分，设置不同的薪酬标准，其中普通军官的薪酬标准应该充分考虑到其家庭生活需要，高级军官的薪酬标准应该充分考虑到其培训和科研等方面的需求，特级军官的薪酬标准应该充分考虑到其专业技术贡献等多方面因素。
3.按照行政职务或专业技术职务，制定不同的薪酬标准。
确定薪酬分配原则和制度根据薪酬体系的特点和需求，确定相应的薪酬分配原则和制度，包括公正、透明、可操作性强等要求。
具体实现如下：1.公正原则：薪酬分配过程应该公正、公平、公开，保证在薪酬分配中不存在不正当的因素和作用。
2.透明原则：薪酬分配规定应该具有透明性，可以让军官们知道自己的薪酬来源和如何计算。
3.可操作性强原则：薪酬制度应该具有可操作性和可管理性，可以方便管理部门进行操作调整，保证军官薪酬分配的及时性和正确性。
试论构建和完善我国军官退役安置制度
试论构建和完善我国军官退役安置制度[论文摘要]军官退役安置难已经成为我国军队发展的重大制约因素。
合理的军官退役安置制度不仅可以保证军队的和谐稳定，提高部队战斗力，同时还可以节约社会资源。
文章以军官职业化为视角，分析军官职业化过程中需要建立和完善的制度，以期对完善我国军官退役安置制度有所裨益。
[论文关键词]军官职业化退役安置一、军官职业化简述（一）军官职业化的概念目前，对军官职业化的认识主要有以下几种观点：第一种认为，“军官职业化是国家根据军队的职能的特殊需要，着眼于军官发展的全过程，通过法定军官员额和建立相应的选拔、培训、激励和退役等机制，为军队建设需要保留的军官提供长期服役、直到退休的政策保证，是军官在服役期间享受各种优惠和社会报偿，退役后得到基本生活保障的一种相对稳定的职业军官制度。
”第二种观点认为，“军官职业化就是通过建立和完善职业军官制度，使非职业军官转变为职业军官的过程，或者说是使非稳定职业转变为稳定职业的过程。
”第三种观点认为，“军官职业化是指通过转变军官从军观念和调整军官服役制度，使军官有职位转变为品味，并根据军官岗位要求确定任职资格、行为规范，以实施标准化、法制化、规范化管理的制度系统。
”通过比较以上三种观点发现，这三种观点都有一定瑕疵：第一种观点将军官职业化这一过程和职业军官制度等同起来。
第二种观点只说明了军官职业化过程，并没有将职业化军官制度融入进去，使概念模糊，并没有将军官职业化解释清楚。
第三种观点主要有以下几个缺点：一是转变军官从军观念是调整军官服役制度的应有之义，没有必要重复叙述；二是概念中出现了模糊化的用语，如“职位”、“品味”；三是以偏概全，“并根据军官岗位要求确定任职资格、行为规范”其主要说明了军官的使用和管理，并没有将军官的退役制度概括进去；四是其也将军官职业化和军官职业制度等同起来。
综上所述，笔者认为所谓军官职业化就是国家根据世界形势的发展变化和军队特殊职能的需要，通过法定军官员额和建立相应的选拔、培训、管理和退役等机制，以及提供为军队建设需要保留的军官提供长期服役、直至退休的政策保证，使非职业军官转变为职业军官的过程，直至最后形成与世界形势、国家安全需要、部队职能相适应的职业军官制度。
解析军官职业化制度：压缩军官规模 实施“小进小出”
军转干考试解析军官职业化制度：压缩军官规模实施“小进小出”党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中关于深化国防和军队改革的部分中明确指出，以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
显然，建立军官职业化制度将是军事人力资源政策制度调整改革的“重头戏”。
职业是人类社会劳动分工的结果，是指一种相对固定的并要求工作（生产）者具备一定专业知识、技术技能和劳动能力的劳动活动，是人们在社会生活中所承担的一定职责和专门业务。
职业化是社会发展到一定程度产生的概念，是指专门从事某种职业的人们，逐步形成独特的知识、技术方法、地位以及专门思维模式的过程。
军官职业化，是军队的组织结构和装备技术发展到一定的水平，对军官的素质能力和队伍结构安排提出的职业要求。
军官职业化制度是国家根据军队职能的需要，着眼军官队伍发展的全过程，通过法律确定军官员额和建立相应的选拔、培养、激励和退役等机制，为军队建设需要保留的军官提供长期服役、直至退休的政策保障，使军官在服役期间享受各种优惠待遇和社会报偿，退役后得到基本生活保障的一种相对稳定的职业军官制度。
现代职业军官的正式形成，始于19世纪法国的拿破仑军队和普鲁士军队。
现今，北约成员国的军官完全实行职业化，美国、加拿大、英国等国的士兵也都实行职业化。
职业化的核心是专业化。
推进军官职业化的关键是提高军官的职业化素质。
不断完善军事职业结构体系，规范军官专业分类，并根据军队建设和战争需要，建立健全各级各类军官职业标准，推行任职资格制度，加强军官的能力素质考评。
树立正确的职业导向，培养军官的自豪感、荣誉感，培养军官献身国防的职业精神和英勇善战的战斗精神。
加强军官职业生涯管理，根据职业规划，按照各军兵种、各专业军官的要求，设计军官的培训、任职和选拔晋升通道，引导军官根据部队需要和自身特点努力成才。
近年来，为适应信息化战争的要求，我军逐步完善了军官队伍的考核评价、选拔任用和管理使用等政策制度。
军官职业化管理保障制度构建
军官职业化管理保障制度构建作者：刘宇凡毛晟恺来源：《中国军转民》 2020年第13期刘宇凡毛晟恺摘要：要想进行合理的军官职业化管理保障政策制度改革，就必须有职业化的军官待遇保障体系，其中主要包括：建立更加完善的福利制度和更加标准的工资制度，必须使军官的住房有保障，为他们提供高效的医疗保障制度，同时，要确保军官的保险制度，从而解决军官的各种利益问题，以此来激励广大官兵的工作能力，增强职业责任感。
关键词：军官；管理保障；制度构建党的十八届三中全会中明确提出，要在建立完善的军官职业化制度的前提下，逐步的形成更加科学规范的军队干部制体系，这也将会是我国今后干部政策改革的基本方向，为了能够激励广大官兵提高工作能力，增强职业责任感，就必须确保职业化条件的完善。
一、建立更加完善的工资制度待遇保障制度是军官职业化制度的重要组成部分。
因此，要想建立完善的职业化制度首先要建立更加合理完善的工资制度。
（一）建立已军衔为主导的基本工资制度要建立完善的军事工资制度就必须要体现出军事职业的特点，军衔作为军事职业的基本要素，是标识军人职业的一个象征，同时也是衡量每个军官能力的标准。
它不仅反映了军官能力的大小以及对工作所贡献的程度，同时，军衔还会跟随军人的一生，因此，要想建立更加完善的军事工资制度，首先要建立以军衔为主导的基本工资制度，而这也是世界上发达国家军队的做法。
在平衡军事职业上各层军官的工资时，不同等级的军官不同类别的军官以及现役军官和退役军官之间的各种利益关系上，军衔具有着不可替代的作用。
同时，从军官职业的长远发展来看，也应该建立以军训为主导、以服役的年限为辅，采用二者相结合的基本工资结构模式,同时，还应该参照国家公务员的相关工资制度，设置与之配套的工资体系。
同时在此基础上，还应该适当的加大各个军衔之间的工资的增加幅度，这样更能够公平的体现军官的能力资历以及对职业的贡献，同时也可以增加军官的职业责任感。
（二）建立体现军事职业特点的补贴制度为了军官更加恪尽职守以及我国军事职业的更好发展，还应该设置相应的军事补贴政策，即把军官的劳动报酬分为两个部分：第一部分为基本工资，第二部分为津贴补贴。
军队改革军官职业化
军队改革军官职业化军官职业化对军人福利待遇的影响党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。
健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。
以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。
国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出，军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。
从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。
♦深度解读♦军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。
改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。
不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。
这是实现军官职业化的必要手段。
实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。
当前我国军队工资福利存在，工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。
实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规，保障军官权益。
要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。
要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。
福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心，对提高军人工作效率有重要作用。
实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革，实现统筹兼顾，突出重点。
军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。
军官职业化能够不断的优化军队内部结构，实现岗位分类管理，突出职业化特点。
军官职业化定义解读
独家解读军官职业化的定义十八大以来，关于军官职业化的讨论十分激烈，什么是军官职业化呢？打铁还需自身硬，绣花要得手绵巧——加强军官职业化改革锻造强大国防利剑十八大以来，习近平主席就加强军队建设提出了一系列新理念，令人耳目一新。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中关于深化国防和军队改革的部分中明确指出，以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
军官职业化是指使军官具备独特的军事职业意识、技能和道德，并具有相应社会地位，使军官由非稳定职业变为稳定职业，或者使非职业军官变为职业军官的过程。
军官职业化是社会生产力和科学技术发展到一定程度的必然产物，是军事技术、军队专业分工和军队组织结构等发展到一定阶段的必然选择。
随着科学技术的进步和武器装备的发展，军事专业知识、技能等越来越复杂，对军官的选拔标准越来越高，军官学习和掌握复杂军事专业知识、技能等所需的时间积累越来越长，因而对军官所需要的服役时间要求也越来越长。
与此同时，军队内部专业分工越来越细，专业化程度越来越高，要求军官所具备的专业化素质也越来越高。
为了有效吸引和保留本国优秀人才为军队服务，充分发挥军事人力资源的潜力和效能，不断提升军官专业素养和军官队伍整体素质，客观上需要军官的职业化和建立职业军官制度，为高素质优秀军官长期服役提供必要的制度保障。
关于我军建立军官职业化制度问题，还存在一些比较模糊的认识。
有的认为，建立军官职业化制度就是终身服役，一旦提拔为军官就可以在军队工作一辈子，军队干部再也不需要转业安置或自主择业；有的认为，建立军官职业化制度就是完全由国家把军官养起来，都可以在军队终老；还有的认为，建立军官职业化制度就是提高军官的社会地位，为军官提供高福利和高待遇。
中公教育军转专家张红军院长指出建立军官职业化制度，是为了优化军官队伍规模和结构，科学规划军官职业发展路径，提升军官的职业素养和能力，充分发挥军官的潜力和效能，有效吸引、保留和造就高素质军官，不断提高军事活动的效率和效益。
军官薪资发放方案
军官薪资发放方案随着国家军力的不断增强，军队成为国家安全的重要保障之一。
而作为军队的基础，军官们的薪资待遇也受到了广泛关注。
对于军官薪资的发放方案，不仅涉及到个人的经济利益，也涉及到军队稳定和建设的全局。
当前军官薪资发放存在的问题目前军官薪资发放存在以下问题：1.档次不齐，同样职务的军官薪资水平有起伏，难以平衡对于军官的激励作用。
2.处理不当，发放薪资的程序和标准不一，有的发放及时准确，有的则延误时间，还可能存在失误。
3.待遇低，部分高级军官的薪资水平不高，难以满足需求。
以上问题都需要得到妥善的解决，才能够满足军官们的需要，提高士气，推动军队建设和发展。
军官薪资发放要素要想要制定一个全面合理的军官薪资发放方案，需要考虑以下要素：1.岗位补贴：不同领域的军官对于工作环境的要求和负担也存在区别，需要给予对应的岗位补贴。
2.学历补贴：不同的学历水平与职业晋升的关系密切，需要给予对应的学历补贴，鼓励军官们继续学习，增强自身实力。
3.工作年限：工作年限可以作为晋升和薪资评定的重要依据，根据服务年限的长短，给予相应的薪资调整。
4.福利待遇：健全的福利制度可以有效维护军官的合法权益和福利待遇，同时增强军官的工作积极性和职业荣誉感。
建立科学合理的薪资发放机制建立科学合理的薪资发放机制是解决当前军官薪资发放问题的关键。
具体实践中，可以从以下几个方面进行考虑：1.均衡福利制度：建立全面公正的军人福利制度，保障军官的合法权益和平等待遇。
建立透明公开的福利发放流程，避免发生不合理待遇和薪资失误问题。
2.差别薪酬制度：建立差别薪酬制度，对于不同类型的军官差别化地给予薪酬激励，根据关键工作岗位和职务水平等指标建立差异化的岗位津贴和补贴标准，激励军官积极工作。
3.全员奖励制度：建立完善的岗位绩效评估和奖励制度，引导军官在工作中实现提高，同时也是用以评价军官绩效和发放活动奖金的重要依据。
4.增加收入渠道：除了固定薪资，可以增设其他收入渠道和激励措施，如发放住房补贴、医疗保障等激励手段。
官兵福利待遇保障措施
官兵福利待遇保障措施
官兵福利待遇保障措施是为了保障我国军人的合法权益，提高他们的生活水平和工作环境，有效激发他们为国家和人民服务的积极性和责任感。
以下是我国官兵福利待遇保障措施的主要内容：
首先，我国对官兵的军费保障非常重视。
国家每年都会拨款用于军队的经费，保证官兵的基本工资和各种津贴待遇。
军费保障不仅包括官兵的工资待遇，还包括装备更新、训练费用、军队医疗费用等各方面的支出。
其次，我国提供给官兵广泛的福利待遇。
军队的福利待遇包括住房、养老、医疗、子女教育等方面。
在住房方面，国家会提供官兵军营住房或者补贴租房费用，确保他们有安全合理的居住环境。
在养老方面，国家设立军人保障基金，为退役官兵提供退休金和基本养老待遇。
在医疗方面，军人享受免费医疗待遇，国家建立了一系列军队医院和医疗机构，确保军人在受伤或生病时能够得到及时有效的治疗。
在子女教育方面，国家提供免费的军校教育和助学金，确保军人子女接受优质的教育。
此外，我国还实施了一系列涉及官兵利益的政策。
比如，提高官兵的军衔待遇，通过评定和晋升制度，激发军人的积极性和工作热情；加强军人培训，提供专业技能和职业发展的机会，确保军人能够不断提高自身素质和能力；加强军队管理制度建设，提高军人的工作环境和福利待遇。
总之，我国官兵福利待遇保障措施是多方面的，包括军费保障、
广泛福利待遇以及涉及官兵利益的政策措施。
这些措施的实施，能够保障官兵的合法权益，有效激发他们为国家和人民服务的积极性和责任感。
对于一个安全、稳定、繁荣的国家来说，官兵的福利待遇保障至关重要，是国家发展的基石。
军人福利待遇改革总结与改进方案
军人福利待遇改革总结与改进方案随着社会的发展和国家安全形势的变化，军人福利待遇改革成为当今社会关注的焦点问题。
为了更好地满足军人的合理需求，提高士兵的生活质量和工作积极性，需要总结当前福利待遇改革的成效与问题，并提出切实可行的改进方案。
一、福利待遇改革的成效总结福利待遇改革的实施对军人工作和军队建设产生了积极的影响。
首先，改革提高了军人的收入水平，解决了家庭经济困难，增强了士兵的稳定性和士气。
其次，改革优化了福利待遇的分配体系，实现了公平公正的原则。
再次，改革还提升了军人的医疗保健水平，完善了医疗保障体系，充分保障了军人的身体健康。
此外，改革措施还包括了军人子女教育补贴、军人住房改革等各个方面，为军人提供了更多的福利待遇。
二、福利待遇改革面临的问题及原因分析尽管福利待遇改革在很大程度上取得了成效，但也存在一些问题。
首先，福利待遇改革的标准不够明确，导致了政策执行的不统一和不公正。
其次，改革中的资金分配问题尚未得到妥善解决，造成了军人福利待遇的不平衡。
再次，医疗保障体系建设仍然存在短板，无法满足军人多样化医疗需求。
此外，军人福利待遇改革的推动力度不够大，进一步限制了改革的深入和发展。
三、改进福利待遇改革的方案为了进一步完善军人福利待遇改革，我们可以采取以下方案。
首先，明确福利待遇改革的标准和要求，确保政策执行的一致性和公正性。
其次，加强资金的合理调配，确保军人福利待遇的均衡和公平。
再次，推进医疗保障体系的建设，建立完善的医疗保健机制，满足军人多元化的医疗需求。
此外，加大福利待遇改革的宣传力度，提高军人对改革政策的认同感和获得感。
四、改进方案的实施保障为了确保改进方案的顺利实施，我们需要采取一系列保障措施。
首先，加强组织领导，建立健全的决策机制，明确责任和任务分工。
其次，完善法律法规，确保福利待遇改革的合法性和可操作性。
再次，加强监督检查，强化对福利待遇改革执行情况的监管，及时发现和纠正问题。
此外，要加强对军人的培训和教育，提高军人对福利待遇改革的认知和理解。
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中公教育张红军
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。
健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。
以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。
国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出，军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。
从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。
♦深度解读♦
军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。
改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。
不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。
这是实现军官职业化的必要手段。
实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。
当前我国军队工资福利存在,工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。
实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规,保障军官权益。
要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。
要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。
福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心,对提高军人工作效率有重要作用。
实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革，实现统筹兼顾，突出重点。
军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。
军官职业化能够不断的优化军队内部结构，实现岗位分类管理，突出职业化特点。
军官职业化过程中，要保证广大官兵得到基本保障和更多实惠，避免“不患寡而患不均”问题的出现。
也要重点向基层和特殊专业岗位的人员倾斜,实现统筹兼顾，突出重点，从而逐步建立有中国特色的军人工资福利待遇制度。
建立科学合理的军人工资待遇制度体系，要在打基础,抓根本、保持久、管长远上下功夫,要坚持稳中求进的原则。
同时，改革军队干部转业制度，逐步形成与社会主义市场经济人才配置规律相适应的军队干部转业与安置模式，解决部队军官后顾之忧。
最后，中公教育军转专家张红军院长提醒广大军队转业干部，建立军官职业化制度是党的十八届三中全会赋予军队的一项重要任务，军官职业化改革目前正处于研究论证之中。
军官职业化不是一个能一蹴而就的过程，需要时间，国家将根据我国经济社会发展情况，并结合军人的职业特点，合理确定军官的工资待遇水平。
以部分单位试点，或许会是军官职业化的最佳途径。
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